醫(yī)藥有限公司公司獎(jiǎng)懲制度

1、醫(yī)藥有限公司公司獎(jiǎng)懲制度第一節(jié)公司獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定第一條本公司員工獎(jiǎng)勵(lì)分為下述四種：1、嘉獎(jiǎng)（如通報(bào)表?yè)P(yáng)可獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金2050元0）；2、加薪；3、晉級(jí)（晉升崗位和職務(wù)）；4、授予榮譽(yù)稱號(hào)。第二條有下列事跡之一的員工，經(jīng)行政部調(diào)查核實(shí)后，應(yīng)給予一次獎(jiǎng)勵(lì)。其獎(jiǎng)勵(lì)種類視績(jī)效程度而定：1、超額完成公司銷售計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益顯著者；2、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納實(shí)施有效者；3、堅(jiān)持業(yè)余自學(xué)，不斷提高文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。在公司任職期內(nèi)，獲取本科以上文憑或高級(jí)技術(shù)職稱者；4、維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止事故發(fā)生或挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者；5、維護(hù)公司規(guī)章制度，對(duì)各種違紀(jì)行為敢于制止、批評(píng)、揭發(fā)者

2、。6、敢于制止、揭發(fā)各種損害公司利益之行為者。7、對(duì)社會(huì)做出貢獻(xiàn)，使公司獲得社會(huì)榮譽(yù)者。8、其它功績(jī)視具體情況而定。第三條員工的獎(jiǎng)勵(lì)，由員工所在部門的主管領(lǐng)導(dǎo)向公司行政部推薦，并按人力資源管理責(zé)權(quán)劃分進(jìn)行逐級(jí)審批，由行政部落實(shí)執(zhí)行。第四條。事跡突出的員工除按第二條給予獎(jiǎng)勵(lì)外，公司還將從參加外培、休假等方面給予優(yōu)先考慮。第五條公司制度除以上規(guī)定外另進(jìn)行系數(shù)考核，系數(shù)考核是評(píng)選季度優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)和年終優(yōu)秀員工的標(biāo)準(zhǔn)。設(shè)定每人每月基礎(chǔ)分，季度優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)考核（部門總?cè)藬?shù)總分總?cè)藬?shù)=人均平均分），人均平均分最高即被評(píng)為優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，個(gè)人年終累計(jì)最高分則是年終部門優(yōu)秀員工。第六條、公司每季度通過(guò)公司中層會(huì)議，按評(píng)選條

3、件評(píng)選一個(gè)部門作為優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)。第七條、評(píng)選條件：評(píng)選的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)是在本季度中人均系數(shù)分最高的部門，若系數(shù)分相同，由中層會(huì)議民主表決，參加表決的人，給其中一個(gè)部門加5分（依據(jù)季度工作質(zhì)量的完成情況）。第八條、獎(jiǎng)勵(lì)方式：1、給予季度評(píng)出的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)每人10元0的獎(jiǎng)勵(lì)。2被評(píng)選的年終優(yōu)秀員工年終獎(jiǎng)（年終獎(jiǎng)X倍）。3、對(duì)在工作中敢于制止他人不良行為的舉報(bào)者，經(jīng)核實(shí)給予舉報(bào)者2050元的獎(jiǎng)勵(lì)，加系數(shù)25分。第九條、公司正式員工凡在公司工作滿十二個(gè)月，從第二年第一個(gè)月開(kāi)始享有工齡工資，工齡工資基數(shù)為公司領(lǐng)導(dǎo)60元/月，部門負(fù)責(zé)人40月/，員工30元/月，以此類推（工作年數(shù)*工齡工資基數(shù)=工齡工資）。第十條、公

