五年跨入高薪族

1、五年跨入高薪族*序言*人力資資源管理理專業(yè)是是上世紀紀80年年代以來來，伴隨隨著改革革開放而而新興的的專業(yè)之之一，在在新的形形勢下，尤尤其是新新的就業(yè)業(yè)形勢下下，社會會對這方方面的專專業(yè)人士士有越來來越高的的要求和和期待，在在困難和和問題面面前，希希望專業(yè)業(yè)人士能能給出答答案。年年輕的學學者在這這方面的的努力和和探索值值得肯定定。-序言-身為人人師，學學生在專專業(yè)上能能有所成成，是最最值得欣欣慰的事事情。本書作作者顧天天安是一一位年輕輕的人力力資源管管理方面面的學者者，在“就業(yè)與與社會保保障”、“員工薪薪酬與福福利”等專業(yè)業(yè)方向的的深造和和研究過過程中，奠奠定了扎扎實的理理論功底底，取得得了優(yōu)

2、異異的成績績。而人人力資源源管理專專業(yè)的特特點決定定了研究究者絕不不能閉門門造車，她她參加了了許多科科研項目目、社會會調(diào)研和和管理培培訓等，積積累了大大量鮮活活的案例例、扎實實的數(shù)據(jù)據(jù)和廣泛泛的人力力資源管管理方面面的“實際知知識”，這些些都被她她很好地地吸納在在本書中中。而同同時，她她還有一一重身份份，在學學校里和和學生的的“親密接接觸”使她對對這個數(shù)數(shù)量最大大的求職職群體有有足夠的的了解，對對于他們們在面臨臨人生轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)折點時時，成功功的經(jīng)驗驗、失敗敗的教訓訓、面臨臨的困惑惑與自身身的缺陷陷，應該該說都有有充分的的發(fā)言權權。因此此，在這這本書中中，她圍圍繞“薪酬規(guī)規(guī)劃”的中心心，把專專業(yè)知識識

3、通俗淺淺顯化，而而她結合合實踐提提出的建建議，對對于初入入職場的的年輕人人，很有有借鑒意意義和價價值。作為一一位年輕輕的作者者，本書書的稚嫩嫩之處在在所難免免，但正正因為作作者的年年輕，書書中沒有有居高臨臨下的“指導”意味，而而是站在在和讀者者平等的的位置，仿仿佛一位位老朋友友，行文文富有生生氣，我我以為這這是本書書的特色色。人力資資源管理理專業(yè)是是上世紀紀80年年代以來來，伴隨隨著改革革開放而而新興的的專業(yè)之之一，在在新的形形勢下，尤尤其是新新的就業(yè)業(yè)形勢下下，社會會對這方方面的專專業(yè)人士士有越來來越高的的要求和和期待，在在困難和和問題面面前，希希望專業(yè)業(yè)人士能能給出答答案。年年輕的學學者在

4、這這方面的的努力和和探索值值得肯定定。郭琴中國人人民大學學建華研研究院主主任/-前言-史記記貨殖列列傳中中有云：“天下熙熙熙,皆皆為利來來,天下下攘攘,皆為利利往?！敝袊幸痪渚涔旁捊薪小盁o利不不起早”，由此此看來“恥于談談利”倒是違違背人性性了，如如今躁動動的社會會里，金金錢是蕓蕓蕓眾生生正大光光明競相相追逐的的目標，而而對于十十年寒窗窗苦讀的的莘莘學學子來說說，邁入入職場后后用所知知所學賺賺來的薪薪水，不不僅僅是是謀生需需要或用用來享受受生活，也也需要對對個人、家家庭多年年付出的的成本的的進行“回收”。因此此，人在在職場，每每個人都都對“高薪”二字都都夢寐以以求，但但是當今今的求職職市

5、場是是不折不不扣的買買方市場場也是不不爭的事事實，招招聘會上上人頭攢攢動的長長龍把滿滿懷期望望的求職職者變成成了“弱勢群群體”，他們們在求職職市場上上討價還還價的余余地小得得可憐，想想為自己己爭取一一份滿意意的薪水水卻戰(zhàn)戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如如履薄冰冰。每一一個即將將跨出校校門的人人都應該該有這樣樣的清醒醒認識：抱上一一個“鐵飯碗碗”一勞永永逸的日日子更是是一去不不復返了了！雖然放放之四海海而皆準準的高薪薪捷徑的的確并不不存在，但但通過對對那些在在不長的的職場生生涯成功功搏得高高薪的人人士的考考察，贏贏得高薪薪并非無無規(guī)律可可循。規(guī)規(guī)律之一一就是：職業(yè)發(fā)發(fā)展的第第一個黃黃金五年年是一個個人職業(yè)業(yè)生涯發(fā)發(fā)

6、展的關關鍵期，這這次起跑跑的成功功與否，直直接決定定了往后后人生的的發(fā)展方方向。因因此，選選擇了一一種職業(yè)業(yè)就是選選擇了一一種生存存方式，規(guī)規(guī)劃了一一種職業(yè)業(yè)生涯，就就是規(guī)劃劃了一種種人生狀狀態(tài)。未來的的“高薪族族”，應該該是掌握握關鍵技技術的專專才，閱閱歷豐富富的通才才，既掌掌握相關關技術又又熟悉市市場經(jīng)濟濟和國際際規(guī)則的的復合人人才。要要成為職職場的“常青樹樹”，需要要把握三三個契合合點：技技能、專專長、經(jīng)經(jīng)歷與職職位要求求的契合合度；專專業(yè)資質(zhì)質(zhì)和等級級與職業(yè)業(yè)要求的的契合度度；綜合合素質(zhì)與與職業(yè)要要求的契契合度。只只有善于于揚長避避短、善善于挖掘掘自身潛潛力、善善于根據(jù)據(jù)時勢要要求和變

7、變化不斷斷完善自自我的人人，才能能搶先跨跨入高薪薪一族，在在職場中中“保值增增值”。目前，高高校的教教育制度度存在一一定的缺缺失，過過于重視視學歷教教育，導導致課程程設置與與人的實實際能力力、職業(yè)業(yè)需求脫脫節(jié)，教教育體制制的種種種不協(xié)調(diào)調(diào)和滯后后在學生生就業(yè)指指導和規(guī)規(guī)劃方面面反映最最為突出出。本書書以“薪酬規(guī)規(guī)劃”為中心心，為即即將面臨臨就業(yè)和和身在競競爭激烈烈的職場場的年輕輕人，提提供一些些職業(yè)發(fā)發(fā)展的技技巧，如如何經(jīng)營營和規(guī)劃劃自己的的職業(yè)發(fā)發(fā)展生涯涯，打造造核心競競爭力。更更重要的的是，如如何正確確面對薪薪酬這個個敏感而而不得不不提得職職場話題題，態(tài)度度決定一一切，高高薪和成成功的人人

