策劃方案中華僑鄉(xiāng)網(wǎng)絕對原創(chuàng)

1、專業(yè)策劃 響亮工作室熱情為您服務(wù)響亮工作室，十年經(jīng)驗，為您奉獻(xiàn)。工作認(rèn)真，資料翔實，希望您的選擇。中華僑鄉(xiāng)網(wǎng)網(wǎng)策劃方方案方案目的：一，向向全球華華僑介紹紹中華僑僑鄉(xiāng)網(wǎng)，把把本網(wǎng)站站的基本本內(nèi)容以以及運(yùn)作作理念向向全球華華僑做細(xì)細(xì)致的報報告。二，策劃網(wǎng)網(wǎng)站基本本可行性性方案，立立足長遠(yuǎn)遠(yuǎn)，繁榮榮網(wǎng)站的的發(fā)展。三三，制定定網(wǎng)站基基本工作作制度，透透明資金金捐款以以及防止止工作人人員的腐腐敗。策劃方案：第一項 捐捐款與管管理舉報制度：多重舉舉報郵箱舉舉報 網(wǎng)站舉舉報 電電話舉報報 在線線舉報 以及百百度貼吧吧的舉報報郵箱舉報：設(shè)置專專門監(jiān)督督郵箱，在在網(wǎng)站等等宣傳媒媒體上顯顯著位置置登出網(wǎng)站舉報：在

2、網(wǎng)站站上專門門編寫舉舉報程序序電話舉報：設(shè)立舉舉報熱線線在線舉報：功過即即時聊天天工具舉舉報百度貼吧舉舉報：鑒鑒于公司司工作人人員利用用職務(wù)之之便改寫寫舉報材材料等，在在百度上上設(shè)個貼貼吧，專專門用于于舉報。這這個地址址要公布布出來。舉報內(nèi)容：款項落落實 款款項明細(xì)細(xì) 違規(guī)規(guī)用款 款不到到位等款項追蹤款項用出的的明細(xì)要要有單子子證明，簽簽字，上上傳到網(wǎng)網(wǎng)站，以以供人監(jiān)監(jiān)督參考考。點對點捐贈贈的監(jiān)督督：一，工作人人員及時時走訪，反反饋信息息至網(wǎng)站站二，有條件件的受捐捐人可以以自行上上網(wǎng)發(fā)布布信息，跟跟捐贈者者溝通。一一來可以以透明捐捐款流向向，而來來可以建建立捐贈贈人和受受捐人的的長期交交流，促

3、促進(jìn)友誼誼和弘揚(yáng)揚(yáng)美德。2，建筑物物等捐款款的監(jiān)督督：要把把建筑物物各個款款項明細(xì)細(xì)列表上上傳至網(wǎng)網(wǎng)站，并并且開辟辟專門的的舉報通通道。嚴(yán)嚴(yán)格把握握捐款能能夠用在在實處。受捐資格華僑家鄉(xiāng)的的人民，家家鄉(xiāng)地的的建筑物物（學(xué)校校、橋梁梁、建筑筑等）確實有困難難的人，包包括1，重重大疾病病而確實實無力就就醫(yī)者22，失去去勞動力力，需要要扶住者者3，孤孤寡兒童童老人而而確實無無救濟(jì)的的4，因因無力支支付學(xué)費(fèi)費(fèi)失學(xué)者者5品德德高尚，生生活貧苦苦者建筑筑物類11，偏遠(yuǎn)遠(yuǎn)地方（灘灘區(qū)，山山區(qū)等）學(xué)學(xué)校設(shè)施施急需救救助者22，道路路嚴(yán)重影影響出入入者3，修修筑橋梁梁可極大大方便群群眾者44，僑鄉(xiāng)鄉(xiāng)紀(jì)念建建筑等

4、受捐原則 誠實守守信 實實事求是是審核辦法：社會發(fā)現(xiàn)即即社會上上群眾都都知道的的典型事事件，網(wǎng)網(wǎng)站工作作人員通通過篩選選可以主主動聯(lián)系系需要被被幫助的的人。當(dāng)事人的申申請：首首先有當(dāng)當(dāng)事人提提出申請請，申請請方式11，直接接申請即即到網(wǎng)站站各轄單單位填表表申請。22，網(wǎng)站站申請。33，郵箱箱、電話話申請 申請人人可以是是本人申申請，也也可以是是代理人人申請（為為了解決決本人無無能力申申請的情情況）審核條件（預(yù)預(yù)防騙捐捐等事件件的發(fā)生生） 11，申請請人或者者代理人人當(dāng)提供供證明個個人情況況的資料料，資料料包括，所所在地居居委會或或者村委委會開具具的證明明。如橋橋梁建筑筑等物需需要鄉(xiāng)鎮(zhèn)鎮(zhèn)以上政政

5、府機(jī)關(guān)關(guān)的證明明。2，申申請人或或者代理理人應(yīng)當(dāng)當(dāng)簽訂誠誠實守信信協(xié)議，包包括確實實真是存存在困難難或者問問題、保保證款項項物資用用到實處處、承擔(dān)擔(dān)一定的的騙捐責(zé)責(zé)任。44，提供供個人的的聯(lián)系方方式不少少于一下下三項，申申請人或或代理人人的電話話，申請請人或者者代理人人附近居居民朋友友不少于于5人的的詳細(xì)住住址及電電話、派派出所開開具的戶戶籍證明明材料。（利利于以后后網(wǎng)站工工作人員員的核實實查證）。網(wǎng)絡(luò)工作人人員安排排及資金金風(fēng)險預(yù)預(yù)防網(wǎng)絡(luò)工作人人員具體體安排；總編一一人，網(wǎng)網(wǎng)站編輯輯二名，網(wǎng)網(wǎng)站專職職記者22名，申申請人審審核處理理專員一一名，會會計一名名，出納納一名，資資金流向向?qū)徲媽T

