宏圖公司規(guī)章制度

1、 宏圖公司規(guī)章制度目 錄企業(yè)管理制制度 管理大大綱 員工守守則 財(cái)務(wù)管管理 第一節(jié) 總總則 第二節(jié) 財(cái)務(wù)機(jī)機(jī)構(gòu)與會(huì)會(huì)計(jì)人員員第三節(jié) 會(huì)會(huì)計(jì)核算算原則及及科目報(bào)報(bào)表9第四節(jié) 資金、現(xiàn)現(xiàn)金、費(fèi)費(fèi)用管理理12第五節(jié)節(jié) 工資資及獎(jiǎng)金金 13第六六節(jié) 稅稅收及利利潤(rùn)分配配 13第七七節(jié) 利利潤(rùn)上交交和庫存存物資財(cái)財(cái)務(wù)管理理 13第八八節(jié) 會(huì)會(huì)計(jì)憑證證和檔案案保管 14第四章章 人事事管理 14第一節(jié)節(jié) 總則則 第三節(jié) 員員工的聘聘（雇）用用 第四節(jié) 工工資、待待遇 第五節(jié) 假假期及待待遇 第六節(jié) 辭辭職、辭辭退、開開除 第七節(jié) 附附則 第五章 行行政管理理 總則 第二節(jié) 文文件收發(fā)發(fā)規(guī)定 21第三節(jié)節(jié)

2、文印印室管理理規(guī)定 第四節(jié) 辦辦公用品品領(lǐng)用規(guī)規(guī)定 第五節(jié) 電電話使用用規(guī)定 第六節(jié) 車車輛使用用管理規(guī)規(guī)定 第七節(jié) 集集體宿舍舍管理規(guī)規(guī)定 第六章 合合同管理理 第一節(jié) 總總則 第二節(jié) 經(jīng)經(jīng)濟(jì)合同同的簽訂訂 第三節(jié) 經(jīng)經(jīng)濟(jì)合同同的審查查批準(zhǔn) 第四節(jié) 經(jīng)經(jīng)濟(jì)合同同的履行行 第五節(jié) 經(jīng)經(jīng)濟(jì)合同同的變更更、解除除 第六節(jié) 經(jīng)經(jīng)濟(jì)合同同糾份的的處理 第七節(jié) 經(jīng)經(jīng)濟(jì)合同同的管理理 第七章 審審計(jì)、監(jiān)監(jiān)察 第一節(jié) 總總則 第二節(jié) 審審計(jì) 第三節(jié) 監(jiān)監(jiān)察 第八章 考考勤 第九章 保保密工作作 第十章 安安全保衛(wèi)衛(wèi) 第一節(jié) 總總則 第二節(jié) 分分則 第十一章 獎(jiǎng)懲 第一節(jié) 總總則 第二節(jié) 獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì) 第三節(jié) 處處

3、罰 第十二章 崗位職職責(zé) 第十三章 附則 企業(yè)管理制制度內(nèi)部管理細(xì)細(xì)則內(nèi)部管理細(xì)細(xì)則是企企業(yè)經(jīng)營(yíng)營(yíng)管理的的總綱，它它是根據(jù)據(jù)章程的的規(guī)定對(duì)對(duì)企業(yè)管管理提出出的具體體化、規(guī)規(guī)范化要要求。內(nèi)內(nèi)部管理理細(xì)則不不同于企企業(yè)章程程。內(nèi)部部管理細(xì)細(xì)則著重重于調(diào)整整企業(yè)內(nèi)內(nèi)部關(guān)系系，對(duì)外外不具有有法律效效力，它它只能靠靠行政管管理權(quán)力力保證實(shí)實(shí)施。企企業(yè)章程程不僅調(diào)調(diào)整企業(yè)業(yè)內(nèi)部關(guān)關(guān)系，而而且還要要調(diào)整企企業(yè)的外外部關(guān)系系，對(duì)內(nèi)內(nèi)對(duì)外都都具有法法律效力力，國(guó)家家權(quán)力要要保證它它的實(shí)施施。內(nèi)部部管理細(xì)細(xì)則是企企業(yè)規(guī)章章制度的的一種形形式，但但它同其其他單一一的規(guī)章章制度也也有一定定的區(qū)別別。單一一的規(guī)章章制度

4、只只能調(diào)整整局部關(guān)關(guān)系和行行為，內(nèi)內(nèi)部管理理細(xì)則調(diào)調(diào)整的是是企業(yè)全全局的關(guān)關(guān)系和行行為。第一章 管管理大綱綱第一條 為為了加強(qiáng)強(qiáng)管理，完完善各項(xiàng)項(xiàng)工作制制度，促促進(jìn)公司司發(fā)展壯壯大，提提高經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益，根根據(jù)國(guó)家家有關(guān)法法律、法法規(guī)及公公司章程程的規(guī)定定，特制制訂本管管理細(xì)則則。第二條 公公司全體體員工都都必須遵遵守公司司章程，遵遵守公司司的規(guī)章章制度和和各項(xiàng)決決定、經(jīng)經(jīng)律。 第三條 公公司的財(cái)財(cái)產(chǎn)屬股股東所有有。公司司禁止任任何組織織、個(gè)人人利用任任何手段段侵占或或破壞公公司財(cái)產(chǎn)產(chǎn)。 第四條 公公司禁止止任何所所屬機(jī)構(gòu)構(gòu)、個(gè)人人損害公公司的形形象、聲聲譽(yù)。 第五條 公公司禁止止任何所所屬機(jī)構(gòu)構(gòu)

5、、個(gè)人人為小集集體、個(gè)個(gè)人利益益而損害害公司利利益或破破壞公司司發(fā)展。 第六條 公公司通過過發(fā)揮全全體員工工的積極極性、創(chuàng)創(chuàng)造性和和提高全全體員工工的技術(shù)術(shù)、管理理、經(jīng)營(yíng)營(yíng)水平，不不斷完善善公司的的經(jīng)營(yíng)、管管理體系系，實(shí)行行多種形形式的責(zé)責(zé)任制，不不斷壯大大公司實(shí)實(shí)力和提提高經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益。第七條 公公司提倡倡全體員員工刻苦苦學(xué)習(xí)科科學(xué)技術(shù)術(shù)文化知知識(shí)，公公司為員員工提供供學(xué)習(xí)、深深造的條條件和機(jī)機(jī)會(huì)，努努力提高高員工的的素質(zhì)和和水平，造造就一支支思想和和業(yè)務(wù)過過硬的員員工隊(duì)伍伍。 第八條 公公司鼓勵(lì)勵(lì)員工發(fā)發(fā)揮才能能，多作作貢獻(xiàn)。對(duì)對(duì)有突出出貢獻(xiàn)者者，公司司予以獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)、表表彰。 第九條 公公司為

6、員員工提供供平等的的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)環(huán)境和晉晉升機(jī)會(huì)會(huì)，鼓勵(lì)勵(lì)員工積積極向上上。 第十條 公公司倡導(dǎo)導(dǎo)員工團(tuán)團(tuán)結(jié)互助助，同舟舟共濟(jì)，發(fā)發(fā)揚(yáng)集體體合作和和集體創(chuàng)創(chuàng)造精神神。 第十一條 公司鼓鼓勵(lì)員工工積極參參與公司司的決策策和管理理，歡迎迎員工就就公司事事務(wù)及發(fā)發(fā)展提出出合理化化建議，對(duì)對(duì)作出貢貢獻(xiàn)者公公司予以以獎(jiǎng)勵(lì)、表表彰。 第十二條 公司尊尊重知識(shí)識(shí)分子的的辛勤勞勞動(dòng)，為為其創(chuàng)造造良好的的工作條條件，提提供應(yīng)有有的待遇遇，充分分發(fā)揮其其知識(shí)為為公司多多作貢獻(xiàn)獻(xiàn)。 第十三條 公司為為員工提提供收入入、住房房和福利利保證，并并隨著經(jīng)經(jīng)濟(jì)效益益的提高高而提高高員工各各方面的的待遇。 第十四條 公司實(shí)實(shí)行“按

7、按勞取酬酬”、“多多勞多得得”的分分配制度度。 第十五條 公司推推行崗位位責(zé)任制制，實(shí)行行考勤、考考核制度度，端正正工作作作風(fēng)和提提高工作作效率，反反對(duì)辦事事拖拉和和不負(fù)責(zé)責(zé)任的工工作態(tài)度度。 第十六條 公司提提倡厲行行節(jié)約，反反對(duì)鋪張張浪費(fèi)；降低消消耗，增增加收入入，提高高效益。 第十七條 維護(hù)公公司紀(jì)律律，對(duì)任任何人違違反公司司章程和和各項(xiàng)制制度的行行為，都都要予以以追究。第二章 員員工守則則第一條 遵遵紀(jì)守法法，忠于于職守，克克己奉公公。 第二條 維維護(hù)公司司聲譽(yù)，保保護(hù)公司司利益。 第三條 服服從領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)，關(guān)心心下屬，團(tuán)團(tuán)結(jié)互助助。 第四條 愛愛護(hù)公物物，節(jié)約約開支，杜杜絕浪費(fèi)費(fèi)。 第五

