勞動合同法講座

1、勞動合同法知識講座政法教研室陳世雄 2007年6月29日，?中華人民共和國勞動合同法?由十屆全國人大常委會第二十八次會議審議通過，并由中華人民共和國國家主席公布，自2021年1月1日起施行。 2007年8月30日，?就業(yè)促進(jìn)法?經(jīng)十屆全國人大常委會第二十九次會議表決通過，2021年1月1日起施行 . 2007年12月29日,?中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法?經(jīng)十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十一次會議表決通過，自2021年5月1日起施行 。 2021年9月3日,國務(wù)院第25次常務(wù)會議通過?中華人民共和國勞動合同法實施條例?. 9月18日國務(wù)院總理溫家寶簽署第535號國務(wù)院令，公布了?中華人

2、民共和國勞動合同法實施條例?。 這三部法律和一部法規(guī)的先后公布,是自?勞動法?公布實施以來，我國勞動和社會保障法制建設(shè)的又一個里程碑,對于更好地保護(hù)勞動者合法權(quán)益，構(gòu)建和開展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進(jìn)社會主義和諧社會建設(shè)，具有十分重要的意義 。一?勞動合同法?的立法背景與意義(一)?勞動合同法?的立法背景1/?勞動合同法?立法的國際背景 從全球范圍看，經(jīng)濟(jì)全球化的開展，使我國經(jīng)濟(jì)與世界經(jīng)濟(jì)順利接軌，取得了前所未有的開展機(jī)遇，尤其是制造業(yè)開展迅速，在國際市場上占有一定的競爭優(yōu)勢。在國際貿(mào)易競爭十分劇烈的今天，不少興旺國家出于對本國市場、就業(yè)的保護(hù)，以各種借口擠壓中國產(chǎn)品的出口空間.例如 反傾銷.

3、興旺國家以低于市場價格傾銷為名，對我國出口產(chǎn)品征收高額反傾銷稅。根據(jù)世貿(mào)組織統(tǒng)計，1995年至2004年間，中國始終是全世界遙遙領(lǐng)先的反傾銷頭號目標(biāo)國；據(jù)我國商務(wù)部統(tǒng)計，1979年至2004年5月底，已有34個國家和地區(qū)發(fā)起了637起涉及我國出口產(chǎn)品的反傾銷、反補(bǔ)貼、保障措施及特保調(diào)查，其中反傾銷調(diào)查573起，反補(bǔ)貼2起，保障措施調(diào)查51起，特保調(diào)查11起，涉及商品4000多種。 貿(mào)易壁壘 . 還有些國家設(shè)置“綠色標(biāo)準(zhǔn)、“勞工標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、動植物衛(wèi)生檢驗檢疫措施、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)等各種形式的貿(mào)易壁壘，限制我國產(chǎn)品的輸出，使我國依靠低廉的勞動力本錢進(jìn)行國際競爭越來越困難。 2/?勞動合同法?立法的

4、國內(nèi)背景 2.1/ 勞動合同制度在我國的建立與立法過程 1980 年我國開始在局部地區(qū)試行勞動合同制。 1983 年2 月，勞動人事部發(fā)出?關(guān)于積極試行勞動合同制的通知?，通知提出今后無論全民所有制單位還是縣、區(qū)以上集體所有制單位，在招收普通工種或技術(shù)工種的工人的時候，用工單位與被招用人員都要訂立具有法律效力的勞動合同，規(guī)定雙方當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)。 1986 年7 月12 日國務(wù)院發(fā)布?國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定?，規(guī)定從1986 年10 月1 日起，企業(yè)在國家勞開工資方案指標(biāo)內(nèi)招用常年性工作崗位上的工人，除國家另有特別規(guī)定者外，統(tǒng)一實行勞動合同制；國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會團(tuán)體在常年性崗位

