薪酬管理歷年真題

1、-. z.06091薪酬管理歷年真題試卷五一、單項(xiàng)選擇題：本大題共20小題，每題1分，共20分。1. 同一薪酬等級(jí)部的最高值和最低值之差與最低值之間的比率叫做 A.薪酬變動(dòng)比率 B.薪酬區(qū)間中值 C.薪酬區(qū)間滲透度 D.薪酬中值級(jí)差2. 以下選項(xiàng)中屬于薪酬預(yù)算方法的是 A.排序法 B.分類(lèi)法 C.宏觀接近法 D.職位分析法3. 員工可以享受探親假、婚喪假、產(chǎn)假等，這在員工福利中屬于 A.員工效勞福利 B.法定福利 C.企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn) D.彈性福利4. 由國(guó)家勞工、統(tǒng)計(jì)等部門(mén)進(jìn)展的薪酬調(diào)查被稱(chēng)為 A.商業(yè)性薪酬調(diào)查 B.專(zhuān)業(yè)性薪酬調(diào)查 C.政府薪酬調(diào)查 D.非正式性薪酬調(diào)查5. 為確保既定薪酬方案

2、的順利落實(shí)而采取的種種相關(guān)措施是 A.薪酬預(yù)算 B.薪酬控制 C.薪酬溝通 D.薪酬方案6. 20世紀(jì)70年代初期，最先提出勝任能力這一概念的是 A.弗雷德里克泰勒 B.約瑟夫斯坎倫 C.約翰特魯普曼 D.大衛(wèi)麥克萊蘭7. 以下選項(xiàng)中屬于競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略的是 A.成長(zhǎng)戰(zhàn)略 B.穩(wěn)定戰(zhàn)略 C.創(chuàng)新戰(zhàn)略 D.收縮戰(zhàn)略8. 與組織的使命、愿景和價(jià)值觀保持高度一致，適用于整個(gè)組織的能力模型是 A.核心能力模型 B.職位能力模型 C.角色能力模型 D.職能能力模型9. 斯坎倫方案屬于 A.第一代收益分享方案 B.第二代收益分享方案 C.第三代收益分享方案 D.利潤(rùn)分享方案10. 關(guān)于薪酬涵變化開(kāi)展的四個(gè)階段，以

3、下說(shuō)確的是 A.工資、薪酬、全面薪酬或總薪酬、全面報(bào)酬 B.工資、薪酬、福利、績(jī)效薪酬 C.工資、獎(jiǎng)金、薪酬、福利 D.工資、薪酬、紅利、全面薪酬11. 銷(xiāo)售人員的全部薪酬收入都是由傭金構(gòu)成的薪酬制度是 A.純傭金制 B.根本薪酬加傭金制 C.根本薪酬加獎(jiǎng)金制 D.根本薪酬加傭金加獎(jiǎng)金制12. 以下選項(xiàng)中被稱(chēng)為風(fēng)險(xiǎn)薪酬的是 A.固定薪酬 B.浮動(dòng)薪酬 C.社會(huì)保險(xiǎn) D.集體保險(xiǎn)13. 領(lǐng)先型薪酬政策指的是 A.混合政策 B.市場(chǎng)追隨政策 C.拖后政策 D.薪酬領(lǐng)袖政策14. 通過(guò)界定職位的等級(jí)來(lái)對(duì)一組職位進(jìn)展描述和分類(lèi)的評(píng)價(jià)方法是 A.排序法 B.分類(lèi)法 C.要素比擬法 D.要素計(jì)點(diǎn)法15.

4、根據(jù)國(guó)外的經(jīng)歷，職位評(píng)價(jià)委員會(huì)的適宜人數(shù)是 A. 1-5人即可 B. 3-8人即可 C. 5-10人即可 D. 8-12人即可16. 一個(gè)組織根據(jù)員工所承當(dāng)或完成的工作本身或者員工所具備的完成工作的技能或能力而向員工支付的相對(duì)穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬被稱(chēng)為 A.效勞薪酬 B.可變薪酬 C.間接薪酬 D.根本薪酬17. 績(jī)效加薪屬于 A.長(zhǎng)期績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)方案 B.個(gè)體績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)方案 C.群體績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)方案 D.短期績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)方案18. 目前大多數(shù)企業(yè)設(shè)計(jì)的薪酬寬帶的數(shù)量是 A. 1-2個(gè) B. 2-4個(gè) C. 4-8個(gè) D. 15-20個(gè)19. 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的事業(yè)成熟曲線，上升速度最快的時(shí)期是大學(xué)畢業(yè)之后的 A.

5、 1- 4年 B. 5-7年 C. 8- 14年 D. 15-20年20. 勞動(dòng)法規(guī)定法定休假期安排勞動(dòng)者工作的，支付的勞動(dòng)報(bào)酬不低于工資的 A .100% B.150% C. 200% D. 300%二、多項(xiàng)選擇題：本大題共5小題，每題2分，共10分。1. 能力與薪酬掛鉤的主要模式有 A.職位評(píng)價(jià)法 B.直接能力分類(lèi)法 C.傳統(tǒng)職位能力定薪法 D.行為目標(biāo)達(dá)成加薪法 E.能力水平變化加薪法2. 技能的類(lèi)型通常有 A.心智技能 B.深度技能 C.專(zhuān)門(mén)技能 D.廣冷枯能 E.特殊技能3. 薪酬管理一般要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)有 A.公平性 B.鼓勵(lì)性 C.有效性 D.合法性 E.創(chuàng)新性4. 要素計(jì)點(diǎn)法中的報(bào)

6、酬要素主要有 A.責(zé)任 B.技能 C.努力 D.工作條件及相關(guān)子要素 E.學(xué)歷5. 我國(guó)法定社會(huì)保險(xiǎn)的類(lèi)型有 A.養(yǎng)老保險(xiǎn) B.失業(yè)保險(xiǎn) C.醫(yī)療保險(xiǎn) D.工傷保險(xiǎn) E.生育保險(xiǎn)三、名詞解釋題：本大題共5小題，每題4分，共20分。1. 全面報(bào)酬2. 外派員工3. 職位分析4.勝任能力模型5. 彈性福利方案四、簡(jiǎn)答題：本大題共4小題，每題5分，共20分。1. 簡(jiǎn)述職位評(píng)價(jià)工作的主要步驟。2. 簡(jiǎn)述個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)方案的種類(lèi)。3. 簡(jiǎn)述寬帶型薪酬構(gòu)造的特點(diǎn)和作用。4. 簡(jiǎn)述戰(zhàn)略性薪酬管理對(duì)人力資源管理職能的新要求。五、論述題：本大題共1小題，每題30分，共30分。1. 試分析技能薪酬體系的優(yōu)點(diǎn)和缺乏。

7、06091薪酬管理歷年真題試卷四一、單項(xiàng)選擇題：本大題共20小題，每題1分，共20分。1. 員工福利中被使用最多的福利工程也是最受重視的福利工程之一是 A.員工授助方案 B.咨詢(xún)效勞 C.安康效勞 D.飲食效勞2. 企業(yè)在確定薪酬水平時(shí)，是根據(jù)職位或員工的類(lèi)型或者是總薪酬的不同組成局部來(lái)分別制定不同的薪酬水平?jīng)Q策，而不是對(duì)所有的職位和員工均采用一樣的薪酬水平定位，這樣的外部競(jìng)爭(zhēng)性決策屬于 A.混合政策 B.拖后政策 C.市場(chǎng)追隨政策 D.薪酬領(lǐng)袖政策3. 員工可以在福利方案組合之間自由進(jìn)展選擇，但是沒(méi)有權(quán)利來(lái)自行構(gòu)建自己認(rèn)為適宜的福利工程組合，這稱(chēng)為 A.附加福利方案 B.混合匹配福利方案 C

