職員退休管理辦法

1、職員退休管理員工資遣辦法第一條 為為配合本本公司各各部門實(shí)實(shí)際業(yè)務(wù)務(wù)需要，以以達(dá)成企企業(yè)的有有效經(jīng)營(yíng)營(yíng)起見(jiàn)，特特訂定本本法。第二條 本本公司正正式任用用員工的的資遣悉悉依本辦辦法辦理理。第三條 各各部門遇遇有下列列情形之之一時(shí)，可可資遣人人員：1.組織編編制緊縮縮或單位位并編及及撤銷。2.工工廠因全全部或一一部歇業(yè)業(yè)時(shí)。3.工工廠因不不可抗拒拒事由須須停工一一個(gè)月以以上時(shí)。4.因因業(yè)務(wù)事事業(yè)范圍圍、生產(chǎn)產(chǎn)技術(shù)或或程序改改變，須須緊縮職職務(wù)時(shí)。5.單單位人事事費(fèi)用影影響單位位成本的的過(guò)度負(fù)負(fù)擔(dān)或公公司利潤(rùn)潤(rùn)時(shí)。第四條 員員工有下下列情形形之一的的各部門門可予資資遣：1.經(jīng)考核核結(jié)果而而無(wú)適當(dāng)當(dāng)工

2、作或或?qū)嶋H業(yè)業(yè)務(wù)的。2.個(gè)個(gè)人專長(zhǎng)長(zhǎng)無(wú)法勝勝任其所所承受的的職務(wù)的的。33.身體體衰弱，不不能勝任任工作的的，或考考績(jī)列為為丙等的的。第五條 員員工資遣遣先后順順序如下下：1.歷年平平均考績(jī)績(jī)等級(jí)低低者較高高者為先先。22.曾受受懲戒者者較未受受懲戒的的為先。3.在在公司服服務(wù)年資資淺者較較年資深深者為先先。第六條 資資遣員工工通知日日期如下下：1.在公司司服務(wù)33個(gè)月以以上未滿滿1年的的于100日前。2.在在公司服服務(wù)1年年以上未未滿3年年的于220日前前。33.在公公司服務(wù)務(wù)3年以以上的于于30日日前。第七條 本本公司資資遣的員員工給予予資遣費(fèi)費(fèi)，其標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)如下下：1.服務(wù)未未滿一年年的發(fā)給

3、給一個(gè)月月工資的的資遣費(fèi)費(fèi)。22.服務(wù)務(wù)一年以以上每滿滿一年發(fā)發(fā)給一個(gè)個(gè)月基本本薪資的的資遣費(fèi)費(fèi)。33.服務(wù)務(wù)已滿55年以上上者除發(fā)發(fā)給資遣遣費(fèi)外，并并按本公公司員工工儲(chǔ)蓄及及退休福福利基金金計(jì)劃支支給退職職金。第八條 本本辦法董董事會(huì)通通過(guò)后公公布實(shí)施施，修改改時(shí)亦同同。臨時(shí)人員管管理辦法法第一條 目目的為使臨時(shí)人人員的雇雇用及管管理有所所遵循特特依人事事管理規(guī)規(guī)則第二二條規(guī)定定訂定本本辦法。第二條 人人員申請(qǐng)請(qǐng)各部門有臨臨時(shí)性工工作(期期間在三三個(gè)月以以內(nèi))，須須雇用臨臨時(shí)人員員從事時(shí)時(shí)，應(yīng)填填具人人員增補(bǔ)補(bǔ)申請(qǐng)書書注明明工作內(nèi)內(nèi)容、期期間等呈呈經(jīng)理核核準(zhǔn)外，送送人事部部門憑以以招雇。第三

