某餐飲公司全職員工手冊

1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.麥 當(dāng) 勞全 職 員 工 手 冊 麥當(dāng)當(dāng)勞人力力資源部部個(gè)人才華畢竟有限個(gè)人才華畢竟有限團(tuán)隊(duì)合作可以勝天NONE OF US IS AS GOOD AS ALL OF US麥當(dāng)勞公司的創(chuàng)始人雷克羅克目 錄前言全職員工的的條件全職員工的的錄用操操作和離離職操作作程序全職員工轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)調(diào)餐廳廳的規(guī)定定全職員工勞勞動(dòng)合同同管理全職員工制制服管理理辦法工作與休息息全職員工檔檔案全職員工的的基本責(zé)責(zé)任全職員工福福利全職員工假假期管理理健康證體檢檢報(bào)銷規(guī)規(guī)定全職員工社社會(huì)保險(xiǎn)

2、險(xiǎn)規(guī)定結(jié)束語前 言歡迎您成為為麥當(dāng)勞勞大家庭庭的全職職員工！麥當(dāng)勞事業(yè)業(yè)的成功功，是有有賴大家家努力不不懈地追追求1000雇雇員滿意意，從而而實(shí)踐1100顧客滿滿意。要要達(dá)成這這目標(biāo)，我我們須向向在麥當(dāng)當(dāng)勞全身身心工作作的雇員員提供合合理而有有競爭力力的福利利待遇。遵遵循法律律，善待待雇員，建建立優(yōu)良良的企業(yè)業(yè)和雇主主形象，吸吸引和保保留更多多、更優(yōu)優(yōu)秀的人人員，以以滿足麥麥當(dāng)勞不不斷發(fā)展展的需要要。隨著麥當(dāng)勞勞服務(wù)員員隊(duì)伍的的擴(kuò)大，建建立起一一支相對對穩(wěn)定的的全職服服務(wù)隊(duì)伍伍，將會(huì)會(huì)對麥當(dāng)當(dāng)勞的雇雇主形象象和繼續(xù)續(xù)使用兼兼職服務(wù)務(wù)員系統(tǒng)統(tǒng)起到重重要作用用。為了使您對對麥當(dāng)勞勞的全職職員工政政

3、策有全全面的了了解，我我們編寫寫了這本本手冊。本本手冊詳詳細(xì)介紹紹了麥當(dāng)當(dāng)勞的全全職員工工政策，請請仔細(xì)閱閱讀并妥妥善保管管。我們們的政策策和程序序根據(jù)需需要會(huì)有有所更改改或修正正。任何何此類修修改無論論通知與與否均按按規(guī)定的的日期實(shí)實(shí)施。有關(guān)手冊的的任何問問題，您您可以隨隨時(shí)與您您的餐廳廳經(jīng)理或或督導(dǎo)討討論。這這種主動(dòng)動(dòng)性是值值得鼓勵(lì)勵(lì)的。本手冊為麥麥當(dāng)勞員員工手冊冊的補(bǔ)補(bǔ)充，在在閱讀本本手冊的的同時(shí)，請請閱讀麥麥當(dāng)勞員員工手冊冊。希望你能以以在麥當(dāng)當(dāng)勞工作作而感到到自豪，并并祝你工工作順利利！2004年4月版2004年4月版全職員工的的條件全職員工須須同時(shí)滿滿足下列列所有條條件：失業(yè)人員檔

4、案調(diào)進(jìn)麥麥當(dāng)勞公公司（或或受麥當(dāng)當(dāng)勞委托托管理之之機(jī)構(gòu)）聘用時(shí)以書書面承諾諾每年能能工作114400小時(shí)或或以上每工作年度度實(shí)際工工時(shí)不低低于14440小小時(shí)的小小時(shí)工人人員（包包括計(jì)時(shí)時(shí)員工組組長、餐餐廳推廣廣代表、訓(xùn)訓(xùn)練員、服服務(wù)員、接接待員、VVIP、人人事AAA）績效達(dá)到良良好或以以上水平平工資以小時(shí)時(shí)工或月月薪計(jì)算算注：員工若若未能履履行有關(guān)關(guān)承諾或或虛報(bào)資資料，麥麥當(dāng)勞有有權(quán)即時(shí)時(shí)中止其勞勞動(dòng)合同同，并不不需發(fā)放放任何其其他賠償償。全職員工范范圍及操操作程序序人員范圍：具有市城鎮(zhèn)鎮(zhèn)戶口的的待業(yè)人人員持有就業(yè)登登記證18周歲以以上錄用操作程程序：餐廳經(jīng)理填填寫“全職員員工發(fā)展展進(jìn)度表

