員工能力評價模型技術研發(fā)類

1、職工能力評論模型（職類：技術研發(fā)類）職工能力評論模型職類：技術研發(fā)類代碼：4-4技術類定義指從事工程、研發(fā)、技術支持、質(zhì)量管理等其余近似工作性質(zhì)的非職務人員。誠信拘束力專業(yè)技術能力團結協(xié)作能力問題預看法決能力創(chuàng)新能力素質(zhì)評論模型專業(yè)技術能力定義：對能力的要求：專業(yè)知識面：以所應用專業(yè)知識為中心，適量寬廣的有關知識，能精曉一至兩門，熟習一至兩門，認識一至兩門。精曉技術：在所應用專業(yè)知識方面，特別是一兩個詳細技術或工具，具備較為深入仔細的掌握，駕輕就熟。運用能力：靈巧運用理論知識和累積經(jīng)驗展開工作，能融合貫穿，在新項目新產(chǎn)品中進行實踐。創(chuàng)新能力定義：由技術的新構思，經(jīng)過研究開發(fā)或技術組合，獲取實質(zhì)

2、應用，產(chǎn)生經(jīng)濟、社會效益。對能力的要求：市場意識：緊跟市場發(fā)展需要，掌握市場時機，找尋技術與市場的較好聯(lián)合點，開發(fā)合適市場需要或能引領市場的產(chǎn)品。2.產(chǎn)品創(chuàng)新：能在技術發(fā)生較大變化的基礎上推出新產(chǎn)品，或?qū)ΜF(xiàn)有產(chǎn)品進行局部改良而推出改良型產(chǎn)品。3.工藝創(chuàng)新：能在技術較大變化基礎上采納嶄新工藝的創(chuàng)新，或?qū)Υ丝坦に嚫牧?，以?jié)儉成本，減少環(huán)節(jié)，提升效益。團結協(xié)作能力定義：關注團隊及成員，輔助別人獲得成功，以實現(xiàn)團隊目標為光榮。對能力的要求：1.團隊精神：能組織或參于團隊成立與保護。保護團隊，能與團隊共同成長、共享信息與資源。協(xié)作性：踴躍主動展開工作，保證團隊目標實現(xiàn)。主動支持其余團隊成職工作，或接受其

3、余團隊成員懇求并予以幫助，共同提升達成團隊目標。問題預看法決能力定義：較為超前的預示能力，擅長發(fā)現(xiàn)問題，并尊敬問題，供給問題解決的思路或建議，建立服務完美、質(zhì)量超群的責隨意識。對能力的要求：1.思想方式：較強的邏輯思慮能力和必定的判斷推理能力，能以科學習態(tài)度對待問題。重視問題：較強的責任心，擅長發(fā)現(xiàn)每一個細節(jié)，不故息問題，擁有質(zhì)量超群的意識和解決問題看法、思路。保深情識：愛惜勞動成就、知識產(chǎn)權，保護自己和組織的利益。誠信拘束力定義：隨時隨處以誠信展開業(yè)務，恪守企業(yè)制度規(guī)定和社會道德規(guī)范。尊敬別人。不讓個人不良情緒反響影響自己工作和別人。對能力的要求：正直：擁有踴躍向上的人生觀、價值觀，擁有健康的心態(tài)。能對現(xiàn)象進行公然、公正、公正的評論。尊敬個體：不分級別、不分文化等其余差別，對別人保持尊敬與真摯。3.行為規(guī)范：恪守企業(yè)制度規(guī)定，不超越制度規(guī)定權限。不因個人