安全生產(chǎn)與績效工資掛鉤制度

1、安 全 生 產(chǎn) 與 績 效 工 資 掛 鉤 制 度總則定本制度。本制度是對公司績效管理制度的補充和完善，適用于公司全體員工安全生產(chǎn)績效工資管理工作。職責(zé)各子公司月度績效考評標(biāo)準(zhǔn)，負責(zé)分管部門月度績效考評工作。副總經(jīng)理負責(zé)分管部門月度績效考評工作。各部門、各子公司負責(zé)人根據(jù)公司績效管理制度，在直接下屬（部門評。管理要求部門、班組、員工為完成月度生產(chǎn)目標(biāo)，在設(shè)置的月度考評目標(biāo)關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)中，增加安全生產(chǎn)方面內(nèi)容，權(quán)重統(tǒng)一設(shè)置為20%,月度其它方面工作占權(quán)重為 80%?？荚u原則（一情況的考評，定量主要是對安全生產(chǎn)控制指標(biāo)的考評。（二）客觀公正、實事求是的原則。充分結(jié)合安全生產(chǎn)效果及日常安全生產(chǎn)開展情

2、況，考評結(jié)果要體現(xiàn)安全工作實際?？荚u內(nèi)容考評內(nèi)容包括安全生產(chǎn)職責(zé)履行情況和安全生產(chǎn)控制指標(biāo)完成情況兩個方面。（一）安全生產(chǎn)職責(zé)履行情況（權(quán)重 10%)1、安全生產(chǎn)工作落實（權(quán)重1%）, 自覺遵守國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)及行業(yè)有關(guān)規(guī)定，貫徹落實安全生產(chǎn)方針和上級有關(guān)部門的指示精神 ， 實施安全生產(chǎn)月度工作計劃。2、 安全生產(chǎn)責(zé)任制落實（執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制和安全規(guī)程，杜絕”三違“現(xiàn)象發(fā)生。3（權(quán)1%（兼職安全生產(chǎn)管理人員，安全生產(chǎn)管理人員能滿足崗位工作需要。4、安全生產(chǎn)管理基礎(chǔ)工作（，部門、班組建立安全生產(chǎn)管理故隱患排查治理和重大危險源的監(jiān)控管理。5、應(yīng)急體系建設(shè)及事故處理（權(quán)重1%，制定部門、班組生

3、產(chǎn)安全處理。6、安全教育培訓(xùn)（權(quán)重 2%）,部門、班組定期組織安全知識和專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，部門和班組成員按期參加培訓(xùn)。（二） 安全生產(chǎn)控制指標(biāo)完成情況（1、直接責(zé)任性人身重傷以上事故。2、造成直接經(jīng)濟損失在 10 萬元以上的責(zé)任事故。考評方式及標(biāo)準(zhǔn)1010%?？荚u標(biāo)準(zhǔn)詳見附表。部門、班組、各崗位員工出現(xiàn)下列情況之一的，月度績效考評總分為零：（一）出現(xiàn)瞞報生產(chǎn)安全事故行為；（二）發(fā)生一起人身重傷以上直接責(zé)任性生產(chǎn)安全事故；（三）發(fā)生一起造成垣接經(jīng)濟損失在 10 萬元以上的責(zé)任事故；（四）發(fā)生環(huán)境污染、公共安全等事件，并造成較大社會影響。安全生產(chǎn)控制指標(biāo)的確定（一）司下達給公司的年度安全生產(chǎn)指標(biāo)及國內(nèi)

4、同行業(yè)的水平進行分解后 確定。（二制指標(biāo)進行分解后確定。（三） 部門對班組（員工）按照子公司（公司）下達給部門的年度安全生產(chǎn)控制指標(biāo)進行分解后確定。（四分解后確定。（五）公司、子公司、部門、班組根據(jù)年度安全生產(chǎn)的實際情況，對安全生產(chǎn)控制指標(biāo)在下一年度重新修訂。（六各級年度安全生產(chǎn)控制指標(biāo)千每年初由直接上級下達。 子公算工作，計算結(jié)果作為月度、年終績效工資發(fā)放依據(jù)。全獎發(fā)放依據(jù)。人力資源部負責(zé)公司員工月度績效考評結(jié)果的統(tǒng)計和計算工作，計算結(jié)果作為員工月度、年終績效工資發(fā)放依據(jù)。人力資源部負責(zé)公司人員月度績效考評結(jié)果中有關(guān)安全生產(chǎn)方面權(quán)人力資源部負責(zé)修訂各級人員年終績效工資分配方案，安全生產(chǎn)方 2

5、0%。報告和記錄資源崗位人員留存。公司各部門、各崗位人員月度績效考評結(jié)果，由人力資源部留存。所有人員月度績效考評結(jié)果，按照公司績效管理制度留存。附則本制度未盡事宜按照公司相關(guān)安全管理制度處理。本制度由安全健康環(huán)保部起草，負責(zé)解釋。本制度自下發(fā)之日起開始實施。6 附錄部門、班組、個人部門班組個人考評內(nèi)容考評標(biāo)準(zhǔn)控制指標(biāo)考評標(biāo)準(zhǔn)0發(fā)生一起總分扣 40 分0控制指標(biāo)考評標(biāo)準(zhǔn)0發(fā)生一起總分扣 40 分0生一起總分扣 30 分050控制指標(biāo)000考評標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生一起總分為零發(fā)生一起總分扣 50 分發(fā)生一起總分為零控制指標(biāo)000考評標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生一起總分為零發(fā)生一起總分為零發(fā)生一起總分為零控制指標(biāo)000考評標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生

6、一起扣 5 分發(fā)生一起扣 5 分發(fā)生一起扣 10 分控制指標(biāo)000考評標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生一起扣 15 分發(fā)生一起扣 10 分發(fā)生一起扣 20 分控制指標(biāo)000考評標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生一起扣 25 分發(fā)生一起扣 15 分發(fā)生一起扣 30 分控制指標(biāo)000考評標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生一起扣 35 分發(fā)生一起扣 20 分發(fā)生一起扣 40 分控制指標(biāo)000考評標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生一起扣 50 分發(fā)生一起扣 40 分發(fā)生一起扣 60 分控制指標(biāo)000考評標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生一起扣 70 分發(fā)生一起扣 60 分發(fā)生一起扣 80 分控制指標(biāo)000考評標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生一起總分為零發(fā)生一起總分為零發(fā)生一起總分為零3人 人身輕傷事故10上人身輕傷事故直接經(jīng)濟損失在 1 仟-3 仟元責(zé)任事故直接經(jīng)濟損久在 3 仟-5 仟元責(zé)任事故直接經(jīng)濟損失在 5 仟一 1 萬元責(zé)任事故直接經(jīng)濟損失在 1 一3 萬元責(zé)任事故直接經(jīng)濟損失在 3 一5 萬元責(zé)任事故直接經(jīng)濟損久在 5 一10 萬元責(zé)任事故直接經(jīng)濟損久在 10 萬元責(zé)任事故備注月度安全生產(chǎn)控制指標(biāo)滿分為