2020程序員崗位個人工作總結(jié)范文【精選】

1、,其技能、素質(zhì)直接決定著程序開發(fā)質(zhì)給大家整理了程序員崗位個人工作總結(jié)，希望對大家有所幫助。A 君上班，交代給他負(fù)責(zé)的東西，是永遠(yuǎn)沒有結(jié)果的，我交代A君告訴我他不會jsp 技術(shù)，走之前沒有跟我匯報任何進(jìn)度，B君，也是同樣接到這個任務(wù)，首先在第二天，!不得不說，同樣的事，同一水平線，,其技能、素質(zhì)直接決定著程序開發(fā)質(zhì)給大家整理了程序員崗位個人工作總結(jié)，希望對大家有所幫助。A 君上班，交代給他負(fù)責(zé)的東西，是永遠(yuǎn)沒有結(jié)果的，我交代A君告訴我他不會jsp 技術(shù)，走之前沒有跟我匯報任何進(jìn)度，B君，也是同樣接到這個任務(wù)，首先在第二天，!不得不說，同樣的事，同一水平線，!這里我要說兩點：不會那 !所以拼命也許

2、會很快還有可能將問題延伸， 讓你學(xué)到更多的知識。!看個人發(fā)揮了 ! ! JSP的技術(shù)，我給他推薦了一些書籍以及我我最后只能換人做這個東西。B君懂 jsp, 但是他不懂 JSTL，量的高低。今天馬上到年末了，自己也對今年做了一下總結(jié)，自己有哪些優(yōu)點，有哪些還需要加強(qiáng)。每當(dāng)我想到今年比較滿意的地方，對比之前，就會有這樣一個思考：如果以前的我要是知道這些該多。在這里給大家分享一下經(jīng)驗，讓新人少走一些彎路。做事要積極主動，態(tài)度決定一切說這些，可能有人會覺得，這些都明白，都是大道理，只是怎么樣執(zhí)行的問題，下面我舉一個真實的例子。我曾經(jīng)帶過的兩位新人，給 A做一個數(shù)據(jù)展現(xiàn)的部分，曾經(jīng)寫過的 demo，并告

3、知不能光學(xué)， 要有成果展示，可以通過這個數(shù)據(jù)展現(xiàn)來學(xué)習(xí)但是最后的結(jié)果是他下班就走，這里我并不是推薦職場新人要加班，但是做事的態(tài)度要認(rèn)真負(fù)責(zé)，新人可以對技術(shù)不懂，但是要有負(fù)責(zé)的態(tài)度，起碼應(yīng)該匯報一下今天的進(jìn)度。再來對比一下另一位我給了他時間學(xué)習(xí)， 結(jié)果 B君在很短的時間內(nèi)， 學(xué)了 JSTL并將總結(jié)發(fā)給了我， 我相信這么短的時間內(nèi)， 他畢竟掌握的有限， 但是學(xué)習(xí)了， 又有總結(jié)， 這種態(tài)度令我非常滿意。B 君就把數(shù)據(jù)展示做出來了，而且確實是我想要的樣子不同人做的時候，態(tài)度和積極性就決定著一切，所以一個人只要工作態(tài)度好，我相信這個人的工作絕對不會差。提問的技巧作為一個新人來說，不懂就要問舉個例子： 曾

4、經(jīng)的我， 埋頭寫代碼， 那時候很怕上司知道自己不會這，的掩蓋自己不會的東西，自己查資料，下班了問同學(xué)，上論壇發(fā)問。但是由于邏輯和現(xiàn)實需求不一樣， 所以結(jié)果并不理想 !如果那個時候， 我把自己不理解的地方和上司談，的就能完成這個任務(wù)，而不是返工。2、如何提問 ?問誰? 很多新人不知道如何提問，也不知道問誰。我的建議是，先把你要問的問題梳理好，最好可以有電子版或者打印版的整理，方便其他同事查看和解答。然后就是提出的問題，要讓回答的人感興趣， 這樣他不但會給你解答問題，對于如何讓回答的人感興趣，就是仁者見仁，智者見智了對于問誰，我覺得你不了解其他同事的時候，要先問你的上司，當(dāng)你了解了你的同事每個人擅

