勞動合同模板匯總6篇

勞動合同模板匯總6篇

勞動合同篇1

內(nèi)容如下：

問題1：勞動合同能否通過郵寄方式簽訂或由他人代簽?

解答：我國勞動法律對于訂立書面勞動合同，沒有規(guī)定詳細方式。在理論上，勞動者可以授權(quán)他人代簽或者要求單位郵寄給勞動者簽署。但是，這兩種方式都存在很大風險，一旦勞動者否認授權(quán)、授權(quán)不明或者否認勞動合同上簽字為本人所簽，就意味著用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，從而帶來雙倍賠償、勞動者有權(quán)單方解除勞動合同、勞動者有權(quán)主見勞動合同無固定期限等方面的法律風險。因此，在勞動者簽署勞動合同時，用人單位應認真審查，以確保是勞動者本人的簽字。

問題2：聘請時，是否要對擬錄用者進展體檢?

解答：根據(jù)法律規(guī)定，員工患病或非因工負傷，享有醫(yī)療期，在此期間，單位不得解除勞動合同。醫(yī)療期屆滿后，只有在員工不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的狀況下，單位才可以解除勞動合同，并且要支付經(jīng)濟補償金。所以，員工的身體安康狀況對于單位而言，特別重要。單位除了在日常工作中留意愛護員工的身體安康外，更重要的是，在聘請時，應嚴格審查應聘者的身體狀況。除了一般的用工體檢之外，單位還可以依據(jù)自身工作特點，對員工身體狀況進展有針對性地專項體檢。

問題3：員工入職后，用人單位是否必需與其訂立勞動合同并繳納社保?

解答：依據(jù)勞動法、勞動合同法等規(guī)定，用人單位應當與勞動者簽訂書面勞動合同，為其辦理社保，并繳納社保費用，這是單位的法定義務，不應推諉。

隨著用工形式的多樣化，也存在例外。例如，單位聘請的員工是已享受根本養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員，則無須簽訂書面勞動合同，國家也不要求為其繳納社保費用。但，為防范風險，單位還是應與其簽訂雇用協(xié)議等民事合同。隨著生活及安康水平日益提高，勞動者退休后仍能勝任許多崗位，特殊是技術(shù)、治理崗位，因此，用人單位可以考慮返聘公司已退休人員，聘請其他已退休或領(lǐng)取退休金的人員，以合理地削減用工本錢。

問題4：用人單位對勞動合同保管不善，會帶來哪些風險?

解答：勞動合同是勞資雙方關(guān)于勞動關(guān)系內(nèi)容的最重要的證據(jù)，涉及工資待遇、崗位、合同期限等很多重要內(nèi)容。發(fā)生勞動爭議后，勞動者完全有權(quán)主見單位沒有與其簽訂勞動合同。這時，依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條的規(guī)定，單位就必需供應勞動合同。如單位不能供應的，就要擔當工資、崗位、期限等難以明確的不利后果。此外，單位還有可能面臨賠償勞動者雙倍工資、簽訂無固定期限勞動合同等法律風險。所以，單位必需妥當保管勞動合同，特殊是可以接觸到勞動合同的人力資源員工的勞動合同，更應妥當治理。

問題5：用人單位只和勞動者簽試用期合同，是否合法?

解答：有些單位為了降低本錢，避開因簽訂正式勞動合同所帶來的法律風險，長期與勞動者簽訂試用期合同，我們認為，這種做法，是不合法的，也是擔心全的。

依據(jù)我國勞動法律規(guī)定，勞動合同期限在3個月以上的，可以有試用期。依據(jù)正式勞動合同期限長短，商定的試用期從1個月至6個月不等。勞動合同期限在3個月以下的，不能商定試用期。

所以，如單位聘用員工期限在3個月以下的，依法是不能有試用期的，只能直接簽訂正式勞動合同;如聘用期限在3個月以上的，僅商定試用期，而沒有正式勞動合同期限的商定，那么該試用期就視為正式勞動合同的期限。

問題6：聘請中，錄用條件是否應當明確?