8、條 努努力學(xué)習(xí)習(xí)，提高高水平，精精通業(yè)務(wù)務(wù)。 第六條 積積極進(jìn)取取，勇于于開拓，創(chuàng)創(chuàng)新貢獻(xiàn)獻(xiàn)。第三章 財(cái)財(cái)務(wù)管理理第一節(jié) 總總則第一條 為為加強(qiáng)財(cái)財(cái)務(wù)管理理，根據(jù)據(jù)國(guó)家有有關(guān)法律律、法規(guī)規(guī)及財(cái)務(wù)務(wù)制度，結(jié)結(jié)合公司司具體情情況，制制定本制制度。 第二條 財(cái)財(cái)務(wù)管理理工作必必須在加加強(qiáng)宏觀觀控制和和微觀搞搞活的基基礎(chǔ)上，嚴(yán)嚴(yán)格執(zhí)行行財(cái)經(jīng)紀(jì)紀(jì)律，以以提高經(jīng)經(jīng)濟(jì)效益益，壯大大企業(yè)經(jīng)經(jīng)濟(jì)實(shí)力力為宗旨旨。 第三條 財(cái)財(cái)務(wù)管理理工作要要貫徹“勤勤儉辦企企業(yè)”的的方針，勤勤儉節(jié)約約，精打打細(xì)算，在在企業(yè)經(jīng)經(jīng)營(yíng)中制制止鋪張張浪費(fèi)和和一切不不必要的的開支，降降低消耗耗，增加加積累。 第二節(jié) 財(cái)財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)構(gòu)與會(huì)計(jì)計(jì)人

9、員第一條 公公司會(huì)計(jì)計(jì)師。 公司設(shè)設(shè)財(cái)務(wù)部部，財(cái)務(wù)務(wù)部主管管、會(huì)計(jì)計(jì)、出納納。財(cái)務(wù)務(wù)部根據(jù)據(jù)業(yè)務(wù)工工作需要要配備必必要的會(huì)會(huì)計(jì)人員員。 第二條 總總會(huì)計(jì)師師協(xié)助總總經(jīng)理管管理好整整個(gè)系統(tǒng)統(tǒng)的財(cái)務(wù)務(wù)會(huì)計(jì)工工作，對(duì)對(duì)全系統(tǒng)統(tǒng)的財(cái)務(wù)務(wù)會(huì)計(jì)工工作負(fù)責(zé)責(zé)。 總會(huì)計(jì)師主主要職責(zé)責(zé)如下： 1.執(zhí)行公公司章程程和股東東大會(huì)、董董事會(huì)的的決議，主主持編制制并簽署署公司的的財(cái)務(wù)計(jì)計(jì)劃、信信貸計(jì)劃劃和會(huì)計(jì)計(jì)報(bào)表等等，落實(shí)實(shí)完成計(jì)計(jì)劃的措措施，對(duì)對(duì)執(zhí)行中中存在的的問題提提出改進(jìn)進(jìn)措施，指指導(dǎo)各項(xiàng)項(xiàng)財(cái)務(wù)活活動(dòng)，考考核生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成成果，對(duì)對(duì)總經(jīng)理理負(fù)責(zé)并并報(bào)告工工作； 2.審查公公司基建建、投資資、貿(mào)易易等發(fā)展展項(xiàng)目及及

10、重要經(jīng)經(jīng)濟(jì)合同同，對(duì)可可行性報(bào)報(bào)告提出出評(píng)估意意見； 3.負(fù)責(zé)全全系統(tǒng)的的資金融融通調(diào)拔拔決策工工作，經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理或董事事會(huì)簽署署后執(zhí)行行。 4.審核下下屬公司司、企業(yè)業(yè)投資和和效益的的計(jì)算方方案； 5.編制公公司員工工工資、獎(jiǎng)獎(jiǎng)金、福福利方案案和股東東分紅派派息方案案； 6.監(jiān)督全全系統(tǒng)的的財(cái)務(wù)管管理和活活動(dòng)； 7.監(jiān)督全全系統(tǒng)的的財(cái)務(wù)部部門和會(huì)會(huì)計(jì)人員員執(zhí)行國(guó)國(guó)家的財(cái)財(cái)經(jīng)政策策、法令令、制度度和遵守守財(cái)經(jīng)紀(jì)紀(jì)律，制制止不符符合財(cái)經(jīng)經(jīng)法令、不不講經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益、不不執(zhí)行計(jì)計(jì)劃和違違反財(cái)經(jīng)經(jīng)紀(jì)律的的事項(xiàng)； 8.對(duì)各級(jí)級(jí)財(cái)務(wù)人人員的調(diào)調(diào)動(dòng)、任任免、晉晉升、獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲等提提出建議議、評(píng)定定，總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)

11、后執(zhí)行行； 9.負(fù)責(zé)搞搞好全系系統(tǒng)財(cái)務(wù)務(wù)人員的的培訓(xùn)工工，斷提提高財(cái)會(huì)會(huì)人員的的素質(zhì)和和業(yè)務(wù)水水平； 第三條 財(cái)財(cái)務(wù)部是是公司的的財(cái)務(wù)主主管部門門，除做做好本部部門各項(xiàng)項(xiàng)業(yè)務(wù)工工作外，負(fù)負(fù)責(zé)從業(yè)業(yè)務(wù)上對(duì)對(duì)下屬各各級(jí)財(cái)務(wù)務(wù)部門和和會(huì)計(jì)人人員進(jìn)行行領(lǐng)導(dǎo)、指指導(dǎo)、檢檢查、監(jiān)監(jiān)督。 第四條 財(cái)財(cái)務(wù)部經(jīng)經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)財(cái)務(wù)部部的工作作，在總總經(jīng)理和和總會(huì)計(jì)計(jì)師領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)下主持持公司的的財(cái)務(wù)工工作。 財(cái)務(wù)部主管管的主要要職責(zé)是是： 1.主持計(jì)計(jì)劃財(cái)務(wù)務(wù)部的工工作，領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)財(cái)務(wù)務(wù)人員實(shí)實(shí)行崗位位責(zé)任制制，切實(shí)實(shí)地完成成各項(xiàng)會(huì)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)務(wù)工作； 2.執(zhí)行總總經(jīng)理和和總會(huì)計(jì)計(jì)師有關(guān)關(guān)財(cái)務(wù)工工作的決決定，控控制和降降低公司司的

12、經(jīng)營(yíng)營(yíng)成本，審審核監(jiān)督督資金的的動(dòng)用及及經(jīng)營(yíng)效效益，按按月、季季、年度度向總會(huì)會(huì)計(jì)師、總總經(jīng)理、董董事會(huì)提提交財(cái)務(wù)務(wù)分析報(bào)報(bào)告； 3.籌劃經(jīng)經(jīng)營(yíng)資金金，負(fù)責(zé)責(zé)公司資資金使用用計(jì)劃的的審批、報(bào)報(bào)批和銀銀行借、還還款工作作； 4.定期或或不定期期地組織織會(huì)計(jì)人人員對(duì)下下屬公司司、企業(yè)業(yè)進(jìn)行財(cái)財(cái)務(wù)檢查查，監(jiān)督督下屬公公司、企企業(yè)執(zhí)行行財(cái)經(jīng)紀(jì)紀(jì)律和規(guī)規(guī)章制度度； 5.協(xié)助總總會(huì)計(jì)師師編制各各種會(huì)計(jì)計(jì)報(bào)表，主主持公司司的財(cái)產(chǎn)產(chǎn)清查工工作； 6.參與公公司發(fā)新新項(xiàng)目、重重大投資資、重要要經(jīng)濟(jì)合合同的可可行性研研究。 第五條 財(cái)財(cái)務(wù)部下下屬人員員協(xié)助主主管工作作，負(fù)責(zé)責(zé)公管的的財(cái)務(wù)管管理工作作。 第六條 下

13、下屬公司司、企業(yè)業(yè)的財(cái)務(wù)務(wù)部設(shè)主主管，在在主管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)下主主持本單單位的財(cái)財(cái)務(wù)工作作。財(cái)務(wù)部主管管的主要要職責(zé)是是： 1.主持財(cái)財(cái)務(wù)部的的工作，領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)財(cái)會(huì)會(huì)人員完完成各項(xiàng)項(xiàng)會(huì)計(jì)業(yè)業(yè)務(wù)的工工作； 2.制訂財(cái)財(cái)務(wù)計(jì)劃劃，搞好好會(huì)計(jì)核核算，及及時(shí)、準(zhǔn)準(zhǔn)確、完完整地核核算生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成成果，考考核計(jì)劃劃執(zhí)行情情況，定定期提供供數(shù)據(jù)、資資料和財(cái)財(cái)務(wù)分析析報(bào)告； 3.參與投投資、重重大經(jīng)濟(jì)濟(jì)合同的的可行性性研究； 4.負(fù)責(zé)編編制會(huì)計(jì)計(jì)報(bào)表，主主持清查查財(cái)產(chǎn)； 5.執(zhí)行財(cái)財(cái)經(jīng)法令令、制度度、決定定，堅(jiān)持持原則，增增收節(jié)支支，提高高經(jīng)濟(jì)效效益； 6.監(jiān)督、檢檢查資金金使用、費(fèi)費(fèi)用開支支及財(cái)產(chǎn)產(chǎn)管理，嚴(yán)嚴(yán)格審核核原

14、始憑憑證及帳帳表、單單證，杜杜絕貪污污、浪費(fèi)費(fèi)及不合合理開支支。 第七條 各各級(jí)財(cái)務(wù)務(wù)部門都都必須建建立稽查查制度。 出納員員不得兼兼管稽核核、會(huì)計(jì)計(jì)檔案保保管和收收入、費(fèi)費(fèi)用、債債權(quán)債務(wù)務(wù)帳目的的登記工工作。 第八條 財(cái)財(cái)會(huì)人員員都要認(rèn)認(rèn)真執(zhí)行行崗位責(zé)責(zé)任制，各各司其，互互相配合合，如實(shí)實(shí)反映和和嚴(yán)格監(jiān)監(jiān)督各項(xiàng)項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活活動(dòng)。 記帳、算算帳、報(bào)報(bào)帳必須須做到手手續(xù)完備備，內(nèi)容容真實(shí)，數(shù)數(shù)字準(zhǔn)確確，帳目目清楚，日日清月潔潔，按期期報(bào)帳。 第九條 各各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)必須切切實(shí)保障障財(cái)會(huì)人人員依法法行使職職權(quán)和履履行職責(zé)責(zé)。 第十條 財(cái)財(cái)會(huì)人員員在辦理理會(huì)計(jì)事事務(wù)中，必必須堅(jiān)持持原則，照照章辦事事。對(duì)于于