8、.核心福利工程方案 D.標(biāo)準(zhǔn)福利方案4. 以下不是全面薪酬戰(zhàn)略特征的是 A.戰(zhàn)略性 B.自主性 C.鼓勵(lì)性 D.溝通性5. 以下不屬于法定社會(huì)保險(xiǎn)的是 A.養(yǎng)老保險(xiǎn) B.失業(yè)保險(xiǎn) C.生育保險(xiǎn) D住房公積金6. 可變薪酬的突出作用是 A.穩(wěn)定性較強(qiáng) B.鼓勵(lì)性強(qiáng) C.能為一些不測(cè)事件提供保障 D.提高員工購(gòu)置力7. 固定薪酬是指 A.根本薪酬 B.浮動(dòng)薪酬 C.短期獎(jiǎng)勵(lì)薪酬 D.長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)薪酬8. 以下屬于長(zhǎng)期鼓勵(lì)方案的是 A.員工持股方案 B.績(jī)效加薪方案 C.一次性獎(jiǎng)金方案 D.年終獎(jiǎng)9. 長(zhǎng)期績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)方案的績(jī)效衡量周期是 A. I年以 B. 2年以 C. 3年以 D. 4年以10. 通過(guò)在

9、一個(gè)圍較為明確的具有一定專(zhuān)業(yè)性的技術(shù)或?qū)I(yè)領(lǐng)域中不斷積累而形成的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能經(jīng)歷是 A.廣度技能 B.深度技能 C.勝任能力 D.核心能力11. 國(guó)家工時(shí)制度規(guī)定勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò) A. 42小時(shí) B. 43小時(shí) C. 44小時(shí) D. 45小時(shí)12. 雙重職業(yè)開(kāi)展通道針對(duì)的對(duì)象是 A.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員 B.銷(xiāo)售人員 C.管理人員 D.普通員13. 簡(jiǎn)單地根據(jù)職位的價(jià)值大小從高到低或從低到高對(duì)職位進(jìn)展總體上排序的職位分析方法是 A.配比照擬法 B.交替排序法 C.直接排序法 D排序分類(lèi)法14. 適用圍最狹窄的能力模型是 A.核心能力模型 B職能能力模型 C.角色

10、能力模型 D.職位能力模型15. 運(yùn)用最廣泛的一種獎(jiǎng)勵(lì)方案，是薪酬收入直接根據(jù)員工的產(chǎn)出水平變化而發(fā)生變化的薪酬方案是指 A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)方案 B.直接計(jì)件工資方案 C.差額計(jì)件工資方案 D.可變計(jì)件工資方案16. *薪酬區(qū)間中值為3000元，以最低值為根底的薪酬變動(dòng)比率為50%,則據(jù)此計(jì)算的薪酬區(qū)間最低值和最高值分別為 A . 2000元和4000元 B. 2400元和3600元 C. 2500元和3600元 D. 2400元和3750元17. 以下不屬于薪酬管理中重要決策的是 A.薪酬體系決策 B.薪酬水平?jīng)Q策 C.薪酬形式?jīng)Q策 D.薪酬構(gòu)造決策18. 目標(biāo)分享方案又稱(chēng) A.團(tuán)體獎(jiǎng)勵(lì)方案 B.

11、收益分享方案 C.利潤(rùn)分享方案 D.成功分享方案19. 一種以職位為根底來(lái)確定員工根本薪酬的方式是 A.技能薪酬體系 B.職位薪酬體系 C.能力薪酬體系 D.績(jī)效鼓勵(lì)與認(rèn)可方案20. 需要層次理論的提出者是 A.赫茲伯格 B.弗洛姆 C.馬斯洛 D.亞當(dāng)斯二、多項(xiàng)選擇題：本大題共5小題，每題2分，共10分。1. 銷(xiāo)售人員薪酬方案的類(lèi)型有 A.純傭金制 B.根本薪酬加直接傭金制 C.根本薪酬加間接傭金制 D.根本薪酬加獎(jiǎng)金制 E.根本薪酬加傭金加獎(jiǎng)金制2. 定量的職位評(píng)價(jià)方法有 A.排序法 B.分類(lèi)法 C.要素計(jì)點(diǎn)法 D.要素比擬法 E.市場(chǎng)定價(jià)法3. 群體鼓勵(lì)方案包括 A.利潤(rùn)分享方案 B.收

12、益分享方案 C.提案建議獎(jiǎng)勵(lì)方案 D.成功分享方案 E.小群體獎(jiǎng)勵(lì)方案4. 企業(yè)薪酬管理體系一般要同時(shí)實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)有 A.一致性 B.公平性 C.有效性 D.合法性 E.競(jìng)爭(zhēng)性5. 全面報(bào)酬體系包含的要素有 A.薪酬 B.福利 C.工作和生活的平衡 D.績(jī)效管理與賞識(shí)和認(rèn)可 E.開(kāi)發(fā)和職業(yè)開(kāi)展時(shí)機(jī)三、填空題：本大題共5小題，每題2分，共10分。1. 薪酬管理需要關(guān)注四個(gè)方面的問(wèn)題:外部競(jìng)爭(zhēng)性、績(jī)效報(bào)酬的公平性及。2. 鼓勵(lì)方案可以分為和，鼓勵(lì)方案還可以劃分為個(gè)人鼓勵(lì)方案和群體鼓勵(lì)方案。3. 要解決的是薪酬的部一致性問(wèn)題，它強(qiáng)調(diào)的是職位或技能的等級(jí)數(shù)量以及不同職位或技能等級(jí)之間的薪酬水平差異.指明

13、了在*一薪酬等級(jí)部允許薪酬水平變動(dòng)的最大幅度。4. 總薪酬通常包括、以及間接薪酬或員工福利與效勞三大局部容。5. 員工福利主要包括、企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)方案、和彈性福利方案。四、名詞解釋題：本大題共5小題，每題4分，共20分。1. 薪酬寬帶2. 職位評(píng)價(jià)3. 可變薪酬4. 特殊績(jī)效認(rèn)可方案5. 薪酬調(diào)查五、簡(jiǎn)答題：本大題共5小題，每題6分，共30分。1. 簡(jiǎn)述影響薪酬水平?jīng)Q策的主要影響因素。2. 簡(jiǎn)述薪酬的功能有哪些。3. 職位說(shuō)明書(shū)包含哪幾項(xiàng)要素4. 簡(jiǎn)述技能薪酬體系的設(shè)計(jì)流程5. 職位評(píng)價(jià)工作的主要步驟六、論述題：本大題共1小題，每題10分，共10分。1. 請(qǐng)結(jié)合實(shí)際談?wù)劶寄苄匠牦w系的優(yōu)缺點(diǎn)060

