人力資源基礎(chǔ)知識試題考試題庫

1、2016 年力資源基礎(chǔ)知識試含案最考試題庫(完版1 )不屬于人力資源部對績效考核表格進行必要的檢查的內(nèi)容。A.考核指標的相關(guān)性B.考核標準的準確性C.考核表格的簡捷程度D.考核中各單位主管就履行的責(zé)任參考答案：2、了獲得過去行為的寫照，試考官應(yīng)當避免提出的問題( )。A.“你是怎樣看待部門之間出現(xiàn)的不合作現(xiàn)象?B.“當你的工作得到了不好的反饋時，你是怎么做?C.“請舉一個你親身經(jīng)歷過的部門合并中人員重組的事例D.“在你所承擔(dān)的項目中，你是怎樣獲得技術(shù)部的支持和幫助?”參考答案：3、歲 B.4、式組織的本質(zhì)特征( )。A.個人所提供的心理狀態(tài)B.個人所提供的思維習(xí)慣C.個人所提供的行為習(xí)慣D.貫

2、徹按勞分配原則參考答案：5、克曲線的研究對象是組織( )A.管理人員 大生 C.研究生 D.般科研人員參考答案：6、產(chǎn)工人參與計劃制定，自決定生產(chǎn)目標、作業(yè)程序、操作方法、檢驗衡量工作質(zhì)量和 數(shù)量，并進行經(jīng)濟核算。這種做法屬( )A.橫向擴大法 B.工作豐富化 縱向擴大化 工作滿負荷1 / 102016 年力資源基礎(chǔ)知識試含案最考試題庫(完版參考答案：7、果一個部門以利潤為中心那么，最好采( 。A.事業(yè)部制的結(jié)構(gòu)或形式B.復(fù)雜的結(jié)構(gòu)或形式C.直線制的結(jié)構(gòu)或形式D.矩陣的結(jié)構(gòu)或形式參考答案：8、克曲線的研究對象是組織( )A.管理人員 大生 C.研究生 D.般科研人員參考答案：9 )適用的對象是

3、中層以上管理人員。A.榜樣法 B.角色扮演法 C.視法 安全研討法參考答案：10、否確保培訓(xùn)經(jīng)費的來源和否合理地分配及使用經(jīng)費，直接關(guān)系 )，而且也關(guān)系到 培訓(xùn)者與學(xué)員能否有很好的心態(tài)來對待培訓(xùn)。A.培訓(xùn)的規(guī)模B.培訓(xùn)的水平C.培訓(xùn)的程度D.培訓(xùn)的信度E.培訓(xùn)的效果參考答案： B11、標管理法的步驟( )A.制定戰(zhàn)略目標制定組織規(guī)劃目標實施控制分析回顧目標B.制定組織規(guī)劃目標制定戰(zhàn)略目標實施控制分析回顧目標C.制定戰(zhàn)略目標制定組織規(guī)劃目標分析回顧目標實施控制2 / 102016 年力資源基礎(chǔ)知識試含案最考試題庫(完版D.分析回顧目標制定戰(zhàn)略目標制定組織規(guī)劃目標實施控制參考答案：12、業(yè)解決人力

4、資源過剩的可方法( A.減少員工的工作時間，隨之降低工資水平B.提高企業(yè)的技術(shù)水平C.鼓勵員工提前退休D.合并工精簡某些臃腫的機構(gòu)E.制定全員輪訓(xùn)計劃，使員工始終有一部分在接受培訓(xùn)參考答案： C, D, E13、能會影響到績效考核的工特征包( 。A.企業(yè)規(guī)模B.崗位在組織與企業(yè)中的地位C.人員流動情況D.利潤與產(chǎn)值完成情況參考答案：14、于定員定額表述正確的( )A.定員就是企業(yè)用人質(zhì)量的界限B.定額是組織生.指導(dǎo)分配的基本依據(jù)C.定額是產(chǎn)品生產(chǎn)過程中所消耗的全部勞動的標準D.按照綜合程度，定員定額標準分為單項標準和綜合標準參考答案：15、否確保培訓(xùn)經(jīng)費的來源和否合理地分配及使用經(jīng)費，直接關(guān)系