5、表”，由餐餐廳負(fù)責(zé)責(zé)保管。餐廳同時(shí)通通知員工工在十天天內(nèi)，去去其戶口口所在的的街道辦辦理就業(yè)業(yè)登記證證等相應(yīng)應(yīng)的手續(xù)續(xù)。辦理完上述述手續(xù)后后，餐廳廳經(jīng)理與與其簽定定全職員員工勞動(dòng)動(dòng)合同（一一式三份份）。餐廳在簽定定完“全職員員工勞動(dòng)動(dòng)合同”一周內(nèi)內(nèi)，將此此全職員員工本人人的就業(yè)業(yè)登記證證、待業(yè)業(yè)登記表表、勞動(dòng)動(dòng)合同及及一寸照照片一張張等資料料準(zhǔn)備齊齊全。由人力資源源部負(fù)責(zé)責(zé)安排專專人辦理理相應(yīng)的的錄用手手續(xù)。離職操作程程序：全職員工本本人提出出辭職：其本人向餐餐廳提出出辭職后后，由餐餐廳經(jīng)理理負(fù)責(zé)離離職面談?wù)?。其本人填寫寫“全職員員工辭職職申請表表”，并經(jīng)經(jīng)餐廳經(jīng)經(jīng)理簽字字后，由由餐廳經(jīng)經(jīng)理辦

6、理理并存入入他個(gè)人人檔案。餐廳通知其其本人在在離職生生效后三三日內(nèi)，來來餐廳辦辦理離職職手續(xù)。餐廳將餐廳廳經(jīng)理簽簽字后的的“離職點(diǎn)點(diǎn)算單”存入他他個(gè)人檔檔案。全職員工將將填寫完完的“員工離離職調(diào)查查表”密封后后交餐廳廳經(jīng)理。人力資源部部負(fù)責(zé)安安排專人人辦理相相應(yīng)的退退工手續(xù)續(xù)。餐廳因員工工違紀(jì)或或工作表表現(xiàn)問題題等原因因，提出出提前解解除勞動(dòng)動(dòng)合同：若全職員工工因偷竊竊等行為為嚴(yán)重違違紀(jì)，請請將其本本人簽字字的違紀(jì)紀(jì)單原件件存放在在他個(gè)人人檔案內(nèi)內(nèi)。若全職員工工因工作作表現(xiàn)問問題，需需進(jìn)入PPIP的的，須將將其本人人簽字的的評估表表及PIIP行動(dòng)動(dòng)計(jì)劃表表原件存存放在他他個(gè)人檔檔案內(nèi)。若該員工

7、依依然不能能通過PPIP，則則請將員員工本人人簽字的的PIPP行動(dòng)計(jì)計(jì)劃表、兩兩份評估估表原件件及餐廳廳管理組組的書面面意見，交交餐廳經(jīng)經(jīng)理審批批。經(jīng)餐廳經(jīng)理理審批后后，將以以上資料料存入他他個(gè)人檔檔案。全職員工將將填寫完完的“員工離離職調(diào)查查表”密封后后交餐廳廳經(jīng)理。由人力資源源部負(fù)責(zé)責(zé)安排專專人辦理理相應(yīng)的的退工手手續(xù)。全職員工因因另找到到一份工工作，提提出轉(zhuǎn)為為兼職：請其出示新新單位出出具的相相應(yīng)的錄錄用證明明。餐廳經(jīng)理核核實(shí)后，請請其填寫寫“全職員員工辭職職申請表表”將“辭職申申請表及及新單位位出具的的錄用證證明”，存入入他個(gè)人人檔案。有人力資源源部負(fù)責(zé)責(zé)安排專專人辦理理相應(yīng)的的退工手

