經(jīng)典的公司企業(yè)員工考勤管理制度樣本總集

1、- PAGE 60 -員工考勤管理制度1第一章考勤管理第一條：本公司考勤制度按上，中，下旬考勤并設置相對應的全勤獎金。（一）上旬旬（1日日至100日），全全勤獎金金：50元元。（二）中旬旬（111日至220日），全全勤獎金金：50元元。（三）下旬旬（211日至331日），全全勤獎金金：50元元。第二條：本本公司按按以下出出勤時間間來計算算工資、加加班費。員工工資按按每月226日出出勤日計計算，即即周日為為無薪休休息日。員工加班費費按每小小時人民民幣5元元計算，周周末加班班另加一日日工資并并按每小小時人民民幣5元元加班費費計算，即即周末加加班費=（基本本工資+生產(chǎn)獎獎金）/26日日+（加加班時數(shù)

2、數(shù)*5元元）。法定節(jié)假日日加班費費計算方式式=（基本本工資+生產(chǎn)獎獎金）/26日日+基本本工資/26日日/8小小時3倍。加班工時：以審批批過的各各部門填填寫的加加班申請請表為為準。第三條：本本公司執(zhí)執(zhí)行以下下的工作作時間（以以后如有有調(diào)整，以以新公布布的工作作時間為為準）：（一）工工作時間間：每周周工作六六天，即即周一至至周六為工作作時間，周周日為休息時間間；（二）每日日上班時時間為：上午008：000112：00，下下午144：3018：30；（三）晚上上加班的的員工如如加班時時間超過過4個小小時的，通通過上級級領導批批準第二二天可補補休半天天假，如如不補休休的全部部加班時時間計回回相應的的

3、加班費費；（四）外出出工作人人員應服服從工作作的需要要，可不不受上述述規(guī)定的的限制。第四條：員工如如有遲到到、早退退、或曠曠工等情情形，依依下列規(guī)規(guī)定處理理：一、遲遲到、早早退、擅擅離職守守、曠工工：（11）上班班時間已已到而未未到崗者者，即為為遲到。所屬旬日內(nèi)內(nèi)遲到一一次（330分鐘鐘以內(nèi)，不不含300分鐘）或請假假（不含含病假），扣扣除當旬旬的全勤勤獎金，并扣除1小時的基本工資+生產(chǎn)獎金；遲到二次（30分鐘以內(nèi)，不含30分鐘）扣除次旬日獎金，并扣除2小時的基本工資+生產(chǎn)獎金；遲到三次（30分鐘以內(nèi)，不含30分鐘），本月全勤獎全部扣除，并扣除4小時的基本工資+生產(chǎn)獎金；當月內(nèi)第四次遲到按曠工

4、一日處理，扣除三日基本工資+獎金并通告全公司，月累計遲到超過五次者，公司將予以辭退，公司不支付任何經(jīng)濟補償金。（2）未到到下班時時間而提提前離崗崗者，即即為早退退。所屬旬旬日內(nèi)早早退一次次（300分鐘以以內(nèi)，不不含300分鐘）或或請假（不不含病假假），扣扣除當旬旬的全勤勤獎金，并扣除1小時的基本工資+生產(chǎn)獎金；早退二次（30分鐘以內(nèi)，不含30分鐘）扣除次旬日獎金，并扣除2小時的基本工資+生產(chǎn)獎金；早退三次（30分鐘以內(nèi)，不含30分鐘），本月全勤獎全部扣除，并扣除4小時的基本工資+生產(chǎn)獎金；當月內(nèi)第四次早退按曠工一日處理，扣除三日工資通告全公司，月累計早退超過五次者，公司將予以辭退，公司不支付任

5、何經(jīng)濟補償金。（3）工作作時間未未經(jīng)領導導批準離離開工作作崗位者者，即為為擅離職職守A、擅擅離職守守者書面面警告一一次，并并按曠工工處理，即即扣除當當日工資資（基本本工資+生產(chǎn)獎獎金）；B、擅擅離職守守月累計計超過三三次者，予予以立即即辭退，并并不支付付經(jīng)濟補補償金；（4）凡凡屬下列列情況之之一的，均均為曠工工，按曠曠工處理理，曠工工扣除實實際曠工工時間的的三倍工工資。A、遲到、早早退300分鐘（含含30分分鐘）以以上者。B、未經(jīng)請請假或請請假未準準而缺勤勤者；CC、工作作時間內(nèi)內(nèi)擅離工工作崗位位或處理理私人事事務等的的；D、超過過批準的的假期又又沒有及及時報上上級續(xù)假假，未提提供有關關證明的

6、的缺勤；E、以虛虛假理由由，請假假而休息息者；FF、單位位、部門門或職位位調(diào)整，不不服從分分配，逾逾期不到到崗的；（5）曠工工處理：曠工即即扣除本本人所曠曠工時數(shù)數(shù)的3倍工資（基基本工資資+生產(chǎn)產(chǎn)獎金），因遲到超過30分鐘（含30分鐘）、早退超過30分鐘（含30分鐘）當曠工處理并扣除當日工資；連續(xù)曠工三天或全月累計曠工五天或一年累計曠工達十天者，公司予以辭退,不支付任何經(jīng)濟補償金。第五條：員工考勤1、員工以打卡來記錄個人每天的出勤情況；（1）公司員工除總經(jīng)理及總經(jīng)理指定的人員外，其他員工上下班都必須打卡；（2）員工忘記打卡的，由上級主管簽名確認，否則每次罰款5元；（3）不參參加打卡卡的以曠曠工

7、論處處；（44）打卡卡次數(shù)為為四次，即即上午上上班、下下班和下下午上班班、下班班各一次次；（5）代替替他人打打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實后，雙方各罰款1000元，以示警戒；（6）員工工請假沒沒有打卡卡的必須須由各部部門主任任、負責責人簽卡卡，部門門主任由由總經(jīng)理理助理簽簽卡，并并注明請請假時間間，沒有有簽卡的的作遲到到或早退退、曠工工處理；第六條：有下列列情形之之一者，本本公司可可以不經(jīng)經(jīng)預先通通知而終終止聘用用關系，并并不給予予當事人人任何經(jīng)經(jīng)濟補償償費。（11）在在欺騙公公司的情情況下與與公司簽簽訂勞動動合同，致致本公司司誤信而而造成損損失者；（2）違反勞勞動合同同或本公公司的規(guī)規(guī)章制度度經(jīng)本公公

