省廠務(wù)公開民主管理知識答卷

1、10/10四川省廠務(wù)公開民主管理知識答卷（樣題）答題人姓名得分所在單位及職務(wù)答卷說明：1.答卷共設(shè)50個題目。其中：單選題35個，是非判斷題15個，每題2分，總分100分。2.本答卷試題主要根據(jù)工會法、公司法、勞動法、勞動合同法、企業(yè)民主管理規(guī)定、四川省職工代表大會條例、四川省集體合同條例、四川省企業(yè)工資集體協(xié)商辦法等法律法規(guī)和政策規(guī)定進(jìn)行命制。b5E2RGbCAP3.本答卷試題由省總工會民主管理部負(fù)責(zé)解釋。一、單選題（請將單選題答題選項(xiàng)的字母編號對應(yīng)填入答卷后的答題欄內(nèi)）1.勞動法規(guī)定：“勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者保護(hù)勞動者合法權(quán)益，與用人單

2、位進(jìn)行（）?！眕1EanqFDPwA.磋商協(xié)調(diào) B.平等協(xié)商 C.協(xié)商共決2.工會法規(guī)定：“企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權(quán)（），保證職工依法行使民主管理權(quán)利。”DXDiTa9E3dA.要求整改 B.提出申訴 C.要求糾正3.工會法規(guī)定：“法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工大會或職工代表大會審議、通過、決定的事項(xiàng)，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)（）?！盧TCrpUDGiTA.依法辦理 B.嚴(yán)格執(zhí)行 C.遵照落實(shí)4.公司法規(guī)定：“公司依照憲法和有關(guān)法律的規(guī)定，通過職工代表大會或者其他形式，實(shí)行（）。”、“公司研究決定改制以及經(jīng)營方面的重大問題、制定重要的規(guī)章制度時，（）聽取公司工會的意見

3、，并通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見和建議?！薄?PCzVD7HxAA.民主管理 必須B.民主管理 應(yīng)當(dāng)C.科學(xué)管理 應(yīng)當(dāng)5.勞動合同法規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)（）、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與（）平等協(xié)商確定。”jLBHrnAILgA.薪酬待遇 全體職工 B.收入分配 工會C.勞動報酬 工會或者職工代表6.企業(yè)民主管理是職工通過職工代表大會或職工大會制度、廠務(wù)公開制度、職工董事、職工監(jiān)事制度及其他民主管理制度形式

4、，在企事業(yè)單位生產(chǎn)經(jīng)營管理的重大事項(xiàng)和涉及勞動者切身利益事項(xiàng)等方面行使參與（）權(quán)利的活動。xHAQX74J0XA.民主決策、民主管理和民主監(jiān)督B.民主協(xié)商、民主管理和民主約束C.民主決策、民主協(xié)商和民主監(jiān)督7.企業(yè)應(yīng)當(dāng)尊重和保障職工依法享有的（）、（）、（）、（）等民主權(quán)利，支持職工參加企業(yè)管理活動。A.參與權(quán) 建議權(quán) 表達(dá)權(quán) 選舉權(quán)B.知情權(quán) 參與權(quán) 表達(dá)權(quán) 監(jiān)督權(quán)C.審議權(quán) 建議權(quán) 選舉權(quán) 監(jiān)督權(quán)8.企業(yè)民主管理工作應(yīng)當(dāng)堅持（）。A.黨的領(lǐng)導(dǎo) B.行政的領(lǐng)導(dǎo) C.工會的領(lǐng)導(dǎo)9.職工代表大會或職工大會是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，是企業(yè)民主管理的（）。A.唯一形式 B.輔助形式 C.基本形式

5、10.職工代表大會每屆任期（），具體任期由職工代表大會確定。A.一至三年 B.三至五年 C.五年11.職工代表大會每年至少召開（），每次會議必須有（）以上的職工代表出席A.一次 三分之一 B.兩次 三分之二 C.一次 三分之二12.職工代表大會進(jìn)行選舉和對涉及職工利益的重大議案作出決議、決定，采?。ǎ┓绞竭M(jìn)行表決，經(jīng)過全體職工代表（）同意，方為有效。LDAYtRyKfEA.舉手 過半數(shù) B.鼓掌 三分之二C.無記名投票 過半數(shù) D.無記名投票 三分之二13.職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由企業(yè)、事業(yè)單位工會委員會召集（）和（）聯(lián)席會議，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告予以確

