行政人事助理個人工作總結(jié)范文

1、行政人事助理個人工作總結(jié)范文行政人事助理個人工作總結(jié)（一）20某某年，某某公司在集團(tuán)人力資源部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，依據(jù)公司全 年工作思路和計劃，有序的開展了各項人事工作，現(xiàn)將某某公司上半年人 事工作及下半年主要工作計劃匯報如下：一、20某某年工作情況1、積極做好培訓(xùn)基礎(chǔ)工作，今年，某某公司按照集團(tuán)公司培訓(xùn)工作 的整體要求，結(jié)合目前某某公司實際，制定出20某某年公司年度培訓(xùn)計 劃，并在今年上半年工作中逐步進(jìn)行開展實施：二是強(qiáng)化崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)，今年，某某公司為進(jìn)一步提高一線人員的業(yè) 務(wù)知識和技能水平，結(jié)合實際工作需要，組織了財會知識、技術(shù)評定、電 工業(yè)務(wù)等多項業(yè)務(wù)的培訓(xùn)。2、加強(qiáng)檔案管理3、嚴(yán)格加班管理2

2、0某某年，國家實行新的休假制度，上半年共有5個月涉及到法定 假日的加班，依據(jù)集團(tuán)公司人力資源部的要求，某某公司設(shè)定了加班申報 表及明細(xì)表。因工作需要加班的情況申報明細(xì)到人，嚴(yán)格加班管理申報程 序，逐級審批，做到先申請后加班，經(jīng)批準(zhǔn)后加班，不是法定假日不計入 加班。并對日常考勤管理加以規(guī)范，同時做好檢查工作。4、簽訂勞動合同20某某年恰逢新勞動合同法開始實施，新法的條款和內(nèi)容社會 各界理解不一，而某某公司原有合同在20某某年某某月某某日全部到期， 在這種不利情況下，某某公司依據(jù)集團(tuán)公司的指導(dǎo)和支持，避開現(xiàn)有新法 條款上有異議條目，與所有員工及時簽訂了勞動合同，既保障了員工和公 司的利益，也為公司

3、的正常運(yùn)營做好基礎(chǔ)工作。二、20某某年工作計劃1、實行軟件化管-理-員工檔案，以便各類數(shù)據(jù)的及時更新，查詢， 提醒。2、進(jìn)一步加強(qiáng)考勤管理，對各類請假、加班的審批程序及手續(xù)進(jìn)行 檢查規(guī)范。3、某某公司現(xiàn)行績效工資各收費(fèi)站自行測算的模式已經(jīng)進(jìn)行一年， 下半年將對各收費(fèi)站的績效工資基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進(jìn)行抽查，盡可能杜絕錯漏現(xiàn)象。4、做好全年的職稱評審工作，我公司今年有參加教授級高工、高級 工程師、工程師等的評審人員，部分近兩年招聘的技術(shù)人員也需要進(jìn)行初 級評審，今年的職稱評審工作任務(wù)較重。5、繼續(xù)完善培訓(xùn)工作，設(shè)立初步培訓(xùn)計劃的標(biāo)準(zhǔn)模式，加強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn)化 管理培訓(xùn)。行政人事助理個人工作總結(jié)（二）經(jīng)過這一個多月來的

4、不斷學(xué)習(xí)，以及同事、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和幫助，我已 完全融入到了某某公司這個大家庭中，個人的工作技能和工作水平有了顯 著的提高。現(xiàn)將我一年來的工作情況簡要總結(jié)如下： 一、以踏實的工作態(tài)度，適應(yīng)辦公室工作特點辦公室作為企事業(yè)單位運(yùn)轉(zhuǎn)的一個重要樞紐部門，是單位內(nèi)外工作溝 通、協(xié)調(diào)、處理的綜合部門，這就決定了辦公室工作繁雜性。由于我們辦 公室人手少，工作量大，我和三位同事共同協(xié)作、共同努力，在遇到不懂 得地方及時向她們請教學(xué)習(xí)，并優(yōu)質(zhì)高效的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)。在 這半月里，遇到各類活動和接待都不是很多，但我都能夠積極配合做好后 勤保障工作，與同事心往一處想，勁往一處使，不計較干多干少，只希望 把領(lǐng)導(dǎo)交辦