6、一名名。駐地工作辦辦公室 除公司司總部所所在地以以外，集集中在全全國幾個個大城市市或者僑僑鄉(xiāng)較多多城市設(shè)設(shè)立辦事事處。 其他地地方可以以申請各各地僑務(wù)務(wù)辦公室室等政府府機(jī)構(gòu)協(xié)協(xié)助，從從而大量量降低網(wǎng)網(wǎng)站開支支。公司管理條條例：公司管理條條例第一節(jié) 職職業(yè)準(zhǔn)則則1 、公司司倡導(dǎo)誠誠實守信信、實事求求是光明明正規(guī)大大的職業(yè)業(yè)道德，要要求全體體員工自自覺遵守守國家政政策法規(guī)規(guī)和公司司規(guī)章制制度。 2 、員工工的一切切職務(wù)行行為，必必須以公公司利益益和形象象為重，對對社會負(fù)負(fù)責(zé)。不不做有損損公司形形象或名名譽(yù)的事事。工作作本著認(rèn)認(rèn)真負(fù)責(zé)責(zé)，熱情情熱心的的態(tài)度為為僑鄉(xiāng)和和人民服服務(wù)。 3 、公司司提倡簡

7、簡單友好好、坦誠誠平等的的人際關(guān)關(guān)系，員員工之間間應(yīng)互相相尊重，相相互協(xié)作作。共同同創(chuàng)造良良好的企企業(yè)環(huán)境境。 4 、公司司內(nèi)有親親屬關(guān)系系的員工工應(yīng)回避避從事業(yè)業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)聯(lián)的工作作。 二二、員工工未經(jīng)公公司法人人代表授授權(quán)或批批準(zhǔn)，不不能從事事下列活活動： 1 、以以公司名名義考察察、談判判、簽約約 2 、以公公司名義義提供擔(dān)擔(dān)?；蜃C證明 3 、以公公司名義義對新聞聞媒體發(fā)發(fā)表意見見、信息息 4 、代表表公司出出席公眾眾活動 5、不得私私自接受受僑鄉(xiāng)捐捐款三、公司禁禁止下列列情形兼兼職 1 、利用用公司的的工作時時間或資資源從事事兼職工工作 2 、兼職職于公司司的業(yè)務(wù)務(wù)關(guān)聯(lián)單單位或商商業(yè)競爭爭

8、對手 3 、所兼兼職工作作對本單單位構(gòu)成成商業(yè)競競爭 4 、因兼兼職影響響本職工工作或有有損公司司形象 四、公司禁禁止下列列情形的的個人行行為1 、參與與僑鄉(xiāng)舉舉辦的各各種酬謝謝活動2 、接受受被捐助助人的回回扣等3 、以職職務(wù)之便便向投資資對象提提供利益益的 4 、為親親屬等謀謀利的行行為五、員工在在對外業(yè)業(yè)務(wù)聯(lián)系系中，不不得收取取任何回回扣或傭傭金。 六、保密義義務(wù)： 1 、員工工有義務(wù)務(wù)保守公公司的經(jīng)經(jīng)營機(jī)密密，務(wù)必必妥善保保管所持持有的涉涉密文件件。 2 、員工工未經(jīng)授授權(quán)或批批準(zhǔn)，不不準(zhǔn)對外外提供公公司密級級文件、技技術(shù)配方方、工藝藝以及其其他未經(jīng)經(jīng)公開的的經(jīng)營情情況、業(yè)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)據(jù)等

9、。 第二節(jié) 行行為準(zhǔn)則則一、工作期期間衣著著、發(fā)式式整潔，大大方得體體，禁止止奇裝異異服或過過于曝露露的服裝裝。男士士不得留留長發(fā)、怪怪發(fā)，女女士不留留怪異發(fā)發(fā)型，不不濃妝艷艷抹。 二、辦公時時間不從從事與本本崗位無無關(guān)的活活動，不不準(zhǔn)在上上班時間間吃零食食、睡覺覺、干私私活、瀏瀏覽與工工作無關(guān)關(guān)的網(wǎng)站站、看與與工作無無關(guān)的書書籍報刊刊。 三、禁止在在辦公區(qū)區(qū)內(nèi)吸煙煙，隨時時保持辦辦公區(qū)整整潔。 四、辦公接接聽電話話應(yīng)使用用普通話話，首先先使用“您您好，XXX公司司”，通通話期間間注意使使用禮貌貌用語。如如當(dāng)事人人不在，應(yīng)應(yīng)代為記記錄并轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)告。 五、禁止在在工作期期間串崗崗聊天，辦辦公區(qū)內(nèi)內(nèi)不

