2021年銅陵縣工會系統(tǒng)招聘筆試試題及答案解析

1、PAGE PAGE 232021年銅陵縣工會系統(tǒng)招聘筆試試題及答案解析畢業(yè)院校：_ 姓名：_ 考場：_ 考號：_一、選擇題1用人單位應當按照工資支付周期編制書面支付臺賬，并至少保存( )年。A、1B、2C、3D、4答案：C解析：根據(jù)保障農民工工資支付條例規(guī)定，用人單位應當按照工資支付周期編制書面支付臺賬，并至少保存 3 年。故選 C。2用人單位經濟性裁員后，在( )內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A、六個月B、一年C、二年D、三年答案：A解析：用人單位經濟性裁員后，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員 。

2、 故 選 A 。3非特殊情況延長工作時間的必經程序是( )。A、用人單位決定B、用人單位與工會協(xié)商C、用人單位與工會和勞動者協(xié)商D、勞動者申請答案：C解析：根據(jù)勞動法的規(guī)定，非特殊情況延長工作時間需要符合以下條件：(1)生產經營需要;(2)用人單位與工會和勞動者進行協(xié)商。協(xié)商是用人單位決定非特殊情況延長工作時間的必經程序。故選 C。4根據(jù)中國工會章程，具備社團法人資格的工會( )依法設立獨立經費賬戶。A、一般B、可以C、應當D、必須答案：C5根據(jù)勞動法的規(guī)定和勞動關系的性質，下列哪一項糾紛屬于勞動爭議( )。A、某私營企業(yè)職工張某與某地方勞動保障行政部門的工傷認定機關因工傷認定結論而發(fā)生的爭議

3、B、進城務工的農民黃某與雇主某個體戶之間因支付工資報酬發(fā)生的爭議C、某國有企業(yè)退休職工王某與社會保險經辦機構因退休費用的發(fā)放而發(fā)生的爭議D、某有限責任公司的職工李某是該公司的股東之一，因股息分配與該公司發(fā)生的爭議答案：B解析：勞動爭議是發(fā)生在勞動者與用人單位之間所生之爭議以及用人單位或用人單位團體與工會之間圍繞權利、義務以及相關利益所生的爭議。A 項屬于行政爭議，C 項依法不屬于勞動爭議受理范圍，D 項屬于民事爭議。只有 B 項符合勞動爭議的要求。故選 B。61978 年 10 月 11 日，中國工會( )全國代表大會的召開標志著中國工人運動開始進入改革開放新時期。A、第九次B、第十次C、第十

4、一次D、第十二次答案： A7上級審計機構對被審計單位因不同意原審計結論和處理意見提出申請進行的審查稱為( )。A、審計B、初審C、復審D、終審答案：C8對哺乳未滿( )嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。A、6 個月B、9 個月C、1 周歲D、18 個月答案：C9女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照( )，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。A、醫(yī)療機構出具的費用清單B、醫(yī)療機構開具的發(fā)票C、生育保險規(guī)定的項目和標準D、用人單位的生育報銷規(guī)定答案：C10事故發(fā)生后，單位負責人接到報告后，應當于何時向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產監(jiān)

5、督管理部門和負有安全生產監(jiān)督管理職責的有關部門報告( )。A、立即B、1 小時內C、2 小時內D、3 小時內答案：B解析：根據(jù)生產安全事故報告和調查處理條例第 9 條的規(guī)定，事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場有關人員應當立即向本單位負責人報告;單位負責人接到報告后，應當于 1 小時內向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產監(jiān)督管理部門和負有安全生產監(jiān)督管理職責的有關部門報告。情況緊急時，事故現(xiàn)場有關人員可以直接向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產監(jiān)督管理部門和負有安全生產監(jiān)督管理職責的有關部門報告。故選 B。11我國失業(yè)保險基金的構成不包括( )。A、失業(yè)保險基金的利息B、按規(guī)定加收的滯納金以及罰款C、財政補貼

6、。D、城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位、城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工繳納的失業(yè)保險費答案：B解析：我國失業(yè)保險基金由下列各項構成：(1)城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位、城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工繳納的失業(yè)保險費;(2)失業(yè)保險基金的利息;(3)財政補貼;(4)依法納入失業(yè)保險基金的其他資金。罰款不在此列。故選 B。12下列不屬于勞動爭議的受案范圍的是( )。A、因確認勞動關系發(fā)生的爭議B、因解除合同發(fā)生的爭議C、農村承包經營戶與受雇人之間的糾紛D、因工作時間發(fā)生的爭議答案：C解析：勞動爭議調解仲裁法規(guī)定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用該法：(1)因確認勞動關系發(fā)生的爭議。(2)因訂立、履行、變更、解除和終止