4、條 雇雇用限制制(一)年未未滿166歲者不不得雇用用。(二)經(jīng)管管財(cái)物、有有價(jià)證券券、倉(cāng)儲(chǔ)儲(chǔ)、銷售售及會(huì)計(jì)計(jì)(除物物品搬運(yùn)運(yùn)、整理理及報(bào)表表抄寫工工作外)等重要要工作不不得雇用用。(三)雇用用期間不不得超過(guò)過(guò)三個(gè)月月。第四條 雇雇用(一)人事事部門招招雇臨時(shí)時(shí)人員，應(yīng)應(yīng)填臨臨時(shí)人員員雇用核核定表呈經(jīng)理理核準(zhǔn)后后雇用。(二)臨時(shí)時(shí)人員到到工時(shí)，人人事部門門應(yīng)填雇用資資料表一份留留存?zhèn)溆糜谩５谖鍡l 投投保在廠區(qū)工作作的臨時(shí)時(shí)人員應(yīng)應(yīng)由人事事部門辦辦理勞保保投保后后，始得得入廠工工作。第六條 管管理(一)臨時(shí)時(shí)人員于于工作期期間可請(qǐng)請(qǐng)公傷假假、公假假、事、病病假以及及婚、喪喪假，其其請(qǐng)假期期間除公公

5、傷假外外均不發(fā)發(fā)給工資資。(二)臨時(shí)時(shí)人員的的考勤、出出差比照照編制內(nèi)內(nèi)助理員員辦理。第七條 終終止雇用用臨時(shí)人員于于工作期期間如有有不能勝勝任工作作，違反反人事管管理規(guī)則則第十四四、三十十六條規(guī)規(guī)定，事事、病假假及曠職職全月合合計(jì)超過(guò)過(guò)4天以以上，或或工作期期滿，雇雇用部門門應(yīng)予終終止雇用用，經(jīng)終終止雇用用的臨時(shí)時(shí)人員應(yīng)應(yīng)填具離職申申請(qǐng)(通知)單(其離職職應(yīng)辦理理手續(xù)由由各公司司訂定)經(jīng)主管管科長(zhǎng)核核簽后連連同胸章章送人事事部門憑憑以結(jié)發(fā)發(fā)工資。第八條 延延長(zhǎng)雇用用臨時(shí)人員雇雇用期滿滿，如因因工作未未完成，必必須繼續(xù)續(xù)雇用時(shí)時(shí)，應(yīng)由由雇用部部門重填填人員員增補(bǔ)申申請(qǐng)書敘明理理由呈公公司總經(jīng)經(jīng)

6、理核準(zhǔn)準(zhǔn)后始得得雇用，并并將核準(zhǔn)準(zhǔn)的增補(bǔ)補(bǔ)申請(qǐng)書書一份報(bào)報(bào)總管理理處總經(jīng)經(jīng)理室備備查。第九條 實(shí)實(shí)施與修修改本辦法經(jīng)經(jīng)經(jīng)營(yíng)決策策委員會(huì)會(huì)通過(guò)后后實(shí)施，修修改時(shí)亦亦同。員工繳存印印鑒卡規(guī)規(guī)定(一)凡本本公司員員工已于于到職時(shí)時(shí)應(yīng)繳存存印鑒卡卡三份經(jīng)經(jīng)呈核后后分存總總務(wù)科、會(huì)會(huì)計(jì)科及及各該單單位主管管保管。(二)員工工于處理理公務(wù)或或支領(lǐng)款款項(xiàng)時(shí)，均均應(yīng)使用用與已繳繳存印鑒鑒卡上的的同一印印章，不不得使用用其他印印章。(三)會(huì)計(jì)計(jì)科及各各該單位位主管，應(yīng)應(yīng)負(fù)責(zé)核核對(duì)各員員工所使使用印章章是否相相符。(四)員工工因印鑒鑒遺失或或其他原原因申請(qǐng)請(qǐng)更換時(shí)時(shí)，均應(yīng)應(yīng)另填蓋蓋新印鑒鑒卡三份份，經(jīng)呈呈核后連連