5、的事情辦妥、辦好。二、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，注重自身素質(zhì)修養(yǎng)和提高領(lǐng)導(dǎo)要求我們必須具有先進(jìn)的觀念，要用科學(xué)發(fā)展的眼光看待一切， 才能適應(yīng)公司未來的發(fā)展。工作中，能從單位大局出發(fā)，從單位整體利益出發(fā)，凡事都為單位著 想，同事之間互幫互助，并保持融洽的工作氣氛，形成了和諧、默契的工 作氛圍。另外，我還注重從工作及現(xiàn)實生活中汲取營養(yǎng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)文秘寫作、 景區(qū)建設(shè)與發(fā)展、宣傳推介、檔案管理等相關(guān)業(yè)務(wù)知識。同時，虛心向領(lǐng) 導(dǎo)、同事請教學(xué)習(xí)，取長補(bǔ)短，來增強(qiáng)服務(wù)意識和大局意識。對辦公室工作，能夠提前思考，對任何工作都能做到計劃性強(qiáng)、可操 作性強(qiáng)、落實快捷等。三、堅持做事先做人，努力做好日常工作熱心為職工游客服務(wù)為了做

6、好日常工作，熱心為全局職工及游客服務(wù)， 我做了下面的努力：1、出勤方面，每天都能提前十到二十分鐘到達(dá)辦公室，做好上班前 的相關(guān)工作準(zhǔn)備，并能及時打掃兩位領(lǐng)導(dǎo)的辦公室等。2、公文處理過程方面，嚴(yán)格按照國家事業(yè)單位公文處理辦法中所規(guī) 定的程序辦事。發(fā)文時，能嚴(yán)格按照擬稿、核稿、會簽、簽發(fā)、印制、蓋章、登記、 發(fā)文等程序辦理;收文時，按照收文登記、擬辦、批辦、分送、催辦、立 卷、歸檔等程序辦理，沒有出現(xiàn)錯誤的公文處理事情。4、關(guān)系處理方面，在工作上能做到主動補(bǔ)位。并能與其他各科室人 員加強(qiáng)溝通，密切配合，互相支持，保證整體工作不出現(xiàn)紙漏。在工作中 我自己確定了一條工作原則，屬于自己的工作要保質(zhì)保量完

7、成，不屬于自 己的工作范圍的配合其他人員能完成的也要按時完成，做到了主動幫忙、 熱情服務(wù)。5、制度建設(shè)方面，以“科學(xué)管理為主，人性關(guān)懷為輔”的理念。為 了加強(qiáng)對人、財、物、法、環(huán)的管理，在新任局長上任不久，根據(jù)會議精 神集中精力對各項管理制度和崗位職責(zé)等二十幾項制度進(jìn)行了全面修改和 完善，突出制度管理，嚴(yán)格照章辦事，為管理工作的制度化、規(guī)范化作出 了一定貢獻(xiàn)。并且，這些管理制度的完善，充分體現(xiàn)了對事不對人的管理 思想，使局內(nèi)各項工作井然有序。四、嚴(yán)格要求自己，時刻警醒我努力從每一件事情上進(jìn)行總結(jié)，不斷摸索，掌握方法，提高工作效 率和工作質(zhì)量，因為自己還是新同志，在為人處事、工作經(jīng)驗等方面經(jīng)驗

