計算機開發(fā)人員辭職報告2022范文

1、第 第 頁計算機開發(fā)人員辭職報告2022范文計算機開發(fā)人員辭職報告1 敬愛的領(lǐng)導(dǎo)： 各位領(lǐng)導(dǎo)，我?guī)е睆?fù)的心情寫這封辭職申請書，由于您對我的技能的信任，使我得以加入公司，并且在短短的兩年間獲得了很多的機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這兩年在公司從事的計算機開發(fā)和_管理工作，使我在_開發(fā)，_管理等領(lǐng)域?qū)W到了許多知識、積累了肯定的閱歷。對此我深懷感恩! 由于薪金的緣由，我不得不向公司提出申請，并盼望能與今年_月_日正式離職。 對于由此為公司造成的不便，我深感對不起。但同時也盼望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。 此致 敬禮! 申請人：辭職報告 _.10.18 計算機開發(fā)人員辭職報告2 敬愛的領(lǐng)

2、導(dǎo)： 您好! 我覺得我已經(jīng)不適合在繼續(xù)做程序員的工作了，想必您也有留意到我最近的工作狀態(tài)，完全跟剛?cè)肼毜淖约翰皇且粯訖n次的，現(xiàn)在我的工作效率比那些剛?cè)肼毜膶嵙?xí)生都差，我覺得自己沒臉留在這了，我也不想看到這樣的自己，就會覺得特別沒用，盼望您能理解一下，還有特別重要的一個緣由，我的身體也不允許我再從事程序員這份工作了，所以我只能辭職了。 最近這段時間，我的睡眠質(zhì)量特別差，不是失眠吧，就是簡單做夢醒來，我后來去醫(yī)院檢查，醫(yī)生說我肝功能有問題，需要吃藥，一般肝功能出問題的，睡眠質(zhì)量都會受到影響，這是一個連貫性的問題，我睡眠不好，就會影響到我第二天上班，我有多少次，在敲代碼的時候，手還在鍵盤上，但是人卻

3、睡著了，然后被叫醒之后，自己寫到哪來了都不知道，特別的影響我工作效率，我完不成工作任務(wù)，我就只能加班到很晚，這已經(jīng)形成了一個惡性循環(huán)了。這樣對我的身體是完全沒好處的，醫(yī)生也建議我多休息，不要太累了，然后在飲食方面我也要留意，但是我現(xiàn)在在公司工作，我想吃什么，也不受我掌握啊。綜上所述，辭職再好不過了。 我在您這工作四年了吧，其實也不是特別的喜愛程序員這份工作，起初只是伙伴們建議我說，這份工作是目前賺的比較多的，然后我高校學(xué)的就是這個，根本談不上喜愛，但是我這四年來，工作還是本本分分的吧，盡職盡責的從來沒給你帶來什么不需要的損失，但是不得不說，這份工作太辛苦了，每天就是坐在電腦面前，我的眼睛度數(shù)是

4、一年一年的遞增著，我?guī)缀趺刻於荚诩影?，很少有按時下班的事情，生活作息時間完全就是紊亂的，但是我仗著自己年輕，就絲毫沒關(guān)系過自己的身體，一心只想著賺錢，現(xiàn)在就是問題來迎面而來了，你知道我現(xiàn)在每次公司放假，我都在哪嗎?醫(yī)院!我去檢查，生怕自己的身體問題再次加重，我現(xiàn)在才知道，身體才是一個人最大的本錢，每次去就是給醫(yī)院送錢，我都不知道自己以前那么辛苦工作干嘛。我現(xiàn)在別提多懊悔了，但是這世上沒有懊悔藥吃，我現(xiàn)在也只能實時的讓自己不再受到影響了。 這四年來，多謝您的照看了，雖然沒留下什么很快樂的回憶，但是這段經(jīng)受我不會忘的，領(lǐng)導(dǎo)您也要多留意下身體，告辭。 此致 敬禮! 辭職人：_ 20_年_月_日 計算

5、機開發(fā)人員辭職報告3 敬愛的總經(jīng)理、各位領(lǐng)導(dǎo)： 我從去年5月份進入_計算機公司到現(xiàn)在，在這一年的時間里承蒙各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和厚愛，在此表示誠心的感謝。這一年的工作對我本人的援助特別大，學(xué)到了許多東西，與公司諸位同仁的合作也相當開心和默契。但缺憾的是，在今年5月份的工作結(jié)束后，我將離開公司。做出這個決斷對我個人而言是相當困難的，作為公司的一名中層干部，我的離去相信對公司、特別是一些正在進行的項目會帶來肯定的損失。我會在剩下的工作時間里盡力完成自己份內(nèi)的工作，并在離職前交接好手頭的工作以盡量減削或避開這些損失。 _是一個特別有前景的公司，從我進入_到現(xiàn)在，公司承接的項目越來越多，規(guī)模也一每天的壯大。