8、手續(xù)。餐廳經(jīng)理與與其簽定定兼職員員工勞務(wù)務(wù)協(xié)議。關(guān)于全職員員工轉(zhuǎn)調(diào)調(diào)餐廳的的有關(guān)規(guī)規(guī)定資格：工作已滿33個(gè)月以以上者，方方可申請請調(diào)轉(zhuǎn)。轉(zhuǎn)入和轉(zhuǎn)出出之餐廳廳經(jīng)理需需同時(shí)同同意。方式：轉(zhuǎn)出餐廳必必須于55日內(nèi)將將南京京麥當(dāng)勞勞全職員員工調(diào)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)報(bào)告表表妥善交給轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)入餐廳廳轉(zhuǎn)出餐廳必必須將員員工麥當(dāng)當(dāng)勞檔案案（包括括下列文文件資料料）妥善善交給轉(zhuǎn)入餐廳廳員工資料表表銀行存款帳帳號(hào)當(dāng)時(shí)的職位位及小時(shí)時(shí)工資當(dāng)時(shí)工時(shí)記記錄及電電腦報(bào)表表通過之S.O.CC表及訓(xùn)訓(xùn)練追蹤蹤考核表表員工評估表表餐飲人員健健康檢查查合格證證其他獎(jiǎng)懲記記錄全職員工勞勞動(dòng)合同同管理合同主要內(nèi)內(nèi)容：試用期：是是雇員與與公司增增加相互互

9、了解的的機(jī)會(huì)，這這期間雇雇員將會(huì)會(huì)受到公司的的考核。餐餐廳員工工試用期期為一個(gè)個(gè)月。轉(zhuǎn)正：在試試用期結(jié)結(jié)束時(shí)，你你的主管管會(huì)與你你討論你你的工作作表現(xiàn)，肯定你的工工作表現(xiàn)現(xiàn)同時(shí)，也也會(huì)指出出你的機(jī)機(jī)會(huì)點(diǎn)。如如果你的的工作表現(xiàn)為良好好以上，出出勤記錄錄也良好好，沒有有任何的的紀(jì)律問問題，你你的試用期就就告結(jié)束束并轉(zhuǎn)正正。試用期延長長：在試試用期中中，如果果雇員請請假超過過十個(gè)工工作日以以上，你的試用期期需相應(yīng)應(yīng)的延長長。勞動(dòng)合同期期限：餐餐廳員工工勞動(dòng)合合同期限限一般為為一年，。工作地點(diǎn)：餐廳職位薪資和付薪薪日：每每月7日日前向餐餐廳員工工發(fā)放上上月薪資資。試用用期享受正式勞勞動(dòng)合同同期限的的薪

10、資待待遇。勞動(dòng)合同起起始時(shí)間間及期限限：公司司會(huì)按照照公平、公公正原則則，與雇雇員簽定符合國國家有關(guān)關(guān)法律規(guī)規(guī)定的勞勞動(dòng)合同同，勞動(dòng)動(dòng)合同是是雙方的的相互約定。勞動(dòng)合同的的續(xù)簽和和終止：勞動(dòng)合合同期滿滿，任何何一方如如果不再再續(xù)簽，則應(yīng)提前書書面通知知對方，到到期則自自動(dòng)終止止勞動(dòng)合合同；任任何一方方如果無提前書書面通知知對方要要終止合合同意向向，則視視同默認(rèn)認(rèn)。勞動(dòng)合同提提前解除除：任何何一方如如果提前前解除勞勞動(dòng)合同同，則應(yīng)應(yīng)提前30天書面面通知對對方；違違反國家家法規(guī)或或嚴(yán)重違違反公司司政策可可以立即即解聘。動(dòng)合同之其其它組成成部分：全職服務(wù)務(wù)員勞動(dòng)動(dòng)合同全職員工工聲明員工手冊冊全職員工

