勞動(dòng)法咨詢問題解答匯總

1、 xiaguanglawyerEvaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.勞動(dòng)法問題解答匯總 程霞光律師整理匯總一、關(guān)于勞勞動(dòng)報(bào)酬酬加班加點(diǎn)工工資的含含義是什什么？答：加班加加點(diǎn)工資資是指對(duì)對(duì)法定節(jié)節(jié)假日和和休息日日工作的的職工，以以及在標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)工作作時(shí)間以以外延長長工作時(shí)時(shí)間的職職工按規(guī)規(guī)定支付付的加班班加點(diǎn)工工資。制度工作時(shí)時(shí)間如何何進(jìn)行計(jì)計(jì)算？答：年工作作日：3365天天-1004天（休休息日）-11天天（法定定節(jié)假日日）2250天天季工作作日：2250天天4季季622.5天天/季月月工作日日：2

2、550天12月月200.833天/月月工工作小時(shí)時(shí)數(shù)的計(jì)計(jì)算：以以月、季季、年的的工作日日乘以每每日的88小時(shí) 日工資、小小時(shí)工資資如何進(jìn)進(jìn)行折算算？答：日工資資：月工工資收入入月計(jì)計(jì)薪天數(shù)數(shù)小時(shí)工工資：月月工資收收入（月月計(jì)薪天天數(shù)88小時(shí)）月計(jì)薪薪天數(shù)（3665天-1044天）12月月211.755天加班、事假假、病假假等假期期工資計(jì)計(jì)算基數(shù)數(shù)的確定定原則是是什么？答：假期工工資計(jì)算算基數(shù)可可按以下下原則確確定：1、勞勞動(dòng)合同同有約定定的，按按不低于于勞動(dòng)合合同約定定的勞動(dòng)動(dòng)者本人人所在崗崗位（職職位）相相對(duì)應(yīng)的的工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)確定定。集體體合同（工工資集體體協(xié)議）確確定的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)高于于勞動(dòng)合合

3、同約定定標(biāo)準(zhǔn)的的，按集集體合同同（工資資集體協(xié)協(xié)議）標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)確定定。2、勞勞動(dòng)合同同、集體體合同均均未約定定的，可可由用人人單位與與職工代代表通過過工資集集體協(xié)商商確定，協(xié)協(xié)商結(jié)果果應(yīng)簽訂訂工資集集體協(xié)議議。3、用用人單位位與勞動(dòng)動(dòng)者無任任何約定定的，假假期工資資的計(jì)算算基數(shù)統(tǒng)統(tǒng)一按勞勞動(dòng)者本本人所在在崗位（職職位）正正常出勤勤的月工工資的770%確確定。 加班加點(diǎn)工工資基數(shù)數(shù)的計(jì)算算方法是是什么？答：加班加加點(diǎn)工資資基數(shù) = 假假期工資資計(jì)算基基數(shù) / 月計(jì)計(jì)薪天數(shù)數(shù)21.75天天 / 8小時(shí)時(shí)。 病假、事假假日工資資的計(jì)算算方法是是什么？答：病假、事事假日工工資基數(shù)數(shù) = 假期工工資計(jì)算算基

4、數(shù) / 月月計(jì)薪天天數(shù) 221.775 天天。 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工工時(shí)制的的加班工工資支付付標(biāo)準(zhǔn)是是什么？答：用人單單位根據(jù)據(jù)實(shí)際需需要安排排勞動(dòng)者者在法定定標(biāo)準(zhǔn)工工作時(shí)間間以外工工作的，應(yīng)應(yīng)按以下下標(biāo)準(zhǔn)支支付工資資：1、安排勞勞動(dòng)者在在日法定定標(biāo)準(zhǔn)工工作時(shí)間間以外延延長工作作時(shí)間的的，按照照不低于于勞動(dòng)者者本人小小時(shí)工資資標(biāo)準(zhǔn)的的1500%支付付工資。2、安排勞勞動(dòng)者在在休息日日工作，而而又不能能安排補(bǔ)補(bǔ)休的，按按照不低低于勞動(dòng)動(dòng)者本人人日或小小時(shí)工作作標(biāo)準(zhǔn)的的2000%支付付工資。3、安排勞勞動(dòng)者在在法定休休假節(jié)日日工作的的，按照照不低于于勞動(dòng)者者本人或或小時(shí)工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的3000%支支付工資資。

5、 實(shí)行綜合計(jì)計(jì)算工時(shí)時(shí)制的加加班工資資支付標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)是什什么？答：經(jīng)勞動(dòng)動(dòng)保障行行政部門門批準(zhǔn)實(shí)實(shí)行綜合合計(jì)算工工時(shí)制的的用人單單位，勞勞動(dòng)者綜綜合計(jì)算算工作時(shí)時(shí)間超過過法定標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)工作作時(shí)間的的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)視為延延長工作作時(shí)間，按按照不低低于勞動(dòng)動(dòng)者本人人小時(shí)工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的1550%支支付工資資；用人人單位在在法定休休假節(jié)日日安排勞勞動(dòng)者工工作的，按按照不低低于勞動(dòng)動(dòng)者本人人或小時(shí)時(shí)工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的3300%支付工工資。 實(shí)行不定時(shí)時(shí)工時(shí)制制的加班班工資支支付標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)是什么么？答：經(jīng)勞勞動(dòng)保障障行政部部門批準(zhǔn)準(zhǔn)實(shí)行不不定時(shí)工工時(shí)制的的用人單單位，在在法定休休假節(jié)日日安排勞勞動(dòng)者工工作的，按按照不低低于勞動(dòng)動(dòng)

6、者本人人或小時(shí)時(shí)工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的3300%支付工工資。法定休假日日加班，用用人單位位是否可可以安排排職工補(bǔ)補(bǔ)休？答：法定定休假日日安排勞勞動(dòng)者加加班工作作的，應(yīng)應(yīng)另外支支付不低低于本人人工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)3000%的的報(bào)酬。 休息日加班班，用人人單位安安排補(bǔ)休休，不支支付加班班工資是是否可以以？答：休息息日安排排勞動(dòng)者者加班工工作的，應(yīng)應(yīng)首先安安排補(bǔ)休休，不能能補(bǔ)休時(shí)時(shí)，則應(yīng)應(yīng)支付不不低于本本人工資資標(biāo)準(zhǔn)2200%的報(bào)酬酬，補(bǔ)休休時(shí)間應(yīng)應(yīng)等同于于加班時(shí)時(shí)間。 單位實(shí)行計(jì)計(jì)件工資資制，加加班工資資怎樣確確定？答：用人人單位依依法安排排實(shí)行計(jì)計(jì)件工資資制的勞勞動(dòng)者在在法定標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)工作作時(shí)間以以外工作作的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)

7、根據(jù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工工時(shí)制計(jì)計(jì)算加班班工資的的原則相相應(yīng)調(diào)整整計(jì)件單單價(jià)。職工工資總總額的含含義是什什么？答：工資總總額是指指各單位位在一定定時(shí)期內(nèi)內(nèi)直接支支付給本本單位全全部職工工的勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬和和生活費(fèi)費(fèi)。工資總額的的計(jì)算原原則是什什么？答：工資總總額按以以下原則則進(jìn)行計(jì)計(jì)算： 1、工工資總額額以勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬為為根據(jù)；2、工工資總額額以在崗崗職工范范圍為前前提； 3、工工資總額額不考慮慮經(jīng)費(fèi)來來源和支支付形式式；4、工工資總額額應(yīng)按報(bào)報(bào)告期實(shí)實(shí)發(fā)數(shù)統(tǒng)統(tǒng)計(jì)。在崗職工工工資總額額的含義義是什么么？答：在在崗職工工工資總總額是指指各單位位在一定定時(shí)期內(nèi)內(nèi)直接支支付給本本單位全全部在崗崗職工的的勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬。

8、在崗職工工工資總額額包括哪哪些內(nèi)容容？答：在崗職職工工資資總額包包括計(jì)時(shí)時(shí)工資、計(jì)計(jì)件工資資、獎(jiǎng)金金、津貼貼和補(bǔ)貼貼、加班班加點(diǎn)工工資和其其他工資資。 工資協(xié)議的的含義是是什么？答：工資協(xié)協(xié)議是指指專門就就工資事事項(xiàng)簽訂訂的專項(xiàng)項(xiàng)集體合合同。已已訂立集集體合同同的，工工資協(xié)議議作為集集體合同同的附件件，并與與集體合合同具有有同等效效力。 工資集體協(xié)協(xié)商的含含義是什什么？答：工資集集體協(xié)商商是指職職工代表表與企業(yè)業(yè)代表依依法就企企業(yè)內(nèi)部部工資分分配制度度、工資資分配形形式、工工資收入入水平等等事項(xiàng)進(jìn)進(jìn)行平等等協(xié)商，在在協(xié)商一一致的基基礎(chǔ)上簽簽訂工資資協(xié)議的的行為。工資集體協(xié)協(xié)商一般般包括哪哪些內(nèi)