8、司認定定情節(jié)重重大者；（3）營私舞舞弊，收收受賄賂賂，嚴重重失職，對對公司造造成損害害者；（44）對對本公司司各級管管理者或或其他同同事實施施暴行或或有重大大侮辱之之行為而而使之受受到傷害害者；（55）故故意損耗耗本公司司物品，或或故意泄泄露公司司技術、經(jīng)經(jīng)營機密密者;（66）無無故連續(xù)續(xù)曠工33日或全全月累計計曠工55日或一一年累計計曠工達達10日日者；（7）被判有有期徒刑刑以上的的刑事責責任者；（8）本公司司制度規(guī)規(guī)定的其其他嚴肅肅紀律處處分而開開除的情情形。第二章請假、休休假第七條：請假假是指在在公司規(guī)規(guī)定的工工作時間間內(nèi)，員員工需從從事個人人的特定定活動，必必須事先先經(jīng)過相相關領導導的

9、批準準，履行行一定的的手續(xù)。休休假是員員工按國國家或公公司的規(guī)規(guī)定時間間，進行行休息或或休養(yǎng)。員工請假、休假，必須寫好請假、休假申請，履行相關程序和手續(xù)。第八條：每每月請事事假、女員工休休產(chǎn)假、工工傷假77日以上上的扣除當當月全勤勤獎；休法定節(jié)假日、男員工工陪產(chǎn)假假、年假假、病假假、婚假假、計劃生生育假、喪假的和因加加班原因因經(jīng)上級級主管審審批安排排補休的的不扣除除當月全勤勤獎。員工所所請事假假與休息息日、加加班日不不能相抵抵消。第十條：法定節(jié)假日（帶帶薪，按按在職期期間標準準工資和和福利發(fā)發(fā)放）全民法法定假日日，一年年共計111天，即即：1、元元旦：11天，11月1日日；（如如遇星期期日順延

10、延一天）2、春節(jié)：3天，農(nóng)歷臘月30、農(nóng)歷正月初一、初二；3、清明節(jié)節(jié)：1天天；（如如遇星期期日順延延一天）4、“五一”國際勞動節(jié)：1天，5月1日；（如遇星期日順延一天）5、端午節(jié)：1天；（如遇星期日順延一天）6、中秋節(jié)：1天（如遇星期日順延一天）7、“十一”國慶節(jié)：3天，10月1日、2日、3日。（如遇星期日順延）8、由于業(yè)務需要，公司可臨時安排員工于法定的公休日、休假日照常上班。但必須補發(fā)相應的工資報酬。第十一條：年休假（不含法定節(jié)假日和公休日，帶薪，按在職期間標準工資發(fā)放）1、年假屬有薪假期，凡在本公司任職滿一年的員工，享受年休假三天（基數(shù)）；2、連續(xù)工齡每滿一年增加年假一天，以此類推年假

11、最多不超過七天；3、年假（除基數(shù)假三天外）可自選合適時間并經(jīng)部門主管同意，報總經(jīng)理審核，再交辦公室備案后當年一次性休完或根據(jù)實際工作情況分多次休完，但不許跨年度累計；部門主管休年假先交上級領導審批后，報辦公室備案即可；4、病假全年累計達15天以上者不享受當年年假；5、受到兩次以上警告處分或重大違規(guī)違紀處罰者，當年年假取消；6、進行年假調(diào)休的須以一個工作日為基本單位，低于一個工作日的按一個工作日算。7、員工年假的基數(shù)假三天原則上放在春節(jié)假期里一起休假，經(jīng)上級部門領導批準后，也可以與員工所請事假、病假相抵消；8、春節(jié)假期除法定的假期外，多出的假期天數(shù)由公司在節(jié)前或節(jié)后統(tǒng)一予以調(diào)整；9、計算年休假天

12、數(shù)時，從員工入職當天起計算，滿一年則可計算年假；10、年假休息截止時間：從本次年假到期之日起到下次年假到期之日前五天止，逾期年假自動失效。第十二條：病假、事假1、病假（病假以小時為計時單位）一、員工病假，能提供醫(yī)院證明并經(jīng)公司認可的，不扣除當旬全勤獎，不扣除病假工資；二、不能能提供醫(yī)醫(yī)院證明明并經(jīng)公公司認可可的按事事假規(guī)定定處理；2、事事假（事事假以小小時為計計時單位位）1）、員員工請事假1次，扣除除當月全全勤獎及及所請事事假時間間的工資資，事假假工資按按此方式式計算=（基本工工資+生生產(chǎn)獎金金）/月月應出勤勤天數(shù)/8小時時事假小時總總數(shù),2）、員工工因違反反制度而而被暫時時停職、停停工的，按

13、按事假處處理。33）、試試用期內(nèi)內(nèi)的員工工，一般般不得請請事假。4）、員工一次性請事假達到20天以上的，自批準之日起一年內(nèi)將不再調(diào)整工資待遇，公司還將根據(jù)請假人職位需求的緊迫程度另行調(diào)配或招聘，請假人將有可能失去職位，特殊情況除外；3、辦公室有權查驗員工請假的相關資料，經(jīng)查實弄虛作假者，取消請假的所有待遇，并視情節(jié)嚴重程度另行處理。第十三條：婚假（帶薪）1、凡公司司員工達達到法定定婚齡，男男22周周歲、女女20周周歲，可可享受33天的有有薪婚假假（須提提供結婚婚證明），晚婚者（男年滿25周歲、女滿23周歲）可享受10天的有薪婚假（須提供結婚證明）；2、員工在原公司結婚的，婚假不能帶入本公司；3

14、、員工的婚假需在結婚后一年內(nèi)休完；4、婚假期期間的工工資按在在職期間間基本工資資發(fā)放；第十四條：喪喪假（帶帶薪） 1、員工工遇有父父母、岳岳父母、配配偶、子子女、兄兄妹喪亡亡的，經(jīng)經(jīng)公司核核實無誤誤，可享享受五天的有有薪假；2、員員工遇有有祖父母母、外祖祖父母喪喪亡的，經(jīng)經(jīng)核實無無誤，可可享受三三天的有有薪假。3、路程據(jù)點按實際需要另加，由辦公室核準。4、喪假期期間的工工資按在在職期間間標準工工資發(fā)放放；第十十五條：產(chǎn)假、計計劃生育育假（含含法定節(jié)節(jié)假日和和公休日日，帶薪） 1、已婚婚女員工工生育時時，產(chǎn)假假90天天（含產(chǎn)產(chǎn)前155天）；晚育（女女24周周歲以上上生育第第一胎的的）的女女員工除

15、除享受國國家規(guī)定定的產(chǎn)假假外，增增加獎勵勵假5天； 休產(chǎn)假假須提供供準生證證明。22、除產(chǎn)產(chǎn)假外，女女員工需需要修延延長假（休休完國家家規(guī)定產(chǎn)產(chǎn)假而延延長的無無薪假期期）的，需需在產(chǎn)假假期滿前前一周提提出書面面申請，先先經(jīng)部門門主管審審批同意意后，再再報公司司領導審審核，交交辦公室室備案即即可；33、男員員工在其其配偶第第一次生生育時可可享受77天的陪陪產(chǎn)假；4、懷懷孕人工工流產(chǎn)可可休息55天；5、產(chǎn)產(chǎn)假期間間，員工工工資按按在職期期間的基基本工資資和福利利發(fā)放，即即發(fā)放基基本工資資、年功功津貼；6、因節(jié)、絕絕育手術術事故而而造成的的休假，按按病假處處理。第第十六條：工工傷假11、員工工的工傷