5、上招用的工人，應(yīng)當(dāng)比照該規(guī)定執(zhí)行；集體所有制企業(yè)招用的工人，個體勞動者招用的幫工、帶的學(xué)徒、私營企業(yè)招用的雇員以及“三資企業(yè)招用的職員、雇員，不適用該暫行規(guī)定中勞動合同制。 1994年7月4日?中華人民共和國勞動法?公布，并于1995年1月1日施行。?勞動法?就勞動合同問題設(shè)專章進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)，是我國建國以來第一部調(diào)整勞動關(guān)系，保護(hù)勞動者合法權(quán)益的根本法律。十多年來，它在保護(hù)勞動者合法權(quán)益、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)開展方面發(fā)揮了重要作用.2.2/立法背景 第一，?勞動法?嚴(yán)重滯后于現(xiàn)實需要: 一是適用范圍窄，影響勞動法作用的發(fā)揮； 二是勞動關(guān)系法制化落實難； 三是無力遏止勞動力本錢持續(xù)探低的現(xiàn)實； 改

6、革開放以來，我國工資總額占GDP的比例呈現(xiàn)走低趨勢，1978年為161%，1990年為158%，2000年為107，2005年為109%，而市場經(jīng)濟(jì)成熟國家，勞動者的工資總額占GDP的比重普遍都在54%65%之間，如美國為58%。即使像印度這樣的不興旺國家，勞工工資也比我國高。印度人均GDP只有中國的一半，但是其制造業(yè)工人的全部報酬卻是中國的25倍 四是限制了勞動者的擇業(yè)自由權(quán)。 第二,勞動關(guān)系出現(xiàn)了許多新的形式 ?勞動法?實施以來，勞動關(guān)系出現(xiàn)了許多新的形式。比方靈活就業(yè)的形式 ：我國靈活就業(yè)的規(guī)模占到城鎮(zhèn)就業(yè)人口的20 % 41 %之間。靈活就業(yè)者在勞動報酬、勞動保護(hù)、勞動時間、勞動強(qiáng)度以

7、及勞動者應(yīng)有的福利及社會保險方面，都更容易受到損害。在勞動關(guān)系上表現(xiàn)為沒有簽訂、或者是簽訂極短期的勞動合同。由于單位不正規(guī)，缺乏社會保障，導(dǎo)致工作不穩(wěn)定，工作時間長，工資低。 制定?勞動合同法?以保障靈活就業(yè)者的合法權(quán)益已成為當(dāng)務(wù)之急。 第三,黨和政府的執(zhí)政理念發(fā)生新變化 法律的調(diào)整與政府的執(zhí)政理念有著直接關(guān)系。 改革開放之初，為使國民經(jīng)濟(jì)迅速開展， 政府 提出“效率優(yōu)先、兼顧公平的開展原那么。 這一原那么 的實施，對推動國民經(jīng)濟(jì)的開展起了極大作 用，我 國國民生產(chǎn)總值連年上升，國力迅速增強(qiáng)，但開展 中效率 優(yōu)先的結(jié)果，有失公平，犧牲了一局部人的利益， 尤其是國有企業(yè)改制中的老職工的利益。在勞

8、動領(lǐng)域，在 追求勞動力效率配置的同時，無視了公平。 2006年10月中國共產(chǎn)黨第十六屆六中全會通過了?中共中央關(guān)于構(gòu)建社會主義和諧社會假設(shè)干重大問題的決定?，?決定?確定了本屆政府的執(zhí)政理念之一是構(gòu)建和諧社會。 在構(gòu)建和諧社會的活動中，必須把構(gòu)建和諧勞動關(guān)系放在首位，因為勞動關(guān)系是市場經(jīng)濟(jì)條件下最廣泛、最根本的社會關(guān)系，也是最重要的社會關(guān)系，勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定直接關(guān)系著整個社會的和諧穩(wěn)定，關(guān)系著勞動者能否獲得權(quán)利的充分保護(hù)，企業(yè)能否獲得良好的開展空間，國家能否獲得可持續(xù)性開展。 第一，制定?勞動合同法?是尊重勞動，保護(hù)勞動者的重要舉措。 勞動者是社會主義國家的主人，切實保護(hù)廣闊勞動者的合法權(quán)益，