8、生一樣樣都需要要良好的的心態(tài)和和科學的的規(guī)劃。你今天天站在哪哪里并不不重要，但但是你下下一步跨跨向哪里里卻很重重要。路漫漫漫其修遠遠兮！讓我們們現(xiàn)在就就出發(fā)！/-目錄-前言第一章章高薪規(guī)規(guī)劃：確確有規(guī)則則可循第二節(jié)節(jié)薪酬規(guī)規(guī)劃：尋尋找你的的高薪法法則法則一一、把把脈高薪薪行業(yè)法則二二、選選擇上升升的公司司法則三三、薪薪酬不是是承諾法則四四、讓薪薪酬回歸歸價值第三節(jié)節(jié)職場實實戰(zhàn)：進進入高薪薪行業(yè)如如何入手手第一步步、成功功規(guī)劃高高起薪第二步步、準行行業(yè)簡歷歷增值第三步步、獵取取高薪自自有道第四步步、轉(zhuǎn)型型是關鍵鍵第二章章跨入職職場：讓讓薪酬跟跟你跑第一節(jié)節(jié)面試談談薪奧妙妙多一、如如何得到到滿意的

9、的薪水二、3360應對“期望薪薪酬”潛規(guī)則則三、面面談薪酬酬忌諱多多四、簽簽訂勞動動合同，為為薪酬“護航”第二節(jié)節(jié)快速掌掌握高薪薪計算的的訣竅一、你你的薪酬酬并非由由HR決決定二、職職場“雙薪”的秘密密三、不不可不知知的職場場高薪計計算法則則第三節(jié)節(jié)職場場新人：識破高高薪陷阱阱一、有有些高薪薪拿不得得二、跳跳出年薪薪的陷阱阱三、要要為高薪薪求職“設防”/*薪酬規(guī)劃劃：尋找找你的高高薪法則則*薪酬是是隨著行行業(yè)發(fā)展展而提升升，隨著著經(jīng)濟的的起落而而起落，科科學地對對“薪勢”進行把把控，至至關重要要。眾多多的研究究機構，公公司，媒媒體每年年都會對對薪酬或或預測或或總結，也也有其深深意。-法則一：把

10、把脈高薪薪行業(yè)-俗話說說：女怕怕嫁錯郎郎，男怕怕入錯行行。事實實上，所所有在職職場打拼拼的人都都必須選選對自己己要進入入的行業(yè)業(yè)。把自自己轉(zhuǎn)移移到最早早與國際際接軌的的行業(yè)是是贏得高高薪的關關鍵。對于求求職者來來說，盡盡可能選選擇高薪薪行業(yè)是是無可厚厚非的，像像金融、房房地產(chǎn)、能能源行業(yè)業(yè)往往是是求職者者心儀的的熱門行行業(yè)。而而且，不不少求職職者也認認為，進進入了這這些行業(yè)業(yè)，就意意味著高高收入和和美好的的職業(yè)發(fā)發(fā)展前景景。據(jù)調(diào)調(diào)查顯示示，電力力集團公公司一名名普通職職工的月月工資不不到60000元元，但加加上獎金金、年終終獎、住住房公積積金及各各種補貼貼后，其其年薪可可達155萬元，相相當于

11、全全國職工工年均工工資的110倍。一一直被求求職者所所追捧的的行業(yè)都都是多少少帶有一一些壟斷斷性質(zhì)的的行業(yè)，這這些行業(yè)業(yè)中的多多數(shù)企業(yè)業(yè)往往都都會成為為求職者者青睞的的目標。像像這樣的的行業(yè)還還有：煙煙草業(yè)、鋼鋼鐵業(yè)、電電信業(yè)等等等，這這些行業(yè)業(yè)中的主主要企業(yè)業(yè)每年都都是大學學畢業(yè)生生最踴躍躍投檔的的對象。今天的的就業(yè)壓壓力那么么大，每每個人都都想要找找一份收收入既高高且穩(wěn)定定的工作作。但是是，每一一個求職職者又都都有自己己的情況況，并不不是每一一個高薪薪行業(yè)都都適合自自己，想想一步就就踏進高高薪行業(yè)業(yè)也并非非易事。因因此，在在面臨兩兩難的選選擇之下下退而求求其次，與與其一味味追逐高高薪，不不

12、如做一一份自己己喜歡的的，和高高薪行業(yè)業(yè)交叉或或者行業(yè)業(yè)未來發(fā)發(fā)展前景景較好的的工作才才是通往往高薪之之路的重重點所在在。要相相信，暴暴利與壟壟斷不會會永恒不不變。至至少從目目前來看看，房地地產(chǎn)業(yè)、汽汽車業(yè)這這些暴利利行業(yè)的的“熱度”或多或或少都有有泡沫的的成分在在內(nèi)。即即使一些些繼續(xù)保保持壟斷斷的行業(yè)業(yè)，從長長遠來看看，求職職者也不不能有進進去了以以后就可可以高枕枕無憂的的心態(tài)，可可以預見見，隨著著入世后后國家經(jīng)經(jīng)濟越來來越開放放，行業(yè)業(yè)的壟斷斷性質(zhì)將將有所轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)變，特特別是一一些服務務性行業(yè)業(yè)，如電電信業(yè)將將不可能能保持壟壟斷狀態(tài)態(tài)，員工工的薪酬酬福利水水平也會會有下降降之勢。謀謀取高薪薪職

13、業(yè)重重要的是是選擇行行業(yè)中的的熱點企企業(yè)，而而不是把把重點放放在行業(yè)業(yè)是否暴暴利以及及壟斷程程度上。好好的企業(yè)業(yè)會給他他的員工工一個良良好的職職業(yè)發(fā)展展平臺，而而過于穩(wěn)穩(wěn)定的環(huán)環(huán)境往往往會導致致從業(yè)者者職業(yè)競競爭力下下降，把把你推向向“職業(yè)高高原”。選好第第一行，這這對剛剛剛步入職職場的年年輕人來來說尤其其重要。因因為，一一個人的的職業(yè)生生涯往往往會沿著著第一個個階梯向向上攀爬爬，很難難跳出這這個最初初選擇的的行業(yè)了了，俗語語說，轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)行不聚聚財，頻頻繁改行行，絕對對不利于于向高薪薪進發(fā)！盯著高高收入選選擇行業(yè)業(yè)的求職職者也要要考慮好好兩個因因素：*良好好的人脈脈關系根據(jù)人人力資源源管理協(xié)協(xié)會與

14、華華爾街日日報共共同針對對人力資資源主管管與求職職者所進進行的一一項調(diào)查查顯示：95%的人力力資源主主管或求求職者透透過人脈脈關系找找到適合合的人才才或工作作，而且且61%的人力力資源主主管及778%的的求職者者認為，這這是最有有效的方方式。曾曾做過的的“最有效效的求職職途徑”調(diào)查，其其中“經(jīng)熟人人介紹”被列為為第二大大有效方方法。剛剛剛踏出出校門的的求職者者更傾向向于人脈脈對個人人職業(yè)指指導的作作用，而而隨著工工作經(jīng)驗驗的豐富富，人們們也看到到了人脈脈關系對對于工作作業(yè)務發(fā)發(fā)展以及及跳槽晉晉升等機機會的影影響。機機遇是在在適當時時候出現(xiàn)現(xiàn)的適當當?shù)娜恕⑹率?、物的的組合體體。我們們無法控控制這

