我國(guó)管理會(huì)計(jì)應(yīng)用現(xiàn)狀及問題

1、我國(guó)管理睬計(jì)應(yīng)用現(xiàn)狀及問題摘要:管理睬計(jì)作為會(huì)計(jì)的一個(gè)分支，它與環(huán)境之間也應(yīng)具有同樣的關(guān)系。管理睬計(jì)在我國(guó)應(yīng)用和開展的滯后，一直困擾著理論界和實(shí)務(wù)界，其原因是多方面的，但主要是未與我國(guó)的社會(huì)環(huán)境結(jié)合起來去研究和應(yīng)用管理睬計(jì)。本文從管理睬計(jì)在我國(guó)企業(yè)中應(yīng)用的現(xiàn)狀出發(fā)，分析了影響中國(guó)企業(yè)管理睬計(jì)運(yùn)行的問題。關(guān)鍵詞:問題;管理睬計(jì);應(yīng)用一、我國(guó)管理睬計(jì)的應(yīng)用現(xiàn)狀及問題多年來，管理睬計(jì)理論在我國(guó)只是在局部地區(qū)、局部企業(yè)得到零星、分散的應(yīng)用，彼此之間缺乏有機(jī)的聯(lián)絡(luò)，并未形成真正意義上的管理睬計(jì)應(yīng)用體系，沒有真正解決企業(yè)改善管理所急需解決的問題，遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有到達(dá)改善企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、進(jìn)步經(jīng)濟(jì)效益的目的，實(shí)際應(yīng)用情

2、況并不理想。而企業(yè)也缺乏應(yīng)用管理睬計(jì)的意愿和要求，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的開展和科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，我國(guó)管理睬計(jì)的國(guó)際化進(jìn)程明顯加快，獲得了一定的成績(jī)。但是，目前我國(guó)管理睬計(jì)的應(yīng)用層次和程度都還不高，大多數(shù)企業(yè)仍處于起步階段。主要存在以下幾點(diǎn)問題。1.管理睬計(jì)理論體系不健全及核算手段落后目前還沒有形成一個(gè)聯(lián)絡(luò)我國(guó)實(shí)際的系統(tǒng)的管理睬計(jì)理論體系。有關(guān)管理睬計(jì)理論研究的專著較少，而且研究領(lǐng)域狹隘、信息滯后；管理睬計(jì)理論研究隊(duì)伍薄弱，缺乏高層次的理論研究人員?，F(xiàn)有管理睬計(jì)的技術(shù)、方法操作性差，沒有創(chuàng)新才能；對(duì)我國(guó)已有的管理睬計(jì)應(yīng)用的經(jīng)歷也未能從理論與理論相結(jié)合上進(jìn)展案例總結(jié)。我國(guó)一局部企業(yè)至今仍用手工記賬，雖然大型

3、企業(yè)和局部合資企業(yè)以及金融系統(tǒng)引用了電算化技術(shù)，但計(jì)算機(jī)的應(yīng)用程度和利用效率較低，多處于事后記賬的初級(jí)程度，沒有事前預(yù)測(cè)、事中控制的才能。而且企業(yè)引用的電算化軟件大多是適用于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)體系的，而用于管理睬計(jì)的軟件系統(tǒng)目前還很少見。這是我國(guó)管理睬計(jì)難以推廣的主要原因之一。2.企業(yè)內(nèi)部管理制度不完善與企業(yè)外部原因有的企業(yè)內(nèi)部管理混亂，缺少健全的規(guī)章制度和完善的鼓勵(lì)約束機(jī)制，從而影響了管理睬計(jì)工作的開展。目前，我國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理程度雖然整體上有了較大進(jìn)步，但許多企業(yè)運(yùn)行機(jī)制并沒有太大的改觀。其中包括會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)管理。而在現(xiàn)階段，大多數(shù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者離這一要求還有一定的間隔 ，這就在一定程度上限制了管理睬計(jì)在企