10、得高高聲喧嘩嘩。 六、遵守電電話使用用規(guī)范，工工作時間間應(yīng)避免免私人電電話。如如確實需需要，應(yīng)應(yīng)以重要要事項陳陳述為主主，禁止止利用辦辦公電話話閑聊。 七、文具領(lǐng)領(lǐng)取應(yīng)登登記名稱稱、數(shù)量量，并由由領(lǐng)取人人簽名。嚴(yán)嚴(yán)禁將任任何辦公公文具取取回家私私用。員員工有義義務(wù)愛惜惜公司一一切辦公公文具，并并節(jié)約使使用。 八、私人資資料不得得在公司司打印、復(fù)復(fù)印、傳傳真。 九、未征得得同意，不不得使用用他人計計算機(jī)，不不得隨意意翻看他他人辦公公資料物物品。需需要保密密的資料料，資料料持有人人必須按按規(guī)定保保存。 十、根據(jù)公公司需要要及職責(zé)責(zé)規(guī)定積積極配合合同事開開展工作作，不得得拖延、推推諉、拒拒絕；對對他

11、人咨咨詢不屬屬自己職職責(zé)范圍圍內(nèi)的事事務(wù)應(yīng)就就自己所所知告知知咨詢對對象，不不得置之之不理。 十一、為保保障公司司高效運(yùn)運(yùn)行，員員工在工工作中有有義務(wù)遵遵循以下下三原則則： 1 、如果果公司有有相應(yīng)的的管理規(guī)規(guī)范，并并且合理理，按規(guī)規(guī)定辦。 2 、如果果公司有有相應(yīng)的的管理規(guī)規(guī)范，但但規(guī)定有有不合理理的地方方，員工工需要按按規(guī)定辦辦，并及及時向制制定規(guī)定定部門提提出修改改建議，這這是員工工的權(quán)利利，也是是員工的的義務(wù)。 3 、如果果公司沒沒有相應(yīng)應(yīng)的規(guī)范范，員工工在進(jìn)行行請示的的同時可可以建議議制定相相應(yīng)的制制度。 第三節(jié) 獎獎懲 一、獎懲種種類 獎懲分行政政、經(jīng)濟(jì)濟(jì)兩類。其其中：行行政獎勵勵

12、包括表表揚(yáng)、記記功、記記大功、升升職或晉晉級，經(jīng)經(jīng)濟(jì)獎勵勵包括加加薪、獎獎金、獎獎品、有有薪假期期。行政政處罰包包括警告告、記過過、記大大過、除除名，經(jīng)經(jīng)濟(jì)處罰罰包括降降薪、罰罰款、扣扣發(fā)獎金金。 二、獎勵條條件 1 、維護(hù)護(hù)團(tuán)體榮榮譽(yù)，重重視團(tuán)體體利益，有有具體事事跡者 2 、研究究創(chuàng)造成成果突出出，對公公司確有有重大貢貢獻(xiàn)者 3 、生產(chǎn)產(chǎn)技術(shù)或或管理制制度，提提出具體體改進(jìn)方方案或合合理化建建議，采采納后具具有成效效者 4 、積極極參與公公司集體體活動，表表現(xiàn)優(yōu)秀秀者 5 、節(jié)約約物料、資資金，或或?qū)ξ锪狭侠镁呔哂谐尚д?6 、遇有有突變，勇勇于負(fù)責(zé)責(zé)，處理理得當(dāng)者者 7 、以公公司名

13、義義在市級級以上刊刊物發(fā)表表文章者者 8 、為社社會做出出貢獻(xiàn)，并并為公司司贏得榮榮譽(yù)者 9 、具有有其他特特殊功績績或優(yōu)良良行為，經(jīng)經(jīng)部門負(fù)負(fù)責(zé)人呈呈報上級級考核通通過者 三、懲罰條條件 1 違法犯犯罪，觸觸犯刑律律者 2 利用公公司名義義在外招招搖撞騙騙，謀取取非法利利益，致致使公司司名譽(yù)蒙蒙受重大大損害者者 3 貪污挪挪用公款款或盜竊竊、蓄意意損害公公司或他他人財物物者 4 虛報、擅擅自篡改改記錄或或偽造各各類年報報、報表表、人事事資料者者 5 泄漏公公司機(jī)密密者 6 謾罵、毆毆打同事事領(lǐng)導(dǎo)，制制造事端端，查證證確鑿者者 7 工作時時間內(nèi)打打架斗毆毆、喝酒酒肇事妨妨害工作作生產(chǎn)秩秩序者

14、8 、妨妨害現(xiàn)場場工作秩秩序或違違反安全全規(guī)定措措施9 管理和和監(jiān)督人人員未認(rèn)認(rèn)真履行行職責(zé)，造造成損失失者 10 遺失失經(jīng)管的的重要文文件、物物件和工工具，浪浪費(fèi)公物物者 11 談天天嬉戲或或從事與與工作無無關(guān)的事事情者 12 工作作時間擅擅離工作作崗位，致致使工作作發(fā)生錯錯誤者 13 因疏疏忽導(dǎo)致致設(shè)施設(shè)設(shè)備或物物品材料料遭受損損害或傷傷及他人人 144 工作作中發(fā)生生意外而而不及時時通知相相關(guān)部門門者 15 對有有期限的的指令，無無正當(dāng)理理由而未未如期完完成者 16 拒不不接受領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)建議議批評者者 17 無故故不參加加公司安安排的培培訓(xùn)課程程者 18 發(fā)現(xiàn)現(xiàn)損害公公司利益益，聽之之任之者

