家族企業(yè)：蒙冤之后是晴天

1、家族企業(yè)：蒙冤之后是晴天家族企業(yè)并非落后形態(tài)!家族企業(yè)是中國改革開放20多年來“蒙冤”最多的經(jīng)濟(jì)形式。受某種傳統(tǒng)觀念的影響，主流經(jīng)濟(jì)學(xué)往往把家族企業(yè)視為一種落后的經(jīng)濟(jì)形式，甚至斷言家族企業(yè)必將消失。一提到建立現(xiàn)代企業(yè)制度，就把家族企業(yè)作為“典型反面教材”進(jìn)行批判。實(shí)際上上，作為為最古老老的產(chǎn)業(yè)業(yè)組織之之一，家家族企業(yè)業(yè)不僅不不會消失失，而且且正在“返返老還童童”，重重新煥發(fā)發(fā)活力，在在經(jīng)濟(jì)舞舞臺上扮扮演著重重要角色色。中國國出現(xiàn)了了歷史上上最大規(guī)規(guī)模的民民有經(jīng)濟(jì)濟(jì)，據(jù)估估算，規(guī)規(guī)模在220萬億億人民幣幣。中國國民有企企業(yè)開始始進(jìn)入經(jīng)經(jīng)濟(jì)“禁禁地”，如如金融、能能源、礦礦產(chǎn)、公公用事業(yè)業(yè)、專用用

2、化學(xué)品品等，并并成為行行業(yè)領(lǐng)袖袖。據(jù)統(tǒng)統(tǒng)計(jì)，目目前在中中國國內(nèi)內(nèi)的民有有經(jīng)濟(jì)中中，家族族企業(yè)至至少占到到了900%以上上。在這這些企業(yè)業(yè)中，既既有單一一業(yè)主制制的企業(yè)業(yè)，也有有合伙制制的企業(yè)業(yè)、共有有制的企企業(yè)，甚甚至還出出現(xiàn)了家家族成員員保持臨臨界控制制權(quán)的企企業(yè)集團(tuán)團(tuán)。如果認(rèn)認(rèn)為國內(nèi)內(nèi)的家族族企業(yè)220多年年的快速速發(fā)展仍仍不足以以說明問問題，我我們可以以把眼光光放遠(yuǎn)到到世界范范圍內(nèi)。在在全球5500強(qiáng)強(qiáng)最近一一次的排排名榜中中，有1175家家為家族族控制的的企業(yè)。我我們不妨妨看看家家族企業(yè)業(yè)占GDDP總數(shù)數(shù)的比例例：韓國國48.2%;中國臺臺灣611.6%;馬來來西亞667.22%;菲菲

3、律賓和和印尼，最最大的十十個家族族體現(xiàn)本本國市值值的一半半;中國國香港，五五個最大大家族體體現(xiàn)了226%的的市價總總值;韓韓國、馬馬來西亞亞及新加加坡，十十大家族族體現(xiàn)市市價總值值的1/4;在在現(xiàn)代企企業(yè)制度度最完備備的美國國，家族族企業(yè)創(chuàng)創(chuàng)造了778%的的就業(yè)機(jī)機(jī)會，創(chuàng)創(chuàng)造了全全美GDDP的550%。美國季季刊雜志志家族族企業(yè)(FammilyyBussineess)在其220033年第一一期上公公布了全全球最大大2000家家族族企業(yè)的的排行榜榜。其中中，中國國人熟知知的沃爾爾瑪、福福特、三三星榮登登三甲。這這2000家企業(yè)業(yè)共來自自27個個國家，其其中美國國占了999席。此此次排名名對家族族

