經(jīng)典的公司企業(yè)員工考勤管理制度樣本總集

1、- PAGE 60 -員工考勤管理制度1第一章考勤管理第一條：本公司考勤制度按上，中，下旬考勤并設(shè)置相對(duì)應(yīng)的全勤獎(jiǎng)金。（一）上旬旬（1日日至100日），全全勤獎(jiǎng)金金：50元元。（二）中旬旬（111日至220日），全全勤獎(jiǎng)金金：50元元。（三）下旬旬（211日至331日），全全勤獎(jiǎng)金金：50元元。第二條：本本公司按按以下出出勤時(shí)間間來(lái)計(jì)算算工資、加加班費(fèi)。員工工資按按每月226日出出勤日計(jì)計(jì)算，即即周日為為無(wú)薪休休息日。員工加班費(fèi)費(fèi)按每小小時(shí)人民民幣5元元計(jì)算，周周末加班班另加一日日工資并并按每小小時(shí)人民民幣5元元加班費(fèi)費(fèi)計(jì)算，即即周末加加班費(fèi)=（基本本工資+生產(chǎn)獎(jiǎng)獎(jiǎng)金）/26日日+（加加班時(shí)數(shù)

2、數(shù)*5元元）。法定節(jié)假日日加班費(fèi)費(fèi)計(jì)算方式式=（基本本工資+生產(chǎn)獎(jiǎng)獎(jiǎng)金）/26日日+基本本工資/26日日/8小小時(shí)3倍。加班工時(shí)：以審批批過(guò)的各各部門(mén)填填寫(xiě)的加加班申請(qǐng)請(qǐng)表為為準(zhǔn)。第三條：本本公司執(zhí)執(zhí)行以下下的工作作時(shí)間（以以后如有有調(diào)整，以以新公布布的工作作時(shí)間為為準(zhǔn)）：（一）工工作時(shí)間間：每周周工作六六天，即即周一至至周六為工作作時(shí)間，周周日為休息時(shí)間間；（二）每日日上班時(shí)時(shí)間為：上午008：000112：00，下下午144：3018：30；（三）晚上上加班的的員工如如加班時(shí)時(shí)間超過(guò)過(guò)4個(gè)小小時(shí)的，通通過(guò)上級(jí)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批批準(zhǔn)第二二天可補(bǔ)補(bǔ)休半天天假，如如不補(bǔ)休休的全部部加班時(shí)時(shí)間計(jì)回回相應(yīng)的的

3、加班費(fèi)費(fèi)；（四）外出出工作人人員應(yīng)服服從工作作的需要要，可不不受上述述規(guī)定的的限制。第四條：?jiǎn)T工如如有遲到到、早退退、或曠曠工等情情形，依依下列規(guī)規(guī)定處理理：一、遲遲到、早早退、擅擅離職守守、曠工工：（11）上班班時(shí)間已已到而未未到崗者者，即為為遲到。所屬旬日內(nèi)內(nèi)遲到一一次（330分鐘鐘以內(nèi)，不不含300分鐘）或請(qǐng)假假（不含含病假），扣扣除當(dāng)旬旬的全勤勤獎(jiǎng)金，并扣除1小時(shí)的基本工資+生產(chǎn)獎(jiǎng)金；遲到二次（30分鐘以內(nèi)，不含30分鐘）扣除次旬日獎(jiǎng)金，并扣除2小時(shí)的基本工資+生產(chǎn)獎(jiǎng)金；遲到三次（30分鐘以內(nèi)，不含30分鐘），本月全勤獎(jiǎng)全部扣除，并扣除4小時(shí)的基本工資+生產(chǎn)獎(jiǎng)金；當(dāng)月內(nèi)第四次遲到按曠工

4、一日處理，扣除三日基本工資+獎(jiǎng)金并通告全公司，月累計(jì)遲到超過(guò)五次者，公司將予以辭退，公司不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（2）未到到下班時(shí)時(shí)間而提提前離崗崗者，即即為早退退。所屬旬旬日內(nèi)早早退一次次（300分鐘以以內(nèi)，不不含300分鐘）或或請(qǐng)假（不不含病假假），扣扣除當(dāng)旬旬的全勤勤獎(jiǎng)金，并扣除1小時(shí)的基本工資+生產(chǎn)獎(jiǎng)金；早退二次（30分鐘以內(nèi)，不含30分鐘）扣除次旬日獎(jiǎng)金，并扣除2小時(shí)的基本工資+生產(chǎn)獎(jiǎng)金；早退三次（30分鐘以內(nèi)，不含30分鐘），本月全勤獎(jiǎng)全部扣除，并扣除4小時(shí)的基本工資+生產(chǎn)獎(jiǎng)金；當(dāng)月內(nèi)第四次早退按曠工一日處理，扣除三日工資通告全公司，月累計(jì)早退超過(guò)五次者，公司將予以辭退，公司不支付任

5、何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（3）工作作時(shí)間未未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批準(zhǔn)離離開(kāi)工作作崗位者者，即為為擅離職職守A、擅擅離職守守者書(shū)面面警告一一次，并并按曠工工處理，即即扣除當(dāng)當(dāng)日工資資（基本本工資+生產(chǎn)獎(jiǎng)獎(jiǎng)金）；B、擅擅離職守守月累計(jì)計(jì)超過(guò)三三次者，予予以立即即辭退，并并不支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金；（4）凡凡屬下列列情況之之一的，均均為曠工工，按曠曠工處理理，曠工工扣除實(shí)實(shí)際曠工工時(shí)間的的三倍工工資。A、遲到、早早退300分鐘（含含30分分鐘）以以上者。B、未經(jīng)請(qǐng)請(qǐng)假或請(qǐng)請(qǐng)假未準(zhǔn)準(zhǔn)而缺勤勤者；CC、工作作時(shí)間內(nèi)內(nèi)擅離工工作崗位位或處理理私人事事務(wù)等的的；D、超過(guò)過(guò)批準(zhǔn)的的假期又又沒(méi)有及及時(shí)報(bào)上上級(jí)續(xù)假假，未提提供有關(guān)關(guān)證明的

6、的缺勤；E、以虛虛假理由由，請(qǐng)假假而休息息者；FF、單位位、部門(mén)門(mén)或職位位調(diào)整，不不服從分分配，逾逾期不到到崗的；（5）曠工工處理：曠工即即扣除本本人所曠曠工時(shí)數(shù)數(shù)的3倍工資（基基本工資資+生產(chǎn)產(chǎn)獎(jiǎng)金），因遲到超過(guò)30分鐘（含30分鐘）、早退超過(guò)30分鐘（含30分鐘）當(dāng)曠工處理并扣除當(dāng)日工資；連續(xù)曠工三天或全月累計(jì)曠工五天或一年累計(jì)曠工達(dá)十天者，公司予以辭退,不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第五條：?jiǎn)T工考勤1、員工以打卡來(lái)記錄個(gè)人每天的出勤情況；（1）公司員工除總經(jīng)理及總經(jīng)理指定的人員外，其他員工上下班都必須打卡；（2）員工忘記打卡的，由上級(jí)主管簽名確認(rèn)，否則每次罰款5元；（3）不參參加打卡卡的以曠曠工

7、論處處；（44）打卡卡次數(shù)為為四次，即即上午上上班、下下班和下下午上班班、下班班各一次次；（5）代替替他人打打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)后，雙方各罰款1000元，以示警戒；（6）員工工請(qǐng)假?zèng)]沒(méi)有打卡卡的必須須由各部部門(mén)主任任、負(fù)責(zé)責(zé)人簽卡卡，部門(mén)門(mén)主任由由總經(jīng)理理助理簽簽卡，并并注明請(qǐng)請(qǐng)假時(shí)間間，沒(méi)有有簽卡的的作遲到到或早退退、曠工工處理；第六條：有下列列情形之之一者，本本公司可可以不經(jīng)經(jīng)預(yù)先通通知而終終止聘用用關(guān)系，并并不給予予當(dāng)事人人任何經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償費(fèi)。（11）在在欺騙公公司的情情況下與與公司簽簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同，致致本公司司誤信而而造成損損失者；（2）違反勞勞動(dòng)合同同或本公公司的規(guī)規(guī)章制度度經(jīng)本公公

8、司認(rèn)定定情節(jié)重重大者；（3）營(yíng)私舞舞弊，收收受賄賂賂，嚴(yán)重重失職，對(duì)對(duì)公司造造成損害害者；（44）對(duì)對(duì)本公司司各級(jí)管管理者或或其他同同事實(shí)施施暴行或或有重大大侮辱之之行為而而使之受受到傷害害者；（55）故故意損耗耗本公司司物品，或或故意泄泄露公司司技術(shù)、經(jīng)經(jīng)營(yíng)機(jī)密密者;（66）無(wú)無(wú)故連續(xù)續(xù)曠工33日或全全月累計(jì)計(jì)曠工55日或一一年累計(jì)計(jì)曠工達(dá)達(dá)10日日者；（7）被判有有期徒刑刑以上的的刑事責(zé)責(zé)任者；（8）本公司司制度規(guī)規(guī)定的其其他嚴(yán)肅肅紀(jì)律處處分而開(kāi)開(kāi)除的情情形。第二章請(qǐng)假、休休假第七條：請(qǐng)假假是指在在公司規(guī)規(guī)定的工工作時(shí)間間內(nèi)，員員工需從從事個(gè)人人的特定定活動(dòng)，必必須事先先經(jīng)過(guò)相相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)的

