2009-2022歷年重慶市合川區(qū)面向社會公開招聘“鄉(xiāng)村振興”專業(yè)人才筆試《管理基礎知識》試卷含答案2022-2023上岸必備帶詳解版4

1、長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海。 住在富人區(qū)的她 2009-2022歷年重慶市合川區(qū)面向社會公開招聘“鄉(xiāng)村振興”專業(yè)人才筆試管理基礎知識試卷含答案2022-2023上岸必備（圖片大小可自由調(diào)整）全文為Word可編輯，若為PDF皆為盜版，請謹慎購買！第壹卷一.歷年真題薈萃(共30題)1.平衡記分卡不適用于戰(zhàn)略制定。（） 0.正確 1.錯誤參考答案：0 解題思路：本題考查管理的基本原理。 運用平衡計分卡的前提是企業(yè)應當已經(jīng)確立了一致認同的戰(zhàn)略，因此平衡計分卡不適用于戰(zhàn)略制定。故說法正確。2.領(lǐng)導藝術(shù)具有創(chuàng)造性、綜合性和（）。 A.應變性 B.復雜性 C.模糊性 D.專業(yè)性參考答案：A 解題思路：本

2、題考查管理學的基本原理。 領(lǐng)導藝術(shù)是指領(lǐng)導者的人格魅力、智慧、學識、膽略、經(jīng)驗、作風、品格、方法和能力在領(lǐng)導實踐中的具體體現(xiàn)，表現(xiàn)在一定的科學文化知識、理論修養(yǎng)、領(lǐng)導經(jīng)驗、思維能力基礎上，創(chuàng)造性地運用領(lǐng)導科學、原則和方法所表現(xiàn)出來的高超技巧。領(lǐng)導藝術(shù)具有創(chuàng)造性、綜合性和應變性三個特征。故正確答案為A。3.（）是指績效評價所獲信息及結(jié)果與需要評價的真正工作績效之間的相關(guān)程度。 A.信度 B.效度 C.高度 D.幅度參考答案：B 解題思路：本題考查管理學的基本原理。 A項錯誤，信度是指測驗結(jié)果的一致性、穩(wěn)定性及可靠性。B項正確，效度即有效性，它是指測量工具或手段能夠準確測出所需測量的事物的程度，即

3、評價所獲信息及結(jié)果與需要評價的真正工作績效之間的相關(guān)程度。C項錯誤，高度是一個物理空間概念。D項錯誤，幅度是指事物發(fā)展所達到的最高點與最低點之間的距離，即事物變動的大小。故正確答案為B。4.組織系統(tǒng)的（）是指組織的整體功能大于它各部分功能之和。 A.集合性 B.相關(guān)性 C.目的性 D.環(huán)境適應性參考答案：A 解題思路：本題考查管理學的基本原理。 A項正確，組織系統(tǒng)的集合性是指組織的整體功能大于它各部分功能之和。B項錯誤，組織系統(tǒng)的相關(guān)性，即組織的各個組成部分相互作用、相互依存，從而形成一定的結(jié)構(gòu)，組織的結(jié)構(gòu)是否科學對組織的整體功能影響很大。C項錯誤，組織系統(tǒng)的目的性，即人們建立組織并非為了設置

4、一套機構(gòu)，而是為了完成組織必須的各項管理業(yè)務工作，最終實現(xiàn)組織的目標。D項錯誤，組織系統(tǒng)的環(huán)境適應性是指環(huán)境是一個組織所從屬的更高一級的系統(tǒng)，任何組織均必須適應所處環(huán)境的要求和變化，否則，便不能生存和發(fā)展。故正確答案為A。5.（）是指通過法律制度許可或禁止某些經(jīng)濟行為。 A.管制 B.產(chǎn)權(quán)拍賣 C.公共企業(yè) D.補貼參考答案：A 解題思路：本題考查管理學的基本原理。 A項正確，管制本質(zhì)上是通過法律制度許可或禁止某些經(jīng)濟行為，如設定關(guān)稅、頒發(fā)許可證照以及管制勞動力市場。管制屬于常見的公共部門強制性管理工具。B項錯誤，產(chǎn)權(quán)拍賣是指公共實體公共物品生產(chǎn)是無效率或低效率的時候，政府可以讓渡部分公共實體