15、種種完美的的巧合何何時出現(xiàn)現(xiàn)，唯一一能做的的就是通通過控制制自己的的人脈來來給自己己創(chuàng)造更更多的可可能。*興趣趣愛好知道今今天的高高收入工工作有什什么特征征嗎？把把愛好和和工作合合二為一一。一次次對全美美國成功功人士的的調(diào)查說說明：他他們之中中94以上都都在做著著他們最最喜愛的的工作。一一個對于于工作感感到不滿滿的人，不不管他如如何努力力，絕不不會有優(yōu)優(yōu)越的表表現(xiàn)，更更得不到到老板的的賞識和和加薪。許許多證據(jù)據(jù)說明：大多數(shù)數(shù)的失敗敗，都是是由于工工作的不不適宜。能能夠使你你的職業(yè)業(yè)發(fā)展不不斷上升升的關鍵鍵就是：興趣與與職業(yè)匹匹配，快快樂地工工作。/-法則二：選選擇上升升的公司司-專業(yè)經(jīng)經(jīng)理人要

16、要選擇一一個發(fā)展展型的公公司，本本身也能能夠吸納納人才的的公司。一一個企業(yè)業(yè)只有具具有發(fā)展展?jié)摿?，才才能給員員工提供供更好的的機會，更更高的薪薪酬。否否則，很很難留住住人才，員員工培養(yǎng)養(yǎng)得越多多，員工工成長就就越快，流流動也就就越快。這這是一個個自然法法則：只只有一個個成長比比較快的的公司，才才有潛在在空間去去提拔員員工，提提高薪酬酬，鞏固固團隊。如如何識別別并選擇擇一家上上升的企企業(yè)或公公司就職職呢？一一般有以以下三種種方法：*依據(jù)據(jù)企業(yè)規(guī)規(guī)模選擇擇在選擇擇企業(yè)時時，應從從企業(yè)發(fā)發(fā)展和個個人發(fā)展展的態(tài)勢勢來看，擇擇業(yè)的重重心應依依企業(yè)規(guī)規(guī)模而異異。簡單單地說，就就是大型型企業(yè)選選文化，中中型

17、企業(yè)業(yè)選行業(yè)業(yè)，小型型企業(yè)選選老板。選大型型企業(yè)，考考察其企企業(yè)文化化非常重重要，如如果自己己與其文文化格格格不入，是是很難接接受或融融入的。而而從企業(yè)業(yè)自身來來講，也也傾向于于吸收那那些能迅迅速理解解和適應應其文化化的人。選選中等規(guī)規(guī)模企業(yè)業(yè)便要選選行業(yè)，因因為行業(yè)業(yè)與企業(yè)業(yè)的生存存空間有有很大關關系，對對那些不不大不小小的企業(yè)業(yè)來講，行行業(yè)特征征可能決決定了其其未來的的發(fā)展方方向。從從成長性性的角度度看，選選對了行行業(yè)，個個人在擇擇業(yè)方面面也就成成功了一一半。在在小型企企業(yè)中，老老板是不不折不扣扣的“靈魂人人物”，有著著絕對的的權威，所所以老板板的眼光光、能力力和管理理方法對對企業(yè)未未來的

18、發(fā)發(fā)展起著著決定作作用。因因此，在在選小公公司時，老老板的風風格和為為人便成成了不可可少的判判斷依據(jù)據(jù)。最佳佳雇主會會投入大大量的時時間、金金錢和精精力，以以確保他他們所雇雇用的人人具有合合適的技技能、行行為方式式和態(tài)度度。*依據(jù)據(jù)企業(yè)生生命周期期選擇求職者者擇業(yè)不不妨依據(jù)據(jù)企業(yè)的的“生命周周期”來考慮慮。所謂謂“生命周周期”，就是是指一般般企業(yè)的的壽命大大致可分分為5個個階段：開發(fā)期期、成長長前期、成成長后期期、成熟熟期與衰衰退期。處于“開發(fā)期期”的企業(yè)業(yè)，剛起起步，晉晉升的機機會通常常較多，短短時間內(nèi)內(nèi)就可能能升到較較高的位位置，但但相對而而言，由由于企業(yè)業(yè)基礎尚尚不夠穩(wěn)穩(wěn)固，所所以勢必必

19、要承受受較大的的經(jīng)營風風險。處處于“成長前前期”的企業(yè)業(yè)，晉升升的機會會也較多多，但速速度則略略微緩慢慢一些。“成長后期”的企業(yè)，制度、體系都已上了軌道，想在短期內(nèi)獲得晉升或加薪恐怕比較困難。而一般的大企業(yè)多屬于此階段。如果你打算選擇“成熟期”的企業(yè)，那你可要有心理準備，因為你的工作生涯可能很漫長、辛苦，晉升的可能性也較小?！八ネ似凇钡钠髽I(yè)，除非你具有超凡的能力，可以使瀕臨關門的企業(yè)起死回生，否則根本不需要考慮。據(jù)有關關專家分分析，注注重職業(yè)業(yè)穩(wěn)定性性的人，適適合進入入“成熟期期”的企業(yè)業(yè)；對新新事業(yè)的的開發(fā)、企企劃工作作有興趣趣的人，也也可以考考慮“成熟期期”企業(yè)中中的企劃劃或開發(fā)發(fā)部門；對

20、自己己實力有有信心的的人，“成長前前期”的企業(yè)業(yè)最適合合你；為為了給自自己將來來創(chuàng)業(yè)創(chuàng)創(chuàng)造條件件，希望望企業(yè)能能提供充充分學習習機會的的人，適適合進入入“開發(fā)期期”或“成長前前期”的企業(yè)業(yè)，如此此才有機機會學到到所有工工作的實實務；希希望重用用年輕人人的，可可以選擇擇“開發(fā)期期”或“成長前前期”的企業(yè)業(yè)；至于于選擇做做自己喜喜歡而且且待遇又又高的工工作的人人，只有有一條路路可行自行行創(chuàng)業(yè)當當老板。*依據(jù)據(jù)管理風風格選擇擇40多多歲的約約翰史密斯斯離開了了一家大大型咨詢詢公司，拋拋掉了能能給他帶帶來穩(wěn)定定收入、可可觀的分分紅及按按部就班班升職機機會的好好職業(yè)，跳跳槽到一一家只有有幾十人人的小公公

21、司，那那里報酬酬的多少少直接與與干活多多少掛鉤鉤，醫(yī)療療保險和和其他福福利也無無法與大大公司相相提并論論。20年年前美國國標準優(yōu)優(yōu)秀青年年的人生生途徑是是：名牌牌商學院院畢業(yè)后后設法進進入一家家大公司司去任職職，在那那兒他們們能獲得得豐厚的的待遇，并并順利地地爬上公公司最高高管理層層，然而而傳統(tǒng)的的大公司司由于規(guī)規(guī)模過于于龐大、人人員過多多，決策策過程冗冗繁而行行動遲緩緩，相反反小公司司由于“船小好好調(diào)頭”，能針針對市場場需求迅迅速調(diào)整整經(jīng)營方方針，適適應變化化的環(huán)境境。這是是原因之之一。其次，隨隨著近十十幾年來來公司結結構的調(diào)調(diào)整和大大規(guī)模裁裁員，使使得傳統(tǒng)統(tǒng)的雇主主和雇員員之間的的關系發(fā)發(fā)