11、工手冊勞動(dòng)合同簽簽定要求求：餐廳員工簽簽定勞動(dòng)動(dòng)合同前前需提供供前單位位離職證證明和就就業(yè)登記記證等相關(guān)證件件。餐廳員工簽簽定勞動(dòng)動(dòng)合同必必須用黑黑色鋼筆筆填寫；簽名必必須是中中文正楷且必須須由本人人簽名；嚴(yán)禁任任何人代代簽，如如有代簽簽，一經(jīng)經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即開開除。簽定勞動(dòng)合合同同時(shí)時(shí)，必須須簽定相相關(guān)附件件資料，如如員工工手冊等等。勞動(dòng)合同簽簽定時(shí)間間：第一次勞動(dòng)動(dòng)合同：到職前前或職前前簡介時(shí)時(shí)簽定。續(xù)簽勞動(dòng)合合同：餐餐廳員工工勞動(dòng)合合同到期期前簽定定。全職員工制制服管理理辦法麥當(dāng)勞公司司將免費(fèi)費(fèi)提供員員工制服服，員工工的工資資中已含含洗衣補(bǔ)補(bǔ)助，因因此員工有責(zé)任任保管和和洗滌自自己的制制服。

12、領(lǐng)?。盒聠T員工進(jìn)餐餐廳的第第一天，便便可領(lǐng)取取制服。數(shù)量：每周周工作112天天，1套套每周工作336天天，2套套打烊工作，33套男員工：另另加一個(gè)個(gè)帽子，一一條皮帶帶，一個(gè)個(gè)領(lǐng)結(jié)女員工：另另加一個(gè)個(gè)帽子，一一條皮帶帶，一個(gè)個(gè)領(lǐng)花更換：一般般情況下下，一年年更換一一次，以以舊換新新。若在在工作中中破損，請請找餐廳經(jīng)理更更換。丟失：員工工自己妥妥善保管管好制服服，若丟丟失由自自己照價(jià)價(jià)賠償。調(diào)動(dòng)：當(dāng)員員工調(diào)動(dòng)動(dòng)時(shí)，應(yīng)應(yīng)歸還以以上數(shù)量量的制服服，并到到轉(zhuǎn)入餐餐廳領(lǐng)取取制服。離職：應(yīng)交交回以上上數(shù)量的的制服，并并辦理其其它手續(xù)續(xù)，最后后領(lǐng)取工工資。穿著：上班班時(shí)必須須穿著洗洗凈，熨熨燙整齊齊的制服服，

13、并佩佩帶麥當(dāng)當(dāng)勞名牌牌。工作時(shí)間與與休息全職員工須須服從餐餐廳基本本排班要要求，并并且全年年工作不不少于114400小時(shí)。全職員工每每周至少少工作44天，每每天工作作時(shí)間不不可以超超過8小小時(shí)。全職員工每每月工時(shí)時(shí)規(guī)定：203.44小時(shí)全職員員工每月月工時(shí)1200小時(shí)每月加班工工時(shí)36小小時(shí)除下列情況況外，餐餐廳經(jīng)理理對全職職員工排排班不能能低于每每月1220小時(shí)時(shí)：在法定要求求情況下下，例如如產(chǎn)假等等。有關(guān)全職員員工向餐餐廳經(jīng)理理作出書書面申請請減少排排班。（餐餐廳經(jīng)理理有責(zé)任告之全全職員工工如因此此種原因因減少排排班將會(huì)會(huì)影響其其有關(guān)福福利。）公司有權(quán)在在全職員員工嚴(yán)重重缺班情情況下（除除

14、非在法法定許可可情況如如產(chǎn)病假假），若于年中已已發(fā)現(xiàn)盡盡管往后后為其每每星期排排班400小時(shí)也也無法達(dá)達(dá)至全年年工作14440小時(shí)時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，提前前終止其其勞動(dòng)合合同而不不用發(fā)放放其他賠賠償。國家法定節(jié)節(jié)假日規(guī)規(guī)定如下下：元旦：放假假1天，11月1日日春節(jié)：放假假3天，農(nóng)農(nóng)歷正月月初一、初初二、初初三勞動(dòng)節(jié)：放放假3天天，5月月1日、22日、33日國慶節(jié)：放放假3天天，100月1日日、2日日、3日日如全職員工工被安排排在這些些節(jié)日內(nèi)內(nèi)加班，公公司會(huì)按按勞動(dòng)法法規(guī)支付加班工工資。如全職員工工沒有被被安排在在這些節(jié)節(jié)日內(nèi)上上班，公公司不需需額外付薪給沒上上班的員員工。員工檔案員工麥當(dāng)勞勞檔案：是該