7、同原印印鑒卡分分存總務(wù)務(wù)科、會(huì)會(huì)計(jì)科及及各該單單位主管管保管。(五)員工工于調(diào)職職時(shí)原單單位主管管應(yīng)將該該員印鑒鑒卡移交交新單位位主管保保管。(六)員工工于離職職生效日日期起，即即為印鑒鑒停止使使用日期期。(七)員工工的印鑒鑒得登記記兩顆，限限正楷正正方形及及扁形各各一顆。正正方形的的大小規(guī)規(guī)格為一一平方厘厘米，扁扁形直00.4厘厘米，橫橫一厘米米，姓名名橫列。八、本規(guī)則則經(jīng)呈奉奉總經(jīng)理理核準(zhǔn)后后實(shí)施，修修改時(shí)亦亦同。員工離職處處理原則則(一)本公公司員工工不論何何種原因因離職，悉悉依本細(xì)細(xì)則辦理理。(二)員工工離職區(qū)區(qū)分：1.自請(qǐng)辭辭職。2.職職務(wù)調(diào)動(dòng)動(dòng)離職。3.退退休離職職。44.解雇雇離

8、職。5.其其他原因因離職。(三)自請(qǐng)請(qǐng)辭職者者，如平平時(shí)工作作成績(jī)優(yōu)優(yōu)良，應(yīng)應(yīng)由單位位高級(jí)主主管加以以疏導(dǎo)挽挽留，如如其去意意仍堅(jiān)，可可辦停薪薪留職，但但不發(fā)離離職證件件，目的的仍希再再返公司司效力。(四)離職職手續(xù)：1.員工離離職，由由單位直直屬主管管向人事事單位索索取員工工離職通通知單(如附件件一)按按規(guī)定填填妥后，持持單向單單列各單單位辦理理簽證，再再送人事事單位審審核。2.職員以以上人員員離職時(shí)時(shí)，應(yīng)向向人事單單位索要要移交清清冊(cè)三份份(如附附件二)，按移移交冊(cè)內(nèi)內(nèi)容規(guī)定定，詳加加填入移移交清冊(cè)冊(cè)，辦妥妥移交手手續(xù)后，一一份存原原單位，一一份離職職人保存存，一份份隨同離離職通知知單及工

9、工作時(shí)間間卡一并并交人事事單位呈呈轉(zhuǎn)核定定，移交交清冊(cè)并并移送稽稽核室存存查。(五)移交交手續(xù)：1.工作移移交：原原有職務(wù)務(wù)上保管管及辦理理中的帳帳冊(cè)、文文件(包包括公司司章則，技技術(shù)資料料圖樣)等均應(yīng)應(yīng)列入移移交清冊(cè)冊(cè)并移交交指定的的接替人人員或有有關(guān)單位位，并應(yīng)應(yīng)將已辦辦而未結(jié)結(jié)案的事事項(xiàng)交待待清楚(章則，技技術(shù)資料料，圖樣樣等類應(yīng)應(yīng)交保管管資料單單位簽收收)。2.事務(wù)移移交：原領(lǐng)的工工作服交交還總務(wù)務(wù)科(一一年以上上的免)。原領(lǐng)的的工具，文文具(消消耗性的的免)交交還總務(wù)務(wù)科或有有關(guān)單位位。上項(xiàng)交交還物品品不必列列入移交交清冊(cè)，由由接收單單位經(jīng)辦辦人在離離職單上上簽證即即可。3.移交期期