22、生了很很大變化化。大公公司存在在的相對對穩(wěn)定的的雇傭關關系已經(jīng)經(jīng)被打破破，以往往那種“雇員只只需閉上上嘴巴接接受命令令就能獲獲得升遷遷和高收收入”的模式式早已消消亡。再者，許許多“跳槽”的青年年人認為為，從前前坐在辦辦公室照照公司章章程辦事事難以發(fā)發(fā)揮自己己的作用用，而到到小公司司中去工工作更富富于挑戰(zhàn)戰(zhàn)性，更更重要的的是工作作時間和和方式具具有更大大的靈活活性。最后，小小公司“吃香”是因為為許多人人開始重重視傳統(tǒng)統(tǒng)的家庭庭價值。希希望有更更多的時時間與家家人待在在一起，與與循規(guī)蹈蹈矩的大大公司相相比，那那些規(guī)模模較小但但彈性更更大的小小公司就就能提供供這種機機會，這這也是小小公司吸吸引力所所

23、在。/-法則三：薪薪酬不是是承諾(1)-要轉(zhuǎn)變變觀念，任任何雇主主不會對對一個平平庸的雇雇員恪守守承諾。所所以條件件是條件件，承諾諾是承諾諾，但當當你認為為時機成成熟的時時候，伺伺機而動動，可以以和雇主主就條件件而協(xié)商商。對于既既定的年年薪是否否合理，員員工和雇雇主之間間就會存存在認識識上的差差距。對對于雇主主來說，員員工的年年薪標準準應該是是多少心心中無底底，很有有可能把把這名員員工是否否安心在在企業(yè)工工作，是是否提出出增薪要要求，當當做衡量量的標準準。一般般情況下下員工是是不會輕輕易提出出加薪要要求的，但但這并不不等于滿滿足現(xiàn)狀狀、安于于現(xiàn)狀，一一旦有高高薪肥缺缺，就會會找個“斯文”的理由

24、由跳槽。當當然，一一般情況況下，雇雇主更會會關注你你的教育育程度、你你的工作作經(jīng)驗、你你的溝通通能力、你你的語言言能力等等等，這這些相對對來講比比較表面面化的信信息，然然后橫向向比較市市場供求求情況，來來決定你你的薪酬酬水平以以及福利利待遇。今天的的老板越越來越看看重結果果，一線線部門要要看到業(yè)業(yè)績，支支持部門門也要看看到業(yè)績績。在爭爭取獲得得高薪的的同時，要要懂得突突出自己己的業(yè)績績和能力力，使對對方覺得得你確實實不同凡凡響。除除了取決決于自身身的良好好教育背背景、一一定的工工作經(jīng)驗驗、工作作能力和和健康的的身體也也是必不不可少的的。有些些職位上上的工作作，很容容易出成成績，也也很容易易被上

25、司司和同事事看到，但但有些工工作的成成績卻不不易被他他人所發(fā)發(fā)現(xiàn)。因因此，在在創(chuàng)造高高績效同同時，還還要使其其具有“能見度度”，或者者在提交交計劃書書的時候候，就考考慮出量量化的內(nèi)內(nèi)容，使使業(yè)績清清晰。但但一定要要掌握分分寸，否否則會適適得其反反。以部門來來說，不不要簡單單地描述述，“我部門門建立起起了吸引引人才、留留住人才才的機制制”這是不不能量化化的；而而是“在新的的人才機機制的推推動下，員員工的流流失率降降低了多多少，尤尤其是優(yōu)優(yōu)秀人才才、核心心員工的的效率增增加了多多少”等等，雇雇主更愿愿意為實實際的業(yè)業(yè)績和數(shù)數(shù)字付錢錢。優(yōu)秀的的企業(yè)永永遠需要要優(yōu)秀的的人才，尤尤其是那那些可以以勝任“

26、自由人人”的職場場“空降兵兵”他們永永遠出現(xiàn)現(xiàn)在最需需要的時時間、地地點和場場合。法則四四、讓薪薪酬回歸歸價值*打造造核心競競爭力薪水是是一個人人價值的的反映，因因此高薪薪的最終終基礎在在于個人人價值，所所以提升升個人職職業(yè)競爭爭力是博博取高薪薪的關鍵鍵。每個企企業(yè)的老老板都會會給員工工一個價價值評估估，如果果員工達達到所量量化的目目標，實實現(xiàn)了對對企業(yè)的的價值，雙雙方就會會有一個個共同認認可的結結果。從從一個財財務管理理者的角角度，能能給公司司帶來幾幾千萬盈盈余，可可以說實實現(xiàn)了經(jīng)經(jīng)理人的的價值。薪酬的的作用畢畢竟有限限，跨國國企業(yè)尤尤其突出出，很多多資深人人力資源源總監(jiān)認認為，大大多數(shù)公公

27、司的雇雇員不是是僅僅為為了薪水水而工作作，也不不會因為為一時薪薪水的高高低而離離開公司司。如果果需要1100個個職位，只只有700個合格格的，那那最后的的結果肯肯定是用用錢解決決不了的的。提高個個人身價價，不僅僅要學習習充電，更更要懂得得發(fā)揮自自己的優(yōu)優(yōu)勢。職職場低薪薪人士通通常不是是不夠勤勤奮，不不夠聰明明，而是是入錯了了門，找找了一份份不適合合自己的的工作。既既沒有成成績，也也沒有熱熱情。優(yōu)優(yōu)勢被埋埋沒，也也就沒什什么突出出的資本本可言，如如果你的的工作可可以讓你你的優(yōu)勢勢發(fā)揮出出來，能能力出眾眾，業(yè)績績突出，“身價”自然水漲船高。*海外外鍍金一般來來說，跨跨國公司司對于員員工的待待遇，是

28、是有地區(qū)區(qū)差異的的。理論論上是保保證不同同國家員員工都享享受比較較好的待待遇，因因為國家家之間、地地區(qū)之間間的人力力成本是是有很大大差異的的，不能能為了平平等而平平等。在在美國紐紐約一個個蛋炒飯飯要大約約個個美元左左右，在在上?？煽赡苁莻€人民民幣。所所以如果果上海的的員工拿拿到的薪薪水比紐紐約少，他他可能會會覺得不不公平，但但是紐約約的員工工如果收收入和上上海的一一樣多，就就不是公公平不公公平的問問題了，而而是一個個能否生生存的問問題了。所所以不少少職業(yè)經(jīng)經(jīng)理通過過鍍金或或取得國國籍再“海歸”來提高高薪酬。語語言的精精通程度度對薪資資的影響響在融資資專員、外外匯主管管、信用用證結算算、律師師/

29、法務務和咨詢詢等行業(yè)業(yè)十分明明顯。*成為為空降兵兵市場的的逐步成成熟使薪薪酬更加加公平穩(wěn)穩(wěn)定，很很少有在在同一個個職位上上的薪酬酬增長能能夠達到到10%以上。一一般而言言，薪酬酬提升的的速度在在總體上上只有77%8%的的浮動，想想要在原原有的職職位上獲獲得過高高的薪酬酬幾乎不不可能。一個職職位對于于經(jīng)理人人可能是是事業(yè)，對對于老板板來說只只是個成成本問題題。如同同流水線線上生產(chǎn)產(chǎn)鞋子，每每個工人人的位子子只是一一個成本本概念而而不代表表其他什什么。如如果想讓讓自己的的薪水有有變化，只只有把自自己升級級為更高高級的管管理者。這這才是提提高收入入的最根根本的方方式。否否則，做做同樣的的事情，即即使