8、還不足，在平時工作和生活中，我都能夠做到虛心向老同志學(xué)習(xí)、請教， 學(xué)習(xí)他們的長處，反思自己不足，不斷提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。我時刻提醒自己，要誠懇待人，態(tài)度端正，積極想辦法，無論大事小 事，我都要盡最大能力去做。在平時時刻要求自己，必須遵守勞動紀(jì)律、 團(tuán)結(jié)同志、從打掃衛(wèi)生等小事做起，嚴(yán)格要求自己。以不求有功、但求無 過信念，來對待所有事情。1、在本職工作中還不夠認(rèn)真負(fù)責(zé)，崗位意識還有待進(jìn)一步提高。不 能嚴(yán)格要求自己，工作上存在自我放松的情況。由于辦公室的工作繁雜， 處理事情必須快、精、準(zhǔn)。在這方面，我還有很多不足，比如在作會議記 錄時，沒有抓住重點，記錄不全，導(dǎo)致遺漏一些重要內(nèi)容。2、對工作程序掌握

9、不充分，對自身業(yè)務(wù)熟悉不全面，對工作缺少前 瞻性和責(zé)任心，致使自己在工作中偶爾會遇到手忙腳亂的情況，甚至?xí)?現(xiàn)一些不該出現(xiàn)的錯誤。3、缺少細(xì)心，辦事不夠謹(jǐn)慎。文秘工作是相對簡單但又繁多的工作， 這就要求我必須細(xì)心有良好的專業(yè)素質(zhì)，思路縝密。在這方面，我還不夠 細(xì)心，時有粗心大意、做事草率的情況。五、今后努力的方向1、今后在工作中還需多向領(lǐng)導(dǎo)、同事虛心請教學(xué)習(xí)，要多與大家進(jìn) 行協(xié)調(diào)、溝通，從大趨勢、大格局中去思考、去謀劃、取長補(bǔ)短，提高自 身的工作水平。2、必須提高工作質(zhì)量，要具備強(qiáng)烈的事業(yè)心、高度的責(zé)任感。在每 一件事情做完以后，要進(jìn)行思考、總結(jié)，真正使本職工作有計劃、有落實。 尤其是要找出

10、工作中的不足，善于自我反省。3、愛崗敬業(yè)，勤勞奉獻(xiàn)，不能為工作而工作，在日常工作中要主動 出擊而不是被動應(yīng)付，要積極主動開展工作，挨棄浮躁等待的心態(tài)，善謀 實干，肯干事，敢干事，能干事，會干事。4、平時需多注意鍛煉自己的聽知能力。在日常工作、會議、領(lǐng)導(dǎo)講 話等場合，做到有集中的注意力、靈敏的反應(yīng)力、深刻的理解力、牢固的 記憶力、機(jī)智的綜合力和精湛的品評力;在辦事過程中，做到?jīng)]有根據(jù)的 話不說，沒有把握的事不做，不輕易許愿，言必行，行必果。5、要注意培養(yǎng)自己的綜合素質(zhì)，把政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)結(jié)合起 來，提高自身的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，以便為景區(qū)的明天奉獻(xiàn)自己的力量， 為本職事業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。總

11、之，一年內(nèi)在我們?nèi)齻€人的共同努力下，辦公室的工作比起以前有 了很大的進(jìn)步，我認(rèn)為自己從思想認(rèn)識上、業(yè)務(wù)及理論知識上有了明顯提 高，這些進(jìn)步是與全局新老同志們對我極大支持和幫助的結(jié)果離不開的， 從老同志身上我學(xué)到了吃苦耐勞的敬業(yè)精神，從充滿活力的新同志身上也 為我增添了積極努力、奮發(fā)向上、勤奮工作的信心和力量。在此，我從內(nèi) 心深處表示衷心的感謝和致敬，也真誠地希望在今后的工作中，局領(lǐng)導(dǎo)、 同事們能對我一如既往的給予關(guān)懷和支持，在工作、生活及其他方面做得 不妥之處請同志們給予批評和指正，在新的一年里，我將更加努力工作， 發(fā)揚(yáng)成績，改正不足。行政人事助理個人工作總結(jié)（三）從入職到現(xiàn)在，回顧將近一年的