14、91薪酬管理歷年真題試卷三一、單項(xiàng)選擇題：本大題共20小題，每題1分，共20分。1. 近年來(lái)在國(guó)際和國(guó)企業(yè)界越來(lái)越普遍運(yùn)用的長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)方案的一種主要形式是 A.特殊績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì) B.股票所有權(quán) C.福利方案 D.績(jī)效提成2. 企業(yè)規(guī)模較大、投資回報(bào)率較高、薪酬本錢(qián)在企業(yè)經(jīng)營(yíng)總本錢(qián)中所占比例較低、在產(chǎn)品市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)者少的情況下，一般采取的薪酬水平定位政策是 A.薪酬拖后政策 B.市場(chǎng)追隨政策 C.薪酬領(lǐng)袖政策 D.混合薪酬政策3. 我國(guó)勞動(dòng)法第45條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行帶薪休假制度。勞動(dòng)者要享受帶薪休假，要連續(xù)工作的年限是 A.1年以上 B.2年以上 C.3年以上 D.4年以上4. 通常適用于所從事的工作比

15、擬具體而且能夠被清晰界定的操作人員、技術(shù)人員以及辦公室人員的薪酬體系是 A.職位薪酬體系 B.技能薪酬體系 C.能力薪酬體系 D.彈性薪酬體系5. 在能力薪酬體系中，適用于整個(gè)組織的能力模型是 A.核心能力模型 B.職能能力模型 C.角色能力模型 D.職位能力模型6. 行業(yè)特征對(duì)薪酬水平的最主要影響因素是不同的行業(yè)所具有不同的 A.消費(fèi)者需求特點(diǎn) B.技術(shù)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn) C.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)特點(diǎn) D.資本模式特點(diǎn)7. 簡(jiǎn)單地根據(jù)職位的價(jià)值大小從高到低或從低到高對(duì)職位進(jìn)展總體上排序的職位分析方法是 A.直接排序法 B.交替排序法 C.配比照擬法 D.排序分類(lèi)法8. 固定薪酬是指 A.根本薪酬 B.浮動(dòng)薪酬 C

16、.短期獎(jiǎng)勵(lì)薪酬 D.長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)薪酬9. 圍繞關(guān)鍵業(yè)務(wù)職能建立起來(lái)的能力模型是 A.核心能力模型 B.職位能力模型 C.角色能力模型 D.職能能力模型10. 員工福利中被使用最多的福利工程，也是最受重視的福利工程之一是 A.員工援助方案 B.咨詢(xún)效勞 C.飲食效勞 D.安康效勞11. 最簡(jiǎn)單的職位評(píng)價(jià)方法是 A.排序法 B.分類(lèi)法 C.要素計(jì)點(diǎn)法 D.要素比擬法12. 長(zhǎng)期績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)方案的周期界定為 A.一年以上 B.三年以上 C.五年以上 D.十年以上13. 被稱(chēng)為自助公式的福利方案指的是 A.彈性福利方案 B.固定福利方案 C.可變福利方案 D.保險(xiǎn)福利方案14. 在能力模型中適用圍最狹窄的能力

17、模型是指 A.核心能力模型 B.職能能力模型 C.角色能力模型 D.職位能力模型15. 通過(guò)在一個(gè)圍較為明確的具有一定專(zhuān)業(yè)性的技術(shù)或?qū)I(yè)領(lǐng)域中不斷積專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能經(jīng)歷是 A.廣度技能 B.深度技能 C.勝任能力 D.核心能力16. 根據(jù)員工的實(shí)際工作績(jī)效確定的根本薪酬增長(zhǎng)被摧護(hù) A.績(jī)效加薪 B.績(jī)效提成 C.獎(jiǎng)金提成 D.可變薪酬17. 搭便車(chē)行為是_方案中面對(duì)的重大隱患 A集體鼓勵(lì) B代表鼓勵(lì) C物質(zhì)鼓勵(lì) D特殊鼓勵(lì)18. 國(guó)家工時(shí)制度規(guī)定勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò) A. 42小時(shí) B. 43小時(shí) C. 44小時(shí) D. 45小時(shí)19. 雙重職業(yè)開(kāi)展通道針對(duì)開(kāi)設(shè)的

18、對(duì)象是 A.管理人員 B.銷(xiāo)售人員 C.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員 D.普通員工20. 目標(biāo)分享方案又稱(chēng)為 A.團(tuán)體獎(jiǎng)勵(lì)方案 B.收益分享方案 C.利潤(rùn)分享方案 D.成功分享方案二、多項(xiàng)選擇題：本大題共5小題，每題2分，共10分。1. 薪酬對(duì)于員工的重要性主要表達(dá)在 A.經(jīng)濟(jì)保障功能 B.鼓勵(lì)功能 C.社會(huì)信號(hào) D.功能需要滿(mǎn)足功能 E.價(jià)值功能2. 企業(yè)的主要薪酬管理決策包括 A.薪酬體系決策 B.薪酬水平?jīng)Q策 C.薪酬構(gòu)造決策 D.薪酬管理政策決策 E.薪酬控制決策3. 能夠幫助企業(yè)和員工實(shí)現(xiàn)信息交換的信號(hào)系統(tǒng)包括 A.培訓(xùn) B.薪酬領(lǐng)袖 C.根本薪酬 D.浮動(dòng)薪酬 E.福利4. 績(jī)效加薪方案的關(guān)鍵要素

19、包括加薪的 A.幅度 B.時(shí)間 C.地點(diǎn) D.實(shí)施方式 E.策略5. 在要素計(jì)點(diǎn)法進(jìn)展職位分析的實(shí)際操作中，最常見(jiàn)的報(bào)酬要素主要有 A.責(zé)任 B.技能 C.學(xué)歷 D.工作條件 E.努力三、填空題：本大題共5小題，每題2分，共10分。1. 直接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬稱(chēng)為，間接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬稱(chēng)為。2. 常見(jiàn)的股票所有權(quán)方案可以分為三類(lèi):現(xiàn)股方案、以及。3. 薪酬寬帶是和體系賴(lài)以建立和有效營(yíng)運(yùn)的一個(gè)重要平臺(tái)。4. 正式薪酬調(diào)查可分為商業(yè)性薪酬調(diào)查和。5. 法定社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、和_。四、名詞解釋題：本大題共5小題，每題4分，共20分。1. 效率工資2. 績(jī)效加薪3. 職位薪酬體系純傭金制 5.

20、薪酬調(diào)查五、簡(jiǎn)答題：本大題共5小題，每題6分，共30分。1. 簡(jiǎn)述影響薪酬水平?jīng)Q策的主要影響因素。2. 簡(jiǎn)述員工福利對(duì)企業(yè)的影響作用。3. 簡(jiǎn)述技能薪酬體系的主要優(yōu)點(diǎn)。4. 職位評(píng)價(jià)工作有哪些主要步驟5. 簡(jiǎn)述特殊績(jī)效認(rèn)可方案對(duì)組織薪酬戰(zhàn)略的主要奉獻(xiàn)。六、論述題：本大題共1小題，每題10分，共10分。1. 試述高層管理人員的薪酬構(gòu)成及其薪酬戰(zhàn)略。06091薪酬管理歷年真題試卷二一、單項(xiàng)選擇題：本大題共15小題，每題2分，共30分。1. 職位評(píng)價(jià)的結(jié)果是 A職位分析 B職位描述 C職位評(píng)價(jià)過(guò)程 D薪酬構(gòu)造2. 績(jī)效薪酬分為業(yè)績(jī)薪酬和_兩種 A加班費(fèi) B差旅費(fèi) C鼓勵(lì)薪酬 D提成3. 最早出現(xiàn)的薪