9、容容？答：工資集集體協(xié)商商一般包包括以下下內(nèi)容：1、工工資協(xié)議議的期限限；2、工工資分配配制度、工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)和工資資分配形形式；3、職職工年度度平均工工資水平平及其調(diào)調(diào)整幅度度；4、獎(jiǎng)獎(jiǎng)金、津津貼、補(bǔ)補(bǔ)貼等分分配辦法法； 5、工工資支付付辦法； 6、變變更、解解除工資資協(xié)議的的程序； 7、工工資協(xié)議議的終止止條件；8、工工資協(xié)議議的違約約責(zé)任；9、雙雙方認(rèn)為為應(yīng)當(dāng)協(xié)協(xié)商約定定的其他他事項(xiàng)。 企業(yè)制定工工資水平平的規(guī)定定是什么么？答：用人單單位與職職工代表表可以依依法就企企業(yè)內(nèi)部部工資分分配制度度、工資資分配形形式、工工資收入入水平等等事項(xiàng)通通過工資資集體協(xié)協(xié)商確定定。同時(shí)時(shí)，綜合合考慮經(jīng)經(jīng)濟(jì)增

10、長長、居民民消費(fèi)價(jià)價(jià)格指數(shù)數(shù)、勞動(dòng)動(dòng)就業(yè)、人人工成本本及從業(yè)業(yè)人員工工資水平平等情況況。 工資支付的的形式是是什么？答：工資應(yīng)應(yīng)當(dāng)以法法定貨幣幣形式支支付，不不得以實(shí)實(shí)物或有有價(jià)證券券等其他他形式替替代貨幣幣支付工工資。我我國的法法定貨幣幣是指人人民幣。 工資支付的的周期為為多少？答：用人人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)每月月至少支支付一次次工資。支支付工資資的具體體日期，由由用人單單位與勞勞動(dòng)者約約定。如如遇法定定休假節(jié)節(jié)日或休休息日，通通過銀行行發(fā)放工工資的，不不得推遲遲支付工工資；直直接發(fā)放放工資的的，應(yīng)提提前支付付工資。對(duì)實(shí)實(shí)行年薪薪制或按按考核周周期兌現(xiàn)現(xiàn)工資的的勞動(dòng)者者，用人人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)每月月按不低低

11、于最低低工資的的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)預(yù)付工資資，年終終或考核核周期期期滿時(shí)結(jié)結(jié)算。 勞動(dòng)者是否否有權(quán)知知曉其個(gè)個(gè)人工資資的具體體金額及及項(xiàng)目？答：用人單單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)書面記記載支付付勞動(dòng)者者工資的的數(shù)額、項(xiàng)項(xiàng)目、時(shí)時(shí)間、本本人姓名名等，并并按有關(guān)關(guān)規(guī)定保保存?zhèn)洳椴椤Ｓ萌巳藛挝徊徊还芤院魏畏N形式式發(fā)放工工資，都都應(yīng)當(dāng)向向勞動(dòng)者者提供一一份本人人的工資資清單。 用人單位與與勞動(dòng)者者解除勞勞動(dòng)合同同后，如如何支付付勞動(dòng)者者的工資資報(bào)酬？答：用人單單位與勞勞動(dòng)者終終止或依依法解除除勞動(dòng)合合同的，用用人單位位應(yīng)當(dāng)在在與勞動(dòng)動(dòng)者辦妥妥手續(xù)時(shí)時(shí)，一次次性付清清勞動(dòng)者者的工資資。職工違反勞勞動(dòng)紀(jì)律律或規(guī)章章制度的的，用人人單位

12、降降低其工工資的最最低標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)是多少少？答：勞動(dòng)者者違反勞勞動(dòng)紀(jì)律律或規(guī)章章制度被被用人單單位處分分并降低低其工資資待遇的的，降低低后的工工資不得得低于本本市規(guī)定定的最低低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。 職工給用人人單位造造成經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失的的，單位位在其工工資中扣扣除賠償償費(fèi)的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)是多多少？答：勞動(dòng)者者因本人人原因給給單位造造成經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失，用用人單位位依法要要其賠償償，并需需從工資資中扣除除賠償費(fèi)費(fèi)的，扣扣除的部部分不得得超過勞勞動(dòng)者當(dāng)當(dāng)月工資資收入的的20%，且扣扣除后的的剩余工工資不得得低于本本市規(guī)定定的最低低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。 在什么情況況下，用用人單位位可以代代扣職工工工資？答：用人單單位可以以代扣下下列職工工

13、工資：1、代代繳應(yīng)由由勞動(dòng)者者個(gè)人繳繳納的個(gè)個(gè)人所得得稅；2、代代繳應(yīng)由由勞動(dòng)者者個(gè)人承承擔(dān)的各各項(xiàng)社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)用；3、法法院判決決、裁定定中要求求代扣的的撫養(yǎng)費(fèi)費(fèi)、贍養(yǎng)養(yǎng)費(fèi)； 4、法法律、法法規(guī)規(guī)定定可以從從勞動(dòng)者者工資中中扣除的的其他費(fèi)費(fèi)用。職工參加工工會(huì)活動(dòng)動(dòng)，用人人單位是是否可以以扣其工工資？答：勞動(dòng)者者在法定定工作時(shí)時(shí)間內(nèi)依依法參加加社會(huì)活活動(dòng)的，用用人單位位應(yīng)視同同其提供供了正常常勞動(dòng)而而支付工工資。社會(huì)活活動(dòng)包括括：依法法行使選選舉權(quán)和和被選舉舉權(quán)；當(dāng)當(dāng)選代表表出席鄉(xiāng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、區(qū)區(qū)以上政政府、黨黨派、工工會(huì)、青青年團(tuán)、婦婦女聯(lián)合合會(huì)等組組織召開開的會(huì)議議；出席席人民法法庭證明明人；

14、出出席勞動(dòng)動(dòng)模范、先先進(jìn)工作作者大會(huì)會(huì)；工工會(huì)法規(guī)規(guī)定的參參加工會(huì)會(huì)活動(dòng)而而占用的的生產(chǎn)或或工作時(shí)時(shí)間；其其他依法法參加的的社會(huì)活活動(dòng)。 2007年年全市職職工月平平均工資資水平是是多少？ 答：20007年全全市職工工月平均均工資水水平是228922元。 計(jì)時(shí)工資的的含義是是什么？答：計(jì)時(shí)工工資是指指按計(jì)時(shí)時(shí)工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)和工工作時(shí)間間支付給給個(gè)人的的勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬。 計(jì)件工資的的含義是是什么？答：計(jì)件工工資是指指對(duì)已做做工作按按計(jì)件單單價(jià)支付付的勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬。 獎(jiǎng)金的含義義是什么么？答：獎(jiǎng)金是是指支付付給在崗崗職工的的超額勞勞動(dòng)報(bào)酬酬和增收收節(jié)支的的勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬。 津貼和補(bǔ)貼貼的含義義是什么么？答：津貼

15、和和補(bǔ)貼是是指為了了補(bǔ)償職職工特殊殊或額外外的勞動(dòng)動(dòng)消耗和和因其它它特殊原原因支付付給職工工的津貼貼，以及及為了保保證職工工工資水水平不受受物價(jià)影影響支付付給職工工的物價(jià)價(jià)補(bǔ)貼。 中、夜班的的職工津津貼標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)是多少少？答：中、夜夜班的職職工津貼貼標(biāo)準(zhǔn)分分別為：1、中中班工作作到222點(diǎn)以后后下班的的職工、津津貼標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)為2.20元元；2、夜夜班工作作到244點(diǎn)以后后下班的的職工、津津貼標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)為3.40元元；3、夜夜班連續(xù)續(xù)工作112小時(shí)時(shí)的，津津貼標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)為4.40元元，5點(diǎn)點(diǎn)前上班班的早班班職工的的早餐補(bǔ)補(bǔ)助費(fèi)為為0.880元；4、常常日班職職工在夜夜間值班班的夜餐餐費(fèi)，值值班到222點(diǎn)以以后的

16、，可可發(fā)給22.200元；通通宵值班班不睡覺覺的，可可發(fā)給33.400元。 患矽肺、石石棉肺的的職工保保健食品品待遇是是多少？答：患矽、石石棉肺患患者保健健食品待待遇標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)為每月月1055元。 從事特殊崗崗位工作作的職工工保健食食品費(fèi)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)是多多少？答：從事特特殊崗位位工作的的職工保保健食品品費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)為：1、接接觸有毒毒有害工工作的，甲甲類3.75元元/天、乙乙類3.25元元/天、丙丙類2.70元元/天；2、從從事高溫溫工作的的，高溫溫季節(jié)含含鹽菜22.700元/天天、高溫溫季節(jié)含含鹽菜湯湯1.885元/天。 企業(yè)發(fā)放高高溫季節(jié)節(jié)津貼的的條件和和標(biāo)準(zhǔn)是是什么?答：本市市企業(yè)安安排勞動(dòng)動(dòng)者在高高

17、溫天氣氣下（日日最高氣氣溫達(dá)到到35以上）露露天工作作以及不不能采取取有效措措施將工工作場(chǎng)所所溫度降降低到333以下的的（不含含33），應(yīng)應(yīng)當(dāng)向勞勞動(dòng)者支支付高溫溫季節(jié)津津貼，津津貼標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)每天不不低于110元。企業(yè)在在發(fā)放高高溫季節(jié)節(jié)津貼的的同時(shí)，不不能影響響高溫崗崗位工作作勞動(dòng)者者的高溫溫崗位津津貼的發(fā)發(fā)放，并并繼續(xù)做做好高溫溫季節(jié)工工作現(xiàn)場(chǎng)場(chǎng)清涼飲飲料的供供應(yīng)。 最低工資的的含義是是什么？答：最低低工資是是指職工工在法定定工作時(shí)時(shí)間內(nèi)提提供正常常勞動(dòng)后后所在企企業(yè)必須須支付的的最低勞勞動(dòng)報(bào)酬酬。最低工資的的適用范范圍是什什么？答：最低低工資適適用于本本市范圍圍內(nèi)的企企業(yè)及與與其形成成勞動(dòng)關(guān)

