某玻璃科技有限公司員工手冊

1、上海碩星玻璃科技有限公司員工手冊PAGE PAGE 66Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.上海碩星玻璃科技有限公司員工手冊 目 錄前 言董事長致辭辭公司簡簡介員工聘聘用及勞勞動關(guān)系系管理員工工工作時間間和考勤勤管理員工工工資薪酬酬福利及及保險員工培培訓(xùn)員工獎獎懲管理理員工行行為規(guī)范范保密制制度員工的的權(quán)利和和義務(wù) 溝溝通與交交流廉政管理制制度附則前 言 歡歡迎員工工加入上上海碩星星玻璃科科技有限限公司的的大家庭庭！本員員工手冊冊旨在幫幫助員工工了解新新的工作作環(huán)境，從從而使員員工盡快快與公司

2、司融為一一體。 本本員工手手冊制定定了員工工的一般般原則和和規(guī)章制制度，重重要的是是所有員員工都必必須了解解其中所所有的規(guī)規(guī)章制度度，并認(rèn)認(rèn)真執(zhí)行行。 本本員工手手冊，是是對勞動動合同中中條款細(xì)細(xì)則進(jìn)行行的補(bǔ)充充。勞動動合同和和本員工工手冊均均規(guī)定錄錄用的條條款和條條件。本手冊所稱稱“公司”系指上上海碩星星玻璃科科技有限限公司。祝愿每一位位員工在在上海碩碩星玻璃璃科技有有限公司司工作愉愉快、事事業(yè)有成成！董事長致辭辭親愛的員工工： 首首先真誠誠的歡迎迎您加入入本公司司，期望望您能以以成為碩碩星一員員而引以以為榮，發(fā)發(fā)揮自己己最大的的工作潛潛能，更更期望公公司與您您會有一一個長久久又互利利的合作

3、作，務(wù)求求公司與與員工的的共同利利益達(dá)到到最大的的交集，碩碩星將與與您共同同成長。為客戶提供供致善致致美的服服務(wù)是我我們的宗宗旨，為為社會做做出貢獻(xiàn)獻(xiàn)是我們們的責(zé)任任，您的的努力工工作及對對公司的的忠誠是是我們達(dá)達(dá)到這一一目標(biāo)的的唯一途途徑。在過去的歲歲月里，得得益于全全體成員員的努力力，我們們?nèi)〉昧肆艘欢ǖ牡某煽?，但但我們深深知，成成績代表表的只是是過去。碩碩星人的的追求永永無止境境，我們們的目標(biāo)標(biāo)是把碩碩星打造造成國內(nèi)內(nèi)家電彩彩晶玻璃璃業(yè)領(lǐng)域域的領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)品牌！為此，全全體員工工還要加加倍努力力，為達(dá)達(dá)成我們們的心愿愿并固守守我們的的原則，員員工手冊冊無疑疑是你我我溝通的的橋梁。本手冊幫助助您

4、更快快地了解解碩星，明明確自己己的基本本責(zé)任、義義務(wù)和權(quán)權(quán)利。熟熟悉并遵遵從員員工手冊冊的要要求和規(guī)規(guī)定，不不僅是碩碩星發(fā)展展所必需需的，也也是個人人成長所所必需的的。您所所承擔(dān)的的義務(wù)和和貢獻(xiàn)是是我們事事業(yè)成功功的關(guān)鍵鍵，亦是是未來制制勝的保保障。碩星的發(fā)展展與您同同行，祝祝您在碩碩星工作作快樂、成成長快樂樂！ 上上海碩星星玻璃科科技有限限公司 董事事長：龐龐朝華（本員工手手冊的解解釋權(quán)屬屬于公司司人事行行政部。未未經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)不得復(fù)復(fù)制、傳傳播。離離開公司司時，請請務(wù)必交交還人事事行政部部。）公司簡介一.公司概概況上海碩星玻玻璃科技技有限公公司成立立于20011年年，20012年年正式投投產(chǎn)，

5、是是國內(nèi)第第一家專專注于家家電彩晶晶玻璃生生產(chǎn)和研研發(fā)的專專業(yè)供應(yīng)應(yīng)商，擁擁有現(xiàn)代代化萬級級無塵車車間，并并采用目目前國內(nèi)內(nèi)最先進(jìn)進(jìn)的全自自動化彩彩晶玻璃璃生產(chǎn)線線，確保保上乘印印刷質(zhì)量量。同時時，上海海碩星玻玻璃科技技有限公公司與韓韓國三星星獨(dú)家彩彩晶面板板供應(yīng)商商韓國SSI&GG第一玻玻璃有限限公司深深度合作作，分享享設(shè)計、油油墨和印印刷工藝藝等核心心技術(shù)，與與彩晶玻玻璃印刷刷巨人共共同開拓拓國內(nèi)彩彩晶玻璃璃市場。上海碩星玻玻璃科技技有限公公司一期期工程有有6條生生產(chǎn)線，產(chǎn)產(chǎn)能800萬平米米，二期期工程有有18條條生產(chǎn)線線，產(chǎn)能能2400萬平米米，并建建設(shè)一個個中韓合合作的彩彩晶玻璃璃研發(fā)

6、中中心。碩碩星公司司立志以以引領(lǐng)潮潮流、高高性價比比的產(chǎn)品品和快速速周到的的服務(wù)，成成為彩晶晶玻璃領(lǐng)領(lǐng)域的業(yè)業(yè)界翹楚楚。二.合作伙伙伴韓國DYSSS印刷刷機(jī)械有有限公司司：韓國國最先進(jìn)進(jìn)的絲印印設(shè)備制制造商，為為碩星玻玻璃提供供最先進(jìn)進(jìn)的彩晶晶玻璃印印刷設(shè)備備和技術(shù)術(shù)支持；韓國SI&G第一一玻璃有有限公司司: 彩彩晶面板板的創(chuàng)始始人，國國際知名名家電巨巨擎三星星公司、LLG公司司以及聞聞名韓國國的WiiniaaManndo公公司的彩彩晶面板板供應(yīng)商商。SII&G擁擁有自己己的設(shè)計計研究所所，擁有有最新設(shè)設(shè)備和優(yōu)優(yōu)秀技術(shù)術(shù)人員，以以創(chuàng)造的的技術(shù)和和挑戰(zhàn)精精神，不不斷進(jìn)行行印刷技技術(shù)和工工藝、油油

7、墨調(diào)色色技術(shù)和和彩晶玻玻璃設(shè)計計等方面面的創(chuàng)新新，引領(lǐng)領(lǐng)彩晶面面板的技技術(shù)潮流流。三.企業(yè)文文化公司視人力力資源為為企業(yè)發(fā)發(fā)展和生生存以及及品牌要要素的第第一資源源，當(dāng)其其它任何何資源如如資本、資資金、市市場機(jī)會會、競爭爭優(yōu)勢暫暫時喪失失時，唯唯有我們們積淀的的優(yōu)秀的的人力資資源可使使我們重重新獲取取新的資資源，永永處于不不敗之地地。 我們堅堅持德才才兼?zhèn)涞牡挠萌嗽瓌t，更更注重優(yōu)優(yōu)秀的人人品，以以及自強(qiáng)強(qiáng)不息、堅堅持不懈懈、執(zhí)著著投入的的精神和和意志。 嚴(yán)格執(zhí)執(zhí)行公平平、公正正、公開開的原則則，強(qiáng)調(diào)調(diào)人格，決決不讓“雷鋒”吃虧。 我們在在不斷提提高公司司整體知知識水平平的同時時，鼓勵勵和支持