5、 )，而且也關(guān)系到 培訓(xùn)者與學(xué)員能否有很好的心態(tài)來對待培訓(xùn)。A.培訓(xùn)的規(guī)模B.培訓(xùn)的水平3 / 102016 年力資源基礎(chǔ)知識試含案最考試題庫(完版C.培訓(xùn)的程度D.培訓(xùn)的信度E.培訓(xùn)的效果參考答案： B16、力資源與其他資源不同，( 等特征。A.戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的無限性B.戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的有限性C.積極性、創(chuàng)造性、可用性和無限性D.積極性、主動性、創(chuàng)造性和有限性參考答案：17在訓(xùn)需求調(diào)查面談中收集到的資料可以找出他們對培( 從們的反應(yīng)中可以預(yù)估 他們對培訓(xùn)的支持程度A.接受程度 態(tài) C.看法 D.態(tài)度和看法參考答案：18、于團隊，表述正確的( 。A.成熟的團隊傾向于對革新思想持

6、保守、封閉的態(tài)度B.團隊成員可根據(jù)自己的專業(yè)技術(shù)水平和愛好扮演某種單一角色C.優(yōu)秀的團隊領(lǐng)導(dǎo)者能澄清目標和價值觀，確保團隊成員不偏離目標D.團隊成員可將個人利益與團隊利益相結(jié)合，以最大限度達到團隊目標E.工作團隊是正式的工作群體，但并非任何正式工作群體都可稱之為團隊參考答案： C, D, E19、了獲得過去行為的寫照，試考官應(yīng)當避免提出的問題( )。A.“你是怎樣看待部門之間出現(xiàn)的不合作現(xiàn)象?B.“當你的工作得到了不好的反饋時，你是怎么做?4 / 102016 年力資源基礎(chǔ)知識試含案最考試題庫(完版C.“請舉一個你親身經(jīng)歷過的部門合并中人員重組的事例D.“在你所承擔(dān)的項目中，你是怎樣獲得技術(shù)部

7、的支持和幫助?” 參考答案：20、效考核的第一個步驟( 。A.組織診斷 建績效標準 工作程序分析 D.核人員的培訓(xùn)參考答案：21、濟運行主體可以分為( )個層次。A.個人 B.工會 C.企業(yè) D.社會 投資人參考答案： C, D22、在確保企業(yè)在適當?shù)臅r間得適當?shù)娜藛T的人力資源管理環(huán)節(jié)( )。 A.人員選拔 培與開發(fā) C.職業(yè)生涯管理 D.力資源規(guī)劃參考答案：23、業(yè)招聘高級管理人才，比有效的途徑( )。A.獵頭公司 職介紹所 C.大學(xué)校園 D.學(xué)校園參考答案：24、動爭議仲裁的原則不包( )A.裁決應(yīng)先行調(diào)解B.當事人不服仲裁，只能向法院提出訴訟C.在雙方當事人都同意的情況下仲裁委員會才能接

8、受仲裁D.可能影響公正裁決的人應(yīng)當回避參考答案：25、體勞動合同體制( )為導(dǎo)體制。A.基層集體合同 行集體合 C.團集體合同 D.區(qū)集中合同 參考答案：26、了獲得過去行為的寫照，試考官應(yīng)當避免提出的問題( )。A.“你是怎樣看待部門之間出現(xiàn)的不合作現(xiàn)象?5 / 102016 年力資源基礎(chǔ)知識試含案最考試題庫(完版B.“當你的工作得到了不好的反饋時，你是怎么做?C.“請舉一個你親身經(jīng)歷過的部門合并中人員重組的事例D.“在你所承擔(dān)的項目中，你是怎樣獲得技術(shù)部的支持和幫助?”參考答案：27、國勞動法規(guī)定的勞動年齡( )A.28、歲 D.29、企業(yè)發(fā)展的( )階段，更夠暴露出組織人力資源結(jié)構(gòu)性失衡

9、的狀態(tài)。 A.創(chuàng)立 B.擴張 C.穩(wěn)定 D.衰退參考答案：30、招聘員工時( )是一項要的考慮因素。A.性別 B.工作經(jīng)歷 C.個特點 身高參考答案：31、濟運行主體可以分為( )個層次。A.個人 B.工會 C.企業(yè) D.社會 投資人參考答案： C, D32、企業(yè)發(fā)展的( )階段，更夠暴露出組織人力資源結(jié)構(gòu)性失衡的狀態(tài)。 A.創(chuàng)立 B.擴張 C.穩(wěn)定 D.衰退參考答案：33 )不屬于人力資源部對績考核表格進行必要的檢查的內(nèi)容。A.考核指標的相關(guān)性B.考核標準的準確性C.考核表格的簡捷程度D.考核中各單位主管就履行的責(zé)任參考答案：34、廠安全技術(shù)規(guī)程主要內(nèi)容( 的安全措施6 / 102016 年

