勞務(wù)外包與派遣的司法認(rèn)定

1、勞務(wù)外包與勞勞務(wù)外包與勞派遣的司法認(rèn)2014-12-二中裁判要?jiǎng)趧?wù)外包與勞派遣作為兩種用工形案情簡(jiǎn)(被上訴人(被上訴人(上訴人(被上訴人(被上訴人(上訴人):萊企業(yè)發(fā)展海團(tuán)(上訴人):優(yōu)境物業(yè)管理有2012531日在位嘉定區(qū)江橋鎮(zhèn)的萊企業(yè)發(fā)2012531日在位嘉定區(qū)江橋鎮(zhèn)的萊企業(yè)發(fā)市(以下簡(jiǎn)司”)門(mén)稱(chēng)“口擔(dān)任保安值班期間因瑣事激惹并與之發(fā)手。追后打已逃跑中其頭部因外傷所致重型顱損打已逃跑中其頭部因外傷所致重型顱損傷等隨后被往醫(yī)院救治期間共生醫(yī)療費(fèi)(以下幣種均為人民幣)232106.72器具輪椅購(gòu)置605.40孝重傷系吉優(yōu)境物業(yè)管理有限605.40孝重傷系吉優(yōu)境物業(yè)管理有限司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“吉優(yōu)境公

2、司”)員工，吉優(yōu)境公司司簽訂保安服務(wù)合同北被派遣司擔(dān)任保安工作遂以健權(quán)為由起吉司境公司承擔(dān)遂以健權(quán)為由起吉司境公司承擔(dān)賠償責(zé)任審后認(rèn)為吉優(yōu)境公司與之間的勞動(dòng)合同司與吉優(yōu)境之間的勞動(dòng)合同司與吉優(yōu)境公司之間的保安服務(wù)與吉優(yōu)公司之間的勞動(dòng)關(guān)系與司之間的勞務(wù)派遣關(guān)系在勞務(wù)派遣期間因被派遣勞動(dòng)者執(zhí)工作任務(wù)造成因被派遣勞動(dòng)者執(zhí)工作任務(wù)造成他人人身?yè)p害的由接受派遣方即用承擔(dān)責(zé)任勞務(wù)派方有過(guò)錯(cuò)的承擔(dān)相的補(bǔ)充責(zé)任本案案發(fā)時(shí)北是由吉優(yōu)境公司遣為執(zhí)行保安工作任務(wù)是擺弄路障時(shí)與其發(fā)是擺弄路障時(shí)與其發(fā)履職行為的延伸接受勞務(wù)派德司對(duì)外承擔(dān)權(quán)責(zé)任自愿承法連帶賠償悖吉優(yōu)境公司在的過(guò)程中派能吉優(yōu)境公司在的過(guò)程中派能盡到足夠的教

3、育訓(xùn)和管理職責(zé)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)因此一判決司作為工應(yīng)當(dāng)承擔(dān) 80償責(zé)任承擔(dān)帶賠償責(zé)任工應(yīng)當(dāng)承擔(dān) 80償責(zé)任承擔(dān)帶賠償責(zé)任吉優(yōu)境司作的派在派遣過(guò)程中在過(guò)錯(cuò)，應(yīng)當(dāng)在 20%的吉優(yōu)境公司服提起上訴市第二中經(jīng)認(rèn)為勞務(wù)派遣是指由勞派與被市第二中經(jīng)認(rèn)為勞務(wù)派遣是指由勞派與被派遣動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后向用派出員工使其在用的工作場(chǎng)所內(nèi)勞動(dòng)受用的指揮以完成勞動(dòng)力和產(chǎn)資料的結(jié)合的一產(chǎn)資料的結(jié)合的一外包是指企業(yè)將其部分業(yè)務(wù)或職能工作發(fā)包給相關(guān)機(jī)構(gòu)構(gòu)自行安按照發(fā)包企業(yè)的要求完相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作本案中司與吉優(yōu)境公訂立保安服務(wù)訂立保安服務(wù)合同及吉優(yōu)境公司提供的司委托吉優(yōu)境公司司廠區(qū)提供享有對(duì)勞動(dòng)者和勞動(dòng)勞動(dòng)及生產(chǎn)過(guò)程的理控制直