15、違反財(cái)財(cái)經(jīng)紀(jì)律律和財(cái)務(wù)務(wù)制度的的事項(xiàng)，必必須拒絕絕付款、拒拒絕報(bào)銷銷或拒絕絕執(zhí)行，并并及時(shí)向向上級(jí)財(cái)財(cái)務(wù)部門門報(bào)告。 公司支持財(cái)財(cái)務(wù)人員員堅(jiān)持原原則，按按財(cái)務(wù)制制度辦事事。嚴(yán)禁禁任何人人對(duì)敢于于堅(jiān)持原原則的財(cái)財(cái)會(huì)人員員進(jìn)行打打擊報(bào)復(fù)復(fù)。公司司對(duì)敢于于堅(jiān)持原原則的財(cái)財(cái)會(huì)人員員予以表表揚(yáng)或獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)。 第十一條 財(cái)會(huì)人人員力求求穩(wěn)定，不不隨便調(diào)調(diào)動(dòng)。 財(cái)會(huì)人員調(diào)調(diào)動(dòng)工作作或因故故離職，必必須與接接替人員員辦理交交接手續(xù)續(xù)，沒有有辦清交交接手續(xù)續(xù)的，不不得離職職，亦不不得中斷斷會(huì)計(jì)工工作。 被撤銷、合合并單位位的財(cái)會(huì)會(huì)人員，必必須會(huì)同同有關(guān)人人員編制制財(cái)立、資資金、債債權(quán)債務(wù)務(wù)移交清清冊(cè)，辦辦理交接接手

16、續(xù)。 移交交接包包括移交交人經(jīng)管管的會(huì)計(jì)計(jì)憑證、報(bào)報(bào)表、帳帳目、款款項(xiàng)、公公章、實(shí)實(shí)物及未未了事項(xiàng)項(xiàng)等。 移交交接必必須監(jiān)交交。下屬屬公司、企企業(yè)一般般財(cái)會(huì)人人員的交交接，由由本單位位領(lǐng)導(dǎo)會(huì)會(huì)同財(cái)務(wù)務(wù)部經(jīng)理理進(jìn)行監(jiān)監(jiān)交；財(cái)財(cái)務(wù)部經(jīng)經(jīng)理的交交接，由由計(jì)劃帳帳務(wù)部經(jīng)經(jīng)理會(huì)同同本單位位領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)進(jìn)行監(jiān)交交；計(jì)劃劃財(cái)務(wù)部部經(jīng)理的的交接，由由總經(jīng)理理會(huì)同總總會(huì)計(jì)師師進(jìn)行監(jiān)監(jiān)交。第三節(jié) 會(huì)會(huì)計(jì)核算算原則及及科目報(bào)報(bào)表第一條 公公司執(zhí)行行中華華人民共共和國(guó)會(huì)會(huì)計(jì)法、會(huì)會(huì)計(jì)人員員職權(quán)條條例、企企業(yè)會(huì)計(jì)計(jì)準(zhǔn)則和和企業(yè)業(yè)財(cái)務(wù)通通則等等法律法法規(guī)關(guān)于于會(huì)計(jì)核核算一般般原則、會(huì)會(huì)計(jì)憑證證和帳簿簿、內(nèi)部部審計(jì)和和財(cái)產(chǎn)清清查

17、、成成本清查查等事項(xiàng)項(xiàng)的規(guī)定定。 第二條 公公司采用用國(guó)家規(guī)規(guī)定的會(huì)會(huì)計(jì)制度度的會(huì)計(jì)計(jì)科目和和會(huì)計(jì)報(bào)報(bào)表，并并按有關(guān)關(guān)的規(guī)定定辦理會(huì)會(huì)計(jì)事務(wù)務(wù)。 第三條 記記帳方法法采用借借貸記帳帳法。記記帳原則則采用權(quán)權(quán)責(zé)發(fā)生生制。以以人民幣幣為記帳帳位幣。人人民幣同同其他貨貨幣折算算，按國(guó)國(guó)家規(guī)定定的會(huì)計(jì)計(jì)制度規(guī)規(guī)定辦理理。海外外企業(yè)應(yīng)應(yīng)選定一一種貨幣幣為記帳帳本位幣幣。 第四條 合合資企業(yè)業(yè)所發(fā)生生的債權(quán)權(quán)、債務(wù)務(wù)、收益益和費(fèi)用用等應(yīng)按按實(shí)際收收付的貨貨幣記帳帳，同時(shí)時(shí)應(yīng)選用用一種貨貨幣為本本位幣，將將所有外外幣折合合成本位位幣記帳帳和編制制財(cái)務(wù)報(bào)報(bào)表。 第五條 一一切會(huì)計(jì)計(jì)憑證、帳帳簿、報(bào)報(bào)表中各各種

18、文字字記錄用用中文記記載，必必要時(shí)可可用外國(guó)國(guó)文字旁旁述；數(shù)數(shù)目字用用阿拉伯伯?dāng)?shù)字記記載。記記載、書書寫必須須使用鋼鋼筆，不不得用鉛鉛筆及圓圓珠筆書書寫。 第六條 公公司對(duì)公公司資本本堅(jiān)持資資本確定定、資本本充實(shí)的的原則。 第七條 公公司各單單位收益益與費(fèi)用用的計(jì)算算，實(shí)行行分級(jí)核核算，按按部設(shè)帳帳。 對(duì)對(duì)同一時(shí)時(shí)期的各各項(xiàng)收入入及與其其相關(guān)聯(lián)聯(lián)的成本本、費(fèi)用用都必須須在同一一時(shí)期內(nèi)內(nèi)反映，均均按規(guī)定定時(shí)間進(jìn)進(jìn)行，不不應(yīng)提前前或延后后。 第八條 公公司采用用的會(huì)計(jì)計(jì)處理方方法，前前后各期期必須一一致，非非董事會(huì)會(huì)同意，任任何人不不得隨意意改變。 第九條 凡凡與公司司合作經(jīng)經(jīng)營(yíng)的企企業(yè)，應(yīng)應(yīng)按合

19、同同規(guī)定的的資本總總額、出出資比例例、出資資方式，在在規(guī)定期期限內(nèi)投投入資本本。具體體如下： 1.以現(xiàn)金金投資的的，應(yīng)以以收到或或顧入開開戶銀行行的日期期和金額額作為記記帳依據(jù)據(jù)； 2.以廠房房、設(shè)備備、原材材料等實(shí)實(shí)物投資資的，應(yīng)應(yīng)按合同同規(guī)定并并經(jīng)檢驗(yàn)驗(yàn)核實(shí)的的實(shí)物清清單、金金額、收收到實(shí)物物的日期期作為記記帳依據(jù)據(jù)； 3.以專有有技術(shù)、專專利權(quán)等等無形資資產(chǎn)作投投資的，應(yīng)應(yīng)以合同同規(guī)定的的金額和和日期為為記帳依依據(jù)； 4.各方交交付的出出資額，應(yīng)應(yīng)由政府府批準(zhǔn)的的注冊(cè)會(huì)會(huì)計(jì)師事事務(wù)所驗(yàn)驗(yàn)證，出出具驗(yàn)資資報(bào)告后后，據(jù)以以發(fā)給出出資證明明。 第十條 公公司向其其他單位位投出的的資金，應(yīng)應(yīng)按投

20、出出時(shí)交付付的金額額記帳，所所發(fā)生的的收益和和損失，應(yīng)應(yīng)在投資資損益科科目中入入帳，在在利潤(rùn)表表中單獨(dú)獨(dú)反映。 k第十一條 公司對(duì)對(duì)境外的的投資或或在境外外購(gòu)置房房屋等固固定資產(chǎn)產(chǎn)，必須須經(jīng)董事事會(huì)批準(zhǔn)準(zhǔn)后方可可行。 第十二條 長(zhǎng)期借借款的利利息支出出，應(yīng)根根據(jù)使用用單位用用款時(shí)間間計(jì)算利利息。 第十三條 公司以以單價(jià)220000元以上上、使用用年限11年以上上的資產(chǎn)產(chǎn)為固定定資產(chǎn)，分分為5大大類： 1.房屋及及其他建建筑物； 2.機(jī)器設(shè)設(shè)備； 3.電子設(shè)設(shè)備（如如手提程程控電話話機(jī)、復(fù)復(fù)印機(jī)、電電腦、傳傳真機(jī)等等）； 4.運(yùn)輸工工具； 5.其他設(shè)設(shè)備。 第十四條 各類固固定資產(chǎn)產(chǎn)折舊年年限為

21、： 1.房屋及及建筑物物35年年； 2.機(jī)器設(shè)設(shè)備（含含室內(nèi)裝裝修）110年； 3.電子設(shè)設(shè)備、運(yùn)運(yùn)輸工具具5年； 4.其他設(shè)設(shè)備5年年。 固定資產(chǎn)產(chǎn)以不計(jì)計(jì)留殘值值提取折折舊。固固定資產(chǎn)產(chǎn)提完折折舊后仍仍可繼續(xù)續(xù)使用的的，不再再計(jì)提折折；提前前報(bào)廢的的固定資資產(chǎn)要補(bǔ)補(bǔ)提足折折舊。 第十五條 購(gòu)入的的固定資資產(chǎn)，以以進(jìn)價(jià)加加運(yùn)輸、裝裝卸、包包裝、保保險(xiǎn)等費(fèi)費(fèi)用作為為原價(jià)。需需安裝的的固定資資產(chǎn)，還還應(yīng)包括括關(guān)稅及及工商稅稅等。作作為投資資的固定定資產(chǎn)，應(yīng)應(yīng)以投資資協(xié)議約約定的價(jià)價(jià)格為原原價(jià)。 第十六條 固定資資產(chǎn)必須須每年盤盤點(diǎn)一次次，對(duì)盤盤盈、盤盤虧、報(bào)報(bào)廢及固固定資產(chǎn)產(chǎn)的計(jì)價(jià)價(jià)，必須須嚴(yán)格

