試用期勞動合同6篇

1、Word 試用期勞動合同6篇 下面是我共享的試用期勞動合同6篇(關于勞動合同試用期)，以供借鑒。 試用期勞動合同1 本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構(gòu)一份。均具有同等效力。 _(公司(以下稱甲方)因工作需要，根據(jù)國家、北京市有關勞動法律法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，聘用_(以下稱乙方)為我公司員工。雙方依據(jù)“公平自愿，協(xié)商全都”的原則，簽定本合同，確立勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。 一、合同期限 本合同自 年 月 日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，實行下列第 種形式。 1. 合同有效期限 年，至 年 月 日止。 2.無固定期限。本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或在定期考核

2、中發(fā)覺乙方未能仔細履行本合同規(guī)定的勞動義務而依法予以終止外，其他終止條件為_。 3. 合同期限至于 工作(任務)完成時終止。其完成的標志大事是_。 新招收、調(diào)入、統(tǒng)一安排人員的勞動合同，自生效之日起 個月內(nèi)為試用期。 二、工作任務 (一)乙方職位是 _，向_報告。 (二)在合同期內(nèi)，甲方將可能指派乙方于其它職位。 三、工作時間 (一)甲方實行每日不超過八小時，平均每周不超過四十小時的工作制度。并保證乙方每周至少不間斷休息二十四小時。 (二)甲方可以報經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。 (三)甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會或乙方協(xié)商同意，可支配乙方加班加點。但每個工作日延長

3、工作時間不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時。 (四)有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受本條第(三)項規(guī)定限制： 1.發(fā)生自然災難、事故或者其他緣由，威逼勞動者生命健康和財產(chǎn)平安，需要緊急處理的; 2.生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)或公共利益，必需準時搶修的; 3.在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必需連續(xù)生產(chǎn)、運輸或者營業(yè)的; 4.必需利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設備檢修、保養(yǎng)的; 5.為完成國防緊急任務的; 6.為完成國家下達的其他緊急生產(chǎn)任務的。 四、休假 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假、探親、婚喪、方案生育、女職工勞動愛護等

4、假期的待遇。 試用期勞動合同2 如大家所知，在試用期內(nèi)，除了用人單位可以考核勞動者，我們勞動者也是可以考核用人單位的，那么，在這個相互考量的時期內(nèi)，用人單位是否應當和勞動者簽訂勞動合同呢?下面立刻在下文為大家解答。 根據(jù)法律規(guī)定，即使是試用期，也應當簽訂勞動合同。 勞動法第21條規(guī)定：“勞動合同可以商定試用期。試用期最長不得超過6個月?！庇纱丝梢姡囉闷谑窃趧趧雍贤猩潭ǖ?，而不是一個單獨的有關試用期的規(guī)定，勞動合同生效和終止的時間都應包括試用期在內(nèi)，而且計算勞動合同期限也應當包括試用期。 試用期相關規(guī)定： “試用期”是伴隨著勞動法的出臺而消失的。勞動法規(guī)定，勞動合同可以商定試用期，但最長不得

5、超過六個月。在勞動合同中商定試用期，一方面可以維護用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適的勞動者，試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制度，給企業(yè)考察勞動者是否與錄用要求相全都的時間，避開用人單位患病不必要的損失。 依據(jù)勞動合同法第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 勞動合同法第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試

6、用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能商定一次試用期。以完成肯定工作任務為期限的勞動合同、勞動合同期限不滿三個月的以及非全日制用工，不得商定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅商定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 以上內(nèi)容就是我們關于試用期是否簽訂勞動合同的法律解答，綜上可知，即使在試用期內(nèi)，用人單位也應當與勞動者簽訂勞動合同。此外，用人單位假如僅與勞動者簽訂試用期合同，這也是不對的。 試用期勞動合同3 一、試用期可以解除勞動合同的情形 勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形包括： 勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的; 嚴峻違反用人單位的規(guī)章制度的; 嚴峻失職、營