8、持員工崗崗位自學(xué)學(xué)成才，努努力鉆研研業(yè)務(wù)，以以科學(xué)的的績效考考核和晉晉升提拔拔肯定員員工在本本職工作作中體現(xiàn)現(xiàn)的嫻熟熟和卓越越，注重重比學(xué)歷歷更重要要的知識識應(yīng)用能能力。1. 經(jīng)營營理念：專業(yè)、專專注、創(chuàng)創(chuàng)新2. 質(zhì)量量方針：全員參參與 規(guī)范管管理 顧客滿滿意 持續(xù)發(fā)發(fā)展3. 質(zhì)量量目標(biāo)：產(chǎn)品一一次交驗(yàn)驗(yàn)合格率率達(dá)988% ，顧顧客滿意意率達(dá)到到85分分4. 公司司愿景：把碩星星打造成成國內(nèi)家家電彩晶晶玻璃業(yè)業(yè)界的領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)品牌牌第二章 員工聘聘用及勞勞動關(guān)系系管理一員工錄錄用1聘用標(biāo)標(biāo)準(zhǔn) 本公公司以應(yīng)應(yīng)聘人員員的學(xué)歷歷、能力力、工作作經(jīng)驗(yàn)、品品德及工工作態(tài)度度為聘用用標(biāo)準(zhǔn)。2. 初試試與復(fù)試試公

9、司通過市市場招聘聘、推薦薦、人才才中介等等方式招招用員工工，為每每一個擬擬錄用的的崗位設(shè)設(shè)定錄用用條件，采采用面試試、筆試試、背景景調(diào)查等等方式進(jìn)進(jìn)行甄選選，聘用用員工經(jīng)經(jīng)須初試試、復(fù)試試。復(fù)試試合格者者須提供供十日內(nèi)內(nèi)本市二二級以上上醫(yī)院的的體檢報報告，同同時人事事部門將將審核應(yīng)應(yīng)聘人的的檔案材材料。體體檢報告告及檔案案審核合合格后才才可被聘聘任。聘聘用員工工須將就就任該職職務(wù)所需需的相關(guān)關(guān)證件原原件交公公司人事事部審驗(yàn)驗(yàn)，并留留影印件件備案。（每每月255日至下下月5日日不能辦辦理入職職手續(xù)）3. 健康康醫(yī)療檢檢查（1）公司司有權(quán)在在任何時時候以正正當(dāng)理由由要求員員工進(jìn)行行健康醫(yī)醫(yī)療檢查查

10、，員工工應(yīng)予以以配合。（2）由公公司或代代表公司司進(jìn)行的的任何醫(yī)醫(yī)療檢查查結(jié)果將將被收錄錄并以單單獨(dú)的表表格保存存在其個個人檔案案中。（3）公司司保留在在任何時時候要求求任何員員工進(jìn)行行身體健健康復(fù)查查的權(quán)利利。（4）任何何員工在在受聘之之前隱瞞瞞其不良良身體狀狀態(tài)事實(shí)實(shí)在被發(fā)發(fā)現(xiàn)后可可被立即即解除勞勞動合同同。（5）任何何員工在在受聘之之前無法法通過健健康醫(yī)療療檢查或或被發(fā)現(xiàn)現(xiàn)患有疾疾病，公公司保留留不錄用用、不聘聘用的權(quán)權(quán)利。4入職手手續(xù)辦理理（1）手續(xù)續(xù)辦理接到錄用通通知者，按按指定日日期到公公司人事事部門辦辦理相關(guān)關(guān)手續(xù)。（2）提供供個人資資料員工在辦理理手續(xù)時時需要如如實(shí)填寫寫員工工

11、入職登登記表，并并向人事事部門出出示下列列真實(shí)有有效的資資料：身份證復(fù)復(fù)印件44份（正正反面），（驗(yàn)驗(yàn)原件）學(xué)歷證書書復(fù)印件件 1份份（驗(yàn)原原件）職稱證書書復(fù)印件件 1份份（驗(yàn)原原件）勞動手冊冊及退工工單原件件（上海海戶籍員員工）臨時居住住證、退退工證明明原件復(fù)復(fù)印件各各一份（非非上海戶戶籍員工工）公司指定定醫(yī)院近近期體檢檢報告一寸免冠冠照片44張需要提供供的其他他資料同時，請將將個人社社會保險險繳納情情況、人人事檔案案存放情情況、居居住證辦辦理情況況等信息息如實(shí)告告知公司司人事部部門。手手續(xù)齊備備后，人人事部即即與員工工簽訂勞勞動合同同。如有手續(xù)不不全，公公司將不不予錄用用。如有有任何虛虛假

12、資料料，一經(jīng)經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公公司將立立即與員員工解除除勞動合合同，且且不給予予任何經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償。如信息和資資料有變變更，應(yīng)應(yīng)在一周周內(nèi)向公公司人事事部門提提供。（3）辦理理入職手手續(xù)根據(jù)公司人人事部門門的安排排，領(lǐng)取取考勤卡卡、辦公公用品及及其他相相關(guān)資料料；與試試用部門門負(fù)責(zé)人人見面，接接受工作作安排，并并告知員員工的崗崗位職責(zé)責(zé)。根據(jù)據(jù)人事部部安排接接受新員員工入職職培訓(xùn)。工工作服（舊舊的工作作服三天天內(nèi)領(lǐng)取取，新的的工作服服報到一一周后領(lǐng)領(lǐng)?。┒? 合同同的簽訂訂、續(xù)簽簽、終止止或解除除1. 簽訂訂勞動合合同（1）簽訂訂勞動合合同 勞動合合同A、每位員員工將與與本公司司或本公公司人事事代理機(jī)機(jī)

13、構(gòu)簽署署一份勞勞動合同同。勞動動合同將將列出具具體的聘聘用原則則、條款款及期限限。B、聘用后后由人事事部具體體安排簽簽訂勞動動合同。C、公司如如果為聘聘用該員員工而支支付了任任何形式式的費(fèi)用用，可個個別簽訂訂服務(wù)期期協(xié)議。如如員工在在合同期期限內(nèi)違違法提出出辭職，公公司有權(quán)權(quán)要求員員工對上上述費(fèi)用用進(jìn)行全全額或部部分賠償償。 試用期期A、被聘用用的員工工必須經(jīng)經(jīng)過試用用期才可可成為正正式員工工。試用用期的期期限根據(jù)據(jù)合同的的約定執(zhí)執(zhí)行，一一般為33-6個個月。B、試用期期間，公公司將不不定期的的對新員員工作出出考核評評估，以以確定該該雇員是是否符合合錄用條條件。試試用期也也為新員員工提供供一段

14、了了解和適適應(yīng)公司司的時間間，以便便確定其其是否愿愿意繼續(xù)續(xù)其工作作關(guān)系。C、試用期期滿前一一周內(nèi)，新新員工本本人應(yīng)將將書面，試試用轉(zhuǎn)正正評定表表提交交給其直直接主管管，直接接主管應(yīng)應(yīng)與部門門經(jīng)理一一起根據(jù)據(jù)該員工工的工作作表現(xiàn)提提交書面面報告給給人事部部，工作作表現(xiàn)符符合公司司標(biāo)準(zhǔn)者者，將轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)為正式式員工；工作表表現(xiàn)不符符合錄用用條件予予以辭退退。試用用期內(nèi)工工作表現(xiàn)現(xiàn)不符合合錄用條條件，公公司可隨隨時予以以辭退。D、在試用用期的新新員工不不享受公公司給予予正式員員工的福福利。E、新員工工成功地地完成了了其試用用期的工工作并轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正之后后，將被被列入正正式員工工的名冊冊中，并并有資格格享受公公

15、司的福福利、待待遇和權(quán)權(quán)利。（2）勞動動合同的的續(xù)簽 勞動合合同期限限滿前，如如公司要要延續(xù)勞勞動合同同，人事事部將征征求員工工本人意意見是否否續(xù)簽合合同。 員工本本人愿意意續(xù)簽勞勞動合同同的應(yīng)在在人事部部征求其其意見三三日內(nèi)或或合同期期期滿三三日內(nèi)以以書面形形式向人人事部提提出，如如未提出出公司將將視為該該員工不不愿意續(xù)續(xù)簽勞動動合同。 公公司經(jīng)理理級以上上員工及及其它重重要崗位位的員工工如不愿愿意續(xù)簽簽合同，應(yīng)應(yīng)在人事事部征求求其意見見三日內(nèi)內(nèi)以書面面形式向向人事部部提出不不再續(xù)簽簽勞動合合同，以以便公司司進(jìn)行工工作交接接的安排排。該通通知由人人事總監(jiān)監(jiān)簽字確確認(rèn)。如如未提出出的公司司有權(quán)