9、是我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的根本要求，也是社會主義制度生命力和優(yōu)越性的表達(dá)。?勞動合同法?通過對勞動合同的訂立、履行、解除、終止等作出符合社會主義市場經(jīng)濟(jì)要求和我國國情的規(guī)定，在尊重用人單位用工自主權(quán)的根底上，要求用人單位必須與勞動者訂立書面勞動合同、規(guī)定用人單位必須全面履行勞動合同、引導(dǎo)用人單位合理約定勞動合同期限、標(biāo)準(zhǔn)用人單位解除和終止勞動合同行為、要求用人單位在解除和終止勞動合同時必須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，從而有效地保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。 (二)?勞動合同法?公布實施的重要意義 第二，制定?勞動合同法?是落實科學(xué)開展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會的重要內(nèi)容。 勞動是人類社會最根本的社會活動,勞動關(guān)系

10、是最根本的社會關(guān)系，所以，以人為本，重要的是要以勞動者為本；社會和諧，重要的是勞動關(guān)系的和諧。勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，是保證企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會和諧開展的前提和基石。 在勞動關(guān)系中，用人單位與勞動者一方面有共同的利益，另一方面又有不同的利益需求，是一對既統(tǒng)一又對立的矛盾共同體。?勞動合同法?在維護(hù)用人單位合法權(quán)益的同時，側(cè)重于維護(hù)處于弱勢一方的勞動者的合法權(quán)益，以實現(xiàn)雙方之間力量與利益的平衡，從而促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，促進(jìn)社會主義和諧社會的構(gòu)建。 第三，制定?勞動合同法?是完善勞動保障法律體系的重要舉措。 勞動合同在保護(hù)勞動者各項勞動保障權(quán)益中發(fā)揮著關(guān)鍵作用。勞動合同一方面可以從形式

11、上確立勞動關(guān)系，從而為勞動者獲得勞動報酬、休息休假、社會保險等各項法定權(quán)益奠定了根底；另一方面又從內(nèi)容上具體約定了勞動者的工資、工作內(nèi)容、工作時間等權(quán)益，從而為勞動者實現(xiàn)和保障自身的權(quán)益提供了依據(jù)。勞動合同的重要性，決定了?勞動合同法?在勞動保障法律體系中處于根底地位。制定?勞動合同法?，不僅可以直接維護(hù)勞動者的勞動合同權(quán)益，而且還可以起到間接維護(hù)勞動者的其他各項勞動保障權(quán)益的作用。由此可見，?勞動合同法?的出臺，標(biāo)志著我國在完善勞動保障法律體系方面邁出了重要的一步。 二. ?勞動合同法?主要內(nèi)容簡介(一) ?勞動合同法?的總體結(jié)構(gòu)勞動合同法共八章98條,總體結(jié)構(gòu)為: 第一章總那么 第二章勞動

12、合同的訂立 第三章勞動合同的履行和變更 第四章勞動合同的解除和終止 第五章特別規(guī)定 第一節(jié)集體合同 第二節(jié)勞務(wù)派遣 第三節(jié)非全日制用工 第六章監(jiān)督檢查 第七章法律責(zé)任 第八章附那么 第一章總那么和第八章附那么是關(guān)于勞動合同法 的立法宗旨、根本原那么、 適用范圍 等 第二章第三章第四章是關(guān)于勞動合同的訂立履行和變更規(guī)定 第五章是關(guān)于集體合同、勞務(wù)派遣、非全日制用工的特別規(guī)定 第六章第七章是關(guān)于勞動合同的監(jiān)督檢查和法律責(zé)任 ?中華人民共和國勞動合同法實施條例?共六章38條。 (二) ?勞動合同法?的主要內(nèi)容簡介1/ ?勞動合同法?的立法宗旨、根本原那么與適用范圍 1.1 立法宗旨: 構(gòu)建和開展和諧

13、穩(wěn)定的勞動關(guān)系 第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和開展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。 1.2 根本原那么 1.2.1 合法性原那么 1.2.2 公平原那么 1.2.3 平等自愿原那么 1.2.4 協(xié)商一致原那么 1.2.5 老實信用原那么 1.2.6 保護(hù)勞動者權(quán)益原那么1.3 適用范圍 一是規(guī)定中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會，屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位(條例第3條)。 二是規(guī)定國

14、家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。也就是除公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員，以及事業(yè)單位中實行聘用制的工作人員外，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與其他勞動者均應(yīng)當(dāng)建立勞動關(guān)系，并執(zhí)行本法。 三是規(guī)定事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。具體為六類： 1/各類企業(yè)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者； 2/個體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者； 3/民辦非企業(yè)單位等組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者； 4/國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、