15、者 19 玩忽忽職守或或違反公公司其他他規(guī)章制制度的行行為 四、獎懲相相關(guān)規(guī)定定 1 行政獎獎勵和經(jīng)經(jīng)濟(jì)獎勵勵可同時時執(zhí)行，行行政處罰罰和經(jīng)濟(jì)濟(jì)處懲可可同時執(zhí)執(zhí)行，獎獎懲輕重重酌情而而定。 2 獲獎勵勵的員工工在以下下情況發(fā)發(fā)生時，將將作為優(yōu)優(yōu)先考慮慮對象： （ 1 ）參參加公司司舉行或或參與的的各種社社會活動動 （ 2 ）學(xué)學(xué)習(xí)培訓(xùn)訓(xùn)機(jī)會 （ 3 ）職職務(wù)晉升升、加薪薪 （ 4 ）公公司高層層領(lǐng)導(dǎo)年年終接見見 3 一年內(nèi)內(nèi)功過相相當(dāng)可抵抵消，但但前功不不能抵后后過?？煽上嗷サ值窒墓^如下下： (1)大過過一次與與大功一一次 (2) 記記過一次次與記功功一次 (3) 警警告一次次與表揚(yáng)揚(yáng)一

16、次 4 表揚(yáng)三三次等于于記功一一次，記記功三次次等于大大功一次次 ，記記過三次次等于大大過一次次。 5 各級員員工獎懲懲由所在在部門或或監(jiān)督部部門列舉舉事實，填填寫?yīng)劒剳蜕陥髨髥?，集集團(tuán)總部部員工及及各子公公司中級級以上員員工獎懲懲，經(jīng)人人事部門門查證后后核定，記記功（記記過）以以上獎懲懲需經(jīng)總總裁審批批，子公公司其余余員工獎獎懲由人人事部門門查證后后，經(jīng)總總經(jīng)理審審批。 6 各項獎獎懲事件件，需書書面通知知本人，酌酌情公布布，同時時記錄備備案，作作為績效效考核的的依據(jù)。受受處罰員員工如有有不服可可在 77 個工工作日內(nèi)內(nèi)以書面面形式向向人事部部門申訴訴，人事事部門經(jīng)經(jīng)核查后后將處理理結(jié)果反反

17、饋給申申訴員工工。 員工構(gòu)成董事長 董董事總經(jīng)理 副副經(jīng)理 行政經(jīng)經(jīng)理組長（各組組組長，網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)組，編編輯組，業(yè)業(yè)務(wù)組等等）業(yè)務(wù)員 程程序員 調(diào)查員員 各科科專員 美工編編輯 文文字編輯輯等公司薪資管管理方案案一薪資方案案一、總則 (一)為了規(guī)規(guī)范本公公司員工工的薪資資管理，特特制定本本文書。 (二)本公司司有關(guān)職職薪、薪薪金計算算、薪金金發(fā)放，除除另有規(guī)規(guī)定外，均均依本文文書辦理理。 (三)本公司司員工的的職薪，依依其學(xué)歷歷、工作作經(jīng)驗、技技能、內(nèi)內(nèi)在潛力力廈其擔(dān)擔(dān)任工作作的難易易程度、責(zé)責(zé)任輕重重等綜合合因素核核發(fā)。 (四)本公司司顧問及及特約人人員、臨臨時人員員薪金，根根據(jù)其實實際情況況另

18、行規(guī)規(guī)定或參參考本文文書核發(fā)發(fā)。二、員工薪薪金類別別 (一一)本公司司從業(yè)員員工薪金金含義如如下： 1、本本薪(基本月月薪)。 2、加加給：主主管加給給、職務(wù)務(wù)加給、技技術(shù)加給給、特別別加給。 3、津津貼：伙伙食津貼貼、加班班(勤)津貼和和其他津津貼。 4、獎獎金：全全勤獎金金、績效效獎金、年年終獎金金和其他他獎金。 (二二)從業(yè)員員工薪金金分項說說明如下下： l、本本薪：本本薪乃基基本月薪薪，其金金額根據(jù)據(jù)“職薪等等級表”的規(guī)定定棱發(fā)。 2、主主管加給給：凡主主管人員員根據(jù)其其職責(zé)輕輕重，按按月支付付加給。 3、職職務(wù)加給給：凡擔(dān)擔(dān)任特殊殊職務(wù)人人員根據(jù)據(jù)其職務(wù)務(wù)輕重，按按月支付付加給。 4

19、、技技術(shù)加給給(特別加加給)：凡擔(dān)擔(dān)任技術(shù)術(shù)部門或或在其職職務(wù)上有有特別表表現(xiàn)的人人員，酌酌情支付付技術(shù)加加給(特別加加給)，如網(wǎng)網(wǎng)站程序序員開發(fā)發(fā)出來的的程序。 5、伙伙食津貼貼：凡公公司未供供應(yīng)伙食食者，均均發(fā)給伙伙食津貼貼。 6、機(jī)機(jī)車津貼貼：凡業(yè)業(yè)務(wù)部外外勤人員員自備機(jī)機(jī)車者，均均發(fā)給機(jī)機(jī)車津貼貼。 7、加加班津貼貼(加勤津津貼)：凡于于規(guī)定工工作時間間外延長長上班時時間，按按實際情情況酌情情支付加加班津貼貼，或按按時計發(fā)發(fā)加班津津貼。基基于休假假日照常常出勤而而未補(bǔ)休休者，按按日發(fā)給給加勤津津貼。 8、其其他津貼貼：凡上上述各項項本薪、獎獎金、津津貼以外外的津貼貼，其發(fā)發(fā)給均要要由單

