某外貿(mào)超市員工管理手冊(cè)上

1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.某外商超市員工管理手冊(cè)（上） 第一章總 則第一條 范范圍 1本員工工手冊(cè)指指導(dǎo)與本本商場(chǎng)的的一切工工作及與與工作有有關(guān)的事事項(xiàng)。 2本員工工手冊(cè)適適用于本本商場(chǎng)的的全體員員工，員員工必須須嚴(yán)格遵遵守本手手冊(cè)的規(guī)規(guī)定。 第二條 目目 的 本員工手冊(cè)冊(cè)旨在通通過(guò)確立立良好的的工作秩秩序和員員工之間間的關(guān)系系，以實(shí)實(shí)現(xiàn)本商商場(chǎng)宗旨旨，竭誠(chéng)誠(chéng)為賓客客服務(wù)。第三條 生生效與解解釋 本員工手冊(cè)冊(cè)自公布布之日起起生效，由由本商場(chǎng)場(chǎng)管理部部門(mén)負(fù)責(zé)責(zé)解釋。第四條 修修改與補(bǔ)補(bǔ)

2、充本商場(chǎng)管理理部門(mén)有有權(quán)對(duì)本本員工手手冊(cè)的條條件及規(guī)規(guī)則進(jìn)行行修改和和補(bǔ)充。修修改和補(bǔ)補(bǔ)充應(yīng)通通過(guò)布告告欄內(nèi)張張貼通知知的方式式進(jìn)行公公布。第五條手冊(cè)冊(cè)1本員工工手冊(cè)印印制成冊(cè)冊(cè)，全體體員工人人手一冊(cè)冊(cè)。2員工守守則是本本商場(chǎng)的的財(cái)產(chǎn)，員員工應(yīng)在在完成或或終止雇雇用時(shí) 還交人人事部門(mén)門(mén)，否則則將處550元人人民幣的的罰款。第二章雇雇用的條條件和程程序第一條 體體 檢1所有員員工在開(kāi)開(kāi)始試用用朗以前前都必須須在本商商場(chǎng)指定定的醫(yī)院院 進(jìn)行行體檢，并并向人事事部門(mén)出出示體檢檢證明。只只有經(jīng)過(guò)過(guò)證明其其健康狀狀況適合合工作，才才可依照照勞動(dòng)合合同被公公司錄用用。2員工每每年都應(yīng)應(yīng)進(jìn)行體體檢，以以保證

3、本本商場(chǎng)的的全面衛(wèi)衛(wèi)生質(zhì)量量。 如如員工患患傳染病病，將被被調(diào)任其其他職位位或在治治療期間間暫停工工作。第二條 雇雇用程序序員工試用期期開(kāi)始之之前應(yīng)與與本商場(chǎng)場(chǎng)簽署勞勞動(dòng)合同同，并向向人事部部 門(mén)提提交以下下列文件件：身份證證復(fù)印件件；體檢證證明(本本商場(chǎng)將將在員工工試用期期滿后憑憑發(fā)票報(bào)報(bào)銷(xiāo)體檢檢 費(fèi))以及相相關(guān)其他他證明。 一張半半身照片片。 第三條 試試用期1正常情情況下員員工的試試用期不不超過(guò)三三個(gè)月。但但是本商商場(chǎng)根 據(jù)具體體情況及及其需要要有權(quán)將將試用期期延長(zhǎng)三三個(gè)月。在在這種情情況下本本 商場(chǎng)應(yīng)當(dāng)提提前七天天以書(shū)面面的形式式通知員員工試用用期的延延長(zhǎng)，并并向其 說(shuō)明理理由。2試用

4、期期內(nèi)，本本商場(chǎng)和和員工都都可提前前七天書(shū)書(shū)面通知知對(duì)方終終 止雇雇用關(guān)系系。 3如果在在試用期期內(nèi)沒(méi)有有出現(xiàn)前前述終止止通知，則則當(dāng)試用用期結(jié) 束后，員員工將自自動(dòng)按照照勞動(dòng)合合同規(guī)定定的條件件和條款款被公司司雇用。第四條 員員工檔案案 1.職員必必須在試試用期的的第一個(gè)個(gè)月的將將個(gè)人檔檔案(包包括文件件、證書(shū)書(shū)和本商商場(chǎng)要求求的資料料)提交交給本商商場(chǎng)。2.所有的的員工如如住址、婚婚姻狀況況；生育育狀況、緊緊急情況況或其他他情況發(fā)發(fā)生變化化，應(yīng)于于七日之之內(nèi)通知知人事部部門(mén)。3.在雇用用期間所所受到的的全部違違紀(jì)處分分都將保保留在員員工的檔檔案中，直直到雇用用關(guān)系結(jié)結(jié)束或終終止。 第五條

