個人職業(yè)規(guī)劃的基本步驟-個人職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟

1、個人職業(yè)規(guī)劃的基本步驟-個人職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟個人職業(yè)規(guī)劃的基本步驟第一步：確定志向志向是事業(yè)成功的基本前提，沒有志向，事業(yè)的成功也 就無從談起。俗話說：“志不立，天下無可成之事?！绷⒅臼?人生的起跑點，反映著一個人的理想、胸懷、情趣和價值觀， 影響著一個人的奮斗目標及成就的大小。所以，ACT毛啟彬 老師建議我們，在制定生涯規(guī)劃時，首先要確立志向，這是 制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵，也是你的職業(yè)生涯中最重要的一 點。第二步：自我評估自我評估的目的，是認識自己、了解自己。因為只有認 識了自己，才能對自己的職業(yè)作出正確的選擇，才能選定適 合自己發(fā)展的職業(yè)生涯路線，才能對自己的職業(yè)生涯目標作 出最佳抉擇。

2、自我評估包括自己的興趣、特長、性格、學識、 技能、智商、情商、思維方式、思維方法、道德水準以及社 會中的自我等等。第三步：職業(yè)生涯機會的評估職業(yè)生涯機會的評估，主要是評估各種環(huán)境因素對自己 職業(yè)生涯發(fā)展的影響，每一個人都處在一定的環(huán)境之中，離 開了這個環(huán)境，便無法生存與成長。所以，在制定個人的職 業(yè)生涯規(guī)劃時，要分析環(huán)境條件的特點、環(huán)境的發(fā)展變化情 況、自己與環(huán)境的關(guān)系、自己在這個環(huán)境中的地位、環(huán)境對 自己提出的要求以及環(huán)境對自己有利的條件與不利的條件 等等。只有對這些環(huán)境因素充分了解，才能做到在復(fù)雜的環(huán) 境中避害趨利，使你的職業(yè)生涯規(guī)劃具有實際意義。環(huán)境因素評估主要包括：（1）組織環(huán)境。（2

3、）政治環(huán)境。 社會環(huán)境。（4）經(jīng)濟環(huán)境。第四步：職業(yè)的選擇職業(yè)選擇正確與否，直接關(guān)系到人生事業(yè)的成功與失敗。 據(jù)ACT毛啟彬老師的曾做過的統(tǒng)計顯示，在選錯職業(yè)的人當 中，有80%的人在事業(yè)上是失敗者。正如人們所說的“女怕 嫁錯郎，男怕選錯行”。由此可見，職業(yè)選擇對人生事業(yè)發(fā) 展是何等重要。如何才能選擇正確的職業(yè)呢？至少應(yīng)考慮以 下幾點：（1）性格與職業(yè)的匹配。（2）興趣與職業(yè)的匹配。 特長與職業(yè)的匹配。（4）內(nèi)外環(huán)境與職業(yè)相適應(yīng)。個人職業(yè)生涯規(guī)劃的五個步驟一、前言職業(yè)生涯對每個人而言，都是在一定的時間內(nèi)有效，如 果不進行合理有效的規(guī)劃，就會浪費自己的時間和生命。作 為已經(jīng)工作的我，很早就知道如

4、果不為自己擬定一份職業(yè)生 涯規(guī)劃，把自己的未來設(shè)計好。生活和工作就會沒有了方向， 就像大海里的一葉小舟，迷失方向，不知所歸，為了高效的利用時間，實現(xiàn)自己的人生價值，特作以下個人職業(yè)生涯規(guī) 劃：二、自我盤點勤奮好學，誠懇踏實、積極向上。有極強的責任心，善 于觀察，做事認真。易于溝通，能夠以積極的態(tài)度面對工作 及盡自己的最大能力及時的完成公司所交于的任務(wù)。有時比 較固執(zhí)，不過自己還算有自知知明，知道自己的優(yōu)點和缺點 在那“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”，進行職業(yè)規(guī)劃首先要“知己”， 即全面、深入、客觀的分析和了解自己?？梢杂脙删湓拋砀?括我自己：出生于黃河邊一個普通的農(nóng)民家庭。艱苦的成長 環(huán)境塑造了我勇于挑

5、戰(zhàn)、堅忍不拔的堅強意志，純樸善良的 父母教會了我誠實守信、與人為善的處世原則，十年高等教 育的經(jīng)歷給予了我廣博深厚的知識積淀。三、環(huán)境分析在“知己”的基礎(chǔ)上還要“知彼”，即全面、客觀、正 確地分析和了解自己將要從事的工組崗位、單位情況以及行 業(yè)環(huán)境，這樣才能做出符合實際的職業(yè)規(guī)劃。結(jié)合應(yīng)聘的工 作崗位，我認為，要對會計行業(yè)的發(fā)展趨勢和某某單位的基 本情況進行全面而細致的分析。四、個人SMOT分析遇到自己想不開的事，要保持頭腦冷靜，要留給自己反 思的時間，多反省自己努力使自己的頭腦靈活起來，多與人溝通，或向高人求教。優(yōu)點就不用多說了，繼續(xù)發(fā)揚。 廣 泛的個人興趣和業(yè)余愛好，如爬山、打球、唱歌、交