16、傷假由指指定治療療工傷的的醫(yī)院或或醫(yī)療機機構出具具證明，工工傷假最最長不超超過122個月。其其醫(yī)療或或休養(yǎng)期期間的基基本工資資和福利利照放，即即發(fā)放基基本工資資、保險險及福利利津貼、話話費津貼貼、年功功津貼。第十七條：請假程程序1、員員工請假假，事前前應填寫寫請假假申請單單并提提供有關關證明，辦辦理批準準手續(xù)，經(jīng)經(jīng)批準后后，假期期方為有有效；22、因突突發(fā)事件件或急病病來不及及先行請請假者，應應利用電電話或其其它方式式迅速向向部門主主管請假假，返回回公司后后補辦請請假手續(xù)續(xù)，否則則以曠工工論處；3、員員工休年年假、婚婚假、產(chǎn)產(chǎn)假、計計劃生育育假，至至少提前前15天請示總經(jīng)經(jīng)理同意意后，妥妥善安

17、排排好工作作，方可可休假；4、審審批權限限：請請假1日日，由部部門經(jīng)理理、負責責人簽字字后報總總經(jīng)理助助理批準準，綜合合辦公室室備案；請假1日以以上，由部門門經(jīng)理、負負責人簽簽字后報報總經(jīng)理理助理審審批，由由公司總總經(jīng)理批批準，綜綜合辦公公室備案案；5、主管級級以下員員工出差差須填寫寫出差差申請表表報部部門主管管審批，副副總經(jīng)理理審核，交交辦公室室備案后后方可，主主管級以以上員工工出差的的報副總總經(jīng)理審審核后，還還需總經(jīng)經(jīng)理審批批方可生生效，否否則按曠曠工處理理；特殊殊情況可可事后補補辦手續(xù)續(xù)；員工工出差返返回后及及時到辦辦公室憑憑出差差申請表表辦理理考勤簽簽證手續(xù)續(xù)；6、各各類假期期結束后后

18、，員工工返回公公司當天天必須到到辦公室室辦理銷銷假手續(xù)續(xù)。第第三章加班班第十八條：全體體員工應應當充分分利用工工作時間間，高效效優(yōu)質地地完成本本職工作作。確因因工作需需要加班班的，按按相關管管理規(guī)定定安排加加班。第第十九條：公司司在工作作時間以以外，指指定員工工加班；被指定定的員工工，除因因特殊事事由經(jīng)主主管批準準者外，不不得拒絕絕；如無無正當理理由不參參與加班班的人員員，扣罰罰生產(chǎn)獎獎金500元一次次。第二十二條條：加班班時間的的界定除在法定標標準工作作時間以以外延長長工作時時間的均均為加班班，但以以下情況況不屬于于加班，不不計相應應的加班班費；1、經(jīng)公司司領導安安排出去去接待的的不算加加班

19、，不不計加班班費；2、公司開開會安排排工作的的不算加加班，不不計加班班費；第二十三條條：在加加班時間間內(nèi)擅離離職守者者，除不不計有效效工作時時間外，就就其加班班時間按按曠職(工)論論處。第四章出差第二十四條條：公司司要根據(jù)據(jù)需要安安排員工工出差，受受派遣的的員工，無無特殊理理由應服服從安排排。第二十五條條：員工工出差在在外，應應注意人人身及財財物安全全，遵章章守法，按按公司規(guī)規(guī)定的標標準和使使用交通通工作，合合理降低低出差費費用。第二十六條條：公司司對出差差的員工工按規(guī)定定標準給給報銷食食宿費用用、交通費費用和各各種合理理的所需需費用；除正常常支付在在職工資資外，并并給予一一定的出出差津貼貼，

20、具體體標準為為30元/日日。第二十七條條：出差差人員返返回公司司后，應應及時向向主管敘敘職，并并按規(guī)定定報銷或或核銷相相關費用用。員工考勤勤管理制制度2員工考勤管管理制度度規(guī)定1 目的為加強公司司員工的的考勤管管理，特特制定本本制度，2 適用范范圍適用于本公公司全體體員工，每每位員工工都有責責任和義義務遵守守與宣傳傳本制度度。3 具體內(nèi)內(nèi)容3 . 11 公司司上班時時間為：周一至至周六（可可根據(jù)形形勢進行行調(diào)整），工工作時間間：8 : 115 一一18 : 000 。工工休時間間：100 : 00 一100 : 10 （上午午）, 15 : 000 一一15 : 110 （下下午）。33 .

21、2 出出勤狀況況報告。每日開始上班一小時內(nèi)人力資源部負責統(tǒng)計該日的員工出勤狀況。主管以上的人員、業(yè)務工程師未出勤的，應及時報告部門負責人和總經(jīng)理。3 . 3 打卡規(guī)定。3 . 3 . 1 公司員工一律實行上下班打卡登記制度。上下班打卡截止時間為8 : 30 之前，18 : 00 時之后。員工應提前15 分鐘到公司做好上班準備。加班按實際出勤打卡。3 . 3 . 2 所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代他人或由他人代打卡，第一次違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人各處罰款30 元；第二次違犯此條規(guī)定者通報批評，并罰款50 元；第三次違犯者代理人和被代理人做開除出公司處理。3 . 3 . 3 員工

22、因公事外出未能打卡者，須在當天由部門經(jīng)理簽名核實，逾期無效。3 . 3 . 4 所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況需經(jīng)主管領導簽卡批準，不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。3 . 3 . 5 員工于上班時間，因公外出，應向本部門主管說明外出原因及返回公司時間；因私外出憑核準完畢的 請假單 。3 . 3 . 6 上午上班打卡后不得再到廚房用早餐，違者第一次以遲到10 分鐘論處；第二次違者處罰款30 元；第三次通報批評，并處罰款50 元；當月超過四次的以除名處理。3 . 3 . 7 忘記打卡者，需由部門主管證明，人力資源部在打卡機上補簽。每月累計不得超過2 次，超出者每次