5、長的領(lǐng)域之后，就應(yīng)該把自己的問題歸類，然后問最擅長的人。這樣會事半功倍! 需!,伴隨著新年鐘聲的臨近! 需!,伴隨著新年鐘聲的臨近 ,我們依依惜別碩果累20XX年。在這年終之際 ,現(xiàn)對來公司 5個月的時間,每天早起趕在企業(yè)erp 系統(tǒng)的使不知道大家做事都是怎樣一個邏輯，當(dāng)年的我做事就是一團(tuán)糟。當(dāng)我拿到一個日志分析的任務(wù)的時候，就想著做，埋頭苦干，但是自己越做，腦子越渾，完全找不到頭緒。后來，上司找到我，給我做出了任務(wù)分解，我按照任務(wù)分解來做，清晰了很多。直到現(xiàn)在，我還保持著做任務(wù)分解的習(xí)慣。其實做任務(wù)分解可以幫助你更深入的了解你要做的事情，任務(wù)分解包括一個事情，你需要分幾個步驟去做，每個步驟要

6、做到什么樣子，什么程度，多長時間做完。幾個步驟為一個里程碑。如果具體做的時候發(fā)現(xiàn)一個步驟的事情做起來超過了一個星期，我覺得這屬于任務(wù)分解的不夠細(xì)，需要將這個任務(wù)再次分解，讓你的工作更透明，更有效率?？梢允褂靡恍┤蝿?wù)分解工作，將自己的工作路線和步驟明確，要善用工具。主動匯報 + 主動溝通曾經(jīng)的我就是埋頭苦干， 但是從不匯報進(jìn)度， 其實這樣是不好的。 后來我的領(lǐng)導(dǎo)找到我，問我的進(jìn)度，才發(fā)現(xiàn)意見有所分歧，理解有差距。索性只能重新來過。新人一定要注意這個事情，有情況，有成果，有可展示的東西就一定要及時的主動匯報這個事情的進(jìn)度，做成果展示，在對事情有不理解的時候也需要主動的溝通，使之和所有參與人員的意見

7、一致再去做，保證你做的事情的正確性和有效性。記住一句話：當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)找到你問進(jìn)度的時候，你是被動的上面幾點， 看似簡單， 做起來很難 !到現(xiàn)在任務(wù)分解和提問很多職場新人是不具備的，要慢慢磨練，但是我們相信，只要有良好的態(tài)度，良好的習(xí)慣，工作一定會慢慢越來越好相信自己的明年會越來越好 ! 光陰如梭 ,半年的工作轉(zhuǎn)瞬即將成為歷史累的 20XX年,滿懷熱情的迎來即將到來的里所作的工作匯報如下 : 1、正義 erp 項目的編碼工作。從了解新疆正義項目的背景、及計劃安排 ,熟悉正義公司制度及業(yè)務(wù)流程 ,再到熟悉新能開發(fā)模式 ,之后我根據(jù)需求調(diào)研報告 ,從基本的數(shù)據(jù)庫創(chuàng)建 ,到編碼,完成了銷售部、生產(chǎn)部、采購部

8、、質(zhì)檢部四個模塊的基本單據(jù)的制單、審核、選單、查詢、打印等系列的編碼工作 ;完成了正義項目的模塊測試及流程測試。通過這段時間的努力 ,使我個人的耐心、細(xì)心程度及對工作的合理安排得到了鍛煉 ,學(xué)會了在繁忙之中找條理 ,危難之中找希望。同時自己也有一些不足之處 ,一些細(xì)節(jié)地方技術(shù)上還不太成熟 ,還需加以學(xué)習(xí)與鉆研。2、正義 erp 項目的實施工作。 從十一月初開始進(jìn)行正義項目的實施上班前趕到企業(yè)進(jìn)行 erp 的實施。實施期間主要是軟件的安裝實施及對企業(yè)的;紀(jì)錄客戶使用過程中出現(xiàn)的問題,并學(xué)到了很多與客戶交流的,更加明晰了 erp 系統(tǒng)的流程。但離一個成功程序開發(fā)人員的標(biāo)準(zhǔn)還差得dreameweav