20、位位主管會會同人事事單位商商定支付付。 9、全全勤獎金金：每月月除公司司規(guī)定的的休假日日外，均均無請假假、曠工工、遲到到、早退退記錄的的人員，應(yīng)應(yīng)給予全全勤獎金金。 100、績效效獎金：凡本公公司員工工，均享享有績效效獎金支支領(lǐng)權(quán)利利，其辦辦法另行行規(guī)定。 111、年終終獎金：凡本公公司員工工，年終終獎金由由董事會會根據(jù)公公司利潤潤情況及及員工年年度考績績等級核核給，其其辦法另另行規(guī)定定。 122、其他他獎金：包括個個人獎金金、團(tuán)體體獎金或或?qū)舅居刑貏e別貢獻(xiàn)的的獎金，均均由董事事會支付付。三、員工薪薪金管理理 (一一)從業(yè)人人員的薪薪金計算算時間為為報到服服務(wù)之日日到退職職之日，對對于新任

21、任用及辭辭職的員員工，當(dāng)當(dāng)月薪金金均以其其實際工工作天數(shù)數(shù)乘以當(dāng)當(dāng)月薪給給日額。若若是下旬旬26日以以后報到到的新進(jìn)進(jìn)人員，為為了便于于薪金作作業(yè)，合合并于下下月份發(fā)發(fā)給薪金。 (二二)從業(yè)人人員在工工作中，若若遏職稱稱調(diào)動、提提升，從從變更之之日起，適適用新職職等級薪薪金。 (三三)兼任下下級或同同級主管管者，視視情形支支給或不不支給特特別加給給。 (四四)較低級級的員工工代理較較高級之之職稱時時，仍按按其原等等級本薪薪支給，但但支領(lǐng)代代理職稱稱的職務(wù)務(wù)加給。 四、員工薪薪金發(fā)放放 (一)從業(yè)人人員的薪薪金定為為每月115日發(fā)給給上月份份的薪金金，除另另有規(guī)定定外，應(yīng)應(yīng)扣除薪薪金所得得稅、保

22、保險費(fèi)以以及其他他應(yīng)扣款款項。 (二)從業(yè)人人員領(lǐng)薪薪時必須須本人親親自簽章章領(lǐng)取，如如有特殊殊原因，不不能親自自領(lǐng)取時時，由部部門主管管代領(lǐng)。 (三)領(lǐng)薪時時，須將將錢數(shù)點點清，如如有疑問問或錯誤誤，應(yīng)盡盡快呈報報主管求求證，以以免日后后發(fā)生糾糾紛。 (四)退職人人員薪金金于辦妥妥離職及及移交手手續(xù)后發(fā)發(fā)給，如如遇有特特殊情況況，經(jīng)批批準(zhǔn)后在在退職日日當(dāng)于核核發(fā)。 (五)員工應(yīng)應(yīng)對本身身的薪金金保密，不不得公開開談?wù)摚穹駝t降級級處分。五、員工晉晉升管理理 從從業(yè)人員員晉升規(guī)規(guī)定如下下：, 11、效率率晉升：凡平日日表現(xiàn)優(yōu)優(yōu)秀、情情況特殊殊者由主主管辦理理臨時考考績，給給予效率率晉升，效效率

23、晉升升包括職職稱、職職等、職職級晉升升三種。 22、定期期晉升：每年11月1日起為為上年度度考績辦辦理期，每每年3月1日為晉晉級生效效日，晉晉級依考考績等次次分別加加級。 33、本公公司特殊殊職務(wù)人人員(專員、特特助)其晉升升等級最最高不得得超過本本公司主主管之職職等。 44、從業(yè)業(yè)人員在在年度內(nèi)內(nèi)曾受累累計記大大過一次次處分而而未撤銷銷者，次次年內(nèi)不不得晉升升職等。六、附則 “職職薪等級級表”的金額額及各項項加給、津津貼，可可根據(jù)近近期市場場的物價價波動廈廈公司財財務(wù)狀況況作適當(dāng)當(dāng)彈性調(diào)調(diào)整。二 津貼管管理 為為了規(guī)范范本公事事的津貼貼管理發(fā)發(fā)放工作作，特制制定本文文書。一、住宅津津貼 (一

24、)領(lǐng)取資資格 在在公司宿宿舍及其其他設(shè)施施以外居居住的公公司員工工，自年月起，按按下列標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取取住宅津津貼。 (二)津貼額額 住住宅津貼貼按下列列分類分分別確定定其津貼貼額。 11、家屬屬補(bǔ)貼 (1)有有撫養(yǎng)家家屬，共共同居住住 租借房房屋每月月津貼 1100 元 自有房房屋每月月津貼 660 元 (2)無無撫養(yǎng)家家屬(單身) 租借房房屋每月月津貼 50 元 自有房房屋每月月津貼 30 元 22、購、建建私房津津貼 有撫養(yǎng)養(yǎng)家屬者者每月津津貼 80 元 無撫養(yǎng)養(yǎng)家屬者者每月津津貼 40 元 (三)住宅津津貼的發(fā)發(fā)放和停停止 住宅津津貼從員員工成為為領(lǐng)取住住宅津貼貼對象當(dāng)當(dāng)月開始始發(fā)放，在在員

