xx學校獎勵性績效工資考核方案

1、#學校獎勵性績效工資考核方案依照鄂教規(guī)20094號、陂政辦200946號、陂教20106號文件精神，學校可自行決定本單 位績效工資的分配，特制定本辦法：一、指導思想全面貫徹黨的教育方針，以服務促進教育的科學發(fā)展為目標，以提高教師隊伍素質(zhì)為核心， 促進廣大教師全面實施素質(zhì)教育，提高教育教學質(zhì)量。二、考核分配原則1、尊重規(guī)律，以人為本；2、以德為先，注重實績；3、激勵先進，促進發(fā)展；4、客觀公正， 簡便易行；5、多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬。三、考核工作領導小組組長：抑副組長：明成員：#考核方案由考核領導小組討論制定，必須經(jīng)過全體教師大會三分之二教職工同意通過，并報 上級主管部門審批備案。2、具體考核細則見

2、附件。四、考核對象全體在編在崗正式教職工。五、績效考核項目及權(quán)重A專項津貼及教育教學獎勵。1、班主任津貼在校內(nèi)單列。班主任津貼結(jié)合農(nóng)村小學實際，根據(jù)班額、學生數(shù)、工作量、 工作業(yè)績等情況，依據(jù)考核結(jié)果，確定不同等次的發(fā)放。我校班主任平均津貼根據(jù)村小實際 情況按5080元/月之間確定（根據(jù)班額按每生4元核實，每學期按4.5個月計算，全年按 9個月計算。）2、抑小學教育教學獎勵此類獎勵評選活動需由教育行政部門組織，經(jīng)學校批準才能有效。優(yōu)秀論文、優(yōu)質(zhì)課、優(yōu)秀教案（案例）說課等，刊物上發(fā)表文章按一等獎執(zhí)行。國家級一等獎100元 二等獎80元三等獎60元省市級一等獎80元二等獎60元三等獎40元區(qū) 級一

3、等獎60元二等獎40元三等獎30元說明：同一人取其中一次最高等次獎記完全獎，其他獎折半記獎，累加為總得獎金。指導獎（憑指導證書領獎，同次多人不重復計獎）國家級80元省市級60元區(qū)級30元優(yōu)秀備課（教研）組長、優(yōu)秀輔導員、先進女教職工等受到教育部門表彰的先進個人，國 家級80元，省市級60元，區(qū)級40元。獎金發(fā)放時間及辦法：（16月份，7 12月份）計入績效工資一同發(fā)放。B其它項目1、師德（總額A）X50%2、教育教學工作量（總額A）x30%3、教育教學過程（總額A）x25%4、教育教學業(yè)績和突出貢獻（總額A）x25%（總額A）X5%（總額A （總額A）X5%（總額A ）6、考勤X10%六、其它

4、有關具體問題的處理1、經(jīng)區(qū)教育局同意的學校內(nèi)部退養(yǎng)人員，長期病休人員的績效考核和工資發(fā)放辦法暫由學 校依據(jù)有關文件和實際情況制定，待國家、省、市明確相關具體政策后，從其規(guī)定。2、婚喪假、生育假及工傷治療期間，基礎性績效工資照發(fā)，獎勵性績效工資可按學校同類 人員平均水平發(fā)放。3、經(jīng)區(qū)教育局同意的借調(diào)人員，績效考核在其現(xiàn)工作單位進行，獎勵性績效工作在原單位 學校同類人員的平均水平發(fā)放，待國家、省、市明確相關政策后，從其規(guī)定。4、學校參加交流的教師由受援學校組織考核，考核要求與受援學校教師一樣，其獎勵性績 效工資由原學校不低于學校同類人員的平均水平發(fā)放。5、春、秋兩季調(diào)入學校人員按當年（16月或7

5、12月）參加學?？己?，依據(jù)考核結(jié)果發(fā) 放。6、每年考核兩個時段進行，16月份一個時段，7 12月份為一個時段。七、績效工資發(fā)放教職工績效工資，按半年（16月或7 12月）考核造冊，交教育局審核后，通過個人工 資帳直接劃拔到教師個人工資卡。八、考核程序1、個人自評。2、民主測評。3、組織考核。4、審核確定。5、資料歸檔。九、附：考核細則1、師德考核細則。根據(jù)黃陂區(qū)教師職業(yè)道德情況考評表進行考評?？荚u等次合格以上記滿分?？荚u等次為不合格記零分。此項部分為100分。分配辦法：該項個人績效工資=師德考核總額+總分X個人得分2、考勤考核細則。根據(jù)陂教200830號文件中黃陂教育系統(tǒng)教職工管理暫行辦法第4