6、雖然公司內(nèi)部也存在一些這樣那樣的問題，但和其他國內(nèi)軟件公司一樣，都是進展中必定會涌現(xiàn)的一些問題，相信隨著時間的推移，這些問題都會得到合理完善的解決。而且公司副總經(jīng)理_、項目經(jīng)理_等人仔細負責的工作立場和勤奮忘我的工作精神給我留下了深刻的印象?？梢哉f公司的進展和他們的努力是分不開的。所以我的辭職并非出于對公司制度或個人有什么不滿，完全是我個人的意愿。 既然已經(jīng)做出了離開的決斷，我想我可以站在一個相對中立的立場對_提出一些看法和建議，盼望能對_今后的進展能有肯定的援助，謹供各位領(lǐng)導(dǎo)參考。 一、 績效考評標準的建立。對任何一家公司而言，不斷的激發(fā)員工的工作和制造熱忱是相當重要的，軟件公司也不例外。應(yīng)

7、當制造一個好的制度以保證并激勵優(yōu)秀的員工能夠多勞多得。項目獎金和年終獎金是較多公司所采用的一種激勵方式。另外在項目進行中對有突出表現(xiàn)的員工給與肯定的物質(zhì)嘉獎和精神嘉獎也特別重要。不要小看精神嘉獎，有時一個稱號也會極大的激勵起員工的工作熱忱。這一點，我們公司做的還相當不夠。要建立起這樣一個多勞多得的嘉獎制度，關(guān)鍵是要有一套對工作成果衡量和評定的標準，制定這樣一個標準很重要。雖然軟件公司的工作有肯定的非常性，但國際上優(yōu)秀的軟件公司的管理閱歷和相關(guān)的技術(shù)文件(比如CMM軟件成熟度評定標準)都可以為公司制定這樣的一套標準提供詳盡的資料。只要公司情愿組織人力物力去開發(fā)一套能夠滿意自身需求的績效考評標準不

8、僅能使公司在業(yè)務(wù)上更上一層臺階，也為今后的進展奠定了堅實的基礎(chǔ)。 二、 對員工的培訓(xùn)。計算機和相關(guān)技術(shù)的進展速度是有目共睹的，所以對軟件開發(fā)人員的培訓(xùn)也是重中之重。相信這一點公司的高層領(lǐng)導(dǎo)早就意識到了，然而公司的各項培訓(xùn)制度卻不盡如人意。緣由可以說有各個方面的，但關(guān)鍵還是太著重借助內(nèi)部資源。事實上公司完全可以向員工提供各種外部的培訓(xùn)機構(gòu)和培訓(xùn)課程的相關(guān)資料，讓員工自由選擇，并在培訓(xùn)時間上給與肯定的協(xié)作。至于培訓(xùn)費用可以先讓員工自己承受，假如數(shù)額不大，在考試合格后即可給與報銷。對于數(shù)額較大的可以采用考試合格后公司先保存發(fā)票，等員工為公司持續(xù)工作了一段時間后再給與報銷。假如員工能夠取得一些對公司進

9、展特別有利的證書也可在工資水平上做出相應(yīng)的調(diào)整，詳細狀況由公司掌控。相信假如能夠采用這樣的措施，對整個公司員工的培訓(xùn)熱忱和從業(yè)素養(yǎng)都會有極大的促進。 三、 資源的再利用。作為一個規(guī)模不斷壯大的軟件公司，能否做到或者說能夠做到多少程度的軟件資源再利用是判斷這家公司是否擺脫作坊式軟件開發(fā)的關(guān)鍵。資源首先靠積累，當公司已經(jīng)有了一部分的資源后，如何積累這些資源?以怎樣的方式保存這些積累?如何利用這些已經(jīng)積累的資源?這三個問題都是資源再利用不可或缺的一環(huán)。能夠做好資源的再利用，對縮短項目完成周期，提高完成質(zhì)量都會有極大的援助。已經(jīng)做完的項目不應(yīng)當只剩下一些文檔和源程序。相關(guān)的技術(shù)和共通模塊也不應(yīng)當只保存

10、在開發(fā)人員的腦子里。應(yīng)當分門別類地整理起來放進公司的數(shù)據(jù)庫，再開發(fā)新的相關(guān)的軟件時可以很快地找到并再一次的利用和完善。這是一個長期而巨大的工程，但公司應(yīng)當能意識到這樣的代價是完全值得去付出的。CMM標準是其中一條可以援助公司走上正軌的道路。 四、 內(nèi)部的計算機管理系統(tǒng)。作為一個軟件開發(fā)公司假如沒有一個像樣的內(nèi)部計算機管理系統(tǒng)就像鞋匠的兒子沒有鞋穿一樣不可名狀。既然其他行業(yè)的公司都知道通過購買或托付開發(fā)一套適合自己的計算機管理系統(tǒng)能夠極大的提高自身生產(chǎn)效率和公司盈利，那么作為專業(yè)開發(fā)這類系統(tǒng)的軟件公司更應(yīng)當擁有這樣一套管理系統(tǒng)。前面提到過的績效衡量標準、資源再利用等都離不開一個完善的公司內(nèi)部數(shù)據(jù)