25、工不不符合領(lǐng)領(lǐng)取條件件時停止止發(fā)放。 (四)領(lǐng)取手手續(xù) 希望領(lǐng)領(lǐng)取住宅宅津貼的的員工，事事先必須須將“家屬關(guān)關(guān)系證明明書”及有關(guān)關(guān)住房情情況的材材料提交交給部門門主管，以以轉(zhuǎn)交給給總務(wù)部部。 (五)確認(rèn) 根據(jù)第第四條中中記載的的提交材材料，本本部門主主管需要要確認(rèn)該該員工住住宅津貼貼的資格格核準(zhǔn)宅宅津貼的的金額，井井填寫住住宅津貼貼確認(rèn)表表。 (六)確認(rèn)過過程中的的有關(guān)調(diào)調(diào)查 公司在在審核員員工提交交的有關(guān)關(guān)資料時時，根據(jù)據(jù)需要，可可要求員員工進(jìn)一一步提交交有關(guān)輔輔助資料料(如租房房合同、交交房租收收據(jù)等)，對事事實進(jìn)行行確認(rèn)性性調(diào)查。 (七)領(lǐng)取條條件發(fā)生生變動時時的手段段 當(dāng)住宅宅津貼的的

26、領(lǐng)取條條件發(fā)生生變動時時，本人人必須及及時向本本部門主主管提交交有關(guān)材材料，以以轉(zhuǎn)交給給總務(wù)部部?；锸逞a(bǔ)貼 (一)領(lǐng)取資資格及金金額 因因工作原原因而不不能利用用本公司司食堂的的員工，按按下列標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給給伙食補(bǔ)補(bǔ)貼： 1、每每天午餐餐補(bǔ)貼 2 元，晚晚餐補(bǔ)貼貼 3 元； 2、伙伙食補(bǔ)貼貼每月結(jié)結(jié)算一次次，按出出勤數(shù)乘乘以每次次的伙食食補(bǔ)貼標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)支付付。 (二)本公司司員工市市內(nèi)出差差，也按按上一條條標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)領(lǐng)取伙食食補(bǔ)貼。 (三)本公司司員工因因需要加加班兩小小時以上上者，免免費(fèi)供應(yīng)應(yīng)一頓晚晚餐(或夜餐餐)。三 員工核核薪晉級級一、新進(jìn)人人員的核核薪及員員工的升升遷，悉悉依本細(xì)細(xì)則辦理理。二、新

27、進(jìn)人人員除照照薪金表表核薪外外，如具具經(jīng)驗者者，另加加經(jīng)驗薪薪，但必必須繳經(jīng)經(jīng)驗驗證證件。規(guī)規(guī)定如下下： 11、相關(guān)關(guān)經(jīng)驗：學(xué)歷與與過去所所任職務(wù)務(wù)相關(guān)經(jīng)經(jīng)驗是11年者，提提高一級級核薪以以lO年為為限。 22、相似似經(jīng)驗：學(xué)歷與與過去所所任職務(wù)務(wù)類似經(jīng)經(jīng)驗足22年者，提提高一級級核薪以以lO年為為限。 33、無關(guān)關(guān)經(jīng)驗：學(xué)歷與與過去所所任職務(wù)務(wù)完全無無關(guān)者不不給經(jīng)驗驗薪。 以以上所稱稱經(jīng)驗舉舉例如下下： (1)工工商畢業(yè)業(yè)，現(xiàn)任任會計工工作，其其過去具具有會計計工作者者即屬相相關(guān)經(jīng)驗驗。 (2)土土木科系系現(xiàn)任設(shè)設(shè)計繪圖圖，其過過去具有有教授土土木課教教員即屬屬相似經(jīng)經(jīng)驗。 (3)商商專科系

28、系現(xiàn)任會會計，其其過去具具有事務(wù)務(wù)性工作作經(jīng)驗者者即屬無無關(guān)經(jīng)驗驗。三、新進(jìn)人人員所任任職務(wù)與與學(xué)歷無無關(guān)者應(yīng)應(yīng)照無關(guān)關(guān)科系(薪金表表所定)核薪。四、工員部部分除檢檢驗工限限高工程程度并得得比照上上列規(guī)定定計給經(jīng)經(jīng)驗薪。五、其他工工員一律律不計學(xué)學(xué)歷及經(jīng)經(jīng)驗薪。六、員工的的加薪，依依據(jù)物價價指數(shù)，由由人事單單位做成成專案，統(tǒng)統(tǒng)一調(diào)整整，不得得隨時個個別申請請加薪。七、新進(jìn)人人員的核核薪與核核定權(quán)責(zé)責(zé)如下： 11、各單單位新進(jìn)進(jìn)人員到到職后，應(yīng)應(yīng)于每月月10日及及25日將將試用核核薪單連連同個人人應(yīng)交的的人事資資料一井井送交人人事單位位，以憑憑審查，試試用薪按按核定薪薪7折計計算。 22、人事事

