員工考勤及獎罰制度

1、尚禮貿(mào)易行員工考勤制度一、總則1、為保障公司工作的有序進(jìn)行，使全體員工養(yǎng)成守時習(xí)慣準(zhǔn)時出勤，樹立良好 工作作風(fēng)，根據(jù)國家勞動法及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，特制以下規(guī)定。2、員工考勤管理包括對員工上下班，休假情況等進(jìn)行考核，休假類型號包括事 假、病假、工傷假、公休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假；涉及的違紀(jì)缺勤管 理范圍包括遲到、早退、曠工等。3、本規(guī)定適用于公司全體員工。二、工作時間公司每周正式上班工作六天（周一至周六），員工每日正常工作時間為 8小時。正常工作時間：上午 9：0012：30；下午 14：0018：0012：3014：00 為午餐休息時間三、考勤【遲到、早退、曠工】員工每月予許有3

2、次遲到，超出3次，遲到 5分鐘內(nèi)，每次扣款 5元，遲到5-15 分鐘每次扣 10 元，超過 15 分鐘表小 30 分鐘每次扣款 20 元；超過 30 分小于 1 小時每次扣款30元。超過1小時按曠工半天論。（因偶發(fā)事故遲到超過 30分 鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明屬實者可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請假。）員工未到規(guī)定時間提前30分鐘下班的為早退，超過 30分鐘提前下班的按曠工處理。員工每月予許有 2 次漏上班登記，漏打卡應(yīng)找主管簽卡處理，發(fā)生 3次以上（含3 次）漏打卡情況雖有經(jīng)過部門主管核準(zhǔn)的上班證明，但仍應(yīng)處罰，超出此數(shù)員 工按 5 元/次處理（從工資中扣除）。員工需填寫出入登記，部門主管確認(rèn)工時后，由行政部

3、作相應(yīng)處理。辦公室負(fù)責(zé)本規(guī)定在全公司貫徹，各部門主管應(yīng)督導(dǎo)員工按規(guī)定時間出勤。主 管違規(guī)核準(zhǔn)缺勤，隱瞞員工缺勤情況等，按違規(guī)員工應(yīng)扣金額雙倍處罰。上班時間內(nèi)因有事外出的工作，要按規(guī)定登記，發(fā)現(xiàn)漏登記，即罰現(xiàn)金 5 元， 款項交到行政人員。所扣款項將納入作公司員工快樂時光基金。若部門主管和辦公室外出無法報告，應(yīng)向行政人員請假備案。連續(xù)三個工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。直接主管將親自 聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并于滿三天后的二天內(nèi)交出處分報告。在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計 3天（24小時）者被視為曠工，按曠工處罰。【請假】1、在緊急情況下不能提前申請的，可以在休假發(fā)生的當(dāng)天以口頭（或電話）形

4、 式向直屬上級請假，事后一周內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)。2、任何類別的假期都需部門主管事前批準(zhǔn)，并到行政部登記。3、員工身體不適請病假，須告知主管，填寫請假條交給主管簽名同意，遇緊急 情況先電話通知主管同意批準(zhǔn)，病后上班應(yīng)補(bǔ)回請假條。否則當(dāng)曠工處理。4、病假的請假條應(yīng)附帶醫(yī)生證明，醫(yī)院病歷表正本，醫(yī)院發(fā)票。（經(jīng)審核無誤 后退還）四、離職需知【試用員工】辭職，需提前7天通知?！巨D(zhuǎn)正員工】辭職，需提前1個月通知?！締T工離職要求】員工離職需按公司要求填好交接工作表，務(wù)必做好工作交接工作。員工離職，次月發(fā)放薪酬。（如因不認(rèn)真交接好工作者，將扣除薪酬的30%；如因 影響公司信譽(yù)者，將扣除薪酬酬50%。）五、各項假期

5、1、法定假期：常規(guī)上按規(guī)定放，但會因?qū)嶋H情況作適當(dāng)?shù)陌才拧?、年假：工作滿1年至3年，享有3天；工作滿3年至5年，享有5天；工作滿5年以上，享有7天。年假均可為帶薪假期，年假不得累計到下一年。3、其他假期，均按其相關(guān)法規(guī)規(guī)定。尚禮貿(mào)易行2011年7月員工錄用管理制度為規(guī)范試用期員工的管理和輔導(dǎo)工作，創(chuàng)造良好的試用期工作環(huán)境, 加速試用員工的成長和進(jìn)步，特制定目標(biāo)責(zé)任制制度。一、員工試用期規(guī)定1、自員工報到之日起至人力資源部確認(rèn)轉(zhuǎn)正之日起。2、員工試用期限為3個月，公司根據(jù)試用期員工具體表現(xiàn)提前 或推遲轉(zhuǎn)正。（一）、福利待遇1、試用期員工工資根據(jù)所聘的崗位確定，核算時間 從到崗工作之日起計算，日

6、工資為：月工資一（本月天數(shù)-休假 天數(shù)）2、過節(jié)費(fèi)按正式員工的1/2發(fā)放。3、按正式員工標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放勞動保護(hù)用品。（二）、休假1、試用期內(nèi)累計事假不能超過3天，如果特殊情況超過3天需報 董事長批準(zhǔn)。2、可持相關(guān)證明請病假，請病假程序和天數(shù)與正式員工要樣。3、可請喪假，請假程序和天數(shù)與正式員工要樣。4、不享受探親假、婚假。二、員工入職準(zhǔn)備1、身份證復(fù)印件一份，原件待查。2、學(xué)歷證明復(fù)印件一份，原件待查。3、縣級以上人民醫(yī)院的體檢報告。4、4張一寸照片5、部分職位（如出納、收銀員、司機(jī)、倉管）試用期員工還須須 準(zhǔn)備房產(chǎn)證明、戶口本、直系親屬身份證復(fù)印件等。三、行政手續(xù)1、試用人員手續(xù)辦理完畢后，由行政部向試用期人員發(fā)放辦公相 關(guān)用品。2、發(fā)放工作牌，辦理考勤卡。3、試用期人員需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、將試用期人員帶入用人部門。四、用人部門指引1、試用員工的直接上級是“入職指引人”。2、帶領(lǐng)試用期員工熟悉本部門及其他部門，向其介紹今后工作中要 緊密配合的部門及員工，同時介紹公司內(nèi)公共場所的位置，包括會 議室、停車場、洗手間等。3、與試用期員工進(jìn)入面談，商討入職后的工作安排，并向試用期員 工描述其工作的部門架構(gòu)，崗位名稱，職務(wù)，崗位職責(zé)等。簡單介 紹將來的職業(yè)