21、酬理論是 A最低工資理論 B差異工資理論 C工資基金理論 D集體談判工資理論4. 職位評(píng)價(jià)委員會(huì)的人數(shù)通常為 A2-3 B3-5 C5-7 D7-95. 維克多.弗魯姆創(chuàng)立了 A期望理論 B公平理論 C保健理論 D鼓勵(lì)理論6. 雙因素理論_年提出的 A1958 B1959 C1560 D15627. 中國(guó)的生育保險(xiǎn)法始于_年 A1949 B1951 C1978 D19848. _是指在一個(gè)崗位設(shè)置幾個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)，以反映崗位部不同職工之間的勞動(dòng)差異 A一崗一薪制 B一崗數(shù)薪制 C資歷工資制 D崗位技能工資制9. 構(gòu)造工資又稱(chēng) A多元化工資 B資歷工資 C業(yè)績(jī)工資 D獎(jiǎng)金10. 傳統(tǒng)工資形式是 A職

22、位工資制 B資歷工資制 C知識(shí)工資制 D構(gòu)造工資制11. 薪酬體系設(shè)計(jì)的起點(diǎn)是 A工作方案 B人員配備 C職位評(píng)價(jià) D業(yè)績(jī)12. 搭便車(chē)行為是_方案中面對(duì)的重大隱患 A集體鼓勵(lì) B代表鼓勵(lì) C物質(zhì)鼓勵(lì)D特殊鼓勵(lì)13. 職位評(píng)價(jià)以_為評(píng)價(jià)對(duì)象 A個(gè)人 B業(yè)績(jī) C職稱(chēng) D職位14. 影響薪酬中根本工資局部設(shè)計(jì)的因素主要是 A戰(zhàn)略 B職位 C績(jī)效 D資質(zhì)15. 獎(jiǎng)金制度_恢復(fù)的 A1949 B1959 C1979 D1989二、多項(xiàng)選擇題：本大題共5小題，每題2分，共10分。1. 薪酬調(diào)查常用的方法 A文案法 B問(wèn)卷法 C訪談法 D德?tīng)柗品?E專(zhuān)家法2. 薪酬具有的三大功能是 A調(diào)節(jié) B保障 C保持

23、 D鼓勵(lì)3. 遞延薪酬包括 A儲(chǔ)蓄方案 B貸款方案 C股票購(gòu)置 D年金4. 以下屬于直接薪酬的有 A根本薪酬 B績(jī)效薪酬 C鼓勵(lì)薪酬 D遞延薪酬5. 人列屬于法定休假日的有 A元旦 B圣誕節(jié) C清明節(jié) D國(guó)慶節(jié) E中秋節(jié)三、名詞解釋題：本大題共3小題，每題3分，共9分。1. 員工福利2. 薪酬3. 職位評(píng)價(jià)四、簡(jiǎn)答題：本大題共6小題，每題5分，共30分。1. 薪酬設(shè)計(jì)的原則。2. 薪酬構(gòu)造設(shè)計(jì)的原則3. 簡(jiǎn)述如何進(jìn)展有效的績(jī)效面談。4. 股權(quán)鼓勵(lì)模式有哪些？5. 馬斯洛需求層次理論。6. 寬帶薪酬模式的優(yōu)劣勢(shì)。五、論述題：本大題共1小題，每題20分，共20分。1. 試述如何進(jìn)展有效的薪酬溝通。

24、06091薪酬管理歷年真題試卷一一、單項(xiàng)選擇題：本大題共8小題，每題1分，共8分。1. 技能能力薪資體系是一種以_為根底的根本薪酬決定體系 A.人 B.職位 C.技能 D.能力2. 國(guó)際上通行的薪酬體系主要有三種，其中以_的運(yùn)用最為廣泛 A.職位薪酬體系 B.技能薪酬體系 C.能力薪酬體系 D.綜合薪酬體系3. 最為常用的定旦職位評(píng)價(jià)方法是 A.排序法 B.分類(lèi)法 C.要素計(jì)點(diǎn)法 D.要素比擬法4. 20世紀(jì)初，科學(xué)管理運(yùn)動(dòng)的開(kāi)創(chuàng)者_(dá)提出了新的鼓勵(lì)性工資方案 A.弗雷德里克W泰勒 B.杰克韋爾奇 C.約瑟夫斯坎倫 D.亞當(dāng)斯密5. 經(jīng)濟(jì)報(bào)酬與非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬之間的界限是*種報(bào)酬是不是以_形式提供的

25、A.實(shí)物 B.金錢(qián) C.物質(zhì)鼓勵(lì) D.精神鼓勵(lì)6. 長(zhǎng)期績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)方案的績(jī)效衡量周期在 A.半年以上 B. I年以 C. 2年以上 D. 3年以上7. 適用圍最狹窄的能力模型是 A.核心能力模型 B.職位能力模型 C.職能能力模型 D.角色能力模型8. 以下各項(xiàng)屬于社會(huì)保險(xiǎn)的是 A.醫(yī)療保險(xiǎn) B.退休保險(xiǎn) C.人壽保險(xiǎn) D.失業(yè)保險(xiǎn)二、多項(xiàng)選擇題：本大題共2小題，每題1分，共2分。1. 最常見(jiàn)的四維報(bào)酬要素主要是 A.責(zé)任 B.技能 C.努力 D.工作條件及其相關(guān)子要素 E.身體要素2. 對(duì)企業(yè)的薪酬水平?jīng)Q策產(chǎn)生影響的主要因素有 A.同行業(yè)或地區(qū)中競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手支付的薪酬水平 B.企業(yè)的支付能力和薪酬

26、戰(zhàn)略 C.社會(huì)生活本錢(qián)指數(shù) D.國(guó)際企業(yè)的薪酬水平 E.在集體談判情況下的工會(huì)薪酬政策三、填空題：本大題共10小題，每題3分，共30分。1. 福利管理的容包括、與員工進(jìn)展福利溝通以及在環(huán)境變化時(shí)對(duì)福利進(jìn)展監(jiān)控和修訂等。2. 績(jī)效通?？梢詣澐譃楹蛡€(gè)人績(jī)效兩大局部.3. 員工福利的開(kāi)展趨勢(shì)包括大行其道并且日趨完善以及組織開(kāi)場(chǎng)尋求與其戰(zhàn)略目標(biāo)、組織文化和員工類(lèi)型相匹配的福利模式。4. 職位說(shuō)明書(shū)是職位分析活動(dòng)說(shuō)得到的一個(gè)自然結(jié)果。它通常分為和職位規(guī)兩個(gè)組成局部。5. 表示員工實(shí)際獲得的根本薪資與相應(yīng)薪資等級(jí)的中值與市場(chǎng)平均薪資水平之間的關(guān)系。6. 目標(biāo)設(shè)置理論主要探討了目標(biāo)的具體性、挑戰(zhàn)性以及對(duì)績(jī)效

27、的影響.7. 寬帶型薪資構(gòu)造支持組織構(gòu)造。8. 從時(shí)間維度來(lái)看，績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)方案分為和短期鼓勵(lì)方案.9. 最常規(guī)的薪酬預(yù)算方法有和微觀接近法兩種。10. 總薪酬由可變薪酬、福利和效勞、股票期權(quán)和次一性獎(jiǎng)金構(gòu)成.四、名詞解釋題：本大題共5小題，每題4分，共20分。1. 職位分析2. 員工個(gè)人績(jī)效3. 利潤(rùn)分享方案4. 報(bào)酬(Reward)5. 技能薪資體系五、簡(jiǎn)答題：本大題共5小題，每題4分，共20分。1. 從整個(gè)報(bào)酬體系的角度來(lái)看，特殊績(jī)效認(rèn)可方案對(duì)組織報(bào)酬戰(zhàn)略的奉獻(xiàn)主要表達(dá)在哪些方面2. 在薪酬調(diào)查的準(zhǔn)備階段有哪些工作容3. 實(shí)施寬帶型薪資構(gòu)造有哪些要點(diǎn)4. 在企業(yè)員工福利方面存在哪些問(wèn)題5.