5、的產(chǎn)權(quán)給私營部門，努力提高績效。產(chǎn)權(quán)拍賣屬于常見的公共部門混合性管理工具。C項錯誤，當出現(xiàn)以下原因時，政府會建立公共企業(yè)：私營部門提供的商品和服務不足；挽救行將倒閉的、關(guān)系到國民生計的私營企業(yè)；改善競爭環(huán)境；降低社會成本；在某種程度上保護國家主權(quán)。公共企業(yè)屬于常見的公共部門強制性管理工具。D項錯誤，在一些公共問題上，當政府不愿或不能直接生產(chǎn)公共物品而這些物品又是社會需要的時候，政府可以對私營部門、志愿部門進行財政資助以實現(xiàn)預期目標。補貼屬于常見的公共部門混合性管理工具。故正確答案為A。6.許多從小到大發(fā)展起來的企業(yè)，在其發(fā)展的初期通常采用的是直線制形式的組織結(jié)構(gòu)，這種結(jié)構(gòu)所具有的最大優(yōu)點是（）

6、。 A.能夠充分發(fā)揮專家的作用，提高企業(yè)的經(jīng)營效益 B.加強了橫向聯(lián)系，能夠提高專業(yè)人才與專用設備的利用率 C.每個下級能夠得到多個上級的工作指導，管理工作深入細致 D.命令統(tǒng)一、指揮靈活、決策迅速、管理效率較高參考答案：D 解題思路：本題考查管理學的基本原理。 D項正確，直線型組織結(jié)構(gòu)適用于小型組織或現(xiàn)場作業(yè)。其特點是組織中的一切管理工作均由領(lǐng)導者直接指揮和管理，不設專門的職能機構(gòu)。在這種組織中，上下級的權(quán)責關(guān)系是直線型，上級在其職權(quán)范圍內(nèi)具有直接指揮權(quán)和決策權(quán)，下屬必須服從。這種結(jié)構(gòu)形式具有權(quán)責明確、命令統(tǒng)一、決策迅速、反應靈敏和管理效率較高的優(yōu)點。故正確答案為D。7.激勵作為一種內(nèi)在的心

7、理活動過程或狀態(tài)，具有可以直接觀察的外部形態(tài)。（） 0.正確 1.錯誤參考答案：1 解題思路：本題考查管理學的基本原理。 激勵作為一種內(nèi)在的心理活動過程或狀態(tài)，不具有可以直接觀察的外部形態(tài)，但是，由于激勵對人的行為具有驅(qū)動和導向作用。故說法錯誤。8.創(chuàng)新并不等于技術(shù)突破。（） 0.正確 1.錯誤參考答案：0 解題思路：本題考查管理的基本原理。 創(chuàng)新不等于技術(shù)突破，但是它要求在結(jié)合現(xiàn)有技術(shù)或應用新技術(shù)方面具有一定的創(chuàng)造力，能夠?qū)F(xiàn)有技術(shù)與新技術(shù)創(chuàng)造性地進行新的組合。故說法正確。9.決策盈虧平衡點法是指在一定的銷售量下，企業(yè)的銷售收入（）。 A.大于總成本 B.等于總成本 C.小于總成本 D.參考

8、總成本參考答案：B 解題思路：本題考查管理學的基本原理。 盈虧平衡分析法又稱量本利分析法，它是研究生產(chǎn)、經(jīng)營一種產(chǎn)品達到不盈不虧時的產(chǎn)量或收入的決策問題，這個不盈不虧的平衡點稱為盈虧平衡點，這種情況下，銷售收入等于總成本。故正確答案為B。10.下列屬于心理方法的是（）。 A.游說策動 B.尊重 C.信任 D.培訓參考答案：D 解題思路：本題考查管理學的基本原理。 A項錯誤，游說策動是當組織出于自身需要，為了實現(xiàn)組織目標，要向它的公眾進行專門的勸服，屬于傳播方法。B項正確，尊重是以平等相待的心態(tài)及其言行和對方交流，屬于情感方法。C項正確，信任是相信對方是誠實、可信賴、正直的，屬于情感方法。D項錯

