公共部門人力資源管理滿分客觀題作業(yè)

1、精品文檔單項(xiàng)選擇題ff808081672f4c1、以下關(guān)于公共部門績效管理的實(shí)施步驟中，排序正確的是（）（2分）A.準(zhǔn)備階段、反饋階段、實(shí)施階段、運(yùn)用階段B.準(zhǔn)備階段、實(shí)施階段、反饋階段、運(yùn)用階段C.準(zhǔn)備階段、運(yùn)用階段、反饋階段、實(shí)施階段D.反饋階段、準(zhǔn)備階段、實(shí)施階段、運(yùn)用階段我的答案：B得分：2分_ff808081672f4cff808081672f4c2、某同學(xué)經(jīng)常思考很多問題，他打算今后往學(xué)術(shù)道路走，成為一名大學(xué)教授，他的這種職業(yè)生涯規(guī)劃屬于職業(yè)性向理論中的（）（2分）A.實(shí)際性向 B.調(diào)研性向C.社會性向 D.企業(yè)性向 我的答案：B 得分：2分 ff808081672f4cff808

2、081672f4c3、格林豪斯的職業(yè)生涯階段理論將人的職業(yè)生涯分為（）個(gè)階段（2分）3456我的答案：C得分：2分_ff808081672f4cff808081672f4c4、公共部門人力資源流動的基本條件是（）（2分）精品文檔A.公共部門人員的身份并非終身性，個(gè)人與行政職位的聯(lián)系是非固定化的。B.人力資源的豐富性C.社會政治環(huán)境的開放性D.人力資源市場的存在我的答案：A得分：2分ff808081672f4cff808081672f4c5、我國1956年的工資制度改革，在機(jī)關(guān)建立了（）制度（2分）A.結(jié)構(gòu)工資B.職務(wù)工資C.職務(wù)等級工資D.新職級工資我的答案：C得分：2分ff808081672

3、f4cff808081672f4c6、基于薩柏的職業(yè)生涯理論，人的職業(yè)確立階段是在（）（2分）14歲以前1424歲2544歲4560歲我的答案：C得分：2分_ff808081672f4cff808081672f4c7、以下內(nèi)容中，不屬于目標(biāo)管理的步驟的是（）（2分）A.建立一套完整的目標(biāo)體系B.組織實(shí)施目標(biāo)C.組織人員實(shí)施內(nèi)部數(shù)據(jù)搜集與分析D.檢查和評價(jià)我的答案：C得分：2分_ff808081672f4c精品文檔ff808081672f4c8、一般來說，經(jīng)濟(jì)增長時(shí)期，公共部門對于人員招聘的需求較經(jīng)濟(jì)衰退期（）（2分）A.高B.低C.固定不變D.急速下降我的答案：A得分：2分_ff8080816

4、72f4cff808081672f4c9、寬帶薪酬理論的不足之處在于（）（2分）A.職位輪換更加艱難B.員工的工資不再隨著工齡逐年上升，因此，每年的評估耗費(fèi)過大C不利于改善組織和個(gè)人績效，增加組織成本D.工資總成本更難以控制和評估我的答案：B得分：2分_ff808081672f4cff808081672f4c10、以下不屬于公共部門人力資源培訓(xùn)特點(diǎn)的是（）（2分）A.社會性B.專門性C.非功利性D.針對性 我的答案：D 得分：2分 ff808081672f4cff808081672f4c1、激勵(lì)的主要功能不包括（）（2分）A.目標(biāo)導(dǎo)向性功能B.工作動力激發(fā)功能C.監(jiān)察功能D.組織凝聚功能我的答

5、案：C得分：2分精品文檔ff808081672f4cff808081672f4c12、公共部門人力資源戰(zhàn)略實(shí)施涉及的活動不包括以下哪一類（）（2分）A.利益相關(guān)者管理B.組織結(jié)構(gòu)管理C.人力資源管理D.資源管理我的答案：C得分：2分_ff808081672f4cff808081672f4c13、以下不屬于公共部門人力資源流動的模式的是（）（2分）A.終身雇傭模式B.或上或出模式C.不穩(wěn)定的進(jìn)出模式1）.莫布雷模式我的答案：D得分：2分_ff808081672f4cff808081672f4c14、“倉廩實(shí)而知禮節(jié)”充分說明了（）理論的作用（2分）A.需求層次理論B. ERG理論。雙因素理論D.