15、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者； 5/事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員； 6/勞務(wù)派遣和非全日制用工。1.4 企業(yè)規(guī)章制度的制定與公開制度 單位制訂勞動報酬、工作時間、勞動紀(jì)律等與勞動者利害相關(guān)的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或全體職工討論。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章和事項公示，或者告知勞動者.2/關(guān)于勞動合同的訂立、履行和變更規(guī)定 2.1. 勞動合同的訂立與勞動關(guān)系的建立 2.1.1 用人單位和勞動者的告知義務(wù) 第八條用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、平安生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞

16、動合同直接相關(guān)的根本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。 2.1.2 勞動擔(dān)保及扣押證件 第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。 2.1.3 勞動合同的訂立與勞動關(guān)系的建立 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系; 第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同“;已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同；用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 2.2 勞動合同的分類與無固定期限勞動合同的訂立條件 2.2.1 勞動合同分類: 固定期限勞動合同、無固

17、定期限勞動合同和以完成一定工 作任務(wù)為期限的勞動合同。 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。2.2.2 無固定期限勞動合同的訂立條件 第一, 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。 第二, 有以下情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提

18、出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： 一勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 二用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的； 三連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 第三, 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。2.3 勞動合同的必備條款 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(第17條) 一用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； 二勞動者的姓名、住址和居民身份證或

19、者其他有效身份證件號碼； 三勞動合同期限； 四工作內(nèi)容和工作地點； 五工作時間和休息休假； 六勞動報酬； 七社會保險； 八勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)； 九法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。 一是增加了局部必備條款。 1增加了用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼等條款。原因是這些內(nèi)容是勞動關(guān)系雙方主體的根本情況，應(yīng)當(dāng)在勞動合同中明確。 2增加了工作地點條款。原因是實踐中勞動者的工作地點可能與用人單位住所地不

20、一致，有必要在訂立勞動合同時予以明確。 3增加了工作時間和休息休假條款。原因是為了在法定標(biāo)準(zhǔn)根底上，進(jìn)一步明確該勞動者具體的工作時間和休息休假安排。 4增加了社會保險條款。依法參加社會保險和繳納社會保險費(fèi)，是用人單位和勞動者的法定義務(wù)，無論用人單位與勞動者是否約定、如何約定，均應(yīng)依法參加社會保險和繳納社會保險費(fèi)。增加社會保險必備條款的原因，是為了強(qiáng)化用人單位和勞動者的社會保險權(quán)利義務(wù)意識。 5增加了職業(yè)危害防護(hù)的條款。?職業(yè)病防治法?規(guī)定：用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。二

21、是取消了局部必備條款。 1取消了勞動紀(jì)律條款。原因是勞動紀(jì)律屬于用人單位規(guī)章制度，?勞動合同法?第四條已經(jīng)對用人單位制定、修改勞動紀(jì)律等規(guī)章制度的程序作出了規(guī)定，沒有必要在勞動合同中由用人單位與勞動者個別約定。 2取消了勞動合同終止的條件條款。原因是為了防止用人單位躲避勞動合同期限約束，隨意終止勞動合同，?勞動合同法?取消了?勞動法?中有關(guān)用人單位與勞動者可以約定終止勞動合同的規(guī)定，明確勞動合同終止是法定行為，只有符合法定情形的，勞動合同才能終止。 (3取消了違反勞動合同的責(zé)任條款。原因是為了防止用人單位濫用違約責(zé)任條款，?勞動合同法?規(guī)定只有在依法約定的培訓(xùn)效勞期以及競業(yè)限制條款中，用人單位

22、才能與勞動者約定違約金。 2.4 勞動合同約定的試用期 試用期是用人單位與勞動者在勞動合同中 協(xié)商約定的對對方的考察期。 ?勞動合同法?作出了一些與?勞動法?不同的新規(guī)定： 一是規(guī)定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月； 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 二是規(guī)定勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并重申試用期工資不得