10、力資源基礎(chǔ)知識試含案最考試題庫(完版A.廠房B.生產(chǎn)輔助C.道路D.電氣設(shè)備E.機器設(shè)備參考答案： C, D, E35、廠安全技術(shù)規(guī)程主要內(nèi)容( 的安全措施A.廠房B.生產(chǎn)輔助C.道路D.電氣設(shè)備E.機器設(shè)備參考答案： C, D, E36、在確保企業(yè)在適當?shù)臅r間得適當?shù)娜藛T的人力資源管理環(huán)節(jié)( )。 A.人員選拔 培與開發(fā) C.職業(yè)生涯管理 D.力資源規(guī)劃參考答案：37、業(yè)招聘高級管理人才，比有效的途徑( )。A.獵頭公司 職介紹所 C.大學(xué)校園 D.學(xué)校園參考答案：38、國勞動法規(guī)定的勞動年齡( )A.39、招聘中實行雙向選擇的好，描述正確的( )A.使企業(yè)不斷提高效益，增強吸引力B.使勞動

11、者努力提高科學(xué)文化知識、技術(shù)業(yè)務(wù)水平7 / 102016 年力資源基礎(chǔ)知識試含案最考試題庫(完版C.使企業(yè)改善自身形象 D.使勞者身體強健E.使企業(yè)改善自身形象參考答案： B, C, E40、對目前越來越多的擇業(yè)機，在以下說法中，你認為可取的( )。A.樹立干一行、愛一行、專一行的觀念B.多轉(zhuǎn)行，多學(xué)習(xí)知識，多受鍛煉C.可以轉(zhuǎn)行，但不可盲目，否則不利于成長D.干一行就要干到底，否則就是缺少職業(yè)道德參考答案： C41、了獲得過去行為的寫照，試考官應(yīng)當避免提出的問題( )。A.“你是怎樣看待部門之間出現(xiàn)的不合作現(xiàn)象?B.“當你的工作得到了不好的反饋時，你是怎么做?C.“請舉一個你親身經(jīng)歷過的部門合

12、并中人員重組的事例D.“在你所承擔(dān)的項目中，你是怎樣獲得技術(shù)部的支持和幫助?”參考答案：42、產(chǎn)工人參與計劃制定，自決定生產(chǎn)目標、作業(yè)程序、操作方法、檢驗衡量工作質(zhì)量 和數(shù)量，并進行經(jīng)濟核算。這種做法屬( A.橫向擴大法 B.工作豐富化 縱向擴大化 工作滿負荷參考答案：43、業(yè)招聘高級管理人才，比有效的途徑( )。A.獵頭公司 職介紹所 C.大學(xué)校園 D.學(xué)校園參考答案：44、業(yè)解決人力資源過剩的可方法( A.減少員工的工作時間，隨之降低工資水平B.提高企業(yè)的技術(shù)水平8 / 102016 年力資源基礎(chǔ)知識試含案最考試題庫(完版C.鼓勵員工提前退休D.合并工精簡某些臃腫的機構(gòu)E.制定全員輪訓(xùn)計劃

13、，使員工始終有一部分在接受培訓(xùn)參考答案： C, D, E45、力資源與其他資源不同，( 等特征。A.戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的無限性B.戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的有限性C.積極性、創(chuàng)造性、可用性和無限性D.積極性、主動性、創(chuàng)造性和有限性參考答案：46、業(yè)招聘高級管理人才，比有效的途徑( )。A.獵頭公司 職介紹所 C.大學(xué)校園 D.學(xué)校園參考答案：47、于現(xiàn)代企業(yè)越來越重視員的人際能力和溝通能力，所( )面試越來越重要。 A.結(jié)構(gòu)化 B.非構(gòu)化 C.半結(jié)構(gòu)化 D.獨面試參考答案：48、企業(yè)發(fā)展的( )階段，更夠暴露出組織人力資源結(jié)構(gòu)性失衡的狀態(tài)。A.創(chuàng)立 B.擴張 C.穩(wěn)定 D.衰退參考答案：49、濟運行主體可以分為( )個層次。A.個人 B.工會 C.企業(yè) D.社會 投資人參考答案： C, D50、歲 D.51、力資源與其他資源不同，( 等特征。A.戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的無限性B.戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的有限性9 / 102016 年力資源基礎(chǔ)知識試含案最考試題庫(完版C.積極性、創(chuàng)造性、可用性和無限性D.積極性、主動性、創(chuàng)造性和有限性參考答案：52、業(yè)招聘高級管理人才，比有效的途徑( )。A.獵頭公司 職介紹所 C.大學(xué)校園 D.學(xué)校園參考答案：53、招聘員工時