11、庫管理系統(tǒng)。我認為這一點應(yīng)當引起公司決策者充分的重視，雖然我個人特別盼望公司能擁有這樣一套系統(tǒng)并且也利用了部分工作時間開發(fā)了一些相關(guān)的項目管理模塊和功能，但這些離一個完整的管理系統(tǒng)還是有相當?shù)木嚯x，而且這也不是憑我一個人的能量可以完成的。即使我離開公司，我仍舊盼望能有人或一個團隊在公司領(lǐng)導(dǎo)的支持下完成并不斷優(yōu)化這樣一個系統(tǒng)。 以上是我個人對公司的一點看法和建議，假如這能對_公司今后的進展有所助益，那么對即將離開公司的我也將是一種莫大的鼓舞和勸慰。 計算機開發(fā)人員辭職報告4 敬愛的領(lǐng)導(dǎo)： 我于20_年_月_號成為公司的試用員工，到下月5號試用期已滿，依據(jù)公司的規(guī)章制度，現(xiàn)申請轉(zhuǎn)為公司正式員工。

12、本人在試用期間，作為公司的一名it技術(shù)人員，工作仔細，按時完成安排任務(wù)，工作技能和技術(shù)不算很優(yōu)秀，但也特別努力的學(xué)習(xí)，和同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而親睦。并積極學(xué)習(xí)一些在工作中用到的內(nèi)容，并很好的運用到實際開發(fā)中去。 在這里作為it部的一員，提出一些看法和想法，從進公司到現(xiàn)在已經(jīng)2個多月的時間，當我從踏進公司面試開始，我相信公司是一個能讓人發(fā)揮聰慧和才智的地方，在我以前的公司和工作，我有過一段時間的迷茫期，感覺徑直在技術(shù)上很難有突破，感覺干一些技術(shù)比較吃力，可能應(yīng)當是我自己的緣由，來這公司后，在我工作的期間，剛開始有一段時間的新鮮期，后面越來越感覺似乎又回到以前的時期。我進公司前的想法

13、是努力的去學(xué)習(xí)新的知識，并且運用到實際開發(fā)中來，而這種狀況只涌現(xiàn)在我第一次剛剛開發(fā)的時候，才需要找資料而去學(xué)習(xí)技術(shù)解決問題，當問題解決后，并且在后續(xù)的開發(fā)中都一貫用一種技術(shù)開發(fā)，并且重復(fù)的運用一種東西，任務(wù)漸漸增多，也就沒有了去學(xué)習(xí)的知識?，F(xiàn)在就是這種狀況。 給公司的建議，是應(yīng)當安排或者指定我們?nèi)W(xué)習(xí)知識，然后運用到實際開發(fā)中來，而不是等需要用到的時候來去學(xué)習(xí)而耽擱了開發(fā)時間。 在此我提出轉(zhuǎn)正申請，盼望自己能成為公司的正式員工，懇請領(lǐng)導(dǎo)予以批準。 此致 敬禮! 計算機開發(fā)人員辭職報告5 敬愛的領(lǐng)導(dǎo)： 您好! 時間的已然過了許久，我的工作過的越來越繁忙，公司的要求也越來越嚴格，而我在這幾年的時間

14、里做出來的成果卻是不多，看到同事們一個一個發(fā)奮向上，而我混吃等死，有一點慚愧，也讓我開始積極向上，不再頹唐。但是這次的項目布置下來之后我就開到了自己的不足，在這幾年我的學(xué)習(xí)進度相當慢，幾乎可以說是沒有進步，一貫在靠著之前學(xué)習(xí)的老本在支撐著，舊的知識總會有跟不上的一天，所以我們才要努力學(xué)習(xí)新的知識，我沒有，就相當于做不出好的成果出來。 在這之前我太過自大，所以在這幾年一貫固定了自己的思維，沒有什么新的想法，在這幾天的時間里，我想通了，我還是要繼續(xù)的學(xué)習(xí)，提升自己的專業(yè)知識。在今后很長的一段時間里，我想完完全全的擁有自己支配的時間讓自己沉醉在學(xué)習(xí)中，也放松一下心情，開闊一下事業(yè)，讓自己的思維變得更加的活躍。所以，在這里我向您提出辭職。 在我進入公司時，您就一貫在援助我熟識公司的環(huán)境，教育我一些工作上的閱歷，在我頹廢的日子里一貫告誡我要振作