23、低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 三是規(guī)定在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。 2.5 勞動合同約定的違約金 勞動合同約定的違約金，指的是勞動合同中約定的在用人單位或者勞動者違反了勞動合同中其他有關(guān)約定時，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金 勞動合同法規(guī)定在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動者承擔(dān)違約金： 一是在培訓(xùn)效勞期約定中約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定效勞期。勞動者違反效勞期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金

24、。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過效勞期尚未履行局部所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 二是在競業(yè)限制約定中約定違約金。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)的違約金.2.6 勞動合同的生效與無效 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人

25、單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。(第十六條) 以下勞動合同無效或者局部無效：(第二十六條) 一以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 二用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； 三違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對勞動合同的無效或者局部無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 勞動合同局部無效，不影響其他局部效力的，其他局部仍然有效。(第二十七條) 勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。(第二十八條)2.7 勞動合同的

26、履行和變更 2.7.1 勞動合同的履行， 指的是勞動合同雙方當(dāng)事人按照勞動合同的約定，履行各自的義務(wù)，享有各自的權(quán)利。 特殊情形下勞動合同的履行 一是規(guī)定用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。 二是規(guī)定用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 2.7.2 勞動合同的變更: 指的是在勞動合同履行期間，勞動合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致后改變勞動合同的內(nèi)容。 勞動合同變更的一般原那么與變更的形式: 協(xié)商一致原那么是勞動合同變更的一般原那么。 ?勞動合同法?第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動

27、合同約定的內(nèi)容。 變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 ?勞動合同法?第三十五條規(guī)定，變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 2.7.3 勞動合同履行的一般原那么 : (1)全面履行原那么。指的是勞動合同雙方當(dāng)事人在任何時候，均應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的全部義務(wù)。?勞動合同法?第二十九條規(guī)定，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。 (2)合法原那么。指的是勞動合同雙方當(dāng)事人在履行勞動合同過程中，必須遵守法律法規(guī)，不得有違法行為。?勞動合同法?著重強(qiáng)調(diào)了三個方面: 一是規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定及時足額支付勞動報酬。用人單位拖

28、欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 二是規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。 三是規(guī)定勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)有權(quán)拒絕，不視為違反勞動合同；對危害生命平安和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。 2.8 勞動合同的解除 ? 勞動合同法?延續(xù)了?勞動法?關(guān)于勞動合同解除分類及根本原那么的規(guī)定，即勞動合同解除分為勞動合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致解除、勞動者單方解除、用人單位單方解除；只有符合法定情形的，才能解除

29、勞動合同。 2.8.1 勞動者單方解除勞動合同的類型 ? 勞動合同法?第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 ? 勞動合同法?第三十八條規(guī)定，用 人單位有以下情形過錯之一的，勞動者 可以解除勞動合同： 一未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； 二未及時足額支付勞動報酬的； 三未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的； 四用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； 五因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 六法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、

30、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 ?條例? 第十八條規(guī)定, 有以下情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除勞動合同： (一)勞動者與用人單位協(xié)商一致的； (二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的； (三)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的； (四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； (五)用人單位未及時足額支付勞動報酬的； (六)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的 (七)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損

31、害勞動者權(quán)益的； (八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； (九)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； (十)用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的； (十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的； (十二)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的； (十三)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。2.8.2 用人單位單方解除勞動合同的情形 ?勞動合同法?第三十九條勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 一在試用期間被證明不符合錄用條件的；二嚴(yán)重違反用人

32、單位的規(guī)章制度的；三嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；四勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；五因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；六被依法追究刑事責(zé)任的。 ?勞動合同法?第四十條規(guī)定： 即有以下情形之一的，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付一個月工資后可以解除勞動合同用人單位無過失辭退： 1勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 2勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3勞動合同訂立時所依

33、據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。 ?條例?第十九條規(guī)定: 有以下情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除勞動合同： (一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的； (二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； (三)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (四)勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合

34、同的； (七)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的； (八)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； (九)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； (十)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的； (十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； (十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； (十三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； (十四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合

35、同無法履行的。2.9 單位裁減人員經(jīng)濟(jì)性裁員的新規(guī)定 2.9.1 用人單位裁減人員的實質(zhì)要條件： 一依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；二生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；三企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；四其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 2.9.2 用人單位裁減人員的程序要件： 需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。 2.9.3 用人單位在裁減人員中應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會責(zé)任