30、效果果突出，對對于老板板也沒有有什么特特別意義義。管理是是相通的的。一個個成功經(jīng)經(jīng)理人必必須讓自自己保持持很強的的機動性性，企業(yè)業(yè)高管尤尤其要沖沖破行業(yè)業(yè)的天花花板，成成為可以以空降的的自由人人。*高端端產(chǎn)生高高價近一兩兩年，普普通或初初級財務務人員出出現(xiàn)供大大于求的的趨勢。與與之形成成鮮明對對比的是是，高級級財務人人才卻呈呈現(xiàn)供不不應求的的態(tài)勢。一一些企業(yè)業(yè)不惜開開出天價價年薪，從從海外聘聘請高級級財務管管理人員員。在這這種背景景下，持持有國際際會計師師證書的的高級專專業(yè)人才才身價倍倍增。有有關調(diào)查查顯示，持持有ACCCA資資格證書書的人中中，約有有65%的人在在企業(yè)擔擔任中高高級職位位，如

31、執(zhí)執(zhí)業(yè)會計計師行的的合伙人人、跨國國公司的的財務經(jīng)經(jīng)理、財財務總監(jiān)監(jiān)等。財財務高管管的年薪薪范圍在在25萬萬元-1100萬萬元之間間，中級級財務管管理人員員的年薪薪也有110萬元元-400萬元。而而在“職場十十大人氣氣職位”排行榜榜中，財財務總監(jiān)監(jiān)的平均均年薪最最高，達達19萬萬元。而而且企業(yè)業(yè)內(nèi)部職職務薪酬酬差額擴擴大。同同樣是外外商投資資企業(yè)的的財務類類職位，財財務總監(jiān)監(jiān)的平均均年收入入是財務務出納的的7.66倍。能能力和資資歷仍然然是影響響收入的的最主要要因素，并并有進一一步強化化的趨勢勢，類似似總監(jiān)這這樣的高高級人才才稀缺現(xiàn)現(xiàn)象沒有有緩解，反反而更加加緊俏。/-法則三：薪薪酬不是是承諾

32、(2)-職場薪薪資風向向標2000年全全國各大大公司最最新薪資資行情本科畢畢業(yè)生碩碩士畢業(yè)業(yè)生北京網(wǎng)網(wǎng)通30000元元月日日本SOONY(索尼)1萬元元月美國IIBM550000元月月ut斯斯達康660000-80000元元月深圳聯(lián)聯(lián)通30000-40000元月青島島海信440000元/月月德國西西門子880000元月月美國CCiscco(思思科)115萬元元月大唐電電信3000040000元月美國國INTTEL(英特爾爾)13萬元元月ut斯斯達康550000元月月深圳記記憶科技技15-20萬萬元年年寧波雅雅戈爾330000元月月中國電電信7-10萬萬元年年深圳華華為54480元元月東東方通信

33、信6-88萬元年深圳記記憶科技技10-15萬萬元年年美AVVANTT6-88萬元年聯(lián)想總總部（北北京）66-7.5萬元元年三三星電子子中國總總部255萬元年青島海海爾5-6萬元元年美美國FIIBERRON公公司100萬元年令企業(yè)業(yè)如此垂垂涎的人人才到底底“貴”在哪里里？有業(yè)業(yè)內(nèi)人士士這樣形形容財務務經(jīng)理的的工作：他們在在企業(yè)中中處于比比較敏感感的位置置，不僅僅要看緊緊企業(yè)的的“錢包”，更要要利用專專業(yè)知識識和人際際關系，使使企業(yè)資資金運作作得更好好。如今今，企業(yè)業(yè)越來越越需要財財務人員員參與到到?jīng)Q策和和資金籌籌劃中來來，因此此從業(yè)者者需要具具備多方方面知識識，而不不局限于于財務管管理專業(yè)業(yè)范疇

34、內(nèi)內(nèi)的知識識。/*職場實戰(zhàn)戰(zhàn)：進入入高薪行行業(yè)如何何入手*高薪行行業(yè)是塊塊香噴噴噴的面包包，令人人垂涎。但但是能夠夠一開始始就擁有有這塊面面包的畢畢竟只是是少數(shù)的的幸運兒兒，而更更多的人人則選擇擇了“半路出出家”。在這這個大規(guī)規(guī)模的職職業(yè)“遷徙”運動中中，有的的人走上上了“高薪”的坦途途，“錢”途無量量，有的的人卻水水土不服服一敗涂涂地。如如何讓自自己在這這場重大大的職業(yè)業(yè)轉(zhuǎn)型中中勝出？如何成成功擁有有夢寐以以求的高高薪？如如何讓自自己的職職業(yè)生涯涯實現(xiàn)完完美的對對接？-第一步：成成功規(guī)劃劃高起薪薪-“假如如你能很很成功地地銷售這這種商品品，你必必然很了了解這種種商品”。在擇擇業(yè)的同同時其實實

35、也就是是在推銷銷自己，不不要小看看每一筆筆交易，其其中必然然會有為為你的事事業(yè)提供供登峰造造極的機機會。交交易大師師小利奧奧辛德雷雷在大大買賣中中說出了了他進行行成功交交易的秘秘訣：在在交易前前比別人人做更多多的準備備工作！沒錯，在在職場道道路尋尋尋覓覓的的過程中中，那些些屢屢失失敗的人人往往都都犯了打打無準備備之戰(zhàn)的的錯誤。據(jù)調(diào)查查顯示，我我國高校校畢業(yè)生生月薪在在10000元以以下的占占203，110011元20000元的的占6554，220011元30000元的的占92，330000元以上上的占551。只有眼眼觀六路路、耳聽聽八方，主主動出擊擊，不打打無準備備之仗，才才能邁向向“高薪行行

36、業(yè)”這條人人人羨慕慕的坦途途。對于剛剛剛踏出出校門的的畢業(yè)生生來說起起薪具有有以下幾幾個特點點：1學學歷越高高起薪越越多。專專科畢業(yè)業(yè)生為113333元，本本科畢業(yè)業(yè)生為115499元，碩碩士、博博士分別別為26674元元和29917元元。2性性別之間間存在差差異。男男性平均均起薪為為16331元，女女性為115077元，兩兩者之間間相差1124元元。3工工作單位位性質(zhì)差差異依舊舊。三資資企業(yè)和和科研單單位略高高，分別別為19987元元和18888元元；國家家機關、國國有企業(yè)業(yè)和私營營企業(yè)居居中，分分別為116266元、115922元和115299元；城城市集體體企業(yè)、學學校和鄉(xiāng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)業(yè)最低

37、，分分別為113899元、113655元和113555元。4工工作類型型差異基基本依舊舊。各類類企業(yè)管管理、各各類行政政管理工工作和專專業(yè)技術術工作的的收入位位居前三三甲，分分別為118877元、116766元和115855元；一一線農(nóng)業(yè)業(yè)從業(yè)人人員、各各類服務務工作和和技術輔輔助工作作居中，分分別為115300元、114655元和114577元；最最低的是是生產(chǎn)第第一線的的工人，收收入只有有13114元。5城城市之間間差異明明顯。大大中城市市的收入入最高，平平均為117255元；縣縣城、鄉(xiāng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的收收入分別別為12216元元和12234元元。北京京、上海海、深圳圳、廣州州幾個大大城市的的起薪明