4、接對(duì)廠區(qū)安進(jìn)行指揮監(jiān)督和理而司不直接參安進(jìn)行指揮監(jiān)督和理而司不直接參與廠區(qū)保安施指揮控制直接向勞動(dòng)勞、動(dòng)吉優(yōu)境司三者之間不形成務(wù)派遣關(guān)系吉優(yōu)境公司合同關(guān)系與勞動(dòng)務(wù)派遣關(guān)系吉優(yōu)境公司合同關(guān)系與勞動(dòng)吉優(yōu)境公司之間成服務(wù)合同關(guān)系而與司不任何直接的法關(guān)系在工作工作崗位工原因紛發(fā)生原因紛發(fā)生系在履行職過(guò)程中致人損害該償責(zé)任應(yīng)由用工 自愿承擔(dān)連帶責(zé)任， 應(yīng)予以許另根據(jù)本案糾發(fā)生的原因及嘉刑196號(hào)刑發(fā)生的原因及嘉刑196號(hào)刑書(shū)所確定的事實(shí)對(duì)其損害的發(fā)以減輕吉優(yōu)境公司的責(zé)任故吉優(yōu)境公司承擔(dān)本案70%的賠償故原、認(rèn)定優(yōu)境公司間系勞務(wù)遣關(guān)系及確定的賠遣關(guān)系及確定的賠據(jù)此中人責(zé)任第十六條二三十四條第一款高關(guān)人身?yè)p

5、害賠適用法律若干問(wèn)題的釋第二十八條最高中關(guān)用法律若干問(wèn)題的釋第二十八條最高中關(guān)于適用民責(zé)任法若干問(wèn)題的通知第四條民民法第一百七十條第一第(二)項(xiàng)之規(guī)定吉優(yōu)境公司承擔(dān)70賠償責(zé)任承連帶賠償責(zé)任法律評(píng)一連帶賠償責(zé)任法律評(píng)一、問(wèn)題提近年來(lái)一些企為了規(guī)避法律對(duì)勞務(wù)派遣的規(guī)制轉(zhuǎn)而“勞務(wù)外包勞務(wù)外不規(guī)范至“假外包、真派遣等問(wèn)題對(duì)動(dòng)者的責(zé)任義至“假外包、真派遣等問(wèn)題對(duì)動(dòng)者的責(zé)任義務(wù)隨被轉(zhuǎn)嫁些新的用了糾紛勞務(wù)派遣與勞外包都涉及用、派(外主體且易發(fā)。本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)于與吉優(yōu)公司之間易發(fā)。本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)于與吉優(yōu)公司之間是司勞務(wù)派遣還是勞務(wù)之間是何與勞動(dòng)，用與派外包種之間是何。不同外包種之間是何。不同，責(zé)任主體及責(zé)任歸原

6、則均不相同勞務(wù)派遣與務(wù)外包的區(qū)別與聯(lián)勞務(wù)外包與勞派遣是兩種不同的工方式其派遣是兩種不同的工方式其法律結(jié)構(gòu)主體責(zé)任設(shè)勞務(wù)派遣稱(chēng)動(dòng)派遣、勞動(dòng)力派即勞務(wù)派根據(jù)用符合用需要派條件勞動(dòng)者到用作工它將本為一體雇傭、使用環(huán)節(jié)它將本為一體雇傭、使用環(huán)節(jié)分離形成派工受派勞動(dòng)系關(guān)它的特點(diǎn)是勞派遣企業(yè)“ 招人不用不招人“用勞務(wù)派遣一般勞務(wù)派與派勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同勞務(wù)派與派勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同由實(shí)際用向派遣勞動(dòng)者給付勞務(wù)勞動(dòng)合同關(guān)系存于勞務(wù)派與派遣勞動(dòng)者之間勞力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞動(dòng)者與實(shí)用之間因此鑒別勞務(wù)遣關(guān)系的關(guān)鍵點(diǎn)在因此鑒別勞務(wù)遣關(guān)系的關(guān)鍵點(diǎn)在于 是用工與派之間存在務(wù)派遣協(xié)議二是由派遣三是用勞動(dòng)者進(jìn)行管理；對(duì)