9、批準(zhǔn)準(zhǔn)，履行行一定的的手續(xù)。休休假是員員工按國(guó)國(guó)家或公公司的規(guī)規(guī)定時(shí)間間，進(jìn)行行休息或或休養(yǎng)。員工請(qǐng)假、休假，必須寫(xiě)好請(qǐng)假、休假申請(qǐng)，履行相關(guān)程序和手續(xù)。第八條：每每月請(qǐng)事事假、女員工休休產(chǎn)假、工工傷假77日以上上的扣除當(dāng)當(dāng)月全勤勤獎(jiǎng)；休法定節(jié)假日、男員工工陪產(chǎn)假假、年假假、病假假、婚假假、計(jì)劃生生育假、喪假的和因加加班原因因經(jīng)上級(jí)級(jí)主管審審批安排排補(bǔ)休的的不扣除除當(dāng)月全勤勤獎(jiǎng)。員工所所請(qǐng)事假假與休息息日、加加班日不不能相抵抵消。第十條：法定節(jié)假日（帶帶薪，按按在職期期間標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工資和和福利發(fā)發(fā)放）全民法法定假日日，一年年共計(jì)111天，即即：1、元元旦：11天，11月1日日；（如如遇星期期日順延

10、延一天）2、春節(jié)：3天，農(nóng)歷臘月30、農(nóng)歷正月初一、初二；3、清明節(jié)節(jié)：1天天；（如如遇星期期日順延延一天）4、“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)：1天，5月1日；（如遇星期日順延一天）5、端午節(jié)：1天；（如遇星期日順延一天）6、中秋節(jié)：1天（如遇星期日順延一天）7、“十一”國(guó)慶節(jié)：3天，10月1日、2日、3日。（如遇星期日順延）8、由于業(yè)務(wù)需要，公司可臨時(shí)安排員工于法定的公休日、休假日照常上班。但必須補(bǔ)發(fā)相應(yīng)的工資報(bào)酬。第十一條：年休假（不含法定節(jié)假日和公休日，帶薪，按在職期間標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)放）1、年假屬有薪假期，凡在本公司任職滿一年的員工，享受年休假三天（基數(shù)）；2、連續(xù)工齡每滿一年增加年假一天，以此類推年假

11、最多不超過(guò)七天；3、年假（除基數(shù)假三天外）可自選合適時(shí)間并經(jīng)部門(mén)主管同意，報(bào)總經(jīng)理審核，再交辦公室備案后當(dāng)年一次性休完或根據(jù)實(shí)際工作情況分多次休完，但不許跨年度累計(jì)；部門(mén)主管休年假先交上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)辦公室備案即可；4、病假全年累計(jì)達(dá)15天以上者不享受當(dāng)年年假；5、受到兩次以上警告處分或重大違規(guī)違紀(jì)處罰者，當(dāng)年年假取消；6、進(jìn)行年假調(diào)休的須以一個(gè)工作日為基本單位，低于一個(gè)工作日的按一個(gè)工作日算。7、員工年假的基數(shù)假三天原則上放在春節(jié)假期里一起休假，經(jīng)上級(jí)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，也可以與員工所請(qǐng)事假、病假相抵消；8、春節(jié)假期除法定的假期外，多出的假期天數(shù)由公司在節(jié)前或節(jié)后統(tǒng)一予以調(diào)整；9、計(jì)算年休假天

12、數(shù)時(shí)，從員工入職當(dāng)天起計(jì)算，滿一年則可計(jì)算年假；10、年假休息截止時(shí)間：從本次年假到期之日起到下次年假到期之日前五天止，逾期年假自動(dòng)失效。第十二條：病假、事假1、病假（病假以小時(shí)為計(jì)時(shí)單位）一、員工病假，能提供醫(yī)院證明并經(jīng)公司認(rèn)可的，不扣除當(dāng)旬全勤獎(jiǎng)，不扣除病假工資；二、不能能提供醫(yī)醫(yī)院證明明并經(jīng)公公司認(rèn)可可的按事事假規(guī)定定處理；2、事事假（事事假以小小時(shí)為計(jì)計(jì)時(shí)單位位）1）、員員工請(qǐng)事假1次，扣除除當(dāng)月全全勤獎(jiǎng)及及所請(qǐng)事事假時(shí)間間的工資資，事假假工資按按此方式式計(jì)算=（基本工工資+生生產(chǎn)獎(jiǎng)金金）/月月應(yīng)出勤勤天數(shù)/8小時(shí)時(shí)事假小時(shí)總總數(shù),2）、員工工因違反反制度而而被暫時(shí)時(shí)停職、停停工的，按

13、按事假處處理。33）、試試用期內(nèi)內(nèi)的員工工，一般般不得請(qǐng)請(qǐng)事假。4）、員工一次性請(qǐng)事假達(dá)到20天以上的，自批準(zhǔn)之日起一年內(nèi)將不再調(diào)整工資待遇，公司還將根據(jù)請(qǐng)假人職位需求的緊迫程度另行調(diào)配或招聘，請(qǐng)假人將有可能失去職位，特殊情況除外；3、辦公室有權(quán)查驗(yàn)員工請(qǐng)假的相關(guān)資料，經(jīng)查實(shí)弄虛作假者，取消請(qǐng)假的所有待遇，并視情節(jié)嚴(yán)重程度另行處理。第十三條：婚假（帶薪）1、凡公司司員工達(dá)達(dá)到法定定婚齡，男男22周周歲、女女20周周歲，可可享受33天的有有薪婚假假（須提提供結(jié)婚婚證明），晚婚者（男年滿25周歲、女滿23周歲）可享受10天的有薪婚假（須提供結(jié)婚證明）；2、員工在原公司結(jié)婚的，婚假不能帶入本公司；3

14、、員工的婚假需在結(jié)婚后一年內(nèi)休完；4、婚假期期間的工工資按在在職期間間基本工資資發(fā)放；第十四條：?jiǎn)蕟始伲◣剑?1、員工工遇有父父母、岳岳父母、配配偶、子子女、兄兄妹喪亡亡的，經(jīng)經(jīng)公司核核實(shí)無(wú)誤誤，可享享受五天的有有薪假；2、員員工遇有有祖父母母、外祖祖父母喪喪亡的，經(jīng)經(jīng)核實(shí)無(wú)無(wú)誤，可可享受三三天的有有薪假。3、路程據(jù)點(diǎn)按實(shí)際需要另加，由辦公室核準(zhǔn)。4、喪假期期間的工工資按在在職期間間標(biāo)準(zhǔn)工工資發(fā)放放；第十十五條：產(chǎn)假、計(jì)計(jì)劃生育育假（含含法定節(jié)節(jié)假日和和公休日日，帶薪） 1、已婚婚女員工工生育時(shí)時(shí)，產(chǎn)假假90天天（含產(chǎn)產(chǎn)前155天）；晚育（女女24周周歲以上上生育第第一胎的的）的女女員工除

15、除享受國(guó)國(guó)家規(guī)定定的產(chǎn)假假外，增增加獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)假5天； 休產(chǎn)假假須提供供準(zhǔn)生證證明。22、除產(chǎn)產(chǎn)假外，女女員工需需要修延延長(zhǎng)假（休休完國(guó)家家規(guī)定產(chǎn)產(chǎn)假而延延長(zhǎng)的無(wú)無(wú)薪假期期）的，需需在產(chǎn)假假期滿前前一周提提出書(shū)面面申請(qǐng)，先先經(jīng)部門(mén)門(mén)主管審審批同意意后，再再報(bào)公司司領(lǐng)導(dǎo)審審核，交交辦公室室備案即即可；33、男員員工在其其配偶第第一次生生育時(shí)可可享受77天的陪陪產(chǎn)假；4、懷懷孕人工工流產(chǎn)可可休息55天；5、產(chǎn)產(chǎn)假期間間，員工工工資按按在職期期間的基基本工資資和福利利發(fā)放，即即發(fā)放基基本工資資、年功功津貼；6、因節(jié)、絕絕育手術(shù)術(shù)事故而而造成的的休假，按按病假處處理。第第十六條：工工傷假11、員工工的工傷