38、明顯高于于其他城城市。剛剛踏踏出校門門的畢業(yè)業(yè)生要盡盡可能將將自身素素養(yǎng)和要要踏入的的行業(yè)銜銜接起來來，發(fā)掘掘其中的的增值點點，如果果熱衷于于金融方方面的工工作，希希望自己己在該方方面有所所作為，就就應將目目前的專專業(yè)知識識學習中中與之相相關的經(jīng)經(jīng)驗和知知識積累累起來，并并充分發(fā)發(fā)揮目前前工作的的潛力。在在具體實實施上，給給自己設設立一個個切實可可行的時時間表，可可以從“分析員員”、“管理培培訓生”的職位位切入，在在現(xiàn)有的的職位平平臺上積積累經(jīng)驗驗、謀求求下一步步的發(fā)展展。你要要告訴自自己：你你已經(jīng)成成功踏入入了金融融界，在在這個高高薪行業(yè)業(yè)的起跑跑線上，高高收入不不再是遙遙不可及及的了，以以

39、后的發(fā)發(fā)展要憑憑借自己己的實力力和努力力。/-第二步：準準行業(yè)簡簡歷增值值-準備一一份抓人人眼球的的準行業(yè)業(yè)簡歷是是獵取高高薪工作作非常重重要的環(huán)環(huán)節(jié)。實實際上，簡簡歷是自自我推銷銷的文件件，目的的在于爭爭取面試試機會，要要達到這這個目的的，就得得說服收收件者，讓讓對方知知道你具具有什么么條件。你你可能要要與幾百百個、甚甚至幾千千個應征征者競爭爭，所以以必須設設法展現(xiàn)現(xiàn)自己的的才能，瞬瞬間抓住住未來雇雇主的注注意力，出出奇制勝勝。準行業(yè)業(yè)的簡歷歷上的每每一條信信息都應應該是針針對這個個行業(yè)和和職位的的，必須須突出你你所取得得的與該該行業(yè)有有關的成成就和業(yè)業(yè)績以及及自己的的能力。成成功的簡簡歷必

40、須須立足于于自身已已經(jīng)取得得的成績績和具備備的能力力，要全全面審視視細節(jié)，不不要一味味抱著全全盤托出出的想法法。內(nèi)容容太復雜雜、信息息重復率率太高的的簡歷只只會讓篩篩選的人人更加麻麻木，不不會使你你脫穎而而出。在在學習過過程中，增增加專業(yè)業(yè)方面鍛鍛煉和培培訓的履履歷，并并且要擴擴大自己己的社交交圈，深深入到這這一領域域中去，為為自己將將來的工工作打好好基礎。想想準備好好一份準準行業(yè)簡簡歷說難難也不難難，關鍵鍵是學會會“抓人”的十個個要素：1實實實在在在的內(nèi)容容很多人人在求職職的時候候喜歡打打出虛假假廣告，殊殊不知紙紙終究包包不住火火，那些些虛假的的證書或或者頭銜銜會被你你不相稱稱的能力力暴露無

41、無遺。在在今天的的“誠信”社會里里，一份份實實在在在的“自我表表白”會給你你的職業(yè)業(yè)發(fā)展帶帶來無限限生機。不不妨把目目光放長長遠一些些，“真金不不怕火煉煉”，不是是嗎？2簡簡簡單單單的文字字總是有有很多內(nèi)內(nèi)容不錯錯的簡歷歷都被HHR們置置之不理理，為什什么呢？原因很很簡單，要要么是太太過于咬咬文嚼字字，要么么就是內(nèi)內(nèi)容中總總是夾雜雜著很多多難以理理解的措措辭。如如果你想想賣弄你你的文字字功底大大可以拿拿出發(fā)表表的作品品來，千千萬不要要把簡歷歷做成了了一本文文學巨著著，要知知道，沒沒有人會會在這個個時候有有胃口去去欣賞。3清清清楚楚楚的重點點永遠記記住簡歷歷就是推推銷自己己的一紙紙廣告，要要在最

42、短短的時間間里從上上千上萬萬的對手手里脫穎穎而出，一一定要把把自己最最“抓人”的地方方亮在主主考官的的面前。例例如，用用數(shù)字來來說明你你以往成成績就比比含糊不不清的字字眼有效效果，用用黑體或或者斜體體標示出出需要強強調(diào)的文文字，切切忌過于于花哨，都都作為重重點反而而就沒了了真正的的重點。4用用事實說說話在突出出你的能能力、成成就以及及過去經(jīng)經(jīng)驗的時時候，不不要只是是夸夸其其談，那那會給人人華而不不實的感感覺。簡簡歷內(nèi)容容要仔細細分析你你的能力力并闡明明你能夠夠勝任這這份工作作，要強強調(diào)表現(xiàn)現(xiàn)性的事事件，然然后一定定要寫上上結果，比比如：“提出了了某項建建議，為為公司或或組織順順利實現(xiàn)現(xiàn)某個目目

43、標節(jié)約約了多少少成本，以以及效果果如何等等等。”5一一紙打天天下雇主可可能會掃掃視你的的簡歷，然然后花330秒來來決定是是否召見見你，所所以一張張紙效果果最好，所所有的內(nèi)內(nèi)容一目目了然。如如果你有有很長的的職業(yè)經(jīng)經(jīng)歷，一一張紙寫寫不下，試試著寫出出最近幾幾年的經(jīng)經(jīng)歷或組組織出一一張最有有說服力力的簡歷歷，刪除除那些無無用的東東西，它它們只會會拖你的的后腿。6使使用有影影響力的的詞匯使用這這種詞匯匯，如：證明的的，分析析的，有有創(chuàng)造力力的和有有組織的的。這樣樣可以提提高簡歷歷的說服服力。還還有一些些詞語：獲得、堅堅決、重重建、革革新、管管理、學學習、促促成、解解決等。7個個人信息息省略無無妨現(xiàn)在

44、，在在簡歷上上寫上個個人信息息如婚姻姻狀況、血血型、身身高等已已不再是是必須。許許多公司司都樂意意接受沒沒有個人人信息的的簡歷，更更加看重重你的個個人能力力與崗位位的匹配配程度。8適適當裝潢潢門面在簡歷歷中加入入圖片，網(wǎng)網(wǎng)上簡歷歷可以加加以報紙紙排版格格式或者者應用“Flaash”技術；甚至可可以用“PPTT”形式制制作個人人簡歷或或者以HHTMLL網(wǎng)頁形形式做出出求職簡簡歷，左左為“導航”、右為為“正文”。9質(zhì)質(zhì)地很關關鍵簡歷是是你個人人的一張張封面，良良好的質(zhì)質(zhì)地至少少意味著著你對這這份工作作的重視視與認真真的態(tài)度度。建議議你用棕棕灰色、黃黃褐色、灰灰色或米米色紙作作最終打打印。為為使簡歷

45、歷整體看看起來專專業(yè)化，對對與你工工作相關關的信函函可用同同一顏色色同一型型號的紙紙張來打打印。其其次就是是采用效效果良好好的打印印機，如如果你給給的是影影印本，效效果要很很好。這這點絕對對不要隨隨便將就就，必要要的話，可可以找家家放心的的印刷公公司。這這可是放放長線釣釣大魚，莫莫不可貪貪圖一時時的便宜宜錯失良良機。10有頭有有尾簡歷的的最后要要進行簡簡短小結結，這其其實是最最重要的的一個部部分，“小結”可以寫寫上你最最突出的的幾個優(yōu)優(yōu)點或者者你的座座右銘。沒沒有幾個個應聘者者會寫上上這幾句句話，但但雇主們們卻認為為這是引引起注意意的最好好辦法。/-第三步：獵獵取高薪薪自有道道-無論你你是職場