7、勞動合同發(fā)生的爭議。(3) 因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議。(5)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。故選 C。13基層工會不設置獎項的文體活動，可為參加人員發(fā)放人均不超過( )元的紀念品。A、200B、100C、300D、500答案： B14被審計單位自接到審計組的審計報告之日起( )日內，應當向審計組回復書面意見，逾期不回復的， 視同無異議。A、7B、10C、15D、30答案：B15用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之

8、日起向勞動者每月支付( )倍的工資。A、一B、二C、三D、四答案：B解析：用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資 。故選B。16用人單位一方應當在簽字后的( )內將集體合同文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。A、5 日B、10 日C、15 日D、20 日答案：B解析：集體合同草案或專項集體合同草案經職工代表大會或職工大會通過后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。用人單位一方應當在簽字后的 10 日內將集體合同文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。故選 B。17工會經費計撥的比例是( )。A、1%B、2%C、3%D、4%答

9、案：B18用人單位違反女職工勞動保護特別規(guī)定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法( )，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。A、檢舉、舉報、申訴B、檢舉、舉報、起訴C、投訴、舉報、申訴D、舉報、檢舉、投訴答案： C19上級工會經審會收到書面復審申請之日起( )日內，應當作出復審決定。A、30B、60C、90D、120答案：B20用人單位應當及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關系之日起( )內告知社會保險經辦機構。A、十日B、十五日C、三十日D、六十日答案： B21用人單位在組織生產勞動過程中，應

10、當加強對女職工的勞動保護，依法開展職業(yè)健康監(jiān)護和( )， 切實保護女職工的職業(yè)健康與生殖健康。A、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測B、安全生產監(jiān)測C、不安全因素監(jiān)測D、職業(yè)因素監(jiān)測答案：A22根據(jù)中國工會章程，工會會員沒有正當理由連續(xù)( )不交納會費、不參加工會組織生活，經教育拒不改正，應當視為自動退會。A、一個月B、三個月C、六個月D、一年答案：C23根據(jù)工會建設項目審計辦法，工會建設項目主管部門、工會所屬企事業(yè)單位應于年度工會預算審批后，將年度建設項目投資計劃和投資預算報送工會( )。A、經審辦B、經審會C、辦公室D、財務部答案：B24經審會有權對可能被轉移、隱匿、篡改、毀棄的會計報表、會計賬簿、會計憑證以及

11、其他與財務收支相關的資料，采取( )的措施。A、暫時保管B、暫時存放C、暫時上繳D、暫時封存答案：D25企業(yè)職工代表大會費用應由( )負擔。A、企業(yè)B、企業(yè)工會答案：A261925 年 5 月 1 日，由( )、漢冶萍總工會、中華海員工業(yè)聯(lián)合總會和廣州工人代表會發(fā)起，第二次全國勞動大會在廣州召開。A、中華全國總工會B、安源路礦工人俱樂部C、中國勞動組合書記部D、全國鐵路總工會答案： D 135.根據(jù)中華人民共和國工會法的有關規(guī)定，基層工會專職工作人員的工資、獎勵、補貼由( )承擔。A、基層工會B、所在單位C、上一級工會D、本級財政部門 B27勞動保障監(jiān)察在實施行政處罰時，既要對用人單位的違法行

12、為予以懲罰和制裁，又要通過教育使用人單位增強法制意識的一項基本原則是( )。A、保障行政相對人權利原則B、監(jiān)察執(zhí)法與社會監(jiān)督相結合的原則C、教育與處罰相結合原則D、合法原則答案：D解析：根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動保障行政部門關于違反勞動保障法律的行為，根據(jù)調查、檢查的結果，對依法應當受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定。故選 D。28根據(jù)中國工會章程，工會各級委員會，實行( )和分工負責相結合的制度。A、集體領導B、集中領導C、統(tǒng)一領導D、垂直管理答案：A29履行集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟必須是在收到仲裁裁決書之日

13、起多長時間內( )。A、15 日內B、30 日內C、45 日內D、60 日內答案：A解析：根據(jù)勞動法規(guī)定，因履行集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起 15 日內向人民法院提起訴訟。故選 A。30基本養(yǎng)老保險個人賬戶不得提前支取，記賬利率( )銀行定期存款利率，免征利息稅。A、不得低于B、不得高于C、可以低于D、一般等于答案： A二、多選題1女職工不可以從事的工種或作業(yè)有：( )。A、修建地鐵B、制藥企業(yè)化驗員C、井下采礦D、露天煤礦作業(yè)答案： ACD2根據(jù)勞動爭議的標的不同，勞動爭議可分為( )。A、個別勞動爭議