5、工工作態(tài)度度 1.本商場(chǎng)場(chǎng)要求每每位員工工都積極極主動(dòng)遵遵守規(guī)章章。員工工應(yīng)當(dāng)認(rèn)認(rèn)真、主主動(dòng)地進(jìn)進(jìn)行工作作。 2每位員員工都應(yīng)應(yīng)禮貌對(duì)對(duì)待本商商場(chǎng)的賓賓客。3.本商場(chǎng)場(chǎng)的管理理部門(mén)將將根據(jù)需需要向員員工示范范正確工工作方法法。第六條 專專有服務(wù)務(wù)和專職職工作 1為本商商場(chǎng)工作作期間，員員工不得得為其他他機(jī)構(gòu)或或商業(yè)活活動(dòng)從事事兼職或或?qū)Ｂ毠すぷ?，即即使是免免費(fèi)的。2.本商場(chǎng)場(chǎng)是員工工惟一雇雇主，員員工應(yīng)當(dāng)當(dāng)盡最大大努力為為本商場(chǎng)場(chǎng)工作。 第七條 親親屬的雇雇用 1一般情情況下員員工的親親屬(如如父母、子子女、兄兄弟姐妹妹等) 不得被被本商場(chǎng)場(chǎng)雇用。但但是特殊殊情況下下，經(jīng)店店長(zhǎng)批準(zhǔn)準(zhǔn)可以雇雇用

6、。2如員工工與公司司另一名名職員結(jié)結(jié)婚，則則管理部部門(mén)可調(diào)調(diào)動(dòng)任何何一方的的工作部部門(mén)或商商場(chǎng)。 第八條調(diào) 動(dòng) 本商場(chǎng)有權(quán)權(quán)調(diào)動(dòng)員員工的工工作，這這可能改改變其工工作時(shí)間間、工作作條件、工工作部門(mén)門(mén)、工作作地點(diǎn)及及與員工工與住所所的距離離。 第九條晉升升1本商場(chǎng)場(chǎng)的政策策是根據(jù)據(jù)需要隨隨時(shí)晉升升合適的的人員至至更高或或更合適適的職位位。 2公司嚴(yán)嚴(yán)格按照照以下條條件進(jìn)行行晉升：適應(yīng)性性。對(duì)本商商場(chǎng)的忠忠誠(chéng)。表現(xiàn)。第十條培訓(xùn)訓(xùn)1本商場(chǎng)場(chǎng)在雇用用合同的的期限內(nèi)內(nèi)將根據(jù)據(jù)需要為為員工安安排必要要的培訓(xùn)訓(xùn)。2如果員員工在服服務(wù)期內(nèi)內(nèi)按本員員工管理理手冊(cè)規(guī)規(guī)定被違違紀(jì)辭退退，則員員工必須須在被辭辭退后的

7、的兩個(gè)月月內(nèi)償還還公司為為其付出出的培訓(xùn)訓(xùn)費(fèi)。但但最多不不超過(guò)兩兩個(gè)月的的工資總總額。第十一條辭辭職員工如果辭辭職，必必須在最最后工作作前300天書(shū)面面通知本本商場(chǎng)，本本商場(chǎng)將將不支付付辭職的的員工任任何補(bǔ)償償金。第十二條辭辭退1違紀(jì)辭辭退。 如員工違反反本商場(chǎng)場(chǎng)規(guī)章制制度，本本商場(chǎng)有有權(quán)辭退退員工，違違紀(jì)辭退退的理由由及程序序參見(jiàn)本本手冊(cè)第第六章的的有關(guān)規(guī)規(guī)定，在在這種情情況下，本本商場(chǎng)將將不支付付辭退的的任何補(bǔ)補(bǔ)償金。2正常辭辭退。本商場(chǎng)在某某些確實(shí)實(shí)需要裁裁員的情情況下，包包括但不不限于經(jīng)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題題，本商商場(chǎng)終止止在中國(guó)國(guó)經(jīng)營(yíng)、公公司機(jī)構(gòu)構(gòu)重組等等，可以以辭退員員工。但是本商場(chǎng)場(chǎng)應(yīng)當(dāng)提提