16、不不受合同同期滿時時間約束束要求該該員工工工作交接接。（3）合同同終止或或解除 法律律規(guī)定：勞動合合同期滿滿時，勞勞動合同同即終止止，無需需提前通通知?？伎紤]到便便于勞動動合同當(dāng)當(dāng)事人公公司和員員工有個個相應(yīng)的的準(zhǔn)備和和工作的的交接，故故公司與與員工預(yù)預(yù)定如下下：A、公司司或者員員工任何何一方都都不想與與對方續(xù)續(xù)訂新的的勞動合合同時，應(yīng)應(yīng)當(dāng)在本本期勞動動合同即即將到期期前一個個月，以以書面形形式通知知另一方方。通知知書送達(dá)達(dá)另一方方后即有有效，不不需另一一方確認(rèn)認(rèn)。B、員工工送達(dá)上上述通知知書的方方式為先先交給所所在部門門的主管管，由主主管簽字字后送公公司人事事部人事事專員。C、公司司送達(dá)的的

17、方式為為由公司司人事部部會同員員工的主主管執(zhí)行行送達(dá)事事宜；或或公司通通過掛號號信寄達(dá)達(dá)員工明明確的通通知文書書有效送送達(dá)地址址亦有效效。 下列列3種情情形之一一出現(xiàn)時時，勞動動合同也也即終止止：A、員工工到達(dá)法法定退休休年齡，并并企業(yè)不不再與其其續(xù)簽時時；B、公司司被依法法宣告破破產(chǎn)時；C、公司司被吊銷銷營業(yè)執(zhí)執(zhí)照、責(zé)責(zé)令關(guān)閉閉、撤銷銷或者公公司決定定提前解解散時。 因工工傷或患患職業(yè)病病且被勞勞動人事事部門鑒鑒定為部部分喪失失勞動能能力（即即工傷110-77級）的的員工，當(dāng)當(dāng)本期勞勞動合同同到期時時，在公公司或社社會保險險一次性性支付法法定工傷傷保險待待遇后，也也可終止止。終止止方式參參照

18、本條條第1款款第3項項執(zhí)行。 下列列情形下下的勞動動合同終終止，公公司不支支付任何何補(bǔ)償：A、公司在在沒有降降低勞動動合同約約定條件件（即：基本工工資水平平）的前前提下要要求與員員工續(xù)訂訂勞動合合同，而而員工在在公司規(guī)規(guī)定的時時間內(nèi)以以某種理理由不簽簽的，視視員工放放棄續(xù)訂訂勞動合合同，在在當(dāng)期勞勞動合同同到期時時，公司司即可終終止；因因員工放放棄續(xù)訂訂勞動合合同，在在當(dāng)期勞勞動合同同到期時時，公司司即可終終止；因因員工拖拖延原因因，造成成勞動合合同應(yīng)訂訂而未訂訂的，公公司可在在提前33天書面面通知后后終止。B、勞動合合同到期期，員工工提出終終止勞動動合同的的。C、員工違違反相關(guān)關(guān)人事部部制度

19、，公公司依據(jù)據(jù)紀(jì)律規(guī)規(guī)定予以以解除合合同處分分的。D、公司在在沒有降降低基礎(chǔ)礎(chǔ)工資水水平的前前提下變變動員工工的工作作崗位，而而員工不不接受新新崗位而而終止合合同的。三員工辭辭職1. 員工工辭職必必須執(zhí)行行以下規(guī)規(guī)定程序序：（1）在在試用期期內(nèi)的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)提前前3天并書書面形式式通知公公司人事事部；（2）處處于勞動動合同期期內(nèi)的應(yīng)應(yīng)當(dāng)提前前30天天并以書書面形式式通知公公司人事事部。2. 員工工在提交交辭職報報告及離離職會簽簽單后后，應(yīng)當(dāng)當(dāng)遵守以以下規(guī)則則：（1）必必須繼續(xù)續(xù)來公司司上班，履履行勞動動合同約約定的崗崗位工作作職責(zé)，聽聽從主管管的工作作安排，完完成規(guī)定定的生產(chǎn)產(chǎn)（工作作）任務(wù)務(wù)；（

20、2）如如果因個個人私事事無法來來上班時時，必須須繼續(xù)執(zhí)執(zhí)行公司司規(guī)定的的請假手手續(xù)；（3）如如果因病病無法上上班時，必必須提交交本市二二級以上上公立醫(yī)醫(yī)院的“病假單單”。3. 未經(jīng)經(jīng)公司同同意，辭辭職員工工不得提提前或者者強(qiáng)行離離開公司司，必須須待3天期滿滿（試用用期）或或者300天期滿滿后才能能離職。違違反者，公公司視為為員工自自動離職職，并可可同時按按照以下下規(guī)定進(jìn)進(jìn)行處理理或者處處罰：（1）以以員工嚴(yán)嚴(yán)重違紀(jì)紀(jì)辭退員員工，并并將員工工不守誠誠信的情情況記錄錄在案，隨隨其個人人檔案轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移；（2）依依法追究究員工違違法解除除合同行行為給公公司的生生產(chǎn)、工工作或經(jīng)經(jīng)營帶來來下列情情形（因因崗位

21、缺缺人造成成生產(chǎn)線線停頓或或生產(chǎn)進(jìn)進(jìn)度（工工作量）影影響、業(yè)業(yè)務(wù)合同同受挫、訂訂單丟失失、服務(wù)務(wù)質(zhì)量影影響等）的的賠償責(zé)責(zé)任。根根據(jù)對公公司的實(shí)實(shí)際影響響或造成成的后果果確定下下列2種種處罰中中的一種種： 要求求員工以以其一個個月的薪薪資收入入賠償； 要求求員工按按其給公公司造成成的實(shí)際際損失進(jìn)進(jìn)行全額額賠償。 （3）對對辭職員員工，公公司不支支付任何何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償。2. 公司司隨時辭辭退員工工（一）下列列行為為為過失過過錯行為為，如若若觸犯將將被辭退退： （1）在在試用期期間被證證明不符符合錄用用條件的的：（包包括但不不限于以以下條件件） 員工工在應(yīng)聘聘時提供供虛假材材料（信信息）或或者沒有有

22、如實(shí)說說明與應(yīng)應(yīng)聘崗位位相關(guān)情情況被查查實(shí)的； 員工工在公司司規(guī)定的的期限內(nèi)內(nèi)沒有齊齊全提供供用于辦辦理法定定錄用手手續(xù)的規(guī)規(guī)定材料料的； 員工工不能勝勝任合同同約定崗崗位規(guī)定定的職責(zé)責(zé)或完成成規(guī)定的的工作任任務(wù)的； 員工工因個人人原因在在試用期期內(nèi)請事事假累計計超過33天（含含）的； 員工工在試用用期內(nèi)遲遲到或早早退累計計滿3次次（含）、連連續(xù)曠工工滿1天天； 員工工在試用用期內(nèi)受受到口頭頭警告累累計2次次或書面面警告11次的； 員工工有其他他屬于公公司相關(guān)關(guān)規(guī)章制制度已明明確可以以予以辭辭退的過過失過錯錯行為之之一的。（2）嚴(yán)嚴(yán)重違反反公司勞勞動紀(jì)律律或者規(guī)規(guī)章制度度的；（3）嚴(yán)嚴(yán)重失職職

23、、營私私舞弊給給公司造造成重大大損害的的；（4）同同時與其其他單位位建立勞勞動關(guān)系系，對完完成公司司規(guī)定工工作造成成影響的的，或者者經(jīng)公司司提出拒拒不改正正的；（5）因因員工的的欺詐行行為導(dǎo)致致勞動合合同無效效的；（6）被被追究法法律刑事事責(zé)任的的；（7）有有本員員工手冊冊和公公司規(guī)章章制度相相關(guān)條款款規(guī)定的的公司可可以解除除勞動合合同的其其他過失失過錯之之一的。（二）下下列員工工如同時時有前款款（一一）下列列行為為為過錯行行為之之一的，公公司仍然然可以解解除勞動動合同：（1）患患病，或或非因公公受傷，在在規(guī)定醫(yī)醫(yī)療期內(nèi)內(nèi)的員工工；（2）因因公負(fù)傷傷或患職職業(yè)病，并并被確認(rèn)認(rèn)為喪失失或者部部門