解答：有些單位對聘請工作不夠重視，錄用條件往往很籠統(tǒng)、很抽象，甚至存在卑視問題。在試用期發(fā)覺勞動者不如意，就以不符合錄用條件來辭退員工。

根據(jù)勞動法律規(guī)定，勞動爭議的舉證責任由單位擔當。所以，單位必需舉證來證明勞動者不符合錄用條件，否則無權(quán)辭退員工。這時，假如錄用條件設(shè)計不好或者說不夠全面，就難免敗訴。

所以，單位要對“錄用條件”明確界定，同時要事先公示。例如，可以在簽訂勞動合同之前，要求勞動者先行簽訂錄用條件確認函;再例如，將錄用條件直接商定在勞動合同、聘請廣告、錄用通知書、規(guī)章制度等中。

問題7：招用外國人，應履行的手續(xù)是什么?

解答：依據(jù)相關(guān)規(guī)定，招用外國人的前提是，聘請的崗位較為特別，國內(nèi)暫缺適當人選。依據(jù)《外國人在中國就業(yè)治理規(guī)定》(勞部發(fā)[1996]2號)第5條規(guī)定，用人單位聘用外國人的，須為該外國人申請就業(yè)許可，經(jīng)獲準并取得《中華人民共和國外國人就業(yè)許可證書》前方可聘用。

但也存在以下例外：

(1)持有《外國專家證》的外國人;

(2)持有《外國人在中華人民共和國從事海上石油作業(yè)工作準證》，從事海上石油作業(yè)、不需登陸、有特別技能的外籍勞務人員;

(3)經(jīng)文化部批準持《臨時營業(yè)演出許可證》進展營業(yè)文藝演出的外國人。

對于以上三種情形，無需申請就業(yè)許可。

勞動合同篇2

甲方：___________________

乙方：___________________

雙方于________年________月________日簽訂了《勞動合同》?，F(xiàn)由于乙方的轉(zhuǎn)業(yè)問題，離開本公司，依據(jù)《勞動合同》第六條第7項的規(guī)定，雙方協(xié)商全都解除《勞動合同》：

一、乙方工資發(fā)至________年________月為止，在本協(xié)議生效日一次結(jié)清。

二、甲方確認乙方已完成全部工作交接。

三、《勞動合同》的解除不影響原合同中保密條款及雙方所簽《保密協(xié)議》的效力。

四、雙方放棄其他權(quán)益。

五、本協(xié)議雙方簽字或蓋章后即生效，《勞動合同》同時解除。

六、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

甲方：______________________

乙方：______________________

________年_______月_______日

勞動合同篇3

甲方(用人單位)

用人單位名稱

用人單位住宅

工商

登記注冊

類型

法定代表人或負責人

乙方(勞動者)

姓名性別

誕生年月文化程度

戶籍所在地址

現(xiàn)居住(通訊地址居民身份證號碼

家庭聯(lián)系方式(電話)個人聯(lián)系電話

甲、乙雙方依據(jù)(中華人民共和國勞動合同法)和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在公平自愿、公正公正、協(xié)商全都、誠懇信用的根底上，簽訂本合同。

一、勞動合同期限

甲乙雙方商定按以下種方式確定“勞動合同期限”：

a、有固定期限的勞動合同自年月日起至年月日止。并商定試用期自年月日起至年月日止。

b、無固定期限的勞動合同自年月日起。并商定試用期自年月日起至年月日止。

c、以完成工作任務為勞動合同期限，自年月日起至完本錢項工作任務之日即為勞動合同終止日。

二、工作地點、內(nèi)容

(一)乙方依據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事工作，雙方對勞動合同履行地商定為(可能跨地區(qū)安排人員的合同履行地商定為)。甲方依據(jù)工作需要，根據(jù)合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。