14、B、集體勞動爭議C、權利爭議D、利益爭議答案：CD解析：根據(jù)勞動爭議的標的不同，勞動爭議可分為權利爭議和利益爭議。根據(jù)爭議的主體不同，勞動爭議可分為個別勞動爭議、集體勞動爭議和集體合同爭議。故選 CD。3女職工在孕期禁忌從事作業(yè)場所空氣中( )等有毒物質濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)。A、一氧化碳B、苯胺C、氯乙烯D、環(huán)氧乙烷答案： ABCD4審計組通過審查財務資料、有關文件和會議記錄，核實( )，向相關單位和個人進行調查等方式開展審計。A、現(xiàn)金B(yǎng)、實物C、有價證券D、往來款項答案： ABC5關于集體合同爭議解決方式的表述錯誤的是( )。A、可以通過仲裁方式解決B、可以通過基層調解解決C、不適

15、用訴訟方式D、須先經仲裁，才可以提起訴訟答案：ABCD解析：集體合同爭議分為兩類，一類是利益爭議(因簽訂集體合同發(fā)生爭議)，該類爭議不能通過仲裁、訴訟方式解決，應由勞動行政部門組織各方協(xié)調解決;另一類是權利爭議(因履行集體合同發(fā)生爭議)，不適用基層調解，但可以通過仲裁方式解決，不服仲裁裁決的，可以向法院起訴?？梢?，這兩類爭議的處理方式是不同的。故選 ABCD。6關于政府投資項目政府投資資金不到位拖欠農民工工資的，以下說法正確的是?( )A、由人力資源社會保障行政部門報本級人民政府批準，責令限期足額撥付所拖欠的資金B(yǎng)、逾期不撥付的，由本級人民政府人力資源社會保障行政部門約談直接責任部門和相關監(jiān)管

16、部門負責人C、情節(jié)嚴重的，對地方人民政府及其有關部門負責人、直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法依規(guī)給予處分D、由相關行業(yè)工程建設主管部門限制其新建政府投資項目答案：AC解析：根據(jù)保障農民工工資支付條例規(guī)定，政府投資項目政府投資資金不到位拖欠農民工工資的，由人力資源社會保障行政部門報本級人民政府批準，責令限期足額撥付所拖欠的資金;逾期不撥付的，由上一級人民政府人力資源社會保障行政部門約談直接責任部門和相關監(jiān)管部門負責人，必要時進行通報，約談地方人民政府負責人。情節(jié)嚴重的，對地方人民政府及其有關部門負責人、直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法依規(guī)給予處分。故選 AC。7根據(jù)社會保險法的規(guī)

17、定，失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間有下列哪些情形的，停止享受失業(yè)保險待遇( )。A、重新就業(yè)的B、應征服兵役的C、移居境外的D、享受基本養(yǎng)老保險待遇的答案：ABCD解析：根據(jù)社會保險法規(guī)定，失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間有下列情形之一的，停止領取失業(yè)保險金， 并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇：(1)重新就業(yè)的;(2)應征服兵役的;(3)移居境外的;(4)享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(5)無正當理由，拒不接受當?shù)厝嗣裾付ú块T或者機構介紹的適當工作或者提供的培訓的。故選 ABCD。8下列哪幾項政策支持體系的建立，對就業(yè)具有舉足輕重的作用?( )。A、金融政策B、稅收政策C、財政政策D、產業(yè)政策答案：AB

18、CD解析：產業(yè)政策、財政政策、稅收政策、金融政策等政策支持體系的建立，對就業(yè)促進具有舉足輕重的作用?，F(xiàn)代西方政府無不利用政策支持體系促進就業(yè)。故選 ABCD。9尤某為捕獵者公司技術主管，雙方在勞動合同中約定了競業(yè)限制條款。下列說法錯誤的是( )。A、勞動合同終止后，捕獵者公司如果不立即支付經濟補償，尤某則無須遵守競業(yè)限制義務B、尤某違反競業(yè)限制約定，向捕獵者公司支付違約金后，則無須繼續(xù)遵守該義務C、因捕獵者公司的原因導致 2 個月未支付經濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應予支持D、在競業(yè)限制期限內，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應予支持答案：ABC解析：根據(jù)我國勞動法律

19、關于競業(yè)限制的規(guī)定，如果用人單位未及時支付競業(yè)限制經濟補償金超過 3 個月， 則勞動者有權要求解除競業(yè)限制協(xié)議。故而用人單位未及時支付經濟補償，只要不超過法定期限，勞動者仍需承擔競業(yè)限制義務。同時，勞動者違反競業(yè)限制約定，承擔違約金的，只要競業(yè)限制協(xié)議未到期的，勞動者仍然需要繼續(xù)履行競業(yè)限制義務。 故選ABC 。10勞動者在法定工作時間依法參加社會活動期間，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。下列屬于該社會活動的有( )。A、依法行使選舉權和被選舉權B、當選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議C、出任人民法院證明人D、出席勞動模范、先進工作者大會答