12、工作，有進(jìn)步也有不足，下面我從三 部分來對我的工作進(jìn)行匯報。在過去一年的工作中由于我的努力取得了很大的進(jìn)步。一、個人品行在任行政與人事部經(jīng)理期間，我兢兢業(yè)業(yè)，堅持原則，做好每一項工 作。為人正直，原則性強(qiáng)，這也是從事人力資源工作必須具備的職業(yè)素養(yǎng)， 行政人事部本身就是調(diào)節(jié)企業(yè)和員工利益的平衡杠桿，為人正直，正是確 保了處理事務(wù)的公平、公正。例如：在做員工考勤考核時堅持考核制度， 不因任何人的個人原因而放寬條件;在組織召開會議，參加培訓(xùn)等方面嚴(yán) 格遵守學(xué)院制度，以此作為標(biāo)桿，在員工行為不符合制度要求時，嚴(yán)格執(zhí) 行制度所規(guī)定的行為，對其違規(guī)行為進(jìn)行處罰。二、管理思維我欣賞王石在“全球通”廣告宣傳里

13、的一句話：“每個人，都是一座 山，世界上最難攀越的山其實是自已。努力向上，即便前進(jìn)一小步也有新 高度”。按我的理解，高度不同，視野就不同，思考問題的角度也不同， 那么就要求自己站在領(lǐng)導(dǎo)的位置、學(xué)院的角度上去思考問題，掌握全局觀 念，只有這樣，我們提供的方案和建議才是全面的、具有價值的;才能將 工作當(dāng)做自己的事情來做，把學(xué)院利益、學(xué)生的利益放在首位，才能真正 為領(lǐng)導(dǎo)分憂、減壓，為學(xué)員成長貢獻(xiàn)自己的微薄之力。三、積極組織員工活動與員工培訓(xùn)員工活動是放松緊張的工作狀態(tài)的有效調(diào)節(jié)劑，是增加團(tuán)隊凝聚力的 途徑，員工培訓(xùn)是提升員工素質(zhì)、統(tǒng)一認(rèn)識、統(tǒng)一思想、統(tǒng)一行動的有效 方法，因此在去年半年的工作中，多次

14、組織員工活動與培訓(xùn)，例如組織員 工籃球賽、跳繩比賽、執(zhí)行力培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等項目，得到了員工的認(rèn)可。四、行政的服務(wù)性工作行政工作是項服務(wù)性工作，為各部門提供良好的服務(wù)，配合各部門的 工作，為每位員工建立家的溫馨，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的 責(zé)任。為此，我們首先從美化辦公環(huán)境做起，每周進(jìn)行衛(wèi)生評比，并張榜 公布，表揚(yáng)衛(wèi)生好的，批評衛(wèi)生差的，使每位員工都能認(rèn)識到，辦公室就是我們的家。為過生日的員工慶祝生日也是建立企業(yè)文化的一部分，使員 工感受到親人的關(guān)懷，家人的溫暖。行政人事助理個人工作總結(jié)（四）回首過往，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段，使我懂得了很多， 領(lǐng)導(dǎo)對我的支持與關(guān)愛，令我明白到

15、人間的溫情，在此我向公司的領(lǐng)導(dǎo)以 及全體同事表示最衷心的感謝!有你們的協(xié)助和理解才能使我在工作中更 加的得心應(yīng)手，也因為有你們的幫助，才能令到公司的發(fā)展更上一個臺階， 較好的完成各項工作任務(wù)。其總結(jié)報告如下：一、人事管理2、建立、建全、規(guī)范人事檔案（新進(jìn)、離職、調(diào)動、升級）管理。、重新對現(xiàn)有人員進(jìn)行了建檔工作，現(xiàn)員工檔案齊全。、對各部門、人員進(jìn)行分組建檔，便于工作操作和核查、調(diào)動和管 理。、實行各部門負(fù)責(zé)人對在職人員的人數(shù)每月進(jìn)行統(tǒng)計，并對離職人 員、新進(jìn)、調(diào)動人員作月統(tǒng)計并進(jìn)行核對，方便了部門、人事、財務(wù)查找、 結(jié)算管理，增強(qiáng)了人力資源管理。、及時做好檔案材料的收集、整理、歸檔。3、人員招聘