24、喪失失勞動能能力的員員工；（3）在在懷孕期期，產(chǎn)期期，哺乳乳期間的的女性員員工；（4）在在公司連連續(xù)工作作滿155年，且且距法定定退休年年齡不足足5年的的員工。(三)公公司辭退退有本條條第（一一）款規(guī)規(guī)定情形形之一的的員工（下下同），不不需要提提前通知知，可隨隨時書面面通知解解除，書書面解除除通知書書無需員員工確認(rèn)認(rèn)。由公公司人事事部人事事專員和和該員工工的主管管同時執(zhí)執(zhí)行通知知事宜即即有效；或公司司通過掛掛號信寄寄達(dá)員工工明確的的通知文文書有效效送達(dá)地地址亦有有效。（四）被被公司辭辭退的員員工，公公司不支支付任何何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償。（五）被被公司辭辭退的員員工，如如果事先先在于公公司簽訂訂且生效效

25、的專門門協(xié)議書書（如：培訓(xùn)訓(xùn)服務(wù)期期協(xié)議書書）中中已約定定了違約約金的，該該員工還還要按照照事先約約定，承承擔(dān)違約約金支付付責(zé)任，而而且必須須是以現(xiàn)現(xiàn)金一次次性支付付給公司司。（六）被被公司辭辭退的員員工，如如果其過過失過錯錯行為給給公司造造成損壞壞或者經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失失的，公公司可追追究該員員工的賠賠償責(zé)任任；如果果過失過過錯行為為觸犯法法律的，公公司還可可以依法法追究該該員工法法律刑事事責(zé)任。3. 公司司需提前前通知后后才能解解除勞動動合同（一）員員工有下下列情形形之一的的，公司司也可以以解除勞勞動合同同，但公公司需提提前300天書面面通知員員工或者者在額外外支付員員工1個個月工資資后，才才能解

26、除除；（1）員員工因病病或非因因工受傷傷，在規(guī)規(guī)定的醫(yī)醫(yī)療期滿滿后不能能從事原原工作也也不能從從事公司司另行安安排其他他工作的的；（2）員員工不能能勝任工工作，經(jīng)經(jīng)過培訓(xùn)訓(xùn)后仍不不能勝任任的；（3）勞勞動合同同訂立時時所依據(jù)據(jù)的客觀觀情況發(fā)發(fā)生重大大變化，致致使原勞勞動合同同無法履履行，經(jīng)經(jīng)過和員員工協(xié)商商后，未未能就變變更勞動動合同達(dá)達(dá)成協(xié)議議的。（二）所所謂“勞動合合同訂立立時所依依據(jù)的客客觀情況況發(fā)生重重大變化化”包括但但不限于于下列情情形：（1）公公司生產(chǎn)產(chǎn)技術(shù)條條件、生生產(chǎn)設(shè)備備、生產(chǎn)產(chǎn)工藝發(fā)發(fā)生變化化；（2）公公司組織織機(jī)構(gòu)、崗崗位設(shè)置置及有關(guān)關(guān)規(guī)章制制度發(fā)生生變化；（3）公公司辦

27、公公地址搬搬遷；（4）員員工本人人的身體體條件或或者操作作能力已已不適應(yīng)應(yīng)崗位要要求的；（5）其其他發(fā)生生的重大大變化情情形。4. 公司司裁員（一）有有下列情情形之一一時，公公司可以以在履行行了法律律規(guī)定的的通知征征求員工工代表意意見程序序后實(shí)施施裁員，解解除勞動動合同：（1）公公司依照照企業(yè)破破產(chǎn)法規(guī)規(guī)定進(jìn)行行重整的的；（2）公公司生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營發(fā)發(fā)生嚴(yán)重重困難的的；（3）公公司轉(zhuǎn)產(chǎn)產(chǎn)、重大大技術(shù)革革新或者者經(jīng)營方方式調(diào)整整，經(jīng)變變更勞動動合同后后，仍需需要裁減減人員的的；（4）其其他因勞勞動合同同訂立時時所依據(jù)據(jù)的客觀觀經(jīng)濟(jì)情情況發(fā)生生重大變變化，致致使勞動動合同無無法履行行的；（二）因因公司

28、依依法裁員員而解除除勞動合合同的，公公司按照照法律規(guī)規(guī)定給的的標(biāo)準(zhǔn)支支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償。5. 因公公司的錯錯誤行為為導(dǎo)致員員工提出出解除勞勞動合同同員工依據(jù)據(jù)公司的的違法或或者錯誤誤行為解解除勞動動合同的的應(yīng)當(dāng)事事先告知知公司，經(jīng)經(jīng)公司或或勞動人人事部門門確認(rèn)是是事實(shí)后后員工方方可解除除勞動合合同。四工作交交接程序序和離職職手續(xù)辦辦理1員工離離職時，由由員工所所在部門門主管向向公司人人事專員員索取員員工離職職會簽單單，離離職員工工應(yīng)按員員工離職職會簽單單規(guī)定定內(nèi)容逐逐項辦理理移交清清理手續(xù)續(xù)后，一一份存原原部門主主管，一一份交人人事專員員審核（歸歸檔保存存），并并作為結(jié)結(jié)算最后后薪資和和辦理相相關(guān)

29、退工工手續(xù)的的依據(jù)。員工不論何種原因離職的，均需辦理工作移交手續(xù)，寫好交接清單，將其職位所承擔(dān)的所有工作內(nèi)容及有關(guān)資料交接清楚，以書面形式呈部門經(jīng)理或直屬領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后方可辦理離職手續(xù)。2. 員工工離職交交接包括括但不限限以下內(nèi)內(nèi)容：（一）工工作移交交：原來來為職務(wù)務(wù)需要報報關(guān)及辦辦理的賬賬冊、文文件（包包括公司司章程、計計算機(jī)程程序、技技術(shù)資料料圖樣）等等均應(yīng)移移交指定定的接替替人員或或部門主主管，并并應(yīng)將已已辦但未未辦完的的事項交交代清楚楚。營銷銷人員、采采購人員員、司駕駕人員等等有經(jīng)濟(jì)濟(jì)關(guān)系的的人員需需結(jié)清賬賬款或備備用金。（二）財財務(wù)移交交：有原原領(lǐng)用的的非低值值易耗辦辦公設(shè)備備（電腦

30、腦、辦公公用品、公公司配置置的手機(jī)機(jī)或手機(jī)機(jī)卡）、原原借用的的資金交交財務(wù)，原原領(lǐng)用的的工作服服、原領(lǐng)領(lǐng)用的工工具和文文具（消消耗性的的免交）、借借用的生生活用品品，送交交領(lǐng)發(fā)部部門。（三）部部門或公公司認(rèn)為為需要清清理的特特別項目目（詳見見離職職會簽單單上特特別注明明的內(nèi)容容）3. 離職職員工清清理責(zé)任任（一）離離職員工工應(yīng)當(dāng)按按照離離職會簽簽單的的規(guī)定要要求辦妥妥各項清清理、移移交和歸歸還事宜宜。（二）如如果移交交和歸還還不清或或在情理理中發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有損害害公司利利益的情情形，公公司將按按照實(shí)際際造成的的損失要要求賠償償（有經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金的直直接從中中扣除），公公司出具具收據(jù)；涉及刑刑事責(zé)任任

31、的，追追究刑事事責(zé)任。4. 離職職員工所所在部門門主管的的清理責(zé)責(zé)任（一）離離職會簽簽單由由離職員員工主管管負(fù)責(zé)認(rèn)認(rèn)真審查查，不合合規(guī)之處處，應(yīng)及及時更正正，并告告知公司司人事部部或人事事專員。（二）部部門主管管應(yīng)當(dāng)制制定擬接接替離職職員工崗崗位的人人員負(fù)責(zé)責(zé)接收；如暫未未指定接接收人的的應(yīng)臨時時指定人人員先行行接收保保管，待待正式接接受人確確定后再再行轉(zhuǎn)交交；如無無人可派派時，暫暫由其直直接主管管自行接接收。交交接時，應(yīng)應(yīng)由公司司指派專專人監(jiān)交交。（三）如如在離職職人員離離職時再再發(fā)現(xiàn)財財物、資資料或?qū)ν獾墓緫?yīng)收收款項有有缺少或或未清的的，由該該部門主主管負(fù)責(zé)責(zé)追索，追追索不成成的，由