18、關(guān)系的職職工及其其他勞動(dòng)動(dòng)者。 最低工資的的適用形形式有哪哪些？答：最低工工資分為為月最低低工資和和小時(shí)最最低工資資。全日制制勞動(dòng)合合同關(guān)系系適用于于月最低低工資；非全日日制勞動(dòng)動(dòng)合同關(guān)關(guān)系適用用于小時(shí)時(shí)最低工工資。 最低工資的的支付形形式是什什么？答：最低工工資應(yīng)當(dāng)當(dāng)以貨幣幣形式按按時(shí)支付付。 不列入最低低工資組組成部分分的有哪哪些？答：下列項(xiàng)項(xiàng)目不作作為最低低工資的的組成部部分，企企業(yè)應(yīng)另另行支付付：1、個(gè)個(gè)人依法法繳納的的社會(huì)保保險(xiǎn)費(fèi)和和住房公公積金。 2、延延長法定定工作時(shí)時(shí)間的工工資。 3、中中班、夜夜班、高高溫、低低溫、井井下、有有毒有害害等特殊殊工作環(huán)環(huán)境、條條件下的的津貼。 4

19、、伙伙食補(bǔ)貼貼（飯貼貼）、上上下班交交通費(fèi)補(bǔ)補(bǔ)貼、住住房補(bǔ)貼貼。法律、法法規(guī)、規(guī)規(guī)章規(guī)定定的職工工勞動(dòng)保保險(xiǎn)、福福利待遇遇、不得得列入最最低工資資。目前最低工工資的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)是多多少？答：從20008年年4月11日起，最最低工資資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)調(diào)整為9960元元。 目前小時(shí)工工最低工工資的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)是多多少？ 答：從從20008年44月1日日起，小小時(shí)最低低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整整為8元元/小時(shí)時(shí)。 醫(yī)療期的含含義是什什么？ 答：醫(yī)療期期是指勞勞動(dòng)者患患病或者者非因工工負(fù)傷停停止工作作治病休休息，而而用人單單位不得得因此解解除勞動(dòng)動(dòng)合同的的期限。職工因病、非非因工負(fù)負(fù)傷的醫(yī)醫(yī)療期根根據(jù)什么么設(shè)置？答：醫(yī)療期期按勞動(dòng)動(dòng)

20、者在本本用人單單位的工工作年限限設(shè)置。職工因病、非非因工負(fù)負(fù)傷的醫(yī)醫(yī)療期如如何設(shè)置置？答：勞動(dòng)者者在本單單位工作作第1年年，醫(yī)療療期為33個(gè)月；以后工工作每滿滿1年，醫(yī)醫(yī)療期增增加1個(gè)個(gè)月，但但不超過過24個(gè)個(gè)月。職工疾疾病或非非因工負(fù)負(fù)傷休假假日數(shù)應(yīng)應(yīng)按實(shí)際際休假日日數(shù)計(jì)算算，連續(xù)續(xù)休假期期內(nèi)含有有休息日日、節(jié)假假日的應(yīng)應(yīng)予剔除除。 醫(yī)療期最長長是多少少，可以以延長嗎嗎？答：醫(yī)療期期最長不不超過224個(gè)月月。勞動(dòng)動(dòng)者經(jīng)勞勞動(dòng)能力力鑒定委委員會(huì)鑒鑒定為完完全喪失失勞動(dòng)能能力，但但不符合合退休、退退職條件件的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)延長長醫(yī)療期期。延長長的醫(yī)療療期由用用人單位位與勞動(dòng)動(dòng)者具體體約定，但但約定延延

21、長的醫(yī)醫(yī)療期與與前條規(guī)規(guī)定的醫(yī)醫(yī)療期合合計(jì)不得得低于224個(gè)月月。 在什么約定定下，醫(yī)醫(yī)療期可可以長于于規(guī)定的的期限？答：下列情情形中關(guān)關(guān)于醫(yī)療療期的約約定長于于規(guī)定期期限的，從從其約定定：1、集集體合同同對(duì)醫(yī)療療期有特特別約定定的；2、勞勞動(dòng)合同同對(duì)醫(yī)療療期有特特別約定定的；3、用用人單位位內(nèi)部規(guī)規(guī)章制度度對(duì)醫(yī)療療期有特特別規(guī)定定的。 職工因病或或非因工工負(fù)傷連連續(xù)休假假在6個(gè)個(gè)月以內(nèi)內(nèi)的，企企業(yè)應(yīng)支支付的疾疾病休假假工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)是多多少？答：職工疾疾病或非非因工負(fù)負(fù)傷連續(xù)續(xù)休假在在6個(gè)月月以內(nèi)的的，企業(yè)業(yè)應(yīng)按下下列標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)支付疾疾病休假假工資：1、連連續(xù)工齡齡不滿22年的，按按本人工工資的66

22、0%計(jì)計(jì)發(fā)；2、連連續(xù)工齡齡滿2年年不滿44年的，按按本人工工資的770%計(jì)計(jì)發(fā)；3、連連續(xù)工齡齡滿4年年不滿66年的，按按本人工工資的880%計(jì)計(jì)發(fā)；4、連連續(xù)工齡齡滿6年年不滿88年的，按按本人工工資的990%計(jì)計(jì)發(fā)；5、連連續(xù)工齡齡滿8年年及以上上的，按按本人工工資的1100%計(jì)發(fā)。 職工因病或或非因工工負(fù)傷連連續(xù)休假假超過66個(gè)月的的，企業(yè)業(yè)應(yīng)支付付的疾病病救濟(jì)費(fèi)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是是多少？答：職工疾疾病或非非因工負(fù)負(fù)傷連續(xù)續(xù)休假超超過6個(gè)個(gè)月的，企企業(yè)應(yīng)按按下列標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)支付付疾病救救濟(jì)費(fèi)：1、連連續(xù)工齡齡不滿11年的，按按本人工工資的440%計(jì)計(jì)發(fā)；2、連連續(xù)工齡齡滿1年年不滿33年的，按按本人工

23、工資的550%計(jì)計(jì)發(fā)；3、連連續(xù)工齡齡滿3年年及以上上的，按按本人工工資的660%計(jì)計(jì)發(fā)。 職工因病或或非因工工負(fù)傷休休假待遇遇與企業(yè)業(yè)平均工工資的關(guān)關(guān)系是什什么？答：職工疾疾病或非非因工負(fù)負(fù)傷休假假待遇低低于本企企業(yè)月平平均工資資40%的，應(yīng)應(yīng)補(bǔ)足到到本企業(yè)業(yè)月平均均工資的的40%，并不不得低于于當(dāng)年本本市企業(yè)業(yè)職工最最低工資資標(biāo)準(zhǔn)的的80%。二、關(guān)于勞勞動(dòng)合同同勞動(dòng)合同的的含義是是什么？答：勞動(dòng)合合同，是是指勞動(dòng)動(dòng)者同企企業(yè)、國國家機(jī)關(guān)關(guān)、事業(yè)業(yè)單位，民民辦非企企業(yè)單位位，個(gè)體體經(jīng)濟(jì)組組織等用用人單位位之間訂訂立的明明確雙方方權(quán)利和和義務(wù)的的協(xié)議。 訂立勞動(dòng)合合同應(yīng)當(dāng)當(dāng)遵循什什么原則則？答

24、：訂立勞勞動(dòng)合同同應(yīng)當(dāng)遵遵循合法法、公平平、平等等自愿、協(xié)協(xié)商一致致、誠實(shí)實(shí)信用的的原則。 勞動(dòng)合同訂訂立前，勞勞動(dòng)關(guān)系系雙方分分別有哪哪些權(quán)利利和義務(wù)務(wù)？答：用人單單位招用用勞動(dòng)者者時(shí)，勞勞動(dòng)者有有權(quán)了解解工作內(nèi)內(nèi)容、工工作條件件、工作作地點(diǎn)、職職業(yè)危害害、安全全生產(chǎn)狀狀況、勞勞動(dòng)報(bào)酬酬，以及及勞動(dòng)者者要求了了解的其其他情況況。用人人單位有有權(quán)了解解勞動(dòng)者者與勞動(dòng)動(dòng)合同直直接相關(guān)關(guān)的基本本情況，勞勞動(dòng)者應(yīng)應(yīng)當(dāng)如實(shí)實(shí)說明。 用人單位可可以要求求勞動(dòng)者者提供擔(dān)擔(dān)?；蛘哒咭云渌x向向勞動(dòng)者者收取財(cái)財(cái)物嗎？答：用人單單位招用用勞動(dòng)者者，不得得要求勞勞動(dòng)者提提供擔(dān)保?；蛘咭砸云渌x向勞勞動(dòng)者收

