電大組織行為學(xué)第三次網(wǎng)上行考作業(yè)答案

1、 PAGE PAGE 7電大組織行為學(xué)第三次網(wǎng)上行考作業(yè)答案一、單選。1 .（3分)韋伯認(rèn)為純官僚式的行政組織，從純技術(shù)觀點(diǎn)看能取得 (效率。 不錯(cuò)。 最高一般2 。 自身價(jià)值自身尊嚴(yán)正確答案:33 .（3分） （）是個(gè)體影響其他個(gè)體（或群體）行為的力量.。 權(quán)利權(quán)力。 權(quán)益.（3分扁平化組織的核心是指組織結(jié)構(gòu)的（ ）。 合理化扁平化。 人性化。.正確答案：25(3分）的手段。 自身價(jià)值。 自身尊嚴(yán)正確答案：3 權(quán)利權(quán)力。權(quán)益 7 .（3分)韋伯認(rèn)為純官僚式的行政組織,從純技術(shù)觀點(diǎn)看能取得 (）的效率。 不錯(cuò)。 最高。 一般。 自身價(jià)值自身尊嚴(yán)33 。 自身價(jià)值和尊嚴(yán) 分） 優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者要有。

2、 健康身體良好心理正確答案：3二、多選.11 。 （3分領(lǐng)導(dǎo)效能包括 （。 領(lǐng)導(dǎo)力量。 領(lǐng)導(dǎo)效率領(lǐng)導(dǎo)效益領(lǐng)導(dǎo)性格1,2,3.）要素.2 。 (3分).（）屬于職位權(quán)力。.懲處權(quán)獎(jiǎng)賞權(quán)合法權(quán)。 監(jiān)護(hù)權(quán)3 。 (3分)按決策的重要程度，可分為（）決策。戰(zhàn)略管理。 業(yè)務(wù)政治正確答案：1，2，34 。 （3分)組織環(huán)境通常有（）。 穩(wěn)定性。 有序性。 簡單性。 不確定性正。 (3分）特定外部環(huán)境因素一般是指(）.顧客供應(yīng)者競爭者市場(chǎng)正確答案：1，2，36 。 （3分） 依據(jù)霍桑試驗(yàn)的成果,可將組織劃分為(）正式組織。 非正式組織。 官方組織。 民間組織7 。 （3分） 全部正式組織均包含 (.）三個(gè)基

3、本要素.。 共同目標(biāo).協(xié)作愿望。 和平共處信息溝通8 。 （3分） 領(lǐng)導(dǎo)效能包括（.)要素。領(lǐng)導(dǎo)力量。 領(lǐng)導(dǎo)效率領(lǐng)導(dǎo)效益領(lǐng)導(dǎo)性格正確答案：1，2，39 .（3分） 領(lǐng)導(dǎo)效能考評(píng)指標(biāo)有（）效能。 用人。 決策辦事。 時(shí)間正確答案：1，2,3,410 . (分） “途徑-目標(biāo)”理論認(rèn)為，有（領(lǐng)導(dǎo)方式可供同一領(lǐng)導(dǎo)者選擇使用。 支持型。參與型指導(dǎo)型以成就為目標(biāo)11 。(3分)管理人員想重新設(shè)計(jì)或轉(zhuǎn)變員工的工作結(jié)構(gòu)一般可接受（.）方法。 工作輪換。 工作擴(kuò)大化工作豐富化工作人性化正確答案：1，2，312 。 （3分） 組織內(nèi)部環(huán)境包括工作的（ ）環(huán)境。 物理。 非物理。 人文非人文正確答案：1，213

4、. (分)一般來說,壓力來源于（）因素方面。 環(huán)境。 組織。 個(gè)人。 社會(huì)14 。 （3分）特定外部環(huán)境因素一般是指(）.顧客供應(yīng)者。 競爭者市場(chǎng)15 . (分提高領(lǐng)導(dǎo)者素養(yǎng)不外乎（.）兩個(gè)基本途徑.理論學(xué)習(xí)。 親身實(shí)踐。 擅長用人虛心謹(jǐn)慎16 . (分)集體決策的方法有（）。 頭腦風(fēng)暴法。 .德爾非法提喻法方案前提分析法正確答案：1，2，3,417 . (分)心理學(xué)家勒溫認(rèn)為存(.極端的領(lǐng)導(dǎo)工作方式。 專制民主。 放任自流。 四平八穩(wěn)18 。 (3分） 組織外部環(huán)境可分為（）外部環(huán)境。 一般。 特定可控難控正確答案：1，219。 （3分)員工壓力的個(gè)人因素包括()方面。 家庭問題。 經(jīng)濟(jì)問題

5、員工共性問題正確答案：1,2,320.3分）.國內(nèi)外學(xué)者提出組織變革的基本模式有組織變革的（動(dòng)因。 系統(tǒng)程序。 平穩(wěn)正確答案：1，2,321 。 （3分） 特定外部環(huán)境因素一般是指（。）模式。 顧客。 顧客。 競爭者。 市場(chǎng)正確答案：1，2，3三、簡答。參考答案或提示：克服組織變革阻力的措施有：教育。 參與.促進(jìn)與支持。 獎(jiǎng)懲。 利用群體力氣. 力場(chǎng)分析。.（5分）韋伯所說的“官僚模型是一種什么樣的組織結(jié)構(gòu)？參考答案或提示：韋伯所說的“官僚模型”就是能夠“既合法又合理”地行使職權(quán)的組織結(jié)構(gòu)。 （5 分） 組織氣氛的和諧性包括哪四項(xiàng)基本內(nèi)容?參考答案或提示：組織氣氛的和諧性包括哪四項(xiàng)基本內(nèi)容：（