28、建立戰(zhàn)略性薪酬體系，需要遵循哪些不斷循環(huán)的步驟六、論述題：本大題共2小題，每題10分，共20分。1. 試述職位評(píng)價(jià)工作的主要步驟。2. 試述收益分享方案中有哪幾個(gè)關(guān)鍵決策。2015年自考06091薪酬管理第一章-五章真題集一、單項(xiàng)選擇題：本大題共38小題，每題1分，共38分。1. 【2013-04】以下選項(xiàng)中被稱(chēng)為風(fēng)險(xiǎn)薪酬的是 A、固定薪酬 B、集體保險(xiǎn) C、社會(huì)保險(xiǎn) D、浮動(dòng)薪酬2. 【2014-10單項(xiàng)選擇題】關(guān)于職位薪酬體系，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的選項(xiàng)是 A職位薪酬體系重點(diǎn)考慮職位本身的價(jià)值 B職位薪酬體系不鼓勵(lì)員工擁有跨職位的其他技能 C職位薪酬體系操作比擬簡(jiǎn)單，管理本錢(qián)較低 D職位薪酬體系不

29、符合按勞分配的要求3. 【2010-10單項(xiàng)選擇題】技能和能力薪資體系是一種以_為根底的根本薪酬決定體系。 A、能力 B、職位 C、人 D、技能4. 【2013-04單項(xiàng)選擇】一個(gè)組織根據(jù)員工所承當(dāng)或完成的工作本身或者員工所具備的完成工作的技能或能力而向員工支付的相對(duì)穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬被稱(chēng)為 A.效勞薪酬 B.可變薪酬 C.間接薪酬 D.根本薪酬5. 【2012-04單項(xiàng)選擇題】通過(guò)在一個(gè)圍較為明確的具有一定專(zhuān)業(yè)性的技術(shù)或?qū)I(yè)領(lǐng)域中不斷積累而形成的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能經(jīng)歷是 A.廣度技能 B.深度技能 C.勝任能力 D.核心能力6. 【2014-10單項(xiàng)選擇題】在薪酬系統(tǒng)中與績(jī)效直接掛鉤的局部我們稱(chēng)為

30、 A外在薪酬 B根本薪酬 C可變薪酬 D間接薪酬7. 【2010-10單項(xiàng)選擇題】國(guó)際上通行的薪酬體系主要有三種，其中以_的運(yùn)用最為廣泛。 A、技能薪酬體系 B、綜合薪酬體系 C、能力薪酬體系 D、職位薪酬體系8. 【2013-04單項(xiàng)選擇題】根據(jù)國(guó)外的經(jīng)歷，職位評(píng)價(jià)委員會(huì)的適宜人數(shù)是 A、8-12人即可 B、3-8人即可 C、5-10人即可 D、1-5人即可9. 【2014-10單項(xiàng)選擇題】技能薪酬體系是以技能為根底確定 A可變薪酬 B根本薪酬 C總薪酬 D間接薪酬10. 【2014-10單項(xiàng)選擇題】以下職位評(píng)價(jià)的方法中均屬于量化評(píng)價(jià)法的是 A排序法和分類(lèi)法 B排序法和要素計(jì)點(diǎn)法 C要素比擬

31、法和要素計(jì)點(diǎn)法 D排序法和要素比擬法11. 【2013-04單項(xiàng)選擇題】通過(guò)界定職位的等級(jí)來(lái)對(duì)一組職位進(jìn)展描述和分類(lèi)的評(píng)價(jià)方法是 A、要素計(jì)點(diǎn)法 B、分類(lèi)法 C、要素比擬法 D、排序法12. 【2014-10單項(xiàng)選擇題】采取客戶(hù)中心戰(zhàn)略的企業(yè)最為關(guān)心的一個(gè)績(jī)效指標(biāo)是 A勞動(dòng)生產(chǎn)率 B資金利潤(rùn)率 C員工滿(mǎn)意度 D客戶(hù)滿(mǎn)意度13. 【2014-10單項(xiàng)選擇題】在實(shí)行戰(zhàn)略性薪酬管理的組織中，日常管理活動(dòng)、效勞與溝通活動(dòng)以及戰(zhàn)略規(guī)劃活動(dòng)三者之間所花費(fèi)的時(shí)間比重大約是 A70%、20%、10% B60%、20%、20% C20%、50%、30% D30%、20%、50%14. 【2014-10單項(xiàng)選擇題

32、】對(duì)于追求成長(zhǎng)戰(zhàn)略的企業(yè)來(lái)說(shuō)，所采取的薪酬戰(zhàn)略往往是 A企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)與員工分享成功收益 B企業(yè)與員工不強(qiáng)調(diào)風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)，采取穩(wěn)定的薪酬策略 C企業(yè)一般追求高于市場(chǎng)的薪酬水平 D企業(yè)一般采用提高穩(wěn)定薪酬在整個(gè)薪酬中的比例15. 【2010-10單項(xiàng)選擇題】適用圍最狹窄的能力模型是 A、職能能力模型 B、職位能力模型 C、角色能力模型 D、核心能力模型16. 【2013-10單項(xiàng)選擇題】以下選項(xiàng)中屬于公司戰(zhàn)略的是 A.成長(zhǎng)戰(zhàn)略 B.本錢(qián)領(lǐng)袖戰(zhàn)略 C.創(chuàng)新戰(zhàn)略 D.客戶(hù)中心戰(zhàn)略17. 【2012-04單項(xiàng)選擇題】常適用于所從事的工作比擬具體而且能夠被清晰界定的操作人員、技術(shù)人員以及辦公室人員

33、的薪酬體系是 A.職位薪酬體系 B.技能薪酬體系 C.能力薪酬體系 D.彈性薪酬體系18. 【2014-10單項(xiàng)選擇題】適用圍最狹窄的能力模型是 A核心能力模型 B職位能力模型 C角色能力模型 D職能能力模型19. 【2012-04單項(xiàng)選擇題】最簡(jiǎn)單的職位評(píng)價(jià)方法是 A.排序法 B.分類(lèi)法 C.要素計(jì)點(diǎn)法 D.要素比擬法20. 【2010-10單項(xiàng)選擇題】最為常用的定旦職位評(píng)價(jià)方法是 A、排序法 B、要素比擬法 C、分類(lèi)法 D、要素計(jì)點(diǎn)法21. 【2013-04單項(xiàng)選擇題】以下選項(xiàng)中屬于競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略的是 A、創(chuàng)新戰(zhàn)略 B、成長(zhǎng)戰(zhàn)略 C、穩(wěn)定戰(zhàn)略 D、收縮戰(zhàn)略22. 【2013-10單項(xiàng)選擇題】職位