15、員工進(jìn)進(jìn)入公司司后工作作表現(xiàn)、培培訓(xùn)發(fā)展展、升遷遷、工資資福利及及紀(jì)律處分等等信息的的權(quán)威記記錄，它它包括：員工資資料表、健健康證、獎(jiǎng)懲記錄、工工作表現(xiàn)現(xiàn)評估表表、勞動(dòng)動(dòng)合同、請請假單等等。餐廳員工由由餐廳經(jīng)經(jīng)理或其其指定負(fù)負(fù)責(zé)人負(fù)負(fù)責(zé)記錄錄和保管管，任何何人包括員工本本人都無無權(quán)獲得得和閱讀讀。員工社會(huì)檔檔案：是該員工進(jìn)進(jìn)入公司司前的歷歷史檔案案，公司司要求每每個(gè)員工工須將他他或她的社會(huì)檔檔案移交交至公司司所委托托的附合合政府規(guī)規(guī)定的機(jī)機(jī)構(gòu)保管管，并由公司支支付有關(guān)關(guān)費(fèi)用。雇員的基本本責(zé)任公平、公正正公司不反對對員工之之間相互互約會(huì)，但但不得影影響工作作。上下級(jí)發(fā)生生戀愛關(guān)關(guān)系時(shí)，應(yīng)應(yīng)立即報(bào)

16、報(bào)告你的的餐廳經(jīng)經(jīng)理或營營運(yùn)督導(dǎo)導(dǎo)，以便妥善處處理。禁止歧視和和性騷擾擾。防盜公司不希望望雇員將將非常貴貴重的私私人物品品和錢財(cái)財(cái)帶入工工作崗位位，以免發(fā)生不不必要的的麻煩。生被盜時(shí)，應(yīng)應(yīng)立即通通知你的的餐廳經(jīng)經(jīng)理或營營運(yùn)督導(dǎo)導(dǎo)。禁煙麥當(dāng)勞餐廳廳和辦公公室都是是禁煙區(qū)區(qū)，任何何人都應(yīng)應(yīng)遵守。及時(shí)通知為了使雇員員麥當(dāng)勞勞檔案精精確完整整，當(dāng)下下述情況況發(fā)生更更改時(shí)應(yīng)應(yīng)立即通知餐廳廳經(jīng)理：住址、聯(lián)聯(lián)系電話話、緊急急聯(lián)絡(luò)人人、本人人的姓名名、婚姻狀況、國國籍等。否否則由此此而引起起的一切切后果將將由個(gè)人人承擔(dān)。禁止招攬生生意雇員不得在在餐廳、辦辦公室及及物業(yè)中中乞討、募募捐、散散發(fā)與麥麥當(dāng)勞無無關(guān)的

17、文件或或進(jìn)行與與麥當(dāng)勞勞無關(guān)的的商業(yè)活活動(dòng)。健康與安全全保證員工的的身體健健康，以以達(dá)到1100顧客滿滿意。員工到麥當(dāng)當(dāng)勞上班班前必須須攜帶有有關(guān)健康康證明，并并交給餐餐廳經(jīng)理理保管。凡患有急慢慢性傳染染病的員員工是不不能在餐餐廳工作作，病愈愈后經(jīng)市市級(jí)以上醫(yī)院證明明和當(dāng)?shù)氐厥屑?jí)衛(wèi)衛(wèi)生防疫疫站體檢檢合格后后，才可可以上班班。整潔和衛(wèi)生生衣著整潔干干凈，注注意個(gè)人人衛(wèi)生，包包括經(jīng)常常洗澡、理理發(fā)、刷刷牙、保保持指甲清潔潔等。男士頭發(fā)應(yīng)應(yīng)在衣領(lǐng)領(lǐng)之上，梳梳齊，鬢鬢角要修修清，不不準(zhǔn)留胡胡須。女士發(fā)型應(yīng)應(yīng)整潔，臉臉部不應(yīng)應(yīng)有頭發(fā)發(fā)遮住，化化妝應(yīng)清清淡。禁止接受禮禮品和利利益作為麥當(dāng)勞勞雇員，你你應(yīng)拒

