培訓機構安全管理制度3篇

1、第 培訓機構安全管理制度3篇 培訓機構安全管理制度1篇 為規(guī)范學校和員工的行為，維護學校和員工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合學校的實際情況，制定本規(guī)章制度。 （一）、各崗位的編制及定編 1、學校各職能部門用人實行定員、定崗。 2、學校各職能部門的設置、編制、調整或撤銷，由校長提出方案，報董事長批準后實施。 3、各職能部門對職位的設定應本著精簡原則，可設可不設的堅決不設，真正做到按需設定。 （二）、員工的聘用 1、各職能部門對聘（雇）用員工應本著精簡原則，可聘可不聘的堅決不聘，無才無德的堅決不聘，有才無德的堅決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。 2、學校聘用的

2、員工，一律與公司簽訂聘用合同，按照需要和受聘人的實際才能予以聘任。 3、新員工正式上崗前，必須先接受培訓。培訓內容包括學習學校章程及規(guī)章制度，了解學校情況，學習崗位業(yè)務知識等 4、培訓由各部門根據實際情況相互配合實行 5、試用期的期限為一個月，實習人員應運用所學的理論知識開始實際操作，在實際操作中進一步深入理解、吸收培訓中學習的各方面知識 6、員工試用期間，由用人部門考察其現實表現和工作能力。 7、試用期間的工資，按制定的薪酬標準發(fā)放。 8、員工試用期滿3天前，由用人部門作出鑒定，提出是否錄用的意見，報校長審批。批準錄用者與學校簽訂聘訂聘（雇）用合同。 9、學校有權辭退不合格的員工。員工有辭職

3、的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。 10、試用人員在試用期內辭職的應提出辭職報告，辦理辭職手續(xù)。 11、用人部門辭退試用期人員，須填報辭退員工審批表，經批準后到辦理辭退手續(xù)。 12、員工與學校簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴格履行合同。員工不得隨便辭職，用人部門不準無故辭退員工。 13、合同期內員工辭職的，必須提前2個月向學校提出辭職報告，由用人部門簽署意見，批準后辦理辭職手續(xù)。 14、員工未經批準而自行離職的，學校不予辦理任何手續(xù)；給學校造成損失的，應負賠償責任。 15、員工必須服從部門安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經教育不改者，學校有權予以解聘、辭退。 16、學校對辭退員工持慎重態(tài)

4、度。用人部門無正當理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必須填報辭退員工審批表，提出辭退理由，經核實，對符合聘用的經校領導批準后，通知被辭退的員工到前臺辦理辭退手續(xù)。未經校領導批準的，不得辭退。 17、辭退員工，必須提前1個月通知被辭退者。 18、聘（雇）用期滿，合同即告終止。員工或學校不續(xù)簽聘（雇）用合同的，終止合同手續(xù)。 19、員工嚴重違反規(guī)章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，學校有權予以開除。 20、員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開學校以前，必須交還學校的一切財物、文件及業(yè)務資料，并移交業(yè)務渠道。否則，不予辦理任何手續(xù)，給學校造成損失的，應負賠償責任。 （三）、獎勵 1、

5、本校設立以下獎勵方法： 1）大會表揚 2）獎金獎勵 3）晉升提級 2、獎勵程序如下： 1）員工推薦、本人自薦或用人部門提名 2）學校審核 3）校長批準 （四）、處罰 員工有下列行為之一，經批評教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分： 1、違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經濟損失或不良影響的； 2、違反勞動法規(guī)，經常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產任務或工作任務的； 3、不服從工作安排和調動、指揮，或無理取鬧，影響生產秩序、工作秩序的； 4、拒不執(zhí)行校長或部門領導決定，干擾工作的； 5、工作不負責，損壞設備、工具，浪

6、費辦公用品，造成經濟損失的； 6、玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經濟損失的； 7、濫用職權，違反財經紀律，揮霍浪費學校資財，損公肥私，造成經濟損失的； 8、財務人員不堅持財經制度，喪失原則，造成經濟損失的； 9、搬弄是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的； 10、泄露學校秘密，索取回扣、介紹費的； 11、有其他違章違紀行為 員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。 培訓機構安全管理制度2篇 第一條安全教育的內容： （1）安全法制教育 安全法制教育是通過學習國家的安全生產方針、政策、法制和公司的各項安全生產規(guī)章制度，從而達到強化員工安全意識的目的。 （2