8、前300天向員員工或工工會(huì)說(shuō)明明情況，并并書(shū)面通通知被辭辭退的員員工，向向其解釋釋被辭退退的理由由。在這種情況況下，本本商場(chǎng)還還將按規(guī)規(guī)定向被被辭退的的員工支支付其三三個(gè)月的的基本工工資和補(bǔ)補(bǔ)貼作為為補(bǔ)償金金。按照本款規(guī)規(guī)定被辭辭退助員員工不需需要償還還任何本本商場(chǎng)為為其付出出的培訓(xùn)訓(xùn)費(fèi)用。 第三章工資資及福利利第一條工資資總額員工的工資資總額由由基本工工資、獎(jiǎng)獎(jiǎng)金、補(bǔ)補(bǔ)貼、加加班工資資構(gòu)成。第二條基本本工資1每位員員工的基基本工資資按照其其與本商商場(chǎng)簽訂訂的勞動(dòng)動(dòng)合同規(guī)規(guī) 定。2每位員員工的平平均小時(shí)時(shí)工資為為將上述述基本工工資除以以1700(員工工人均每每月工時(shí)時(shí))。第三條獎(jiǎng)金金如果員工按

9、按時(shí)出勤勤，并履履行其工工作職責(zé)責(zé)、完成成工作任任務(wù)、遵遵守總經(jīng)經(jīng)理或其其他上級(jí)級(jí)的指示示，則本本商場(chǎng)將將根據(jù)公公司效益益情況給給予員工工一定數(shù)數(shù)額的獎(jiǎng)獎(jiǎng)金，是是否給予予獎(jiǎng)金及及獎(jiǎng)金的的具體數(shù)數(shù)額將由由部門(mén)負(fù)負(fù)責(zé)人決決定。第四條補(bǔ)貼貼本商場(chǎng)將按按照中國(guó)國(guó)的法律律、法規(guī)規(guī)和政策策的要求求每月發(fā)發(fā)給員工工補(bǔ)貼，補(bǔ)補(bǔ)貼的具具體數(shù)額額或占基基本工資資的比例例按照每每位員工工與本商商場(chǎng)簽訂訂的勞動(dòng)動(dòng)合同規(guī)規(guī)定。 第五條 加加班工資資1員工如如果在每每周休息息日加班班，則本本商場(chǎng)應(yīng)應(yīng)當(dāng)在當(dāng)當(dāng)月給予予其一天天加班補(bǔ)補(bǔ)貼，否否則本商商場(chǎng)應(yīng)當(dāng)當(dāng)向員工工支付加加班工資資。2公司按按以下標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)向員員工支付付加班工工

10、資。通常按按平均小小時(shí)工資資的1550支支付。休息日日工作而而無(wú)法補(bǔ)補(bǔ)休的，按按平均小小時(shí)工資資的2000支支付。法定休休息日工工作的按按平均小小時(shí)工資資的3000支支付。第六條 工工資的支支付本商場(chǎng)于每每月五日日通過(guò)員員工的銀銀行賬戶戶向其支支付工資資，本商商場(chǎng)不為為每位員員工開(kāi)設(shè)設(shè)銀行賬賬戶，開(kāi)開(kāi)戶費(fèi)在在員工工工資中扣扣除。第四章工作作時(shí)間和和假期第一條 工工作時(shí)間間1員工平平均每周周工作440小時(shí)時(shí)，不包包括用餐餐時(shí)間和和加班時(shí)時(shí) 間。2由于本本商場(chǎng)的的經(jīng)營(yíng)性性質(zhì)，周周日和周周六為正正常工作作日，員員 工每每周的休休息日由由部門(mén)負(fù)負(fù)責(zé)人決決定，部部門(mén)負(fù)責(zé)責(zé)人應(yīng)提提前通知知員工 對(duì)其其休息