9、er 和 fireworks,使用說明的編寫 ,使我更加加深了項目開發(fā)的整體,并又一次的對軟件整體進(jìn)行了測試bug進(jìn)行了最后的修改。;紀(jì)錄客戶使用過程中出現(xiàn)的問題,并學(xué)到了很多與客戶交流的,更加明晰了 erp 系統(tǒng)的流程。但離一個成功程序開發(fā)人員的標(biāo)準(zhǔn)還差得dreameweaver 和 fireworks,使用說明的編寫 ,使我更加加深了項目開發(fā)的整體,并又一次的對軟件整體進(jìn)行了測試bug進(jìn)行了最后的修改。平時注意收集有關(guān),并加強(qiáng)學(xué)習(xí) java 及 oa方面的知識 (現(xiàn)轉(zhuǎn)為學(xué)習(xí) . ),請領(lǐng)導(dǎo)審閱 ,如工作上有不到之處,再接再厲 ,更上一層樓。相信自己asp. 開發(fā)進(jìn)一年， XX屆畢業(yè)生， X

10、X年 11 月開始上班，之a(chǎn)sp. 開發(fā)，主要從技術(shù)、管理、程序基礎(chǔ)僅限于asp 比較熟悉，后來由于公司業(yè)務(wù)需要，將開發(fā)平臺asp的一點擴(kuò)展 (那時還不知道三層架構(gòu)，!) ，后來招來幾個北大青鳥的過來終于意識到asp. ，現(xiàn)在層次上只能講個人覺得是入門而已，原因面向?qū)ο箝_始真的有點別扭，于現(xiàn)實，它不是一種憑空空想出來的理論，這些對象之間,晚上下班后加班加點將每天的小的,pb 方面的資料文件 ,提高自己為后,請領(lǐng)導(dǎo)不吝指出 ,以C基礎(chǔ)課程的一些知識， 后來由 VB、 轉(zhuǎn)asp. 的強(qiáng)大之涉及錯誤及客戶變更修改完畢。通過這項工作 ,使我原本欠缺的業(yè)務(wù)能力得到了很大的提高技巧及業(yè)務(wù)上的知識很遠(yuǎn),在今

11、后工作中 ,定會多多注意 ,加以改善。3、幫助和使用手冊文檔的編寫。幫助的編寫使我熟悉了使用,為后期的 oa開發(fā)也奠定一定的基礎(chǔ)思路與技術(shù)要點 ,總結(jié)了前期開發(fā)和實施中碰到的問題對暴露出的小4、利用工作之余的休息時間加強(qiáng)學(xué)習(xí)。的處理新問題和解決新問題的能力期的工作打好基礎(chǔ)。以上為本人粗略的個人工作小結(jié)便本人及時改正 ,從而能更好地工作。展望臨近的 20XX年,我會更加努力、工作上認(rèn)真負(fù)責(zé)會完成新的任務(wù) ,能迎接新的挑戰(zhàn)。先自我簡介一下，本人從事前做 asp，20 xx 年 2月后開始做 asp. ，由于公司轉(zhuǎn)型，現(xiàn)在帶十幾個人在一起搞主要是關(guān)于準(zhǔn)金融行業(yè)的行業(yè)管理軟件。年度總結(jié)在會議上也寫了，

12、但僅限于對于工作總結(jié)及 20XX年工作計劃， 自我總結(jié)較少， 因此今天專門做下自我的年度總結(jié)，人生上面談?wù)勥@一年的收獲，前輩路過歡迎多多指正。技術(shù)我在學(xué)校里學(xué)的是電氣自動化，向 asp，在 asp 上花費(fèi)了不少時間，對轉(zhuǎn)向 asp. ，開始對 asp. 不是很感冒，以為就是數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)訪問全在頁面里處，經(jīng)過個人的努力已經(jīng)逐步掌握了是多方面的，待會兒會講到。相信從面向過程轉(zhuǎn)向面向?qū)ο蟮耐瑢W(xué)都有一種感覺：到屬性，尤其是類之間的各種關(guān)系，那時老想用面向過程傳遞參數(shù)多方面啊。于是老在想對象這種東西，從概念中跳中來，以自己的方式去理解才逐漸體會到頁面對象的精華來，分層次展現(xiàn)、分級別訪問、封裝對象之間各種關(guān)系