7、）安全知識技能教育 安全知識技能教育是以提高員工安全技術素質為目標的。內容包括消防安全、防塵防毒、電氣安全等，其中操作技能、如何防止事故的發(fā)生是主要內容。 第二條安全教育的方法： （1）營造安全生產氛圍 通過墻報、標語、安全標志等方式宣傳安全生產知識、先進經驗以及事故教訓，營造濃郁的安全生產氛圍，起到感染和潛移默化的作用。 （2）組織安全活動 公司通過組織諸如安全知識比賽、安全操作技能競賽等活動，在班組或車間之間形成良好的安全生產氛圍。 （3）安全培訓 在安全培訓方面，公司主要通過在會議上講授安全技術知識與管理知識，分析事故案例以及生產現場具體示范操作要求等途徑，使員工較系統(tǒng)地掌握安全理論知識

8、和安全實際操作能力。 第三條安全教育的具體形式： 1、新員工入廠三級安全教育 實行新員工入廠三級安全教育，三級安全教育指的是廠、車間、班組安全教育。對新進公司的人員包括臨時工、副業(yè)工、外單位調入人員、培訓實習人員、外單位在生產區(qū)域施工或長期作業(yè)人員）都必須進行三級安全教育，時間不得少于72學時，經考試合格后，方能上崗。 廠級安全教育由總公司負責，側重法制教育，以增強員工遵章守紀的自覺性和安全意識，時間必須達到42學時，內容包括： （1）安全生產方針，安全生產的意義。 （2）安全生產法規(guī)，重點是生產安全方面的法規(guī)。 （3）公司的安全生產規(guī)章制度和勞動紀律。 （4）通用的安全技術、職業(yè)衛(wèi)生基本知識

9、，主要有防火防爆、火災撲救和火場逃生、防塵防毒、防腐蝕、防泄漏、電氣安全、機械安全、防觸電等。 （5）企業(yè)的安全生產狀況，生產、包裝、儲存、裝卸、運輸和廢棄物處置的安全事項，企業(yè)生產中主要的危害因素及安全防護措施，重大危險源的狀況，安全防護的重點部位。 （6）事故應急救援措施，典型事故案例。 車間安全教育由部門、車間負責人組織實施，側重與車間生產制度、生產工藝、安全防范知識、應急救援的程序和方法，時間必須達到20學時，容包括： （1）本車間安全生產制度，安全生產要求。 （2）車間的安全生產狀況，生產工藝及其特點，生產中的危害因素及安全防護措施，安全防護的重點部位。 （3）車間發(fā)生事故時的應急救

10、援措施，典型事故案例。 班組安全教育由班組長組織實施，側重與各個崗位具體相關的安全操作技能和安全職責，時間必須達到10學時，內容包括： （1）本班組的安全生產制度，崗位安全職責，勞動紀律。 （2）本班組的安全生產狀況，生產特點、作業(yè)環(huán)境、設備狀況、消防設施、危險部位及其安全防護要求，崗位間工作銜接配合的安全事項，隱患報告方法。 （3）班組特別是本崗位生產中的危害因素及相應的安全防護措施，個人防護用品的性能及正確使用方法，崗位操作安全要求，作業(yè)場所安全要求。 2、變換工種或離崗后復工的安全教育 員工變換工種調到新崗位工作，對新崗位而言還是新工人，并不了解新崗位有什么危害因素和安全操作要求，所以在