32、由部門主主管承擔(dān)擔(dān)賠償責(zé)責(zé)任。5. 公司司人事部部人事專專員清理理責(zé)任（一）協(xié)協(xié)助部門門做好離離職員工工的清理理工作。特特別要關(guān)關(guān)注人事事部崗位位或關(guān)鍵鍵崗位離離職員工工的清理理事宜。（二）最最后要認(rèn)認(rèn)真審核核，及時時處理。（三）對對離職員員工的清清理工作作認(rèn)可后后，開具具解除除勞動合合同協(xié)議議書或或終止止勞動合合同通知知書，通通知公司司財務(wù)結(jié)結(jié)算離職職員工的的工資，按按規(guī)定為為離職員員工辦理理退工等等手續(xù)。6 離職職員工最最后一個個月的薪薪金在員員工辦理理完離職職手續(xù)后后一周內(nèi)內(nèi)發(fā)放。7 如涉涉及經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金的支付付，員工工需辦妥妥工作移移交和離離職手續(xù)續(xù)后發(fā)放放。8 員工工離職后后必須在

33、在二天內(nèi)內(nèi)至公司司人事部部辦理工工作移交交及離職職手續(xù)。若若因其未未及時辦辦理工作作移交及及離職手手續(xù)給公公司造成成經(jīng)濟(jì)損損失的應(yīng)應(yīng)予賠償償。9 未按按公司規(guī)規(guī)定完備備離職手手續(xù)即擅擅自離開開工作崗崗位，公公司將按按曠工處處理。10. 員員工離職職程序（一）提提交辭職職報告交交部門經(jīng)經(jīng)理簽字字后送呈呈人事部部。（二）等等待人事事部通知知交接工工作和具具體離職職日期。（三）按按要求交交接工作作并填寫寫離職會會簽單。（四）到到人事部部辦理相相關(guān)手續(xù)續(xù)。第三章 員工工工作時間間和考勤勤管理一制定本本制度目目的與范范圍1. 為了了規(guī)范公公司考勤勤管理，維維護(hù)公司司正常工工作秩序序，根據(jù)據(jù)公司實(shí)實(shí)際情況

34、況制定本本人事部部制度；2. 本制制度適用用于公司司所有員員工。二. 工作作時間工作時間分分為標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工時、不不定時工工時、綜綜合計算算工時三三種：1標(biāo)準(zhǔn)工工時工作作（公司司可按實(shí)實(shí)際情況況進(jìn)行調(diào)調(diào)整）正常工作時時間：88：00017：00（午餐時間間：122：00013：00），每每周工作作40小小時。根據(jù)工作性性質(zhì)及業(yè)業(yè)務(wù)需要要，員工工的工作作時間可可能會不不同于正正常工作作時間。遇遇有這種種需要，公公司與員員工協(xié)商商解決。2不定時時工時適用不定時時工作制制的員工工包括但但不限于于銷售人人員、高高級管理理人員。實(shí)行不定時時工作制制需經(jīng)當(dāng)當(dāng)?shù)貏趧觿尤耸虏坎块T批準(zhǔn)準(zhǔn)后實(shí)施施。3綜合計計算工時時

35、公司司對部分分崗位實(shí)實(shí)行綜合合工作制制，以季季為周期期，具體體崗位經(jīng)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧趧尤耸率虏块T批批準(zhǔn)后實(shí)實(shí)施。三. 考勤勤制度1出勤 公司司倡導(dǎo)員員工提前前10分分鐘到達(dá)達(dá)工作崗崗位，以以便充分分做好工工作準(zhǔn)備備。如果果不能按按時上班班，員工工必須提提前向直直接主管管說明原原因和預(yù)預(yù)估可上上班的時時間。如如事先通通知（除除緊急事事件外）并并獲批準(zhǔn)準(zhǔn)視為缺缺勤，否否則視為為曠工。 2考勤管管理（1）員工工上下班班均須按按規(guī)定打打卡（簽簽到），不不得遲到到、早退退。（2）員工工外出應(yīng)應(yīng)事先填填寫出出廠通行行條并并交上級級簽字認(rèn)認(rèn)可后方方可生效效。如上上級不在在，交再再上一級級領(lǐng)導(dǎo)簽簽字，如如再遇特特殊

36、情況況，經(jīng)人人事部允允許可在在二天內(nèi)內(nèi)補(bǔ)交有有關(guān)手續(xù)續(xù)。（3）員工工經(jīng)直接接主管同同意，早早上未到到公司報報到直接接外出辦辦事的，需需提前填填寫補(bǔ)補(bǔ)卡申請請單，返返回公司司時應(yīng)打打卡簽到到，如工工作急需需而來不不及填寫寫異常常刷卡申申請單的的在第二二天補(bǔ)辦辦手續(xù)。（4）無特特殊情況況，下班班前應(yīng)返返回公司司，確實(shí)實(shí)無法返返回的，應(yīng)應(yīng)由直接接主管在在異常常刷卡申申請單上上簽字確確認(rèn)，否否則上述述情況均均視為遲遲到或早早退。（5）如未未辦手續(xù)續(xù)外出或或事后上上級不予予確認(rèn)，無無論外出出用時多多少，當(dāng)當(dāng)日全天天按情節(jié)節(jié)計作事事假或曠曠工。（6）考勤勤記錄將將作為薪薪資發(fā)放放的依據(jù)據(jù)。（7）公司司不允

37、許許員工為為他人代代打卡（簽簽到），代代打卡（簽簽到）人人一經(jīng)事事實(shí)確認(rèn)認(rèn)，將視視為嚴(yán)重重違反勞勞動紀(jì)律律和規(guī)章章制度，公公司可立立即與其其解除勞勞動合同同。3遲到、早早退、曠曠工(1) 工工作時間間開始后后1-44分鐘內(nèi)內(nèi)打卡上上班者，每每月兩次次（含）以以內(nèi)不算算作遲到到。當(dāng)月月超過兩兩次的，每每增加一一次計算算為遲到到一次；(2) 工工作時間間開始后后5分鐘鐘（含）至至15分分鐘打卡卡上班者者視為一一次遲到到。遲到到每次扣扣發(fā)當(dāng)月月工資220元，月月累計五五次按曠曠工一日日計算；超過五五次，每每次按曠曠工半日日計；(3) 遲遲到155分鐘以以上且未未履行請請假手續(xù)續(xù)者以曠曠工一日日計算；

38、(4) 員員工無正正當(dāng)理由由，在工工作時間間結(jié)束前前下班、提提前離崗崗、提前前就餐、串串崗均計計算為早早退。早早退在55分鐘（含含）內(nèi)一一次扣發(fā)發(fā)當(dāng)月工工資200元，月月累計三三次后每每次按曠曠工半日日計算；早退超超過155分鐘，每每次按曠曠工一日日計算；4. 未經(jīng)經(jīng)準(zhǔn)假或或假期滿滿未獲準(zhǔn)準(zhǔn)續(xù)假而而擅自不不上班者者，以曠曠工計；5. 曠工工一天扣扣三倍日日薪，月月曠工兩兩天者或或年累計計曠工達(dá)達(dá)五天者者，公司司可不經(jīng)經(jīng)預(yù)告，按按嚴(yán)重違違反勞動動紀(jì)律解解除勞動動合同。6. 乘公公司班車車的員工工必須按按班車時時刻表嚴(yán)嚴(yán)格遵守守上下車車時間要要求。確確因交通通堵塞、車車輛故障障，必須須第一時時間報