9、誤，培訓是通過一系列課程、訓練提升對方的能力，屬于心理方法。故正確答案為D。11.以組織文化和組織經(jīng)營業(yè)績?yōu)闃藴?，科特爾和赫斯科特將組織文化分為策略合理型、靈活適應型和（）等。 A.僵化型 B.強力型 C.活力型 D.官僚型參考答案：B 解題思路：本題考查管理學的基本原理。 組織文化是指企業(yè)在建設和發(fā)展中形成的物質(zhì)文明和精神文明的總和。美國的科特爾和赫斯科特以組織文化和組織經(jīng)營業(yè)績的關(guān)系為標準，將組織文化劃分為3種類型：合理型、靈活型和強力型三種。故正確答案為B。12.網(wǎng)絡溝通方式的選擇和組合的方法很多，一般來說主要依據(jù)人的（）而定。 A.主觀 B.客觀 C.愛好 D.習慣參考答案：A 解題思

10、路：本題考查理學的基本原理。 網(wǎng)絡時代的溝通，在溝通方向上打破傳統(tǒng)溝通的界限，使溝通方式的選擇和組合更為自由靈活，為溝通提供更好的技術(shù)平臺。網(wǎng)絡溝通的方式主要有網(wǎng)站、電子郵件、BBS等。網(wǎng)絡溝通方式的選擇一般來說主要依據(jù)人的主觀而定。故正確答案為A。13.儒家思想的核心反映的是（）。 A.以和為貴 B.修身、齊家、治國、平天下 C.性善論 D.仁、義、禮、智、信參考答案：D 解題思路：本題考查人文歷史。 A項錯誤，出自論語學而，“以和為貴”主張借禮的作用來保持人與人之間的和諧關(guān)系。B項錯誤，出自禮記大學，意思是古代那些要使美德彰明于天下的人，要先治理好自己的國家；要想治理好自己的國家，先要管理

11、好自己的家庭和家族；要想管理好自己的家庭和家族，要先進行自我修養(yǎng)。C項錯誤，性善論由孟子提出，孟子認為人性本善，人之為善，是他的本性的表現(xiàn)，人之不為善，是違背其本性的。D項正確，仁、義、禮、智、信為儒家“五常”，是儒家提倡做人的起碼道德準則?？鬃犹岢觥叭省⒘x、禮”，孟子延伸為“仁、義、禮、智”，董仲舒擴充為“仁、義、禮、智、信”，后稱“五?！保侨寮宜枷氲暮诵姆从?。故正確答案為D。14.泰勒的行為科學理論認為人是“社會人”，提高生產(chǎn)效率的關(guān)鍵是滿足員工的社會欲望，提高工人的士氣，而不是紀律的強制和物質(zhì)的激勵。（） 0.正確 1.錯誤參考答案：1 解題思路：本題考查管理的基本原理。 梅奧的人際關(guān)

12、系理論中提到：工人是“社會人”而不是“經(jīng)濟人”，提高生產(chǎn)效率的關(guān)鍵是滿足員工的社會欲望，提高工人的士氣，而不是紀律的強制和物質(zhì)的激勵。故說法錯誤。15.定型效應是指在人們腦中存在的，關(guān)于某一類人的固定形象，是一種使人產(chǎn)生偏見的心理效應。（） 0.正確 1.錯誤參考答案：0 解題思路：本題考查管理的基本原理。 定型效應又稱為刻板效應、刻板印象，是指對事物形成的一般看法和個人評價，認為某種事物應該具有其特定的屬性，而忽視事物的個體差異。也是由社會按性別、種族、年齡或職業(yè)等分類而形成的固定印象。是一種使人產(chǎn)生偏見的心理效應。故說法正確。16.下列不屬于組織文化隱性內(nèi)容的是（）。 A.組織心理 B.組