16、傷假由指指定治療療工傷的的醫(yī)院或或醫(yī)療機(jī)機(jī)構(gòu)出具具證明，工工傷假最最長(zhǎng)不超超過(guò)122個(gè)月。其其醫(yī)療或或休養(yǎng)期期間的基基本工資資和福利利照放，即即發(fā)放基基本工資資、保險(xiǎn)險(xiǎn)及福利利津貼、話話費(fèi)津貼貼、年功功津貼。第十七條：請(qǐng)假程程序1、員員工請(qǐng)假假，事前前應(yīng)填寫(xiě)寫(xiě)請(qǐng)假假申請(qǐng)單單并提提供有關(guān)關(guān)證明，辦辦理批準(zhǔn)準(zhǔn)手續(xù)，經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)后后，假期期方為有有效；22、因突突發(fā)事件件或急病病來(lái)不及及先行請(qǐng)請(qǐng)假者，應(yīng)應(yīng)利用電電話或其其它方式式迅速向向部門(mén)主主管請(qǐng)假假，返回回公司后后補(bǔ)辦請(qǐng)請(qǐng)假手續(xù)續(xù)，否則則以曠工工論處；3、員員工休年年假、婚婚假、產(chǎn)產(chǎn)假、計(jì)計(jì)劃生育育假，至至少提前前15天請(qǐng)示總經(jīng)經(jīng)理同意意后，妥妥善安

17、排排好工作作，方可可休假；4、審審批權(quán)限限：請(qǐng)請(qǐng)假1日日，由部部門(mén)經(jīng)理理、負(fù)責(zé)責(zé)人簽字字后報(bào)總總經(jīng)理助助理批準(zhǔn)準(zhǔn)，綜合合辦公室室備案；請(qǐng)假1日以以上，由部門(mén)門(mén)經(jīng)理、負(fù)負(fù)責(zé)人簽簽字后報(bào)報(bào)總經(jīng)理理助理審審批，由由公司總總經(jīng)理批批準(zhǔn)，綜綜合辦公公室備案案；5、主管級(jí)級(jí)以下員員工出差差須填寫(xiě)寫(xiě)出差差申請(qǐng)表表報(bào)部部門(mén)主管管審批，副副總經(jīng)理理審核，交交辦公室室備案后后方可，主主管級(jí)以以上員工工出差的的報(bào)副總總經(jīng)理審審核后，還還需總經(jīng)經(jīng)理審批批方可生生效，否否則按曠曠工處理理；特殊殊情況可可事后補(bǔ)補(bǔ)辦手續(xù)續(xù)；員工工出差返返回后及及時(shí)到辦辦公室憑憑出差差申請(qǐng)表表辦理理考勤簽簽證手續(xù)續(xù)；6、各各類假期期結(jié)束后后

18、，員工工返回公公司當(dāng)天天必須到到辦公室室辦理銷銷假手續(xù)續(xù)。第第三章加班班第十八條：全體體員工應(yīng)應(yīng)當(dāng)充分分利用工工作時(shí)間間，高效效優(yōu)質(zhì)地地完成本本職工作作。確因因工作需需要加班班的，按按相關(guān)管管理規(guī)定定安排加加班。第第十九條：公司司在工作作時(shí)間以以外，指指定員工工加班；被指定定的員工工，除因因特殊事事由經(jīng)主主管批準(zhǔn)準(zhǔn)者外，不不得拒絕絕；如無(wú)無(wú)正當(dāng)理理由不參參與加班班的人員員，扣罰罰生產(chǎn)獎(jiǎng)獎(jiǎng)金500元一次次。第二十二條條：加班班時(shí)間的的界定除在法定標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)工作作時(shí)間以以外延長(zhǎng)長(zhǎng)工作時(shí)時(shí)間的均均為加班班，但以以下情況況不屬于于加班，不不計(jì)相應(yīng)應(yīng)的加班班費(fèi)；1、經(jīng)公司司領(lǐng)導(dǎo)安安排出去去接待的的不算加加班

19、，不不計(jì)加班班費(fèi)；2、公司開(kāi)開(kāi)會(huì)安排排工作的的不算加加班，不不計(jì)加班班費(fèi)；第二十三條條：在加加班時(shí)間間內(nèi)擅離離職守者者，除不不計(jì)有效效工作時(shí)時(shí)間外，就就其加班班時(shí)間按按曠職(工)論論處。第四章出差第二十四條條：公司司要根據(jù)據(jù)需要安安排員工工出差，受受派遣的的員工，無(wú)無(wú)特殊理理由應(yīng)服服從安排排。第二十五條條：?jiǎn)T工工出差在在外，應(yīng)應(yīng)注意人人身及財(cái)財(cái)物安全全，遵章章守法，按按公司規(guī)規(guī)定的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)和使使用交通通工作，合合理降低低出差費(fèi)費(fèi)用。第二十六條條：公司司對(duì)出差差的員工工按規(guī)定定標(biāo)準(zhǔn)給給報(bào)銷食食宿費(fèi)用用、交通費(fèi)費(fèi)用和各各種合理理的所需需費(fèi)用；除正常常支付在在職工資資外，并并給予一一定的出出差津貼貼，

20、具體體標(biāo)準(zhǔn)為為30元/日日。第二十七條條：出差差人員返返回公司司后，應(yīng)應(yīng)及時(shí)向向主管敘敘職，并并按規(guī)定定報(bào)銷或或核銷相相關(guān)費(fèi)用用。員工考勤勤管理制制度2員工考勤管管理制度度規(guī)定1 目的為加強(qiáng)公司司員工的的考勤管管理，特特制定本本制度，2 適用范范圍適用于本公公司全體體員工，每每位員工工都有責(zé)責(zé)任和義義務(wù)遵守守與宣傳傳本制度度。3 具體內(nèi)內(nèi)容3 . 11 公司司上班時(shí)時(shí)間為：周一至至周六（可可根據(jù)形形勢(shì)進(jìn)行行調(diào)整），工工作時(shí)間間：8 : 115 一一18 : 000 。工工休時(shí)間間：100 : 00 一100 : 10 （上午午）, 15 : 000 一一15 : 110 （下下午）。33 .

21、2 出出勤狀況況報(bào)告。每日開(kāi)始上班一小時(shí)內(nèi)人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)該日的員工出勤狀況。主管以上的人員、業(yè)務(wù)工程師未出勤的，應(yīng)及時(shí)報(bào)告部門(mén)負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理。3 . 3 打卡規(guī)定。3 . 3 . 1 公司員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。上下班打卡截止時(shí)間為8 : 30 之前，18 : 00 時(shí)之后。員工應(yīng)提前15 分鐘到公司做好上班準(zhǔn)備。加班按實(shí)際出勤打卡。3 . 3 . 2 所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代他人或由他人代打卡，第一次違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人各處罰款30 元；第二次違犯此條規(guī)定者通報(bào)批評(píng)，并罰款50 元；第三次違犯者代理人和被代理人做開(kāi)除出公司處理。3 . 3 . 3 員工

22、因公事外出未能打卡者，須在當(dāng)天由部門(mén)經(jīng)理簽名核實(shí)，逾期無(wú)效。3 . 3 . 4 所有人員須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。3 . 3 . 5 員工于上班時(shí)間，因公外出，應(yīng)向本部門(mén)主管說(shuō)明外出原因及返回公司時(shí)間；因私外出憑核準(zhǔn)完畢的 請(qǐng)假單 。3 . 3 . 6 上午上班打卡后不得再到廚房用早餐，違者第一次以遲到10 分鐘論處；第二次違者處罰款30 元；第三次通報(bào)批評(píng)，并處罰款50 元；當(dāng)月超過(guò)四次的以除名處理。3 . 3 . 7 忘記打卡者，需由部門(mén)主管證明，人力資源部在打卡機(jī)上補(bǔ)簽。每月累計(jì)不得超過(guò)2 次，超出者每次

23、罰款5 元。超過(guò)五次的，每次罰款100 元。3 . 3 . 8 人力資源部不定期監(jiān)督員工上下班打卡，各員工互相監(jiān)督。3 . 4 請(qǐng)假。3 . 4 . 1 請(qǐng)假應(yīng)當(dāng)向主管陳述理由，征得同意，在人力資源部辦妥手續(xù)后方可離開(kāi) ，否則以曠工論處。因病或急事不能提前請(qǐng)假者，必須于當(dāng)天親自或委托他人電告主管，并于上班后補(bǔ)辦手續(xù)。凡未請(qǐng)假或未被準(zhǔn)假而缺勤者以曠工論處。3 . 4 . 2 無(wú)故曠工半日者，給予一次警告處分，并給予記過(guò)一次處分；無(wú)故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，扣除當(dāng)月工資，給予除名處理。3 . 4 . 3 員工因公出差，須事先提前一天填寫(xiě)出差登記表，核準(zhǔn)后送人力資源部備案。3 . 4 . 4 請(qǐng)假天數(shù)

