行政處罰管理制度

1、行政處罰管理制度XXXX-XX-2020-002編制人： 日期：審核人： 日期：復核人： 日期：批核人： 日期：XXXXXXXXX有限公司行政處罰管理制度XXXX XX (2020)第 002 號1、總則1.1為了規(guī)范公司內(nèi)部管理，嚴明公司紀律，提高工作效率，減少工作失誤， 從而提高公司整體實力，使公司快速、穩(wěn)定、健康地發(fā)展，特制定行政處罰 管理制度（以下簡稱本制度）；1.2公司視主觀惡性程度、情節(jié)輕重、后果大小、認識態(tài)度不同對員工給予 行政處分（包括但不限于犯有下列行為以外的過失而受到處理）；1.3處罰實行以思想教育為主、行政處罰為輔的原則；1.4員工被處罰時，根據(jù)其上級領導責任大小，必要時

2、將追究上級領導責任， 給予連帶責任處理；1.5本制度適于公司全體員工。2、處罰種類2.1依據(jù)過失情節(jié)輕重，處罰分為警告、記過、降職降薪、辭退等；其中，警告的考核期為3個月；記過的考核期為6個月；降職無限期；降薪的期限依據(jù)具體情況確定是否無限期；在考核期內(nèi)，被處罰人不參與公司的評優(yōu)、晉升、加薪，直至考核期滿或提前撤銷。2.2以上處罰的同時可附帶經(jīng)濟處罰及降職降薪。3、處罰行為公司員工在工作中必須盡職盡責，維護公司利益。對于出現(xiàn)下列情形者， 公司將依據(jù)本制度追究直接負責的主管人員、分管管理人員和直接責任人員的 責任：3.1有下列情形之一的，給予警告處罰：3.1.1工作時間未經(jīng)批準離崗、竄崗或做工作

3、范圍以外的事情；3.1.2因個人過失發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微；3.1.3妨礙工作或公司秩序，情節(jié)輕微；3.1.4工作期間不按公司制度著裝；3.1.5在非吸煙區(qū)吸煙，在工作時間工作區(qū)域從事娛樂活動；3.1.6對上級有指示或有期限的命令，無故未能如期完成；3.1.7在工作場所喧嘩、吵鬧、妨礙他人工作而不聽勸告者；3.1.8工作中不按程序辦事且造成損失的；3.1.9對收到的請示、報告無故一日不答復，影響工作正常開展的；若故 意超期不答復，影響工作正常開展的，按3.2處理；3.1.10無故未能按時完成待辦事宜，造成不良影響的；若故意拖延完成 待辦事宜，造成不良影響的，按3.2處理；3.1.11對上司不禮

4、貌、頂撞、違背或不服從直接主管人員或上級領導的 工作安排的；3.1.12對公司其他人員或外部人員態(tài)度惡劣、拖延服務或拒絕服務的；3.1.13公開談論薪資收入或詢問他人薪資收入的；3.1.14每月遲到及早退情況，按考勤管理制度處理；3.1.15違反員工手冊第五章規(guī)定的，給予警告處罰；3.1.16其他應給予警告處罰的行為或根據(jù)各部門業(yè)務性質(zhì)不同，分別按 照業(yè)務性質(zhì)進行常見失誤情況可更新為本制度附表。3.2有下列情形之一的，根據(jù)情況給予經(jīng)濟處罰并給予記過/降職降薪處罰：3.2.1過失損耗、毀壞公司公共財物，數(shù)額較大的；故意損耗、毀壞公司 公共財物的，按3.3處理；3.2.2制造謠言損害公司聲譽或惡意

5、中傷同事或公司其它部門員工的；3.2.3每月曠工情況，按考勤管理制度處理；3.2.4發(fā)現(xiàn)其他員工有違反公司規(guī)章制度、損害公司利益的行為，不及時 制止或有意隱瞞、包庇的；3.2.5 一年內(nèi)受到3次及以上警告處罰的；3.2.6不搞好工作團結(jié)，結(jié)成幫派影響正常工作或者謀取小團體利益的；3.2.7直接主管對下屬人員營私舞弊等行為隱瞞、包庇或不舉報的；3.2.8因操作失誤導致自身工傷或造成其他員工工傷的；若蓄意導致自身工傷或造成其他員工工傷的，按3.3處理；3.2.9公司認為其他應該予以記過處罰的行為或根據(jù)各部門業(yè)務性質(zhì)不 同，分別按照業(yè)務性質(zhì)進行常見損害情況可更新為本制度附表。3.3有下列情形之一的，

6、根據(jù)情況進行經(jīng)濟處罰及給予無償辭退處罰：3.3.1玩忽職守，違反公司相關管理制度，造成重大事故或給公司造成嚴 重不良影響或重大傷亡事故的；3.3.2瀆職或因其它原因，嚴重損害公司聲譽；3.3.3過失泄露公司商業(yè)、管理及其他機密信息，造成嚴重后果的或故意 竊取公司商業(yè)、管理及其他機密信息的;3.3.4煽動罷工、怠工或挑撥勞資關系的；3.3.5應聘人員隱瞞真實身份或虛報個人信息的；3.3.6利用職權(quán)收取賄賂或以不正當手段謀取私利的（包括回扣或饋贈）；3.3.7嚴重違反各種安全制度或具有習慣性違章行為的；3.3.8凡曠工連續(xù)超過3天（含）或一年內(nèi)累計超過3天（含）的，按考 勤管理制度處理；3.3.9

