ICTIＹ文件3休假規(guī)定

1、請認(rèn)真閱讀后確認(rèn)是否使用 PAGE PAGE 3 目的為了確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制定。 范圍適用于工廠全體員工。 職責(zé)各部門主任、主管、經(jīng)理負(fù)責(zé)逐級審批。 定義：無 程序內(nèi)容5.1 病假5.1.1 員工休病假，超過1天要出具醫(yī)院開具的假條。5.1.2 員工休病假的時限，應(yīng)以假條上的時間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。5.1.3 員工病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應(yīng)申請進(jìn)入醫(yī)療期，公司將根據(jù)病情及相關(guān)法律法規(guī)決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重的慢性病時方可進(jìn)入醫(yī)療期，進(jìn)入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期或醫(yī)療期滿的，員工又確實不能上班，按無薪病

2、假待遇，員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)的無薪病假超過15天以后，公司按國家有關(guān)規(guī)定，每月發(fā)給最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%的基本生活費、按其基本生活費的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險。并按規(guī)定報銷醫(yī)藥費，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續(xù)定勞動合同。 5.1.4 員工無論休何種病假，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，必須去有資質(zhì)的醫(yī)院開有效的醫(yī)生診斷證明，才可以享受國家規(guī)定有薪病假待遇。5.2 有薪年假 5.2.1 公司規(guī)定員工累計工作一年以上均享受有薪年假，工人工作滿1年未滿10年的每年享受5天有薪年假，滿10年未滿20年10天，滿20年以上15天（國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期）。5.2.2 員工休年假必須考慮有關(guān)客戶的要求及所

3、在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請，并經(jīng)主管同意。5.2.3 公司希望員工利用年假的機會使身心得到調(diào)整。行政部人事管理將在每個自然年度開始時，通知每位員工應(yīng)享受的年假。該年假的有效期為一年時終止，不再累計。 5.2.4 員工如愿意放棄年休假，公司將按每日基本工資的3倍支付年假工資。 5.2.5 職工有以下情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：A、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；B、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；C、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。5.3 工傷假 5.3.1 員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場調(diào)

4、查受傷情況，并立即做出處理，填寫工傷事故報告給廠長和行政部人事管理。 5.3.2 公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。 5.3.3 員工休工傷假享受全薪。 5.3.4 員工休工傷假期間，應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。5.4 婚假 5.4.1 女職工年滿23歲前結(jié)婚，有薪婚假3天 5.4.2女職工年滿23歲后結(jié)婚，有薪婚假13天 5.4.3男職工年滿25歲前結(jié)婚，有薪婚假3天 5.4.4男職工年滿25歲后結(jié)婚，有薪婚假13天 5.4.5 男、女職工婚前體檢可享受半天有薪假。5.5 產(chǎn)假 5.5.1 產(chǎn)假所涉及的假期，均應(yīng)包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。 5.5.2 員工妊娠期間每月

5、可享受半天有薪假以供月檢。 5.5.3 員工生育可享受98天有薪產(chǎn)假。 5.5.4 如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假30天。 5.5.5 多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加有薪產(chǎn)假15天。5.5.6 男員工可以在妻子生育后享有10天陪產(chǎn)假。 5.5.7自然流產(chǎn)，女性員工懷孕3個月流產(chǎn)的，可享受假期30天，懷孕3個月以上7個月以下流產(chǎn)的，可享受假期45天，工資照發(fā)。5.5.8女員工生育后的第一次流產(chǎn)，公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予15天帶薪假，以后的流產(chǎn)全部按無薪病假計算。5.6 喪假 5.6.1 父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡：5天有薪假 5.6.2 祖父母、兄弟姊妹死亡：3天

6、有薪假5.7 調(diào)休假 5.7.1 員工在休息日加班后，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可以享受因休息日加班產(chǎn)生的調(diào)休假。 5.7.2 員工休調(diào)休假時，須考慮部門工作的安排，并應(yīng)提前1周申請，經(jīng)主管同意。 5.7.3 員工休調(diào)休假時，應(yīng)在請假單后附有部門經(jīng)理批準(zhǔn)調(diào)休的加班申請單。 5.7.4 調(diào)休假只限當(dāng)年有效。5.8 法定公共假日 員工享受下列法定公共假日共計十一天：新年（元旦）：1天；清明節(jié)：1天；五一勞動節(jié)：1天；端午節(jié)：1天；中秋節(jié)：1天；國慶節(jié)：3天；春節(jié)：3天。如國家政策有調(diào)整，則遵循國家政策。 5.9 事假 5.9.1 事假系無薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工請事假。 5.9.2 事假最長不超過2周 5.10 請假批準(zhǔn)權(quán)限：請假日期3天之內(nèi)3天以上批準(zhǔn)人直屬上級部門經(jīng)理直接主