24、的核準(zhǔn)權(quán)限如下。職別期限核準(zhǔn)部門(mén)經(jīng)理、主主管、工工程師一天以內(nèi)副總經(jīng)理一天以上總經(jīng)理部門(mén)員工一天以內(nèi)人力資源部部經(jīng)理一天以上總經(jīng)理操作工一天以內(nèi)部門(mén)主管一天以上副總注：請(qǐng)假的的員工須須由主管管負(fù)責(zé)人人簽字同同意后才才能上報(bào)報(bào)核準(zhǔn)。3 . 44 . 5 員員工請(qǐng)假假細(xì)則說(shuō)說(shuō)明。員工請(qǐng)假細(xì)細(xì)則說(shuō)明明見(jiàn)下表表。 員工請(qǐng)假細(xì)細(xì)則說(shuō)明明No假別說(shuō)明給假日數(shù)給薪與否相關(guān)規(guī)定證明文件1年休假服務(wù)三年以以上7日全薪年假盡適用用于經(jīng)理理（含）以以上人員員第四年起，每每年增加加1天，但但最長(zhǎng)不不得超過(guò)過(guò)10天天經(jīng)人力資源源部確認(rèn)認(rèn)2婚假員工本人結(jié)結(jié)婚一般婚假婚假（男滿滿25周周歲，女女滿233周歲）3日10日全薪

25、須一次請(qǐng)完完不分次次每人于服務(wù)務(wù)期間限限請(qǐng)一次次婚假需于公司服服務(wù)滿一一年結(jié)婚證3喪假父母、配偶偶、子女女、祖父父母外祖祖父母3日全薪可分次給假假但須于于2個(gè)月月內(nèi)請(qǐng)完完最小請(qǐng)假單單位為半半天請(qǐng)假單4普通傷病假假年未住院者住院者住院與未住住院合計(jì)計(jì)15日半年半年無(wú)薪最小請(qǐng)假單單位為一一小時(shí)2日（含）以以上須附附證明當(dāng)?shù)蒯t(yī)院證證明5事假因事必須親親自處理理全年最多不不得超過(guò)過(guò)12日日無(wú)薪最小請(qǐng)假單單位為一一小時(shí)（不不滿一小小時(shí)以一一小時(shí)記記）特殊情況需需經(jīng)理特特批6公假公司派外學(xué)學(xué)習(xí)、 出差、因因公受傷傷或其他他公司自自行規(guī)定定的依實(shí)際狀況況由公司司核定全薪相關(guān)證明文文件7分娩假分娩前停止止工作

26、90日30日全薪薪60日日無(wú)薪須一次請(qǐng)完完不得分分次于服務(wù)期間間以一次次為限需于公司服服務(wù)滿一一年出生證明區(qū)級(jí)以上醫(yī)醫(yī)院證明明需符合國(guó)家家計(jì)劃生生育政策策注：請(qǐng)假時(shí)時(shí)薪金扣扣除方法法如下每日扣：基基薪26天天。每小時(shí)扣：基薪26天天8小時(shí)時(shí)。3 . 55 遲到到、早退退。上班班遲到、下下班早退退處罰規(guī)規(guī)定。33 . 5 . 1 超過(guò)33 分鐘鐘以上、110 分分鐘以下下的扣11 小時(shí)時(shí)的工資資，當(dāng)月月累計(jì)超超過(guò)200 分鐘鐘以上、229 分分鐘以下下的加扣扣4 小小時(shí)的工工資。33 . 5 . 2 一個(gè)季季度內(nèi)累累計(jì)達(dá)到到30 分鐘以以上、339 分分鐘以下下的，給給予上板板警告處處分，并并處

27、罰一一個(gè)月的的工資。超超過(guò)400 分鐘鐘的，處處罰一個(gè)個(gè)月的工工資并予予辭退。33 . 6 加加班3 . 66 . 1 因因工作安安排加班班，加班班后按 加班記記錄單 要求填填寫(xiě)，次次日前交交部門(mén)負(fù)負(fù)責(zé)人確確認(rèn)， 加班記記錄單 每100 個(gè)日日歷天后后交人力力資源部部審核和和保存，人人力資源源部月末末匯總交交總經(jīng)理理批準(zhǔn)。3 . 6 . 2 加班時(shí)間以1 小時(shí)為計(jì)算單位。3 . 6 . 3 加班費(fèi)。 平時(shí)加班。操作工加班費(fèi)4 . 00 元小時(shí)；管理、行政、業(yè)務(wù)、技術(shù)人員人員6 . 00 元小時(shí)。 工休日、節(jié)假日加班。操作工加班費(fèi)6 . 00 元小時(shí)；管理、業(yè)務(wù)人員加班費(fèi)8 . 00 元小時(shí)。4

28、 相關(guān)記錄4 . 1 請(qǐng)假單 。4 . 2 加班記錄單 。4 . 3 出差申請(qǐng)表 。 員工休假假管理規(guī)規(guī)定1 目的根據(jù)國(guó)家和和地區(qū)有有關(guān)政策策、法規(guī)規(guī)的有關(guān)關(guān)規(guī)定，結(jié)結(jié)合公司司實(shí)際，特特制定本本規(guī)定。2 適用范范圍適用用于公司司全體員員工。33 各類類假期休休假的具具體規(guī)定定3 . 1 法定節(jié)節(jié)日。所所有員工工均可享享受國(guó)家家規(guī)定的的有薪法法定節(jié)日日，每年年11 天。33 . 1 . 1 元旦：1 天天（1 月1 日）。3 . 1 . 2 春節(jié)：3 天（農(nóng)歷臘月三十、正月初一、初二）。3 . 1 . 3 勞動(dòng)節(jié)：1 天（5 月1 日）。3 . 1 . 4 國(guó)慶節(jié)：3 天（10 月1 日、2 日

29、、3 日）。3 . 1 . 5 清明、端午、中秋：各1 天，共3 天。上述法定節(jié)日如適逢雙休日，公司可根據(jù)工作需要調(diào)整放假時(shí)間。3 , 2 年休假。在本公司連續(xù)工作滿一年以上。休假的時(shí)間按本公司工齡計(jì)算。年休假每年以1 月1 日至12 月31 日為計(jì)假年限。3 . 2 . 1 年休假標(biāo)準(zhǔn)。（國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)人年休假假期，因公司生產(chǎn)淡季安排的員工調(diào)休假的假期沖抵年休假期）。工作滿1 年未滿10 年者5 天；工作滿10 年未滿20 年者10 天；工作滿20 年以上者15 天。3 . 2 . 2 新工年假計(jì)算。對(duì)新進(jìn)員工，其當(dāng)年的年休假按下述規(guī)定執(zhí)行：新進(jìn)員工連續(xù)工作滿一年以上的（含試用期

30、），次年享受年休假，其首次年休假期根據(jù)報(bào)到當(dāng)年的工作時(shí)間按比例計(jì)算：首次年假天數(shù)一（報(bào)到當(dāng)年實(shí)際工作月數(shù)一12 ）義5 。3 . 2 . 3 年假結(jié)算。3 . 2 . 3 . 1 員工在年休假期間不得申報(bào)病、事假。若年休假期間患?。▊┬枵?qǐng)假的，必須在年休假結(jié)束時(shí)向所在部門(mén)請(qǐng)假，回公司上班后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： 當(dāng)年事假、哺乳假累計(jì)在一個(gè)月以上的； 累計(jì)工作滿1 年不滿10 年的員工，當(dāng)年病假累計(jì)2 個(gè)月以上的； 曠工3 天以上者； 對(duì)已休年假后，發(fā)生上述情形之一的，其先前所休的年休假按事假處理。3 . 2 . 3 . 2 員工的年休假原則上應(yīng)在公司生產(chǎn)淡季

31、時(shí)使用，并要在當(dāng)年12 月31 日以前休完，年休假原則上不實(shí)行“以薪代假”（確因工作需要而無(wú)法安排休假的，由總經(jīng)理特批方可“以薪代假”) ，逾期未休的年休假不再延續(xù)使用。3 . 2 . 3 . 3 對(duì)于因公司的緊急工作安排而無(wú)法休完上個(gè)統(tǒng)計(jì)年度年假的員工，經(jīng)其所在部門(mén)主管確認(rèn)，由總經(jīng)理審批后，可在下一統(tǒng)計(jì)年度的前三個(gè)月內(nèi)補(bǔ)休假期，最多不超過(guò)5 天，3 個(gè)月過(guò)后，上統(tǒng)計(jì)年度全部未用年假作廢。3 . 2 . 3 . 4 在年假統(tǒng)計(jì)期內(nèi)離職，未休年假一律作廢；若已休完統(tǒng)計(jì)期內(nèi)全部年假的，多休年假多休年假天數(shù)一（已休天數(shù)一年度內(nèi)可休年假天數(shù)12 ) x 統(tǒng)計(jì)期內(nèi)工作月數(shù)按事假處理，員工離職時(shí)應(yīng)退回相應(yīng)

