終止勞動合同錦集

1、第 終止勞動合同錦集終止勞動合同錦集 篇1甲方：有限公司法定代表人：乙方：身份證號碼：鑒于：甲、乙雙方于_年_月_日簽訂勞動合同，勞動合同約定期限為：年，該勞動合同于_年_月_日期限屆滿，該合同期限屆滿后，甲方決定不再與乙方續(xù)訂勞動合同?，F甲乙雙方，經協商一致后訂立本協議書，本協議書的條款如下：1.雙方同意，自勞動合同屆滿日20年月日起，甲方不再與乙方簽訂的勞動合同，雙方之間基于勞動關系的權利和義務隨之終止。2.乙方的最后工作日為20年月日。乙方應不遲于20年月日前將屬于甲方的文件、物品以及其他各種財產返還甲方并辦妥甲方公司規(guī)定的正式離職手續(xù)。3.甲方同意支付乙方經濟補償金相當于乙方_個月的月

2、工資收入，合計人民幣_整(￥_元)。4.除第3條規(guī)定的款項外，甲方無需再支付乙方任何經濟補償金、經濟賠償金及法律規(guī)定的其他款項。5.關于各項社會保險事宜(1)養(yǎng)老保險：按照_省城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險條例由甲方為乙方補繳，補繳辦法：由甲方配合乙方向社保中心繳納乙方從20年月日至20年月日的基本養(yǎng)老保險，甲方繳納_元、乙方繳納_元。(2)失業(yè)保險：按照_市貫徹失業(yè)保險條例實施意見由甲方為乙方補繳，補繳辦法：由甲方配合乙方向社保中心繳納乙方從20年月日至20年月日的失業(yè)保險，甲方繳納_元、乙方繳納_元。(3)醫(yī)療保險：按照_市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險暫行辦法由甲方為乙方補繳。補繳辦法：由甲方配合乙方向

3、社保中心繳納乙方從20年月日至20年月日的基本醫(yī)療保險，甲方繳納_元、乙方繳納_元。(4)工傷保險：按照_市工傷保險實施辦法由甲方為乙方補繳。補繳辦法：由甲方配合乙方向社保中心繳納乙方從20年月日至20年月日的工傷保險，甲方繳納_元、乙方繳納_元。(5)住房公積金：按照住房公積金管理條例由甲方為乙方補繳。補繳辦法：由甲方配合乙方向住房公積金管理中心繳納乙方從20年月日至20年月日的的住房公積金，甲方繳納_元、乙方繳納_元。6.若乙方如期按照第2條辦理正式的離職手續(xù)并且交還所有屬于甲方的物品、財產及文件，甲方同意于20年月日之前向乙方支付本協議所約定之經濟補償金。因這些款項所產生的應納稅額由甲方

4、代扣代繳。7.如果乙方違反以上條款，應返還甲方已支付的款項同時向甲方支付五萬元的違約金。8.如果甲方遲延支付，每逾一日向乙方支付應付款項5%的違約金。9.本協議書經雙方簽字、蓋章確認后生效。本協議書一式兩份，雙方各執(zhí)一份。10.本協議生效后，甲乙雙方的勞動關系至20年月日終止，甲乙雙方基于勞動關系產生的一切權利義務已經結清，再無任何糾紛。甲方：(蓋章)乙方(簽字)：日期：日期：終止勞動合同錦集 篇2甲方：_公司（簡稱“甲方”）乙方：_（簡稱“乙方”）身份證號碼：現上文述及的甲乙雙方，經協商一致后訂立本終止勞動合同協議書（簡稱“本協議書”），本協議書的條款如下：1、雙方同意，自勞動合同屆滿日20

5、_年9月30日起，甲方終止與乙方簽訂的勞動合同，雙方之間基于勞動關系的權利和義務隨之終止。2、乙方的最后工作日為20_年09月30日。乙方應不遲于最后工作日將屬于甲方的文件、物品以及其他各種財產返還甲方并辦妥甲方公司規(guī)定的正式離職手續(xù)。3、甲方同意支付乙方經濟補償金相當于乙方_個月的月工資收入，合計人民幣_整（￥_元）。4、除第三條規(guī)定的款項外，甲方無需再支付乙方任何經濟補償金、經濟賠償金及法律規(guī)定的其他款項，同時自20_年10月1日起甲方也無需繼續(xù)為乙方繳納任何保險費用。5、若乙方如期按照第2條辦理正式的離職手續(xù)并且交還所有屬于甲方的物品、財產及文件，甲方同意于20_年10月1日之前向乙方支