6、認(rèn)。Zzz6ZB2LtkA.職工代表團(tuán)（組）長 專門工作小組負(fù)責(zé)人B.主席團(tuán)成員 職工代表團(tuán)（組）長C.主席團(tuán)成員 專門工作小組負(fù)責(zé)人14.四川省職工代表大會條例規(guī)定：企業(yè)、事業(yè)單位職工人數(shù)100人以上不足1000人的，職工代表人數(shù)不得低于（）人；職工人數(shù)1000人以上不足10000人的，職工代表人數(shù)不得低于（）人；職工人數(shù)10000人以上的，職工代表人數(shù)不得低于（）人。dvzfvkwMI1A.30 100 150 B.50 100 150C.50 150 20015.四川省職工代表大會條例規(guī)定：職工代表中一線職工代表不少于職工代表總?cè)藬?shù)的（），中層以上經(jīng)營管理人員不超過職工代表總?cè)藬?shù)的（）。

7、rqyn14ZNXIA.百分之六十 百分之二十五B.百分之五十 百分之二十五C.百分之五十 百分之二十16.四川省職工代表大會條例規(guī)定：選舉職工代表時，應(yīng)當(dāng)有選區(qū)（）以上職工參加方為有效，職工代表獲得選區(qū)全體職工（）贊成票始得當(dāng)選。EmxvxOtOcoA.四分之三 過半數(shù)B.四分之三 三分之二C.三分之二 過半數(shù)17.四川省職工代表大會條例規(guī)定：職工代表參加職工代表大會并行使（）、審議、（）、評議和（）等與職工代表大會有關(guān)的權(quán)利；SixE2yXPq5A.提議 選舉 監(jiān)督B.提案 表決 質(zhì)詢C.提案 選舉 質(zhì)詢18.企業(yè)民主管理規(guī)定規(guī)定：職工代表大會審議通過（），按照國家有關(guān)規(guī)定提取的職工福利基

8、金使用方案、住房公積金和社會保險費(fèi)繳納比例和時間的調(diào)整方案，（）的推薦人選等重大事項(xiàng)。6ewMyirQFLA.企業(yè)發(fā)展規(guī)劃 勞動模范B.集體合同草案 政治安排C.集體合同草案 勞動模范19.企業(yè)民主管理規(guī)定規(guī)定：國有企業(yè)和國有控股企業(yè)職工代表大會審議通過企業(yè)合并、分立、改制、解散、破產(chǎn)實(shí)施方案中職工的（）方案。kavU42VRUsA.裁減、分流和安置B.裁減、競聘和補(bǔ)償C.競聘、分流和安置20.企業(yè)民主管理規(guī)定規(guī)定：職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)依法審議通過的決議和事項(xiàng)具有（），非經(jīng)職工代表大會同意不得（）。y6v3ALoS89A.權(quán)威性 變更或撤銷B.約束力 變更或撤銷C.嚴(yán)肅性 篡改或廢止21

9、.企事業(yè)單位廠務(wù)公開的運(yùn)行機(jī)制是（）領(lǐng)導(dǎo)，（）實(shí)施，（）監(jiān)督，（）協(xié)調(diào)。A.黨委 行政 紀(jì)檢 工會B.黨委 工會 紀(jì)檢 行政C.黨委 行政 工會 紀(jì)檢22.廠務(wù)公開首先強(qiáng)調(diào)的是（），這是實(shí)現(xiàn)職工民主管理的前提。A.職工監(jiān)督 B.職工知情 C.職工參與23.在廠務(wù)公開中，必須堅決防止和克服（），保證公開的（）、（）、（）。A.形式主義 真實(shí)性 及時性 完整性B.教條主義 真實(shí)性 有效性 完整性C.形式主義 真實(shí)性 及時性 民主性24.職工董事、職工監(jiān)事候選人由公司工會根據(jù)（）情況，在充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上提名，經(jīng)（）的過半數(shù)通過方可當(dāng)選，并報上一級工會組織備案。M2ub6vSTnPA.行政提名