7、勞務(wù)外包稱(chēng)務(wù)外包、服務(wù)外包等它是務(wù)外包、服務(wù)外包等它是企業(yè)整合其外部勞務(wù)外包一般用將其部分務(wù)或工作發(fā)包給相由該外包位自行安排勞動(dòng)者照用的要求成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作照用的要求成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作形成用位、勞動(dòng)包關(guān)系勞務(wù)外包特點(diǎn)成“勞動(dòng)合同”之實(shí)用無(wú)需承擔(dān)工責(zé)任而由外承擔(dān)用工管理責(zé)任因此鑒別勞務(wù)包關(guān)系應(yīng)主因此鑒別勞務(wù)包關(guān)系應(yīng)主要把握以 是用工與外托合同之間存在二是外責(zé)管理勞動(dòng)者負(fù)三是由外向勞動(dòng)三是由外向勞動(dòng)者支。由上分析可以都不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同它們的間主要區(qū)別是1派遣與外包訂合同的標(biāo)的不同1派遣與外包訂合同的標(biāo)的不同這實(shí)了二者區(qū)別的事實(shí)基礎(chǔ)務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根外完成的工量結(jié)算其合同標(biāo)的

8、般是“事勞務(wù)派遣一般是按照派遣的一般是按照派遣的定派遣的人數(shù)結(jié)算費(fèi)“人。即在勞務(wù)外合同中買(mǎi)是“勞務(wù)而勞務(wù)遣中“勞動(dòng)力買(mǎi)的勞動(dòng)力的直接體則是勞動(dòng)者調(diào)是勞動(dòng)過(guò)程且與勞是勞動(dòng)過(guò)程且與勞此可與勞動(dòng)者相對(duì)分2. 形成的法律關(guān)系不同勞務(wù)派遣中涉勞務(wù)派工位及勞動(dòng)者勞務(wù)派與用之間勞動(dòng)力租賃合關(guān)位及勞動(dòng)者勞務(wù)派與用之間勞動(dòng)力租賃合關(guān)系勞務(wù)派勞動(dòng)者之勞動(dòng)者之間與勞動(dòng)用工管理合同關(guān)系外包中則涉及用工位、外及勞其中與外之委托合同關(guān)系與勞動(dòng)者之勞外之委托合同關(guān)系與勞動(dòng)者之勞動(dòng)合同關(guān)系但是工并與勞動(dòng)者之任何直接律關(guān)系不存在類(lèi)似勞務(wù)派遣中的用工管3. 對(duì)勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體不同在勞務(wù)外包中的責(zé)任主體不同在勞務(wù)外包中對(duì)勞動(dòng)者

9、不工行直接管理由外包位安排勞動(dòng)者的工作勞務(wù)派遣中勞動(dòng)者管理必按照用確定工作形式和工作時(shí)進(jìn)行勞動(dòng)因此一旦動(dòng)者在履職過(guò)進(jìn)行勞動(dòng)因此一旦動(dòng)者在履職過(guò)程中生如果是勞動(dòng)勞務(wù)外中的用工與外之間適用合按雙方的委托合對(duì)勞動(dòng)者不承擔(dān)責(zé)任如果勞動(dòng)者對(duì)則適權(quán)責(zé)任法條一款之規(guī)定由外包位權(quán)責(zé)任法條一款之規(guī)定由外包位作為用三人承對(duì)第責(zé)任在勞務(wù)派遣中動(dòng)損害的賠償責(zé)任如果勞因履職對(duì)第三，用要與勞動(dòng)按照過(guò)錯(cuò)程度承擔(dān)帶賠償責(zé)任勞務(wù)派帶賠償責(zé)任勞務(wù)派遣與務(wù)外包關(guān)系中勞動(dòng)者從前文分析勞派遣與勞務(wù)外包關(guān)因用的合同標(biāo)的分別是勞力和勞務(wù)那么對(duì)勞者的管理主體就者的管理主體就有不同而管理主體的同上就接體現(xiàn)為對(duì)勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)者責(zé)任主體的前提就是明