4、企業(yè)的的含義規(guī)規(guī)定很廣廣：不論論何種所所有制形形式及管管理方式式，只要要是某個個家族在在這一公公司中占占有重要要地位，即即可參加加排名。所所以最終終的排行行榜中包包括上市市公司、私私營公司司、集團(tuán)團(tuán)公司、控控股公司司等多種種組成形形式。許許多公司司在其所所在的行行業(yè)中，甚甚至在所所在國家家的國民民經(jīng)濟(jì)中中都占有有舉足輕輕重的地地位。在在眾多家家族企業(yè)業(yè)中，許許多并非非完全意意義上由由某個家家族統(tǒng)治治，而是是靠多數(shù)數(shù)股掌握握著對公公司的控控制權(quán)。例例如在排排名第一一的沃爾爾瑪和排排名第二二的福特特，Waaltoon家族族和Foord家家族分別別占有338%和和40%的股權(quán)權(quán)。而在在控制著著7-E

5、Elevven便便利店773%股股權(quán)的排排名第221位的的日本IIto-Yokkadoo公司中中，伊藤藤家族僅僅擁有115%的的份額。美國公公司治理理對策：家族企企業(yè)成為為首選美國是是舉世公公認(rèn)的現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)業(yè)制度典典范，百百年來一一直被視視為“制制度文明明” 的的表率。家家族企業(yè)業(yè)在美國國經(jīng)濟(jì)中中扮演著著什么角角色?如如果說“家家族企業(yè)業(yè)支撐起起了美國國經(jīng)濟(jì)繁繁榮”，你你或許不不相信，但但事實(shí)卻卻是如此此。在大大約800年代中中期之前前，美國國經(jīng)濟(jì)的的主力軍軍一直是是家族企企業(yè);直直到后來來出現(xiàn)了了“新經(jīng)經(jīng)濟(jì)時代代”(又又稱“知知識經(jīng)濟(jì)濟(jì)時代”)，美國國誕生了了大批所所謂的“最最先進(jìn)的的現(xiàn)代企

6、企業(yè)制度度”的公公司。老老布什時時期，家家族企業(yè)業(yè)開始備備受批判判，認(rèn)為為它是“過過時的老老爺車”，不不適宜行行駛在新新經(jīng)濟(jì)的的寬闊大大道上?？丝肆诸D的的8年當(dāng)當(dāng)政期間間，美國國家族企企業(yè)進(jìn)一一步“衰衰落”，代代之而起起的是“更更先進(jìn)的的知識經(jīng)經(jīng)濟(jì)企業(yè)業(yè)”。按傳統(tǒng)統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)的觀點(diǎn)點(diǎn)，家族族企業(yè)的的衰落應(yīng)應(yīng)該標(biāo)志志著更先先進(jìn)的企企業(yè)制度度的建立立和普及及，應(yīng)該該推動經(jīng)經(jīng)濟(jì)的更更大繁榮榮。但事事實(shí)并非非如此，恰恰恰相反反，美國國經(jīng)濟(jì)于于21世世紀(jì)的開開元之年年跌入了了低谷，主主要原因因不是“99.111”恐怖怖事件，而而是美國國的“更更先進(jìn)的的現(xiàn)代企企業(yè)制度度”出了了嚴(yán)重問問題，發(fā)發(fā)生了安安然之類

7、類的一連連串公司司丑聞危危機(jī)，美美國的“制制度文明明”不再再是神話話和真理理，人們們開始重重新審視視“到底底什么才才是現(xiàn)代代企業(yè)制制度?”經(jīng)經(jīng)過一番番考證，經(jīng)經(jīng)濟(jì)學(xué)家家驀然發(fā)發(fā)現(xiàn)-曾曾被大力力批判的的家族企企業(yè)才是是完善的的、有效效的現(xiàn)代代公司治治理結(jié)構(gòu)構(gòu)形態(tài)!小布什什政府于于20002年88月4日日頒行了了一項(xiàng)“公公司責(zé)任任法案”，其其主要措措施之一一就是回回歸家族族化，重重新重視視家族企企業(yè)的作作用。安然等等公司丑丑聞的癥癥結(jié)在于于：所有有權(quán)過于于分散，一一個公司司有多個個、甚至至成千上上萬個所所有者。在在這種條條件下，掌掌握著公公司實(shí)際際控制權(quán)權(quán)的經(jīng)理理層就會會通過損損害公司司利益來來謀