4、司員工享有法定假日節(jié)日費(fèi)，公司根據(jù)情況給予2020元0/次的節(jié)日費(fèi)或發(fā)放相同等質(zhì)的物資（或活動(dòng)或聚餐）。第十一條、公司根據(jù)實(shí)際情況給予員工每人1050元冬夏季取暖、降溫費(fèi)。第十二條、公司員工享有年終獎(jiǎng)勵(lì)：（不低于以下標(biāo)準(zhǔn)）1、公司領(lǐng)導(dǎo)200元0；2、部門領(lǐng)導(dǎo)150元0；3、員工100元0；4、在公司工作滿三個(gè)月以上，不足六個(gè)月的員工享有本職崗位年終獎(jiǎng)的50，%不足三個(gè)月工作時(shí)間，不享有年終獎(jiǎng)（從實(shí)習(xí)期開(kāi)始計(jì)算）。第十三條、公司所有罰款由財(cái)務(wù)部設(shè)定一個(gè)科目統(tǒng)一記帳，加發(fā)至員工的個(gè)人年終獎(jiǎng)。第十四條、歡迎公司員工對(duì)公司發(fā)展或?qū)居欣氖乱双I(xiàn)言獻(xiàn)策，如公司采納，公司將給予50-1元0獎(jiǎng)0勵(lì)0。第二

5、節(jié)、公司懲處規(guī)定第一條本公司懲處分為下述五種：1、罰款；、警告；、記過(guò)；、降級(jí)；、除名。第二條、下列事由之一的員工，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重給予一次罰款或警告處分。1、對(duì)公司人員暴力威脅、恐嚇，妨害他人正常工作、生活者。2、私自把本公司客戶介紹給外單位、向客戶索取回扣或中介費(fèi)者。3、各下屬公司、部門負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)所屬人員違反公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失和不良行為，不及時(shí)向公司總部報(bào)告或有意隱瞞者。4、初次不服從工作安排或工作調(diào)動(dòng)，影響工作秩序者。5、不按時(shí)完成公司安排的各種文字材料，影響工作秩序者。6、工作時(shí)間喧嘩、打鬧、影響正常工作秩序者。7、工作時(shí)間擅自離開(kāi)工作崗位干私事者，或在半月工作時(shí)間內(nèi)

6、人浮于事、工作質(zhì)量差效率低下者。、工作時(shí)間不按公司要求著裝及佩帶公司工作證牌（徽章）者9、犯有其他不良行為，公司其他管理制度中明確規(guī)定應(yīng)予罰款或警告者。第三條有下列事由之一的員工，經(jīng)行政部調(diào)查核實(shí)后，應(yīng)給予一次記過(guò)處分。1、違反當(dāng)?shù)卣?、法?guī)、政策和規(guī)章制度，對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失或不良行為者。2、擅自將公司經(jīng)營(yíng)方案、計(jì)劃等屬于公司機(jī)密內(nèi)容透露給公司外其他人員者。3、貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊、無(wú)理取鬧、打架斗毆，尚未達(dá)到受刑事處分程度者。4、違反操作規(guī)程、損壞設(shè)備等造成經(jīng)濟(jì)損失者。5、工作不負(fù)責(zé)任，管理混亂，因過(guò)錯(cuò)造成經(jīng)濟(jì)損失者。6、撥弄是非、破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)和威信，影響正常工作秩序及

7、公司榮譽(yù)者。、對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)、行政部經(jīng)理或部門經(jīng)理的決定拒不執(zhí)行者。8、通過(guò)非正常途徑，牟取非分利益者。9、犯有其他不良行為，公司管理制度中明確規(guī)定應(yīng)予記過(guò)者。第四條對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任人，除按相應(yīng)制度懲處外，還應(yīng)按以下規(guī)定賠償公司損失。1、造成公司經(jīng)濟(jì)損失1萬(wàn)元以下者，責(zé)任人不僅賠償損失而且罰款損失金額的10%-。30%2、造成公司損失1萬(wàn)元以上者，由行政部和公司法律顧問(wèn)提出索賠處理意見(jiàn)，報(bào)公司董事長(zhǎng)或總經(jīng)理批準(zhǔn)后由行政部負(fù)責(zé)執(zhí)行，情節(jié)嚴(yán)重者上報(bào)司法機(jī)關(guān)依法處理。第五條員工的獎(jiǎng)勵(lì)和懲處由各部門、各主管領(lǐng)導(dǎo)提供材料，由行政部負(fù)責(zé)調(diào)查落實(shí)，其審核批準(zhǔn)權(quán)限按人事管理責(zé)權(quán)劃分執(zhí)行。第六條員工罰款處分