(二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應當符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動基準和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當根據(jù)甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務。

三、工作時間和休息休假

(一)甲乙經(jīng)協(xié)商確認執(zhí)行條款，

a、每周工作日，每天工作小時。

b、甲方安排乙方的工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。

c、甲方安排乙方的工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。

(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，掌握加班加點，保證乙方的休息與身心安康，甲方因工作需要必需安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協(xié)商同意，依法賜予乙方補休或支付加班加點工資。

(三)甲方依法為乙方安排帶薪年休假。

四、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)病危害防護

(一)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行照實告知的義務，并對乙方進展勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，削減職業(yè)病危害。乙方現(xiàn)行崗位是否屬可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位(是否)可能存在的

危害為：；甲方所實行的措施、待遇：

(二)甲方必需為乙方供應符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進展安康檢查，并在乙方離職前進展職業(yè)安康檢查。

(三)乙方在勞動過程中必需嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方治理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。

(四)甲方根據(jù)國家關(guān)于女職工、未成年工的特別愛護規(guī)定，對乙方供應愛護。

(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方根據(jù)國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。

五、勞動酬勞

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同商定的工作時間內(nèi)供應了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

(一)甲方承諾每月日為發(fā)薪日。

(二)乙方在試用期內(nèi)的工資為每月元。

(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，實行計時工資制，乙方的正常工作時間工資酬勞為元/月。乙方加班工資的計發(fā)基數(shù)，雙方商定為：。

(四)甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方根據(jù)商定的定額和計件單價，依據(jù)乙方的業(yè)績，按時足額支付乙方的工資酬勞。乙方加班工資的計發(fā)標準，雙方商定為：。

(五)甲方依據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當?shù)卣嫉墓べY指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長方法根據(jù)(工資集體協(xié)商協(xié)議、內(nèi)部工資正常增長方法)確定。

(六)。

六、社會保險

(一)雙方依法參與社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的局部，由甲方從乙方工資酬勞中代扣代繳。

(二)甲方應當依法為乙方繳納各項社會保險費，并每年向職工公布本單位全年社會保險費繳納狀況，承受職工監(jiān)視。

(三)如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責準時救治，或供應可能的幫忙，并在規(guī)定時間內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動力量鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務。

七、雙方協(xié)商全都，商定以下條款：

a、乙方工作涉及甲方商業(yè)隱秘和與學問產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商商定保守商業(yè)隱秘或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)隱秘協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。

b、由甲方出資對乙方進展專業(yè)技術(shù)培訓，并要求乙方履行效勞期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務。

c、雙方對補充養(yǎng)老保險(企業(yè)年金)和補充醫(yī)療保險，商定為：

d、甲乙雙方需要商定的其它事項：

八、勞動爭議處理

(一)勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當全面履行，并嚴格執(zhí)行依法執(zhí)行勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂和給付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。

(二)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

(三)甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關(guān)部門投訴。

九、其他事項

(一)勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住(通訊)地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當準時告知甲方，以便于聯(lián)系。

(二)本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方公平協(xié)商解決。

(三)本合同不得涂改。

(四)本合同如需同時用中文、外文書寫，內(nèi)容不全都的，以中文文本為準。

(五)本合同一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份。

法定代表人或負責人簽名：乙方簽名：

甲方蓋章：

簽章日期：簽名日期：

鑒證單位：

鑒證人：

鑒證日期：

勞動合同變更記錄

經(jīng)雙方協(xié)商同意，對年月日簽訂的勞動合同作如下變更：

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法定代表人簽名：乙方簽名：

或托付代理人簽名：

甲方蓋章：

簽章日期：簽名日期

勞動合同篇4

甲方：

乙方：

本補充協(xié)議作為勞動合同的補充，與勞動合同有沖突時，以本協(xié)議為準。

一、合同期限

本合同自年月日(開頭日)開頭，至年月日(終止日)終止，為期年；

二、工作崗位

乙方的職銜是總監(jiān)、總代或?qū)１O(jiān)；甲方有權(quán)依據(jù)公司的實際需要調(diào)整乙方的工作崗位(本公司內(nèi)或委派合作公司)。