46、場新人還還是久經(jīng)經(jīng)沙場的的老手，要要想將高高薪工作作快速擒擒拿，切切不可作作“無頭蒼蒼蠅”，“摸著石石頭過河河”。如果果你比別別人信息息靈通，善善于利用用身邊的的資源，主主動出擊擊，你總總能夠做做到最好好。尋尋尋覓覓中中，應該該時刻保保持眼觀觀六路，耳耳聽八方方，直到到哪一天天你已經(jīng)經(jīng)穩(wěn)穩(wěn)坐坐到了夢夢想已久久的辦公公桌旁，眺眺望落地地窗外川川流不息息的人群群，這時時的你才才能松口口氣。打造你你的關系系網(wǎng)絡有的的放矢這是獲獲得有效效工作信信息的捷捷徑，很很多人憑憑借自己己的關系系網(wǎng)絡，例例如熟人人、親戚戚、朋友友、同學學獲得了了第一手手的高薪薪職位的的求職信信息和資資料并且且屢試不不爽，如如果你

47、有有這方面面的資源源就不要要白白浪浪費了；此外，構構建人事事關系網(wǎng)網(wǎng)絡對你你一生的的職業(yè)生生涯發(fā)展展都會產(chǎn)產(chǎn)生非常常重要的的影響。不可錯錯過校園園招聘投資資自己每年歲歲末，一一些有實實力的大大公司就就開始進進駐學校校，舉行行招聘講講座，提提供出誘誘人的高高薪職位位和良好好的發(fā)展展機會。在在講座中中，畢業(yè)業(yè)生不僅僅可較詳詳細地了了解企業(yè)業(yè)各方面面的情況況，還可可以就自自己關心心的問題題進行提提問。如如果你對對某個高高薪企業(yè)業(yè)感興趣趣，它的的校園招招聘最好好不要錯錯過。一般針針對畢業(yè)業(yè)生的專專場招聘聘，會以以生源和和本企業(yè)業(yè)的能力力、文化化等方面面的匹配配為準。如如果你足足夠幸運運，脫穎穎而出，你

48、你會迎來來一系列列的任職職前的培培訓，因因為幾乎乎每一個個到校園園招聘的的企業(yè)都都希望像像白紙一一樣的畢畢業(yè)生能能夠迅速速打上本本公司的的烙印，熟熟悉本企企業(yè)的業(yè)業(yè)務流程程和文化化。也有有的企業(yè)業(yè)會小心心翼翼和和你簽訂訂合同，在在本企業(yè)業(yè)服務一一定年限限，就可可以享受受帶薪的的免費培培訓，當當然這要要靠你好好好衡量量和取舍舍，萬一一半途而而廢，違違約金也也是不菲菲的。收集招招聘廣告告全面面出擊有些公公司會在在各種媒媒體上公公布招聘聘信息，對對你感興興趣的高高薪行業(yè)業(yè)或公司司，不如如提前下下手，多多方收集集相關資資訊，伺伺機而動動。如果果是本地地的公司司，你最最好能上上門拜訪訪，一方方面了解解自

49、己應應聘的可可能性，另另一方面面了解公公司的實實力。對對于外地地知名公公司，可可以根據(jù)據(jù)要求直直接將自自己的應應聘材料料寄過去去。重視網(wǎng)網(wǎng)上求職職網(wǎng)羅羅天下隨著互互聯(lián)網(wǎng)的的普及，一一般知名名公司及及高新技技術公司司都有自自己的網(wǎng)網(wǎng)站，你你可以在在他們的的網(wǎng)站上上查詢到到最新的的招聘信信息。一一般外企企和金融融行業(yè)招招聘的職職位是需需要在網(wǎng)網(wǎng)站上進進行在線線應聘登登記的。在在做在線線登記時時，一家家企業(yè)或或者一個個職位往往往要耗耗費你幾幾個小時時。千萬萬不要認認為太麻麻煩就簡簡化個人人信息，因因為，敏敏銳的HHR們會會從你登登記時的的認真程程度上看看出你對對這個職職位的興興趣和你你的敬業(yè)業(yè)指數(shù)。

50、建建議在線線登記時時對要求求的每一一項都認認真填寫寫，不要要抱有僥僥幸心理理，并且且像制作作簡歷一一樣，對對于與行行業(yè)背景景有關的的信息要要重點突突出。/-第四步：轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)型是關關鍵-也許你你的專業(yè)業(yè)并非熱熱門，也也很難和和高薪行行業(yè)銜接接。就業(yè)業(yè)前夕，你你就要有有預見性性地進行行職業(yè)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)型，這這是你下下一步跨跨入高薪薪行業(yè)的的秘訣。整整個轉(zhuǎn)型型過程要要有科學學的預見見和行動動。轉(zhuǎn)型型前，先先了解高高薪行業(yè)業(yè)的職業(yè)業(yè)狀況、職職位設置置，找到到最適合合自己的的職位作作為切入入口。同同時，將將目前的的工作經(jīng)經(jīng)驗中與與理想行行業(yè)相關關的經(jīng)驗驗和知識識積累起起來，并并充分發(fā)發(fā)揮目前前工作的的潛力。當當然，

51、參參加相關關的專業(yè)業(yè)培訓和和學習是是必不可可少的一一步。其次，高高薪的行行業(yè)是會會隨著社社會的發(fā)發(fā)展和進進步而不不斷發(fā)生生變化的的。選擇擇具有實實力和潛潛力的行行業(yè)，抓抓住行業(yè)業(yè)空白點點，對于于獲得高高薪有著著極其重重要的意意義。因因此應該該對高薪薪行業(yè)進進行科學學的預測測。有的的行業(yè)在在一定的的時間和和市場環(huán)環(huán)境下是是高薪行行業(yè)，可可是有可可能很快快就衰落落成夕陽陽行業(yè)。最后，準準確的定定位當然然是必不不可少的的。正確確認識自自己的個個性氣質(zhì)質(zhì)和能力力傾向，充充分利用用自己的的性格優(yōu)優(yōu)勢選擇擇適合自自己的崗崗位。學學習能力力強的人人適合從從事知識識導向型型的工作作，而具具有一技技之長的的人善

52、于于發(fā)揮自自己的獨獨特之處處，并把把它轉(zhuǎn)化化為工作作中的優(yōu)優(yōu)秀業(yè)績績，讓它它成為獲獲得高薪薪的法寶寶。職場核核心小貼貼士：你適合合去哪家家外企？在職場場中，我我們每分分每秒都都呼吸著著這種叫叫“企業(yè)文文化”的空氣氣。它無無孔不入入，蘊涵涵在身邊邊的點滴滴小事之之中：它它是打電電話的方方式，它它是互相相之間的的稱呼，它它是上下下班的時時間今天，你你可以看看到不同同類型企企業(yè)的員員工是怎怎樣看待待各自的的企業(yè)文文化的?；蚧蛟S他們們的看法法有主觀觀、偏激激之處，但但卻是他他們眼中中最真實實的一切切。在一項項外企就就業(yè)環(huán)境境調(diào)查中中，有人人參與調(diào)調(diào)查，其其中人選選擇了美美國企業(yè)業(yè)，占總總數(shù)的。排在在第