10、 公司董事會全體成員B.職工聯(lián)名推選 公司股東會全體成員C.自薦、推薦 職工代表大會全體代表25.（）應(yīng)當(dāng)作為職工董事、職工監(jiān)事候選人人選。（）和監(jiān)事不得兼任職工董事；公司高級管理人員和董事不得兼任職工監(jiān)事。0YujCfmUCwA.工會主席、副主席公司高級管理人員B.職工代表 公司主要負(fù)責(zé)人 C.工會主席、副主席 公司主要負(fù)責(zé)人 26.職工董事、職工監(jiān)事不履行職責(zé)或者有嚴(yán)重過錯的，經(jīng)（）以上的職工代表聯(lián)名提議，（）的過半數(shù)通過可以罷免。eUts8ZQVRdA.過半數(shù) 公司股東會全體成員B.三分之二 公司董事會全體成員C.三分之一 職工代表大會全體代表27.企業(yè)開展工資集體協(xié)商時，企業(yè)方代表由（

11、）書面指派。企業(yè)方首席代表由法定代表人擔(dān)任，也可以由其書面委托其他管理人員擔(dān)任；建立工會的企業(yè)，職工方首席代表由（）擔(dān)任，也可由其書面委托職工方其他代表擔(dān)任；職工方其他代表由企業(yè)基層工會推薦，并經(jīng)（）審議通過。sQsAEJkW5TA.企業(yè)行政負(fù)責(zé)人 工會主席 上級工會B.法定代表人工會主席 職工代表大會或者職工大會C.企業(yè)黨委負(fù)責(zé)人 過半數(shù)職工代表推薦的人員 上級工會28.職工和企業(yè)雙方都可以書面形式向另一方發(fā)出工資集體協(xié)商的要約。要約發(fā)出后，另一方應(yīng)于（）內(nèi)書面答復(fù)，無正當(dāng)理由，不得拒絕、拖延。A.七日 B.十日 C.十五日29.工資專項(xiàng)集體合同的期限一般為（）。協(xié)議雙方都可在工資集體協(xié)議期

12、滿前（）內(nèi)，向?qū)Ψ綍嫣岢鱿乱荒甓裙べY集體協(xié)商的要約。TIrRGchYzgA.一年 三十日 B.一年 六十日 C.二年 六十日30.工資集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議時，經(jīng)雙方協(xié)商仍不能達(dá)成一致的，一方或者雙方可以向有管轄權(quán)的（）申請協(xié)調(diào)處理。7EqZcWLZNXA.人民政府 B.人力資源和社會保障部門 C.總工會31.按照企業(yè)民主管理規(guī)定，以下哪項(xiàng)不屬于職工代表大會職權(quán)范圍。A.聽取企業(yè)發(fā)展規(guī)劃 B.審議通過集體合同草案C.裁定和處理勞動爭議問題 D.民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員32.按照企業(yè)民主管理規(guī)定，以下哪項(xiàng)不屬于企業(yè)應(yīng)當(dāng)向職工公開的事項(xiàng)。A.企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)資料和市場經(jīng)營信息B.經(jīng)營管理的基本情況C.招

13、用職工及簽訂勞動合同的情況D.集體合同文本和勞動規(guī)章制度的內(nèi)容33.以下哪項(xiàng)不屬于職工董事的權(quán)利范圍。A.就涉及職工切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)，提請召開董事會會議B.要求公司工會、公司有關(guān)部門通報有關(guān)情況并提供相關(guān)資料C.任免公司中層及以下經(jīng)營管理人員34.以下哪項(xiàng)不屬于職工代表的權(quán)利范圍。A.對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人進(jìn)行評議和質(zhì)詢B.監(jiān)督、檢查企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議情況C.享受與所在選區(qū)經(jīng)營管理主要負(fù)責(zé)人同等的工資福利待遇35.以下哪項(xiàng)不屬于工資集體協(xié)商的內(nèi)容。A.獎金、津貼、補(bǔ)貼、福利等的標(biāo)準(zhǔn)和分配辦法B.確定企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的年薪標(biāo)準(zhǔn)C.職工年度平均工資水平及其變動幅度二、是非判斷題（請在答卷后的答

14、題欄內(nèi)打“”或“”）36.在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，所有企業(yè)都要建立健全民主管理制度，實(shí)行民主管理。 （ ）lzq7IGf02E37.農(nóng)民工、勞務(wù)派遣工等與用工單位未簽訂勞動合同的職工不能當(dāng)選為職工代表。（ ）38.職工代表參加職工代表大會相關(guān)活動可視為工作時間，按正常出勤發(fā)給工資和獎金等。（ ）39.企業(yè)黨政負(fù)責(zé)人在職工代表大會上所做的總結(jié)不能代表大會決議。（ ）40.職工代表對選區(qū)職工負(fù)責(zé)，選區(qū)職工有權(quán)選舉和罷免職工代表。（ ）41.由職工代表大會選舉、表決的事項(xiàng)，必須獲得實(shí)到會職工代表過半數(shù)同意方可通過。（ ）42.職工應(yīng)當(dāng)積極向職工代表反映意愿，提出意見建議，由職工代表就帶有普遍性的問