6、友等， 使我認識和結(jié)交了眾多的朋友，接觸并融入了不同的“圈子”， 從而培養(yǎng)了我活潑開朗、友善待人的個性特點和性格取向。 漫長而豐富的學習歷程和實習經(jīng)歷造就了我吃苦耐勞、鍥而 不舍、永不退縮的堅強意志，養(yǎng)成了我仔細認真、踏實、追 求完滿的做事風格。五、制定職業(yè)生涯目標根據(jù)自己的興趣和現(xiàn)在的工作，在未來會向會計這個方 向發(fā)展。圍繞這個方向，本人初步規(guī)劃如下：Phase I：熟悉適應(yīng)期時間：20132014年目標：使自己盡快融入到某某單位的工作中去一是充分利用某某單位優(yōu)越的工作環(huán)境和研究條件，認 真學習與民航業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)、方針政策以及民航業(yè)的發(fā) 展現(xiàn)狀，能夠在一年的時間內(nèi)，通過對資料、書籍的閱讀

7、和 向領(lǐng)導與同事請教，積累起民航業(yè)研究所必需的知識和研究 方法。二是培養(yǎng)分析判斷能力、組織管理能力等實際工作能力， 全面提高自己的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。三是深入到基層、實際和“一線”進行調(diào)查研究，對民 航業(yè)的整體現(xiàn)狀、存在的突出問題有一個感性的認識和把握，能夠使用理 論對實際問題進行分析。Phase II：快速提升期時間：20142019年目標：使自己成為一個領(lǐng)導放心、同事舒心、自己安心 的好人一是安下心來，認認真真的學習、工作、調(diào)查、探討和 研究，通過多種形式的相互補充與促進，真正把整個民航業(yè) 的發(fā)展現(xiàn)狀、未來趨勢、突出問題以及對策措施等方面的知 識吃透、弄懂。二是吸取工作中的經(jīng)驗教訓，做好除

8、科學研究以外的其 他工作，不斷培養(yǎng)自己的組織能力、管理能力、表達能力、 抗壓能力、社交能力等實際工作所需要的各方面素質(zhì)與技能， 全面提高自己的職業(yè)素養(yǎng)與綜合能力。制定個人職業(yè)生涯規(guī)劃的原則和步驟一、制定個人職業(yè)計劃的原則1、實事求是準確的自我認識和自我評價是制定個人職業(yè)計劃的前提。對自己要有四方面清醒的認識：(1)價值取向、自我確定的整個人生之路和生活方式；(2)本人知識、技能水平及工作適應(yīng)性；(3)個人特質(zhì)，主要是素質(zhì)、性格、愛好、興趣和專長(4)自己事業(yè)中最渴望的是什么？最有價值的追求是什 么？準確的自我認識和評估顯然是制定個人職業(yè)計劃的基礎(chǔ)。2、切實可行一方面，個人的職業(yè)目標或職業(yè)需求，

9、一定要同自己的 能力、個人特質(zhì)及工作適應(yīng)性相符合，這樣，職業(yè)計劃實現(xiàn) 方有可能。另一方面，個人職業(yè)目標和獲取職業(yè)成功之路， 要考慮到周圍客觀環(huán)境和條件的允許。3、個人目標與組織目標一致雇員是要借助于在企業(yè)中工作而實現(xiàn)自身職業(yè)需求的， 其職業(yè)計劃在為組織目標而奮斗過程中得以實現(xiàn)。離開組織 目標，便沒有個人的職業(yè)進步，甚至難以在組織中立足。所 以，以個人職業(yè)計劃制定伊始，就必須與組織目標相協(xié)調(diào)， 保持一致。為此，雇員在制定計劃之時，應(yīng)積極主動與組織 溝通，獲得組織的指導與幫助。4、修正個人職業(yè)規(guī)劃雇員的職業(yè)生涯經(jīng)歷進入組織、職業(yè)早期、職業(yè)中期和 職業(yè)后期等不同階段。雇員應(yīng)當根據(jù)不同階段的職業(yè)任務(wù)和