三、工作薪酬

1、乙方工資按甲方確定的工資安排制度，方式和標準執(zhí)行。

2、乙方的試用期薪酬為人民幣/元/月；

轉(zhuǎn)正期的工資構(gòu)成分為：標準工資和現(xiàn)場補貼。總額元/月。

工資組成為：根本工資為人民幣元/月，崗位津貼為:元/月,資質(zhì)津貼元/月(全部的證件都必需注冊甲方單位)，職稱補貼元/月；現(xiàn)場補貼為：通訊補貼元/月，交通補貼元/月，伙食補貼元/月,月獎金即浮開工資元。年終績效考核，從簽訂勞動協(xié)議開頭，每月甲方為乙方預存元的績效考核獎，合同期滿依據(jù)績效考核方法，一次性賜予發(fā)放嘉獎。若合同期未滿提前離職,取消該項獎金。

3、甲方除了安排乙方擔當一個相當工程的常駐總監(jiān)外，還可依據(jù)工程狀況，另外安排乙方擔當2至3個工程的特別駐總監(jiān)。

4、在合同期內(nèi)，甲方因生產(chǎn)任務連接不上，乙方在無工作期間，甲方應當根據(jù)所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向乙方按月支付酬勞。

5、乙方應按政府稅法規(guī)定繳納個人所得稅，甲方為乙方按國家規(guī)定代扣代繳。

四、工作時間

每月現(xiàn)場就地休息4天，不行以累積休息。工作滿一年給30天的探親假(此假已含法定假)。乙方的休假申請須經(jīng)甲方批準，并且甲方有權(quán)依據(jù)其自身的業(yè)務狀況要求乙方提前或推遲休假，或要求乙方提前終結(jié)休假。探親假期間發(fā)放根本工資，每年賜予一次1000元的探親差旅費報銷。

五、獎懲狀況

若乙方在工作期間，所負責的工程消失違法違規(guī)違紀或違約(甲方與業(yè)主的各種合同合約協(xié)議)，而被政府有關(guān)部門，質(zhì)量安全監(jiān)視部門行政懲罰，記入不良行為記錄，對其在建工程監(jiān)管列入監(jiān)管黃色警示的監(jiān)理企業(yè)的，被停標的；或被責令改正，記入不良行為記錄，列入監(jiān)管黃色警示，半年內(nèi)財政投融資工程的建立單位不得作為選擇其為中標人的監(jiān)理企業(yè)的；或被責令改正，賜予通報批判，記入不良行為記錄，列入黃色監(jiān)管警示的.監(jiān)理企業(yè)的；或被通報批判約談企業(yè)法定代表人的；扣罰當月獎金，取消乙方年終考核獎。若被業(yè)主或相關(guān)單位罰款的，乙方及相關(guān)責任人應擔當一半的罰款。

若乙方在工作期間，所負責的工程受到設(shè)區(qū)市級政府有關(guān)部門、設(shè)區(qū)市級質(zhì)量安全監(jiān)視部門通報表揚的，賜予嘉獎一萬元的年終考核獎嘉獎。

六、勞動保險，福利和勞動愛護

1、甲方應依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)勞動保險、福利和勞動愛護。

2、甲方應依據(jù)員工的勞動狀況，給乙方辦理意外損害保險。

七、甲方的權(quán)利義務

1、甲方有權(quán)在工作時間內(nèi)向乙方下達工作任務，要求乙方在規(guī)定的時間內(nèi)、按規(guī)定的標準完成；

2、甲方有權(quán)要求乙方提高工作質(zhì)量和工作效率，如乙方在規(guī)定的時間內(nèi)未到達甲方要求的工作標準，甲方有權(quán)要求乙方在非工作時間內(nèi)完成；