7、私舞弊，給用人單位造成重大損害的; 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成重大影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的; 被依法追究刑事責任的。 勞動合同法第四十條第一項、其次項規(guī)定的情形包括： 勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配的工作的; 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 二、勞動合同的解除方式 1.雙方協(xié)商解除勞動合同 用人單位與勞動者協(xié)商全都，可以解除勞動合同。協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)

8、定實體、程序上的限定條件，只要雙方達成全都，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規(guī)定即可。若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。 2.勞動者單方解除勞動合同 即具備法律規(guī)定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協(xié)商達成全都看法，也無須征得用人單位的同意。詳細又可以分為預報解除和即時解除。預報解除，即勞動者履行預報程序后單方解除勞動合同。即時解除，即勞動合同法第38條規(guī)定的情形。對于第一款規(guī)定的幾種情形勞動者可以單方解除合同。 3.用人單位單方解除勞動合同 即具備法律規(guī)定的條件時，用人單位享有單方解除權，無須雙方協(xié)商達成全都看法。主要包括過錯性辭退

9、、非過錯性辭退、經(jīng)濟性裁員三種情形。 由此可見，試用期解除勞動合同也是需要根據(jù)相關法律法規(guī)進行的，一般無嚴峻違反章程和態(tài)度惡劣的情形是不會被解除勞動合同。假如您對以上內(nèi)容還存在著一些疑問，或者需要了解更多與之相關的信息，可以到網(wǎng)找在線律師進行詢問，我們可以依據(jù)實際狀況為您供應解決方案，感謝閱讀! 試用期勞動合同4 甲方： 乙方： 依據(jù)中國勞動法等有關法律規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方公平自愿協(xié)商全都，同意訂立本試用期合同。 一、合同期限 試用期自_年_月_日起至_年_月_日止。試用期為_個月。 二、工作內(nèi)容 甲方依據(jù)工作狀況，循序漸進地支配試用員工的工作，在工作中細心指導、培訓，發(fā)覺問題準時指導講解，對員工

10、的問題細心解釋釋疑，以期試用期員工盡早熟識工作程序，把握工作技巧，盡早轉(zhuǎn)正;乙方應根據(jù)甲方要求按時、按質(zhì)、按量完成支配的工作任務; 三、勞動酬勞 甲方根據(jù)公司試用期相關規(guī)章制度為準，確定試用期工資酬勞及發(fā)薪時間，不得無故拖欠。 四、勞動紀律 1、乙方必需遵守甲方制訂的各項規(guī)章制度和勞動紀律，有聽從工作支配的義務，有找尋房源和客戶的義務; 2、乙方應遵守職業(yè)道德，不得損害甲方或業(yè)主利益，不得泄露甲方的商業(yè)隱秘和技術機密。 五、勞動合同的解除、變更、終止 1、乙方有下列狀況之一的，甲方有權解除勞動合同。 (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (2)假冒本公司名義向外招搖撞騙的; (3)侵占挪用

11、公款、公物或損壞公物，移交賬款不清或棄職潛逃的; (4)竊取公司任何技術性資料及商業(yè)性資料致使本公司蒙受損失的; (5)嚴峻失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的; (6)嚴峻違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的; (7)被依法追究經(jīng)濟責任和法律責任的。 注：違反上述(2)(3)(4)(5)條款的，公司有權對其進行追償并將依法追究其法律責任。 2、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。 (1)在試用期內(nèi)的; (2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; (3)甲方未根據(jù)勞動合同商定支付勞動酬勞的。 3、試用期滿或雙方商定的合同終止條件消失，由甲方評估乙方綜合力

12、量，打算轉(zhuǎn)正、辭退還是延長試用期。 六、合同效力及文本 本合同文本一式_份，雙方各執(zhí)_份，本合同自雙方簽字后生效。 甲方： 乙方： 年月日 試用期勞動合同5 一、合同的類型和期限 第一條 本合同期限采納下列 方式(選擇一項) A、有固定期限合同。期限 個月，自 年 月 日至 年 月 日。本合同期滿后，雙方同意連續(xù)履行的，本合同從期滿之日起自動向后順延30天。30天到期后雙方仍未就新的合同達成合意的，本合同終止履行。 B、無固定期限合同。自年月日至法定或商定的解除(終止)合同的條件消失時止。 C、以完成肯定工作為期限的合同。合同期從 年 月 日起到 完成之日止。任務完成以 為標志。詳細為： 。

