企業(yè)文化與員工滿意度調查問卷

1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.企業(yè)文化與員工滿意度調查問卷一、企業(yè)文化調查問卷1、以下1124題題為企業(yè)業(yè)文化方方面的問問題，每每道題只只能選擇擇一個答答案。2、注意：本部分分的答案案統(tǒng)計結結果只能能分別為為六個，即即六個AA、六個個B、六六個C、六六個D，多多選或少少選均無無效。3、請務必必將答案案填在首首頁指定定的專用用答題卡卡或表格格中，填填在題目目中相應應位置的的答案無無效。答 題 卡卡題號可供選擇答答案最具優(yōu)勢比較占優(yōu)勢勢不太占優(yōu)勢勢最弱1ABCD2ABCD3ABCD4ABCD

2、5ABCD6ABCD7ABCD8ABCD9ABCD10ABCD11ABCD12ABCD13ABCD14ABCD15ABCD16ABCD17ABCD18ABCD19ABCD20ABCD21ABCD22ABCD23ABCD24ABCD統(tǒng)計結果6個A6個B6個C6個D版塊一：人人際交往往能力 （評評價全體體人員）題號指標含義解釋A最具優(yōu)勢 B比較占優(yōu)勢勢C不太占優(yōu)勢勢D最弱1團對精神與他人共同同合作，幫幫助他人人共同實實現(xiàn)目標標。2解決沖突利用各種方方法應對對和解決決問題、分分歧和沖沖突。3注重溝通進行明確、有有效的溝溝通，努努力理解解他人。4人際意識聽取、關心心、理解解、預知知他人的的憂慮和和情感

3、。5跨文化的敏敏感能力力了解文化的的差異，并并以此進進行溝通通、影響響他人和和管理他他人。6對組織的認認識了解并利用用組織動動力所在在的實現(xiàn)現(xiàn)既定目目標。版塊二：完完成任務務能力 （評價價全體人人員）題號指標含義解釋A最具優(yōu)勢 B比較占優(yōu)勢勢C不太占優(yōu)勢勢D最弱7靈活性對變化作出出迅速反反應，愿愿意接受受新的思思路。8以業(yè)績?yōu)閷蚣芯_達到期望望中的業(yè)業(yè)績，確確立并實實現(xiàn)挑戰(zhàn)戰(zhàn)性的目目標。9創(chuàng)新能力形成和開創(chuàng)創(chuàng)新的思思想、方方法和解解決問題題的方案案。10主動性前瞻性地認認清問題題和機會會，并采采取行動動。11績效管理根據(jù)奮斗目目標對績績效進行行監(jiān)控和和評估，并并為實現(xiàn)現(xiàn)目標作作出必要要

4、的調整整。12質量關注意意識對工作、體體制和管管理程序序實施監(jiān)監(jiān)控并采采取措施施，確保保它們能能夠達到到或超過過規(guī)范標標準。版塊三：個個人素質質能力（評評價全體體人員）題號指標含義解釋A最具優(yōu)勢 B比較占優(yōu)勢勢C不太占優(yōu)勢勢D最弱13正直誠信對自己的行行為負完完全責任任，敢于于說真話話，贏得得他人的的信任。14概念思維能能力利用概念和和理論找找出各種種觀點的的相似之之處并加加以重新新組合，從從而更好好地解決決問題、進進行創(chuàng)新新活動、更更好地溝溝通。15發(fā)展自我有步驟地使使自己不不斷學習習，在職職業(yè)素質質方面不不斷成長長。16以服務為導導向努力滿足內內部和外外部客戶戶17不斷改進找出并實施施提高

5、具具體工作作或管理理程序效效率的途途徑。18應對壓力在壓力面前前保持高高績效和和自控能能力版塊四：領領導能力力 （評評價中高高層管理理人員）題號指標含義解釋A最具優(yōu)勢 B比較占優(yōu)勢勢C不太占優(yōu)勢勢D最弱19培養(yǎng)他人采用各種手手段幫助助他人提提高自己己的工作作能力20戰(zhàn)略思維能能力利用對競爭爭形勢的的認識制制定短期期和長期期發(fā)展戰(zhàn)戰(zhàn)略。21遠見卓識制定、闡述述并實施施遠景規(guī)規(guī)劃，領領導公司司實現(xiàn)其其使命。22決斷能力及時迅速地地做出決決策23確立工作重重點使員工以及及資源的的分配與與組織目目標一致致。24激勵他人加強員工對對工作的的投入程程度。二、員工滿滿意度調調查問卷卷你的姓名： （可以以不填

6、） 所在部門： （可以不填）你的職位： 入職年年限： 性 別： 學歷程程度： 題號可供選擇答答案所選答案肯定是偶爾是不確定肯定不是1ABCD2ABCD3ABCD4ABCD5ABCD6ABCD7ABCD8ABCD9ABCD10ABCD11ABCD12ABCD13ABCD14ABCD15ABCD16ABCD17ABCD18ABCD19ABCD20ABCD21ABCD22ABCD23ABCD24ABCD25ABCD26ABCD27ABCD28ABCD29ABCD30ABCD31ABCD32ABCD33ABCD（1）與人人交流溝溝通時，往往往言辭辭急促或或操之過過急。（2）遇到到突發(fā)事事件往往往信心不

7、不足或有有些害怕怕。（3）工作作經常感感到無奈奈，沒有有方向感感。（4）上司司讓我很很反感。（5）常有有莫名其其妙的恐恐懼感。（6）有些些事情很很急，明明知該干干，但也也不想去去干。（7）我對對薪酬福福利感到到不滿意意。（8）身體體和精神神經常不不好，有有時腰背背疼，有有時腸胃胃不好。（9）我基基本上不不與家里里人談論論工作上上的事。（10）我我和同事事間的矛矛盾和誤誤會很多多。（11）我我更喜歡歡一個人人獨自工工作。（12）經經常懷念念往事，對對現(xiàn)有的的景況感感到不滿滿意。（13）總總在想：多一事事不如少少一事。（14）領領導說的的事情，有有時明知知是錯的的，也照照做。（15）不不想學習習新

8、的技技能和技技術。（16）員員工們得得到的待待遇不是是公正、公公平、公公開的。（17）常常有辭職職或發(fā)泄泄一通的的念頭。（18）朋朋友越來來越少了了，在公公司里沒沒有知心心朋友。（19）總總是反對對下屬或或同事的的不同意意見。（20）以以前的許許多興趣趣現(xiàn)在都都沒有了了。（21）經經常忘記記一些重重要的事事情。（22）工工作環(huán)境境是很亂亂、缺乏乏條理。（23）遲遲到與缺缺勤是常常事。（24）我我工作出出色時上上司基本本上沒有有表示過過贊賞。（25）常常常記不不起今天天是幾月月幾號、星星期幾。（26）公公司的制制度不遵遵守，也也無所謂謂。（27）總總認為自自己比一一般人要要高明。（28）我我從不想想念上司司的承諾諾。（29）我我基本上上不樂于于幫助人人。（30）對對企業(yè)的的大多數(shù)數(shù)事情我我都不感感興趣。（31）我我經常說說一些違違心的話話，做一一些違心心的事。（32）我