8、根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度分為5-5元0/次，警告處分則扣發(fā)7日工資，記過(guò)處分扣發(fā)半月工資；員工受嘉獎(jiǎng)一次，增發(fā)十日基本工資，記功一次，增發(fā)半月基本工資，功績(jī)特大者可以增發(fā)一月工資。第七條員工獎(jiǎng)懲情況記入人事考核檔案中，行政部對(duì)受警告以上處罰情況進(jìn)行及時(shí)公布。第八條為使受到懲處的員工將功補(bǔ)過(guò)，同一年度中之功過(guò)可以相抵或轉(zhuǎn)換，方法如下：1、一次嘉獎(jiǎng)可與一次警告相抵；2、一次記功可與一次記過(guò)相抵；3、三次警告相當(dāng)于一次記過(guò)；4、三次嘉獎(jiǎng)相當(dāng)于一次記功；5、同年中三次記功，工資上升一級(jí)（自第三次記功的當(dāng)月開(kāi)始計(jì)算）；6、同年中三次記過(guò)，工資下降兩級(jí)（自第三次記過(guò)的當(dāng)月開(kāi)始計(jì)算）并根據(jù)情況也可作除名處理；7、同

9、年中功過(guò)抵消后，對(duì)年終評(píng)比、提薪、晉級(jí)等不發(fā)生影響。第九條授予榮譽(yù)稱號(hào)的工作在每年年末進(jìn)行，當(dāng)年內(nèi)受過(guò)警告處分以上的員工功過(guò)未抵消，不得參與評(píng)選，每月（或每季度）考核平均等級(jí)未達(dá)到一般者也不能參與評(píng)選。第十條日常工作處罰規(guī)定1、公司員工應(yīng)尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從管理，團(tuán)結(jié)互助，時(shí)刻保持積極的工作態(tài)度，按照職責(zé)及分工，按時(shí)、按質(zhì)的完成本職工作及上級(jí)賦予的各項(xiàng)任務(wù)。各級(jí)管理者應(yīng)公平、公正、合理地分配工作，對(duì)頂撞領(lǐng)導(dǎo)、工作消極、不按規(guī)定執(zhí)行上級(jí)指示、執(zhí)行上級(jí)命令指示打折扣、拖延、欺上瞞下、謊報(bào)工作情況和影響公司正常工作程序者，視情節(jié)予以批評(píng)教育，經(jīng)批評(píng)教育后仍不改正者，予以罰款50-元1/0次0，扣系數(shù)分10

10、分，態(tài)度惡劣者視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，公司可予以辭退。2、因?qū)︻櫩蛻B(tài)度不好，工作責(zé)任心不強(qiáng)，被顧客投訴者，罰款50元/次，扣系數(shù)分5分。3、公司員工工作時(shí)必須認(rèn)真仔細(xì)，嚴(yán)格遵守崗位操作規(guī)程，盡量避免工作失誤。因個(gè)人原因造成工作失誤者，除負(fù)擔(dān)因失誤造成的損失外，一個(gè)月內(nèi)出現(xiàn)一次失誤予以罰款20元/次，一個(gè)月內(nèi)出現(xiàn)兩次工作失誤罰款50元/次，扣系數(shù)2分，一個(gè)月內(nèi)連續(xù)出現(xiàn)三次工作失誤,視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律,公司可予以辭退。4公司辦公區(qū)域內(nèi)部禁止大聲喧嘩，庫(kù)區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，違者罰款50元/次，扣系數(shù)5分，因吸煙而引起事故者，除負(fù)擔(dān)損失賠償責(zé)任外，視情況依法追究刑事及民事責(zé)任。5公司員工上班前嚴(yán)禁飲酒而耽誤