10、確對(duì)勞者的管理主體首先對(duì)勞動(dòng)者理的實(shí)首先對(duì)勞動(dòng)者理的實(shí)際控制權(quán)是確在勞務(wù)派遣中工雖未與勞動(dòng)建立勞動(dòng)關(guān)系實(shí)上對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理薪酬待遇管理核獎(jiǎng)懲等可以通過(guò)將勞動(dòng)者退派而實(shí)質(zhì)擴(kuò)勞動(dòng)關(guān)派而實(shí)質(zhì)擴(kuò)勞動(dòng)關(guān)系的解除終而派則只擔(dān)與勞動(dòng)者訂立勞社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)責(zé)任位不僅未與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系而且也參與對(duì)勞動(dòng)者的管控制參與對(duì)勞動(dòng)者的管控制而外對(duì)動(dòng)者不僅負(fù)有簽訂動(dòng)合同工資納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)且還須承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)過(guò)遣與勞務(wù)外包的明顯標(biāo)志是對(duì)勞動(dòng)及生過(guò)程的管理控制權(quán)體不同其次在體不同其次在管理權(quán)沿著無(wú)管理則無(wú)責(zé)的思路來(lái)確定勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包關(guān)系中對(duì)勞動(dòng)者責(zé)任體對(duì)比較清晰在勞務(wù)遣中責(zé)任理論基礎(chǔ)建立在管權(quán)之上誰(shuí)管理誰(shuí)自然要權(quán)之上誰(shuí)管

11、理誰(shuí)自然要?jiǎng)趧?dòng)者負(fù)責(zé)因此適而勞務(wù)派遣責(zé)任的理論基礎(chǔ)為控動(dòng)過(guò)程進(jìn)行管理適用過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則條責(zé)任法第1款規(guī)定用的因執(zhí)行工作任務(wù)造成他損害的由用承擔(dān)責(zé)任第的因執(zhí)行工作任務(wù)造成他損害的由用承擔(dān)責(zé)任第2款規(guī)定務(wù)派遣期間被派遣因執(zhí)行工作由接受勞務(wù)派遣的用工承勞務(wù)派責(zé)任有過(guò)錯(cuò)的承擔(dān)相應(yīng)的充責(zé)任同過(guò)錯(cuò)的承擔(dān)相應(yīng)的充責(zé)任同理在勞務(wù)外與勞動(dòng)簽訂勞動(dòng)合同責(zé)然后將勞動(dòng)成果 勞務(wù)出售給用。因此從管理權(quán)角度看外應(yīng)該對(duì)勞者的勞動(dòng)過(guò)程負(fù)責(zé)者的勞動(dòng)過(guò)程負(fù)責(zé)為責(zé)任主體再次確定責(zé)任歸責(zé)原則在勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包關(guān)系中論工的是勞還是勞動(dòng)力其都是承擔(dān)責(zé)任的根據(jù)應(yīng)報(bào)償理論責(zé)任適用無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任不以報(bào)償理論責(zé)任適用無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任不以過(guò)錯(cuò)條勞動(dòng)者在履職過(guò)者履職的利益屬于工用其損害理應(yīng)承擔(dān)責(zé)任而派承擔(dān)責(zé)任的根據(jù)則不能報(bào)償說(shuō)在勞務(wù)派遣報(bào)償說(shuō)在勞務(wù)派遣者履職的利益并不于派外包(外包位)承擔(dān)責(zé)任的根據(jù)在于派與勞動(dòng)之間建立了勞動(dòng)關(guān)系其選派勞動(dòng)者到用工完成相關(guān)職務(wù)遣負(fù)有選派合勞動(dòng)者的義務(wù)勞合同法59勞動(dòng)者的義務(wù)勞合同法59條規(guī)定勞務(wù)派派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受勞務(wù)派遣形式用工(以下稱(chēng)用工務(wù)