8、取不不當(dāng)私利利。這就就是“經(jīng)經(jīng)理層操操縱”。家族企企業(yè)由于于由某個個(或多多個)家家族控制制著足夠夠有效的的股權(quán)，在在“關(guān)心心切身利利益”的的激勵下下，家族族成員就就會盡心心盡力對對企業(yè)進(jìn)進(jìn)行經(jīng)營營、管理理、監(jiān)督督，減少少“經(jīng)理理層操縱縱”所帶帶來的公公司腐敗敗。西方“兩兩權(quán)合一一”浪潮潮：家族族企業(yè)備備受青睞睞就在我我國國企企改革大大力提倡倡“兩權(quán)權(quán)分離”并并認(rèn)為這這是“學(xué)學(xué)習(xí)西方方先進(jìn)的的企業(yè)經(jīng)經(jīng)驗(yàn)”時時，西方方卻興起起了“兩兩權(quán)合一一”的浪浪潮，家家族企業(yè)業(yè)因此而而備受青青睞。早在117766年，亞亞當(dāng)。斯斯密在國國民財(cái)富富的性質(zhì)質(zhì)和原因因的研究究中就就發(fā)現(xiàn)：在兩權(quán)權(quán)分離的的企業(yè)中中，經(jīng)

9、營營者是在在“使用用別人的的而不是是自己的的錢財(cái)，也也就不可可能盼望望他們會會有像私私人公司司那樣的的警覺性性去管理理企業(yè)”。但但這種“異異樣的聲聲音”被被淹沒在在近現(xiàn)代代飛速發(fā)發(fā)展的大大工業(yè)浪浪潮里，因因?yàn)楣舅疽?guī)模的的龐大導(dǎo)導(dǎo)致了普普遍的兩兩權(quán)分離離。但后來來，西方方實(shí)行兩兩權(quán)分離離的公司司屢屢發(fā)發(fā)生經(jīng)營營者腐敗敗、經(jīng)理理層侵害害公司和和股東利利益、大大股東操操縱公司司損害中中小股東東、甚至至跨國公公司被內(nèi)內(nèi)部人搞搞垮等等等惡性事事件。西西方經(jīng)濟(jì)濟(jì)學(xué)家對對此進(jìn)行行了認(rèn)真真分析，于于是產(chǎn)生生了今天天廣為人人知的科科斯定理理。在這這樣的社社會背景景及理論論分析之之下，西西方興起起了“中中小企業(yè)

10、業(yè)將成為為21世世紀(jì)主流流企業(yè)”的的浪潮，許許多大公公司也因因此而化化大為小小、化整整為散，集集團(tuán)式大大企業(yè)也也不再是是傳統(tǒng)的的“總分分公司制制”，紛紛紛改成成“母子子公司制制”。(總分公公司制中中，分公公司不是是獨(dú)立法法人;而而母子公公司制中中，各個個子公司司都是獨(dú)獨(dú)立的中中小型企企業(yè)法人人。)家家族企業(yè)業(yè)以其明明顯的優(yōu)優(yōu)勢特點(diǎn)點(diǎn)，成為為中小企企業(yè)最主主要的組組織形態(tài)態(tài)。這種做做法可以以避免兩兩權(quán)分離離帶來的的種種弊弊端。司司法部“公司治理結(jié)構(gòu)專項(xiàng)研究”課題組負(fù)責(zé)人劉大洪指出，在家族企業(yè)里，所有者就能夠直接有效地監(jiān)控企業(yè)經(jīng)營，防范經(jīng)營者風(fēng)險。(注意：所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)合一，并不是所有權(quán)與法人財(cái)產(chǎn)