13、逐漸真正理解了，尤其是對象之間的關(guān)系，如對象 a與對象 b兩者之間的關(guān)系，有些需要完全公開，有些需要隱藏，有些需要通過第三方傳遞，有些需要給自己的下級可見，有些需要讓下級去完成具體操作這不是現(xiàn)實的實際模型嗎?應(yīng)該這么理解，面向?qū)ο笤谥暗拿嫦蜻^程中認(rèn)真思考不斷總結(jié)每個人都會有自己的b/s 中離不Form傳值，加上的服務(wù)器控件打開它生成的源文件也是普通的C寫出 MIS證明你很牛，很多年之后你不但一點要記住， 你面對的用戶才有最終發(fā)言權(quán)，加班，一直做到早上在之前的面向過程中認(rèn)真思考不斷總結(jié)每個人都會有自己的b/s 中離不Form傳值，加上的服務(wù)器控件打開它生成的源文件也是普通的C寫出 MIS證明你

14、很牛，很多年之后你不但一點要記住， 你面對的用戶才有最終發(fā)言權(quán)，加班，一直做到早上后來，之這期間除了公司主要的工作的，后來員工用最后決心禁止， 開始阻力較大 (貌似程序員都喜歡掛上)，最后多次開會，逐個談話，闡明道理，對這個設(shè)計模式并沒有清晰“設(shè)計模式”，可以借鑒前標(biāo)簽，微軟的讓軟件開發(fā)更容6點，睡一會 7點半接著上班， 幾個同事都是年齡差不多的小閑程往往像是一股腦全部推給用戶使用，其中的數(shù)據(jù)與數(shù)據(jù)訪問方法層次不清晰，在模擬現(xiàn)實上它與面向?qū)ο笙啾雀子谌腴T理解，實質(zhì)上難于準(zhǔn)確直接地表述。面向?qū)ο笊狭硪环矫媸撬脑O(shè)計模式，地提出來，面向過程優(yōu)秀的代碼要求高內(nèi)聚低耦合，從個人的理解上，這僅是對軟件

15、開發(fā)方法“技”上理論總結(jié) ;設(shè)計模式是達(dá)到了“道”的層次，因為它從更大的方向、更抽象的層次來去表述具體的代碼模塊之間的關(guān)系，可以認(rèn)為設(shè)計模式是完全從實際的應(yīng)用來不斷總結(jié)得來的經(jīng)驗，之間并沒有這種術(shù)語，但相信前人肯定也使用到這種思想，它從實際應(yīng)用于來，當(dāng)然要應(yīng)用于實際工作中，人的思想來去提升自己，不可去為“設(shè)計模式”而設(shè)計模式。具體到 asp. 的實現(xiàn)模型中，真正理解它的機(jī)制與方法也就不難理解，記住開 post 或 get，所有的 AutoPostBack 、Selected Changed 都是去調(diào)用runat=server易的思路是很好的，時代在前進(jìn)，很多年前你使用在使用 C去寫“學(xué)生管理系

16、統(tǒng)” 、“圖書館管理系統(tǒng)”那只能說明你的腦子少一根筋，開發(fā)語言都有長處與不足的地方，因為它們適用的場合不同，類似不能拿匕首去跟炮彈比，也不能拿 C與 PHP比，程序員都有一種偏執(zhí)的心理，程序能不能滿足需要，易用性、穩(wěn)定性、成本才是應(yīng)當(dāng)首先放到重要位置來去談的。管理最開始擔(dān)任管理一職時開發(fā)團(tuán)隊加我在內(nèi)只有四個人，那時只是抱著接受挑戰(zhàn)的心理去做管理，加上我本人比較重感情，團(tuán)隊之間關(guān)系相處都不錯，但嚴(yán)重的問題逐漸顯露出來：工作的隨意性、 團(tuán)隊精神薄弱、 工作方式蠻干， 印象深刻的是有幾個開始承諾項目不能完工，于是最后伙子，干勁十足。后來隨著時間的推進(jìn)，問題越來越擺在眼前：項目遲遲不能完工，又由于公司