6、項請假規(guī)定進行考核，滿分100分，出滿勤加10分。一學期缺崗3天以內(nèi)，手續(xù)齊全記100分；一學期缺崗3天以上7天以內(nèi)，手續(xù)齊全扣10分；一學期缺崗7天以上15天以內(nèi)，手續(xù)齊全扣50分；一學期缺崗15以上30天以內(nèi)，此項記0分。全學期缺崗30天至90天以內(nèi)，全年無此項資金。一學期缺崗3個月以上（含3個月）不能參加本學期績效工資考核。曠課1節(jié)扣10分，扣完為止；遲到早退3次視為曠課1節(jié)，以上不含國家規(guī)定的法定假期 （婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假）。分配辦法：此項個人績效工資=學期考勤總額+總分X個人得分3、教育教學工作量考核細則（分學期計算）課時系數(shù)、崗位系數(shù) 課程 系數(shù) 語文 1.2課時系數(shù)、崗位系

7、數(shù) 課程 系數(shù) 語文 1.2數(shù)學 1.1 英語 1.05 品社 0.9 音樂 0.9 體育 0.9 美術 0.9 班隊 0.9 科學0.9 信息技術 0.9 活動 0.9 朝讀 0.9主任（中層）111111111111每周人均系數(shù)*40%月系數(shù)二周系數(shù)x（30 + 7）分配辦法：此項個人績效工資=月總額一月總系數(shù)X個人月系數(shù)*考核月數(shù)（春季按5個月，秋季按4個月考核）4、教育教學過程（分學期計算）根據(jù)陂教200940號文件精神，按照黃陂區(qū)中小學教師教學常規(guī)工作評價表評分。得分達到80分以上為合格（含80分）記100分；80分以下為不合格，考核不合格者記0 分。分配辦法：此項個人績效工資=總額

8、+考核總分X個人考核得分5、教育教學業(yè)績和突出貢獻（分學期計算）A、考試科目評分辦法，只考核每學期期末考試。優(yōu)秀率、及格率、人平分達到年級平均線或者優(yōu)秀率達到50% ,及格率達到98%各記100 分。優(yōu)秀率、及格率每高出或低于年級平均線5個百分點（含5個百分點）各增加或減少1 分。人均分高出或低于年級平均分3分（含3分）各增加或減少1分。優(yōu)秀率、及格率、人平分三項權(quán)重各占三分之一，算出最后得分。承擔六年級春季畢業(yè)統(tǒng)考科目教師實行捆綁打分。優(yōu)秀率、及格率、人均分達到區(qū)級同類 學校平均線或者優(yōu)秀率達50%，及格率達98%各記100分，優(yōu)秀率、及格率每高出或低于 全區(qū)平均線5個百分點（含5個百分點）

9、各增加或減少1分，人均分高出或低于全區(qū)平均分 3分（含3分）各增加或減少1分。優(yōu)秀率、及格率、人均分三項權(quán)重占三分一，算出最后 得分。承擔考試科目的教師任其它課程的，只考核考試科目。分配辦法：此項個人績效工資=學期總額+考核總分x個人考核得分6、教師專業(yè)發(fā)展（分學期計算）教師在考核期內(nèi)完成校本培訓任務和上級教育部門安排的培訓和學習任務記100分。未完成 規(guī)定學習任務的記0分。分配辦法:此項個人績效工資=總額+考核總分x個人考核得分出師表兩漢：諸葛亮先帝創(chuàng)業(yè)未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此誠危急存亡之秋也。然侍衛(wèi)之臣 不懈于內(nèi)，忠志之士忘身于外者，蓋追先帝之殊遇，欲報之于陛下也。誠宜開張

10、圣聽，以光 先帝遺德，恢弘志士之氣，不宜妄自菲薄，引喻失義，以塞忠諫之路也。宮中府中，俱為一體；陟罰臧否，不宜異同。若有作奸犯科及為忠善者，宜付有司論其 刑賞，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使內(nèi)外異法也。侍中、侍郎郭攸之、費祎、董允等，此皆良實，志慮忠純，是以先帝簡拔以遺陛下：愚 以為宮中之事，事無大小，悉以咨之，然后施行，必能裨補闕漏，有所廣益。將軍向?qū)?，性行淑均，曉暢軍事，試用于昔日，先帝稱之日能”是以眾議舉寵為督： 愚以為營中之事，悉以咨之，必能使行陣和睦，優(yōu)劣得所。親賢臣，遠小人，此先漢所以興隆也；親小人，遠賢臣，此后漢所以傾頹也。先帝在時， 每與臣論此事，未嘗不嘆息痛恨于桓、靈也。侍中、尚書、長史、參軍，此悉貞良死節(jié)之臣， 愿陛下親之、信之，則漢室之隆，可計日而待也，。臣本布衣，躬耕于南陽，茍全性命于亂世，不求聞達于諸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉 屈，三顧臣于草廬之中，咨臣以當世之事，由是感激，遂許先帝以驅(qū)馳。后值傾覆，受任于 敗軍之際，奉命于危難之間，爾來二十有一年矣。先帝知臣謹慎，故臨崩寄臣以大事也。受命以來，夙夜憂嘆，恐托付不效，以傷先帝之 明；故五月渡瀘，深入不毛。今南方已定，兵甲已足，當獎率三軍