39、告告行政人人事經(jīng)理理備案可可按正常常出勤處處理。7. 以下下情況視視為曠工工：（1）未履履行請假假手續(xù)或或請假未未獲批準(zhǔn)準(zhǔn)而擅自自離崗；（2）經(jīng)認(rèn)認(rèn)定是依依據(jù)虛假假的病休休證明而而騙取的的病休期期間；（3）事先先不請假假，而后后又不能能被公司司確認(rèn)屬屬緊急情情況而獲獲批準(zhǔn)；（4）工作作時間擅擅離職守守、干私私活、辦辦私事或或拒絕工工作；（5）不服服從工作作安排和和合理的的工作調(diào)調(diào)動，經(jīng)經(jīng)教育仍仍不到崗崗；（6）提出出辭職申申請后離離職前無無故不到到崗或消消極怠工工；（7）在工工作時間間內(nèi)有脫脫崗等行行為，則則視為曠曠工或缺缺勤。四加班、調(diào)調(diào)休1加班申申請（1）加班班必須提提前填寫寫加班班申請單

40、單，由由部門負(fù)負(fù)責(zé)人審審核，于于當(dāng)日下下午下班班前3個個小時報報行政人人事經(jīng)理理確認(rèn)（雙雙休日加加班須提提前一天天申請）。特特殊原因因未能按按時申請請加班的的，部門門負(fù)責(zé)人人應(yīng)打電電話與行行政人事事經(jīng)理備備案，并并于次日日上午上上班后11小時內(nèi)內(nèi)補(bǔ)辦加加班手續(xù)續(xù)。加班班不滿11小時不不計算加加班。（2）加班班以申請請為前提提，以打打卡記錄錄為依據(jù)據(jù)。以下下情況不不屬于加加班： 有加加班申請請單但但沒有加加班打卡卡記錄的的不屬于于加班； 有打打卡記錄錄但沒有有加班申申請的不不屬于加加班； 有打打卡記錄錄、有加加班申請請單，但但沒有人人事部經(jīng)經(jīng)理簽字字的不屬屬于加班班； 公司司下班后后的娛樂樂活動

41、、出出差、培培訓(xùn)及在在節(jié)假日日組織的的郊游及及其他娛娛樂活動動等不屬屬于加班班。五加班原原則上以以補(bǔ)休為為主，因因工作不不能補(bǔ)休休的按國國家相關(guān)關(guān)規(guī)定計計發(fā)加班班費(fèi)。六當(dāng)月有有加班的的必須在在30個個工作內(nèi)內(nèi)予以調(diào)調(diào)休，調(diào)調(diào)休由各各部門負(fù)負(fù)責(zé)人根根據(jù)生產(chǎn)產(chǎn)具體情情況安排排。休假假需提前前書面申申請請請假單，11-3天天提前一一天申請請，3天天以上提提前三天天申請。特特殊情況況部門負(fù)負(fù)責(zé)人與與行政人人事經(jīng)理理協(xié)商。調(diào)調(diào)休須按按審批權(quán)權(quán)限辦理理請假手手續(xù)。否否則按曠曠工處理理。 1加加班工資資 加加班（延延時）工工作申請請單及及書面批批準(zhǔn)作為為結(jié)算加加班工資資的有效效依據(jù)。加加班原則則上安排排員工

42、調(diào)調(diào)休，但但不能調(diào)調(diào)休的，按按國家法法律及上上海市有有關(guān)規(guī)定定支付員員工加班班工資。 2值值班 因工作作需要安安排員工工值班的的，按企企業(yè)規(guī)定定標(biāo)準(zhǔn)支支付相應(yīng)應(yīng)的值班班費(fèi)。 3. 生產(chǎn)停停工 因市政電電力供應(yīng)應(yīng)等不可可抗力造造成的停停產(chǎn)、因因公司設(shè)設(shè)備、物物料等原原因造成成的臨時時停產(chǎn)，由由停工部部門負(fù)責(zé)責(zé)人提前前1小時時與行政政人事經(jīng)經(jīng)理協(xié)商商安排。六假期規(guī)規(guī)定 1.請請假手續(xù)續(xù)：員工工因故必必須請假假時，應(yīng)應(yīng)事前按按相關(guān)假假期要求求辦妥請請假手續(xù)續(xù)，方可可離開工工作崗位位。請假假均需填填寫請請假單。如如遇急病病或臨時時重大事事故等本本人不能能提前辦辦理請假假手續(xù)的的特殊情情況，須須在假期期

43、發(fā)生的的一日內(nèi)內(nèi)委托他他人或以以電話形形式報告告部門負(fù)負(fù)責(zé)人知知悉，事事后補(bǔ)齊齊請假單單及相關(guān)關(guān)證明文文件，否否則以曠曠工論。 2.事事假員工因有事事須親自自處理者者應(yīng)請事事假，事事假期間間不發(fā)工工資。員員工每月月請事假假累計不不得超過過兩天，全全年合計計不得超超過十五五天。否否則扣發(fā)發(fā)全部月月度獎金金、年終終獎金。事事假最小小單位為為1小時時，不滿滿1小時時以1小小時計。3.病假員工因普通通傷病、疾疾病或生生理原因因必須治治療或休休養(yǎng)者，依依下列規(guī)規(guī)定執(zhí)行行。（1）請病病假須填填寫請請假單并并附二級級（含）以以上醫(yī)院院的醫(yī)療療休假證證明，否否則按事事假處理理；（2）員工工疾病或或非因工工負(fù)傷

44、待待遇高于于本市上上年度月月平均工工資的，可可按本市市上年度度月平均均工資計計發(fā)；（3）員工工疾病休休假工資資或疾病病救濟(jì)費(fèi)費(fèi)不低于于本市最最低工資資標(biāo)準(zhǔn)的的80%；（4）員工工疾病或或非因工工負(fù)傷休休假待遇遇低于本本企業(yè)月月平均工工資400的，應(yīng)應(yīng)補(bǔ)足到到本企業(yè)業(yè)月平均均工資的的40，但不不高于本本人原工工資水平平、不高高于本市市上年度度員工月平平均工資資。 （5）病假假待遇：疾病或非因因工負(fù)傷傷連續(xù)休假在6個個月以內(nèi)內(nèi)（疾病病休假工工資）疾病或非因因工負(fù)傷傷連續(xù)休假超過66個月的的（疾病病救濟(jì)費(fèi)費(fèi)）連續(xù)工齡工資待遇連續(xù)工齡工資待遇不滿2年的的60不滿1年40滿2年不滿滿4年70滿1年不滿滿

45、3年50滿4年不滿滿6年80滿3年及以以上60滿6年不滿滿8年90滿8年及以以上100說明：以上上病假工工資以基基本工資資作為基基數(shù)并從從休假當(dāng)當(dāng)月開始始計薪。4.婚假（1）本公公司經(jīng)試試用合格格為的正正式員工工可請婚婚假，須須填寫請請假單?；榛榧倨陂g間享有正正常出勤勤工資；（2）請婚婚假須提提前一個個月申請請。請假假時須提提供政府府相關(guān)單單位核發(fā)發(fā)的結(jié)婚婚證明文文件且結(jié)結(jié)婚證登登記日期期應(yīng)在公公司入職職日期之之后；（3）婚假假三天（女女2023周周歲，男男2224周周歲者）；晚婚（初初次結(jié)婚婚）另加加七天（女女23周周歲，男男25周周歲者）；（4）婚假假須一次次性使用用，遇法法定假日日順延，

46、晚晚婚假須須與婚假假連續(xù)使使用。5.產(chǎn)假（1）對于于符合國國家、地地方婚姻姻、計劃劃生育法法律法規(guī)規(guī)的女員員工給予予生育相相應(yīng)假期期；（2）請產(chǎn)產(chǎn)假須提提前兩月月申請并并填寫請請假單（附附件四）并并附準(zhǔn)生生證及醫(yī)醫(yī)院證明明；（3）單胞胞胎順產(chǎn)產(chǎn)給予產(chǎn)產(chǎn)假988天，產(chǎn)產(chǎn)前155天，產(chǎn)產(chǎn)后833天；難難產(chǎn)（剖剖腹產(chǎn)）增增加155天，多多胞胎每每多一個個嬰兒增增加155天，晚晚育增加加30天天；（4）妊娠娠三個月月內(nèi)自然然流產(chǎn)或或?qū)m外孕孕，給予予產(chǎn)假330天；妊娠三三個月以以上，七七個月以以下自然然流產(chǎn)給給假455天；（5）女員員工生育育后至嬰嬰兒一周周歲內(nèi)每每天可有有兩次、每每次三十十分鐘的的授乳