29、資料未未依規(guī)定定隨附核核薪單送送交時，人人事單位位得拒收收核薪單單，如因因此而未未能領(lǐng)得得當(dāng)月薪薪金時，由由該單位位自行負(fù)負(fù)責(zé)。 33、試用用期滿，需需轉(zhuǎn)正者者，應(yīng)將將轉(zhuǎn)正單單送人事事單位層層轉(zhuǎn)核定定。(核薪單單第二聯(lián)聯(lián)) 44、科長長級以上上或重要要職位人人員的試試用及轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正薪(棱薪單單)由人事事單位呈呈轉(zhuǎn)總經(jīng)經(jīng)理核定定生效。 55、職員員級的試試用轉(zhuǎn)正正薪由人人事單位位呈轉(zhuǎn)副副總經(jīng)理理核定生生效。 66、工員員級的試試用與轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正薪由由人事單單位呈由由總務(wù)經(jīng)經(jīng)理核定定生效。 77、試用用棱薪單單及轉(zhuǎn)正正單經(jīng)上上級核定定后，由由人事單單位穢送送財務(wù)單單位憑作作發(fā)薪的的依據(jù)。八、為使公公司職員員

30、有升遷遷機(jī)會，以以符合公公司選拔拔干部的的宗旨，特特訂立干干部選拔拔規(guī)定如如下： ll、干部部選拔，但但扣維才才是用，并并使同仁仁能機(jī)會會均等，激激發(fā)同仁仁的向上上心，同同時為求求選拔公公正，避避免偏差差發(fā)生，故故組成評評審小組組。 (1)評評審小組組委員的的人選由由總經(jīng)理理圈選。 (2)依依據(jù)選人人名冊，選選拔最佳佳人選。 (3)評評審小組組在候選選人評分分表評分分及評語語后以最最高分前前三名為為遞補(bǔ)人人選，送送總經(jīng)理理核定。 (4)評評審小組組的候選選人如與與出席委委員同一一單位者者，該委委員應(yīng)臨臨時退席席。 22、各部部主管或或重要職職位人員員增補(bǔ)缺缺額經(jīng)核核準(zhǔn)后，人人事單位位依據(jù)申申請

31、單所所列爭件件，在公公司現(xiàn)有有人員中中初審符符合者，造造具候選選人名冊冊送評審審小組評評審。 33、各部部如有推推薦者，可可將名單單送人事事單位，經(jīng)經(jīng)人事單單位初審審符合，并并列候選選人名冊冊。 44、評審審會議由由評審小小組主任任委員視視實際情情況召集集會議。 55、新任任主管均均以主管管級最低低薪起敘敘，如原原薪已超超過主管管級最高高時，超超過部分分并入職職務(wù)加級級。 66、主管管人員被被調(diào)低一一級主管管職位，應(yīng)應(yīng)按其被被調(diào)職位位的薪級級范圍重重敘薪金金與職務(wù)務(wù)加給。 77、主管管調(diào)非主主管時，應(yīng)應(yīng)恢復(fù)其其原薪，同同時停支支職務(wù)加加給。九、各部推推薦職員員晉升主主管，事事后發(fā)現(xiàn)現(xiàn)晉升人人員

32、不適適合主管管職位時時，就即即撤換。十、工員升升任職員員規(guī)定如如下： 各各部職員員定額出出缺或增增添人員員時，在在公司內(nèi)內(nèi)部選擇擇為原則則，如無無適合人人員時得得辦理公公開征招招，但必必須具備備下列資資格條件件： ll、具備備高中以以上學(xué)歷歷； 22、具備備報考職職位的專專長能力力； 33、須在在公司服服務(wù)足22年以上上； 44、已任任領(lǐng)班職職務(wù)1年以上上。十一、上項項工員報報考，應(yīng)應(yīng)按公告告征招規(guī)規(guī)定呈交交履歷卡卡等資料料，經(jīng)人人事單位位審查資資格不合合時得拒拒絕其參參加報考考。十二、人員員未經(jīng)參參加選拔拔或公開開考試者者一律不不得升任任職員。十三、工員員升任領(lǐng)領(lǐng)組，所所具資格格條件如如下：

33、 11、年齡齡必須在在25歲以以上。 22、在公公司服務(wù)務(wù)領(lǐng)在22年以上上。 33、設(shè)班班人數(shù)，領(lǐng)領(lǐng)在最少少3人以以上。 44、2年內(nèi)未未有過失失處分者者。 55、具有有領(lǐng)導(dǎo)能能力與工工作分配配能力。十四、工員員升任領(lǐng)領(lǐng)班得支支領(lǐng)職務(wù)務(wù)加給。十五、領(lǐng)組組轄領(lǐng)有有職務(wù)加加給的人人員，如如調(diào)任無無職務(wù)加加給的職職位時，原原支職務(wù)務(wù)加給應(yīng)應(yīng)即停止止。四 公司機(jī)機(jī)動加薪薪辦法一、為使成成績優(yōu)異異的正式式員工，及及時獲得得加薪的的鼓勵，故故特訂立立本機(jī)動動加薪辦辦法，以以便能隨隨時發(fā)揮揮機(jī)動效效果。二、各單位位推薦機(jī)機(jī)動加薪薪人員，必必須符合合下列各各項條件件之一： 11、能為為公司節(jié)節(jié)省費(fèi)用用者。 2