10、限以55天內(nèi)辦辦妥。(六)離職職人員辦辦理移交交時(shí)應(yīng)由由直屬主主管指定定接替人人接收，如如未定接接收人時(shí)時(shí)應(yīng)臨時(shí)時(shí)指定人人員先行行接收保保管，俟俟人選確確定后再再轉(zhuǎn)交，如如無(wú)人可可派時(shí)，暫暫由其主主管自行行接收。(七)各員員工所列列移交清清冊(cè)，應(yīng)應(yīng)由直屬屬主管詳詳加審查查，不合合之處，應(yīng)應(yīng)飭更正正，如離離職人員員，正式式離職后后，再發(fā)發(fā)現(xiàn)財(cái)物物、資料料或?qū)ν馔獾墓舅緫?yīng)收款款項(xiàng)有虧虧欠未清清的，應(yīng)應(yīng)由該單單位主管管負(fù)責(zé)追追索。(八)離職職手續(xù)辦辦妥后，始始準(zhǔn)填發(fā)發(fā)離職證證明。(九)本細(xì)細(xì)則呈奉奉總經(jīng)理理核定后后實(shí)施，修修訂時(shí)亦亦同。員工離職處處理細(xì)則則電腦應(yīng)用與與開(kāi)發(fā)股股份有限限公司各各級(jí)人員

11、員移交辦辦法第一條 本本辦法是是依據(jù)人人事管理理規(guī)則第第1044條的規(guī)規(guī)定訂定定。第二條 本本公司職職員經(jīng)解解職或調(diào)調(diào)職時(shí)應(yīng)應(yīng)辦理移移交，除除另有規(guī)規(guī)定外悉悉依本辦辦法辦理理。第三條 本本公司職職員的移移交分下下列級(jí)別別：(一)主管管人員：是指部部經(jīng)理、室室主任、科科(股長(zhǎng)長(zhǎng))。(二)經(jīng)管管人員：是指直直接經(jīng)管管某種財(cái)財(cái)務(wù)或某某種事務(wù)務(wù)的人員員。第四條 移移交事項(xiàng)項(xiàng)規(guī)定如如下：(一)造具具移交清清冊(cè)或報(bào)報(bào)告書(格式另另訂)。(二)繳還還所領(lǐng)用用或保管管的公用用物品(簿冊(cè)、書書類、圖圖表、文文具、印印章、輪輪鎖等)。(三)應(yīng)辦辦未辦及及已辦未未結(jié)各案案應(yīng)交代代清楚。(四)其他他應(yīng)專案案移交事事項(xiàng)

12、。第五條 主主管人員員的移交交清冊(cè)應(yīng)應(yīng)由各該該層次人人員或經(jīng)經(jīng)管人員員編造，經(jīng)經(jīng)管人員員移交清清冊(cè)應(yīng)自自行編造造，并均均由各有有關(guān)人員員加蓋印印章，作作成三份份，一份份送人事事科，另另二份分分別由移移交人接接管人留留存。第六條 移移交清冊(cè)冊(cè)應(yīng)合訂訂一冊(cè)，移移交人、接接管人、監(jiān)監(jiān)交人應(yīng)應(yīng)分別簽簽名蓋章章，監(jiān)交交人在科科由主管管科長(zhǎng)，部部科長(zhǎng)以以上人員員由經(jīng)理理，經(jīng)理理、協(xié)理理由副總總經(jīng)理或或派專人人辦理。第七條 各各級(jí)人員員移交應(yīng)應(yīng)親自辦辦理，倘倘是調(diào)任任或重病病或其他他特別原原因不能能親自辦辦理時(shí)可可委托有有關(guān)人員員代為辦辦理，對(duì)對(duì)所有一一切責(zé)任任仍由原原移交人人員負(fù)責(zé)責(zé)。第八條 前前任人員員