7、盜竊公司或同事財務管理，經(jīng)查明屬實的；3.3.10未經(jīng)授權(quán)泄漏公司機密，致使公司蒙受重大損失的；3.3.11與其他用人單位建立勞動關系，對完成本職工作造成嚴重影響或 經(jīng)公司提出，拒不改正的；3.3.12利用工作便利，以權(quán)謀私，收受他人賄賂，損害公司利益的；3.3.13利用公司名義的招搖撞騙，使公司蒙受損失的；3.3.14觸犯國家法律、法令、法規(guī)，發(fā)生任何刑事案件；3.3.15虛報冒領、隱瞞事故實情、謊報情報、誣陷他人的；3.3.16依據(jù)公司績效考核管理制度，年度考核結(jié)果為“不可接受（60 分）；3.3.17其他公司認為應予以辭退的行為或根據(jù)各部門業(yè)務性質(zhì)不同，分 別按照業(yè)務性質(zhì)而發(fā)生的可能的事

8、故情況可更新為本制度附表。4、處罰辦法4.1造成公司的損失，包括經(jīng)濟損失或者名譽損失的，公司有權(quán)對相關人員 進行經(jīng)濟處罰；4.2給公司帶來經(jīng)濟損失的，由公司綜合事務部、法務部、財務管理管理部、 副總裁給出處罰金額建議及績效認定建議，責任認定后，由相關責任人承擔， 總裁具有一票否決權(quán)；其中，相關責任人包括過失經(jīng)手人、直接上級、部門負 責人、副總裁；4.3辭退：解除勞動合同。4.4公司有權(quán)保留追究更多責任的權(quán)利；觸犯國家法律法規(guī)的，保留追究其 法律責任的權(quán)利。4.5在考核期內(nèi)再次出現(xiàn)處罰行為的，疊加處理，情節(jié)嚴重的，按照3.3處 理。5、處罰程序制度5.1處罰程序5.1.1發(fā)現(xiàn)過失后，上報綜合事務

9、部；5.1.2綜合事務部對事實進行還原，對責任進行匹分；對情節(jié)嚴重者，綜 合事務部有權(quán)直接阻止事情的發(fā)展并立即解除勞動關系；5.1.3綜合事務部協(xié)同財務管理部、法務部進行事態(tài)分析，得出經(jīng)濟損失、 責任認定、處罰建議等相關結(jié)論；5.1.4綜合事務部協(xié)同財務管理部、法務部將結(jié)論意見上報副總裁/總裁， 獲批后，由公司綜合事務部發(fā)出處罰通知，并向受處罰人員送達處罰通知單。5.2救濟途徑在公司送達處罰通知單后、公司公開公布處罰通知前，受處罰人員有權(quán)向公司 申請調(diào)解，調(diào)節(jié)不成或調(diào)解超過5個工作日的，仍按原決定執(zhí)行。6、權(quán)限劃分6.1職級在副總裁級及以上的員工，綜合事務部匯總財務管理部及法務部的 處理意見后

10、，上報總裁審批，由董事會終審；6.2總裁根據(jù)相關規(guī)定，有權(quán)對職級總監(jiān)級以下的員工進行最終的行政處 罰；6.3關于各類行政處罰的常規(guī)權(quán)限如下：懲罰行動 類型權(quán)限警告直接上級記過直接上級、部門負責人降職降薪直接上級、部門負責人、副總裁解雇直接上級、部門負責人、副總裁、總裁經(jīng)濟處罰直接上級、部門負責人、副總裁、總裁6.4總裁具有對所有行政決定的一票否決權(quán)。7、行政處罰撤消7.1常規(guī)撤消：行政處罰考核期限已滿，在此期間未發(fā)生任何違紀、違規(guī)者， 可提出申請，經(jīng)綜合事務部審核后可撤消行政處罰，并重新獲得參與評優(yōu)和晉 升、加薪資格；7.2提前撤消：在行政處罰考核期間，如果有重大立功事件或工作表現(xiàn)突出， 可提

11、出申請，經(jīng)綜合事務部審核后提報執(zhí)行總裁，審核通過后，可提前撤消行政處罰。8、附則8.1本制度的修訂、解釋權(quán)屬于XXXXXXXXXXXX有限公司綜合事務部，自發(fā)布之日起生效。8.2附件表格：行政處罰通知單、行政處罰結(jié)果單行政處罰通知單處罰單號:日期處罰部門處罰人員處罰事由：綜合事務部、財務管理部討論意見：根據(jù)公司 第章第條的規(guī)定，對進行：口經(jīng)濟處罰 處罰金額人民幣（大寫） ： ；其中：口每月在稅前工資中扣除，扣除金額不超過員工稅前月薪的20%，分為月進行；口一次性在稅前工資中扣除。其它形式 ，考核期個月，并發(fā)全員通告。綜合事務部：財務管理部：日期：直接上司 審批意見部門領導 審批意見副總裁 審批意見總裁 審批意見被處罰人簽字確認：日期：本通知一式三份，當事人、綜合事務部、財務管理部各執(zhí)一份，相關人員簽字生效。行政處罰結(jié)果單處罰單號：處理情況：口經(jīng)濟處罰：已于年月日收到被處罰人 的經(jīng)濟處罰金： 元?？诮?jīng)濟處罰：已于年月日收到被處罰人 的經(jīng)濟處罰金： 元?？诮?jīng)濟處罰：已于年月日收到被處罰人 的經(jīng)濟處罰金： 元。口經(jīng)