25、收取財(cái)物物。工會(huì)在勞動(dòng)動(dòng)合同中中如何維維護(hù)勞動(dòng)動(dòng)者的合合法權(quán)益益？答：工會(huì)應(yīng)應(yīng)當(dāng)幫助助、指導(dǎo)導(dǎo)勞動(dòng)者者與用人人單位依依法訂立立和履行行勞動(dòng)合合同，并并與用人人單位建建立集體體協(xié)商機(jī)機(jī)制，維維護(hù)勞動(dòng)動(dòng)者的合合法權(quán)益益。 勞動(dòng)合同的的必備條條款主要要有哪些些？答：勞動(dòng)合合同的必必備條款款應(yīng)包括括： 11、用人人單位的的名稱、住住所和法法定代表表人或者者主要負(fù)負(fù)責(zé)人； 22、勞動(dòng)動(dòng)者的姓姓名、住住址和居居民身份份證或者者其他有有效身份份證件號(hào)號(hào)碼； 33、勞動(dòng)動(dòng)合同期期限； 44、工作作內(nèi)容和和工作地地點(diǎn)； 55、工作作時(shí)間和和休息休休假； 66、勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬； 77、社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)； 88、勞動(dòng)動(dòng)保護(hù)、

26、勞勞動(dòng)條件件和職業(yè)業(yè)危害防防護(hù)； 99、法律律、法規(guī)規(guī)規(guī)定應(yīng)應(yīng)當(dāng)納入入勞動(dòng)合合同的其其他事項(xiàng)項(xiàng)。 訂立勞動(dòng)合合同是否否必須用用中文書書寫？答：勞動(dòng)合合同應(yīng)當(dāng)當(dāng)用中文文書寫，也也可以同同時(shí)用外外文書寫寫，雙方方當(dāng)事人人另有約約定的，從從其約定定。同時(shí)時(shí)用中文文、外文文書寫的的勞動(dòng)合合同文本本，內(nèi)容容不一致致的，以以中文勞勞動(dòng)合同同文本為為準(zhǔn)。勞勞動(dòng)合同同一式兩兩份，當(dāng)當(dāng)事人各各執(zhí)一份份。勞動(dòng)合同是是否有效效由哪個(gè)個(gè)部門確確認(rèn)？答：勞動(dòng)合合同是否否有效，由由勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議仲裁裁委員會(huì)會(huì)或者人人民法院院確認(rèn)。哪些情況下下，勞動(dòng)動(dòng)合同無無效或者者部分無無效？答：勞動(dòng)關(guān)關(guān)系一方方以欺詐詐、脅迫迫的手段段或者

27、乘乘人之危危，使對(duì)對(duì)方在違違背真實(shí)實(shí)意思的的情況下下訂立或或者變更更勞動(dòng)合合同的；用人單單位免除除自己的的法定責(zé)責(zé)任、排排除勞動(dòng)動(dòng)者權(quán)利利的；違違反法律律、行政政法規(guī)強(qiáng)強(qiáng)制性規(guī)規(guī)定的，勞勞動(dòng)合同同無效或或者部分分無效。 試用期可以以單獨(dú)設(shè)設(shè)立嗎?答：試用期期限是根根據(jù)勞動(dòng)動(dòng)合同期期限的長長短來約約定的，應(yīng)應(yīng)包含在在勞動(dòng)合合同期限限之內(nèi)。勞勞動(dòng)合同同當(dāng)事人人僅約定定試用期期的，試試用期不不成立，該該期限即即為勞動(dòng)動(dòng)合同期期限。試用期的上上限如何何確定？答：試用期期的上限限根據(jù)勞勞動(dòng)合同同期限設(shè)設(shè)定：勞勞動(dòng)合同同期限33個(gè)月以以上不滿滿1年的的，試用用期不得得超過11個(gè)月；勞動(dòng)合合同期限限1年以以

28、上不滿滿3年的的，試用用期不得得超過22個(gè)月；3年以以上固定定期限和和無固定定期限的的勞動(dòng)合合同，試試用期不不得超過過6個(gè)月月。用人單位在在什么情情況下可可以與勞勞動(dòng)者約約定服務(wù)務(wù)期？答：在用人人單位為為勞動(dòng)者者提供專專項(xiàng)培訓(xùn)訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)對(duì)其進(jìn)行行專業(yè)技技術(shù)培訓(xùn)訓(xùn)的情況況下，可可以與該該勞動(dòng)者者訂立協(xié)協(xié)議，約約定服務(wù)務(wù)期。用人單位與與勞動(dòng)者者約定培培訓(xùn)服務(wù)務(wù)期時(shí)，能能否同時(shí)時(shí)約定違違約金？答：用人單單位與勞勞動(dòng)者約約定培訓(xùn)訓(xùn)服務(wù)期期時(shí)，可可以同時(shí)時(shí)約定違違約金。勞勞動(dòng)者違違反服務(wù)務(wù)期約定定的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)按照照約定向向用人單單位支付付違約金金。違約約金的數(shù)數(shù)額不得得超過用用人單位位提供的的培訓(xùn)費(fèi)費(fèi)用。

29、用用人單位位要求勞勞動(dòng)者支支付的違違約金不不得超過過服務(wù)期期尚未履履行部分分所應(yīng)分分?jǐn)偟呐嗯嘤?xùn)費(fèi)用用。 用用人單位位與勞動(dòng)動(dòng)者約定定服務(wù)期期的，不不影響按按照正常常的工資資調(diào)整機(jī)機(jī)制提高高勞動(dòng)者者在服務(wù)務(wù)期期間間的勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬。 競(jìng)業(yè)限制的的含義是是什么？答：競(jìng)業(yè)限限制是指指用人單單位在勞勞動(dòng)合同同或者保保密協(xié)議議中，與與掌握本本單位商商業(yè)秘密密和與知知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)相關(guān)的的保密事事項(xiàng)的勞勞動(dòng)者約約定，在在勞動(dòng)合合同解除除或者終終止勞動(dòng)動(dòng)合同后后的一定定期限內(nèi)內(nèi)，不得得到與本本單位生生產(chǎn)或者者經(jīng)營同同類產(chǎn)品品、從事事同類業(yè)業(yè)務(wù)的有有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)關(guān)系的其其他用人人單位任任職，也也不得自自己開業(yè)業(yè)生產(chǎn)或或者經(jīng)營

30、營同類產(chǎn)產(chǎn)品、從從事同類類業(yè)務(wù)。勞勞動(dòng)者違違反競(jìng)業(yè)業(yè)限制約約定的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)按照照約定向向用人單單位支付付違約金金。 競(jìng)業(yè)限制的的期限最最長是多多少？答：競(jìng)業(yè)限限制的期期限由勞勞動(dòng)合同同當(dāng)事人人約定，最最長不得得超過二二年，但但法律、行行政法規(guī)規(guī)另有規(guī)規(guī)定的除除外。用人單位是是否可以以任意與與勞動(dòng)者者約定由由勞動(dòng)者者承擔(dān)違違約金？答：除了在在培訓(xùn)服服務(wù)期約約定以及及競(jìng)業(yè)限限制約定定中，用用人單位位可與勞勞動(dòng)者約約定由勞勞動(dòng)者承承擔(dān)違約約金外，在在其他情情形下，用用人單位位不得與與勞動(dòng)者者約定由由勞動(dòng)者者承擔(dān)違違約金。 勞動(dòng)合同的的期限可可分為幾幾種？如如何確定定合同期期限？答：勞動(dòng)合合同的期期限分

31、為為有固定定期限、無無固定期期限和以以完成一一定的工工作為期期限。勞勞動(dòng)合同同期限由由用人單單位和勞勞動(dòng)者協(xié)協(xié)商確定定。 勞動(dòng)合同的的解除分分為哪幾幾種？答：勞動(dòng)合合同的解解除分為為三種，即即雙方協(xié)協(xié)商解除除勞動(dòng)合合同、勞勞動(dòng)者單單方解除除勞動(dòng)合合同和用用人單位位單方解解除勞動(dòng)動(dòng)合同。勞動(dòng)者提出出與用人人單位解解除勞動(dòng)動(dòng)合同需需要提前前通知單單位嗎？答：勞動(dòng)者者解除勞勞動(dòng)合同同，應(yīng)當(dāng)當(dāng)提前330日以以書面形形式通知知用人單單位。 在什么情況況下，勞勞動(dòng)者可可以隨時(shí)時(shí)通知解解除勞動(dòng)動(dòng)合同？答：用人單單位有下下列情形形之一的的，勞動(dòng)動(dòng)者可以以解除勞勞動(dòng)合同同： 11、未按按照勞動(dòng)動(dòng)合同約約定提供供

32、勞動(dòng)保保護(hù)或者者勞動(dòng)條條件的； 22、未及及時(shí)足額額支付勞勞動(dòng)報(bào)酬酬的； 33、未依依法為勞勞動(dòng)者繳繳納社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)的； 44、用人人單位的的規(guī)章制制度違反反法律、法法規(guī)的規(guī)規(guī)定，損損害勞動(dòng)動(dòng)者權(quán)益益的； 55、因用用人單位位以欺詐詐、脅迫迫的手段段或者乘乘人之危危，使勞勞動(dòng)者在在違背真真實(shí)意思思的情況況下訂立立或者變變更勞動(dòng)動(dòng)合同，或或用人單單位免除除自己的的法定責(zé)責(zé)任、排排除勞動(dòng)動(dòng)者權(quán)利利，以及及勞動(dòng)合合同內(nèi)容容違反法法律、行行政法規(guī)規(guī)強(qiáng)制性性規(guī)定，致致使勞動(dòng)動(dòng)合同無無效的； 66、法律律、行政政法規(guī)規(guī)規(guī)定勞動(dòng)動(dòng)者可以以解除勞勞動(dòng)合同同的其他他情形。 在什么情形形下，用用人單位位可以隨隨