23、罰款5 元。超過五次的，每次罰款100 元。3 . 3 . 8 人力資源部不定期監(jiān)督員工上下班打卡，各員工互相監(jiān)督。3 . 4 請假。3 . 4 . 1 請假應當向主管陳述理由，征得同意，在人力資源部辦妥手續(xù)后方可離開 ，否則以曠工論處。因病或急事不能提前請假者，必須于當天親自或委托他人電告主管，并于上班后補辦手續(xù)。凡未請假或未被準假而缺勤者以曠工論處。3 . 4 . 2 無故曠工半日者，給予一次警告處分，并給予記過一次處分；無故曠工達一個星期以上者，扣除當月工資，給予除名處理。3 . 4 . 3 員工因公出差，須事先提前一天填寫出差登記表，核準后送人力資源部備案。3 . 4 . 4 請假天數(shù)

24、的核準權限如下。職別期限核準部門經(jīng)理、主主管、工工程師一天以內(nèi)副總經(jīng)理一天以上總經(jīng)理部門員工一天以內(nèi)人力資源部部經(jīng)理一天以上總經(jīng)理操作工一天以內(nèi)部門主管一天以上副總注：請假的的員工須須由主管管負責人人簽字同同意后才才能上報報核準。3 . 44 . 5 員員工請假假細則說說明。員工請假細細則說明明見下表表。 員工請假細細則說明明No假別說明給假日數(shù)給薪與否相關規(guī)定證明文件1年休假服務三年以以上7日全薪年假盡適用用于經(jīng)理理（含）以以上人員員第四年起，每每年增加加1天，但但最長不不得超過過10天天經(jīng)人力資源源部確認認2婚假員工本人結結婚一般婚假婚假（男滿滿25周周歲，女女滿233周歲）3日10日全薪

25、須一次請完完不分次次每人于服務務期間限限請一次次婚假需于公司服服務滿一一年結婚證3喪假父母、配偶偶、子女女、祖父父母外祖祖父母3日全薪可分次給假假但須于于2個月月內(nèi)請完完最小請假單單位為半半天請假單4普通傷病假假年未住院者住院者住院與未住住院合計計15日半年半年無薪最小請假單單位為一一小時2日（含）以以上須附附證明當?shù)蒯t(yī)院證證明5事假因事必須親親自處理理全年最多不不得超過過12日日無薪最小請假單單位為一一小時（不不滿一小小時以一一小時記記）特殊情況需需經(jīng)理特特批6公假公司派外學學習、 出差、因因公受傷傷或其他他公司自自行規(guī)定定的依實際狀況況由公司司核定全薪相關證明文文件7分娩假分娩前停止止工作

26、90日30日全薪薪60日日無薪須一次請完完不得分分次于服務期間間以一次次為限需于公司服服務滿一一年出生證明區(qū)級以上醫(yī)醫(yī)院證明明需符合國家家計劃生生育政策策注：請假時時薪金扣扣除方法法如下每日扣：基基薪26天天。每小時扣：基薪26天天8小時時。3 . 55 遲到到、早退退。上班班遲到、下下班早退退處罰規(guī)規(guī)定。33 . 5 . 1 超過33 分鐘鐘以上、110 分分鐘以下下的扣11 小時時的工資資，當月月累計超超過200 分鐘鐘以上、229 分分鐘以下下的加扣扣4 小小時的工工資。33 . 5 . 2 一個季季度內(nèi)累累計達到到30 分鐘以以上、339 分分鐘以下下的，給給予上板板警告處處分，并并處

27、罰一一個月的的工資。超超過400 分鐘鐘的，處處罰一個個月的工工資并予予辭退。33 . 6 加加班3 . 66 . 1 因因工作安安排加班班，加班班后按 加班記記錄單 要求填填寫，次次日前交交部門負負責人確確認， 加班記記錄單 每100 個日日歷天后后交人力力資源部部審核和和保存，人人力資源源部月末末匯總交交總經(jīng)理理批準。3 . 6 . 2 加班時間以1 小時為計算單位。3 . 6 . 3 加班費。 平時加班。操作工加班費4 . 00 元小時；管理、行政、業(yè)務、技術人員人員6 . 00 元小時。 工休日、節(jié)假日加班。操作工加班費6 . 00 元小時；管理、業(yè)務人員加班費8 . 00 元小時。4

28、 相關記錄4 . 1 請假單 。4 . 2 加班記錄單 。4 . 3 出差申請表 。 員工休假假管理規(guī)規(guī)定1 目的根據(jù)國家和和地區(qū)有有關政策策、法規(guī)規(guī)的有關關規(guī)定，結結合公司司實際，特特制定本本規(guī)定。2 適用范范圍適用用于公司司全體員員工。33 各類類假期休休假的具具體規(guī)定定3 . 1 法定節(jié)節(jié)日。所所有員工工均可享享受國家家規(guī)定的的有薪法法定節(jié)日日，每年年11 天。33 . 1 . 1 元旦：1 天天（1 月1 日）。3 . 1 . 2 春節(jié)：3 天（農(nóng)歷臘月三十、正月初一、初二）。3 . 1 . 3 勞動節(jié)：1 天（5 月1 日）。3 . 1 . 4 國慶節(jié)：3 天（10 月1 日、2 日

29、、3 日）。3 . 1 . 5 清明、端午、中秋：各1 天，共3 天。上述法定節(jié)日如適逢雙休日，公司可根據(jù)工作需要調(diào)整放假時間。3 , 2 年休假。在本公司連續(xù)工作滿一年以上。休假的時間按本公司工齡計算。年休假每年以1 月1 日至12 月31 日為計假年限。3 . 2 . 1 年休假標準。（國家法定休假日、休息日不計人年休假假期，因公司生產(chǎn)淡季安排的員工調(diào)休假的假期沖抵年休假期）。工作滿1 年未滿10 年者5 天；工作滿10 年未滿20 年者10 天；工作滿20 年以上者15 天。3 . 2 . 2 新工年假計算。對新進員工，其當年的年休假按下述規(guī)定執(zhí)行：新進員工連續(xù)工作滿一年以上的（含試用期

30、），次年享受年休假，其首次年休假期根據(jù)報到當年的工作時間按比例計算：首次年假天數(shù)一（報到當年實際工作月數(shù)一12 ）義5 。3 . 2 . 3 年假結算。3 . 2 . 3 . 1 員工在年休假期間不得申報病、事假。若年休假期間患?。▊┬枵埣俚?，必須在年休假結束時向所在部門請假，回公司上班后補辦請假手續(xù)。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： 當年事假、哺乳假累計在一個月以上的； 累計工作滿1 年不滿10 年的員工，當年病假累計2 個月以上的； 曠工3 天以上者； 對已休年假后，發(fā)生上述情形之一的，其先前所休的年休假按事假處理。3 . 2 . 3 . 2 員工的年休假原則上應在公司生產(chǎn)淡季