6、付第3條的款項。因這些款項應支付的個人所得稅收由乙方承擔，如果甲方有扣繳的法定義務，甲方可以在支付上述款項時直接予以扣繳。6、本協議書經雙方簽字（甲方蓋章，乙方簽字）確認后生效。本協議書一式兩份，雙方各執(zhí)一份。本協議生效后，甲乙雙方的勞動關系至20_年09月30日終止，甲乙雙方基于勞動關系產生的一切權利義務已經結清，互無糾葛。甲方：_公司乙方（簽字）：_（蓋章）日期：日期：終止勞動合同錦集 篇3一、終止勞動合同支付補償金嗎由于勞動法沒有明確規(guī)定終止勞動合同支付補償金，所以相當一部分企業(yè)認為終止勞動合同不支付補償金，這是不對的。勞動部關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見，第38條規(guī)定：

7、“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止，用人單位可不支付勞動者經濟補償金，國家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定”。對此勞辦發(fā)1996243號復函，做了明確規(guī)定，企業(yè)終止勞動合同應按國發(fā)(1996)77號國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定第二十三條規(guī)定辦理，即“勞動合同制工人因合同期滿終止合同時，企業(yè)應當按照其在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本人標準工資一個月的生活補助費，但是最多不超過十二個月的本人標準工資”。企業(yè)終止勞動合同應按此規(guī)定執(zhí)行。二、過期終止勞動合同無效嗎當前，有不少企業(yè)逾期終止勞動合同，有的逾期一年多才辦理終止合同手續(xù)，這在程序上是不符合規(guī)定的，也是無效的。

8、勞部發(fā)1996354號文第五條規(guī)定：“勞動合同的終止時間，應當以勞動合同期限最后一日二十四小時為準”;第十四條還規(guī)定：“有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關系的，視為續(xù)訂勞動合同，用人單位應及時與勞動者協商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動者造成損失的，該用人單位應當依法承擔賠償責任”。因此，逾期終止勞動合同是無效的，而且還要承擔一定責任。所以企業(yè)終止勞動合同的時間應是合同期限最后一日，手續(xù)應制作終止勞動合同四聯單(單位、個人、勞動保險、失業(yè)保險各一份)或者行文通知職工本人，同時辦理其它手續(xù)。只有這樣終止勞動合同才會有效。有的企業(yè)在精減人員和規(guī)范

9、下崗職工時，按照中發(fā)(1998)10號關于切實做好國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)工作的通知第三條有關規(guī)定對下崗職工終止勞動合同，而在實際操作過程中，他們只限于不與職工續(xù)訂合同，而不辦理終止勞動合同其它手續(xù)，也不通知職工本人。這里有兩個原因：一是由于企業(yè)管理人員不懂得終止勞動合同的規(guī)定和程序，片面認為，只要不續(xù)訂勞動合同，就算是終止合同;二是由于企業(yè)欠職工工資、集資、保險等數量較大，又無力償付，怕終止合同后職工索要或鬧事，而故意拖著不辦，以作緩兵之計”。事實這種做法只是自欺欺人的短期行為，最終不但解決不了問題，而且為引發(fā)勞動爭議埋下了大量隱患。在符合法律規(guī)定的情況下終止勞動合同的，此時不一

10、定就是因為用人單位的過錯而導致合同終止，因此此時終止勞動合同支付補償金就是不確定的。嚴格來講，只有在因為單位的過錯而導致勞動合同終止時，單位才需要支付相應的補償金給勞動者。終止勞動合同錦集 篇4辭職一般需要提前申請，除非單位協商同意，或者單位有違法行為，即使沒有簽訂勞動合同，當事人也應該按照相關程序辦理離職手續(xù)，才能維護自己合法權益。正常情況下，員工辦理辭職和離職的流程如下：1、員工原則上應提前三十天（試用期提前三天）將書面辭職報告交到單位人事部門，并領取離職手續(xù)表。人事部門對離職員工進行離職面談，了解其離職原因并做記錄。2、按照離職手續(xù)表辦理相關手續(xù)：（1）、離職員工將離職手續(xù)表交部門負責人

11、簽字。如果屬于部門主管以上崗位，可能需高層領導批準簽字。（2）、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊，工作服，辦公用品，確認上交無誤后由助理簽字確認。（3）、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠（包括所借款項，出差報銷），如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續(xù)表上簽字確認。（4）、離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后，人事行政部向員工出具解除或者終止勞動合同的證明。（5）、人事部安排人員到失業(yè)保險經辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續(xù)；憑備案審核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關系；同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根

12、據其所提供的新賬戶進行轉移，如需取出則由員工自行辦理。（6）、人事部在職工解除勞動關系之日起十五日內，到失業(yè)保險經辦機構辦理失業(yè)保險待遇審核手續(xù)。（7）、人事部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。根據中華人民共和國勞動合同法規(guī)定第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章