33、時(shí)解除除勞動(dòng)合合同？答：勞動(dòng)者者有下列列情形之之一的，用用人單位位可以解解除勞動(dòng)動(dòng)合同： 11、在試試用期間間被證明明不符合合錄用條條件的； 22、嚴(yán)重重違反用用人單位位的規(guī)章章制度的的； 33、嚴(yán)重重失職，營營私舞弊弊，給用用人單位位造成重重大損害害的； 44、勞動(dòng)動(dòng)者同時(shí)時(shí)與其他他用人單單位建立立勞動(dòng)關(guān)關(guān)系，對(duì)對(duì)完成本本單位的的工作任任務(wù)造成成嚴(yán)重影影響，或或者經(jīng)用用人單位位提出，拒拒不改正正的； 55、以欺欺詐、脅脅迫的手手段或者者乘人之之危，使使用人單單位在違違背真實(shí)實(shí)意思的的情況下下訂立或或者變更更勞動(dòng)合合同致使使勞動(dòng)合合同無效效的； 66、被依依法追究究刑事責(zé)責(zé)任的。 在什么情況況

34、下，用用人單位位在提前前30日日以書面面形式通通知?jiǎng)趧?dòng)動(dòng)者本人人或者額額外支付付勞動(dòng)者者一個(gè)月月工資后后，可以以解除勞勞動(dòng)合同同？答：有下列列情形之之一的，用用人單位位提前330日以以書面形形式通知知?jiǎng)趧?dòng)者者本人或或者額外外支付勞勞動(dòng)者一一個(gè)月工工資后，可可以解除除勞動(dòng)合合同： 11、勞動(dòng)動(dòng)者患病病或者非非因工負(fù)負(fù)傷，在在規(guī)定的的醫(yī)療期期滿后不不能從事事原工作作，也不不能從事事由用人人單位另另行安排排的工作作的； 22、勞動(dòng)動(dòng)者不能能勝任工工作，經(jīng)經(jīng)過培訓(xùn)訓(xùn)或者調(diào)調(diào)整工作作崗位，仍仍不能勝勝任工作作的； 33、勞動(dòng)動(dòng)合同訂訂立時(shí)所所依據(jù)的的客觀情情況發(fā)生生重大變變化，致致使勞動(dòng)動(dòng)合同無無法履行

35、行，經(jīng)用用人單位位與勞動(dòng)動(dòng)者協(xié)商商，未能能就變更更勞動(dòng)合合同內(nèi)容容達(dá)成協(xié)協(xié)議的。 用人單位單單方解除除勞動(dòng)合合同的，應(yīng)應(yīng)履行什什么手續(xù)續(xù)？答：用人單單位單方方解除勞勞動(dòng)合同同，應(yīng)當(dāng)當(dāng)事先將將理由通通知工會(huì)會(huì)。用人人單位違違反法律律、行政政法規(guī)規(guī)規(guī)定或者者勞動(dòng)合合同約定定的，工工會(huì)有權(quán)權(quán)要求用用人單位位糾正。用用人單位位應(yīng)當(dāng)研研究工會(huì)會(huì)的意見見，并將將處理結(jié)結(jié)果書面面通知工工會(huì)。在什么情況況下，用用人單位位可以裁裁減人員員？答：在下列列情形下下，用人人單位可可以裁減減人員： 11、依照照企業(yè)破破產(chǎn)法規(guī)規(guī)定進(jìn)行行重整的的； 22、生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營發(fā)發(fā)生嚴(yán)重重困難的的； 33、企業(yè)業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重重大技術(shù)術(shù)革新

36、或或者經(jīng)營營方式調(diào)調(diào)整，經(jīng)經(jīng)變更勞勞動(dòng)合同同后，仍仍需裁減減人員的的； 44、其他他因勞動(dòng)動(dòng)合同訂訂立時(shí)所所依據(jù)的的客觀經(jīng)經(jīng)濟(jì)情況況發(fā)生重重大變化化，致使使勞動(dòng)合合同無法法履行的的。 用人單位裁裁減人員員時(shí)，應(yīng)應(yīng)當(dāng)遵守守什么程程序？答：用人單單位裁減減人員，應(yīng)應(yīng)當(dāng)提前前30日日向工會(huì)會(huì)或者全全體職工工說明情情況，聽聽取工會(huì)會(huì)或者職職工的意意見后，裁裁減人員員方案經(jīng)經(jīng)向勞動(dòng)動(dòng)行政部部門報(bào)告告，才可可以裁減減人員。在什么情形形下，勞勞動(dòng)合同同終止？答：有下列列情形之之一的，勞勞動(dòng)合同同終止： 11、勞動(dòng)動(dòng)合同期期滿的； 22、勞動(dòng)動(dòng)者開始始依法享享受基本本養(yǎng)老保保險(xiǎn)待遇遇的； 33、勞動(dòng)動(dòng)者死亡亡

37、，或者者被人民民法院宣宣告死亡亡或者宣宣告失蹤蹤的； 44、用人人單位被被依法宣宣告破產(chǎn)產(chǎn)的； 55、用人人單位被被吊銷營營業(yè)執(zhí)照照、責(zé)令令關(guān)閉、撤撤銷或者者用人單單位決定定提前解解散的； 66、法律律、行政政法規(guī)規(guī)規(guī)定的其其他情形形。 對(duì)哪些勞動(dòng)動(dòng)者，在在其無過過錯(cuò)時(shí)，用用人單位位在勞動(dòng)動(dòng)合同期期滿時(shí)不不得與其其終止勞勞動(dòng)合同同？答：對(duì)下列列勞動(dòng)者者，勞動(dòng)動(dòng)合同期期滿后，用用人單位位不得與與其終止止勞動(dòng)合合同。勞勞動(dòng)合同同應(yīng)當(dāng)續(xù)續(xù)延至相相應(yīng)的情情形消失失時(shí)終止止： 11、患病病或者非非因工負(fù)負(fù)傷，在在規(guī)定的的醫(yī)療期期內(nèi)的； 22、女職職工在孕孕期、產(chǎn)產(chǎn)期、哺哺乳期的的； 33、在本本單位連連

38、續(xù)工作作滿155年，且且距法定定退休年年齡不足足5年的的； 44、法律律、行政政法規(guī)規(guī)規(guī)定的其其他情形形。 從從事接觸觸職業(yè)病病危害作作業(yè)的勞勞動(dòng)者未未進(jìn)行離離崗前職職業(yè)健康康檢查，或或者疑似似職業(yè)病病病人在在診斷或或者醫(yī)學(xué)學(xué)觀察期期間的，用用人單位位不得與與其終止止勞動(dòng)合合同，待待職業(yè)健健康檢查查或者診診斷結(jié)束束沒有因因患職業(yè)業(yè)病而喪喪失或者者部分喪喪失勞動(dòng)動(dòng)能力的的，用人人單位可可以終止止勞動(dòng)合合同。 在在本單位位患職業(yè)業(yè)病或者者因工負(fù)負(fù)傷并被被確認(rèn)喪喪失或者者部分喪喪失勞動(dòng)動(dòng)能力的的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)按照工工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)條例的的規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。即即：完全全喪失勞勞動(dòng)能力力（一至至四級(jí)傷傷殘）的的工傷職職工

39、，用用人單位位不得與與其終止止勞動(dòng)合合同；大大部分喪喪失勞動(dòng)動(dòng)能力（五五至六級(jí)級(jí)傷殘）的的工傷職職工，經(jīng)經(jīng)勞動(dòng)者者本人提提出，用用人單位位可以與與其終止止勞動(dòng)合合同，并并依法支支付一次次性傷殘殘醫(yī)療補(bǔ)補(bǔ)助金和和一次性性傷殘就就業(yè)補(bǔ)助助金；部部分喪失失勞動(dòng)能能力（七七至十級(jí)級(jí)傷殘）的的工傷職職工，用用人單位位可以與與其終止止勞動(dòng)合合同，并并依法支支付一次次性傷殘殘醫(yī)療補(bǔ)補(bǔ)助金和和一次性性傷殘就就業(yè)補(bǔ)助助金。 用人單位與與勞動(dòng)者者協(xié)商一一致解除除勞動(dòng)合合同的，是是否支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償？答：用人單單位向勞勞動(dòng)者提提出解除除勞動(dòng)合合同并與與勞動(dòng)者者協(xié)商一一致解除除勞動(dòng)合合同的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償。