36、： 為了降低裁減人員對勞動者工作和生活的影響，?勞動合同法?與?勞動法?相比，補(bǔ)充規(guī)定了用人單位在裁減人員中應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會責(zé)任： 一是規(guī)定了用人單位裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用以下人員： 1與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； 2與本單位訂立無固定期限勞動合同的； 3家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 二是規(guī)定了被裁減人員的優(yōu)先就業(yè)權(quán)： 用人單位在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 2.9.4 用人單位解除勞動合同以及裁減人員的限制情形 ： 勞動者有以下情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

37、一從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；二在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動能力的；三患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；四女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；五在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的； 六法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.10 勞動合同的終止 ?勞動法?規(guī)定，“勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。也就是說，?勞動法?規(guī)定的勞動合同終止包括兩類，一類是法定終止，即勞動合同因期滿而終止；另一類是約定終止，即勞動合同因當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)而終止 為了更

38、好地維護(hù)勞動者合法權(quán)益，?勞動合同法?調(diào)整了?勞動法?關(guān)于勞動合同終止的規(guī)定內(nèi)容： 一是取消了勞動合同的約定終止，規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。勞動合同當(dāng)事人不得約定勞動合同終止條件；即使約定了，該約定也無效。 二是增加了勞動合同法定終止的情形。即勞動合同終止的法定情形除勞動合同期滿外，還包括： 1勞動者開始依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的； 2勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 3用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 4用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； 5法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 2.11 解除和終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ?勞動法?規(guī)定，用人單位

39、依法經(jīng)協(xié)商與勞動者解除勞動合同的、提前三十日以書面形式通知勞動者解除勞動合同的、因裁減人員而與勞動者解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 原勞動部?違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法?對支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w方法作出了規(guī)定。 ?勞動合同法?在延續(xù)以上規(guī)定的同時，對用人單位在解除和終止勞動合同時支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作出了一些新規(guī)定： 一是增加規(guī)定勞動者依照本法第三十八條規(guī)定因用人單位違法行為解除勞動合同的，用人單位也應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 這是因為，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同，其原因是用人單位存在違反工資支付、社會保險等方面的法律規(guī)定的行為，損害了勞動者的合法權(quán)益。增加規(guī)定在這種情

40、形下勞動者提出解除勞動合同的，用人單位也必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一那么可以催促用人單位遵守有關(guān)工資支付、社會保險等方面的法律規(guī)定，二那么可以防止用人單位成心違法，逼迫勞動者提出解除勞動合同，以躲避支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二是增加規(guī)定勞動合同因以下情形而終止時，用人單位也應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情況外，固定期限勞動合同期滿終止的； 2因用人單位被依法宣告破產(chǎn)，或者用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，而終止勞動合同的。 根據(jù)?勞動法?規(guī)定，用人單位在解除勞動合同時，一般需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而在終止勞動合同時，一般

41、不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位訂立短期勞動合同并終止與訂立長期勞動合同并解除相比，可以減少解雇本錢。增加規(guī)定固定期限勞動合同期滿終止也應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可以消除用人單位減少解雇本錢的動機(jī)，以經(jīng)濟(jì)手段引導(dǎo)用人單位與勞動者訂立長期或者無固定期限勞動合同。 三是增加規(guī)定了向高收入勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南揞~。 即勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 這一規(guī)定的目的是防止過于加重用人單位的人工本錢，同時合理調(diào)節(jié)高收入勞動者的收入水平。 3/ 關(guān)于集體合同、勞務(wù)

42、派遣、非全日制用工的特別規(guī)定 3.1 集體合同 集體協(xié)商和集體合同制度是市場經(jīng)濟(jì)條件下協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的有效機(jī)制。?勞動合同法?延續(xù)了?勞動法?、?工會法?的規(guī)定，再次明確 : 企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。 集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立； 尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。 集體合同訂立后應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。 依法訂立的集體合同對用