4、業(yè)中的普遍應(yīng)用。管理睬計(jì)的根底教育缺乏統(tǒng)一、標(biāo)準(zhǔn)性、知識(shí)陳舊，理論脫離實(shí)際，理論經(jīng)歷的及時(shí)總結(jié)和推廣，缺乏相應(yīng)的法律環(huán)境和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序混亂使管理睬計(jì)在企業(yè)中缺少全面施行的保證。管理睬計(jì)要真正發(fā)揮作用，給企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策者提供有用的信息，必須處于一個(gè)平等、公平、競(jìng)爭(zhēng)和高度靈敏的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下。這就直接影響了人們對(duì)它的學(xué)習(xí)和掌握，更談不上普及應(yīng)用了。3.會(huì)計(jì)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員的總體素質(zhì)不高管理睬計(jì)作為一門理論性很強(qiáng)的應(yīng)用學(xué)科，關(guān)鍵是人的問題。然而，我國(guó)目前會(huì)計(jì)管理人員素質(zhì)偏低、知識(shí)的層次和構(gòu)造不合理，缺乏高素質(zhì)的會(huì)計(jì)管理人員，使企業(yè)難以應(yīng)用管理睬計(jì)。對(duì)管理睬計(jì)工作缺乏應(yīng)有的重視，導(dǎo)致企業(yè)財(cái)會(huì)人員觀念

5、陳舊，管理睬計(jì)知識(shí)淺雹應(yīng)用程度不高。多數(shù)企業(yè)的財(cái)會(huì)人員對(duì)日常財(cái)務(wù)資料的處理僅限于事后記賬，且分析才能差，很難將有效信息運(yùn)用到企業(yè)的管理決策中去。二、進(jìn)步管理睬計(jì)應(yīng)用程度及推廣措施1.建立健全經(jīng)濟(jì)體制針對(duì)企業(yè)外部的客觀原因假如營(yíng)造一個(gè)合適管理睬計(jì)開展的良好環(huán)境，那么管理睬計(jì)科學(xué)的理論和方法就可以為企業(yè)進(jìn)展科學(xué)管理提供有力的幫助。管理睬計(jì)在自身的理論中不僅得到充分應(yīng)用與開展，而且為理論的開展提供良好的理論平臺(tái)。抓好管理睬計(jì)的根底教育，加強(qiáng)管理睬計(jì)的理論與實(shí)際相結(jié)合的研究完善法制環(huán)境，建立良好的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，為企業(yè)提供一個(gè)平等、公平、競(jìng)爭(zhēng)和高度靈敏的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境。2.好管理睬計(jì)的定位強(qiáng)化企業(yè)指導(dǎo)者的

6、管理在西方國(guó)家，管理睬計(jì)已經(jīng)開展到一個(gè)較高的程度，這與其經(jīng)濟(jì)開展程度和企業(yè)管理程度是相一致的。我國(guó)的管理睬計(jì)應(yīng)定位在建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，促進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)制度開展，親密結(jié)合中國(guó)企業(yè)的實(shí)際情況，便于廣闊會(huì)計(jì)人員和管理人員操作運(yùn)用上。使得管理睬計(jì)在企業(yè)中發(fā)揮出應(yīng)有的作用。加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育。由于20世紀(jì)80年代以前的會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生所學(xué)的管理睬計(jì)內(nèi)容比擬簡(jiǎn)單，而且隨著經(jīng)濟(jì)的開展，管理睬計(jì)本身也在不斷變化，客觀上要求會(huì)計(jì)人員知識(shí)的不斷更新?？梢栽O(shè)立每年一次面向會(huì)計(jì)人員的管理睬計(jì)執(zhí)業(yè)資格考試。3.積極建立戰(zhàn)略管理睬計(jì)信息庫戰(zhàn)略管理睬計(jì)的資料主要來源于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，但受財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的影響，相關(guān)資料不能及時(shí)獲得，使得管理睬計(jì)信息的及時(shí)性、相關(guān)性大打折扣。此外，大多數(shù)企業(yè)的會(huì)計(jì)電算化僅限于記賬、算賬和報(bào)賬等工作，內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)布也僅限于一般的管理通知，管理手段的現(xiàn)代化并沒有可以提升企業(yè)的綜合管理才能，有必要建立企業(yè)的戰(zhàn)略管理睬計(jì)信息庫，培養(yǎng)自己的戰(zhàn)略管理睬計(jì)人才。在戰(zhàn)略決策時(shí)，戰(zhàn)略管理睬計(jì)師那么應(yīng)運(yùn)用一定的方法，對(duì)戰(zhàn)略信息庫中的信息進(jìn)展加工、分析和處理及時(shí)提供應(yīng)決策當(dāng)局，為企業(yè)決策提供