31、時使用，并要在當年12 月31 日以前休完，年休假原則上不實行“以薪代假”（確因工作需要而無法安排休假的，由總經(jīng)理特批方可“以薪代假”) ，逾期未休的年休假不再延續(xù)使用。3 . 2 . 3 . 3 對于因公司的緊急工作安排而無法休完上個統(tǒng)計年度年假的員工，經(jīng)其所在部門主管確認，由總經(jīng)理審批后，可在下一統(tǒng)計年度的前三個月內(nèi)補休假期，最多不超過5 天，3 個月過后，上統(tǒng)計年度全部未用年假作廢。3 . 2 . 3 . 4 在年假統(tǒng)計期內(nèi)離職，未休年假一律作廢；若已休完統(tǒng)計期內(nèi)全部年假的，多休年假多休年假天數(shù)一（已休天數(shù)一年度內(nèi)可休年假天數(shù)12 ) x 統(tǒng)計期內(nèi)工作月數(shù)按事假處理，員工離職時應退回相應

32、款項，否則不予辦理離職手續(xù)。3 33 婚假假。員工工初婚可可享受有有薪婚假假3 天天（含節(jié)節(jié)假日）。員員工請婚婚假，必必須提交交結婚證證明，并并且在登登記結婚婚之日起起一年內(nèi)內(nèi)一次性性連續(xù)使使用，過過期無效效。3 . 44 喪假假。員工工的直系系親屬（父父母、配配偶、子子女）死死亡，可可享受喪喪假3 天。員員工配偶偶的父母母死亡，經(jīng)經(jīng)員工所所在部門門領導批批準，可可享受33 天以以內(nèi)喪假假。前去去外地處處理喪事事者，另另加親屬屬去世地地點往返返路程天天數(shù)。喪喪假要在在處理喪喪事時一一次性連連續(xù)使用用，未去去處理喪喪事的，不不得享有有喪假。3 . 5 產(chǎn)假。3 . 5 . 1 女員工生育，可憑醫(yī)

33、務部門出具的證明辦理產(chǎn)假手續(xù)。3 . 5 . 2 女員工生育，享受產(chǎn)假90 天（其中可以按照預產(chǎn)期、休產(chǎn)前假15 天）；違反計劃生育政策的所休產(chǎn)假期間不享受原有待遇。3 . 6 事假。員工因事需不能正常上班者，可請事假。但視其請假理由與工作需要可以準假，也可以不準假，或縮短假期，或改變請假日期。事假期間扣發(fā)工資，其他補貼及獎金按相關規(guī)定執(zhí)行。3 . 7 病假。員工因病或非因工負傷需占用工作時間半天或半天以上用于治療的可以請病假到醫(yī)院就診。就診后員工須提供醫(yī)院的有效證明（如病歷、檢查單、藥費等），病假方可有效；若患急病，員工可憑醫(yī)院的急診單或藥費發(fā)票等，補辦請假手續(xù)后病假有效；否則已請的“病假”

34、按事假處理。如弄虛作假，一經(jīng)查實按曠工處理。3 . 8 工傷假。員工因工負傷被認定為工傷的（員工因工遭受事故傷害，所在部門應按程序在當天之內(nèi)報送 工傷事故報告單 于行政部，一般性小工傷由公司安委會認定后給予工傷假；較大工傷要在事故傷害發(fā)生之日起30 天內(nèi)，由行政部向所在地勞動保障部門提出申請認定），按有關規(guī)定享受工傷待遇，醫(yī)療期間發(fā)給基本工資。3 . 9 調(diào)休假。員工因公加班且月度出勤時間超過公司規(guī)定全勤時間的部分時間，原則上應在本季度內(nèi)優(yōu)先安排調(diào)補休假。加班調(diào)補休假不跨年度使用，確因工作需要不能安排調(diào)補休的，公司按加班管理規(guī)定支付加班工資。3 . 9 . 1 非生產(chǎn)人員調(diào)休假。 必須是事先按

35、加班管理規(guī)定填報 加班申報單 （每周由部門考勤員向行政部報送本部門因工作需要加班的人員名單，注明加班日期、起止時間及事由，并經(jīng)主管簽字確認），報送行政部備案，且要刷卡考勤。其個人月度考勤統(tǒng)計顯示超出月度全勤應出勤時間的，則可計人調(diào)休天數(shù)。 調(diào)休時要辦理調(diào)休假手續(xù)，經(jīng)行政部復核后方可休假。3 . 99 . 2 實實行“綜合計計算工時時制”人員調(diào)調(diào)休假。 凡是屬于實行“綜合計算工時制”對象的員工，其調(diào)休假按年度出勤采用以季（生產(chǎn)淡旺季）為周期的綜合計算工作時間的工時制度，其調(diào)休假計算為：調(diào)休假一藝旺季月實際出勤天數(shù)一藝月度全勤應出勤天數(shù) 員工在旺季超出正常工作時間的，可根據(jù)個人意愿和申請，由所在車

36、間班組統(tǒng)一安排在淡季時調(diào)補休，并到行政部辦理休假手續(xù)；車間集中安排調(diào)休的，由車間統(tǒng)計員統(tǒng)一辦理。4 請假手續(xù)4 . 1 員工請年休假、事假、病假、婚假、喪假等所有假期均需提前辦理請假手續(xù)，填寫 請假單 及提供相關證明。經(jīng)批準后的請假單，交考勤員作為考勤依據(jù)，并作為考勤表的附件交行政部。4 . 2 如遇特殊情況不能事前請假的，必須及時與單位領導聯(lián)系，并于事后辦理補假手續(xù)。4 . 3 凡未經(jīng)批準或事前不請假，事后又不能說明正當理由而無故不上班者以曠工處理。5 假期計算員工休假期間（年休假除外），若逢國家規(guī)定的法定節(jié)日、公休假日，均應記為假期時間。連續(xù)請兩種以上不同的假，第二次請假前的公休假日和法定

37、節(jié)日應列人第一次假期的延續(xù)。但年休假后連續(xù)其他假期，其銜接的公休假日和法定節(jié)日均不計人年休假之內(nèi)。6 假期審批權限6 . 1 主管可批準假期2 天以下。6 . 2 部門經(jīng)理可批準假期5 天及以下。6 . 36 天及以上的假期，由分管副總審批。6 . 4 連續(xù)一個月及以上假期須經(jīng)分管領導審批，并報總經(jīng)理批準。6 . 5 部門（車間）主管、副經(jīng)理、經(jīng)理請假需征得本部門經(jīng)理同意后，5 天以下者由分管領導審批，5 天以上者需由總經(jīng)理批準。6 . 6 部門經(jīng)理、副總請假需由總經(jīng)理批準。7 假期薪金計算7 . 1 國家法定假、員工年假、工傷假及調(diào)休假期間，工資按日工資的100 發(fā)放。7 . 2 員工事假期