3、甲方在制訂規(guī)章制度、部門規(guī)定時應通過民主程序，吸取員工意見；

4、甲方因業(yè)務需要有權(quán)要求乙方加班；

5、甲方有權(quán)依據(jù)公司的實際需要調(diào)整乙方的工作崗位,如乙方對此提出異議,雙方無法達成全都意見時,甲方有權(quán)辭退乙方,不受勞動法提前30天通知的限制；

6、依據(jù)甲方擬定的薪酬標準和聘用合同的規(guī)定，按規(guī)定的時間支付乙方薪酬；

7、甲方為乙方供應必要的工作環(huán)境和工作條件，為乙方供應完成工作任務所必備的設(shè)施；

8、甲方對乙方的工作任務及業(yè)務內(nèi)容有義務作必要的指導及講解；

9、甲方應為乙方供應提高業(yè)務力量的教育培訓時機；

10、甲方有權(quán)依據(jù)本單位的規(guī)章制度對乙方工作行為打算嘉獎或懲處。

11、依據(jù)本合同的規(guī)定為乙方供應福利待遇和社會保障。

12、當甲乙雙方勞動合同期滿，乙方若是工程工程的負責人或主要負責人，甲方有權(quán)要求乙方延長合同期，直至該工程工程完畢為止或者續(xù)簽勞動合同。乙方應從誠信、職業(yè)道德的角度動身聽從甲方的安排。

13、當甲乙雙方勞動合同期滿終止或者解除，假如乙方未能根據(jù)本合同及甲方的有關(guān)規(guī)定辦理交接手續(xù)，或者未能將甲方的有關(guān)財物交還給甲方，甲方有權(quán)暫扣應當支付給乙方的工資及經(jīng)濟補償，直至乙方履行相應的義務為止。

八、乙方的權(quán)利義務

1、乙方有權(quán)按月收取薪酬；

2、乙方為完成工作任務或熟識相關(guān)專業(yè)學問及技能有權(quán)懇求公司供應必要且根本的幫忙；

3、乙方有義務嚴格遵守甲方的規(guī)章制度、部門規(guī)定等；

4、乙方有權(quán)利對甲方制訂的規(guī)章制度、部門規(guī)定通過民主程序提出意見和建議。

5、乙方有義務依據(jù)甲方的要求，誠信和慎重地仔細完成甲方下達的工作任務，按時按規(guī)定的質(zhì)量予以完成，并盡其最大努力推動甲方的業(yè)務。否則應于非工作時間內(nèi)自行完成；

6、乙方有義務聽從甲方的領(lǐng)導、治理，甲方依據(jù)甲方業(yè)務進展的需要而對乙方工作進展的安排、調(diào)整，乙方應聽從甲方的派遣，完本錢工程工程以外的工作任務(如參與投標或本公司工程范圍以內(nèi)的合理兼差)；

7、乙方有為甲方誠懇、敬業(yè)工作的義務；

8、乙方應當自覺維護公司的聲譽及利益，自覺維護甲方的內(nèi)部團結(jié)。

9、乙方保證，就甲方合理所知，在聘用合同簽署之日，乙方并未患有任何種類的慢性病、嚴峻疾病、傳染性疾病或使乙方不能勝任本聘用合同擬聘工作的病癥。

10、乙方保證其在與甲方簽約時不存在任何尚未終結(jié)的勞動關(guān)系，如有違反或隱匿，全部法律責任由乙方擔當，如甲方因此被其他第三方追償并造成損失，乙方承諾對全部損失予以賠償。

11、乙方對其在甲方任職期間知悉或可能知悉的有關(guān)甲方事務、資料，或甲方客戶的任何商業(yè)隱秘、資料均負保密義務，不得向任何個人、公司或團體(不管其是否注冊)泄露，并且乙方將盡其最大努力防止該事務、資料、商業(yè)隱秘以任何方式泄露。