47、假假（兩次次也可合合并使用用）。多多胞胎每每胎增加加30分分鐘；（6）女員員工24周周歲初次次生育的的，其配配偶可享享受3天天的晚育育護(hù)理假假。請護(hù)護(hù)理假提提供準(zhǔn)生生證、嬰嬰兒出生生證明，并并提前一一天申請請；（7）產(chǎn)假假及護(hù)理理假按國國家相關(guān)關(guān)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。6.喪假（1）員工工父母（含含養(yǎng)父母母、繼父父母）、配配偶、子子女、配配偶的父父母死亡亡，給予予喪假33天；祖祖父母（外外祖父母母）、兄兄弟姐妹妹死亡，給給予喪假假1天；（2）員工工須于事事后填寫寫請假假單，并并向人事事部提供供親屬的的死亡證證明。喪喪假享有有正常出出勤工資資。不能能按本規(guī)規(guī)定提供供證明的的按事假假處理。7.法定假假期（1）

48、下列列政府規(guī)規(guī)定帶薪薪休假的的法定假假日，均均予休假假：節(jié)日 類類別節(jié)日放假天數(shù)日期節(jié)日放假天數(shù)日期全體公民放放假新 年1天1月1日春 節(jié)3天農(nóng)歷除夕、正月初一、初二清明節(jié)1天農(nóng)歷清明當(dāng)當(dāng)日勞動節(jié)1天5月1日端午節(jié)1天農(nóng)歷端午當(dāng)當(dāng)日中秋節(jié)1天農(nóng)歷中秋當(dāng)當(dāng)日國慶節(jié)3天10月1、22、3日日（2）以上上法定節(jié)節(jié)日適逢逢星期六六、日，應(yīng)應(yīng)當(dāng)在工工作日補(bǔ)補(bǔ)假。8. 年休休假（詳詳見年年休假規(guī)規(guī)定）（1）依照照政府法法令應(yīng)給給年休假假，員工工累計工工作已滿滿1年不不滿100年的，年年休假55天；已已滿100年不滿滿20年年的，年年休假110天；已滿220年的的，年休休假155天；（2）憑有有效證件件辦理

49、年年休假。年年休假期期間享有有正常出出勤工資資。請年年休假須須提前二二天申請請并填寫寫請假假單。（3）員工工有下列列情形之之一的，不不享受當(dāng)當(dāng)年的年年休假：累計工作作滿1年年不滿110年，請請病假累累計2個個月以上上的；累計工作作滿100年不滿滿20年年的職工工，請病病假累計計3個月月以上的的；累計工作作滿200年以上上的職工工，請病病假累計計4個月月以上的的。 年休假假在一個年度度內(nèi)使用用，其中中5天由由公司統(tǒng)統(tǒng)一安排排，剩余余天數(shù)可可抵充事事假、病病假天數(shù)數(shù)。員工工當(dāng)年的的年休假假必須當(dāng)當(dāng)年休完完，否則則按自動動放棄處處理。特特殊情況況部門負(fù)負(fù)責(zé)人與與行政人人事經(jīng)理理協(xié)商安安排。除除了公司

50、司統(tǒng)籌安安排的55天年休休假及沖沖抵病、事事假以外外，其他他年休假假的使用用天數(shù)必必須分?jǐn)倲偟饺昴?2個月月中。六. 請假假審批權(quán)權(quán)級別審批權(quán)限部門經(jīng)理行政人事經(jīng)經(jīng)理副總經(jīng)理總 經(jīng)理普工以上主主管以下下主管（含）以以上總監(jiān)監(jiān)以下總監(jiān)（含）以以上注：請假三三天以上上必須由由總經(jīng)理理確認(rèn)。第四章 員員工薪酬酬福利及及保險一. 工資資1. 總則則公司將考慮慮現(xiàn)行市市場的工工資水平平保持公公司支付付的酬勞勞具有競競爭力。工工資體系系將有一一定靈活活性?？偪偟墓べY資水平調(diào)調(diào)整將反反映整個個公司的的經(jīng)營情情況，個個別工資資的調(diào)整整則直接接與個人人的工作作表現(xiàn)掛掛鉤。2. 工資資水平的的確定因因素員工的試

51、用用期工資資是根據(jù)據(jù)員工的的經(jīng)驗(yàn)，水水平和現(xiàn)現(xiàn)有職位位工資相相比較決決定的。正正式聘用用后，員員工的工工資將根根據(jù)試用用期評估估情況進(jìn)進(jìn)行核查查并調(diào)整整到正式式崗位工工資。以以后一般般根據(jù)每每年度的的考評情情況由管管理層和和人事部部門作出出調(diào)整。3. 工資資組成（1）公司司員工薪薪酬分兩兩部分：基本工工資+浮動工工資。特特殊情況況，經(jīng)總總經(jīng)理批批準(zhǔn)后按按照雙方方協(xié)議執(zhí)執(zhí)行。（2）員工工因公出出差的津津貼，將將視出差差目的地地、工作作內(nèi)容以以及出差差的時間間，由公公司酌情情決定，具具體細(xì)節(jié)節(jié)，詳見見公司差差旅費(fèi)報報銷制度度。公公司有權(quán)權(quán)在任何何時候，對對因公出出差的津津貼作出出調(diào)整。4. 公司司

52、實(shí)行“變崗變變薪”制度（1）公司司根據(jù)勞勞動合同同的約定定，在具具有“充分合合理性”的前提提下調(diào)動動員工的的崗位（職職位）時時，可以以根據(jù)企企業(yè)的效效益狀況況變動其其基本工工資（或或升或降降），績績效工資資及獎金金部分也也可同時時變動。（2）基本本工資和和績效工工資及獎獎金的變變動，從從通知崗崗位（職職位）變變動之時時次月開開始變動動。5. 薪金金的調(diào)整整（1）公司司堅持員員工以自自己的工工作表現(xiàn)現(xiàn)和績效效來獲得得收入增增加的做做法。月月度與年年度對員員工的考考核以改改進(jìn)我們們的工作作為目標(biāo)標(biāo)，也是是客觀調(diào)調(diào)整員工工薪資的的基礎(chǔ)。（2）薪資資調(diào)整可可以由個個人、部部門提出出申請通通過人事事部審

53、核核后交由由總經(jīng)理理作最終終批準(zhǔn)。（3）每年年公司將將依據(jù)公公司上年年度的經(jīng)經(jīng)營情況況和員工工的年度度考核結(jié)結(jié)果進(jìn)行行工資的的年度普普調(diào)，在在本公司司的工作作年限是是工資普普調(diào)的重重要參考考因素。6. 加班班加點(diǎn)工工資的支支付（1）實(shí)行行標(biāo)準(zhǔn)工工作時間間制度的的員工，經(jīng)經(jīng)公司批批準(zhǔn)或被被公司安安排加班班加點(diǎn)的的，以其其勞動合合同約定定的基本本工資為為基數(shù)，按按照本市市相關(guān)規(guī)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)支付。（2）勞動動合同約約定實(shí)行行計件工工資制度度的員工工，其加加班加點(diǎn)點(diǎn)工資的的計發(fā)，結(jié)結(jié)合產(chǎn)品品的單價價，再按按照本市市相關(guān)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)發(fā)。（3）執(zhí)行行綜合工工時制的的員工，其其在計算算周期內(nèi)內(nèi)的綜合合計算工工作

54、時間間超過法法定標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工作時時間的，作作為延長長工作時時間，公公司以其其勞動合合同約定定的崗位位基礎(chǔ)工工資為基基數(shù)，按按照本市市相關(guān)規(guī)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)支付工工資。（4）下列列情形不不支付加加班加點(diǎn)點(diǎn)工資 加班加加點(diǎn)的時時間已經(jīng)經(jīng)轉(zhuǎn)換為為“調(diào)休單單”的。 員工自自主決定定延長工工作時間間的。 法定休休假日被被安排在在公司安安全值班班的。 因個人人原因造造成所分分配的工工作量未未按時完完成而延延長工作作時間的的。二. 工資資保密規(guī)規(guī)定1 公司司實(shí)行員員工工資資保密制制度。除除公司所所制定的的人事部部人員知知道員工工工資外外，任何何員工不不得泄露露本人工工資，也也不得向向其他人人打聽和和詢問薪薪資情況況。