11、權(quán)合一;從法律的技術(shù)層面上講，法人財(cái)產(chǎn)權(quán)是必須獨(dú)立的、不得受所有者非法操縱。法人財(cái)產(chǎn)權(quán)不等于經(jīng)營權(quán)。)中國經(jīng)經(jīng)濟(jì)下一一輪發(fā)展展的主力力是家族族企業(yè)中中國改革革20多多年來，國國有企業(yè)業(yè)是上一一輪經(jīng)濟(jì)濟(jì)發(fā)展的的主力軍軍。但由由于眾所所周知的的原因，國國有企業(yè)業(yè)將讓位位于民營營企業(yè)。中中央政府府已經(jīng)把把“國有有股減持持”、“國國退民進(jìn)進(jìn)”、 “大力力發(fā)展民民營經(jīng)濟(jì)濟(jì)”等作作為明確確的戰(zhàn)略略提出來來，且已已經(jīng)切實(shí)實(shí)實(shí)施相相應(yīng)措施施。據(jù)最最近的一一次統(tǒng)計(jì)計(jì)，如果果把那些些“戴著著紅帽子子的名國國有實(shí)民民營”企企業(yè)計(jì)算算在內(nèi)，中中國目前前的民營營經(jīng)濟(jì)力力量已接接近國有有經(jīng)濟(jì)!而且，在在接下來來的深化化改

12、革過過程里，中中央決心心繼續(xù)調(diào)調(diào)整國民民經(jīng)濟(jì)的的整體布布局，進(jìn)進(jìn)一步貫貫徹“國國有企業(yè)業(yè)的民營營化改造造”，真真正與國國際接軌軌，建立立起“人人民主導(dǎo)導(dǎo)的、而而不是國國家權(quán)力力主導(dǎo)的的市場經(jīng)經(jīng)濟(jì)”。實(shí)際上上，目前前中國民民營經(jīng)濟(jì)濟(jì)的900%以上上都是家家族企業(yè)業(yè)，發(fā)展展民營經(jīng)經(jīng)濟(jì)必須須大力發(fā)發(fā)展家族族企業(yè)。中中國下一一輪經(jīng)濟(jì)濟(jì)發(fā)展的的主力將將是以家家族企業(yè)業(yè)為代表表的民營營經(jīng)濟(jì)。目目前，中中國家族族企業(yè)發(fā)發(fā)展最迅迅速、最最健康的的當(dāng)數(shù)溫溫州，我我們不妨妨以其為為例，來來剖析中中國家族族企業(yè)的的必然性性。在溫溫州，不不僅個人人業(yè)主制制企業(yè)完完全屬于于家族企企業(yè)，連連股份合合作企業(yè)業(yè)和股份份制企業(yè)

13、業(yè)也大多多保留著著濃厚的的家族色色彩。溫溫州民營營企業(yè)選選擇家族族制是在在傳統(tǒng)的的社會、經(jīng)經(jīng)濟(jì)和文文化環(huán)境境作用下下，進(jìn)行行理性選選擇的結(jié)結(jié)果。溫溫州是一一個帶有有濃厚傳傳統(tǒng)文化化特色的的社會，在在轉(zhuǎn)型期期中，民民企很難難通過外外部其他他途徑獲獲取資本本，家族族成員是是企業(yè)資資本的重重要來源源。溫州州奇跡的的很大原原因在于于一張巨巨大的社社會網(wǎng)絡(luò)絡(luò)支撐著著溫州人人的流動動和移民民行為，他他們通過過家族關(guān)關(guān)系鏈流流動、遷遷移、聚聚集，家家族網(wǎng)絡(luò)絡(luò)降低了了生產(chǎn)和和經(jīng)營成成本，減減少他們們在異國國他鄉(xiāng)所所面臨的的生存、生生活和發(fā)發(fā)展風(fēng)險險。溫州州人往往往從族人人那里學(xué)學(xué)習(xí)經(jīng)營營經(jīng)驗(yàn)，這這種血緣緣親緣