6、一)組織成員的認(rèn)同感。 （二）組織成員的協(xié)同性。(三）（四）組織內(nèi)部人際關(guān)系的和諧程度。 (5分） 組織變革的外部驅(qū)動(dòng)因素？參考答案或提示：科學(xué)技術(shù)的不斷進(jìn)步。 組織環(huán)境的變動(dòng). 管理現(xiàn)代化的需要。.（5分） 權(quán)力的基礎(chǔ)分為哪五類？參考答案或提示：懲處權(quán). 獎(jiǎng)賞權(quán)。 合法權(quán)。 模范權(quán)。 專長權(quán)。 （5 分） 要想提高領(lǐng)導(dǎo)工作效率，必需留意哪幾點(diǎn)?參考答案或提示:要想提高領(lǐng)導(dǎo)工作效率，必需留意:領(lǐng)導(dǎo)必需干領(lǐng)導(dǎo)的事。 任何工作都要精兵簡政。.（5分領(lǐng)導(dǎo)者的理論學(xué)習(xí),具體來說要做好哪些工作？參考答案或提示：領(lǐng)導(dǎo)者的理論學(xué)習(xí)，具體來說要做好以下工作：（一)要擅長搜尋書籍和快速閱讀.（二）要與有學(xué)問的人

7、交伴侶。（三)要擅長“以人為鏡”，提高自我意識(shí)水平。(四）要自覺地做好思想和工作總結(jié)。 (5分集體決策通常有哪六種方式？參考答案或提示：集體決策通常有六種方式:. 多數(shù)原則. 完.（5分30 韋伯所說的“官僚模型”是一種什么樣的組織結(jié)構(gòu)？參考答案或提示：韋伯所說的“官僚模型就是能夠“既合法又合理地行使職權(quán)的組織結(jié)構(gòu). (分參考答案或提示:評(píng)價(jià)組織運(yùn)行要素的有效性著重從四方面著手：（一）領(lǐng)導(dǎo)行為的有效性。(二）組織決策的合理性。（三)激勵(lì)措施的有效性.（四)把握行為的有效性.參考答案或提示：整套開發(fā)和變革的戰(zhàn)略、措施和方法。12 。 (5分） 組織文化的功能有哪些？參考答案或提示:(一）組織文化

8、的導(dǎo)向功能 （二)組織文化的規(guī)范功能。（三）組織文化的分散功能。（四）組織文化的激勵(lì)功能。（五）組織文化的創(chuàng)新功能。(六）組織文化的輻射功能.參考答案或提示：用的動(dòng)態(tài)過程。. (分領(lǐng)導(dǎo)對(duì)待下級(jí)的藝術(shù)？參考答案或提示：領(lǐng)導(dǎo)對(duì)待下級(jí)的藝術(shù)包括：知人善任的藝術(shù).批判教育的藝術(shù)。的藝術(shù)。助人進(jìn)展的藝術(shù).上下溝通的藝術(shù).。 (5分） 權(quán)力的基礎(chǔ)分為哪五類？參考答案或提示：懲處權(quán). 獎(jiǎng)賞權(quán). 合法權(quán)。 模范權(quán). 專長權(quán)。參考答案或提示：又是組織的代表和帶頭人.他可以是個(gè)體，也可以是群體. (分?參考答案或提示:關(guān)的工作內(nèi)容、工作職能和工作關(guān)系的設(shè)計(jì)。. (分什么叫非正式組織？參考答案或提示：心理需要而有意

9、或無意形成的一種不定型組織。（5分) 組織設(shè)計(jì)的基本要素包括哪四項(xiàng)參考答案或提示：組織設(shè)計(jì)的基本要素包括:（一）組織的專業(yè)化、勞動(dòng)分工和部門化.（二）職權(quán)與責(zé)任。（三)組織規(guī)模、管理層次和管理跨度。（四）直線與參謀。. (分）,參考答案或提示：為實(shí)現(xiàn)組織進(jìn)展的目標(biāo)，可實(shí)行哪些戰(zhàn)略措施：（三)危機(jī)管理與風(fēng)險(xiǎn)管理.（四）學(xué)問管理(五）工作生活質(zhì)量(六)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織?參考答案或提示：即實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)的領(lǐng)導(dǎo)力量和所獲得的領(lǐng)導(dǎo)效率與領(lǐng)導(dǎo)效益的系統(tǒng)綜合。 (5分) 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)效能進(jìn)行定量分析,牽涉到哪四方面？參考答案或提示：對(duì)領(lǐng)導(dǎo)效能進(jìn)行定量分析,牽涉到四方面：.A 時(shí)間效能方面.B用人效能方面。C 辦事效能方面 。D.整體貢獻(xiàn)效能方面。 （5分） 一個(gè)合理化的領(lǐng)導(dǎo)班