13、織的管理思維方式 C.組織素養(yǎng) D.規(guī)章制度參考答案：D 解題思路：本題考查管理學的基本原理。 從組織文化的形式看，其內(nèi)容可以分為顯性和隱性兩大類。組織文化的顯性內(nèi)容包括：組織標志、工作環(huán)境、規(guī)章制度、經(jīng)營管理行為等；組織文化的隱性內(nèi)容包括：組織哲學、價值觀念、道德規(guī)范、組織素養(yǎng)、組織精神、組織心理、組織的管理思維方式等。D項錯誤，規(guī)章制度屬于組織文化的顯性內(nèi)容。本題為選非題，故正確答案為D。17.行為對照表法是通過指出員工表現(xiàn)各種行為的頻率來評價員工的工作績效。（） 0.正確 1.錯誤參考答案：1 解題思路：本題考查管理的基本原理。 行為對照表法又稱普洛夫斯特法，是通過將員工的實際行為與量表

14、中各個項目進行對照并做出評價的方法。行為對照表是根據(jù)員工的實際行為而不是行為的頻率來評價員工。故說法錯誤。18.情景領(lǐng)導理論認為，如果下屬有能力也有意愿完成任務，應采用（）。 A.指示方式 B.參與方式 C.推銷方式 D.授權(quán)方式參考答案：D 解題思路：本題考查管理學的基本原理。 情境領(lǐng)導理論認為，領(lǐng)導者的關(guān)系行為和任務行為的水平要適應跟隨者的準備狀態(tài)和成熟度。這一模型有四種領(lǐng)導方式：指示方式、推銷方式、參與方式、授權(quán)方式，四種領(lǐng)導方式分別和四種準備狀態(tài)相對應。A項錯誤，情景領(lǐng)導理論認為，如果下屬既無能力，也無意愿完成任務，應采取指示方式。B項錯誤，情景領(lǐng)導理論認為，如果下屬有能力但無意愿完成

15、任務，應采取參與方式。C項錯誤，情景領(lǐng)導理論認為，如果下屬有意愿但無能力完成任務，應采取推銷的方式。D項正確，情景領(lǐng)導理論認為，如果下屬既有能力也有意愿完成任務，應采用授權(quán)的方式。故正確答案為D。19.大部分時間都花在自己身上的人不能稱為管理人員。（） 0.正確 1.錯誤參考答案：1 解題思路：本題考查管理的基本原理。 管理人員是指在組織中行使管理職能、指揮或協(xié)調(diào)他人完成具體任務的人。將時間花在哪里，并不是判斷是否是管理人員的標準。故說法錯誤。20.決策的原則有（）。 A.滿意原則 B.信息原則 C.預測原則 D.定量原則參考答案：ABC 解題思路：本題考查管理學的基本原理。 決策的基本原則包

16、括：系統(tǒng)原則、信息原則、可行性原則、滿意原則等。A項正確，滿意原則，由于決策者不可能掌握很充分的信息和做出十分準確的預測，對未來的情況也不能完全肯定的，因此，決策者不可能作出“最優(yōu)化”的決策。B項正確，信息原則指信息是決策的基礎，對信息的要求是準確、完整、及時，有的信息還要求保密。C項正確，預測是決策的前提和依據(jù)。預測是由過去和現(xiàn)在的已知，運用各種知識和科學手段來推知未來的未知。科學決策，必須用科學的預見來克服沒有科學根據(jù)的主觀臆測，防止盲目決策。決策的正確與否，取決于對未來后果判斷的正確程度，不知道行動后果如何，常常造成決策失誤。所以決策必須遵循預測性原則。D項錯誤，定量原則不屬于決策的基本