55、2. 違反反上述規(guī)規(guī)定的，屬屬于“違紀(jì)行行為”。公司司予以書書面警告告一次；對情節(jié)節(jié)嚴(yán)重或或影響惡惡劣者，公公司予以以辭退。三員工工工資發(fā)放放時間為為次月的的三十日日，如遇遇節(jié)假日日可以順順延。四公司將將根據(jù)本本企業(yè)的的經(jīng)濟(jì)效效益情況況，在公公司和當(dāng)當(dāng)?shù)睾暧^觀工資指指標(biāo)范圍圍內(nèi)，工工資水平平原則上上堅持在在企業(yè)經(jīng)經(jīng)濟(jì)效益益發(fā)展的的基礎(chǔ)上上逐步提提高。五公司實(shí)實(shí)行最低低基本工工資保障障制度，最最低基本本工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)不低低于當(dāng)?shù)氐貏趧硬坎块T規(guī)定定的最低低工資。六公司為為員工按按時繳納納勞動部部門規(guī)定定的社會會保險。七根據(jù)工工作性質(zhì)質(zhì)不同，公公司針對對不同工工作崗位位，分別別有通訊訊補(bǔ)貼、車車輛補(bǔ)貼貼

56、、餐費(fèi)費(fèi)補(bǔ)貼、交交通補(bǔ)貼貼、住宿宿補(bǔ)貼等等各類補(bǔ)補(bǔ)貼，具具體享受受范圍及及執(zhí)行參參照公公司員工工福利規(guī)規(guī)定等等相關(guān)制制度。八 公司司可直接接扣發(fā)工工資的情情形 11 公公司不隨隨意直接接扣發(fā)員員工的工工資。但但有下列列情形之之一時，公公司可根根據(jù)法律律規(guī)定和和規(guī)章制制度的規(guī)規(guī)定直接接扣發(fā)或或代扣代代繳： 應(yīng)由員員工繳納納的個人人收入所所得稅及及其應(yīng)由由個人承承擔(dān)的社社會保險險費(fèi)等。 由公司司財務(wù)為為個人墊墊支或支支用的款款項。 有關(guān)司司法部門門委托公公司代扣扣的（如如：贍養(yǎng)養(yǎng)費(fèi)等）。 員工違違反公司司規(guī)章制制度被處處以經(jīng)濟(jì)濟(jì)罰款的的。 因員工工違章操操作等原原因給公公司造成成經(jīng)濟(jì)損損失，公公司

57、要求求其賠償償?shù)摹?2為為保證員員工因本本條前款款第（44）項情情形被扣扣發(fā)工資資后的當(dāng)當(dāng)月全部部收入不不低于本本市規(guī)定定的最低低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，公公司可分分?jǐn)?shù)月扣扣除應(yīng)該該扣除的的數(shù)額。 3公公司按上上述規(guī)定定直接扣扣發(fā)員工工工資時時，向員員工出具具相應(yīng)清清單告知知。第五章 員工工培訓(xùn)一培訓(xùn)管管理 1新員員工培訓(xùn)訓(xùn) 新員員工加入入公司時時需要接接受入職職培訓(xùn)，旨旨在通過過介紹公公司的歷歷史、現(xiàn)現(xiàn)狀、企企業(yè)文化化、發(fā)展展方向及及有關(guān)的的規(guī)章制制度等，使使新員工工了解和和熟悉公公司的一一般情況況，從而而盡快適適應(yīng)公司司的文化化、業(yè)務(wù)務(wù)流程、工工作要求求。 2在職職培訓(xùn) 公司司為員工工提供在在職培訓(xùn)訓(xùn)

58、的機(jī)會會，結(jié)合合工作實(shí)實(shí)際需要要，公司司從產(chǎn)品品知識、專專業(yè)技能能、職業(yè)業(yè)素養(yǎng)、管管理策略略等各方方面幫助助員工全全面提高高工作能能力。 3專項項培訓(xùn) 員工工在職期期間，如如由公司司出資選選派在國國內(nèi)、外外接受培培訓(xùn)的，需需要和公公司簽訂訂培訓(xùn)訓(xùn)協(xié)議，約約定服務(wù)務(wù)期限和和違約責(zé)責(zé)任，與與勞動合合同具備備同樣的的法律效效力。 4專業(yè)業(yè)證書培培訓(xùn) 員工工入司滿滿一年后后，如因因工作的的需要，公公司將選選派員工工進(jìn)行脫脫產(chǎn)、半半脫產(chǎn)或或業(yè)余參參加本職職專業(yè)技技術(shù)職稱稱或任職職資格證證書的培培訓(xùn)。 5課程程講座培培訓(xùn) 公司司根據(jù)需需要不定定期外聘聘咨詢機(jī)機(jī)構(gòu)專家家、高校校院校學(xué)學(xué)者或業(yè)業(yè)內(nèi)杰出出人士，

59、來來公司做做系列或或單次講講座，以以便公司司員工及及時了解解先進(jìn)的的管理技技術(shù)和信信息，學(xué)學(xué)習(xí)并掌掌握他們們所需要要的管理理策略或或技術(shù)。 6員工工自我學(xué)學(xué)習(xí) 公司司鼓勵員員工在遵遵守公司司各項規(guī)規(guī)章制度度、保質(zhì)質(zhì)保量完完成本職職工作的的前提下下，通過過各種形形式的學(xué)學(xué)習(xí)，不不斷更新新自己的的知識結(jié)結(jié)構(gòu)，提提高工作作能力。二培訓(xùn)協(xié)協(xié)議 1培訓(xùn)訓(xùn)費(fèi)用 如由由公司支支付培訓(xùn)訓(xùn)費(fèi)用的的專項培培訓(xùn)，參參加培訓(xùn)訓(xùn)的員工工必須達(dá)達(dá)到相應(yīng)應(yīng)的培訓(xùn)訓(xùn)要求、取取得相應(yīng)應(yīng)的資質(zhì)質(zhì)或證書書。如果果員工在在培訓(xùn)期期間有缺缺勤等違違反培訓(xùn)訓(xùn)紀(jì)律情情況或經(jīng)經(jīng)培訓(xùn)未未取得相相應(yīng)資質(zhì)質(zhì)或證書書，公司司視情況況要求員員工承擔(dān)擔(dān)

60、全部或或部分培培訓(xùn)費(fèi)用用。培訓(xùn)訓(xùn)費(fèi)用包包含學(xué)費(fèi)費(fèi)、往返返交通費(fèi)費(fèi)、住宿宿費(fèi)、培培訓(xùn)津貼貼等。 2服務(wù)務(wù)年限 由公司司支付專專項培訓(xùn)訓(xùn)費(fèi)用的的員工，服服務(wù)年限限按培訓(xùn)訓(xùn)協(xié)議執(zhí)執(zhí)行。如如勞動合合同到期期，公司司提出不不續(xù)簽勞勞動合同同的，員員工可不不必繼續(xù)續(xù)履行服服務(wù)期。 3違約約責(zé)任 員工在在服務(wù)期期內(nèi)辭職職，或被被因違紀(jì)紀(jì)等原因因被公司司辭退、開開除，應(yīng)應(yīng)當(dāng)向公公司支付付違約金金。違約約金的數(shù)數(shù)額為公公司所支支付的由由培訓(xùn)所所產(chǎn)生的的費(fèi)用總總額，按按照員工工在培訓(xùn)訓(xùn)結(jié)束后后的服務(wù)務(wù)年限遞遞減。第六章 員工獎獎懲管理理一. 總則則 1.為為加強(qiáng)管管理，嚴(yán)嚴(yán)明紀(jì)律律，弘揚(yáng)揚(yáng)先進(jìn)，鞭鞭策后進(jìn)進(jìn)，正確