34、評(píng)價(jià)的方法中屬于非量化評(píng)價(jià)法的是 A.要素比擬法和要素計(jì)點(diǎn)法 B.排序法和分類(lèi)法 C.排序法和要素計(jì)點(diǎn)法 D.排序法和要素比擬法23. 【2013-10單項(xiàng)選擇題】現(xiàn)代技能薪酬方案起源于20世紀(jì)60年代的 A.寶潔公司 B.福特公司 C.豐田公司 D.西門(mén)子公司24. 分值與組織的使命、愿景和價(jià)值觀保持高度一致，適用于整個(gè)組織的能力模型是 A、核心能力模型 B、職位能力模型 C、角色能力模型 D、職能能力模型25. 【2010-10單項(xiàng)選擇題】20世紀(jì)初，科學(xué)管理運(yùn)動(dòng)的開(kāi)創(chuàng)者提出了新的鼓勵(lì)性工資方案. A、約瑟夫斯坎倫 B、弗雷德里克W泰勒 C、杰克韋爾奇 D、亞當(dāng)斯密26. 【2012-04

35、單項(xiàng)選擇題】固定薪酬是指 A.根本薪酬 B.浮動(dòng)薪酬 C.短期獎(jiǎng)勵(lì)薪酬 D.長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)薪酬27. 【2014-10單項(xiàng)選擇題】收益分享方案的創(chuàng)始人是 A約瑟夫斯坎倫 B亞當(dāng)斯密 C威廉配第 D西奧多舒爾茨28. 【2013-10單項(xiàng)選擇題】固定薪酬也被稱(chēng)為 A.可變薪酬 B.浮動(dòng)薪酬 C.根本薪酬 D.間接薪酬29. 【2013-10單項(xiàng)選擇題】能夠由一個(gè)人來(lái)完成的各種工作職責(zé)的集合是 A.任務(wù)要素 B.職業(yè) C.工作任務(wù) D.職位30. 【2014-10單項(xiàng)選擇題】國(guó)際上通行的薪酬體系中，運(yùn)用最為廣泛的是 A能力薪酬體系 B職位薪酬體系 C技能薪酬體系 D計(jì)件薪酬體系31. 【2012-04單

36、項(xiàng)選擇題】在能力模型中適用圍最狹窄的能力模型是指 A.核心能力模型 B.職能能力模型 C.角色能力模型 D.職位能力模型32. 【2012-04單項(xiàng)選擇題】在能力薪酬體系中，適用于整個(gè)組織的能力模型是 A.核心能力模型 B.職能能力模型 C.角色能力模型 D.職位能力模型33. 【2012-04單項(xiàng)選擇題】圍繞關(guān)鍵業(yè)務(wù)職能建立起來(lái)的能力模型是 A.核心能力模型 B.職位能力模型 C.角色能力模型 D.職能能力模型34. 【2013-04單項(xiàng)選擇題】關(guān)于薪酬涵變化開(kāi)展的四個(gè)階段，以下說(shuō)確的是 A、工資、獎(jiǎng)金、薪酬、福利 B、工資、薪酬、紅利、全面薪酬 C、工資、薪酬、福利、績(jī)效薪酬 D、工資、薪

37、酬、全面薪酬或總薪酬、全面報(bào)酬35. 【2013-10單項(xiàng)選擇題】當(dāng)前國(guó)際上通行的薪酬體系不包括 A.職位薪酬體系 B.計(jì)件薪酬體系 C.能力薪酬體系 D.技能薪酬體系36. 【2014-10單項(xiàng)選擇題】本錢(qián)領(lǐng)袖戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是 A高薪酬戰(zhàn)略 B高效益戰(zhàn)略 C高本錢(qián)戰(zhàn)略 D低本錢(qián)戰(zhàn)略37. 【2012-04單項(xiàng)選擇題】根據(jù)員工的實(shí)際工作績(jī)效確定的根本薪酬增長(zhǎng)被稱(chēng)為 A.績(jī)效加薪 B.績(jī)效提成 C.獎(jiǎng)金提成 D.可變薪酬38. 【2013-04單項(xiàng)選擇題】20世紀(jì)70年代初期，最先提出勝任能力這一概念的是 A.弗雷德里克泰勒 B.約瑟夫斯坎倫 C.約翰特魯普曼 D.大衛(wèi)麥克萊蘭二、多項(xiàng)選擇題：本大題

38、共14小題，每題2分，共28分。1. 【2010-10多項(xiàng)選擇題】績(jī)效管理包括哪幾個(gè)最主要的環(huán)節(jié) A、績(jī)效執(zhí)行 B、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估 C、績(jī)效反應(yīng) D、績(jī)效方案 E、技能資質(zhì)認(rèn)證2. 【2010-10多項(xiàng)選擇題】最常見(jiàn)的四維報(bào)酬要素主要是 A、責(zé)任 B、身體要素 C、努力 D、工作條件及其相關(guān)子要素 E、技能3. 【2014-10多項(xiàng)選擇題】薪酬對(duì)于員工的意義在于 A經(jīng)濟(jì)保障功能 B自我滿(mǎn)足功能 C價(jià)值實(shí)現(xiàn)功能 D鼓勵(lì)功能 E社會(huì)信號(hào)功能4. 【2012-04多項(xiàng)選擇題】企業(yè)的主要薪酬管理決策包括 A.薪酬體系決策 B.薪酬水平?jīng)Q策 C.薪酬構(gòu)造決策 D.薪酬管理政策決策 E.薪酬控制決策5. 【20

39、13-04多項(xiàng)選擇題】能力與薪酬掛鉤的主要模式有 A、職位評(píng)價(jià)法 B、行為目標(biāo)達(dá)成加薪法 C、傳統(tǒng)職位能力定薪法 D、直接能力分類(lèi)法 E、能力水平變化加薪法6. 【2012-04多項(xiàng)選擇題】在要素計(jì)點(diǎn)法進(jìn)展職位分析的實(shí)際操作中，最常見(jiàn)的報(bào)酬要素主要有 A.責(zé)任 B.技能 C.學(xué)歷 D.工作條件 E.努力7. 【2013-10多項(xiàng)選擇題】薪酬管理的重要決策主要有 A.薪酬體系決策 B.薪酬水平?jīng)Q策 C.薪酬構(gòu)造決策 D.薪酬管理政策決策 E.薪酬方案決策8. 【2014-10多項(xiàng)選擇題】全面薪酬戰(zhàn)略的主要特征有 A戰(zhàn)略性 B鼓勵(lì)性 C創(chuàng)新性 D溝通性 E靈活性9. 【2014-10多項(xiàng)選擇題】總

40、薪酬包括 A根本薪酬 B財(cái)產(chǎn)收入 C可變薪酬 D紅利 E員工效勞和福利10. 【2012-04多項(xiàng)選擇題】薪酬對(duì)于員工的重要性主要表達(dá)在 A.經(jīng)濟(jì)保障功能 B.鼓勵(lì)功能 C.社會(huì)信號(hào) D.功能需要滿(mǎn)足功能 E.價(jià)值功能11. 【2013-10多項(xiàng)選擇題】對(duì)員工而言，薪酬的功能主要有 A.經(jīng)濟(jì)保障功能 B.方案功能 C.控制功能 D.鼓勵(lì)功能 E.社會(huì)信號(hào)功能12. 【2013-04多項(xiàng)選擇題】技能的類(lèi)型通常有 A.心智技能 B.深度技能 C.專(zhuān)門(mén)技能 D.廣度技能 E.特殊技能13. 【2013-04多項(xiàng)選擇題】要素計(jì)點(diǎn)法中的報(bào)酬要素主要有 A、技能 B、學(xué)歷 C、努力 D、工作條件及相關(guān)子要