38、間，工資按全部日工資的100 扣除。7 . 3 員工曠工1 天，按3 天事假扣除工資。7 . 4 員工產(chǎn)假、婚假、喪假期間，發(fā)放基本工資。7 . 5 員工病假按本地最低工資的80 發(fā)放。擬定審核審批 薪酬管理理制度1 目的為建立一種種以崗位位為基礎礎，以工工作績效效考核為為核心的的正向激激勵機制制，把員員工的薪薪資收人人與崗位位責任、工工作績效效密切結結合起來來，實現(xiàn)現(xiàn)薪酬管管理與分分配的制制度化、規(guī)規(guī)范化，特特制定本本制度。2 適合范范圍2 . 11 適用用于公司司全體員員工（計計件制除除外）。2 . 2 非公司所屬的外聯(lián)人員除外。3 管理職責3 . 1 董事長（總經(jīng)理）：根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展

39、規(guī)劃，提出本制度的制定與修正原則，以及本公司收人分配的原則方案；組織討論并批準本制度的實施。3 . 2 人力資源部：負責組織本制度的修訂和實施過程中的解釋，負責本制度的執(zhí)行和監(jiān)督；負責按各部門上報的考勤、考核等資料，計算員工工資與獎金；擬訂薪資年度預算，提出員工薪酬調(diào)整議案。3 . 3 財務部：負責對人力資源部提交的員工工資表進行復核及最終發(fā)放。4 薪資的構成4 . 1 薪資劃分。4 . 1 . 1 按各部門的具體職責劃分為五大系列：生產(chǎn)、營銷、管理、技術、后勤服務。4 . 1 . 2 根據(jù)公司的性質，集團以崗位標準工資為主體結構的薪酬制度。4 . 1 . 3 基于激勵的需要，將薪酬體系劃分為

40、固定工資與浮動工資兩大部分，固定工資包括崗位工資、學歷工資、工齡工資及各項福利津貼；浮動工資包括績效工資、加班工資及年終獎金。4 . 1 . 4 基于崗位價值設定的是崗位標準工資（由崗位工資和績效工資構成），基于個人價值設定的是有補償性工資（包括學歷工資、工齡工資、加班工資以及福利津貼）和獎勵工資（獎金）。4 . 2 崗位工資、績效工資、學歷工資、工齡工資、加班工資以及福利津貼共六個項目構成月薪資總額。4 . 2 . 1 崗位標準工資。 崗位標準工資一崗位工資十績效工資。 不同系列崗位工資與績效工資比例不同。4 . 22 . 2 績績效工資資。 績效工工資體現(xiàn)現(xiàn)員工在在某一考考核期內(nèi)內(nèi)的工作作

41、成績，以以員工考考核評估估確定的的等級結結果為依依據(jù)，確確定績效效工資額額。 績效效工資分分為A 、B 、C 、D 、E 共五等等，A 為最高高等，CC 為績績效工資資基準，EE 為最最低等。 績效工工資等級級計算標標準（設設績效工工資基準準為N ）?？冃ЧべY等等級A等B等C等D等E等計算比例N1200%N1100%NN70%N30%績效工資等等級A等B等C等D等E等人員分布比比例/%5206555 在績效效考核實實施前，可可統(tǒng)一按按C 等等績效工工資與崗崗位工資資構成的的崗位標標準工資資進行定定薪。 績效效工資額額由員工工在考核核期內(nèi)的的考核評評估結果果（分AA 、BB 、CC 、DD 、E

42、E 五等等）確定定。考核核評估結結果由考考核得分分按照規(guī)規(guī)定的等等級分布布比例強強制確定定。4 . 22 . 3 工工齡工資資。 公司司為了激激勵長期期為本公公司工作作的員工工而設定定的工齡齡工資。 公司中層以上人員，不再計算和發(fā)放工齡工資。 工齡是指進人本公司后連續(xù)工作的年限。 具體數(shù)字。4 . 2 . 4 學歷工資。 學歷以國家承認的學歷為準，一個人同時擁有多個學歷時，取其最高學歷發(fā)放相對應的學歷工資。 員工試用期滿后開始享有學歷工資（專業(yè)要與工作相關或對口）。 學歷歷工資登登記表學歷博士碩士本科大專工資/元6004002001004 . 22 . 5 加加班補貼貼。 員工工加班須須由本部

43、部門負責責人審核核，經(jīng)批批準的加加班需提提前報人人力資源源部辦理理加班手手續(xù)，未未按規(guī)定定辦理的的人員不不計付加加班補貼貼。 員工工加班分分延時加加班、休休息日加加班與法法定假日日加班。 原則上安排加班的，當月盡量安排補休，如當月不能補休的，則計算加班補貼，標準如下：延時加班，補貼按 計算；休息日加班，補貼按 計算；法定假日加班，補貼按 計算。4 . 22 . 6 福福利津貼貼。 社會會保險津津貼。公公司根據(jù)據(jù)國家有有關規(guī)定定為員工工辦理社社會保險險。 假期期津貼。全全公司員員工統(tǒng)一一享受國國家的法法定節(jié)假假日，不不扣工資資。 住房房補貼。根根據(jù)公司司規(guī)定。 伙食津貼。公司免費提供全公司員工的

44、午餐。 職稱津貼。 特殊津貼。對為公司技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新作出特殊貢獻的人員，經(jīng)公司評審通過后，可享有500 一20 。元不等的津貼。4 . 2 . 7 獎金。獎金分為一次性獎勵、特殊貢獻獎、項目獎和年終獎四部分組成，以貨幣形式給予獎勵。4 . 2 . 8 薪資扣款項目。個人所得稅、代扣社保費、住宿水電費（住宿人員）、罰款及其他代扣應扣事項。4 . 2 . 9 補雜。員工薪資發(fā)放如有錯漏，將在下月薪資“補雜”項中補發(fā)補扣。5 定薪5 . 1 新進人員定薪。5 . 1 . 1 新員工試用期為1 一3 個月，試用期薪資級別為該崗位正式薪資級別往下調(diào)1 一3 級。5 . 1 . 2 對于較優(yōu)秀式特別稀

45、缺的人才，可以根據(jù)市場價格給予破格定級，但須報總經(jīng)理批準。5 . 1 . 3 新進員工人職薪資確定的崗位權限見下表。所屬崗位提交使用意意見申請批準經(jīng)理級以上上（含）使用崗位直直屬上司司人力資源部部經(jīng)理總經(jīng)理經(jīng)理級以下下使用崗位直直屬上司司人力資源專專員人力資源部部經(jīng)理5 . 22 內(nèi)部部員工定定薪。55 . 2 . 1 規(guī)范定定薪，根根據(jù)員工工個人表表現(xiàn)，部部門及公公司的綜綜合評價價，按照照新制定定的薪酬酬體系等等級確定定現(xiàn)有人人員的薪薪資等級級。5 . 22 . 2 人人員調(diào)整整：每年年1 月月份，各各部門根根據(jù)上一一年的人人員績效效考核成成績及新新一年的的工作目目標、任任務對人人員進行行優(yōu)