53、二位位的是德德國企業(yè)業(yè)，有人人，約占占。法國國企業(yè)以以人人，的比率率位居第第三。其其他三個個國家或或地區(qū)企企業(yè)的排排名分別別為日企企、韓企企和臺資資企業(yè)，分分別為人、人和和人人。歐美美企業(yè)是是求職者者心中當當之無愧愧的明星星，而日日資公司司卻遭到到冷落，受受歡迎程程度排在在國企和和民企之之后。專專家認為為，是企企業(yè)文化化的差異異導致了了外企行行情冷熱熱不均。下下面就讓讓我們來來認識一一下外企企的企業(yè)業(yè)文化到到底差異異何在？*歐美美型企業(yè)業(yè)文化以人人為本、開開放民主主美企的的薪水待待遇較高高，對于于員工的的工作評評估較為為合理，同同時機會會也相對對多一些些。在美美資公司司里，大大家不論論職位高高

54、低，一一律直呼呼對方的的英文名名，感覺覺很平等等、很民民主。公公司對員員工的創(chuàng)創(chuàng)造力和和工作效效率要求求很高，大大家工作作都很拼拼命，通通宵加班班是常事事。公司司的學習習氛圍很很濃厚，每每個人都都擁有一一種特有有的、健健康的自自信。*港臺臺型企業(yè)業(yè)文化苦其其心智、勞勞其筋骨骨香港人人的職業(yè)業(yè)精神是是無可挑挑剔的，他他們經(jīng)常常把“職業(yè)操操守”這個詞詞掛在嘴嘴邊，人人和事分分得很開開，私下下里可以以是好朋朋友，但但做起事事來卻六六親不認認。雖然然工作壓壓力大，個個人的空空間少一一點，不不過還是是比較適適合剛畢畢業(yè)的學學生去。但但是當你你成長到到一定階階段，有有了自己己的想法法與創(chuàng)意意后，是是不是得

55、得換個地地方就要要提到你你的職業(yè)業(yè)發(fā)展議議程上來來了。*德資資企業(yè)文文化嚴謹、冷冷靜、內(nèi)內(nèi)斂德企的的規(guī)章制制度被細細化到了了讓人難難以想象象的地步步，在制制度的執(zhí)執(zhí)行上，也也是一絲絲不茍，不不講情面面。奇怪怪的是，你你并不會會被這些些制度束束縛住，它它們只是是恰到好好處地告告訴你工工作有哪哪些流程程。只要要按照流流程做，沒沒有人會會來干擾擾你的具具體操作作，因為為德國人人更重視視結果。德德企的待待遇優(yōu)厚厚，但工工作壓力力卻很小小，德企企的人手手，總是是比實際際需要的的寬松很很多。一一般不加加班，公公司也不不鼓勵加加班，因因為德國國人善于于享受生生活，不不會把工工作變成成生活的的全部。*日韓韓型

56、企業(yè)業(yè)文化約束束個性、突突出等級級日本企企業(yè)具有有很強的的凝聚力力，“和為貴貴”是企業(yè)業(yè)文化的的核心。管管理嚴格格是為了了讓員工工能更賣賣命地工工作，也也盡力把把企業(yè)弄弄出家的的氛圍。眾眾所周知知的終身身雇傭制制、企業(yè)業(yè)工會，都都是人情情味的表表現(xiàn)。員員工過生生日、結結婚，都都能收到到公司的的祝福。日日企的福福利相當當好，紅紅利、津津貼就不不必說了了，公司司還興建建游泳池池、體育育館，不不定期舉舉辦一些些健康咨咨詢、心心理培訓訓方面的的活動。但但在部分分日韓企企業(yè)，日日本、韓韓國員工工和中國國員工的的地位并并不平等等，使中中國員工工頗有怨怨言。/*面試談薪薪奧妙多多*面試時時雇傭雙雙方都無無法

57、逃避避有關“薪酬”的話題題，每個個老板都都希望盡盡可能地地減少企企業(yè)的用用人成本本。缺乏乏經(jīng)驗的的謀職者者，可能能對該行行業(yè)的薪薪資水平平不太了了解，這這樣求職職時可能能會過高高或過低低估計自自己的薪薪資，甚甚至丟掉掉原本唾唾手可得得的金飯飯碗。-如何得到滿滿意的薪薪水(11)-如果不不能對自自己的薪薪資做正正確的評評估，你你就無法法了解招招聘單位位的薪資資水平是是否合適適，從而而影響自自己的決決策。用人人單位談談薪論資資前一定定要知道道的）對對自己的的定位在談薪薪酬前，首首先要為為自己準準確定位位。從企企業(yè)來講講，人才才可分三三類，一一種是高高層人才才，他們們的薪酬酬比較難難以固定定標準，只

58、只能通過過雙方協(xié)協(xié)商談判判來決定定；二是是部門經(jīng)經(jīng)理等中中層人才才，這些些也是有有談判空空間的，但但一般可可談的余余地也不不太大；三是市市場上替替換性很很強的人人，這樣樣的人可可以討價價還價的的資本就就比較少少。人要要獲得高高應聘前前的準備備工作常常被忽略略，卻很很可能是是你成敗敗的關鍵鍵。薪最終終靠的還還是你的的實力，想想方設法法提高自自己的實實力、競競爭力，例例如，良良好的教教育背景景、豐富富的工作作經(jīng)驗和和健康的的身體等等等都是是必不可可少的。具備實實力的競競爭者，還還要善于于表達自自己的水水平和能能力，使使對方覺覺得你確確實不同同凡響，這這是獲得得高薪的的一個非非常重要要的條件件。有些

59、些職位上上的工作作，很容容易出成成績，也也很容易易被上司司和同事事看到，但但有些工工作的成成績卻不不易被他他人所發(fā)發(fā)現(xiàn)。因因此，在在面試時時提出自自己的設設想、工工作計劃劃，才能能表現(xiàn)自自己的出出眾之處處，但一一定要掌掌握分寸寸，否則則會適得得其反。）薪薪酬的標標準要摸清薪薪酬的標標準，應應留意四四個方面面的參照照系數(shù)：一是國國家定價價，即國國家對機機關公務務員、事事業(yè)單位位職工規(guī)規(guī)定的工工資標準準。國家家公務人人員、事事業(yè)單位位職工規(guī)規(guī)定的工工資一般般分為基基礎工資資、職務務工資、級級別工資資、工齡齡工資以以及各種種津貼和和補貼等等，不同同的地區(qū)區(qū)、不同同行業(yè)的的差別僅僅在于津津貼和補補貼。

60、二二是有關關部門發(fā)發(fā)布的最最低工資資標準和和工資指指導價位位。目前前，各地地都制定定了從1150元元至3000元不不等的最最低工資資標準，一一般來說說最低工工資標準準的高低低反映著著一個地地區(qū)的薪薪酬水平平。而由由國家和和地方勞勞動部門門公布的的勞動力力市場工工資指導導價位是是求職者者確定自自身價位位的重要要“參考系系數(shù)”。比如如，上海海最新發(fā)發(fā)布的工工資指導導價位，畢畢業(yè)生年年薪基數(shù)數(shù)中位數(shù)數(shù)為：中中專生1161000元，專專科生1188000元，本本科生2227000元，碩碩士生3329000元，博博士生4430000元。三三是有關關調(diào)查機機構發(fā)布布的市場場價位。由由于這些些機構所所調(diào)查的