11、日日的安排排，如果果需要變變動(dòng)員工工的休息息日，則則提前一一周通 知。3員工應(yīng)應(yīng)當(dāng)按照照部門(mén)負(fù)負(fù)責(zé)人制制定的值值班表所所規(guī)定的的一班、輪輪班或不不規(guī)定的的值班時(shí)時(shí)間工作作，拒不不遵守的的員工將將受到違違紀(jì)處分分。第二條加班班 1本商場(chǎng)場(chǎng)有權(quán)根根據(jù)工作作和經(jīng)營(yíng)營(yíng)需要要要求員工工加班。2員工是是否加班班及加班班時(shí)數(shù)由由部門(mén)負(fù)負(fù)責(zé)人決決定，如如果要求求員工加加班時(shí)間間超過(guò)330分鐘鐘，應(yīng)當(dāng)當(dāng)提前通通知員工工。第三條缺勤勤1經(jīng)允許許的缺勤勤。員工應(yīng)當(dāng)提提前七天天向部門(mén)門(mén)負(fù)責(zé)人人申請(qǐng)不不帶薪缺缺勤，缺缺勤期間間的工資資、獎(jiǎng)金金、補(bǔ)貼貼和其他他福利將將相應(yīng)予予以扣除除。2未經(jīng)允允許缺勤勤。任何員工未未經(jīng)部

12、門(mén)門(mén)負(fù)責(zé)人人批準(zhǔn)而而缺勤，將將處以三三日基本本工資的的罰款，并并停發(fā)獎(jiǎng)獎(jiǎng)金、補(bǔ)補(bǔ)貼等其其他福利利。如員工未經(jīng)經(jīng)許可連連續(xù)三天天以上缺缺勤，則則本商場(chǎng)場(chǎng)終止與與該員工工的勞動(dòng)動(dòng)合同。第四條 年年休假1員工為為公司連連續(xù)工作作滿一年年以后，每每年享有有12天天帶薪休休假，休休假期間間將支付付基本工工資、獎(jiǎng)獎(jiǎng)金和補(bǔ)補(bǔ)貼。2年休假假不能累累積或推推至下一一年度； 3員工在在未得到到本商場(chǎng)場(chǎng)事先同同意的情情況下不不得自行行以年休休 假為為理由離離開(kāi)工作作崗位。4為保證證本商場(chǎng)場(chǎng)的日常常有效運(yùn)運(yùn)作，部部門(mén)負(fù)責(zé)責(zé)人將提提前為每每 一位位員工計(jì)計(jì)劃和安安排年休休假日程程。第五條 法法定休假假日1員工每每年應(yīng)享

13、享有下述述共七天天的法定定休假日日：元旦 一天春節(jié) 三天勞動(dòng)節(jié)節(jié) 一天天國(guó)慶節(jié)節(jié)二天2從本商商場(chǎng)開(kāi)始始連續(xù)營(yíng)營(yíng)運(yùn)開(kāi)始始，可要要求員工工于法定定休假日日進(jìn)行工工作，并并按有關(guān)關(guān)法律、本本員工手手冊(cè)與勞勞動(dòng)合同同的規(guī)定定支付加加班工資資。第六條病假假1員工每每月有一一天帶薪薪病假，如如果員工工該月未未休病假假，則既既不能累累積，也也無(wú)任何何補(bǔ)償，如如果員工工該月的的病假超超過(guò)一天天，則相相應(yīng)扣除除其超過(guò)過(guò)期間的的工資、獎(jiǎng)獎(jiǎng)金和其其他補(bǔ)貼貼。2員工應(yīng)應(yīng)于病后后24小小時(shí)內(nèi)憑憑醫(yī)院出出具的醫(yī)醫(yī)療證明明向部門(mén)門(mén)負(fù)責(zé)人人請(qǐng)休病病假并取取得批準(zhǔn)準(zhǔn)，否則則將視為為未經(jīng)許許可的缺缺勤。3員工如如反復(fù)請(qǐng)請(qǐng)病假，本本商場(chǎng)可可以要求求員工到到指定的的醫(yī)院進(jìn)進(jìn)行體檢檢。第七條婚假假1員工結(jié)結(jié)婚時(shí)可可以享有有三天帶帶薪婚假假，晚婚婚(男員員工晚于于 255歲，女女員工晚晚于233歲，或或晚于政政府規(guī)定定的年齡齡)員工工另外享享有七天天的婚假假。2婚假只只能在結(jié)結(jié)婚日前前或后一一個(gè)月內(nèi)內(nèi)。3試用期期的員工工