32、款項(xiàng)，否則不予辦理離職手續(xù)。3 33 婚假假。員工工初婚可可享受有有薪婚假假3 天天（含節(jié)節(jié)假日）。員員工請(qǐng)婚婚假，必必須提交交結(jié)婚證證明，并并且在登登記結(jié)婚婚之日起起一年內(nèi)內(nèi)一次性性連續(xù)使使用，過(guò)過(guò)期無(wú)效效。3 . 44 喪假假。員工工的直系系親屬（父父母、配配偶、子子女）死死亡，可可享受喪喪假3 天。員員工配偶偶的父母母死亡，經(jīng)經(jīng)員工所所在部門(mén)門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批批準(zhǔn)，可可享受33 天以以內(nèi)喪假假。前去去外地處處理喪事事者，另另加親屬屬去世地地點(diǎn)往返返路程天天數(shù)。喪喪假要在在處理喪喪事時(shí)一一次性連連續(xù)使用用，未去去處理喪喪事的，不不得享有有喪假。3 . 5 產(chǎn)假。3 . 5 . 1 女員工生育，可憑醫(yī)

33、務(wù)部門(mén)出具的證明辦理產(chǎn)假手續(xù)。3 . 5 . 2 女員工生育，享受產(chǎn)假90 天（其中可以按照預(yù)產(chǎn)期、休產(chǎn)前假15 天）；違反計(jì)劃生育政策的所休產(chǎn)假期間不享受原有待遇。3 . 6 事假。員工因事需不能正常上班者，可請(qǐng)事假。但視其請(qǐng)假理由與工作需要可以準(zhǔn)假，也可以不準(zhǔn)假，或縮短假期，或改變請(qǐng)假日期。事假期間扣發(fā)工資，其他補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3 . 7 病假。員工因病或非因工負(fù)傷需占用工作時(shí)間半天或半天以上用于治療的可以請(qǐng)病假到醫(yī)院就診。就診后員工須提供醫(yī)院的有效證明（如病歷、檢查單、藥費(fèi)等），病假方可有效；若患急病，員工可憑醫(yī)院的急診單或藥費(fèi)發(fā)票等，補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)后病假有效；否則已請(qǐng)的“病假”

34、按事假處理。如弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)按曠工處理。3 . 8 工傷假。員工因工負(fù)傷被認(rèn)定為工傷的（員工因工遭受事故傷害，所在部門(mén)應(yīng)按程序在當(dāng)天之內(nèi)報(bào)送 工傷事故報(bào)告單 于行政部，一般性小工傷由公司安委會(huì)認(rèn)定后給予工傷假；較大工傷要在事故傷害發(fā)生之日起30 天內(nèi)，由行政部向所在地勞動(dòng)保障部門(mén)提出申請(qǐng)認(rèn)定），按有關(guān)規(guī)定享受工傷待遇，醫(yī)療期間發(fā)給基本工資。3 . 9 調(diào)休假。員工因公加班且月度出勤時(shí)間超過(guò)公司規(guī)定全勤時(shí)間的部分時(shí)間，原則上應(yīng)在本季度內(nèi)優(yōu)先安排調(diào)補(bǔ)休假。加班調(diào)補(bǔ)休假不跨年度使用，確因工作需要不能安排調(diào)補(bǔ)休的，公司按加班管理規(guī)定支付加班工資。3 . 9 . 1 非生產(chǎn)人員調(diào)休假。 必須是事先按

35、加班管理規(guī)定填報(bào) 加班申報(bào)單 （每周由部門(mén)考勤員向行政部報(bào)送本部門(mén)因工作需要加班的人員名單，注明加班日期、起止時(shí)間及事由，并經(jīng)主管簽字確認(rèn)），報(bào)送行政部備案，且要刷卡考勤。其個(gè)人月度考勤統(tǒng)計(jì)顯示超出月度全勤應(yīng)出勤時(shí)間的，則可計(jì)人調(diào)休天數(shù)。 調(diào)休時(shí)要辦理調(diào)休假手續(xù)，經(jīng)行政部復(fù)核后方可休假。3 . 99 . 2 實(shí)實(shí)行“綜合計(jì)計(jì)算工時(shí)時(shí)制”人員調(diào)調(diào)休假。 凡是屬于實(shí)行“綜合計(jì)算工時(shí)制”對(duì)象的員工，其調(diào)休假按年度出勤采用以季（生產(chǎn)淡旺季）為周期的綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度，其調(diào)休假計(jì)算為：調(diào)休假一藝旺季月實(shí)際出勤天數(shù)一藝月度全勤應(yīng)出勤天數(shù) 員工在旺季超出正常工作時(shí)間的，可根據(jù)個(gè)人意愿和申請(qǐng)，由所在車

36、間班組統(tǒng)一安排在淡季時(shí)調(diào)補(bǔ)休，并到行政部辦理休假手續(xù)；車間集中安排調(diào)休的，由車間統(tǒng)計(jì)員統(tǒng)一辦理。4 請(qǐng)假手續(xù)4 . 1 員工請(qǐng)年休假、事假、病假、婚假、喪假等所有假期均需提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫(xiě) 請(qǐng)假單 及提供相關(guān)證明。經(jīng)批準(zhǔn)后的請(qǐng)假單，交考勤員作為考勤依據(jù)，并作為考勤表的附件交行政部。4 . 2 如遇特殊情況不能事前請(qǐng)假的，必須及時(shí)與單位領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系，并于事后辦理補(bǔ)假手續(xù)。4 . 3 凡未經(jīng)批準(zhǔn)或事前不請(qǐng)假，事后又不能說(shuō)明正當(dāng)理由而無(wú)故不上班者以曠工處理。5 假期計(jì)算員工休假期間（年休假除外），若逢國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)日、公休假日，均應(yīng)記為假期時(shí)間。連續(xù)請(qǐng)兩種以上不同的假，第二次請(qǐng)假前的公休假日和法定

37、節(jié)日應(yīng)列人第一次假期的延續(xù)。但年休假后連續(xù)其他假期，其銜接的公休假日和法定節(jié)日均不計(jì)人年休假之內(nèi)。6 假期審批權(quán)限6 . 1 主管可批準(zhǔn)假期2 天以下。6 . 2 部門(mén)經(jīng)理可批準(zhǔn)假期5 天及以下。6 . 36 天及以上的假期，由分管副總審批。6 . 4 連續(xù)一個(gè)月及以上假期須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。6 . 5 部門(mén)（車間）主管、副經(jīng)理、經(jīng)理請(qǐng)假需征得本部門(mén)經(jīng)理同意后，5 天以下者由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，5 天以上者需由總經(jīng)理批準(zhǔn)。6 . 6 部門(mén)經(jīng)理、副總請(qǐng)假需由總經(jīng)理批準(zhǔn)。7 假期薪金計(jì)算7 . 1 國(guó)家法定假、員工年假、工傷假及調(diào)休假期間，工資按日工資的100 發(fā)放。7 . 2 員工事假期

38、間，工資按全部日工資的100 扣除。7 . 3 員工曠工1 天，按3 天事假扣除工資。7 . 4 員工產(chǎn)假、婚假、喪假期間，發(fā)放基本工資。7 . 5 員工病假按本地最低工資的80 發(fā)放。擬定審核審批 薪酬管理理制度1 目的為建立一種種以崗位位為基礎(chǔ)礎(chǔ)，以工工作績(jī)效效考核為為核心的的正向激激勵(lì)機(jī)制制，把員員工的薪薪資收人人與崗位位責(zé)任、工工作績(jī)效效密切結(jié)結(jié)合起來(lái)來(lái)，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)薪酬管管理與分分配的制制度化、規(guī)規(guī)范化，特特制定本本制度。2 適合范范圍2 . 11 適用用于公司司全體員員工（計(jì)計(jì)件制除除外）。2 . 2 非公司所屬的外聯(lián)人員除外。3 管理職責(zé)3 . 1 董事長(zhǎng)（總經(jīng)理）：根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展

39、規(guī)劃，提出本制度的制定與修正原則，以及本公司收人分配的原則方案；組織討論并批準(zhǔn)本制度的實(shí)施。3 . 2 人力資源部：負(fù)責(zé)組織本制度的修訂和實(shí)施過(guò)程中的解釋，負(fù)責(zé)本制度的執(zhí)行和監(jiān)督；負(fù)責(zé)按各部門(mén)上報(bào)的考勤、考核等資料，計(jì)算員工工資與獎(jiǎng)金；擬訂薪資年度預(yù)算，提出員工薪酬調(diào)整議案。3 . 3 財(cái)務(wù)部：負(fù)責(zé)對(duì)人力資源部提交的員工工資表進(jìn)行復(fù)核及最終發(fā)放。4 薪資的構(gòu)成4 . 1 薪資劃分。4 . 1 . 1 按各部門(mén)的具體職責(zé)劃分為五大系列：生產(chǎn)、營(yíng)銷、管理、技術(shù)、后勤服務(wù)。4 . 1 . 2 根據(jù)公司的性質(zhì)，集團(tuán)以崗位標(biāo)準(zhǔn)工資為主體結(jié)構(gòu)的薪酬制度。4 . 1 . 3 基于激勵(lì)的需要，將薪酬體系劃分為