20、案：ABCD解析：勞動者在法定工作時間依法參加社會活動期間，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資，該社會活動包括：(1)依法行使選舉權和被選舉權;(2)當選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議;(3)出任人民法院證明人;(4)出席勞動模范、先進工作者大會;(5)工會法規(guī)定的不脫產工會基層委員會委員因工會活動占用的生產或工作時間;(6)其他依法參加的社會活動。故選 ABCD。11被審計單位應向審計組提供哪些相關資料( )。A、被審計單位銀行開戶許可證、全部賬戶B、財務管理制度、會計憑證、賬簿、報表C、與審計內容有關的收據(jù)、合同、協(xié)議D、經費收繳相關資料

21、等答案： ABCD12下列社會關系屬于勞動服務關系的有( )。A、職業(yè)培訓產生的社會關系B、社會保險服務產生的社會關系C、勞動仲裁產生的社會關系D、勞動就業(yè)服務關系答案：ABD解析：勞動服務關系，即勞動服務主體與用人單位和勞動者之間由于為勞動關系運行提供社會服務而發(fā)生的社會關系，具體包括勞動就業(yè)、職業(yè)培訓、社會保險等服務活動方面所產生的社會關系。故選 ABD。13根據(jù)保障農民工工資支付條例，建設單位應當以項目為單位建立保障農民工工資支付協(xié)調機制和工資拖欠預防機制，有關建設單位以下說法正確的是?( )A、督促施工總承包單位加強勞動用工管理B、妥善處理與農民工工資支付相關的矛盾糾紛C、發(fā)生農民工集

22、體討薪事件的，建設單位以無勞動關系為由不參與處理D、發(fā)生農民工集體討薪事件的，建設單位應向項目所在地人力資源社會保障行政部門和相關行業(yè)工程建設主管部門報告有關情況答案：ABD解析：根據(jù)保障農民工工資支付條例規(guī)定，建設單位應當按照合同約定及時撥付工程款，并將人工費用及時足額撥付至農民工工資專用賬戶，加強對施工總承包單位按時足額支付農民工工資的監(jiān)督。因建設單位未按照合同約定及時撥付工程款導致農民工工資拖欠的，建設單位應當以未結清的工程款為限先行墊付被拖欠的農民工工資。建設單位應當以項目為單位建立保障農民工工資支付協(xié)調機制和工資拖欠預防機制，督促施工總承包單位加強勞動用工管理，妥善處理與農民工工資支

23、付相關的矛盾糾紛。發(fā)生農民工集體討薪事件的，建設單位應當會同施工總承包單位及時處理，并向項目所在地人力資源社會保障行政部門和相關行業(yè)工程建設主管部門報告有關情況。故選 ABD。14下列關于工資特征的表述正確的有( )。A、工資的產生是基于勞動者與用人單位之間的勞動關系B、工資標準的確定依據(jù)是勞動法、集體合同、勞動合同的規(guī)定和約定C、工資的形式是法定的D、工資的支付方式可以由當事人約定答案：ABC解析：工資也稱薪金，是指勞動者因履行勞動合同義務獲得的，用人單位以法定或約定方式向勞動者支付的勞動報酬。工資具有以下特征：(1)工資的產生是基于勞動者與用人單位之間的勞動關系;(2)工資標準的確定依據(jù)是

24、勞動法、集體合同、勞動合同的規(guī)定和約定;(3)工資的形式及支付方式是法定的;(4)工資體現(xiàn)了國家與勞動關系主體之間、勞動關系主體之間的雙重屬性。故選 ABC。15因勞動者嚴重違規(guī)而解除勞動合同的爭議中，下列原因可能導致用人單位敗訴的是( )。A、用人單位的規(guī)章制度制定程序不合法B、確認勞動者嚴重違規(guī)的證據(jù)不足，違規(guī)事實無法證明C、解除勞動合同的程序存在瑕疵D、認定勞動者違規(guī)嚴重的合理性不足答案：ABD解析：用人單位以勞動者嚴重違反規(guī)章制度解除勞動合同的，應當依次審查勞動者是否存在用人單位所稱的違紀行為、勞動者的行為在規(guī)章制度中有無明確的規(guī)定、規(guī)章制度是否經過民主程序制定并告知勞動者、規(guī)章制度的

25、處罰規(guī)定是否合法合理、勞動者的行為是否達到了嚴重程度以及用人單位作出“開除”決定前有無給予勞動者申辯、糾正的機會。如用人單位均符合上述要件，則用人單位系合法解除與勞動者的勞動合同，無須承擔相關法律責任;否則，用人單位須承擔敗訴風險。解除勞動合同的程序存在瑕疵并不必然導致用人單位敗訴， 故不當選。故選 ABD。三、判斷題1工會經審會向同級工會會員大會或者會員代表大會負責并報告工作。( )答案：正確2國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。( )答案：正確錯誤解析：國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依