22、審審查，按按規(guī)定經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)后后，于年年度決算算時(shí)處理理完畢。 1.盤盈的的固定資資產(chǎn)，以以重置完完全價(jià)值值作為原原價(jià)，按按新舊的的程度估估算累計(jì)計(jì)折舊入入帳，原原價(jià)減累累計(jì)折舊舊后的差差額轉(zhuǎn)入入公積金金。 2.盤虧的的固定資資產(chǎn)，應(yīng)應(yīng)沖減原原價(jià)和累累計(jì)折舊舊，原價(jià)價(jià)減累計(jì)計(jì)折舊后后的差額額作營(yíng)業(yè)業(yè)外支出出處理。 3.報(bào)廢的的固定資資產(chǎn)的變變價(jià)收入入與固定定資產(chǎn)凈凈值的差差額，其其收益轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)入公積積金，其其損失作作營(yíng)業(yè)外外支出處處理。 4.公司對(duì)對(duì)固定資資產(chǎn)的購(gòu)購(gòu)入、出出售、清清理、報(bào)報(bào)廢及內(nèi)內(nèi)部轉(zhuǎn)移移等都要要辦理會(huì)會(huì)計(jì)手續(xù)續(xù)，并設(shè)設(shè)置固定定資產(chǎn)明明細(xì)帳進(jìn)進(jìn)行核算算。 第十七條 凡單項(xiàng)項(xiàng)債權(quán)帳帳齡超

23、過過1年仍仍未回收收時(shí)，各各核算單單位按年年度提取取10%的比例例提取壞壞帳準(zhǔn)備備金。 第十八條 公司主主要的會(huì)會(huì)計(jì)報(bào)表表有如下下幾種： 1.資產(chǎn)負(fù)負(fù)債表（年年、季、月月）； 2.損益表表（年、季季、月）； 3.股息紅紅利分配配方案（年年度）； 4.財(cái)務(wù)狀狀況變動(dòng)動(dòng)表（年年度）； 5.專用基基金明細(xì)細(xì)表（半半年）； 6.固定資資產(chǎn)增減減變化表表（月）； 7.銀行貸貸款增減減變化表表（月）； 8.現(xiàn)金出出納月終終盤存表表（月）； 9.提取壞壞帳準(zhǔn)備備金明細(xì)細(xì)表（月月）； 10.應(yīng)收收、應(yīng)付付和預(yù)付付款項(xiàng)明明細(xì)表（月月）。第四節(jié) 資資金、現(xiàn)現(xiàn)金、費(fèi)費(fèi)用管理理第一條 財(cái)財(cái)務(wù)部要要加強(qiáng)對(duì)對(duì)資產(chǎn)、資資金

24、、現(xiàn)現(xiàn)金及費(fèi)費(fèi)用開支支的管理理，防止止損失，杜杜絕浪費(fèi)費(fèi)，良好好運(yùn)用，提提高效益益。 第二條 銀銀行帳戶戶必須遵遵守銀行行的規(guī)定定開設(shè)和和使用。銀銀行帳戶戶只供本本單位經(jīng)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)務(wù)收支結(jié)結(jié)算使用用，嚴(yán)禁禁出借帳帳戶供外外單位或或個(gè)人使使用，嚴(yán)嚴(yán)禁為外外單位或或個(gè)人代代收代支支、轉(zhuǎn)帳帳套現(xiàn)。 第三條 銀銀行帳戶戶的帳號(hào)號(hào)必須保保密，非非因業(yè)務(wù)務(wù)需要不不準(zhǔn)外泄泄 。 第四條 銀銀行帳戶戶印鑒的的使用實(shí)實(shí)行3章章分管并并用制。即即：財(cái)務(wù)務(wù)章由出出納保管管，經(jīng)理理私章和和會(huì)計(jì)私私章由本本人各自自保管，不不準(zhǔn)由11人統(tǒng)一一保管使使用。印印鑒保管管人臨時(shí)時(shí)出差時(shí)時(shí)由其委委托他人人代管。 第五條 銀銀行帳戶

25、戶往來應(yīng)應(yīng)逐筆登登記入帳帳，不準(zhǔn)準(zhǔn)多筆匯匯總記帳帳，也不不準(zhǔn)以收收頂支記記帳。各各單位應(yīng)應(yīng)按月與與銀行對(duì)對(duì)帳單核核對(duì)，未未達(dá)收支支，應(yīng)作作出調(diào)節(jié)節(jié)表逐筆筆調(diào)節(jié)平平衡。 第六條 財(cái)財(cái)會(huì)人員員辦理信信匯、電電匯、票票匯（含含自帶票票匯）、轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)帳支付付等付出出款項(xiàng)，一一律憑付付款審批批單辦理理。付款款審批單單應(yīng)附入入付款憑憑證記帳帳備查。 報(bào)上級(jí)審批批的項(xiàng)目目，上報(bào)報(bào)單位應(yīng)應(yīng)先提出出初審意意見；由由總經(jīng)理理、董事事長(zhǎng)審批批的，先先報(bào)總會(huì)會(huì)計(jì)師審審查。 對(duì)違反上述述規(guī)定的的付款，財(cái)財(cái)務(wù)人員員有權(quán)且且必須拒拒絕支付付，并及及時(shí)向上上級(jí)請(qǐng)求求處理。 第七條 根根據(jù)已獲獲批準(zhǔn)簽簽訂的合合同付款款的，應(yīng)應(yīng)嚴(yán)格

26、按按合同規(guī)規(guī)定的期期限付出出，不得得早付或或遲付，也也不準(zhǔn)改改變支付付方式和和用途，非非經(jīng)收款款單位書書現(xiàn)正式式委托，也也不準(zhǔn)改改變收款款單位（人人） 凡委托其他他單位（人人）代付付款的，一一律上報(bào)報(bào)總經(jīng)理理批準(zhǔn)。 第八條 各各單位應(yīng)應(yīng)建立資資金回籠籠情況的的跟蹤制制度。凡凡付出款款（物）55萬元以以上的，各各單位財(cái)財(cái)務(wù)必須須逐項(xiàng)跟跟蹤基11資金回回籠情況況，并按按月匯總總后上報(bào)報(bào)計(jì)劃財(cái)財(cái)務(wù)部、總總會(huì)計(jì)師師和總經(jīng)經(jīng)理。對(duì)對(duì)到期的的應(yīng)收資資金，各各單位應(yīng)應(yīng)督促經(jīng)經(jīng)辦人員員及時(shí)催催收；發(fā)發(fā)現(xiàn)問題題的，應(yīng)應(yīng)及時(shí)上上報(bào)請(qǐng)示示處理。 第九條 各各單位庫庫存現(xiàn)金金不得超超過30000元元，超過過部分當(dāng)當(dāng)天

27、下午午存入銀銀行。禁禁止坐支支營(yíng)來收收入現(xiàn)金金。 第十條 一一切現(xiàn)金金往來，必必須收付付有憑據(jù)據(jù)，嚴(yán)禁禁口說為為憑。 第十一條 嚴(yán)禁代代外單位位或私人人轉(zhuǎn)帳套套現(xiàn)和大大額度（550000元以上上）支付付往來或或貿(mào)易現(xiàn)現(xiàn)金。嚴(yán)嚴(yán)禁各單單位私設(shè)設(shè)小錢柜柜。 第十二條 嚴(yán)禁將將公款存存入私人人帳戶，違違者按貪貪污論處處。 第十三條 現(xiàn)金日日記帳必必須用固固定一本本帳，嚴(yán)嚴(yán)禁使用用兩本帳帳或帳外外有帳。 第十四條 各單位位會(huì)計(jì)每每月終要要會(huì)同出出納員盤盤點(diǎn)現(xiàn)金金庫存一一次，保保證鈔帳帳相符。盤盤點(diǎn)表應(yīng)應(yīng)隨同會(huì)會(huì)計(jì)報(bào)表表一起上上報(bào)。 第十五條 領(lǐng)用空空白支票票，必須須注明限限額、日日期、用用途及使使用期

28、限限，并視視金額大大小按第第六十四四條審批批規(guī)定報(bào)報(bào)批。所所有空白白支票及及作廢支支票均必必須存放放保險(xiǎn)柜柜內(nèi)。嚴(yán)嚴(yán)禁空白白支票在在使用前前先蓋上上印章。 第十六條 正常的的辦公費(fèi)費(fèi)用開支支，必須須有正式式發(fā)票，印印章齊全全，經(jīng)手手人驗(yàn)收收人簽外外，經(jīng)經(jīng)經(jīng)理或其其授權(quán)人人批準(zhǔn)后后方能報(bào)報(bào)銷付款款。 第十七條 探親旅旅費(fèi)、醫(yī)醫(yī)療費(fèi)等等按國(guó)家家的規(guī)定定報(bào)銷。 第十八條 非生產(chǎn)產(chǎn)性的特特殊開支支，如贊贊助金、會(huì)會(huì)費(fèi)等在在福利基基金列支支，20000元元以下由由下屬公公司、企企業(yè)經(jīng)理理審批，220000元以上上至50000元元的由總總會(huì)計(jì)師師審批，550000元以上上由總經(jīng)經(jīng)理審批批。 第十九條 各單

29、位位購(gòu)置固固定資產(chǎn)產(chǎn)（包括括維修、租租用），必必須先立立項(xiàng)、作作出預(yù)算算，報(bào)經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)后后才能購(gòu)購(gòu)置。其其中，屬屬專控商商品的，還還必須報(bào)報(bào)經(jīng)?？乜夭块T批批準(zhǔn)后才才能購(gòu)置置；非專?？厣唐菲?，按第第六十四四條審批批權(quán)限規(guī)規(guī)定經(jīng)批批準(zhǔn)后才才能購(gòu)置置。 第二十條 各單位位對(duì)中、長(zhǎng)長(zhǎng)期投資資要選好好投資項(xiàng)項(xiàng)目，節(jié)節(jié)約投資資費(fèi)用，縮縮短投資資回收期期，提高高投資效效益。各各單位財(cái)財(cái)務(wù)必須須對(duì)投資資的可行行性報(bào)告告提出評(píng)評(píng)估意見見，并加加強(qiáng)對(duì)投投入產(chǎn)出出資金的的管理。任任何投資資，均須須按第六六十四條條審批權(quán)權(quán)限規(guī)定定經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)后才能能投入。 第二十一條條 下屬屬公司、企企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所所需資金金原則上上自行