40、固定工資與浮動(dòng)工資兩大部分，固定工資包括崗位工資、學(xué)歷工資、工齡工資及各項(xiàng)福利津貼；浮動(dòng)工資包括績(jī)效工資、加班工資及年終獎(jiǎng)金。4 . 1 . 4 基于崗位價(jià)值設(shè)定的是崗位標(biāo)準(zhǔn)工資（由崗位工資和績(jī)效工資構(gòu)成），基于個(gè)人價(jià)值設(shè)定的是有補(bǔ)償性工資（包括學(xué)歷工資、工齡工資、加班工資以及福利津貼）和獎(jiǎng)勵(lì)工資（獎(jiǎng)金）。4 . 2 崗位工資、績(jī)效工資、學(xué)歷工資、工齡工資、加班工資以及福利津貼共六個(gè)項(xiàng)目構(gòu)成月薪資總額。4 . 2 . 1 崗位標(biāo)準(zhǔn)工資。 崗位標(biāo)準(zhǔn)工資一崗位工資十績(jī)效工資。 不同系列崗位工資與績(jī)效工資比例不同。4 . 22 . 2 績(jī)績(jī)效工資資。 績(jī)效工工資體現(xiàn)現(xiàn)員工在在某一考考核期內(nèi)內(nèi)的工作作

41、成績(jī)，以以員工考考核評(píng)估估確定的的等級(jí)結(jié)結(jié)果為依依據(jù)，確確定績(jī)效效工資額額。 績(jī)效效工資分分為A 、B 、C 、D 、E 共五等等，A 為最高高等，CC 為績(jī)績(jī)效工資資基準(zhǔn)，EE 為最最低等。 績(jī)效工工資等級(jí)級(jí)計(jì)算標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)（設(shè)設(shè)績(jī)效工工資基準(zhǔn)準(zhǔn)為N ）?？?jī)效工資等等級(jí)A等B等C等D等E等計(jì)算比例N1200%N1100%NN70%N30%績(jī)效工資等等級(jí)A等B等C等D等E等人員分布比比例/%5206555 在績(jī)效效考核實(shí)實(shí)施前，可可統(tǒng)一按按C 等等績(jī)效工工資與崗崗位工資資構(gòu)成的的崗位標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)工資資進(jìn)行定定薪。 績(jī)效效工資額額由員工工在考核核期內(nèi)的的考核評(píng)評(píng)估結(jié)果果（分AA 、BB 、CC 、DD 、E

42、E 五等等）確定定?？己撕嗽u(píng)估結(jié)結(jié)果由考考核得分分按照規(guī)規(guī)定的等等級(jí)分布布比例強(qiáng)強(qiáng)制確定定。4 . 22 . 3 工工齡工資資。 公司司為了激激勵(lì)長(zhǎng)期期為本公公司工作作的員工工而設(shè)定定的工齡齡工資。 公司中層以上人員，不再計(jì)算和發(fā)放工齡工資。 工齡是指進(jìn)人本公司后連續(xù)工作的年限。 具體數(shù)字。4 . 2 . 4 學(xué)歷工資。 學(xué)歷以國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷為準(zhǔn)，一個(gè)人同時(shí)擁有多個(gè)學(xué)歷時(shí)，取其最高學(xué)歷發(fā)放相對(duì)應(yīng)的學(xué)歷工資。 員工試用期滿后開(kāi)始享有學(xué)歷工資（專業(yè)要與工作相關(guān)或?qū)冢?學(xué)歷歷工資登登記表學(xué)歷博士碩士本科大專工資/元6004002001004 . 22 . 5 加加班補(bǔ)貼貼。 員工工加班須須由本部

43、部門(mén)負(fù)責(zé)責(zé)人審核核，經(jīng)批批準(zhǔn)的加加班需提提前報(bào)人人力資源源部辦理理加班手手續(xù)，未未按規(guī)定定辦理的的人員不不計(jì)付加加班補(bǔ)貼貼。 員工工加班分分延時(shí)加加班、休休息日加加班與法法定假日日加班。 原則上安排加班的，當(dāng)月盡量安排補(bǔ)休，如當(dāng)月不能補(bǔ)休的，則計(jì)算加班補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)如下：延時(shí)加班，補(bǔ)貼按 計(jì)算；休息日加班，補(bǔ)貼按 計(jì)算；法定假日加班，補(bǔ)貼按 計(jì)算。4 . 22 . 6 福福利津貼貼。 社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)津津貼。公公司根據(jù)據(jù)國(guó)家有有關(guān)規(guī)定定為員工工辦理社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)。 假期期津貼。全全公司員員工統(tǒng)一一享受國(guó)國(guó)家的法法定節(jié)假假日，不不扣工資資。 住房房補(bǔ)貼。根根據(jù)公司司規(guī)定。 伙食津貼。公司免費(fèi)提供全公司員工的

44、午餐。 職稱津貼。 特殊津貼。對(duì)為公司技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新作出特殊貢獻(xiàn)的人員，經(jīng)公司評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)后，可享有500 一20 。元不等的津貼。4 . 2 . 7 獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金分為一次性獎(jiǎng)勵(lì)、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)四部分組成，以貨幣形式給予獎(jiǎng)勵(lì)。4 . 2 . 8 薪資扣款項(xiàng)目。個(gè)人所得稅、代扣社保費(fèi)、住宿水電費(fèi)（住宿人員）、罰款及其他代扣應(yīng)扣事項(xiàng)。4 . 2 . 9 補(bǔ)雜。員工薪資發(fā)放如有錯(cuò)漏，將在下月薪資“補(bǔ)雜”項(xiàng)中補(bǔ)發(fā)補(bǔ)扣。5 定薪5 . 1 新進(jìn)人員定薪。5 . 1 . 1 新員工試用期為1 一3 個(gè)月，試用期薪資級(jí)別為該崗位正式薪資級(jí)別往下調(diào)1 一3 級(jí)。5 . 1 . 2 對(duì)于較優(yōu)秀式特別稀

45、缺的人才，可以根據(jù)市場(chǎng)價(jià)格給予破格定級(jí)，但須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。5 . 1 . 3 新進(jìn)員工人職薪資確定的崗位權(quán)限見(jiàn)下表。所屬崗位提交使用意意見(jiàn)申請(qǐng)批準(zhǔn)經(jīng)理級(jí)以上上（含）使用崗位直直屬上司司人力資源部部經(jīng)理總經(jīng)理經(jīng)理級(jí)以下下使用崗位直直屬上司司人力資源專專員人力資源部部經(jīng)理5 . 22 內(nèi)部部員工定定薪。55 . 2 . 1 規(guī)范定定薪，根根據(jù)員工工個(gè)人表表現(xiàn)，部部門(mén)及公公司的綜綜合評(píng)價(jià)價(jià)，按照照新制定定的薪酬酬體系等等級(jí)確定定現(xiàn)有人人員的薪薪資等級(jí)級(jí)。5 . 22 . 2 人人員調(diào)整整：每年年1 月月份，各各部門(mén)根根據(jù)上一一年的人人員績(jī)效效考核成成績(jī)及新新一年的的工作目目標(biāo)、任任務(wù)對(duì)人人員進(jìn)行行優(yōu)

46、化組組合，對(duì)對(duì)于被優(yōu)優(yōu)化出來(lái)來(lái)的人員員及新一一年的人人員缺口口，以書(shū)書(shū)面形式式報(bào)人力力資源部部備案。5 . 2 . 3 對(duì)勝任崗位工作的人員，可根據(jù)勝任程度按薪酬等級(jí)表中相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)上下浮動(dòng)2 一3 個(gè)薪級(jí)確定薪資等級(jí)。5 . 2 . 4 對(duì)不勝任本崗位工作的人員，而本部門(mén)、班級(jí)又無(wú)其他崗位合適的，原則上作為待崗處理；待崗時(shí)間至勞動(dòng)合同期滿，待崗期間只發(fā)放基本生活費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)參照當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ项~；在合同期內(nèi)出現(xiàn)空缺崗位的，待崗人員可申請(qǐng)參加競(jìng)爭(zhēng)上崗，在同等條件下，優(yōu)先錄用。6 薪資調(diào)整6 . 1 個(gè)人薪資調(diào)整。6 . 1 . 1 薪等薪級(jí)調(diào)整說(shuō)明。 升級(jí)：按照從低到高的順序依次提高，當(dāng)需要跨