13、在規(guī)定定或核準(zhǔn)準(zhǔn)移交期期限屆滿滿，未將將移交表表冊(cè)送齊齊，致使使后任無(wú)無(wú)法接收收或短交交遺漏事事項(xiàng)經(jīng)通通知仍不不依限補(bǔ)補(bǔ)交者，應(yīng)應(yīng)由后任任會(huì)同臨臨交人員員呈報(bào)以以逾期不不移交或或移交不不清論，詢?cè)兦椴粓?bào)報(bào)的，并并予議處處。第九條 后后任核對(duì)對(duì)或盤查查交案，發(fā)發(fā)現(xiàn)虧短短舞弊時(shí)時(shí)應(yīng)會(huì)同同監(jiān)交人人員或單單獨(dú)揭報(bào)報(bào)上峰，倘倘有隱匿匿，并予予議處外外，應(yīng)與與前任負(fù)負(fù)連帶賠賠償?shù)呢?zé)責(zé)任。第十條 本本辦法經(jīng)經(jīng)董事長(zhǎng)長(zhǎng)核準(zhǔn)后后施行，修修改時(shí)亦亦同。職員退職金金給付規(guī)規(guī)則第一條 總總則本本公司職職員退職職時(shí)，依依照其服服務(wù)年資資、勞績(jī)績(jī)等有關(guān)關(guān)因素的的本規(guī)則則的規(guī)定定，給付付退職金金。第二條 適適用范圍圍本規(guī)規(guī)

14、則適用用于一般般職員，但但訂有一一年以內(nèi)內(nèi)期間的的雇用合合同者除除外。第三條 退退職金的的基準(zhǔn)月月額退退職金以以退職員員最后66個(gè)月的的薪津，包包括底薪薪及職務(wù)務(wù)津貼總總額除以以該期間間的總?cè)杖諗?shù)，再再乘以330為一一個(gè)基數(shù)數(shù)。第四條 退退職金總總額退職職金總額額是將第第三條所所算得一一個(gè)基數(shù)數(shù)的金額額，乘以以附表所所列相當(dāng)當(dāng)于服務(wù)務(wù)年資的的基數(shù)所所得的金金額，該該表稱為為基數(shù)表表?；鶖?shù)數(shù)表共分分A及BB兩種如如下：第五條 給給付條件件1.退職原原因?qū)儆谟谙铝性蛑灰坏?，按按基?shù)表表7.55.4計(jì)計(jì)算退職職金：(1)非因因公傷病病，不能能繼續(xù)服服務(wù)，自自請(qǐng)退職職的。(2)因公傷傷病，不不能

15、繼續(xù)續(xù)服務(wù)，自自請(qǐng)退職職的。(3)死亡。(4)因智能能喪失，身身體病殘殘或虛弱弱，由公公司予以以解聘的的。(5)女女職員服服務(wù)年資資滿5年年以上110年以以下，于于結(jié)婚22個(gè)月內(nèi)內(nèi)退職的的。(有有戶籍謄謄本證明明)。(6)因公司司業(yè)務(wù)緊緊縮或其其他類似似原因，由由公司予予以解聘聘的。2.退職原原因?qū)儆谟谙铝兄坏?，按按基?shù)表表7.55.4計(jì)計(jì)算退職職金：(1)服務(wù)務(wù)5年以以上自請(qǐng)請(qǐng)辭職的的。(2)服服務(wù)122年以上上公司予予以解聘聘的。3.因受懲懲誡而由由公司予予以解聘聘的，不不予給付付退職金金。第六條 退退職金的的加發(fā)退職人員在在服務(wù)期期間對(duì)本本公司有有特殊貢貢獻(xiàn)而功功績(jī)昭著著的，可可經(jīng)總

16、經(jīng)經(jīng)理室擬擬定提請(qǐng)請(qǐng)董事長(zhǎng)長(zhǎng)及副董董事長(zhǎng)核核定，酌酌予加發(fā)發(fā)退職金金。第七條 服服務(wù)年資資的計(jì)算算1.服務(wù)年年資是按按進(jìn)入公公司的月月份起至至退職之之日止計(jì)計(jì)算。退退職之日日以職員員退職的的月份為為準(zhǔn)。未未滿一年年的尾數(shù)數(shù)，其為為6個(gè)月月以上的的以1年年計(jì)算，不不滿6個(gè)個(gè)月的不不計(jì)。2.屬于下下列各項(xiàng)項(xiàng)的，不不予計(jì)入入服務(wù)年年資：(1)屬于于一年以以內(nèi)期間間的雇用用契約期期間。(2)停職期期間，但但非因公公傷病，請(qǐng)請(qǐng)假在22個(gè)月以以內(nèi)的，不不受此限限。第八條 獎(jiǎng)獎(jiǎng)金的給給付退退職職員員服務(wù)最最后一日日歷年的的獎(jiǎng)金仍仍予給付付。如為為上半年年內(nèi)退職職的，其其夏季獎(jiǎng)獎(jiǎng)金按實(shí)實(shí)際服務(wù)務(wù)月數(shù)比比例給付