30、解解決。其其貸款需需公司擔(dān)擔(dān)保的可可報(bào)計(jì)劃劃財(cái)務(wù)部部審查。金金額1000萬元元以下的的（含1100萬萬元）由由總會(huì)計(jì)計(jì)師審批批，1000萬元元以上至至5000萬元的的由總經(jīng)經(jīng)理審批批，5000萬元元以上的的由董事事長(zhǎng)審批批。 下下屬公司司、企業(yè)業(yè)如資金金周轉(zhuǎn)困困難需向向公司臨臨時(shí)借調(diào)調(diào)的，應(yīng)應(yīng)先報(bào)計(jì)計(jì)劃財(cái)務(wù)務(wù)部簽署署意見后后，500萬元以以下的總總會(huì)計(jì)師師審批，550萬元元以上的的由部經(jīng)經(jīng)理審批批。借款款按期參參照銀行行貸款計(jì)計(jì)收本息息。本系系統(tǒng)內(nèi)的的相互借借款均計(jì)計(jì)收本息息。 第二十二條條 嚴(yán)禁禁下屬公公司、企企業(yè)為外外單位（含含合資、合合作企業(yè)業(yè)）或個(gè)個(gè)人擔(dān)保保貸款。 第二十三條條 嚴(yán)格格

31、資金使使用審批批手續(xù)。會(huì)會(huì)計(jì)人員員對(duì)一切切審批手手續(xù)不完完備的資資金使用用事項(xiàng)，都都有權(quán)且且必須拒拒絕辦理理。否則則按違章章論處并并對(duì)該資資金的損損失負(fù)連連帶賠償償責(zé)任。 第二十四條條 有關(guān)關(guān)資金使使用的審審批，審審批人員員出差時(shí)時(shí)，由其其指定代代理人代代為審批批。 批批件必須須附入有有關(guān)發(fā)票票、單據(jù)據(jù)后面入入帳備查查。第五節(jié) 工工資及獎(jiǎng)獎(jiǎng)金第一條 公公司實(shí)行行“按勞勞取酬”、“多多勞多得得”的分分配制度度。 第二條 公公司員工工年度工工資及資資金總額額，由總總經(jīng)理按按章程的的規(guī)定擬擬訂。 第三條 員員工的工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)和獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)方法，由由總會(huì)計(jì)計(jì)師提出出方案，報(bào)報(bào)總經(jīng)理理審定。 第四條 下下屬公

32、司司、企業(yè)業(yè)實(shí)行工工資總額額與經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益掛掛鉤的工工資制度度，具體體辦法由由總會(huì)計(jì)計(jì)師擬訂訂，報(bào)總總經(jīng)理審審定。 第五條 下下屬公司司、企業(yè)業(yè)的資金金按下達(dá)達(dá)的利潤(rùn)潤(rùn)基數(shù)及及實(shí)際完完成的利利潤(rùn)額分分別提取取，采取取平時(shí)預(yù)預(yù)提、年年終結(jié)算算的方法法，提取取比例由由總會(huì)計(jì)計(jì)師擬訂訂，報(bào)總總經(jīng)理審審定。 第六條 實(shí)實(shí)行全員員抵押承承包經(jīng)營(yíng)營(yíng)與經(jīng)理理任期目目標(biāo)責(zé)任任制的下下屬公司司、企業(yè)業(yè)，其工工資及獎(jiǎng)獎(jiǎng)金的提提取和分分配，按按承包包合同書書的規(guī)規(guī)定執(zhí)行行。第六節(jié) 稅稅收及利利潤(rùn)分配配 第一條 公公司及下下屬公司司、企業(yè)業(yè)依法向向國(guó)家繳繳納稅金金，不準(zhǔn)準(zhǔn)偷稅漏漏稅。 第二條 稅稅后利潤(rùn)潤(rùn)的分配配按章程

33、程的規(guī)定定執(zhí)行。第七節(jié) 會(huì)會(huì)計(jì)憑證證和檔案案保管第一條 各各下屬公公司、企企業(yè)必須須加強(qiáng)對(duì)對(duì)發(fā)票的的管理，安安排專人人負(fù)責(zé)發(fā)發(fā)票的登登記、領(lǐng)領(lǐng)用、清清理、核核對(duì)工作作。嚴(yán)禁禁為外單單位或個(gè)個(gè)人代開開發(fā)票，違違者以發(fā)發(fā)票額115%以以上的罰罰款和扣扣發(fā)1-2個(gè)月月的獎(jiǎng)金金，情節(jié)節(jié)嚴(yán)重的的追究法法律責(zé)任任。 第二條 會(huì)會(huì)計(jì)憑證證必須內(nèi)內(nèi)容真實(shí)實(shí)、手續(xù)續(xù)完備、數(shù)數(shù)字準(zhǔn)確確、不得得涂改、挖挖補(bǔ)，如如事后發(fā)發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)錯(cuò)，也必必須由經(jīng)經(jīng)辦人負(fù)負(fù)責(zé)劃雙雙紅線并并蓋章進(jìn)進(jìn)行更正正。 第三條 會(huì)會(huì)計(jì)檔案案必須按按月裝訂訂成冊(cè)，妥妥善保管管，不得得丟失，至至少保存存15年年。 采采用電子子計(jì)算機(jī)機(jī)記帳的的，機(jī)器器儲(chǔ)

34、存和和輸出的的會(huì)計(jì)記記錄視同同會(huì)計(jì)帳帳簿，應(yīng)應(yīng)專人負(fù)負(fù)責(zé)妥善善保管，至至少155年。 第四條 會(huì)會(huì)計(jì)檔案案保存期期滿需銷銷毀時(shí)，應(yīng)應(yīng)抄具清清單，報(bào)報(bào)總經(jīng)理理、董事事會(huì)、主主管部門門和稅務(wù)務(wù)機(jī)關(guān)同同意后，才才能銷毀毀。第四章 人人事管理理第一節(jié) 總總則第一條 為為進(jìn)一步步完善人人事管理理制度，根根據(jù)國(guó)家家有關(guān)勞勞動(dòng)人事事法規(guī)、政政策及公公司章程程之規(guī)定定，制定定本制度度。 第二條 公公司執(zhí)行行國(guó)家在在關(guān)勞動(dòng)動(dòng)保護(hù)法法規(guī)，在在勞動(dòng)部部門規(guī)定定的范圍圍內(nèi)有權(quán)權(quán)自行招招收員工工，全權(quán)權(quán)實(shí)行勞勞動(dòng)工資資和人事事管理制制度。 第三條 公公司對(duì)員員工實(shí)行行合同化化管理。所所有員工工都必須須與公司司簽訂聘聘（

35、雇）用用合同。員員工與公公司的關(guān)關(guān)系為合合同關(guān)系系，雙方方都必須須遵守合合同。 第四條 公公司辦公公室，負(fù)負(fù)責(zé)公司司的人事事計(jì)劃、員員工的培培訓(xùn)、獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲、勞勞動(dòng)工資資、勞保保福利等等項(xiàng)工作作的實(shí)施施，并辦辦理員工工的考試試錄取、聘聘用、商商調(diào)、解解聘、辭辭職、辭辭退、除除名、開開除等各各項(xiàng)手續(xù)續(xù)。第二節(jié) 編編制及定定編第一條 公公司各職職能部門門、下屬屬公司、企企業(yè)，用用人實(shí)行行定員、定定崗。 第二條 公公司職能能及部門門及下屬屬公司、企企業(yè)的設(shè)設(shè)置、編編制、調(diào)調(diào)整或撤撤銷，由由總經(jīng)理理提出方方案，報(bào)報(bào)董事會(huì)會(huì)批準(zhǔn)后后實(shí)施。 第三條 下下屬公司司、企業(yè)業(yè)屬下機(jī)機(jī)構(gòu)的設(shè)設(shè)置、編編制、調(diào)調(diào)整或撤撤

36、銷，由由經(jīng)理提提出方案案，報(bào)總總經(jīng)理批批準(zhǔn)后實(shí)實(shí)施。 第四條 因因工作業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展展需要、各各部門、下下屬公司司、需要要增加用用工的，必必須按第第二、第第三條之之規(guī)定，履履行手續(xù)續(xù)后方準(zhǔn)準(zhǔn)實(shí)施。特特殊情況況必須提提前聘用用員工的的，一律律報(bào)總經(jīng)經(jīng)理審批批。 第五條 下下屬公司司、企業(yè)業(yè)需雇用用臨時(shí)員員工的，必必須提前前1個(gè)月月作出計(jì)計(jì)劃報(bào)總總部辦公公室審批批。 第六條 總總部辦公公室負(fù)責(zé)責(zé)編制年年度用工工計(jì)劃及及方案，供供總經(jīng)理理參考。第三節(jié) 員員工的聘聘（雇）用用第一條 各各部門、下下屬公司司、企業(yè)業(yè)對(duì)聘（雇雇）用員員工應(yīng)本本著精簡(jiǎn)簡(jiǎn)原則，可可聘可不不聘的堅(jiān)堅(jiān)決不聘聘，無才才無德的的堅(jiān)決不不聘