17、待遇方面讓新員工感覺不值得，于是形成了老板抱怨員工也抱怨的狀況，我在中間兩點都要去“消火”，這期間是我們部門相對最累的時間但也是相對感覺最充實的時候，前的員工跟我說 “再也找不到那種感覺了” ，這是我能想像的。 這期間主要是老總對我十分信任，工作上主要是管理方法上對我指點了不少。后來我逐步體會到，管理應(yīng)該是“大家定規(guī)則去遵守”，而不應(yīng)該是“人管人” 。人管人很容易陷入一個誤區(qū)：領(lǐng)導(dǎo)去時時刻刻關(guān)注每個員工，這樣最后往往后造成員工對領(lǐng)導(dǎo)的敷衍了事，管理松了員工會責(zé)任下下降，管理緊了造成員工與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系緊張，另一方面領(lǐng)導(dǎo)時間精力有限必然耗費(fèi)大量的精力在日常的監(jiān)督中而不能投入到全局的管理中。于是“定制度

18、 -定分工 -定進(jìn)度”，明確日常所有的規(guī)章制度，規(guī)章制度外其他的日常工作紀(jì)律、日常管理等規(guī)章制度都是我本人制訂，然后征求大家意見最后去貫徹執(zhí)行。 中間也遇到了不少問題， 比如開始我們內(nèi)部是允許使用聊的時間增多， 大大影響了工作效率，幾個 去到群里搞個群主，雖然群里大多都是菜鳥形勢逐漸好轉(zhuǎn)。相關(guān)內(nèi)容 :程序員年度工作總結(jié)相關(guān)內(nèi)容 :程序員年度工作總結(jié)精選 5篇精不少時間我這邊強(qiáng)勢要求， 使用野蠻方法， 完不成加班我陪著加班， 這段時間能感覺到員工對我稍有怨言但總體還是認(rèn)可的。這期間公司新招人員，人員的增多更使我意識到團(tuán)隊管理的重要性，這期間版本控制、編碼規(guī)范、文檔管理、 Bug管理等諸多問題都得

19、到一一解決， 技術(shù)水平上主要是我個人利用空余時間學(xué)習(xí)新知識充電，然后展開各種培訓(xùn)，主要是 photoshop 、css、js 、SQL等方面，培訓(xùn)一方面提升了員工的技術(shù)水平，一方面我本人在學(xué)習(xí)培訓(xùn)的過程中得到的最多，因為這個時候個人要求去思考的會更多，加上我本人對技術(shù)興趣比較深厚，所以后期工作慢慢踏入良性循環(huán)。待遇低、條件艱苦、工作時間長、工作壓力大是團(tuán)隊中最大的難題，這方面公司在某些方面決策層有著嚴(yán)重的錯誤思想，造成技術(shù)人員對公司埋怨增多，在這方面我本人只能以勸架婆的身價去安慰身邊的兄弟， 因為我明白現(xiàn)在公司的問題與當(dāng)前中國軟件行業(yè)的通病一樣，盲目追求利益最大化，不求質(zhì)量，但求速度，整個社會

20、風(fēng)氣造成軟件行業(yè)良莠不齊發(fā)展，整個中國三四個人的開發(fā)團(tuán)隊組成的公司數(shù)不勝數(shù)，整個程序員階層生存狀況可想而知，瘋狂加班、代碼質(zhì)量低下、維護(hù)成本大、穩(wěn)定性差、用戶體驗差。當(dāng)然我們本身不能去逃避這個現(xiàn)狀，對于個人來講任何假大空的口號都是沒有意義的，程序員作為技術(shù)人員最重要的是心態(tài)，以良好的心態(tài)去面對各種問題，發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，發(fā)現(xiàn)問題抱怨是解決不了問題的(“IT 民工”是我個人認(rèn)為 IT 人最沒有正確的自我定位的一個稱謂，試想一個人連自己都看不起自己的職業(yè)，他能做好自己的工作嗎 ?)，最主要是解決問題。我在面試員工時反復(fù)提到的三點是 ;工作態(tài)度、 發(fā)展?jié)摿Α?工作能力， 由前向后排序， 心態(tài)最重要

21、，大公司大家都想削尖腦袋往里擠，但名額有限，所以廣大的程序員同志絕大多數(shù)都集中在二流三流四流的軟件公司，這個時候更應(yīng)該做好個人職業(yè)定位。以我個人的經(jīng)驗，新員工選擇一家公司往往最看重工資待遇跟發(fā)展?jié)摿?，程序員是一種不可以混日子的職業(yè)，工作能力很重要，但不是最主要的，工作態(tài)度是最重要的，工作態(tài)度往往跟個人的思想認(rèn)識還有職業(yè)所在的環(huán)境有關(guān)，我個人的體會是絕不能太過于情緒化，情緒化無論是對工作還是對個人的發(fā)展都是不利的，就是說哪怕是明天你要辭職，你今天都要把今天要做的事情認(rèn)真用心做好。程序員崗位個人工作總結(jié)程序員是從事程序開發(fā)、維護(hù)的專業(yè)人員。到了一年一度寫年度工作總結(jié)的時候了，程序員們寫好了嗎？ 為