40、勞勞動(dòng)者向向用人單單位提出出解除勞勞動(dòng)合同同并與用用人單位位協(xié)商一一致解除除勞動(dòng)合合同的，用用人單位位不必支支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位應(yīng)應(yīng)根據(jù)勞勞動(dòng)者的的哪些情情況支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金？答：用人單單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)根據(jù)勞勞動(dòng)者在在本單位位工作年年限，以以及勞動(dòng)動(dòng)合同解解除、終終止的情情況，來來確定是是否應(yīng)向向勞動(dòng)者者支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金。解除或者終終止勞動(dòng)動(dòng)合同的的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償按照照什么標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)支付付？答：解除或或者終止止勞動(dòng)合合同的經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償按勞動(dòng)動(dòng)者在本本單位工工作的年年限，每每滿1年年支付11個(gè)月工工資的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)向勞勞動(dòng)者支支付。66個(gè)月以以上不滿滿1年的的，按11年計(jì)算算；不滿滿6個(gè)月月的，向向勞動(dòng)者者

41、支付半半個(gè)月工工資的經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償。 列入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金計(jì)計(jì)發(fā)的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)是什什么？答：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金按按勞動(dòng)者者解除或或者終止止勞動(dòng)合合同前十十二個(gè)月月的平均均工資收收入計(jì)算算。這里里的工資資收入是是指，按按國家和和本市規(guī)規(guī)定列入入工資總總額統(tǒng)計(jì)計(jì)的工資資、獎(jiǎng)金金、津貼貼、補(bǔ)貼貼。什么是非全全日制用用工？答：非全日日制用工工，是指指以小時(shí)時(shí)計(jì)酬為為主，勞勞動(dòng)者在在同一用用人單位位一般平平均每日日工作時(shí)時(shí)間不超超過4小小時(shí)，每每周工作作時(shí)間累累計(jì)不超超過244小時(shí)的的用工形形式。非全日制用用工雙方方當(dāng)事人人可以訂訂立口頭頭協(xié)議嗎嗎？答：非全日日制用工工雙方當(dāng)當(dāng)事人可可以訂立立口頭協(xié)協(xié)議。從事非全日日制用

42、工工的勞動(dòng)動(dòng)者可以以與一個(gè)個(gè)以上用用人單位位訂立勞勞動(dòng)合同同嗎？答：從事非非全日制制用工的的勞動(dòng)者者可以與與一個(gè)或或者一個(gè)個(gè)以上用用人單位位訂立勞勞動(dòng)合同同；但是是，后訂訂立的勞勞動(dòng)合同同不得影影響先訂訂立的勞勞動(dòng)合同同的履行行。非全日制用用工雙方方當(dāng)事人人也要約約定試用用期嗎？答：非全日日制用工工雙方當(dāng)當(dāng)事人不不得約定定試用期期。 非全日制用用工情況況下勞動(dòng)動(dòng)合同何何時(shí)終止止？答：非全日日制用工工情況下下，雙方方當(dāng)事人人任何一一方都可可以隨時(shí)時(shí)通知對(duì)對(duì)方終止止用工。 非全日制用用工勞動(dòng)動(dòng)合同終終止，用用人單位位需要向向勞動(dòng)者者支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償嗎？答：非全日日制用工工勞動(dòng)合合同終止止，用人人單

43、位不不需要向向勞動(dòng)者者支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償。 非全日制用用工如何何支付勞勞動(dòng)報(bào)酬酬？答：非全日日制用工工按小時(shí)時(shí)計(jì)酬的的，其支支付標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)不得低低于用人人單位所所在地人人民政府府規(guī)定的的最低小小時(shí)工資資標(biāo)準(zhǔn)，其其結(jié)算支支付周期期最長不不得超過過15日日。什么是集體體合同？答：集體合合同，是是指用人人單位與與本單位位職工根根據(jù)法律律、法規(guī)規(guī)、規(guī)章章的規(guī)定定，就勞勞動(dòng)報(bào)酬酬、工作作時(shí)間、休休息休假假、勞動(dòng)動(dòng)安全衛(wèi)衛(wèi)生、保保險(xiǎn)福利利等事項(xiàng)項(xiàng)、通過過集體協(xié)協(xié)商簽訂訂的書面面協(xié)議。什么是專項(xiàng)項(xiàng)集體合合同？答：專項(xiàng)集集體合同同，是指指用人單單位與本本單位職職工根據(jù)據(jù)法律、法法規(guī)、規(guī)規(guī)章的規(guī)規(guī)定，就就勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬、

44、勞勞動(dòng)安全全與衛(wèi)生生、女職職工和未未成年工工特殊保保護(hù)等勞勞動(dòng)關(guān)系系的某項(xiàng)項(xiàng)內(nèi)容，通通過集體體協(xié)商簽簽訂的專專項(xiàng)書面面協(xié)議。什么是行業(yè)業(yè)性集體體合同和和區(qū)域性性集體合合同？答：行業(yè)性性集體合合同，是是指由行行業(yè)工會(huì)會(huì)或行業(yè)業(yè)性工會(huì)會(huì)聯(lián)合會(huì)會(huì)與相應(yīng)應(yīng)的企業(yè)業(yè)組織或或所屬企企業(yè)、就就企業(yè)勞勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)、勞動(dòng)動(dòng)條件及及其他與與勞動(dòng)關(guān)關(guān)系相關(guān)關(guān)的問題題，進(jìn)行行平等協(xié)協(xié)商，簽簽訂的具具有行業(yè)業(yè)性質(zhì)的的集體合合同或集集體協(xié)議議。 區(qū)區(qū)域性集集體合同同，是指指在一定定區(qū)域內(nèi)內(nèi)，由區(qū)區(qū)域性的的工會(huì)組組織代表表這個(gè)區(qū)區(qū)域的勞勞動(dòng)者，與與該區(qū)域域性的雇雇主組織織簽訂的的集體合合同。 如何訂立集集體合同同？答：企業(yè)職

45、職工一方方與用人人單位通通過平等等協(xié)商，可可以就勞勞動(dòng)報(bào)酬酬、工作作時(shí)間、休休息休假假、勞動(dòng)動(dòng)安全衛(wèi)衛(wèi)生、保保險(xiǎn)福利利等事項(xiàng)項(xiàng)訂立集集體合同同。集體體合同草草案應(yīng)當(dāng)當(dāng)提交職職工代表表大會(huì)或或者全體體職工討討論通過過。集體體合同由由工會(huì)代代表企業(yè)業(yè)職工一一方與用用人單位位訂立；尚未建建立工會(huì)會(huì)的用人人單位，由由上級(jí)工工會(huì)指導(dǎo)導(dǎo)勞動(dòng)者者推舉的的代表與與用人單單位訂立立。集體體合同訂訂立后，應(yīng)應(yīng)當(dāng)報(bào)送送勞動(dòng)行行政部門門；勞動(dòng)動(dòng)行政部部門自收收到集體體合同文文本之日日起155日內(nèi)未未提出異異議的，集集體合同同即行生生效。 如何訂立行行業(yè)性集集體合同同或者區(qū)區(qū)域性集集體合同同？答：在縣級(jí)級(jí)以下區(qū)區(qū)域內(nèi)，

46、建建筑業(yè)、采采礦業(yè)、餐餐飲服務(wù)務(wù)業(yè)等行行業(yè)可以以由工會(huì)會(huì)與企業(yè)業(yè)方面代代表訂立立行業(yè)性性集體合合同，或或者訂立立區(qū)域性性集體合合同。集體合同在在什么地地域范圍圍內(nèi)有效效？答：依法訂訂立的集集體合同同對(duì)用人人單位和和勞動(dòng)者者具有約約束力。行行業(yè)性、區(qū)區(qū)域性集集體合同同對(duì)當(dāng)?shù)氐乇拘袠I(yè)業(yè)、本區(qū)區(qū)域的用用人單位位和勞動(dòng)動(dòng)者具有有約束力力。集體合同與與國家規(guī)規(guī)定、勞勞動(dòng)合同同之間的的關(guān)系如如何？答：集體合合同中勞勞動(dòng)報(bào)酬酬和勞動(dòng)動(dòng)條件等等標(biāo)準(zhǔn)不不得低于于當(dāng)?shù)厝巳嗣裾?guī)定的的最低標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)；用用人單位位與勞動(dòng)動(dòng)者訂立立的勞動(dòng)動(dòng)合同中中勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬和勞勞動(dòng)條件件等標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)不得低低于集體體合同規(guī)規(guī)定的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。 用

47、人單位違違法集體體合同的的怎么辦辦？答：用人單單位違反反集體合合同、侵侵犯職工工勞動(dòng)權(quán)權(quán)益的，工工會(huì)可以以依法要要求用人人單位承承擔(dān)責(zé)任任；因履履行集體體合同發(fā)發(fā)生爭(zhēng)議議，經(jīng)協(xié)協(xié)商解決決不成的的，工會(huì)會(huì)可以依依法申請(qǐng)請(qǐng)仲裁、起起訴。三、關(guān)于就就業(yè)培訓(xùn)訓(xùn)職業(yè)介紹的的含義是是什么？答：職業(yè)介介紹是為為勞動(dòng)力力供求雙雙方搭建建信息平平臺(tái)，通通過溝通通聯(lián)系、提提供服務(wù)務(wù)，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)就業(yè)的的一種形形式。本市的職業(yè)業(yè)介紹機(jī)機(jī)構(gòu)分為為哪幾類類？答：本市的的職業(yè)介介紹機(jī)構(gòu)構(gòu)可分為為政府開開辦的公公益性職職業(yè)介紹紹機(jī)構(gòu)（也也稱公共共職業(yè)介介紹機(jī)構(gòu)構(gòu)）、社社會(huì)團(tuán)體體和行業(yè)業(yè)開辦的的非營利利性職業(yè)業(yè)介紹機(jī)機(jī)構(gòu)，以以及由