11、上崗前還要接受安全教育，車間內跨班組調崗的要進行班組安全教育，時間不得少于10學時；跨車間調崗還要進行車間安全教育時間不得少于20學時）和班組安全教育時間不得少于10學時）；離崗病假、產假等）時間較長，對原工作已生疏，復工前要進行班組安全教育，時間不得少于10學時。 3、特種作業(yè)人員安全教育 公司的特種作業(yè)人員主要有起重工、加氯工、電焊工、電工等等，這些人員都是經過專門培訓并取得特種作業(yè)資格的。但是仍需不斷地通過安全教育來增強特種作業(yè)人員的安全意識和提高他們的安全技術水平。 4、企業(yè)負責人和企業(yè)安全生產管理人員的安全教育 企業(yè)負責人是企業(yè)生產經營的決策者、組織者，也是企業(yè)安全生產的責任人，安全

12、管理人員具體負責企業(yè)安全生產的各項管理工作。對此類人員每年至少要進行一次安全知識教育和考核工作，時間不得少于16學時。 5、企業(yè)其它職能管理部門的安全教育 根據管生產必須管安全，誰主管誰負責的原則，職能部門和生產車間的負責人和班組長是本部門的安全生產責任人，所以他們都應接受包括安全生產法規(guī)、企業(yè)安全生產規(guī)章制度及本部門本崗位安全生產職責、安全管理和職業(yè)安全衛(wèi)生知識、事故應急救援措施及有關事故案例在內的安全教育。對他們的安全教育由公司負責實施，每年學習時間不得少于24學時。 第四條對事故責任者及違章冒險作業(yè)者、嚴重違犯安全生產規(guī)章制度者，要根據情節(jié)，由所在部門進行安全知識教育，總結經驗，吸取教訓

13、。 第五條凡進行小修、中修、大修和日常特殊檢修，都必須進行檢修前的安全教育，時間不得少于8學時，并做好記錄，做到教育面達100%。 第六條安全教育考核管理： （1）新車間員工進公司上崗前必須經過三級安全教育。廠級安全教育考核合格后分配到車間后進行車間安全教育，再次合格后進行班組安全教育。只有廠級、車間級和班組級安全教育考核都合格后才能上崗。 （2）變換工種或離崗后復工的員工同樣要考核合格后才能重新上崗。 （3）特種作業(yè)人員須取得特種作業(yè)操作證方能上崗。 第七條經常性的安全教育： 在搞好上述教育的同時，做好事故案例、現場和經常性的安全教育工作，不斷豐富安全技術知識，提高操作技術水平和處理事故的應

14、變能力，員工每年的安全培訓時間不得少于20學時。 第八條處罰 （1）公司各個科室部門負責人要認真督促和開展安全教育工作，對不落實安全教育工作的相關負責人處100元罰款，并處其所在部門200元罰款。 （2）對無故不參加安全教育學習及考試不合格人員處100員罰款。 培訓機構安全管理制度3篇 一、學校安全關系師生終身，關系家家幸福，關系社會穩(wěn)定，系學校根本之一，應引起學校全員關注。特定此制度，確保師生安全。 二、學生安全款項： 1、學校對學生要經常進行安全教育，抓住重大節(jié)假日，重點加強教育，防止各項傷害事故發(fā)生。提高學生安全意識，培養(yǎng)自律自護能力，確保校內外安全。 2、加強學生在校一日生活的安全管理

15、。 放學后堅持路隊護送制，佩帶安全標志。 學生在校期間不得擅自出校，傳達室要對出校學生進行詢問或制止。 校內嚴禁學生追跑打逗，課間開展有意活動，班任、值勤行政和值勤學生共同負責監(jiān)督。 3、群體活動要組織有序，按要求進行，責任到人，出現問題，追究責任人。 4、各種競賽及外出活動，組織者要安全先行，確保學生安全；全體教職工要精心組織，合理分工，責任到人；聽從統(tǒng)一指揮，一旦違規(guī)造成事故，追究責任人。 5、體衛(wèi)教師要加強安全防范。體育教師嚴格執(zhí)行體育課堂常規(guī)防患于未然。衛(wèi)生教師要利用廣播、板報、授課加強飲食衛(wèi)生、防病治病安全習慣。及時處理意外傷害。 6、禁止教職工讓學生做有不安全隱患的事情。 7、學校定期進行安全大檢查，杜絕各方面隱患。 8、學前班堅持家長接送制,必須把孩子親自交給家長。 9、積極動員學生參加以外傷害保險，以防不測。