22、你們整理了五篇年度工作總結(jié)，希望大家過來閱讀參考。 . 程序員工作總結(jié)報告總結(jié)報告是會議領(lǐng)導(dǎo)同志對會議召開的情況和會議所取得的成果進(jìn)行總結(jié)的陳述性文件。寫總結(jié)報告時應(yīng)注意明確目的，突出重點，切不可面面俱到 ;要鼓舞人心，富有號召力。選了一些關(guān)于總結(jié)報告的優(yōu)秀 ，讓我們一起來看看吧。 . 程序員的年終總結(jié)范例3篇,感覺是那么的短暫彈指一揮間.3篇,感覺是那么的短暫彈指一揮間.而也就是在這是在不斷的總結(jié)中成長，在不斷的審視中完善自己。在這半年里自己也是在總結(jié)、審視中腳踏實地地完成好本職工作，現(xiàn)將這半年的工作總結(jié)如下：一、思想方面： . 年軟件研發(fā)部程序員年度個人工作總結(jié)過去的一年，在馬總的親切關(guān)懷

23、，伍經(jīng)理的殷勤管理與認(rèn)真指導(dǎo)，軟件研發(fā)部的團(tuán)結(jié)協(xié)作，以及在公司這充滿奮斗的環(huán)境下，我以嚴(yán)肅認(rèn)真的工作態(tài)度和百折不饒的精神，努力的完成了公司的各項工作，在軟件研發(fā)、團(tuán)隊協(xié)作和個人成長上也取得了一 . 程序員年終工作總結(jié)光陰如梭，一年的工作轉(zhuǎn)瞬即將成為歷史，伴隨著新年鐘聲的臨近，我們依依惜別碩果累累的* 年，滿懷熱情的迎來即將到來的 20 xx 年。在這年終之際， 現(xiàn)對來公司一年的時間里所作的工作總結(jié)如下： 1、正義 erp 項目的編碼工作。 . 年 12 月程序員工作總結(jié)一年的時間 ,每當(dāng)自己在總結(jié)它的時候 ,感覺是那么的短暫彈指一揮間 .而也就是在這一揮間,承載著太多太多 ,有收獲與成就 ,有

24、失敗與不足 .回頭看看 XX年的足跡 ,伴隨著自己一年的是學(xué)習(xí)與堅持 .XX 年伊始是通過分銷 計劃系統(tǒng) (drp) 拉開序幕 .此次項. 年 12 月程序員工作總結(jié)一年的時間 ,每當(dāng)自己在總結(jié)它的時候 ,感覺是那么的短暫彈指一揮間 .而也就是在這一揮間,承載著太多太多 ,有收獲與成就 ,有失敗與不足 .回頭看看 20 xx 年的足跡 ,伴隨著自己一年的是學(xué)習(xí)與堅持 .20 xx 年伊始是通過分銷 計劃系統(tǒng) (drp) 拉開序幕 .此. 年程序員工作總結(jié)轉(zhuǎn)眼這一年又將過去，盡管受到金融危機(jī)的影響，但我們部門，我們小組卻是相當(dāng)辛苦的一年，就感覺從年頭馬不停蹄地忙到了年尾。業(yè)務(wù)開發(fā)，技術(shù)能力以下總結(jié)下這一年中工作的情況。談?wù)劷?jīng)驗感想，說說得失。 . 程序員年終工作總結(jié)本文目錄程序員年終工作總結(jié)程序員年終工作總結(jié) 程序員年終工作總結(jié)年終工作總結(jié)感言：進(jìn)入公司工作以來，我認(rèn)真了解，熟悉了辦公室日常管理事務(wù)及建筑行業(yè)的一些基礎(chǔ)知識，現(xiàn)將本人今年的業(yè)務(wù)開發(fā)，技術(shù)能力總結(jié)如下【門禁系統(tǒng)】年初 . 年