17、原則。故正確答案為ABC。21.市場拉動型技術(shù)創(chuàng)新的最早動力是（）。 A.基礎科學的研究 B.利益的驅(qū)動 C.市場的需求 D.技術(shù)的成熟參考答案：B 解題思路：本題考查管理學的基本原理。 技術(shù)創(chuàng)新分為市場拉動型創(chuàng)新和技術(shù)推動型創(chuàng)新。A項、D項錯誤，技術(shù)推動型創(chuàng)新的源頭是基礎科學的研究，然后將科學轉(zhuǎn)化為應用技術(shù)，并通過樣品試驗、批量生產(chǎn)最終實現(xiàn)市場價值。B項正確、C項錯誤，市場拉動型技術(shù)創(chuàng)新是指技術(shù)創(chuàng)新始于市場需求，具體表現(xiàn)為由于市場的需求，對產(chǎn)品和技術(shù)提出了明確的要求，從而導致科學技術(shù)的發(fā)展，進而制造出適銷的產(chǎn)品，最終滿足市場的需求。市場拉動型技術(shù)創(chuàng)新的最早動力是直接受到利益驅(qū)動，是由于消費者

18、占據(jù)了市場拉動型創(chuàng)新的主導地位、技術(shù)專家跟隨市場需求做出反應。故正確答案為B。22.現(xiàn)代組織的委托代理關(guān)系主要包括股東和管理者之間形成的外部委托代理關(guān)系，不包括管理者和執(zhí)行決策的執(zhí)行者之間形成的內(nèi)部委托代理關(guān)系。（） 0.正確 1.錯誤參考答案：1 解題思路：本題考查管理的基本原理。 現(xiàn)代組織的委托代理關(guān)系主要包括股東和管理者之間形成的外部委托代理關(guān)系、管理者和執(zhí)行決策的執(zhí)行者之間形成的內(nèi)部委托代理關(guān)系。故說法錯誤。23.在SWOT分析矩陣中，當組織具有很好的內(nèi)部優(yōu)勢及眾多的外部機會，應當采?。ǎ?zhàn)略。 A.防御型 B.扭轉(zhuǎn)型 C.多種經(jīng)營型 D.增長型參考答案：D 解題思路：本題考查管理學的

19、基本原理。 SWOT分析，包括分析企業(yè)的優(yōu)勢（Strengths）、劣勢（Weaknesses）、機會（Opportunities）和威脅（Threats）。因此，SWOT分析實際上是將對企業(yè)內(nèi)外部條件各方面內(nèi)容進行綜合和概括，進而分析組織的優(yōu)劣勢、面臨的機會和威脅的一種方法。A項錯誤，在SWOT分析矩陣中，當組織內(nèi)部存在劣勢，外部面臨強大的威脅，應當采取防御型戰(zhàn)略。B項錯誤，在SWOT分析矩陣中，當組織面臨巨大的外部機會，卻受到內(nèi)部劣勢的限制，應當采取扭轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略。C項錯誤，在SWOT分析矩陣中，當組織內(nèi)部存在一定優(yōu)勢，但外部環(huán)境存在威脅，應當采取多種經(jīng)營型戰(zhàn)略。D項正確，在SWOT分析矩陣中

20、，當組織具有很好的內(nèi)部優(yōu)勢及眾多的外部機會，應當采取增長型戰(zhàn)略。故正確答案為D。24.構(gòu)建產(chǎn)權(quán)制度的基礎是（）。 A.產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu) B.利益機制 C.財產(chǎn)組合 D.權(quán)責制度參考答案：C 解題思路：本題考查管理學的基本原理。 建立現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)制度，是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的基礎。產(chǎn)權(quán)制度是以一定的財產(chǎn)組合為基礎，構(gòu)建特定的權(quán)能關(guān)系體系的制度系統(tǒng)。A項錯誤，產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)是指建立在財產(chǎn)組合基礎上的資產(chǎn)所有者的權(quán)能構(gòu)成體系。構(gòu)成企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度的實質(zhì)內(nèi)容是特定的權(quán)能關(guān)系體系，即產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)。B項錯誤，利益機制是通過調(diào)整企業(yè)內(nèi)外各行為主體的利益分配關(guān)系和合理界定國家、企業(yè)和職工三者的利益，優(yōu)化企業(yè)收益結(jié)構(gòu)和分配結(jié)構(gòu)的功能體系。C