10、 個人職業(yè)特征，制定不同時期或階段的個人職業(yè)目標、需求 及其實現(xiàn)途徑。計劃一經(jīng)制定，并非一勞永逸，尚需依據(jù)客 觀實際情況及其變化，不斷予以調(diào)整、修改和完善，使之可 行，且行之有效。二、制定職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟1、環(huán)境評估環(huán)境評估主要是評估各種環(huán)境因素對個人職業(yè)發(fā)展的 影響，主要評估指標包括：社會與政治環(huán)境、經(jīng)濟環(huán)境、職 業(yè)環(huán)境和組織環(huán)境。在分析環(huán)境影響時，應(yīng)注意環(huán)境的特點、 發(fā)展變化趨勢、環(huán)境對個人提出的新要求以及環(huán)境對自己有 利和不利的因素等。在制定個人的職業(yè)生涯規(guī)劃時，要分析環(huán)境條件的特點、 環(huán)境的發(fā)展變化情況、自己與環(huán)境的關(guān)系、自己在這個環(huán)境 中的地位、環(huán)境對自己提出的要求以及環(huán)境對自己有

11、利的條 件與不利的條件等等。只有對這些環(huán)境因素充分了解，才能 做到在復(fù)雜的環(huán)境中避害趨利，使你的職業(yè)生涯規(guī)劃具有實 際意義。2、自我評估自我評估的目的，是認識自己、了解自己。因為只有認 識了自己，才能對自己的職業(yè)作出正確的選擇，才能選定適 合自己發(fā)展的職業(yè)生涯路線，才能對自己的職業(yè)生涯目標作 出最佳抉擇。自我評估包括自己的興趣、特長、性格、學識、 技能、智商、情商、思維方式、思維方法、道德水準以及社 會中的自我等等。(1)自我分析第一、我是誰？思考你所扮演的各種角色與你的特征，能力如何，個性是什么樣的。盡量多的寫出各種答案，你將會清楚你承擔的 責任、角色和性格。想想哪些是暫時的，哪些是永久的，

12、哪 些是應(yīng)該保留的，哪些必須拋棄或改正的?？梢哉乙恍┥鐣?學方面的書籍來看，社會學專業(yè)的術(shù)語一一“角色扮演”的 論述對自我分析是很有幫助的。當然也可以到專業(yè)機構(gòu)接受 心理測試，幫助自己進行分析。第二、我在哪里？首先用幾分鐘思考你的一生，從搖籃到墳?zāi)?，畫一個圖， 畫出過去也畫出未來，仔細考慮，它將成為什么樣？然后在 上面標上“*”表示你所在的位置。第三、我將是什么樣子？在職業(yè)生涯中，我將完成什么事?有哪些成就？仔細思考， 然后寫在紙上?；氐窖矍?，思考你的職業(yè)夢想。想一想你想 在工作中得到的特定東西是什么。(2)自我診斷診斷目前存在的問題，主要包括三個方面：第一、診斷問題發(fā)生的領(lǐng)域，是家庭問題、自

13、我問題、 還是工作問題；或是其中兩者或三者的共同作用？第二、診斷問題的難度。是否學習新技能？是否需要全 神貫注?是否需要個人改變態(tài)度與價值觀。第三、診斷自己與組織的相互配合情況。自己是否做出 貢獻，是否學會在組織內(nèi)部適合自己的職業(yè)領(lǐng)域中發(fā)揮專長， 和其他組織人員的團結(jié)協(xié)作怎樣，組織對自己的職業(yè)生涯設(shè) 計和自己制定的職業(yè)生涯規(guī)劃是否沖突等。3、選擇職業(yè)職業(yè)選擇正確與否，直接關(guān)系到人生事業(yè)的成功與失敗。 據(jù)統(tǒng)計，在選錯職業(yè)的人當中，有80%的人在事業(yè)上是失敗 者。由此可見，職業(yè)選擇對人生事業(yè)發(fā)展是何等重要。選擇 正確的職業(yè)至少應(yīng)考慮以下幾點：(1)性格與職業(yè)的匹配。(2)興趣與職業(yè)的匹配。(3)特

14、長與職業(yè)的匹配。(4)內(nèi)外環(huán)境與職業(yè)相適應(yīng)。4、選擇職業(yè)發(fā)展模式在職業(yè)確定后，向哪一模式發(fā)展，此時要作出選擇。即， 是向行政管理模式發(fā)展，還是向?qū)I(yè)技術(shù)模式發(fā)展；是先走 技術(shù)模式，再轉(zhuǎn)向行政管理模式由于發(fā)展模式不同，對 職業(yè)發(fā)展的要求也不相同。因此，在職業(yè)生涯規(guī)劃中，須作 出抉擇，以便使自己的學習、工作以及各種行動措施沿著你 的職業(yè)生涯路線或預(yù)定的方向前進。通常職業(yè)生涯路簡單的 模式如下：(1)技術(shù)型典型特征：性格內(nèi)向，喜歡獨立思考，做事謹慎細致。 職業(yè)選擇時，主要注意力是工作的實際技術(shù)。即使提升，也不愿到全面管理的位置，而只愿在技術(shù)職能區(qū)提升。成功標準：在本技術(shù)區(qū)達到最高管理位置，保持自己的