37、，有有才無德德的堅(jiān)決決不聘，真真正做到到按需錄錄用，擇擇才錄用用，任人人唯賢。 第二條 公公司聘用用的員工工，一律律與公司司簽訂聘聘用合同同。 第三條 公公司聘用用的員工工，一律律脫離原原級(jí)職別別，由公公司按照照需要和和受聘人人的實(shí)際際才能予予以聘任任。 第四條 各各級(jí)員工工的聘任任程序如如下： 1.總經(jīng)理理，由董董事長(zhǎng)提提名董事事會(huì)聘任任； 2.副總經(jīng)經(jīng)理、總總理經(jīng)助助理、總總會(huì)計(jì)師師等高級(jí)級(jí)職員，部部門主任任及下屬屬公司、企企業(yè)經(jīng)理理，由總總經(jīng)理提提請(qǐng)董事事會(huì)聘任任； 3.部門副副主任、下下屬公司司、副經(jīng)經(jīng)理及會(huì)會(huì)計(jì)人員員，由總總經(jīng)理聘聘任； 4.其他員員工，經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理批準(zhǔn)后后，由總總部

38、辦公公室及下下屬公司司、企業(yè)業(yè)經(jīng)理聘聘任。 上述程程序也適適用于各各級(jí)員工工的解聘聘及續(xù)聘聘。 第五條 各各部門、下下屬公司司、企業(yè)業(yè)確需增增加員工工的，按按如下原原則辦理理。 1.先在本本部門、本本公司、企企業(yè)內(nèi)部部調(diào)整； 2.內(nèi)部無無法調(diào)整整的，報(bào)報(bào)請(qǐng)總部部辦公室室在公司司系統(tǒng)內(nèi)內(nèi)調(diào)配。 3.本系統(tǒng)統(tǒng)內(nèi)無法法調(diào)配的的，由總總部辦公公室提出出計(jì)劃，報(bào)報(bào)總經(jīng)理理批準(zhǔn)后后，由辦辦公室進(jìn)進(jìn)行招聘聘。 第六條 新新聘（雇雇）員工工，單位位和受聘聘人必須須填寫“雇雇用員工工審批表表”和“員員工登記記表”，由由用人單單位簽署署意見，擬擬定工作作崗位，經(jīng)經(jīng)總部辦辦公室審審查考核核，符合合聘雇條條件者，先先

39、簽試用用合同，經(jīng)經(jīng)培訓(xùn)后后試用11至3個(gè)個(gè)月。 第七條 新新員工正正式上崗崗前，必必須先接接受培訓(xùn)訓(xùn)。 培培訓(xùn)內(nèi)容容包括學(xué)學(xué)習(xí)公司司章程及及規(guī)章制制度，了了解公司司情況，學(xué)學(xué)習(xí)崗位位業(yè)務(wù)知知識(shí)等 培訓(xùn)由由總部辦辦公室負(fù)負(fù)責(zé)。 員工試試用期間間，考察察其現(xiàn)實(shí)實(shí)表現(xiàn)和和工作能能力。 試作期期間的工工資，按按擬定的的工資下下調(diào)一級(jí)級(jí)發(fā)給。 第八條 員員工試用用期滿115天前前，由單單位作出出鑒定，提提出是否否錄用的的意見，經(jīng)經(jīng)審核后后，報(bào)總總經(jīng)理審審批。批批準(zhǔn)錄用用者與公公司簽訂訂聘訂聘聘（雇）用用合同；決定不不錄者試試用期滿滿退離。第四節(jié) 工工資、待待遇第一條 公公司全權(quán)權(quán)決定所所屬員工工的工資資

40、、待遇遇。 第第二條 公司執(zhí)執(zhí)行董事事會(huì)批準(zhǔn)準(zhǔn)實(shí)行的的工資系系統(tǒng)列。 第三條 公公司按照照“按勞勞取酬、多多勞多得得”的分分配原則則，根據(jù)據(jù)員工的的崗位、職職責(zé)、能能力、貢貢獻(xiàn)、表表現(xiàn)、工工作年限限、文化化高低等等情況綜綜合考慮慮決定其其工資。 第四條 員員工的工工資，由由決定聘聘用者依依照前條條規(guī)定確確定，由由勞動(dòng)人人事部行行文通知知財(cái)務(wù)部部門發(fā)放放。 第五條 公公司鼓勵(lì)勵(lì)員工積積極向上上，多做做貢獻(xiàn)。員員工表現(xiàn)現(xiàn)好或貢貢獻(xiàn)大者者，所在在單位可可將材料料報(bào)監(jiān)察察部及有有關(guān)部門門審核，經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理批準(zhǔn)后后予提級(jí)級(jí)及獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)。 第六條 公公司按照照國(guó)家有有產(chǎn)在規(guī)規(guī)定為員員工辦理理退休、待待業(yè)等保保

41、險(xiǎn)。員員工享有有相應(yīng)的的保險(xiǎn)待待遇。 第七條 公公司執(zhí)行行國(guó)家勞勞動(dòng)保護(hù)護(hù)法規(guī)，員員工享有有相應(yīng)的的勞保待待遇。 第八條 員員工的獎(jiǎng)獎(jiǎng)金由公公司、下下屬公司司、企業(yè)業(yè)根據(jù)實(shí)實(shí)際效益益按有關(guān)關(guān)規(guī)定提提取、發(fā)發(fā)放。 第九條 員員工享有有公費(fèi)醫(yī)醫(yī)療待遇遇。員工工本人的的醫(yī)藥費(fèi)費(fèi)按規(guī)定定憑縣級(jí)級(jí)（含縣縣級(jí)）以以上醫(yī)院院報(bào)銷憑憑證核準(zhǔn)準(zhǔn)報(bào)銷。第五節(jié) 假假期及待待遇第一條 員員工按國(guó)國(guó)家法定定節(jié)假日日休假。因因工作生生產(chǎn)需要要不能休休假的，節(jié)節(jié)日按日日工資2200%、假日日按日工工資1000%計(jì)計(jì)增發(fā)給給 加班班工資或或安排補(bǔ)補(bǔ)休。 第二條 婚婚假：法法定婚假假3天，晚晚婚（男男25周周歲、女女23周周歲

42、）假假13天天，異地地結(jié)婚可可適當(dāng)另另給路程程假，假假期內(nèi)工工資照發(fā)發(fā)。 第三條 產(chǎn)產(chǎn)育假： 1.女233周歲以以下生育育第一胎胎的，產(chǎn)產(chǎn)假900天，其其中產(chǎn)前前休假115天；生育時(shí)時(shí)難產(chǎn)的的（如剖剖腹產(chǎn)）可可增加產(chǎn)產(chǎn)假300天； 2.女244周歲以以上生育育第一胎胎的，產(chǎn)產(chǎn)假1220天；難產(chǎn)可可增加330天； 3.凡在生生育期間間內(nèi)已辦辦理“獨(dú)獨(dú)生子女女證”者者另增加加90天天；產(chǎn)生生女結(jié)扎扎的另增增加211天； 4.產(chǎn)假期期滿后若若有實(shí)際際困難，經(jīng)經(jīng)本人申申請(qǐng)，單單位領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批準(zhǔn)，可可請(qǐng)哺乳乳假至嬰嬰兒1周周歲，哺哺乳期間間發(fā)給775%的的工資。 5.產(chǎn)假期期間，工工資照發(fā)發(fā)，不影影響原有有

43、有福利利待遇。 第五條 節(jié)節(jié)育手術(shù)術(shù)假： 1.取環(huán)休休息1天天； 2.放環(huán)休休息3天天； 3.男結(jié)扎扎休息77天； 4.女結(jié)扎扎休息221天； 5.懷孕不不滿4個(gè)個(gè)月流產(chǎn)產(chǎn)休息115-330天；流產(chǎn)后后結(jié)扎增增加211天；流流產(chǎn)假期期1年內(nèi)內(nèi)不能超超過2次次； 6.懷孕44個(gè)月以以上引產(chǎn)產(chǎn)休息442天；引產(chǎn)后后結(jié)扎增增加211天； 7.以上假假期內(nèi)工工資津貼貼照發(fā)。 第六條 員員工的直直系親屬屬（父母母、配偶偶和子女女）死亡亡時(shí)，喪喪假7天天；異地地奔喪的的適當(dāng)另另給路程程假。假假期內(nèi)工工資和津津貼照發(fā)發(fā)。 第七條 員員工按國(guó)國(guó)家規(guī)定定享有年年休假的的，由辦辦公室統(tǒng)統(tǒng)籌安排排員工休休假。因因工

44、作需需要不能能享受年年假的，增增發(fā)1000%日日工資。第六節(jié) 辭辭職、辭辭退、開開除第一條 公公司有權(quán)權(quán)辭退不不合格的的員工。員員工有辭辭職的自自由。但但均須按按本制度度規(guī)定履履行手續(xù)續(xù)。 第二條 試試用人員員在試用用期內(nèi)辭辭職的應(yīng)應(yīng)向辦公公室提出出辭職報(bào)報(bào)告，到到辦公室室辦理辭辭職手續(xù)續(xù)。 單單位辭退退試用期期人員，須須填報(bào)“辭辭退員工工審批表表”，經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)后后到辦公公室辦理理辭退手手續(xù)。 第三條 員員工與公公司簽訂訂聘（雇雇）用合合同后，雙雙方都必必須嚴(yán)格格履行合合同。員員工不得得隨便辭辭職，單單位不準(zhǔn)準(zhǔn)無故辭辭退員工工。 第四條 合合同期內(nèi)內(nèi)員工辭辭職的，必必須提前前1個(gè)月月向公司司提出