34、2、能提提供工作作改進(jìn)辦辦法，增增進(jìn)工作作效率者者。 33、能為為公司增增加收益益者。 44、能有有學(xué)術(shù)著著作或發(fā)發(fā)明，對對本公司司確有價價值者。 55、該單單位內(nèi)人人員精簡簡后，兩兩人以上上的工作作改由一一人擔(dān)任任，經(jīng)過過3個月以以上的考考驗確能能勝任愉愉快者。三、符合第第二條規(guī)規(guī)定的機(jī)機(jī)動加薪薪人員，各各單位推推薦時應(yīng)應(yīng)列具具具體事實實，不得得含糊籠籠統(tǒng)，其其有數(shù)字字根據(jù)者者，井應(yīng)應(yīng)加以注注列。四、各單位位推薦機(jī)機(jī)動加薪薪人員應(yīng)應(yīng)先送管管理部人人事組查查證后，方方得逐級級上呈。五、各單位位推薦機(jī)機(jī)動加薪薪人員每每月以一一次為限限，其加加薪范圍圍以不超超過該單單位全部部薪金OO。2為原原則。

35、五 公司兼兼職人員員工資管管理辦法法 為為了加強(qiáng)強(qiáng)兼職人人員的薪薪資管理理工作，特特制定如如下辦法法。一、工資的的構(gòu)成 兼兼職員工工的工資資，由下下列3項構(gòu)成成： ll、基本本工資； 22、交通通津貼； 33、規(guī)定定時間外外加班津津貼。二、基本II資 11、基本本工資決決定的原原則是，考考察員工工所擔(dān)任任的職務(wù)務(wù)、技術(shù)術(shù)、經(jīng)驗驗、年齡齡等事項項后，由由人事科科根據(jù)個個人表現(xiàn)現(xiàn)分別制制訂。 22、基本本工資給給付的原原則是，不不得低于于勞工局局所制訂訂的最低低給付額額。 33、員工工因私事事清假或或遲到、早早退、私私自外出出而未能能執(zhí)行勤勤務(wù)所造造成的缺缺勤，不不得給予予其工資資，應(yīng)從從工資中中

36、直接扣扣除相等等的缺勤勤基本工工資額。 44、公司司與員工工共同達(dá)達(dá)成基本本工資的的協(xié)議后后，應(yīng)由由人事科科制訂雇雇用合同同書加以以明確。三、規(guī)定工工資時間間外的加加班津貼貼 ll、兼職職員工的的工作時時數(shù)因業(yè)業(yè)務(wù)上需需要并由由其主管管要求加加班而延延長時，或或于休假假日返回回公司工工作時，應(yīng)應(yīng)依下列列計算方方式，以以小時為為計算單單位并發(fā)發(fā)放工作作時間之之外的加加班津貼貼。 基基本工資資(小時工工資部分分)l.225=加加班津貼貼深夜執(zhí)行勤勤務(wù)者(從晚上上10點到到翌日清清晨5點)，則應(yīng)應(yīng)加給上上項所得得的1/4，作作為深夜夜勤務(wù)津津貼。四、交通津津貼 員員工從住住宅到公公司上班班時單程程距

37、離超超過5公里以以上者，則則依公司司所制訂訂的交通通津貼給給付細(xì)則則，并視視員工出出勤狀況況給付津津貼。五、尾數(shù)的的處理 工工資計算算時，有有未達(dá)到到元的尾尾數(shù)產(chǎn)生生時，一一律計算算到元，其其尾數(shù)按按四舍五五入的方方法計算算。六、工資扣扣除及工工資給付付方式 11、下列列規(guī)定的的扣除額額應(yīng)從工工資中直直接扣除除： (1)個個人工資資所得稅稅； (2)勞勞工保險險費(fèi)(個人應(yīng)應(yīng)負(fù)擔(dān)部部分)； (3)根根據(jù)公司司與工會會的書面面協(xié)議規(guī)規(guī)定，應(yīng)應(yīng)代為扣扣除的代代收金額額； (4)其其他法令令規(guī)定事事項。 22、工資資對上列列各項扣扣除后，員員工所得得應(yīng)以現(xiàn)現(xiàn)金形式式直接交交予本人人。七、工資計計算期間

38、間及工資資支給日日 工工資計算算期間從從前一個個月的221日開開始到當(dāng)當(dāng)月的220日為為止，并并以當(dāng)月月的299日為工工資給付付日。八、離職或或解雇時時的工資資 兼兼職員工工申請離離職或被被解雇時時的工資資，應(yīng)從從離職日日的7日內(nèi)，計計算并給給付該員員工已工工作時間間所應(yīng)得得的工資資(申請離離職日恰恰為工資資支給日日，則于于當(dāng)日計計算并給給付)。九、資金 兼兼職員工工服務(wù)屆屆滿一年年以上且且表現(xiàn)優(yōu)優(yōu)異者，經(jīng)經(jīng)部門主主管呈報報人事科科核定為為績致優(yōu)優(yōu)良員工工，則可可予以獎獎勵十、獎獎金計算算及給付付 獎獎金計算算的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，以基基本工資資為計算算單位，并并于每年年7月根據(jù)據(jù)員工的的表現(xiàn)，個個別發(fā)放放一、公司計計件工資資日報表表表1 公公司計件件工資日日報表日期 班班別 批號編號工程代號工時數(shù)量計件單價應(yīng)得工資備注例如01員工Aa稿件31030提供資料22510調(diào)查520100 科長 組長 班班長 二、員工工工資核算算表表2 公司員員工工資資核算表表單位： 月份份 頁號碼姓名正常工數(shù)工作日數(shù)日薪本薪工作獎金假日津貼全勤獎金加班津貼本期工資扣除部分實發(fā)工資備注福利金伙食費(fèi)所得稅借支11283030010