46、化組組合，對對于被優(yōu)優(yōu)化出來來的人員員及新一一年的人人員缺口口，以書書面形式式報人力力資源部部備案。5 . 2 . 3 對勝任崗位工作的人員，可根據(jù)勝任程度按薪酬等級表中相對應的工資標準上下浮動2 一3 個薪級確定薪資等級。5 . 2 . 4 對不勝任本崗位工作的人員，而本部門、班級又無其他崗位合適的，原則上作為待崗處理；待崗時間至勞動合同期滿，待崗期間只發(fā)放基本生活費，標準參照當?shù)刈畹蜕畋Ｕ项~；在合同期內(nèi)出現(xiàn)空缺崗位的，待崗人員可申請參加競爭上崗，在同等條件下，優(yōu)先錄用。6 薪資調(diào)整6 . 1 個人薪資調(diào)整。6 . 1 . 1 薪等薪級調(diào)整說明。 升級：按照從低到高的順序依次提高，當需要跨

47、等調(diào)級時，則調(diào)為上一等中比起調(diào)級高的對應級。 降級：按照從高到低的順序依次降低，當需要跨等調(diào)級時，則調(diào)為下一等中比起調(diào)級低的對應級。 升等：直接升人上一等中比本等級高的對應級。 降等：直接降人下一等中比本等級低的對應級。6 . 1 . 2 崗位或職稱無變動的個人薪資等級調(diào)整（每年第12 月調(diào)整，次年1 月實施），以每年12 次考核為準，若未完成12 次考核，則按未完成考核次數(shù)對應比例減少績效等級數(shù)。績效等級控控制幅度度條件調(diào)級全年至少88個A+2全年至少88個B+1不符合上面面或下面面的條件件0全年8個DD或E，或或連續(xù)33個E1全年8個EE以上待崗6 . 11 . 3 由由于崗位位或職稱稱變

48、化的的個人薪薪資調(diào)整整。調(diào)整事因薪等薪級職位晉升對應晉升后后所在崗崗位的薪薪等重新評估，一一般為該該薪等的的較低薪薪級，但但必須確確保薪資資總額不不低于晉晉升前的的水平職位平調(diào)薪等不變依新的職位位重新評評估薪級級職位降級對應降級后后所在崗崗位的薪薪等重新評估，但但必須確確保薪資資總額不不高于調(diào)調(diào)整前的的水平6.1 . 4 薪資調(diào)調(diào)整后的的計算方方式：每每月155 日以以后生效效的，當當月按原原等級115 日日之前生生效的，當當月按新新等級計計算。66.1 . 55 個人人薪資調(diào)調(diào)整的崗崗位權限限見下表表。調(diào)整類型提交建議與與申請批準崗位變化人力資源部部經(jīng)理總經(jīng)理崗位不變化化部門經(jīng)理提提交上一一

49、年度績績效考核核成績和和調(diào)整建建議人力資源部部經(jīng)理6 . 22 全公公司普調(diào)調(diào)6 . 2 . 11 薪資資普調(diào)：指公司司根據(jù)每每年同行行業(yè)的薪薪酬調(diào)查查情況以以及國家家物價上上漲指數(shù)數(shù)而對公公司薪酬酬體系全全部或部部分內(nèi)容容進行的的調(diào)整。6 . 2 . 2 有下列情況者，無資格參與薪資普調(diào)。 病假、事假、工傷假、產(chǎn)假等累計超過一個月者。 該年度受到重大行政處罰或記大過一次以上者。 加薪實施前離職者。7 薪資計算、審批與發(fā)放7 . 1 薪資計算。7 . 1 . 1 薪資計算項目。員工月薪資總額一崗位工資績效工資工齡工資學歷工資加班補貼各種福利津貼補雜一應扣款項。7 . 1 . 2 考勤管理。薪資

50、計算的考勤期間為自然月，在每月的前3 個工作日內(nèi)，勞資人員把人員考勤情況以書面形式通知各部門經(jīng)理確認?？记诖_認的時間不得超過天，勞資專員在每月的第5 個工作日煎回收考勤確認表。7 . 1 . 3 計件工資的計算每月的前5 個工作日為各部門計算計件工資的時間，必須在第6 個工作日將計算好的計件工資表提交到人力資源部。每月第6 一10 個工作日為勞資專員匯總、計算計件工資時間。7 . 1 . 4 績效工資計算。每月的前5 個工作日為各部門績效考核評估時間，并于第6 個工作日匯總到人力資源部。每月第6 至第10 個工作日為人力資源部專員匯總績效考核結果并確定績效工資等級的時間。每月第13 至第15

51、個工作日為勞資專員計算工資并制成“工資表”的時間。7 . 1 . 5 薪資計算時，各項目一律以元為單位計算，若有小數(shù)產(chǎn)生，一律四舍五人。7 . 2 工資審批。7 . 2 . 1 薪資必須由總經(jīng)理或總經(jīng)理的特別授權人批準后方能發(fā)放，以下稱工資批準人。7 . 2 . 2 勞資專員完成薪資計算并形成“工資表”后，一并提交人力資源部經(jīng)理、財務部經(jīng)理審核，然后交工作批準人審批，審批完畢后交財務部出納員。7 . 22 . 3 所所有中間間審核人人，批準準人的工工作完成成時間最最長不得得超過22 個工工作日。7 . 2 . 4 如每月27 日前工資批準人因出差不在公司，“工資表”由財務部審核后征得工資批準人

52、同意可先行發(fā)放，待批準人返回后補簽。7 . 3 薪資發(fā)放( 1 ）薪資發(fā)放日期：每月3 。日發(fā)放上月薪資，如遇周末節(jié)假日，則順延發(fā)放，如提前發(fā)放，必須經(jīng)總經(jīng)理批準。( 2 ）試用期內(nèi)員工須取薪資時，必須由本人攜帶廠牌親自提取。( 3 ）因計算錯減造成員工薪資不符的，將在下月發(fā)放的薪資中補扣。( 4 ）年終獎金發(fā)放日期為每年春節(jié)前。8 說明8 . 1 員工對薪資產(chǎn)生異議時可以提出書面申請，行使薪資請求權，但自發(fā)生之月起六個月內(nèi)未行使則視為棄權。8 . 2 本制度規(guī)定的薪資為稅前薪資。8 . 3 對于本制度未規(guī)定的事項，依本公司人力資源部管理的相關制度辦理。擬定審核審批 工作考評評與工資資發(fā)放程程