13、若乙方實際開頭工作時間與合同商定起始時間不全都的，以實際開頭工作時間為本合同實際起始時間;同時，到期終止時間自動向后或向前延展。 二、試用期 其次條 雙方同意按以下第 種方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期限內(nèi))： 1、無試用期。 2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。 (勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。) 第三條 錄用條件為： A. 文化學問 B. 身體狀況 C. 勞動技能 D. 工作力量 E. 團隊精神 F. 其他 第四條 乙方在試用期內(nèi)解除

14、勞動合同，應提前三日通知甲方。 試用期勞動合同6 勞動合同法第39條第(一)項規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位有權解除勞動合同。因此，用人單位試用期解除合同不能隨便為之，必需符合法律規(guī)定的條件。否則，則屬于違法解除勞動合同，須支付經(jīng)濟賠償金。詳細而言，試用期解除勞動合同須符合以下要件： 1、用人單位有合法詳細明確的錄用條件 要對“錄用條件”事先進行明確界定。錄用條件肯定要合法、明確、詳細，可操作。首先，切忌消失違反法律強制性規(guī)定的錄用條件，如乙肝卑視，對女性設定婚育方面的條件。其次，切忌一刀切以及將錄用條件空泛化，抽象化，比如說符合崗位要求，就不能僅僅說符合崗位要求，而應

15、當把崗位要求是什么，怎么衡量是否符合崗位要求固定下來。第三，“錄用條件”應當是共性和共性的結(jié)合。所謂“共性”即大部分企業(yè)和崗位的員工都應當具備的基本條件。比如誠懇守信，在應聘的時候照實告知自己的與工作相關的信息，包括自己的教育背景、身體狀況、工作經(jīng)受等等。所謂“共性”即每個企業(yè)、每個崗位或者職位都有自己的特別要求。有的有學歷的要求，要求獲得相應證書，有的有技術的要求，比如能符合企業(yè)聘請時對崗位職責的描述等等。“錄用條件”的共性可以通過規(guī)章制度進行明確?！颁浻脳l件”的共性可以通過聘請公告、勞動合同等等和規(guī)章制度結(jié)合起來進行明確。 2、錄用說明書要事先公示或告知 公示，簡潔說來，就是要讓員工知道用

16、人單位的錄用條件;從法律的角度來說，就是用人單位有證據(jù)證明員工知道了本單位的錄用條件。那如何進行公示呢?方法有以下幾種： (1)聘請員工時向其明示錄用條件，并要求員工簽字確認; (2)勞動關系建立以前，通過發(fā)送聘用函的方式向員工明示錄用條件，并要求其簽字確認; (3)規(guī)章制度中對錄用條件進行具體商定，并將該規(guī)章制度在勞動合同簽訂前進行公示。比如作為勞動合同的附件。 (4)在勞動合同中明確商定錄用條件或不符合錄用條件的情形; 3、不符合錄用條件須有證據(jù)證明 不錄用不能跟著感覺，得建立在公正、客觀的基礎之上。用人單位假如認為勞動者不符合錄用條件并解除勞動合同的，有舉證義務。即用人單位必需證明其已將錄用條件明確告知了勞動者，并依據(jù)錄用條件對勞動者進行了考核;有相應證據(jù)證明勞動者不能達到錄用條件;已將考核結(jié)果告知了勞動者;將勞動者不符合錄用條件、與其解除勞動合同的打算送達了勞動者等。由于勞動法對用人單位解除勞動合同作出了嚴格責任的規(guī)定，因此企業(yè)人力資源管理部門必需嚴格依法辦事，把工作做細