41、素 E、責(zé)任14. 【2013-04多項(xiàng)選擇題】我國(guó)法定社會(huì)保險(xiǎn)的類(lèi)型有 A、工傷保險(xiǎn) B、醫(yī)療保險(xiǎn) C、生育保險(xiǎn) D、失業(yè)保險(xiǎn) E、養(yǎng)老保險(xiǎn)三、填空題：本大題共2小題，每題1分，共2分。1. 【2010-10填空題】總薪酬由、可變薪酬、福利和效勞、股票期權(quán)和次一性獎(jiǎng)金構(gòu)成.2. 【2012-04填空題】直接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬稱(chēng)為，間接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬稱(chēng)為。四、名詞解釋題：本大題共12小題，每題4分，共48分。1.要素比擬法2.職務(wù)薪酬體系3.全面報(bào)酬4.報(bào)酬(Reward)5.薪酬管理6.技能薪資體系7.深度技能8.職位分析9.勝任能力模型10.可變薪酬11.職位分析五、簡(jiǎn)答題：本大題共11小題，每題5分，共

42、55分。1.簡(jiǎn)述技能薪酬體系設(shè)計(jì)流程和步驟。2.在薪酬調(diào)查的準(zhǔn)備階段有哪些工作容3.簡(jiǎn)述戰(zhàn)略性薪酬管理對(duì)人力資源管理職能的新要求。4.簡(jiǎn)述薪酬對(duì)于企業(yè)的主要功能。5.簡(jiǎn)述職位評(píng)價(jià)工作的主要步驟。 6.簡(jiǎn)述要素計(jì)點(diǎn)法的操作步驟。7.簡(jiǎn)述技能薪酬體系的主要優(yōu)點(diǎn)。8.簡(jiǎn)述戰(zhàn)略性薪酬體系設(shè)計(jì)的根本步驟。9.建立戰(zhàn)略性薪酬體系，需要遵循哪些不斷循環(huán)的步驟10.簡(jiǎn)述將能力與員工的薪酬掛鉤的主要方法。六、論述題：本大題共3小題，每題8分，共24分。1. 試分析技能薪酬體系的優(yōu)點(diǎn)和缺乏。2.試述要素比擬法的優(yōu)缺點(diǎn)。3.試述職位評(píng)價(jià)工作的主要步驟。2015年自考06091薪酬管理第六章-十章真題集一、單項(xiàng)選擇題

43、：本大題共45小題，每題1分，共45分。1. 【2013-10單項(xiàng)選擇題】管理者在薪酬管理過(guò)程中進(jìn)展的一系列本錢(qián)開(kāi)支方面的權(quán)衡和取舍被稱(chēng)為 A.薪酬預(yù)算 B.薪酬控制 C.薪酬溝通 D.薪酬方案2. 【2013-10單項(xiàng)選擇題】寬帶型薪酬構(gòu)造開(kāi)場(chǎng)出現(xiàn)的時(shí)間是 A.20世紀(jì)50年代末 B.20世紀(jì)70年代末 C.20世紀(jì)80年代末 D.20世紀(jì)90年代末3. 【2013-04單項(xiàng)選擇題】銷(xiāo)售人員的全部薪酬收入都是由傭金構(gòu)成的薪酬制度是 A、純傭金制 B、根本薪酬加傭金制 C、根本薪酬加獎(jiǎng)金制 D、根本薪酬加傭金加獎(jiǎng)金制4. 【2014-10單項(xiàng)選擇題】莫里克Merrick計(jì)件工資方案屬于 A直接

44、計(jì)件工資方案 B標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)方案 C差額計(jì)件工資方案 D可變計(jì)件工資方案5. 【2013-10單項(xiàng)選擇題】外派員工的任期，典型情況下是 A.12年 B.23年 C.35年 D.46年6. 【2013-04單項(xiàng)選擇題】由國(guó)家勞工、統(tǒng)計(jì)等部門(mén)進(jìn)展的薪酬調(diào)查被稱(chēng)為 A、專(zhuān)業(yè)性薪酬調(diào)查 B、商業(yè)性薪酬調(diào)查 C、政府薪酬調(diào)查 D、非正式性薪酬調(diào)查7. 【2013-04單項(xiàng)選擇題】領(lǐng)先型薪酬政策指的是 A.混合政策 B.市場(chǎng)追隨政策 C.拖后政策 D.薪酬領(lǐng)袖政策8. 【2013-10單項(xiàng)選擇題】不同薪酬等級(jí)的薪酬變動(dòng)比率浮動(dòng)的圍通常是 A.10%以下 B.50%100% C.20%120% D.10%-15

45、0%9. 【2013-10單項(xiàng)選擇題】彈性福利方案，又被稱(chēng)為 A.自助餐式的福利方案 B.員工援助方案 C.安康醫(yī)療保險(xiǎn)方案 D.養(yǎng)老金方案10. 【2014-10單項(xiàng)選擇題】企業(yè)采用成功分享方案為*個(gè)經(jīng)營(yíng)單位制定目標(biāo)時(shí)一般采用法 A綜合評(píng)價(jià)方法 B平衡計(jì)分卡方法 C歷史比擬方法 D財(cái)務(wù)平衡計(jì)算方法11. 【2013-10單項(xiàng)選擇題】在薪酬溝通的所有媒介中，最為有效的媒介是 A.視聽(tīng)媒介 B.印刷媒介 C.人際媒介 D.電子媒介12. 【2012-04單項(xiàng)選擇題】雙重職業(yè)開(kāi)展通道針對(duì)開(kāi)設(shè)的對(duì)象是 A.管理人員 B.銷(xiāo)售人員 C.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員 D.普通員工13. 【2010-10單項(xiàng)選擇題】以下

46、各項(xiàng)屬于社會(huì)保險(xiǎn)的是 A、失業(yè)保險(xiǎn) B、醫(yī)療保險(xiǎn) C、退休保險(xiǎn) D、人壽保險(xiǎn)14. 【2010-10單項(xiàng)選擇題】 _是指銷(xiāo)省商品和效勞帶來(lái)的收益不僅能夠彌補(bǔ)全部本錢(qián)支出，而且可以付給股東適當(dāng)?shù)墓上ⅰ?A、邊際盈利點(diǎn) B、平安盈利點(diǎn) C、盈虧平衡點(diǎn) D、收支均衡點(diǎn)15. 【2013-04單項(xiàng)選擇題】員工可以享受探親假、婚喪假、產(chǎn)假等，這在員工福利中屬于 A、企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn) B、員工效勞福利 C、法定福利 D、彈性福利16. 【2014-04單項(xiàng)選擇題】為確保既定薪酬方案的順利落實(shí)而采取的種種相關(guān)措施是 A、薪酬控制 B、薪酬溝通 C、薪酬預(yù)算 D、薪酬方案17. 【2013-04單項(xiàng)選擇題】以下選