17、付；如為為下半年年內(nèi)退職職的，其其冬季獎(jiǎng)獎(jiǎng)金亦按按實(shí)際服服務(wù)月數(shù)數(shù)比例給給付。服服務(wù)月數(shù)數(shù)按十足足計(jì)算，即即未滿一一個(gè)月部部分不計(jì)計(jì)。獎(jiǎng)金金給付時(shí)時(shí)間與本本公司在在職職員員相同。第九條 晉晉升職員員的處理理由工工友晉升升職員的的，其在在工友年年資部分分，先行行辦理資資遣，不不再并入入職員年年資。工友年年資部分分資遣費(fèi)費(fèi)的計(jì)算算，依照照工人人受雇解解雇辦法法辦理理。第十條 給給付日期期退職職金在職職員經(jīng)核核準(zhǔn)退職職，辦妥妥離職手手續(xù)后，即即予給付付。第十一條 分期給給付由由于特殊殊原因，本本公司無(wú)無(wú)力一次次給付退退職金時(shí)時(shí)，可予予分期給給付。第十二條 附則本規(guī)則則提經(jīng)本本公司董董事會(huì)通通過(guò)后實(shí)實(shí)

18、施，修修改時(shí)亦亦同。員工身份保保證金處處理辦法法(A)第一條 本本公司員員工就職職時(shí)，除除應(yīng)辦理理員工保保證書投投保信用用保險(xiǎn)外外，另應(yīng)應(yīng)依本辦辦法繳存存身份保保證金。第二條 員員工應(yīng)繳繳存的身身份保證證金，其其金額如如下：(一)總經(jīng)經(jīng)理、副副總經(jīng)理理：100萬(wàn)元整整。(二)第第一、二二階職員員：6萬(wàn)萬(wàn)元整。(三)第三階階職員：4萬(wàn)元元整。(四)第四階階職員：3萬(wàn)元元整。(五)其余正正式任用用職員：2萬(wàn)元元整。(六)服務(wù)員員：1萬(wàn)萬(wàn)元整。第三條 身身份保證證金一時(shí)時(shí)難以繳繳足者，依依下列的的規(guī)定，由由其每月月薪津扣扣存(扣扣存金額額至100元單位位，四舍舍五入)，累積積至前條條規(guī)定金金額為止止

19、。(一)第四四職階以以上員工工，每月月按其固固定薪金金總額扣扣存4%。(二)第第五職階階以下員員工，每每月按其其固定薪薪金總額額扣存33%。第四條 員員工身份份保證金金的利息息，按國(guó)國(guó)家銀行行核定的的儲(chǔ)蓄部部放款利利息計(jì)算算。其計(jì)計(jì)息日訂訂為每年年12月月20日日統(tǒng)一辦辦理。未未滿1000元的的零數(shù)不不予計(jì)息息。第五條 員員工在職職期間，其其身份保保證金不不得發(fā)還還。但為為購(gòu)買本本公司股股票經(jīng)董董事會(huì)批批準(zhǔn)者，得得于等值值金額發(fā)發(fā)還購(gòu)買買，惟其其所購(gòu)股股票應(yīng)寄寄存總公公司，充充為身份份保證金金。第六條 身身份保證證金及前前條規(guī)定定所購(gòu)股股票，不不得贈(zèng)與與、轉(zhuǎn)讓讓、或抵抵押。第七條 員員工如有有違反法法令或本本公司規(guī)規(guī)章或其其他弊情情，致本