九、文件、物品全部權(quán)

1、乙方任職期間為甲方業(yè)務或事務起草、編制的(包括但不限于合同、協(xié)議、詢問意見、工作報告、書信、傳真、電話記錄、客戶名單、筆記、備忘錄、規(guī)劃等)文件，及甲方為乙方配備的辦公、通訊設(shè)備、交通工具及其他用品，在任何時候均歸甲方全部。

2、在本聘用合同有效期滿后或有效期內(nèi)的任何時間，甲方有權(quán)要求乙方歸還上述文件、資料、物品。

十、合同的變更和解除《根據(jù)主合同》

1、考慮我公司主營業(yè)務為監(jiān)理及招標代理業(yè)務的特點,乙方解除本合同，應當提前三個月以書面形式通知甲方，自甲方同意批準離開之日起，在原崗位工作滿三個月后同時建立單位也批準同意并移交完工作的狀況下，甲方如無特別緣由，應同意乙方解除合同，并應支付乙方當月薪酬；若因乙方是總代或總監(jiān)職務或該工程主要負責人，身居要職，必需待所負責的工程工程完畢后，且須提前三個月乙方才可以提出解除本合同，否則乙方須向甲方支付違約金，違約金計算標準為：

(該工程工程的合同工期天數(shù)或建立單位與施工單位和監(jiān)理單位三方確認估計的工期天數(shù)-實際已經(jīng)履行天數(shù))×乙方日標準薪酬(工資總額/30)。同時，各種考核獎一并取消。

2、若乙方未提前三個月通知甲方或工作未滿三個月而提前離開公司或未移交完工作的，則乙方須向甲方支付違約金，違約金計算標準為：

(90天-乙方當期實際工作天數(shù))×乙方日標準薪酬(工資總額/30)

3、若依據(jù)以上標準計算出的違約金數(shù)額低于甲方患病的實際損失的，甲方有權(quán)就該差額局部進展追償。

4、乙方在甲方任職期間,甲方出資培訓乙方的,由此乙方獲得相關(guān)資格證書或其他證書,證書屬公司全部,公司有權(quán)使用三年(從獲得證書之日起計算)。

5、乙方獲得相關(guān)證書之后,未滿三年提出解除勞動關(guān)系的，應向甲方償付培訓費及相關(guān)費用并且必需擔當甲方經(jīng)濟損失.

6、乙方交付甲方簡歷、學歷、身份證、資格證書等復印件一經(jīng)發(fā)覺有虛假內(nèi)容,甲方有權(quán)馬上開除乙方,不賜予任何補償.

十一、合同的終止和續(xù)訂《根據(jù)主合同》

1、本合同期限屆滿前,甲方應當提前30日將終止或者續(xù)訂本勞動合同意向以書面形式通知乙方,經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂本勞動合同手續(xù)。

2、甲乙雙方終止本勞動合同的,甲方應向乙方出具終止勞動合同的書面證明,并辦理有關(guān)手續(xù)。

十二、違約責任

1、在合同期內(nèi)，乙方只為甲方效勞，乙方不得有任何形式的對外兼職，如有發(fā)生，即必需支付二倍的乙方工資作為違約金給甲方。

2、甲方違反本合約義務時，乙方有權(quán)依照本合同之規(guī)定，解除合同并要求損害賠償。

3、乙方違反合同商定的條件和程序解除本合同或違反其在本合同下的承諾與保證，應當擔當由此而產(chǎn)生的法律責任，假如其上述行為給甲方造成經(jīng)濟損失，則應擔當與之相應的賠償責任。

十三、權(quán)利之拖延行使

甲乙雙方拖延行使本合同之任何權(quán)利，并不構(gòu)成放棄本權(quán)利，甲乙雙方保存在對方違反本合同給己方造成損失時懇求損害賠償?shù)臋?quán)利。