14、關(guān)關(guān)系構(gòu)成成的家族族網(wǎng)絡(luò)是是產(chǎn)業(yè)擴(kuò)擴(kuò)散的重重要渠道道。建立立在血親親關(guān)系上上的低信信任度社社會難以以造就非非血親的的民營企企業(yè)。由由于血緣緣和親緣緣關(guān)系的的特殊凝凝聚力以以及家族族成員為為家族事事業(yè)的自自我犧牲牲精神，家家族企業(yè)業(yè)能夠極極大地降降低內(nèi)部部監(jiān)督成成本。家族企企業(yè)最適適合中國國社會文文化傳統(tǒng)統(tǒng)在同屬屬中華文文化圈的的國家及及地區(qū)里里，家族族企業(yè)一一直占據(jù)據(jù)著舉足足輕重的的地位。華華人資本本界著名名的永誠誠實(shí)業(yè)集集團(tuán)董事事長劉孟孟奇說，在在華人企企業(yè)里，即即使是跨跨國大公公司，也也一直以以家族制制為主導(dǎo)導(dǎo)。這絕絕非偶然然，其背背后是獨(dú)獨(dú)特的中中華文化化。從這這個意義義上說，家家族企業(yè)

15、業(yè)最適合合中國社社會文化化傳統(tǒng)，其其存在是是必然的的、長期期的。中國人人有明顯顯的“仇仇富”心心理，這這既不利利于職業(yè)業(yè)經(jīng)理人人階層的的形成和和壯大，也也不利于于家族企企業(yè)對外外來人才才的重視視、信任任和重用用。有個個笑話，說說心理學(xué)學(xué)家隨機(jī)機(jī)挑選了了一個美美國人和和一個中中國人，對對他們進(jìn)進(jìn)行催眠眠，然后后問他們們對待富富人的態(tài)態(tài)度，讓讓他們說說出真話話。美國國人說：“我敬敬佩富人人，我也也想成為為富人。我我想為富富人工作作，以得得到豐厚厚的薪水水。”中中國人則則說：“我我嫉妒富富人，眼眼都紅了了。我想想劫富濟(jì)濟(jì)貧。”在在這種明明顯的“仇仇富”心心理支配配下，中中國民營營經(jīng)濟(jì)的的所有者者不敢

16、、不不愿去重重用外來來人才，因因?yàn)樗徊荒鼙ＷC證“外人人”會不不會暗中中背叛他他、算計(jì)計(jì)他、甚甚至劫持持他!這這使家族族企業(yè)成成為中國國民營經(jīng)經(jīng)濟(jì)必然然的、也也是迫不不得已的的首選，因因?yàn)榧易遄宄蓡T不不會產(chǎn)生生上述風(fēng)風(fēng)險?！皩帪闉殡u頭，不不為鳳尾尾”的思思想也極極大地影影響著中中國家族族企業(yè)。在在西方，人人們以“在在大公司司工作”為為榮;而而在中國國，即使使在最大大的、最最好的公公司里工工作，也也被視為為“為別別人打工工，沒前前途”。中中國人都都想“自自己當(dāng)老老板”，即即使是一一個小老老板，也也勝過為為別人打打工。這這使中國國一直難難以形成成正規(guī)的的、繁榮榮的職業(yè)業(yè)經(jīng)理人人市場。有有個形象象的比喻喻，說：中國目目前的職職業(yè)經(jīng)理理比國寶寶大熊貓貓還少，而而大大小小小的、成成功的不不成功的的、現(xiàn)實(shí)實(shí)的做夢夢的老板板卻比老老鼠還多多。沒有有發(fā)達(dá)的的職業(yè)經(jīng)經(jīng)理市場場，民營營企業(yè)很很難獲得得足夠的的、稱職職的、恪恪守職業(yè)業(yè)道德的的外來人人才，于于是，不不得不仍仍然倚靠靠家族成成員，這這也導(dǎo)致致家族企企業(yè)盛行行。社會信信用監(jiān)控控體系不不健全，加加之我國國長期以以來漠視視“私有有財(cái)產(chǎn)神神圣不可