16、。、各部門傳遞人員增補(bǔ)單。）、根據(jù)部門人員的實際需要有針對性、合理性招聘員工，以配備各 崗位;通過采取一系列切實措施，如廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、定點招聘 等各種辦法攬用工人才，卓有成效。4、員工住宿情況。每月對員工的住宿情況進(jìn)行統(tǒng)計，并對外宿員工 的名單進(jìn)行上報財務(wù)部，按公司有關(guān)規(guī)章制度給予住房補(bǔ)貼的發(fā)放。5、嚴(yán)肅勞動紀(jì)律。、加強(qiáng)考勤管理，在全公司上下協(xié)助下抓按時上、下班時間，規(guī)范 考勤制度。、嚴(yán)格考勤制度責(zé)任的落實。、加強(qiáng)請（休）假制度、放行條管理，對不履行請（休）假手續(xù)或未開 放行條者、擅自離崗者等，堅決予以查實并作出處理，這樣即維護(hù)考勤制 度的嚴(yán)肅性，又從另一方面激勵了在崗員工的積極性，

17、進(jìn)而大大改善了公 司的工作作風(fēng)。6、認(rèn)真做好常規(guī)工作，包括：優(yōu)秀員工、工資、晉升、調(diào)職和其它 的核定審查工作;對工牌辦理及補(bǔ)辦進(jìn)行核實查證辦理等等各項工作。7、人事月統(tǒng)計工作。每月對公司全廠各部門人數(shù)進(jìn)行匯總，對新進(jìn)、 離職、調(diào)動人員進(jìn)行備注。8、收集信息，做好人力資源檔案開發(fā)與儲備，提高辦公效率。二、行政、辦公室、總務(wù)1、貫徹執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)指示。做好上、下聯(lián)絡(luò)溝通工作，及時向領(lǐng)導(dǎo) 反映情況，反饋信息;搞好各部門間相互配合，綜合協(xié)調(diào)工作;對各項工作 和計劃的督辦和檢查。2、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖，起草有關(guān)規(guī)章制度、工作計劃和其他文稿。負(fù)責(zé) 公司來往信函的處理及收發(fā)、登記、傳閱、批示;做好公司文件的通知、

18、審核、傳遞、催辦、檢查。加強(qiáng)辦公文件、檔案管理。在文件收發(fā)上做到 下發(fā)的文件適時送達(dá)有關(guān)部門辦理，為公司貫徹落實上級精神、及時完成 工作任務(wù)提供了有力的保證;同時，檔案管理做到井然有序，隨時為公司 查詢服務(wù);加強(qiáng)文字材料的草擬打印工作，能按規(guī)定的時間和內(nèi)容要求完 成。3、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)，完善、制定公司規(guī)章制度，并執(zhí)行貫徹公司規(guī)章 制度。4、加強(qiáng)溝通：與員工面對面解決問題，使員工工作有章可循，做到 違紀(jì)有據(jù)可查，使他們了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并注重 后勤質(zhì)量的提高。5、能很好地履行崗位職責(zé)，辦事效率的提高。6、監(jiān)督、管理、檢查方面：每天對公司各部門環(huán)境衛(wèi)生、消防、紀(jì) 律檢查工作，有異常情況進(jìn)行現(xiàn)場處理。在檢查中發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)、違規(guī)、等 各種不良現(xiàn)象及時通知相關(guān)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行處理;為公司加強(qiáng)管理、提高 后勤服務(wù);認(rèn)真收集信息，全面、準(zhǔn)確的了解和掌握各方面工作的開展情 況，分析工作存在的問題，總結(jié)工作經(jīng)驗，及時向公司匯報，讓公司上級 能全面準(zhǔn)確地了解和掌握最近工作的實際情況，為解決問題作出正確的決 策。7、辦公物資、庫存工服的管理：對公司各部門使用的辦公物資進(jìn)行 了統(tǒng)計，并分類建檔存入電腦中，保證了物資使用的安全;負(fù)責(zé)公司辦公 設(shè)施的管理和維護(hù)及維修聯(lián)絡(luò)。包括公司辦用品采購、發(fā)放、保管、使用 登記、