6、成就激勵(lì)理論我的答案：A得分：2分_ff808081672f4cff808081672f4c15、美國主要采?。ǎ┑娜肆Y源培訓(xùn)模式（2分）A.”半封閉式“B. “封閉式”C.開放型精品文檔D.以能力為本位我的答案：C得分：2分_ff808081672f4cff808081672f4c6、績效的特點(diǎn)不包括（）（2分）A.多因性B.多效性C.多維性D.變動性 我的答案：D 得分：2分 ff808081672f4cff808081672f4c17、將培訓(xùn)置于廣泛的組織背景下，包括了組織戰(zhàn)略以及員工學(xué)習(xí)的雙環(huán)路的人力 資源培訓(xùn)模式是（）（2分）“過渡型培訓(xùn)”模式“系統(tǒng)型培訓(xùn)”模式C”國家培訓(xùn)獎”模式

7、D. “阿什里德培訓(xùn)”模式我的答案：A得分：2分_ff808081672f4cff808081672f4c18、以下不屬于“公共部門績效管理”這個(gè)概念所涵蓋的內(nèi)容的是（）（2分）A.公共部門人力資源數(shù)量B.公共管理成本或目標(biāo)C.公共部門的產(chǎn)出與效益D.公共部門管理成本與收益的比較我的答案：A得分：2分_ff808081672f4cff808081672f4c19、大學(xué)生作為實(shí)習(xí)生到企業(yè)實(shí)習(xí)，接受各種培訓(xùn)屬于施恩職業(yè)生涯階段理論中的哪個(gè)階段（）（2分）A.進(jìn)入工作階段B.基礎(chǔ)培訓(xùn)階段精品文檔C.職業(yè)中期階段D.成長、幻想階段我的答案：B得分：2分_ff808081672f4cff80808167

8、2f4c20、公共部門人力資源選拔的目的不包括（）（2分）A.塑造和推廣組織形象B.有效影響組織的人員流動率C.履行公共部門的職責(zé)D.幫助組織人員調(diào)整崗位我的答案：D得分：2分_ff808081672f4c多項(xiàng)選擇題ff808081672f4c1、公共部門薪酬的特點(diǎn)（）（3分）A.薪酬主要由政府決定B.薪酬水平相對穩(wěn)定C.薪酬制度規(guī)范性強(qiáng)、透明度高D.直接報(bào)酬相對較低、其他報(bào)酬相對較高我的答案：ABCD得分：3分_ff808081672f4cff808081672f4c22、我國現(xiàn)行的公務(wù)員流動是公務(wù)員制度的重要組成部分，根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定, 交流的方式包括（）（3分）A.調(diào)任B.聘任C.轉(zhuǎn)任D

9、.掛職鍛煉 我的答案：ACD 得分：3分ff808081672f4c精品文檔ff808081672f4c23、公共部門人力資源激勵(lì)的主要特征包括（）（3分）A.公共部門人力資源激勵(lì)主要致力于社會效益B.公共部門人力資源激勵(lì)的分配形式規(guī)范C.公共部門人力資源激勵(lì)的績效考核指標(biāo)綜合化D.公共部門人力資源經(jīng)理的模式較溫和我的答案：ABCD得分：3分_ff808081672f4cff808081672f4c24、合理的公共部門人力資源流動的價(jià)值是（）（3分）A.有利于提高公職人員的素質(zhì)和能力B.有利于優(yōu)化公共部門人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)C.有利于促進(jìn)用人與治事的統(tǒng)一D.有利于改善組織的人際關(guān)系我的答案：ABCD得

10、分：3分_ff808081672f4cff808081672f4c25、公共部門人力資源選拔的原則包括（）（3分）A.因事?lián)袢嗽瓌t B.信息公開原則 C.平等競爭原則 口.匹配原則 我的答案：ABCD 得分：3分_ ff808081672f4cff808081672f4c6、制定激勵(lì)機(jī)制的原則包括（）（3分）A.適度原則B.公平原則C.及時(shí)原則D.目標(biāo)原則 我的答案：ABD 得分：3分精品文檔精品文檔ff808081672f4cff808081672f4c27、金斯伯格的職業(yè)生涯階段理論將人的職業(yè)生涯分為（）（3分）A.幻想期B.叛逆期C.嘗試期D.現(xiàn)實(shí)期 我的答案：ACD 得分：3分ff80