十四、爭議之解決

甲、乙雙方對本合同的效力、解釋、執(zhí)行等發(fā)生任何爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，并依照法律規(guī)定的程序解決。

十五、合同構(gòu)成及解釋程序

1、勞動合同補充協(xié)議構(gòu)成；

2、勞動合同書。

十六、附則

本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式貳份，均為正本，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方：

乙方簽字：

授權(quán)代表：

本合同簽訂時間:

本合同簽訂地點：

勞動合同篇5

甲方：

乙方：

簽訂日期：年月日

北京市勞動和社會保障局監(jiān)制

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)公平自愿、協(xié)商全都簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款，勞務派遣勞動合同書。

一、勞動合同雙方當事人根本狀況第一條甲方

法定代表人（主要負責人）或托付代理人

注冊地址

經(jīng)營地址

其次條乙方性別戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）

居民身份證號碼

或者其他有效證件名稱證件號碼

在甲方工作起始時間年月日

家庭住址郵政編碼

在京居住地址郵政編碼

戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

二、勞動合同期限第三條本合同為固定期限勞動合同。

本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。本合同于年月日終止。

甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自年月日開頭。

三、工作內(nèi)容和工作地點第四條甲方派遣乙方工作的用工單位名稱

第五條乙方同意依據(jù)用工單位工作需要，擔當

崗位(工種)工作。

第六條依據(jù)用工單位的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為

第七條乙方按用工單位的要求應到達

工作標準，合同范本《勞務派遣勞動合同書》。

四、工作時間和休息休假第八條用工單位安排乙方執(zhí)行工時制度。

執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為。

用工單位安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特別工時制度的行政許可打算。

第九條甲方和用工單位對乙方實行的休假制度有

五、勞動酬勞第十條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為

元。

乙方在試用期期間的工資為元。

甲乙雙方對工資的其他商定

第十一條甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，根據(jù)北京市最低工資標準支付乙方酬勞。

六、社會保險及其他保險福利待遇第十二條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參與社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并擔當相應社會保險義務。

第十三條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按

支付乙方病假工資。

第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條甲方為乙方供應以下福利待遇

七、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十六條甲方應當要求用工單位依據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，根據(jù)國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動愛護用品。

第十七條甲方應當要求用工單位依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應當嚴格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，削減職業(yè)危害。

第十八條甲方應當要求用工單位建立、健全職業(yè)病防治責任制，加強對職業(yè)病防治的治理，提高職業(yè)病防治水平。

八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償

第十九條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

其次十條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

其次十一條乙方應當根據(jù)雙方商定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

九、當事人商定的其他內(nèi)容

其次十二條甲乙雙方商定本合同增加以下內(nèi)容：

十、勞動爭議處理及其它

其次十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

其次十四條本合同的附件如下

勞動合同篇6

根本案情

家住桐柏縣的金某，今年49歲，從xxxx年起，始終在某礦業(yè)公司從事井下采礦工作。20xx年5月9日，他因違反規(guī)章制度，被礦業(yè)公司解除勞動關(guān)系，隨之完畢了在礦業(yè)公司的工作。

由于工作中要接觸矽塵，20xx年9月17日，金某經(jīng)河南省職業(yè)病防治討論院診斷，被查出患有“矽肺壹期”職業(yè)病。于是，金某申請了工傷認定，20xx年7月9日，南陽市人力資源和社會保障局認定其為工傷。之后，金某又申請了勞動力量鑒定，20xx年4月10日，被河南省勞動鑒定中心鑒定工傷等級。

診斷為七級

在分別收到《認定工傷打算書》和《勞動力量鑒定結(jié)論》后，金某和礦業(yè)公司均未在法定時間內(nèi)申請行政復議或提起行政訴訟。

20xx年5月29日，金某向桐柏縣勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。6月10日，該仲裁委