11、工作，違者除承擔(dān)因工作失誤造成的損失外，另行罰款50元/次，扣系數(shù)5分。6公司員工不得利用工作之便私自帶公司物品出公司，違者視情況批評(píng)教育、罰款（5010元0/次，扣系數(shù)510分）、辭退、包括賠償損失或移交司法機(jī)關(guān)處理。7公司員工應(yīng)服從公司的加班安排，公司按國(guó)家相應(yīng)規(guī)定補(bǔ)發(fā)加班工資，但不得無(wú)故拒絕正常加班，違者罰款10元/次，扣系數(shù)10分，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)教育后仍拒絕加班并態(tài)度惡劣者，公司予以辭退。8公司員工在參加公司組織的公共活動(dòng)、各類會(huì)議時(shí)必須準(zhǔn)時(shí)到場(chǎng)，未按規(guī)定時(shí)間到場(chǎng)或未到者，參照遲到、早退或曠工有關(guān)處罰規(guī)定進(jìn)行處理。參加公共活動(dòng)及會(huì)議時(shí)應(yīng)服從安排，維持好現(xiàn)場(chǎng)秩序，擾亂秩序者罰款元/次，服從安

12、排，維持好現(xiàn)場(chǎng)秩序，擾亂秩序者罰款元/次，扣系數(shù)25分。9公司員工應(yīng)保守公司機(jī)密及商業(yè)秘密，不得向外泄露，違者（情節(jié)較輕者）處罰款50-2元0，0情節(jié)嚴(yán)重可予以辭退，造成損失者，依照員工保密合同追究相應(yīng)損失及法律責(zé)任。10客.戶來(lái)公司辦理業(yè)務(wù)時(shí)，員工應(yīng)熱情周到服務(wù)，參照首問(wèn)負(fù)責(zé)制執(zhí)行。力爭(zhēng)一個(gè)窗口將客戶的事情辦完辦好。11公.司人員因工作失誤或違反相關(guān)規(guī)定的，所處罰款由各部門填報(bào)到行政部統(tǒng)一整理交財(cái)務(wù)在本月工資中扣除。12行政部要對(duì)低值易耗品進(jìn)行嚴(yán)格管理，財(cái)務(wù)部進(jìn)行監(jiān)管，要定時(shí)復(fù)核庫(kù)存，對(duì)使用不當(dāng)造成浪費(fèi)的部門處罰款2050元，如入庫(kù)、出庫(kù)的辦公用品出現(xiàn)差額由行政部賠償。13各.部門每月5日以

13、前將上月違紀(jì)月報(bào)表報(bào)行政部，超出規(guī)定時(shí)間罰部門主管20元/天，扣系數(shù)2分；財(cái)務(wù)部每月8日前將財(cái)務(wù)報(bào)表上報(bào)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)，違者罰部門主管0元/天，扣系數(shù)2分；銷售部每月5日前將上月銷售報(bào)表上報(bào)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)，違者罰部門主管20元/天，扣系數(shù)2分。14保.潔員每天應(yīng)按時(shí)打掃清潔，隨時(shí)保持公司辦公樓的衛(wèi)生，行政部不定時(shí)進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生差時(shí)，罰款51元/次，扣系數(shù)0.51分。15.公司各部各級(jí)人員在工作中，相互支持、相互協(xié)調(diào)、相互配合，形成上下團(tuán)結(jié)一心的氛圍，如果工作互相推諉，扯皮、拖延、不支持，不主動(dòng)溝通協(xié)調(diào)，視情況給予罰款2050元/次，扣系數(shù)410分。16員.工上班時(shí)間應(yīng)按規(guī)定佩帶工作牌（采購(gòu)