11、8081672f4cff808081672f4c28、公共部門的社會保險(xiǎn)制度包括（）（3分）A.B.C.D.A.B.C.D.得分：3分ff808081672f4cff808081672f4c29、職業(yè)生涯規(guī)劃的影響因素包括（）（3分）A.B.A.B.C.D.家庭背景受教育程度及能力組織因素 我的答案：ABCD得分：3分ff808081672f4cff808081672f4c30、公共部門人力資源流動的內(nèi)在動因是（）（3分）A.物質(zhì)生活環(huán)境的需求B.社會關(guān)系的需求C.發(fā)展的需求精品文檔D.競爭的需求我的答案：ABC得分：3分_ff808081672f4c判斷題ff808081672f4c31、在

12、公共部門人力資源錄用決策中，從多個(gè)應(yīng)聘者中為某一職位或某種性質(zhì)相似的職位選出一個(gè)或若干個(gè)任職者的模式就是復(fù)合決策模式。（2分）正確錯(cuò)誤我的答案：錯(cuò)誤得分：2分_ff808081672f4cff808081672f4c32、我國第一部退休養(yǎng)老法規(guī)是，1951年，中央人民政府政務(wù)院正式公布的中華人民共和國勞動保險(xiǎn)條例（2分）正確錯(cuò)誤我的答案：錯(cuò)誤得分：2分_ff808081672f4cff808081672f4c33、有效評價(jià)系統(tǒng)的特征是評價(jià)活動做到經(jīng)濟(jì)、真實(shí)反映組織實(shí)際運(yùn)行狀況，并且促進(jìn)相互理解和信任。（2分）正確錯(cuò)誤我的答案：正確得分：2分_ff808081672f4cff808081672f

13、4c34、1993年，我國進(jìn)行了第三次工資制度改革，實(shí)行“結(jié)構(gòu)工資制”。（2分）正確錯(cuò)誤我的答案：錯(cuò)誤得分：2分精品文檔精品文檔35、廣義上的績效是指整個(gè)組織的績效，而不包括個(gè)人的績效（2分）正確錯(cuò)誤我的答案：錯(cuò)誤得分：2分_ff808081672f4cff808081672f4c36、目前，只有QSPM矩陣能用于確定各種可行戰(zhàn)略行動的相對吸引力，而非僅僅得到一個(gè)按重要程度排序的戰(zhàn)略清單。（2分）正確錯(cuò)誤我的答案：錯(cuò)誤得分：2分37、精神獎勵(lì)是最古老的傳統(tǒng)的激勵(lì)方式之一，我國的公共管理部門經(jīng)常使用這種獎勵(lì)方式。（2分）正確錯(cuò)誤我的答案：錯(cuò)誤得分：2分_ff808081672f4cff80808

14、1672f4c38、職業(yè)生涯規(guī)劃就是指員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，與組織無關(guān)（2分）正確錯(cuò)誤我的答案：錯(cuò)誤精品文檔精品文檔得分：2分ff808081672f4cff808081672f4c39、公共部門合理的人力資源流動必須有一個(gè)基本條件，即勞動者個(gè)人能根據(jù)自身 條件及外部環(huán)境決定流動去向。（2分）正確錯(cuò)誤我的答案：正確得分：2分40、界內(nèi)流動只包括水平流動這一個(gè)向度（2分）正確錯(cuò)誤我的答案：錯(cuò)誤得分：2分41、公共部門人力資源激勵(lì)主要致力于組織效益（2分）正確錯(cuò)誤我的答案：錯(cuò)誤得分：2分42、職業(yè)性向理論表明說明了一般人只具有一種性向類型。（2分）正確錯(cuò)誤我的答案：錯(cuò)誤得分：2分ff808081672f4c精品文檔ff808081672f4c43、中華人民共和國公共部門人員法是新中國成立50多