48、企企業(yè)或個(gè)個(gè)人開辦辦的營利利性職業(yè)業(yè)介紹機(jī)機(jī)構(gòu)三類類。 公共職介機(jī)機(jī)構(gòu)的特特點(diǎn)是什什么？答：公共職職業(yè)介紹紹機(jī)構(gòu)對(duì)對(duì)用人單單位和求求職者實(shí)實(shí)行免費(fèi)費(fèi)服務(wù)，具具有統(tǒng)一一標(biāo)志和和名稱，其其主要職職能是：職業(yè)介介紹、職職業(yè)指導(dǎo)導(dǎo)、勞動(dòng)動(dòng)力市場(chǎng)場(chǎng)信息發(fā)發(fā)布等一一系列公公共就業(yè)業(yè)服務(wù)。 20005年55月，上上海公共共招聘網(wǎng)網(wǎng)正式開開通，實(shí)實(shí)現(xiàn)了一一年3665天，一一天244小時(shí)全全天候的的網(wǎng)上就就業(yè)服務(wù)務(wù)。 非營利性職職介機(jī)構(gòu)構(gòu)的特點(diǎn)點(diǎn)是什么么？答：非營營利性職職業(yè)機(jī)構(gòu)構(gòu)是由勞勞動(dòng)保障障部門以以外的政政府部門門、行業(yè)業(yè)、社會(huì)會(huì)團(tuán)體或或其他社社會(huì)組織織開辦，如如行業(yè)集集團(tuán)，婦婦聯(lián)等群群眾團(tuán)體體。以專專業(yè)

49、性職職業(yè)介紹紹服務(wù)為為主，在在規(guī)定限限額內(nèi)適適當(dāng)收取取費(fèi)用的的職介機(jī)機(jī)構(gòu)，收收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)由物價(jià)價(jià)部門核核定。 營利性職介介機(jī)構(gòu)的的特點(diǎn)是是什么？答：營利性性職介機(jī)機(jī)構(gòu)是指指依法設(shè)設(shè)立的具具有職業(yè)業(yè)中介（非非家政服服務(wù)類）活活動(dòng)資格格的股份份公司、合合伙企業(yè)業(yè)、個(gè)人人獨(dú)資企企業(yè)及其其他經(jīng)濟(jì)濟(jì)組織。這這類機(jī)構(gòu)構(gòu)是以營營利為目目的的，須須向工商商行政管管理部門門申請(qǐng)營營業(yè)執(zhí)照照后，面面向社會(huì)會(huì)個(gè)人和和單位從從事職業(yè)業(yè)介紹活活動(dòng)。實(shí)行招退工工管理辦辦法的范范圍是什什么？答：招退工工管理辦辦法的范范圍是本本市行政政區(qū)域內(nèi)內(nèi)和勞動(dòng)動(dòng)者建立立或形成成勞動(dòng)合合同關(guān)系系的企業(yè)業(yè)、 個(gè)個(gè)體經(jīng)濟(jì)濟(jì)組織、國國家機(jī)關(guān)關(guān)、

50、事業(yè)業(yè)單位和和社會(huì)團(tuán)團(tuán)體等用用人單位位。 單位招用勞勞動(dòng)者，應(yīng)應(yīng)在多少少日內(nèi)辦辦理登記記備案手手續(xù)？答：用人單單位招用用與之建建立標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)關(guān)系或特特殊勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系的的勞動(dòng)者者，應(yīng)自自招用之之日起330日內(nèi)內(nèi)，向本本市勞動(dòng)動(dòng)保障行行政部門門所屬的的職介機(jī)機(jī)構(gòu)辦妥妥招工登登記備案案手續(xù)。 單位與勞動(dòng)動(dòng)者解除除勞動(dòng)合合同后，應(yīng)應(yīng)在多少少日內(nèi)辦辦理退工工手續(xù)？答：用人人單位與與建立標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系或或特殊勞勞動(dòng)關(guān)系系的勞動(dòng)動(dòng)者，終終止或解解除勞動(dòng)動(dòng)(工作作)關(guān)系系后，應(yīng)應(yīng)在7日日內(nèi)向本本市勞動(dòng)動(dòng)保障行行政部門門所屬的的職介機(jī)機(jī)構(gòu)辦妥妥退工登登記備案案手續(xù)。招、退工登登記備案案手續(xù)，是是否可在在任一職

51、職介機(jī)構(gòu)構(gòu)辦理？答：招、退退工登記記備案手手續(xù)，可可在任意意就近的的勞動(dòng)保保障行政政部門所所屬的職職介機(jī)構(gòu)構(gòu)辦理。勞動(dòng)手冊(cè)冊(cè)上的的招退工工日期由由誰記載載？答：用人單單位使用用持有勞勞動(dòng)手冊(cè)冊(cè)的勞勞動(dòng)者，應(yīng)應(yīng)在其持持有的勞勞動(dòng)手冊(cè)冊(cè)內(nèi)做做好相應(yīng)應(yīng)的招工工或退工工日期記記載，并并蓋章。 勞動(dòng)力登登記表上上的招退退工日期期由誰記記載？答：勞勞動(dòng)力登登記表內(nèi)內(nèi)的招工工或退工工日期由由用人單單位記載載，并蓋蓋章。農(nóng)農(nóng)村富余余勞動(dòng)力力的勞勞動(dòng)力登登記表，仍仍由鄉(xiāng)鎮(zhèn)鎮(zhèn)勞動(dòng)保保障事務(wù)務(wù)所記載載。 上海市單位位招用從從業(yè)人員員備案名名冊(cè)”一式幾幾聯(lián)，如如何處理理？答：用人單單位辦理理招工登登記備案案手續(xù)時(shí)時(shí)，

52、應(yīng)填填寫一式式三聯(lián)的的上海海市單位位招用從從業(yè)人員員備案名名冊(cè)，并并蓋章。其其中，第第一聯(lián)由由受理招招工登記記備案手手續(xù)的職職業(yè)介紹紹機(jī)構(gòu)留留存；第第二聯(lián)由由用人單單位憑此此聯(lián)按人人事檔案案管理的的有關(guān)規(guī)規(guī)定調(diào)集集勞動(dòng)者者的人事事檔案；第三聯(lián)聯(lián)由用人人單位留留存。用用人單位位也可將將第一聯(lián)聯(lián)名冊(cè)直直接送達(dá)達(dá)或快遞遞、掛號(hào)號(hào)郵寄至至職業(yè)介介紹機(jī)構(gòu)構(gòu)。 “上海市單單位退工工證明” 一式式幾聯(lián)，如如何處理理？答：用人單單位辦理理退工登登記備案案手續(xù)時(shí)時(shí)，應(yīng)填填寫一式式四聯(lián)的的“上海市市單位退退工證明明”，并蓋蓋章。其其中，第第一聯(lián)由由受理退退工登記記備案手手續(xù)的職職介機(jī)構(gòu)構(gòu)留存；第二聯(lián)聯(lián)為退檔檔憑證

53、存存入勞動(dòng)動(dòng)者個(gè)人人檔案；第三聯(lián)聯(lián)交被退退工的勞勞動(dòng)者本本人；第第四聯(lián)由由用人單單位留存存。用人人單位也也可將第第一聯(lián)名名冊(cè)直接接送達(dá)或或快遞、掛掛號(hào)郵寄寄至職業(yè)業(yè)介紹機(jī)機(jī)構(gòu)。單位招用持持有上上海市居居住證的的人員，要要辦理招招、退工工手續(xù)嗎嗎？答：用人單單位使用用持有上上海市居居住證（引引進(jìn)人才才型）的的人員，應(yīng)應(yīng)辦理招招、退工工登記備備案手續(xù)續(xù)。 單位辦理招招、退工工手續(xù)后后，職工工的檔案案如何管管理？答：用人單單位使用用與之建建立標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的全全日制職職工，在在辦理招招工或退退工登記記備案手手續(xù)后，必必須按國國家和本本市檔案案管理的的有關(guān)規(guī)規(guī)定，負(fù)負(fù)責(zé)做好好勞動(dòng)者者人事檔檔案的調(diào)調(diào)

54、集、保保管、轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移等工工作。用人人單位調(diào)調(diào)集、轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移勞動(dòng)動(dòng)者的人人事檔案案應(yīng)持“上海市市單位招招用從業(yè)業(yè)人員備備案名冊(cè)冊(cè)”（第二二聯(lián)）或或“上海市市單位退退工證明明”（第二二聯(lián)），到到受理招招工或退退工登記記備案手手續(xù)的職職介機(jī)構(gòu)構(gòu)辦理。單位不具備備保管檔檔案資格格的，怎怎么辦？答：用人單單位不具具備保管管檔案資資格或不不愿意自自行調(diào)集集、保管管、轉(zhuǎn)移移檔案的的，則應(yīng)應(yīng)委托職職業(yè)介紹紹代辦服服務(wù)機(jī)構(gòu)構(gòu)辦理相相關(guān)事務(wù)務(wù)。用人單位拒拒退檔案案，勞動(dòng)動(dòng)者應(yīng)該該怎么辦辦？答：用人單單位無正正當(dāng)理由由拒退人人事檔案案（含勞勞動(dòng)手冊(cè)冊(cè)）的的，勞動(dòng)動(dòng)者本人人可以在在法定期期限內(nèi)向向各級(jí)勞勞動(dòng)爭(zhēng)議議仲裁委委員