47、項(xiàng)中屬于薪酬預(yù)算方法的是 A、排序法 B、職位分析法 C、分類(lèi)法 D、宏觀接近法18. 【2013-10單項(xiàng)選擇題】下面不屬于福利管理容的是 A.處理福利申請(qǐng) B.開(kāi)展福利調(diào)查 C.進(jìn)展福利溝通 D.加強(qiáng)福利監(jiān)控19. 【2013-10單項(xiàng)選擇題】根據(jù)市場(chǎng)平均水平來(lái)確定本企業(yè)的薪酬定位，也即最為通用的薪酬政策 A.薪酬領(lǐng)袖政策 B.市場(chǎng)追隨政策 C.拖后政策 D.混合政策20. 【2013-04單項(xiàng)選擇題】績(jī)效加薪屬于 A.長(zhǎng)期績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)方案 B.個(gè)體績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)方案 C.群體績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)方案 D.短期績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)方案21. 【2013-10單項(xiàng)選擇題】不屬于薪酬水平?jīng)Q策的主要影響因素的是 A.勞動(dòng)力市場(chǎng)

48、B.產(chǎn)品市場(chǎng) C.企業(yè)特征 D.貨幣政策22. 【2013-10單項(xiàng)選擇題】綜合鼓勵(lì)模型的提出者是 A.斯蒂芬羅賓斯 B.馬斯洛 C.赫茲伯格 D.維克多弗洛姆23. 【2014-10單項(xiàng)選擇題】彈性福利方案最重要的特征是 A個(gè)性化，可選性 B強(qiáng)制性，法制化 C固定性，針對(duì)性 D貨幣化，社會(huì)化24. 【2013-04單項(xiàng)選擇題】目前大多數(shù)企業(yè)設(shè)計(jì)的薪酬寬帶的數(shù)量是 A、15-20個(gè) B、1-2個(gè) C、4-8個(gè) D、2-4個(gè)25. 【2013-10單項(xiàng)選擇題】以下選項(xiàng)中不屬于員工的福利或效勞的是 A.非工作時(shí)間付薪 B.安康及醫(yī)療保健 C.人壽保險(xiǎn) D.工資26. 勞動(dòng)法規(guī)定法定休假期安排勞動(dòng)者

49、工作的，支付的勞動(dòng)報(bào)酬不低于工資的 A、200% B、300% C、100% D、150%27. 【2010-10單項(xiàng)選擇題】向處于類(lèi)似職位的外派人員支付與東道國(guó)員工一樣數(shù)量的薪酬是 A、談判法 B、當(dāng)?shù)囟▋r(jià)法 C、平衡定價(jià)法 D、自助餐法28. 【2013-04單項(xiàng)選擇題】斯坎倫方案屬于 A.第一代收益分享方案 B.第二代收益分享方案 C.第三代收益分享方案 D.利潤(rùn)分享方案29. 【2014-10單項(xiàng)選擇題】在企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，薪酬控制的對(duì)象主要是 A企業(yè)薪酬構(gòu)造 B勞動(dòng)力技能 C企業(yè)薪酬總額 D勞動(dòng)力本錢(qián)30. 【2010-10單項(xiàng)選擇題】長(zhǎng)期績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)方案的績(jī)效衡量周期在 A、半年以上 B

50、、2年以上 C、1年以 D、3年以上31. 【2012-04單項(xiàng)選擇題】員工福利中被使用最多的福利工程，也是最受重視的福利工程之一是 A.員工援助方案 B.咨詢(xún)效勞 C.飲食效勞 D.安康效勞32. 【2012-04單項(xiàng)選擇題】長(zhǎng)期績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)方案的周期界定為 A.一年以上 B.三年以上 C.五年以上 D.十年以上33. 【2012-04單項(xiàng)選擇題】在知識(shí)技能水平方面沒(méi)有本質(zhì)差異的勞動(dòng)者因所從事工作的工作條件和社會(huì)環(huán)境優(yōu)劣不同而產(chǎn)生的薪酬差異水平，這種理論叫 A.效率工資理論 B.補(bǔ)償性工資差異理論 C.保存工資理論 D.信號(hào)模型理論34. 【2014-10單項(xiàng)選擇題】邊際利潤(rùn)率較低，本錢(qián)承受能力

51、弱的中小型企業(yè)一般采用的薪酬政策是 A薪酬領(lǐng)袖政策 B市場(chǎng)追隨政策 C拖后政策 D混合政策35. 【2013-04單項(xiàng)選擇題】同一薪酬等級(jí)部的最高值和最低值之差與最低值之間的比率叫做 A、薪酬區(qū)間滲透度 B、薪酬中值級(jí)差 C、薪酬區(qū)間中值 D、薪酬變動(dòng)比率36. 【2012-04單項(xiàng)選擇題】企業(yè)規(guī)模較大、投資回報(bào)率較高、薪酬本錢(qián)在企業(yè)經(jīng)營(yíng)總本錢(qián)中所占比例較低、在產(chǎn)品市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)者少的情況下，一般采取的薪酬水平定位政策是 A.薪酬拖后政策 B.市場(chǎng)追隨政策 C.薪酬領(lǐng)袖政策 D.混合薪酬政策37. 【2013-10單項(xiàng)選擇題】銷(xiāo)售人員的薪酬方案不包括 A.純傭金制 B.根本薪酬加傭金制 C.固定

52、年薪制 D.根本薪酬加獎(jiǎng)金制38. 【2012-04單項(xiàng)選擇題】目標(biāo)分享方案又稱(chēng)為 A.團(tuán)體獎(jiǎng)勵(lì)方案 B.收益分享方案 C.利潤(rùn)分享方案 D.成功分享方案39. 【2103-04單項(xiàng)選擇題】一個(gè)組織根據(jù)員工所承當(dāng)或完成的工作本身或者員工所具備的完成工作的技能或能力而向員工支付的相對(duì)穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬被稱(chēng)為 A、間接薪酬 B、可變薪酬 C、根本薪酬 D、效勞薪酬40. 【2013-10單項(xiàng)選擇題】下面不屬于短期績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)方案的是 A.績(jī)效加薪 B.一次性獎(jiǎng)金 C.股票期權(quán)方案 D.特殊績(jī)效認(rèn)可方案41. 【2014-10單項(xiàng)選擇題】管理者在薪酬管理過(guò)程中，為確保既定薪酬方案順利落實(shí)而采取的種種相關(guān)措

53、施，稱(chēng)之為 A薪酬方案 B薪酬控制 C薪酬預(yù)算 D薪酬決策42.近年來(lái)在國(guó)際和國(guó)企業(yè)界越來(lái)越普遍運(yùn)用的長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)方案的一種主要形式是 A.特殊績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì) B.股票所有權(quán) C.福利方案 D.績(jī)效提成43. 【2014-10單項(xiàng)選擇題】以下選項(xiàng)中屬于員工效勞福利的是 A咨詢(xún)效勞 B出差購(gòu)票效勞 C外出辦事公車(chē)效勞 D信息效勞44. 【2012-04單項(xiàng)選擇題】被稱(chēng)為自助公式的福利方案指的是 A、固定福利方案 B、保險(xiǎn)福利方案 C、可變福利方案 D、彈性福利方案45. 【2013-04單項(xiàng)選擇題】專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的事業(yè)成熟曲線，上升速度最快的時(shí)期是大學(xué)畢業(yè)之后的 A、1-4年 B、15-20年 C、5-7年 D、8-14年二、多項(xiàng)選擇題：本大題共8小題，每題1分，共8分。1. 【2013-04多項(xiàng)選擇題】薪酬管理一般要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)有 A、合法性 B、創(chuàng)新性 C、鼓勵(lì)性 D、公平性 E、有效性2. 【