53、序 l 目的通通過明確確公司各各級崗位位人員的的工作考考評辦法法與工資資制度，達達到按勞勞取酬、充充分激勵勵員工積積極性的的目的，特特制定本本程序，以以保證公公司質量量管理體體系的有有效運行行。2 適用范范圍適用用于公司司各級崗崗位人員員的工作作考評與與工資發(fā)發(fā)放。33 具體體內(nèi)容33 . 1 公公司各級級崗位人人員工作作考評與與工資確確定原則則。3 . 11 . 1 公公司在 崗位職職責 中，明明確規(guī)定定了各級級崗位人人員的直直接上級級、直接接下級、本本職工作作、直接接責任、領領導責任任、主要要權力、素素質要求求。3 . 11 . 2 公公司在 各級崗崗位工作作考評標標準 中，明明確規(guī)定定了

54、各級級崗位工工作考評評標準，作作為公司司對各級級崗位人人員績效效考評的的依據(jù)。3 . 1 . 3 公司按照 各級崗位工作考評標準 ，對各級崗位人員進行定期績效考評，績效考評結果作為工資發(fā)放的依據(jù)。3 . 22 公司司人員的的工資構構成。33 . 2 . 1 工資一一基本工工資又出出勤率補貼業(yè)務提提成加加班費獎金。33 . 2 . 2 基本工工資。基基本工資資一標準準工資技術津津貼。公公司各級級崗位人人員的基基本工資資和技術術津貼按按 公公司員工工等級與與基本工工資表 執(zhí)行。該該表每年年1 月月13 日根據(jù)據(jù)本市最最低工資資標準的的變化及及公司經(jīng)經(jīng)營業(yè)績績情況進進行調(diào)整整。3 . 22 . 3

55、補補貼。補補貼一房房補交交通補貼貼中餐餐補貼通信費費補貼；各種補補貼按照照 公公司各類類補貼規(guī)規(guī)定 執(zhí)行。3 . 2 . 4 業(yè)務提成。業(yè)務提成按照 公司業(yè)務提成實施辦法 執(zhí)行。3 . 2 . 5 加班費。以基本工資為積分，按照本市勞動法規(guī)所規(guī)定制度付給。加班費給付時遵守以下原則。 可以安排調(diào)休的應盡量調(diào)休。 享受帶薪假期的職員不享有加班工資。3 . 2 . 6 獎金。獎金計算方法如下。 獎金=級級別等級級獎金積積分獎金系系數(shù)出勤率率獎金比比值 公公司每月月獎金總總額 獎金比比值 = （級別別等級獎獎金積分分獎金系系數(shù)）公司各級崗崗位人員員的獎金金是浮動動的，由由以下三三個方面面決定。- “公

56、司司每月獎獎金總額額”是浮動動的，由由總經(jīng)理理每個季季度3 日前，根根據(jù)公司司上個季季度的收收益情況況提出方方案，送送交行政政文員。 公司根據(jù)各級崗位的職責要求、工作難度和重要性等因素確定其崗位的 級別等級獎金積分 。 公司規(guī)定了 工作績效考評分數(shù)與獎金系數(shù)對照表 ，根據(jù)各級崗位人員工作績效考評結果確定其“獎金系數(shù)”。公司人員獎金系數(shù)分為13 級，每級對應的績效考評分數(shù)范圍為3 分。級數(shù)、績效考評分數(shù)與獎金系數(shù)對照表如下。級數(shù)、績效效考評分分數(shù)獎金金系數(shù)級數(shù)績效考評分分數(shù)獎金系數(shù)級數(shù)績效考評分分數(shù)獎金系數(shù)1 96 1000 2 956 600 0.85 2 91 955 1.9 1051 55

57、5 0.7 3 86 900 1.75 1146 500 0.55 4 81 855 1.6 12 41 455 0.4 5 76 800 1.45 13 36 400 0.25 6 71 755 1.3 14 31 355 0.1 7 66 700 1.15 15 O 300 O 8 61 655 l 公司規(guī)規(guī)定了 考勤制制度 ，根據(jù)據(jù)各級崗崗位人員員出勤情情況確定定“出勤率率”，具體體參見第第4 . 6 條款。出出勤率一一實際出出勤天數(shù)數(shù)當月月應出勤勤天數(shù)。3 . 2 . 7 公司規(guī)定。報銷費用于每月的月底（3O 一31 號）填好 費用報銷單）經(jīng)財務審核，部門經(jīng)理批準后，于每月8 一10

58、號同工資一同發(fā)放。3 . 3 級別等級獎金積分的確定。3 . 3 . 1 為了激勵員工上進，為所有員工留有足夠的上升空間，公司人員的級別等級獎金積分按照管理層次不同分為3 個級別，每個獎金積分級別又分為多個等級。3 . 3 . 2 公司崗位等級按照 報酬因素評價標準 ，經(jīng)員工自評、互評與上級主管評分加權計算得出。3 . 3 . 3 同級別的等級級差定義。等級級差是指同一級別內(nèi)相鄰兩個等級獎金積分之差。3 . 3 . 4 具體級別、等級獎金積分劃分與對應的獎金積分詳見 公司各級員工基本工資表 ，實際獎金值應按照第3 . 2 . 6 條款的公式計算。3 . 3 . 5 公司各級崗位獎金級別、等級起

59、點確定。 人事主管根據(jù)公司各級崗位的職責要求、工作難度和重要性等因素編制 公司人員獎金級別等級積分表 ，報總經(jīng)理審核，交由董事會集體討論批準后，送交勞資員，并由勞資員制定出 公司人員獎金級別等級表 。 公司規(guī)定所有新人職員工試用期為三個月，試用期間發(fā)放對應級別的試用期獎金，董事長、總經(jīng)理級、副總經(jīng)理級無試用期。 公司規(guī)定一人兼多個崗位的人員獎金采取就高不就低原則，以兼任的各崗位所對應的獎金中之最高獎金額為該員工的級別等級積分。4 績效考評4 . 1 績效考評頻次：員工績效考評每月進行一次。4 . 2 績效考評的工作項目：績效考評的工作項目為 崗位職責匯編 中規(guī)定的工作項目和上級交派的工作項目。

60、4 . 3 每項工作的績效考評項目：對事務性工作，考評其完成的效率、質量、配合度三項；對領導性工作，考評其專業(yè)程度、計劃程度、組織程度、協(xié)調(diào)程度、督導改善程度五項。4 . 4 績效考評方式：公司所有人員績效考評采取自我考評、直接上級考評、項目委員會考評相結合的方式進行，對應百分制計分如下?？冃Э荚u分數(shù)一（自我考評分數(shù)火30 % 直接上級考評分數(shù)又70 % ) x ( l 一項目參與度）項目委員會考評分數(shù)x 項目參與度4 . 5 績效考評方法。4 . 5 . 1 自我考評。 在每項工作開始時，應填寫 年 月份季度績效考評表中的“開始始日期”、“工作項項目”、“完成時時間、規(guī)規(guī)定要求求”欄。其其中