47、等調(diào)級(jí)時(shí)，則調(diào)為上一等中比起調(diào)級(jí)高的對(duì)應(yīng)級(jí)。 降級(jí)：按照從高到低的順序依次降低，當(dāng)需要跨等調(diào)級(jí)時(shí)，則調(diào)為下一等中比起調(diào)級(jí)低的對(duì)應(yīng)級(jí)。 升等：直接升人上一等中比本等級(jí)高的對(duì)應(yīng)級(jí)。 降等：直接降人下一等中比本等級(jí)低的對(duì)應(yīng)級(jí)。6 . 1 . 2 崗位或職稱無(wú)變動(dòng)的個(gè)人薪資等級(jí)調(diào)整（每年第12 月調(diào)整，次年1 月實(shí)施），以每年12 次考核為準(zhǔn)，若未完成12 次考核，則按未完成考核次數(shù)對(duì)應(yīng)比例減少績(jī)效等級(jí)數(shù)?？?jī)效等級(jí)控控制幅度度條件調(diào)級(jí)全年至少88個(gè)A+2全年至少88個(gè)B+1不符合上面面或下面面的條件件0全年8個(gè)DD或E，或或連續(xù)33個(gè)E1全年8個(gè)EE以上待崗6 . 11 . 3 由由于崗位位或職稱稱變

48、化的的個(gè)人薪薪資調(diào)整整。調(diào)整事因薪等薪級(jí)職位晉升對(duì)應(yīng)晉升后后所在崗崗位的薪薪等重新評(píng)估，一一般為該該薪等的的較低薪薪級(jí)，但但必須確確保薪資資總額不不低于晉晉升前的的水平職位平調(diào)薪等不變依新的職位位重新評(píng)評(píng)估薪級(jí)級(jí)職位降級(jí)對(duì)應(yīng)降級(jí)后后所在崗崗位的薪薪等重新評(píng)估，但但必須確確保薪資資總額不不高于調(diào)調(diào)整前的的水平6.1 . 4 薪資調(diào)調(diào)整后的的計(jì)算方方式：每每月155 日以以后生效效的，當(dāng)當(dāng)月按原原等級(jí)115 日日之前生生效的，當(dāng)當(dāng)月按新新等級(jí)計(jì)計(jì)算。66.1 . 55 個(gè)人人薪資調(diào)調(diào)整的崗崗位權(quán)限限見(jiàn)下表表。調(diào)整類型提交建議與與申請(qǐng)批準(zhǔn)崗位變化人力資源部部經(jīng)理總經(jīng)理崗位不變化化部門(mén)經(jīng)理提提交上一一

49、年度績(jī)績(jī)效考核核成績(jī)和和調(diào)整建建議人力資源部部經(jīng)理6 . 22 全公公司普調(diào)調(diào)6 . 2 . 11 薪資資普調(diào)：指公司司根據(jù)每每年同行行業(yè)的薪薪酬調(diào)查查情況以以及國(guó)家家物價(jià)上上漲指數(shù)數(shù)而對(duì)公公司薪酬酬體系全全部或部部分內(nèi)容容進(jìn)行的的調(diào)整。6 . 2 . 2 有下列情況者，無(wú)資格參與薪資普調(diào)。 病假、事假、工傷假、產(chǎn)假等累計(jì)超過(guò)一個(gè)月者。 該年度受到重大行政處罰或記大過(guò)一次以上者。 加薪實(shí)施前離職者。7 薪資計(jì)算、審批與發(fā)放7 . 1 薪資計(jì)算。7 . 1 . 1 薪資計(jì)算項(xiàng)目。員工月薪資總額一崗位工資績(jī)效工資工齡工資學(xué)歷工資加班補(bǔ)貼各種福利津貼補(bǔ)雜一應(yīng)扣款項(xiàng)。7 . 1 . 2 考勤管理。薪資

50、計(jì)算的考勤期間為自然月，在每月的前3 個(gè)工作日內(nèi)，勞資人員把人員考勤情況以書(shū)面形式通知各部門(mén)經(jīng)理確認(rèn)?？记诖_認(rèn)的時(shí)間不得超過(guò)天，勞資專員在每月的第5 個(gè)工作日煎回收考勤確認(rèn)表。7 . 1 . 3 計(jì)件工資的計(jì)算每月的前5 個(gè)工作日為各部門(mén)計(jì)算計(jì)件工資的時(shí)間，必須在第6 個(gè)工作日將計(jì)算好的計(jì)件工資表提交到人力資源部。每月第6 一10 個(gè)工作日為勞資專員匯總、計(jì)算計(jì)件工資時(shí)間。7 . 1 . 4 績(jī)效工資計(jì)算。每月的前5 個(gè)工作日為各部門(mén)績(jī)效考核評(píng)估時(shí)間，并于第6 個(gè)工作日匯總到人力資源部。每月第6 至第10 個(gè)工作日為人力資源部專員匯總績(jī)效考核結(jié)果并確定績(jī)效工資等級(jí)的時(shí)間。每月第13 至第15

51、個(gè)工作日為勞資專員計(jì)算工資并制成“工資表”的時(shí)間。7 . 1 . 5 薪資計(jì)算時(shí)，各項(xiàng)目一律以元為單位計(jì)算，若有小數(shù)產(chǎn)生，一律四舍五人。7 . 2 工資審批。7 . 2 . 1 薪資必須由總經(jīng)理或總經(jīng)理的特別授權(quán)人批準(zhǔn)后方能發(fā)放，以下稱工資批準(zhǔn)人。7 . 2 . 2 勞資專員完成薪資計(jì)算并形成“工資表”后，一并提交人力資源部經(jīng)理、財(cái)務(wù)部經(jīng)理審核，然后交工作批準(zhǔn)人審批，審批完畢后交財(cái)務(wù)部出納員。7 . 22 . 3 所所有中間間審核人人，批準(zhǔn)準(zhǔn)人的工工作完成成時(shí)間最最長(zhǎng)不得得超過(guò)22 個(gè)工工作日。7 . 2 . 4 如每月27 日前工資批準(zhǔn)人因出差不在公司，“工資表”由財(cái)務(wù)部審核后征得工資批準(zhǔn)人

52、同意可先行發(fā)放，待批準(zhǔn)人返回后補(bǔ)簽。7 . 3 薪資發(fā)放( 1 ）薪資發(fā)放日期：每月3 。日發(fā)放上月薪資，如遇周末節(jié)假日，則順延發(fā)放，如提前發(fā)放，必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。( 2 ）試用期內(nèi)員工須取薪資時(shí)，必須由本人攜帶廠牌親自提取。( 3 ）因計(jì)算錯(cuò)減造成員工薪資不符的，將在下月發(fā)放的薪資中補(bǔ)扣。( 4 ）年終獎(jiǎng)金發(fā)放日期為每年春節(jié)前。8 說(shuō)明8 . 1 員工對(duì)薪資產(chǎn)生異議時(shí)可以提出書(shū)面申請(qǐng)，行使薪資請(qǐng)求權(quán)，但自發(fā)生之月起六個(gè)月內(nèi)未行使則視為棄權(quán)。8 . 2 本制度規(guī)定的薪資為稅前薪資。8 . 3 對(duì)于本制度未規(guī)定的事項(xiàng)，依本公司人力資源部管理的相關(guān)制度辦理。擬定審核審批 工作考評(píng)評(píng)與工資資發(fā)放程程

53、序 l 目的通通過(guò)明確確公司各各級(jí)崗位位人員的的工作考考評(píng)辦法法與工資資制度，達(dá)達(dá)到按勞勞取酬、充充分激勵(lì)勵(lì)員工積積極性的的目的，特特制定本本程序，以以保證公公司質(zhì)量量管理體體系的有有效運(yùn)行行。2 適用范范圍適用用于公司司各級(jí)崗崗位人員員的工作作考評(píng)與與工資發(fā)發(fā)放。33 具體體內(nèi)容33 . 1 公公司各級(jí)級(jí)崗位人人員工作作考評(píng)與與工資確確定原則則。3 . 11 . 1 公公司在 崗位職職責(zé) 中，明明確規(guī)定定了各級(jí)級(jí)崗位人人員的直直接上級(jí)級(jí)、直接接下級(jí)、本本職工作作、直接接責(zé)任、領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任任、主要要權(quán)力、素素質(zhì)要求求。3 . 11 . 2 公公司在 各級(jí)崗崗位工作作考評(píng)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn) 中，明明確規(guī)定定了