21、項正確，構(gòu)建產(chǎn)權(quán)制度的基礎是財產(chǎn)組合，即資產(chǎn)所有者形式。如投資主體的多寡、投資數(shù)額的結(jié)構(gòu)等。D項錯誤，權(quán)責管理制度是為了提升組織的經(jīng)營管理效率及經(jīng)濟效益，明確組織機構(gòu)職責、權(quán)力和義務，推動組織規(guī)范化運營的制度。故正確答案為C。25.激勵理論中的雙因素理論，下列關(guān)于保健因素說法正確的是（）。 A.保健因素能預防和減少員工的不滿，但不能使其對工作非常滿意 B.保健因素最大的作用是確保員工的生理與心理健康 C.保健因素的滿足，能使員工對工作非常滿意 D.保健因素的滿足，有助于員工潛力的發(fā)揮參考答案：A 解題思路：本題考查管理學的基本原理。 雙因素激勵理論又叫激勵因素-保健因素理論，是美國的行為科學家

22、弗雷德里克赫茨伯格提出來的。該理論的核心在于，只有激勵因素才能給人們帶來滿意感，而保健因素只能消除人們的不滿，但不會帶來滿意感。這一理論認為：使職工感到滿意的都是屬于工作本身或工作內(nèi)容方面的，叫做激勵因素；使職工感到不滿的，都是屬于工作環(huán)境或工作關(guān)系方面的，叫做保健因素。保健因素能預防和減少員工的不滿，但不能使其對工作非常滿意。故正確答案為A。26.戰(zhàn)略管理在公共部門的運用面臨政府任期的短期性和行動取向的限制。（） 0.正確 1.錯誤參考答案：0 解題思路：本題考查管理的基本原理。 公共部門運用戰(zhàn)略管理有許多限制，包括政府任期的短期性和行動取向。政府是有任期的，在2-4年的政治任期之內(nèi)很難發(fā)展

23、長期戰(zhàn)略。故說法正確。27.下列關(guān)于傳播在管理中的作用，理解不正確的是（）。 A.傳遞信息 B.培養(yǎng)積極的態(tài)度 C.產(chǎn)生期望的行為 D.使管理活動納入規(guī)范化、制度化的軌道參考答案：D 解題思路：本題考查管理學的基本原理。 A、B、C項正確，傳播在管理中的作用有：傳遞信息、培養(yǎng)積極的態(tài)度（轉(zhuǎn)變消極態(tài)度、鞏固積極態(tài)度）、產(chǎn)生期望的行為等。D項錯誤，法律方法是指國家根據(jù)廣大人民群眾的根本利益，通過各種法律、法令、條例和司法、仲裁工作，調(diào)整社會經(jīng)濟的總體活動和各企事業(yè)單位在微觀經(jīng)濟活動中所發(fā)生的各種關(guān)系，以保證和促進社會經(jīng)濟發(fā)展的管理方法?！笆构芾砘顒蛹{入規(guī)范化、制度化的軌道”是法律方法的作用。本題為選非題，故正確答案為D。28.觀念是創(chuàng)新文化的保障，制度是創(chuàng)新文化的核心。（） 0.正確 1.錯誤參考答案：1 解題思路：本題考查管理的基本原理。 所謂創(chuàng)新文化是指在一定的社會歷史條件下，在創(chuàng)新及創(chuàng)新管理活動中所創(chuàng)造和形成的具有特色的創(chuàng)新精神財富以及創(chuàng)新物質(zhì)形態(tài)的綜合，包括創(chuàng)新價值觀、創(chuàng)新準則、創(chuàng)新制度和規(guī)范、創(chuàng)新物質(zhì)文化環(huán)境等。在創(chuàng)新文化中觀念是創(chuàng)新文化的核心，制度是創(chuàng)新文化的保障。故說法錯誤。29.影響組織結(jié)構(gòu)設計的因素主要有組織環(huán)境、組織戰(zhàn)略、（）等。 A.制度 B.法律 C.技術(shù)狀況 D.共同價值觀參考答案：C 解題思路：本題考查管理