55、會(huì)申申請(qǐng)仲裁裁，由仲仲裁委員員會(huì)裁決決用人單單位為其其辦理退退工退檔檔手續(xù)。仲裁委員會(huì)裁決用人單位應(yīng)當(dāng)辦理退工退檔手續(xù)而用人單位仍拒絕辦理的，勞動(dòng)者本人可以憑已生效的仲裁文書（復(fù)印件）及其他相關(guān)材料，到戶口所在地的街道（鎮(zhèn)）勞動(dòng)服務(wù)所進(jìn)行失業(yè)登記，重新申辦勞動(dòng)手冊(cè)。用人單位遺遺失職工工檔案應(yīng)應(yīng)該怎么么辦？答：用人單單位遺失失人事檔檔案（含含勞動(dòng)動(dòng)手冊(cè)）的的，應(yīng)按按照規(guī)定定負(fù)責(zé)為為勞動(dòng)者者補(bǔ)建人人事檔案案和勞勞動(dòng)手冊(cè)冊(cè)，并并由上級(jí)級(jí)主管部部門對(duì)直直接責(zé)任任者予以以處理。 勞動(dòng)手冊(cè)冊(cè)的用用途是什什么？答：凡屬本本市城鎮(zhèn)鎮(zhèn)戶口的的勞動(dòng)者者統(tǒng)一實(shí)實(shí)行勞勞動(dòng)手冊(cè)冊(cè)制度度。勞勞動(dòng)手冊(cè)冊(cè)用于于記錄勞勞動(dòng)者就

56、就業(yè)、流流動(dòng)、失失業(yè)、培培訓(xùn)以及及領(lǐng)取失失業(yè)保險(xiǎn)險(xiǎn)金等情情況，是是失業(yè)人人員申領(lǐng)領(lǐng)失業(yè)保保險(xiǎn)金、求求職登記記和應(yīng)聘聘就職的的證件。勞動(dòng)手冊(cè)冊(cè)由誰誰印制、發(fā)發(fā)放？答：勞勞動(dòng)手冊(cè)冊(cè)由市市勞動(dòng)保保障局統(tǒng)統(tǒng)一印制制，經(jīng)區(qū)區(qū)、縣勞勞動(dòng)保障障局加蓋蓋鋼印后后，通過過勞動(dòng)行行政部門門所屬就就業(yè)服務(wù)務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)發(fā)放。勞動(dòng)手冊(cè)冊(cè)應(yīng)該該如何保保管？答：勞動(dòng)動(dòng)手冊(cè)在在勞動(dòng)者者失業(yè)期期間由本本人保管管，在勞勞動(dòng)者從從事全日日制工作作期間由由用人單單位保管管。 勞動(dòng)者領(lǐng)取取失業(yè)保保險(xiǎn)金，需需要在勞勞動(dòng)手冊(cè)冊(cè)中作作記載嗎嗎？答：勞動(dòng)者者領(lǐng)取失失業(yè)保險(xiǎn)險(xiǎn)金的，由由區(qū)縣職職介機(jī)構(gòu)構(gòu)和街道道（鎮(zhèn)）勞勞動(dòng)服務(wù)務(wù)所，在在勞動(dòng)動(dòng)手冊(cè)領(lǐng)領(lǐng)

57、取失業(yè)業(yè)保險(xiǎn)金金欄中，按按上海海市失業(yè)業(yè)保險(xiǎn)辦辦法及及實(shí)施細(xì)細(xì)則的相相關(guān)規(guī)定定作好記記載。 在什么情況況下，勞勞動(dòng)手冊(cè)冊(cè)應(yīng)當(dāng)當(dāng)被收回回？答：持有勞勞動(dòng)手冊(cè)冊(cè)的勞勞動(dòng)者，如如發(fā)生出出國定居居、退休休、死亡亡、被判判刑和勞勞教等情情況，勞勞動(dòng)手冊(cè)冊(cè)由各各級(jí)勞動(dòng)動(dòng)保障行行政部門門收回。什么是非正正規(guī)就業(yè)業(yè)勞動(dòng)組組織（以以下簡稱稱“非正規(guī)規(guī)就業(yè)組組織”）？答：非正規(guī)規(guī)就業(yè)組組織是指指組織本本市失業(yè)業(yè)人員、協(xié)協(xié)保人員員、農(nóng)村村富余勞勞動(dòng)力，通通過開發(fā)發(fā)社區(qū)服服務(wù)業(yè)、家家庭工業(yè)業(yè)和工藝藝作坊等等小型制制作業(yè)、為為單位提提供社會(huì)會(huì)化服務(wù)務(wù)等進(jìn)行行生產(chǎn)自自救，以以獲得基基本收入入和社會(huì)會(huì)保障的的一種社社會(huì)勞動(dòng)

58、動(dòng)組織。非正規(guī)就業(yè)業(yè)組織的的經(jīng)營原原則和方方式是什什么？答：非正規(guī)規(guī)就業(yè)組組織按照照自籌資資金、自自主經(jīng)營營、獨(dú)立立核算、自自負(fù)盈虧虧、自主主分配的的原則，采采取個(gè)人人獨(dú)立出出資經(jīng)營營、合伙伙出資經(jīng)經(jīng)營以及及加盟連連鎖經(jīng)營營等方式式開展經(jīng)經(jīng)營活動(dòng)動(dòng)。 非正規(guī)就業(yè)業(yè)組織的的權(quán)利有有哪些？答：非正正規(guī)就業(yè)業(yè)組織持持非正正規(guī)就業(yè)業(yè)勞動(dòng)組組織證書書，有有權(quán)獲得得地區(qū)就就業(yè)服務(wù)務(wù)機(jī)構(gòu)提提供的各各項(xiàng)公共共服務(wù)，并并可在33年內(nèi)享享受相關(guān)關(guān)優(yōu)惠扶扶持政策策。非正正規(guī)就業(yè)業(yè)組織在在3年優(yōu)優(yōu)惠期內(nèi)內(nèi)提前轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)為企業(yè)業(yè)、民辦辦非企業(yè)業(yè)、個(gè)體體工商戶戶的，可可以繼續(xù)續(xù)享受優(yōu)優(yōu)惠扶持持政策至至3年優(yōu)優(yōu)惠期滿滿。非正規(guī)就

59、業(yè)業(yè)組織的的義務(wù)有有哪些？答：非正規(guī)規(guī)就業(yè)組組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)按照國國家的有有關(guān)規(guī)定定開展經(jīng)經(jīng)營活動(dòng)動(dòng)；自覺覺接受所所在地就就業(yè)服務(wù)務(wù)機(jī)構(gòu)的的管理；按規(guī)定定比例承承擔(dān)吸納納本市失失業(yè)人員員、協(xié)保保人員、農(nóng)農(nóng)村富余余勞動(dòng)力力，以及及按時(shí)上上報(bào)非正正規(guī)就業(yè)業(yè)組織經(jīng)經(jīng)營情況況和從業(yè)業(yè)人員變變動(dòng)情況況。 非正規(guī)就業(yè)業(yè)組織申申辦人的的條件是是什么？答：申請(qǐng)開開辦非正正規(guī)就業(yè)業(yè)組織的的申請(qǐng)人人（籌建建負(fù)責(zé)人人）應(yīng)為為本市戶戶籍，能能獨(dú)立承承擔(dān)民事事責(zé)任的的開業(yè)者者。 非正規(guī)就業(yè)業(yè)組織從從業(yè)人員員的主體體范圍是是什么？答：非正規(guī)規(guī)就業(yè)組組織從業(yè)業(yè)人員的的主體是是本市的的失業(yè)人人員、協(xié)協(xié)保人員員、農(nóng)村村富余勞勞動(dòng)力。

60、從從業(yè)人員員中的其其他人員員所占比比例不得得超過330%。 非正規(guī)就就業(yè)勞動(dòng)動(dòng)組織證證書的的有效期期是多少少？答：非正正規(guī)就業(yè)業(yè)勞動(dòng)組組織證書書的有有效期為為一年。 在什么情況況下應(yīng)吊吊銷非非正規(guī)就就業(yè)勞動(dòng)動(dòng)組織證證書？答：非正規(guī)規(guī)就業(yè)組組織發(fā)生生以下情情況，經(jīng)經(jīng)勸告不不改的，市市勞動(dòng)保保障部門門應(yīng)吊銷銷其非非正規(guī)就就業(yè)勞動(dòng)動(dòng)組織證證書，不不再給予予享受相相應(yīng)的優(yōu)優(yōu)惠政策策，并在在“上海勞勞動(dòng)保障障服務(wù)網(wǎng)網(wǎng)”上公布布：1、擅擅自超越越認(rèn)定的的經(jīng)營服服務(wù)范圍圍；2、出出租、出出借、轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)讓非非正規(guī)就就業(yè)勞動(dòng)動(dòng)組織證證書；33、不按按規(guī)定比比例吸納納從業(yè)人人員；4、不不按規(guī)定定上報(bào)經(jīng)經(jīng)營情況況；5、