45、辭辭職報(bào)告告，由單單位簽署署意見，經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)聘聘（雇）用用的領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批準(zhǔn)后后，由辦辦公室予予辦理辭辭職手續(xù)續(xù)。 第五條 員員工未經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)而而自行離離職的，公公司不予予辦理任任何手續(xù)續(xù)；給公公司造成成損失的的，應(yīng)負(fù)負(fù)賠償責(zé)責(zé)任。 第六條 員員工或部部門認(rèn)為為其現(xiàn)工工種不適適合的，可可向辦公公室申請(qǐng)請(qǐng)?jiān)诠舅緝?nèi)部調(diào)調(diào)換另一一種工作作。在調(diào)調(diào)換新工工作半年年后仍不不能手任任工作的的，公司司有權(quán)予予以解聘聘、辭退退。 第七條 員員工必須須服從組組織安排排，遵守守各項(xiàng)規(guī)規(guī)章制度度，凡有有違反并并經(jīng)教育育不改者者，公司司有權(quán)予予以解聘聘、辭退退。 第八條 公公司對(duì)辭辭退員工工持慎重重態(tài)度。單單位無正正當(dāng)理由由

46、不得辭辭退合同同期未滿滿的員工工。確需需辭退的的，必須須填報(bào)“辭辭退員工工審批表表”，提提出辭退退理由，經(jīng)經(jīng)辦公室室核實(shí)，對(duì)對(duì)符合聘聘用的領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)準(zhǔn)后，通通知被辭辭退的員員工到辦辦公室辦辦理辭退退手續(xù)。未未經(jīng)辦公公室核實(shí)實(shí)和領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批準(zhǔn)的的，不得得辭退。 第九條 辭辭退員工工，必須須提前11個(gè)月通通知被辭辭退者。 第十條 聘聘（雇）用用期滿，合合同即告告終止。員員工或公公司不續(xù)續(xù)簽聘（雇雇）用合合同的，到到辦公室室辦理終終止合同同手續(xù)。 第十一條 員工嚴(yán)嚴(yán)重違反反規(guī)章制制度、后后果嚴(yán)重重或者違違法犯罪罪的，公公司有權(quán)權(quán)予以開開除。 第十二條 員工辭辭職、被被辭退、被被開除或或終止聘聘（雇）用用

47、，在離離開公司司以前，必必須交還還公司的的一切財(cái)財(cái)物、文文件及業(yè)業(yè)務(wù)資料料，并移移交業(yè)務(wù)務(wù)渠道。否否則，不不予辦理理任何手手續(xù)，給給公司造造成損失失的，應(yīng)應(yīng)負(fù)賠償償責(zé)任。 第十三條 公司對(duì)對(duì)被辭退退及未獲獲公司續(xù)續(xù)聘的員員工，按按其在公公司的工工齡計(jì)算算每年發(fā)發(fā)給其11個(gè)月工工資。不不滿1年年的按11年計(jì)。第七節(jié) 附附則第一條 公公司屬下下各公司司、企業(yè)業(yè)的人事事管理，均均適用本本制度。 第二條 本本制度由由辦公室室負(fù)責(zé)執(zhí)執(zhí)行。辦辦公室可可依據(jù)本本制度制制訂有關(guān)關(guān)實(shí)施細(xì)細(xì)則，報(bào)報(bào)總經(jīng)理理批準(zhǔn)后后實(shí)施。第五章 行行政管理理第一節(jié) 總總則為完善公司司的行政政管理機(jī)機(jī)制，建建立規(guī)范范化的行行政管理理

48、，提高高行政管管理水平平和工作作效率，使使公司各各項(xiàng)行政政工作有有章可循循，照章章辦事，制制定制度度。第二節(jié) 文文件收發(fā)發(fā)規(guī)定第一條 公公司文件件由指定定的擬稿稿人擬稿稿，屬董董事會(huì)秘秘書核稿稿，屬公公司文件件由辦公公室主任任擬稿。文文件形成成后，屬屬董事會(huì)會(huì)的由董董事長(zhǎng)簽簽發(fā)，屬屬公司的的由總經(jīng)經(jīng)理簽發(fā)發(fā)。 屬屬于秘密密的文件件，核稿稿人應(yīng)該該注“秘秘密”字字樣，并并確定報(bào)報(bào)送范圍圍。秘密密文件按按保密規(guī)規(guī)定，由由專人印印制、報(bào)報(bào)送。 第二條 已已簽發(fā)的的文件由由核稿人人登記，并并按內(nèi)容容編號(hào)后后，送文文印室打打印。 第三條 文文件由文文印室負(fù)負(fù)責(zé)校對(duì)對(duì)，并送送擬稿人人核稿人人審查合合格后，

49、方方能復(fù)印印、蓋章章。 第四條 文文件由辦辦公室負(fù)負(fù)責(zé)報(bào)送送，送件件人應(yīng)把把文件內(nèi)內(nèi)容、報(bào)報(bào)送日期期、部門門、接件件人等事事項(xiàng)清楚楚，并報(bào)報(bào)告報(bào)送送結(jié)果。 第五條 經(jīng)經(jīng)簽發(fā)的的文件原原稿送保保密（檔檔案）室室存檔。 第六條 外外來的文文件由辦辦公室專專人負(fù)責(zé)責(zé)簽收。簽簽收人應(yīng)應(yīng)于接件件當(dāng)日即即按文件件的要求求報(bào)送給給有關(guān)部部門，不不得積壓壓遲誤，屬屬急件的的，應(yīng)在在接后即即時(shí)報(bào)送送。第三節(jié) 文文印室管管理規(guī)定定第一條 文文印室人人員應(yīng)遵遵守公司司的保密密規(guī)定，禁禁止非文文印室人人員進(jìn)入入文印室室，不泄泄露工作作中接觸觸的公司司保密事事項(xiàng)。 第二條 打打印文件件，應(yīng)按按文件收收發(fā)規(guī)定定由主管管領(lǐng)

50、導(dǎo)簽簽署，電電報(bào)、傳傳真、復(fù)復(fù)印由部部門主任任簽署。打打印文件件，發(fā)電電報(bào)、傳傳真、電電傳，復(fù)復(fù)印文件件資料，均均需分類類逐項(xiàng)登登記，以以備查驗(yàn)驗(yàn)。 文文印室人人員必須須按時(shí)、按按質(zhì)、按按量完成成每項(xiàng)打打字、電電報(bào)、電電傳、傳傳真、復(fù)復(fù)印任務(wù)務(wù)，不得得積壓遲遲誤。工工作任務(wù)務(wù)緊張時(shí)時(shí)，應(yīng)加加班完成成。工作作中如遇遇不清楚楚的地方方，應(yīng)及及時(shí)與有有關(guān)人員員校對(duì)清清楚。 第三條 電電報(bào)、電電傳、傳傳真、文文件、復(fù)復(fù)印件應(yīng)應(yīng)及時(shí)發(fā)發(fā)送給有有關(guān)人員員。因積積壓遲誤誤而致工工作失誤誤、損失失的，追追究當(dāng)事事人的責(zé)責(zé)任。 第四條 復(fù)復(fù)印機(jī)由由專人管管理，非非專管人人員不準(zhǔn)準(zhǔn)亂開機(jī)機(jī)復(fù)印。 第五條 原原則上

51、不不接受外外單位、個(gè)個(gè)人的資資料打印印、復(fù)印印，如確確定需要要，經(jīng)辦辦公室主主任批準(zhǔn)準(zhǔn)后辦理理登記收收費(fèi)手續(xù)續(xù)。 收收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)按市場(chǎng)場(chǎng)價(jià)格由由財(cái)務(wù)部部確定。收收據(jù)由財(cái)財(cái)務(wù)部出出具。所所收取的的費(fèi)用按按旬上交交財(cái)務(wù)部部。 第六條 文文印室應(yīng)應(yīng)每月統(tǒng)統(tǒng)計(jì)核算算費(fèi)用上上報(bào)辦公公室，同同時(shí)抄報(bào)報(bào)計(jì)劃財(cái)財(cái)務(wù)部。 第七條 文文印室人人員應(yīng)愛愛護(hù)各種種設(shè)備，節(jié)節(jié)約用紙紙，降低低消耗、費(fèi)費(fèi)用。對(duì)對(duì)種設(shè)備備應(yīng)按規(guī)規(guī)范要求求操作、保保養(yǎng)，發(fā)發(fā)現(xiàn)故障障，應(yīng)及及時(shí)報(bào)請(qǐng)請(qǐng)維修，以以免影響響工作。 第八條條 嚴(yán)禁禁私事使使用傳真真電話。違違犯者除除補(bǔ)交電電話費(fèi)外外，并視視情節(jié)輕輕重給予予罰款處處理，屢屢教不改改者予以以除

52、名。第四節(jié) 辦辦公用品品領(lǐng)用規(guī)規(guī)定第一條 公公司各部部門所需需的辦公公用，由由辦公室室統(tǒng)一購(gòu)購(gòu)置，各各部門按按實(shí)際需需要領(lǐng)用用。 第二條 各各部門專專用的表表格，由由各部門門制度格格式，由由辦公室室 統(tǒng)一一訂制。 第三條 辦辦公室用用品用能能用于辦辦公，不不得移作作他用或或私用。 第四條 所所有員工工對(duì)辦公公用品必必須愛護(hù)護(hù)，勤儉儉節(jié)約，杜杜絕浪費(fèi)費(fèi)，禁止止貪污，努努力降低低消耗、費(fèi)費(fèi)用。 第五條 購(gòu)購(gòu)置日常常辦公用用品或報(bào)報(bào)銷正常常辦公費(fèi)費(fèi)用，由由辦公室室主任審審批，購(gòu)購(gòu)置大宗宗、高級(jí)級(jí)辦公用用品，必必須按財(cái)財(cái)務(wù)管理理規(guī)定報(bào)報(bào)總經(jīng)理理批準(zhǔn)后后始得購(gòu)購(gòu)置。第五節(jié) 電電話使用用規(guī)定第一條 電電話