15、 技術(shù)優(yōu)勢。主要職業(yè)領(lǐng)域：如財務(wù)分析、計劃、工程設(shè)計 等。典型職業(yè)通路：如財務(wù)分析的一般路徑，財務(wù)分析員一 一主管會計一一財務(wù)部經(jīng)理一一公司財務(wù)副總裁。在承擔主 管會計兩年后，如果本企業(yè)發(fā)展不佳，到大中型企業(yè)發(fā)展。培訓和準備：兩年內(nèi)取得注冊會計師資格，在業(yè)余時間 進修管理學知識。需要提高處理信息的能力，保持積極的心 態(tài)。(2)管理型典型特征：考慮問題比較理智，善于從宏觀角度考慮問 題。能在信息不全的情況下，分析解決問題，善于影響、監(jiān) 督、率領(lǐng)、操縱、控制組織成員，善于使用權(quán)力。成功標準：管理越來越多的下級，承擔的責任越來越大， 獨立性越來越大。主要職業(yè)領(lǐng)域：企業(yè)組織或部門的主要 負責人。典型職

16、業(yè)通路：工人一一生產(chǎn)組組長一一生產(chǎn)線經(jīng)理一 一部門經(jīng)理。培訓和準備：認真學習技術(shù)，成為技術(shù)能手， 取得技師、高級技師或工程師、高級工程師，進修學習管理 學知識。5、確立目標職業(yè)生涯目標的確定包括人生目標、長期目標、中期目 標與短期目標的確定，它們分別與人生規(guī)劃、長期規(guī)劃、中 期規(guī)劃和短期規(guī)劃相對應(yīng)。一般，我們首先要根據(jù)個人的專 業(yè)、性格、氣質(zhì)和價值觀以及社會的發(fā)展趨勢確定自己的人 生目標和長期目標，然后再把人生目標和長期目標進行分化， 根據(jù)個人的經(jīng)歷和所處的組織環(huán)境制定相應(yīng)的中期目標和 短期目標。(1)制定個人長遠職業(yè)目標長遠目標期限不可太長，也不可過短，一般以掌握在 10年左右為宜。確定長遠

17、目標，建立自己的事業(yè)和職業(yè)需要，必須能 夠配合工作環(huán)境的需求才行，能從市場角度探求人生的人， 必可得到清晰的目標。眼光放遠，不要囿于現(xiàn)實和近期，就是說，放眼未來， 預(yù)測可能的職業(yè)進步。尋找自己最渴望追求的東西，用心去思考和發(fā)現(xiàn)自己 的長遠職業(yè)目標?？辞遄约旱挠?，是個人謀略的重要工具。 雇員的長遠目標，一靠雇員思考、反思而得來，是雇員以自 己的價值觀、信念、能力、特性與其理想或志向進行分析； 二靠雇員創(chuàng)建得來。雇員異乎尋常的創(chuàng)意，使之超脫現(xiàn)實思 想限制，拓展更廣闊的眼界，利于長遠目標的確定。(2)制定短期職業(yè)目標已經(jīng)選定長期目標，現(xiàn)在需要足夠的理智和準確度，把 長期目標換成一個個具體的短期目標

18、。短期目標是一種特殊 工具，將長期目標具體化、現(xiàn)實化、可操作化，它是結(jié)果和 行動之間的橋梁。長期目標和短期目標有機聯(lián)系，構(gòu)成一個 金字塔型目標網(wǎng)，塔尖是長遠目標，底部是無數(shù)個短期具體 目標。短期目標必須清楚、明確、現(xiàn)實、可行。如果你對短 期內(nèi)期望完成的事業(yè)，有清晰而完整的概念，那么你差不多 已完成目標的制定了。每一短期目標設(shè)輸出目標和能力目標。所謂輸出目標， 即為達長遠目標而設(shè)定的具體實施目標，是能以標準衡量是 否完成的目標。能力目標，則是為達到輸出目標所需要的相 應(yīng)能力，是對于“為了達成我的輸出目標，我必須擅長什么？” 問題的解答。6、制定行動計劃與措施在確定了職業(yè)生涯目標后，行動便成了關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。沒 有達成目標的行動，目標就難以實現(xiàn)，也就談不上事業(yè)的成 功。這里所指的行動，是指落實目標的具體措施，主要包括 工作、訓練、教育、輪崗等方面的措施。例如，為達成目標， 在工作方面，你計劃采取什么措施