15、題形成提案，提交職工代表大會審查，并由相關(guān)部門辦理落實(shí)。 （ ）zvpgeqJ1hk43.企業(yè)紀(jì)委書記或紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人負(fù)有監(jiān)督檢查責(zé)任，是廠務(wù)公開的第一責(zé)任人。（ ）44.企業(yè)必須及時公開職工提出要求的所有事項(xiàng)或內(nèi)容。 （ ）NrpoJac3v145.企業(yè)工會委員會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作。 （ ）1nowfTG4KI46.職工董事、職工監(jiān)事在任職期間，除法定情形外，公司不得與其解除勞動合同。 （ ）fjnFLDa5Zo47.為充分維護(hù)職工合法權(quán)益，工資集體協(xié)商的職工方代表應(yīng)多于企業(yè)方代表。 （ ）tfnNhnE6e548.工資集體協(xié)商的雙方可以聘請并全權(quán)委托有

16、關(guān)專業(yè)人員代為協(xié)商。 （ ）HbmVN777sL49.工資集體協(xié)商包括區(qū)域性工資集體協(xié)商、行業(yè)性工資集體協(xié)商、企業(yè)工資集體協(xié)商。 （ ）V7l4jRB8Hs50.生產(chǎn)經(jīng)營困難、長期虧損的企業(yè)可暫停開展工資集體協(xié)商。 （ ）83lcPA59W9答題欄1112131412122232423132333434142434445152535456162636467172737478182838489192939491020304050附錄資料：不需要的可以自行刪除溶解度曲線知識點(diǎn)一、正確理解溶解度曲線的涵義溶解度曲線就是在直角坐標(biāo)系中，用來描述物質(zhì)的溶解度隨溫度變化而變化的曲線。根據(jù)溶解度曲線可進(jìn)行溶

17、液的配制，混合物的分離與提純，以及進(jìn)行物質(zhì)結(jié)晶或溶解的計算。近年來，以溶解度曲線為切入點(diǎn)的題目已成為中考、競賽命題的一個熱點(diǎn)。下面，我們從溶解度曲線的特點(diǎn)入手，對溶解度作進(jìn)一步的理解。點(diǎn)溶解度/g溶解度/gt/t2t1Om3m4m1m2BcabA曲線上的點(diǎn)：表示對應(yīng)溫度下該物質(zhì)的溶解度。如:下圖中a表示A物質(zhì)在t1時溶解度為m1g。 曲線上方的點(diǎn)：表示在對應(yīng)溫度下該物質(zhì)的飽和溶液中存在不能繼續(xù)溶解的溶質(zhì)。如:圖中b表示在t1時，A的飽和溶液中有(m2-m1)g未溶解的溶質(zhì)。曲線下方的點(diǎn)：表示在對應(yīng)溫度下該物質(zhì)的不飽和溶液。如：圖中C表示在t1時，A的不飽和溶液中，還需要加入(m1-m3)gA物質(zhì)才達(dá)到飽和。曲線交點(diǎn)：表示在對應(yīng)溫度下不同物質(zhì)的溶解度相同。如圖中d表示在t2，A、B兩物質(zhì)的溶解度都為m4g。2、線溶解度/g溶解度/gt/CBAO如圖中A物質(zhì)的溶解度隨溫度升高而明顯增大，A曲線為“陡升型”。如KNO3等大多數(shù)固體物質(zhì)：圖中B物質(zhì)的溶解度隨溫度變化不大，B曲線為“緩升型”，如NaCl等少數(shù)固體物質(zhì)。圖中C物質(zhì)的溶解度隨溫度升高而減小，C曲線為“下降型”，如氣體及Ca(OH)2等極少數(shù)固體物質(zhì)。二、掌握溶解度曲線的應(yīng)用1. 溶解度曲線上的每一點(diǎn)，代表著某溫度下某物質(zhì)的溶解度，因此利用溶解度曲線可以查出某物質(zhì)在不