43、人單位和勞動者具有約束力。 集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 為了進(jìn)一步完善集體合同制度，?勞動合同法?將一些經(jīng)過實踐檢驗行之有效的好的政策上升為法律規(guī)定，對?勞動法?、?工會法?確立的集體合同制度進(jìn)行了補(bǔ)充： 一是針對一些規(guī)模較小的用人單位中職工流動性較大、職工合法權(quán)益受侵害的現(xiàn)象時有發(fā)生，而這些單位內(nèi)工會力量薄弱，難以有效開展集體協(xié)商的問題，規(guī)定在縣級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲效勞業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。行業(yè)性、

44、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。 二是為了提高集體合同的針對性和實效性，規(guī)定企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動平安衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項集體合同。 三是考慮到與正在制定之中的?勞動爭議調(diào)解仲裁法?的銜接，修改了?工會法?關(guān)于因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)提請仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟的規(guī)定，規(guī)定工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。 3.2 勞務(wù)派遣 進(jìn)入本世紀(jì)以來，勞務(wù)派遣成為了一種比較普遍的用工形式，其范圍不斷擴(kuò)大。勞務(wù)派遣用工形式之所以被廣泛采用，一方面是由于在一些領(lǐng)

45、域，通過勞務(wù)派遣形式用工符合社會化分工的需要；另一方面，也是由于對勞務(wù)派遣這種新生事物缺乏法律標(biāo)準(zhǔn)，使得一些用工單位出于躲避勞動保障法律法規(guī)的意圖而通過勞務(wù)派遣形式用工。在實際中，一些被派遣勞動者的社會保險、休息休假、勞動保護(hù)等權(quán)益受到侵害，不能獲得與用工單位的職工同工同酬的權(quán)利，發(fā)生工傷后往往得不到賠償。 為了使符合社會化分工需要的勞務(wù)派遣能夠得到健康開展，同時防止用工單位躲避勞動保障法律法規(guī)，維護(hù)被派遣勞動者合法權(quán)益，?勞動合同法?對勞務(wù)派遣用工形式作出了標(biāo)準(zhǔn)： 一是標(biāo)準(zhǔn)勞務(wù)派遣單位的設(shè)立。規(guī)定只有依法設(shè)立的能夠獨(dú)立承擔(dān)民事法律責(zé)任、且具備一定經(jīng)濟(jì)實力以承擔(dān)對被派遣勞動者義務(wù)的公司法人才能

46、專門從事勞務(wù)派遣經(jīng)營。 二是對勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同作出特別規(guī)定。尤其是規(guī)定了勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。從而防止用工單位與勞務(wù)派遣單位聯(lián)合起來隨意解除勞動合同，侵害被派遣勞動者的就業(yè)穩(wěn)定權(quán)益。 三是針對存在勞動關(guān)系三方主體的特殊情形，除了明確勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用人單位義務(wù)外，還規(guī)定了用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。包括用工單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；支付加班費(fèi)、績效獎

47、金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機(jī)制；應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)派遣協(xié)議使用被派遣勞動者，不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。 四是明確勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的關(guān)系。規(guī)定勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者，不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞

48、動者的勞動報酬。 五是針對勞務(wù)派遣的特殊性，對被派遣勞動者的權(quán)利作了一些特別規(guī)定。包括規(guī)定勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利；被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益。 六是限定勞務(wù)派遣崗位的范圍。規(guī)定勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。 七是規(guī)定用工單位與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶責(zé)任。在勞務(wù)派遣用工形式的開展中，用工單位處于主導(dǎo)地位，是最大的推動力量。為了防止用工單位躲避勞動保障法律法規(guī)，促使用工單位只有在真正符合社會化分工需要時才采用勞務(wù)派遣形式用工，并且與標(biāo)準(zhǔn)的勞務(wù)派遣單位合作、催促勞務(wù)派遣單位依法履行義務(wù)，?勞動合同法?規(guī)定，在被派遣勞動者合法權(quán)益受到侵害時，用工單位與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 3.3 非全日制用工 近年來，以小時工為主要形式的非全日制用工開展較快。這一用工形式突破了傳統(tǒng)的全日制用工模式，適應(yīng)了用人單位靈活用工和勞動者自主擇業(yè)的需要，成為促進(jìn)就業(yè)的重要途徑。 為了標(biāo)準(zhǔn)用人單位非全日制用工行為，保障勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)非全日制就業(yè)健康開展，根據(jù)?中共中央國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作的通知?中發(fā)200212號精神