54、各級(jí)級(jí)崗位工工作考評(píng)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，作作為公司司對(duì)各級(jí)級(jí)崗位人人員績(jī)效效考評(píng)的的依據(jù)。3 . 1 . 3 公司按照 各級(jí)崗位工作考評(píng)標(biāo)準(zhǔn) ，對(duì)各級(jí)崗位人員進(jìn)行定期績(jī)效考評(píng)，績(jī)效考評(píng)結(jié)果作為工資發(fā)放的依據(jù)。3 . 22 公司司人員的的工資構(gòu)構(gòu)成。33 . 2 . 1 工資一一基本工工資又出出勤率補(bǔ)貼業(yè)務(wù)提提成加加班費(fèi)獎(jiǎng)金。33 . 2 . 2 基本工工資。基基本工資資一標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工資技術(shù)津津貼。公公司各級(jí)級(jí)崗位人人員的基基本工資資和技術(shù)術(shù)津貼按按 公公司員工工等級(jí)與與基本工工資表 執(zhí)行。該該表每年年1 月月13 日根據(jù)據(jù)本市最最低工資資標(biāo)準(zhǔn)的的變化及及公司經(jīng)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)績(jī)情況進(jìn)進(jìn)行調(diào)整整。3 . 22 . 3

55、補(bǔ)補(bǔ)貼。補(bǔ)補(bǔ)貼一房房補(bǔ)交交通補(bǔ)貼貼中餐餐補(bǔ)貼通信費(fèi)費(fèi)補(bǔ)貼；各種補(bǔ)補(bǔ)貼按照照 公公司各類類補(bǔ)貼規(guī)規(guī)定 執(zhí)行。3 . 2 . 4 業(yè)務(wù)提成。業(yè)務(wù)提成按照 公司業(yè)務(wù)提成實(shí)施辦法 執(zhí)行。3 . 2 . 5 加班費(fèi)。以基本工資為積分，按照本市勞動(dòng)法規(guī)所規(guī)定制度付給。加班費(fèi)給付時(shí)遵守以下原則。 可以安排調(diào)休的應(yīng)盡量調(diào)休。 享受帶薪假期的職員不享有加班工資。3 . 2 . 6 獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金計(jì)算方法如下。 獎(jiǎng)金=級(jí)級(jí)別等級(jí)級(jí)獎(jiǎng)金積積分獎(jiǎng)金系系數(shù)出勤率率獎(jiǎng)金比比值 公公司每月月獎(jiǎng)金總總額 獎(jiǎng)金比比值 = （級(jí)別別等級(jí)獎(jiǎng)獎(jiǎng)金積分分獎(jiǎng)金系系數(shù)）公司各級(jí)崗崗位人員員的獎(jiǎng)金金是浮動(dòng)動(dòng)的，由由以下三三個(gè)方面面決定。- “公

56、司司每月獎(jiǎng)獎(jiǎng)金總額額”是浮動(dòng)動(dòng)的，由由總經(jīng)理理每個(gè)季季度3 日前，根根據(jù)公司司上個(gè)季季度的收收益情況況提出方方案，送送交行政政文員。 公司根據(jù)各級(jí)崗位的職責(zé)要求、工作難度和重要性等因素確定其崗位的 級(jí)別等級(jí)獎(jiǎng)金積分 。 公司規(guī)定了 工作績(jī)效考評(píng)分?jǐn)?shù)與獎(jiǎng)金系數(shù)對(duì)照表 ，根據(jù)各級(jí)崗位人員工作績(jī)效考評(píng)結(jié)果確定其“獎(jiǎng)金系數(shù)”。公司人員獎(jiǎng)金系數(shù)分為13 級(jí)，每級(jí)對(duì)應(yīng)的績(jī)效考評(píng)分?jǐn)?shù)范圍為3 分。級(jí)數(shù)、績(jī)效考評(píng)分?jǐn)?shù)與獎(jiǎng)金系數(shù)對(duì)照表如下。級(jí)數(shù)、績(jī)效效考評(píng)分分?jǐn)?shù)獎(jiǎng)金金系數(shù)級(jí)數(shù)績(jī)效考評(píng)分分?jǐn)?shù)獎(jiǎng)金系數(shù)級(jí)數(shù)績(jī)效考評(píng)分分?jǐn)?shù)獎(jiǎng)金系數(shù)1 96 1000 2 956 600 0.85 2 91 955 1.9 1051 55

57、5 0.7 3 86 900 1.75 1146 500 0.55 4 81 855 1.6 12 41 455 0.4 5 76 800 1.45 13 36 400 0.25 6 71 755 1.3 14 31 355 0.1 7 66 700 1.15 15 O 300 O 8 61 655 l 公司規(guī)規(guī)定了 考勤制制度 ，根據(jù)據(jù)各級(jí)崗崗位人員員出勤情情況確定定“出勤率率”，具體體參見(jiàn)第第4 . 6 條款。出出勤率一一實(shí)際出出勤天數(shù)數(shù)當(dāng)月月應(yīng)出勤勤天數(shù)。3 . 2 . 7 公司規(guī)定。報(bào)銷費(fèi)用于每月的月底（3O 一31 號(hào)）填好 費(fèi)用報(bào)銷單）經(jīng)財(cái)務(wù)審核，部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后，于每月8 一10

58、號(hào)同工資一同發(fā)放。3 . 3 級(jí)別等級(jí)獎(jiǎng)金積分的確定。3 . 3 . 1 為了激勵(lì)員工上進(jìn)，為所有員工留有足夠的上升空間，公司人員的級(jí)別等級(jí)獎(jiǎng)金積分按照管理層次不同分為3 個(gè)級(jí)別，每個(gè)獎(jiǎng)金積分級(jí)別又分為多個(gè)等級(jí)。3 . 3 . 2 公司崗位等級(jí)按照 報(bào)酬因素評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) ，經(jīng)員工自評(píng)、互評(píng)與上級(jí)主管評(píng)分加權(quán)計(jì)算得出。3 . 3 . 3 同級(jí)別的等級(jí)級(jí)差定義。等級(jí)級(jí)差是指同一級(jí)別內(nèi)相鄰兩個(gè)等級(jí)獎(jiǎng)金積分之差。3 . 3 . 4 具體級(jí)別、等級(jí)獎(jiǎng)金積分劃分與對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)金積分詳見(jiàn) 公司各級(jí)員工基本工資表 ，實(shí)際獎(jiǎng)金值應(yīng)按照第3 . 2 . 6 條款的公式計(jì)算。3 . 3 . 5 公司各級(jí)崗位獎(jiǎng)金級(jí)別、等級(jí)起

59、點(diǎn)確定。 人事主管根據(jù)公司各級(jí)崗位的職責(zé)要求、工作難度和重要性等因素編制 公司人員獎(jiǎng)金級(jí)別等級(jí)積分表 ，報(bào)總經(jīng)理審核，交由董事會(huì)集體討論批準(zhǔn)后，送交勞資員，并由勞資員制定出 公司人員獎(jiǎng)金級(jí)別等級(jí)表 。 公司規(guī)定所有新人職員工試用期為三個(gè)月，試用期間發(fā)放對(duì)應(yīng)級(jí)別的試用期獎(jiǎng)金，董事長(zhǎng)、總經(jīng)理級(jí)、副總經(jīng)理級(jí)無(wú)試用期。 公司規(guī)定一人兼多個(gè)崗位的人員獎(jiǎng)金采取就高不就低原則，以兼任的各崗位所對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)金中之最高獎(jiǎng)金額為該員工的級(jí)別等級(jí)積分。4 績(jī)效考評(píng)4 . 1 績(jī)效考評(píng)頻次：?jiǎn)T工績(jī)效考評(píng)每月進(jìn)行一次。4 . 2 績(jī)效考評(píng)的工作項(xiàng)目：績(jī)效考評(píng)的工作項(xiàng)目為 崗位職責(zé)匯編 中規(guī)定的工作項(xiàng)目和上級(jí)交派的工作項(xiàng)目。

60、4 . 3 每項(xiàng)工作的績(jī)效考評(píng)項(xiàng)目：對(duì)事務(wù)性工作，考評(píng)其完成的效率、質(zhì)量、配合度三項(xiàng)；對(duì)領(lǐng)導(dǎo)性工作，考評(píng)其專業(yè)程度、計(jì)劃程度、組織程度、協(xié)調(diào)程度、督導(dǎo)改善程度五項(xiàng)。4 . 4 績(jī)效考評(píng)方式：公司所有人員績(jī)效考評(píng)采取自我考評(píng)、直接上級(jí)考評(píng)、項(xiàng)目委員會(huì)考評(píng)相結(jié)合的方式進(jìn)行，對(duì)應(yīng)百分制計(jì)分如下。績(jī)效考評(píng)分?jǐn)?shù)一（自我考評(píng)分?jǐn)?shù)火30 % 直接上級(jí)考評(píng)分?jǐn)?shù)又70 % ) x ( l 一項(xiàng)目參與度）項(xiàng)目委員會(huì)考評(píng)分?jǐn)?shù)x 項(xiàng)目參與度4 . 5 績(jī)效考評(píng)方法。4 . 5 . 1 自我考評(píng)。 在每項(xiàng)工作開(kāi)始時(shí)，應(yīng)填寫(xiě) 年 月份季度績(jī)效考評(píng)表中的“開(kāi)始始日期”、“工作項(xiàng)項(xiàng)目”、“完成時(shí)時(shí)間、規(guī)規(guī)定要求求”欄。其其中