14、員、駕駛員除外），若違反罰款5元/次，扣系數(shù)0.分5。17.公司工作崗位使用微機(jī)的操作人員，嚴(yán)禁使用微機(jī)干與工作無(wú)關(guān)的事宜（如玩游戲、聊天等），違者罰款10-元/次；隨意將本電腦權(quán)限密碼告訴他人使用，處罰款50元/次，扣系數(shù)10分。18公司員工應(yīng)愛(ài)護(hù)公物，講究清潔衛(wèi)生，不得在公司區(qū)域內(nèi)亂扔雜物、隨地吐痰，不得在公司墻壁及公物上亂寫亂畫，違者除清潔所污地面、恢復(fù)損害之公物或墻壁原貌外，另行罰款20元/次，扣系數(shù)2分。19公司員工就餐時(shí)應(yīng)排隊(duì)打飯，維持良好秩序，保持相對(duì)安靜，杜絕浪費(fèi)，違者處罰款20-元5/0次。20駛?cè)牍緟^(qū)域車輛（包括內(nèi)部員工車輛）應(yīng)注意安全，限速行駛（限速15公里/小時(shí)），所

15、有車輛不得駛?cè)胨幤穫}(cāng)庫(kù)內(nèi)，車輛應(yīng)按規(guī)定擺放整齊，在庫(kù)區(qū)內(nèi)下貨車必須停于通道邊上，不得妨礙交通。違此規(guī)定者一律罰款50元/次，扣系數(shù)5分；摩托車、電動(dòng)車、三輪車、自行車罰款20元/次，扣系數(shù)2分，釀成事故者，承擔(dān)相關(guān)刑事及民事責(zé)任。晚上停在庫(kù)區(qū)的車輛，第二天早上8：08分前開(kāi)出庫(kù)區(qū)，否則扣款10元/次。21公司員工應(yīng)養(yǎng)成勤儉節(jié)約的習(xí)慣，杜絕有浪費(fèi)水、電的現(xiàn)象出現(xiàn)，禁止使用超負(fù)荷的電器及亂接電線。各部門主管為部門節(jié)能責(zé)任人，各部門內(nèi)部水龍頭使用完畢不關(guān)，使用電燈及空調(diào)后不關(guān)者，對(duì)責(zé)任人處以罰款20元/次，扣系數(shù)2分，對(duì)公共區(qū)域內(nèi)水電浪費(fèi)者，處罰款20-元5/0次，扣系數(shù)2分。對(duì)因超負(fù)荷使用電器及亂

16、接電線者，除勒令其定時(shí)糾正外，處罰款50元/次，扣系數(shù)5分，造成公司重大損失者，除賠償損失外，予以開(kāi)除或送司法機(jī)關(guān)處理。22、行政部通知開(kāi)會(huì)各部門人員遲到1-分5鐘扣款5元，5-1分0鐘扣款10元，10-分3鐘0扣款20元，30分鐘以上扣款10元0。23、嚴(yán)禁在發(fā)貨區(qū)、醫(yī)療器械庫(kù)、中藥欽片庫(kù)等庫(kù)房停放車輛及充電，違者處50元/次。24、控制成本，嚴(yán)禁浪費(fèi)，嚴(yán)禁重復(fù)打票，如因票據(jù)遺失確需重打入庫(kù)或出庫(kù)票需交罰款10元-2元0/份。25、已開(kāi)據(jù)銷售出庫(kù)（復(fù)核）單,如數(shù)據(jù)修改需在網(wǎng)管處填寫審批單，網(wǎng)管必須見(jiàn)數(shù)據(jù)修改審批單相應(yīng)人員簽字后才修改數(shù)據(jù)，且保存好數(shù)據(jù)修改審批單。如因工作不仔細(xì)造成數(shù)據(jù)有誤扣責(zé)任人5元/次。如購(gòu)進(jìn)和銷售因價(jià)格變動(dòng)，由業(yè)務(wù)員填寫智同醫(yī)藥調(diào)價(jià)通知（結(jié)算）單，經(jīng)業(yè)務(wù)副總（何總）等相應(yīng)人員簽字后，此單附在銷售單后，以利財(cái)務(wù)做帳，這樣以利公司數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，違者處相應(yīng)人員50元/次。公.司員工上班時(shí)間不得睡覺(jué)、打瞌睡，擅自離開(kāi)工作崗位，違者罰款20元/次，扣系數(shù)2分。夏天午休12：0013：30實(shí)行輪休，必須有人值班，不準(zhǔn)拉伸睡覺(jué)，在公司內(nèi)拉伸睡覺(jué)者扣50元/次，輪休沒(méi)