53、為辦辦公配備備、使用用。私事事打市內(nèi)內(nèi)電話不不得妨礙礙聯(lián)系公公務(wù)。 第二條 禁禁止員工工為私事事?lián)艽蜷L(zhǎng)長(zhǎng)途電話話。違者者給予罰罰款處理理。確有有急事者者，應(yīng)先先請(qǐng)示部部門領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)同意，并并按通信信部門規(guī)規(guī)定交長(zhǎng)長(zhǎng)途電話話費(fèi)。 第三條 聯(lián)聯(lián)系業(yè)務(wù)務(wù)時(shí)應(yīng)盡盡量減少少掛發(fā)長(zhǎng)長(zhǎng)途電話話，降低低費(fèi)用。第六節(jié) 車車輛使用用管理規(guī)規(guī)定第一條 公公司車輛輛必須為為公司業(yè)業(yè)務(wù)服務(wù)務(wù)，賂部部門公務(wù)務(wù)用車，由由部門領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)先向向辦公室室（車隊(duì)隊(duì)）報(bào)告告，說明明用車事事由、地地點(diǎn)、時(shí)時(shí)間、辦辦公室（車車隊(duì)）根根據(jù)需要要統(tǒng)籌安安排派車車。 第二條 職職員因公公務(wù)需要要經(jīng)車隊(duì)隊(duì)安排可可以派車車。 第三條 下下班后或或節(jié)假日日

54、需用車車的，必必須事先先報(bào)送用用車計(jì)劃劃給辦公公室（車車隊(duì)），否否則按私私事用車車處理。 第四條 公公司領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)出差外外地時(shí)，其其車輛歸歸車隊(duì)統(tǒng)統(tǒng)一保管管（使用用）。 第五條 外外單位借借車，需需經(jīng)辦公公室同意意，總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)后由車車隊(duì)長(zhǎng)安安排。 第六條 凡凡有配有有摩托車車的員工工外出辦辦事，原原則上不不再派車車。 第七條 車車輛駕駛駛專人專專車，專專車專管管。 第八條 車車輛在下下班后或或節(jié)假日日應(yīng)按指指定的地地點(diǎn)停放放，并采采取必要要的防盜盜措施。 第九條 車車輛如需需送廠修修理，須須事前報(bào)報(bào)主管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)準(zhǔn)。 第十條 司司機(jī)必須須憑主管管部門的的派車通通知出車車，否則則按私事事用車處處

55、理。 第十一條 使用車車輛應(yīng)辦辦的各項(xiàng)項(xiàng)手續(xù)由由司機(jī)本本人負(fù)責(zé)責(zé)辦理。否否則，由由此所引引起的罰罰款、處處理、損損失等由由本人負(fù)負(fù)責(zé)。第七節(jié) 集集體宿舍舍管理規(guī)規(guī)定第一條 住住集體宿宿舍的員員工應(yīng)服服從管理理、團(tuán)結(jié)結(jié)友愛、互互相幫助助、講究究衛(wèi)生、文文明禮貌貌、注意意安全。 第二條 住住宿員工工應(yīng)愛護(hù)護(hù)宿舍內(nèi)內(nèi)各項(xiàng)公公物及設(shè)設(shè)施，損損壞、遺遺失公物物者必須須照價(jià)賠賠償。 第三條 集集體宿舍舍內(nèi)不得得私自留留宿他人人，違者者視情節(jié)節(jié)輕重處處理。特特殊情況況需留宿宿的，須須先報(bào)告告辦公室室或宿舍舍負(fù)責(zé)人人同意。 第四條 不不準(zhǔn)在宿宿舍內(nèi)高高聲喧嘩嘩；宿舍舍內(nèi)各項(xiàng)項(xiàng)文娛活活動(dòng)應(yīng)在在晚上111點(diǎn)前前結(jié)

56、束，以以免影響響他人休休息，不不準(zhǔn)在宿宿舍內(nèi)干干違法亂亂紀(jì)的事事。 第五條 員員工搬離離集體宿宿舍時(shí)，須須將所領(lǐng)領(lǐng)用的公公物交還還給公司司。 第六條 凡凡調(diào)出公公司的員員工，必必須在辦辦理調(diào)動(dòng)動(dòng)前退還還住房，否否則公司司有權(quán)不不辦理調(diào)調(diào)動(dòng)手續(xù)續(xù)。第六章 合合同管理理第一節(jié) 總總則第一條 為為加強(qiáng)經(jīng)經(jīng)濟(jì)合同同管理，減減少失誤誤，提高高經(jīng)濟(jì)效效益，根根據(jù)經(jīng)經(jīng)濟(jì)合同同法及及其他有有關(guān)法規(guī)規(guī)的規(guī)定定，結(jié)合合公司的的實(shí)際情情況，制制訂本制制度。 第二條 公公司各部部門及下下屬公司司、企業(yè)業(yè)對(duì)外簽簽訂的各各類經(jīng)濟(jì)濟(jì)合同一一律適用用本制度度。 第三條 經(jīng)經(jīng)濟(jì)合同同管理是是企業(yè)管管理的一一項(xiàng)重要要內(nèi)容，搞搞好

57、經(jīng)濟(jì)濟(jì)合同管管理，對(duì)對(duì)于公司司經(jīng)濟(jì)活活動(dòng)的開開展和經(jīng)經(jīng)濟(jì)利益益的取得得，都有有積極的的意義。各各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)干部、法法人委托托人以及及其他有有關(guān)人員員，都必必須嚴(yán)格格遵守、切切實(shí)執(zhí)行行本制度度。各有有關(guān)部門門必須互互相配合合，共同同努力，搞搞好公司司以“重重合同、守守信譽(yù)”為為核心的的經(jīng)濟(jì)合合同管理理工作。第二節(jié) 經(jīng)經(jīng)濟(jì)合同同的簽訂訂第一條 簽簽訂經(jīng)濟(jì)濟(jì)合同，必必須遵守守國(guó)家的的法律、政政策及有有關(guān)規(guī)定定。 第二條 對(duì)對(duì)外簽訂訂經(jīng)濟(jì)合合同，除除法定代代表人外外，必須須是持有有法人委委托書的的法人委委托人。法法人委托托人必須須對(duì)本企企業(yè)負(fù)責(zé)責(zé)，對(duì)本本職工作作負(fù)責(zé)，在在授權(quán)范范圍內(nèi)行行使簽約約權(quán)。超超

58、越代理理權(quán)限和和非法委委托人均均無對(duì)外外簽約，但但經(jīng)總經(jīng)經(jīng)理特別別授權(quán)并并發(fā)給委委托證明明收的例例外。 第三條 簽簽約人在在簽訂經(jīng)經(jīng)濟(jì)合同同之前，必必須認(rèn)真真了解對(duì)對(duì)方當(dāng)事事人的情情況。包包括：對(duì)對(duì)方單位位是否具具有法人人資格、有有否經(jīng)營(yíng)營(yíng)權(quán)、有有否履約約能力及及其資信信情況，對(duì)對(duì)方簽約約人是否否法定代代表人或或法人委委托人及及其代理理權(quán)限。做做到既要要考慮本本方的經(jīng)經(jīng)濟(jì)效益益，又要要考慮對(duì)對(duì)方的條條件和實(shí)實(shí)際能力力，防止止上當(dāng)受受騙，防防止簽訂訂無效經(jīng)經(jīng)濟(jì)合同同，確保保所簽合合同有效效、有利利。 第四條 簽簽訂經(jīng)濟(jì)濟(jì)合同，必必須貫徹徹“平等等互利、協(xié)協(xié)商一致致、等價(jià)價(jià)有償”的的原則和和“價(jià)廉

59、廉物美、擇擇優(yōu)簽約約”的原原則。 第五條 簽簽訂經(jīng)濟(jì)濟(jì)合同，如如涉及公公司內(nèi)部部其他單單位的，應(yīng)應(yīng)事先在在內(nèi)部進(jìn)進(jìn)行協(xié)商商，統(tǒng)一一平衡，然然后簽約約。 第六條 經(jīng)經(jīng)濟(jì)合同同除即時(shí)時(shí)清潔者者，一律律采用書書面格式式，并必必須采用用統(tǒng)一的的經(jīng)濟(jì)合合同文本本。 第七條 合合同對(duì)方方當(dāng)事人人權(quán)利、義義務(wù)的規(guī)規(guī)定必須須明確、具具體、文文字表達(dá)達(dá)要清楚楚、準(zhǔn)確確。 合合同內(nèi)容容應(yīng)注意意的主要要問題是是： 1.部首部部分，注注意寫明明供需雙雙方的全全稱、簽簽約時(shí)間間和簽約約地點(diǎn)。 2.正文部部分，注注意：產(chǎn)產(chǎn)品名稱稱應(yīng)具體體寫明牌牌號(hào)、商商標(biāo)、生生產(chǎn)廠家家、型號(hào)號(hào)、規(guī)格格、等級(jí)級(jí)、花色色、是否否成套產(chǎn)產(chǎn)品等

60、；技術(shù)質(zhì)質(zhì)量要求求要明確確、具體體；數(shù)量量要明確確計(jì)量單單位、計(jì)計(jì)量方法法、正負(fù)負(fù)尾差、合合理稱差差及自然然損耗率率等；運(yùn)運(yùn)輸方式式及運(yùn)費(fèi)費(fèi)負(fù)責(zé)應(yīng)應(yīng)具體明明確；交交（提）貨貨期限、地地點(diǎn)及驗(yàn)驗(yàn)收方法法應(yīng)明確確；價(jià)金金必須執(zhí)執(zhí)行現(xiàn)行行的國(guó)家家定價(jià)或或國(guó)家指指導(dǎo)價(jià)、市市場(chǎng)調(diào)節(jié)節(jié)價(jià)；違違約責(zé)任任有法定定違約金金的按規(guī)規(guī)定寫明明，法律律沒規(guī)定定或規(guī)定定不具體體的，應(yīng)應(yīng)具體寫寫明約定定的違約約金數(shù)額額、比例例及計(jì)算算方法。 3.結(jié)尾部部分，注注意：雙雙方都必必須使用用合格的的印章、公公章或合合同專用用章，不不得使用用財(cái)務(wù)章章或業(yè)務(wù)務(wù)章等不不合格印印章；注注明合同同有效期期限。 第八條 簽簽訂經(jīng)濟(jì)濟(jì)合同，