18、絕絕接受任任何饋贈(zèng)贈(zèng)并主動(dòng)動(dòng)向你的的餐廳經(jīng)經(jīng)理反映。利益沖突在你聘用期期間，非非經(jīng)公司司同意，你你不能參參與與你你職業(yè)有有沖突的的工作和業(yè)務(wù)，不不可私下下與麥當(dāng)當(dāng)勞的供供應(yīng)商做做生意或或企圖發(fā)發(fā)生商業(yè)業(yè)關(guān)系。接見新聞媒媒體非經(jīng)授權(quán)不不可以投投稿或以以新聞發(fā)發(fā)布等形形式來從從事麥當(dāng)當(dāng)勞的宣宣傳和介紹，以以免有損損于麥當(dāng)當(dāng)勞整體體形象。如果有任何何傳媒查查詢，請請立即向向餐廳經(jīng)經(jīng)理或值值班經(jīng)理理報(bào)告。保密公司任何成成員都不不應(yīng)該將將有關(guān)公公司的任任何情報(bào)報(bào)泄漏給給任何人人或公司。你有義務(wù)保保守秘密密，包括括你個(gè)人人的工資資或其他他雇員的的信息。這種保密的的義務(wù)，不不僅限于于你在公公司工作作的合同同

19、期內(nèi)，而而且包含含你離職或退退休后。無論你有意意或無意意將公司司的情報(bào)報(bào)泄密，公公司將根根據(jù)可能能遭受的的損失，通過法法律手段段追究你你的責(zé)任任和過失失，甚至至要求賠賠償經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失。全職員工福福利一、年終雙雙薪人員范圍：餐廳全職員員工。發(fā)發(fā)雙薪時(shí)時(shí)已離職職人員不不享受此此待遇。在成為全職職員工三三個(gè)月以以上，且且成為全全職員工工以后平平均每月月工時(shí)不低于1220小時(shí)時(shí)。雙薪標(biāo)準(zhǔn)：全職時(shí)薪員員工：年終獎(jiǎng)金額額 總工時(shí)時(shí)（A）/ 12 * 現(xiàn)基本小時(shí)工資例如：若此員工是是20002年112月228日前前轉(zhuǎn)為全全職員工工的，則則（A）是指20003年度度的總工工時(shí)若此員工是是20002年112月22

20、8日以以后轉(zhuǎn)為為全職員員工的，則則（A）是指指此員工工自轉(zhuǎn)為為全職至至20003年112月227日的的總工時(shí)時(shí)。全職月薪員員工：年終獎(jiǎng)金額額 從轉(zhuǎn)為為全職至至當(dāng)年112月227日的的總工資資 / 12個(gè)個(gè)月其它說明：在當(dāng)年中，由由全職員員工轉(zhuǎn)為為月薪管管理者，其其全職員員工時(shí)期期的雙薪由餐廳根根據(jù)全職職員工辦辦法計(jì)算算后將金金額傳真真給人力力資源部部。發(fā)放時(shí)間：于次年春節(jié)節(jié)前發(fā)放放。二、婚假凡全職員工工在其合合法結(jié)婚婚時(shí)，可可享受三三天（日日歷天）的的有薪婚婚假。凡全職員工工在其首首次合法法結(jié)婚且且符合晚晚婚年齡齡時(shí)（即即女性223周歲歲以上，男性225周歲歲以上），可可享受十十五天（日日歷天

21、）的的有薪婚婚假。夫夫妻雙方晚婚婚的，雙雙方享受受；一方方晚婚的的，一方方享受。婚假請假時(shí)時(shí)間必須須提前一一個(gè)月申申請，且且不可與與假期連連用（固固、法定定假日除外），婚婚假須在在開具結(jié)結(jié)婚證書書的一年年內(nèi)休完完。申請結(jié)婚的的手續(xù)必必須在人人力資源源部辦理理；凡未未在公司司辦理結(jié)結(jié)婚手續(xù)續(xù)的，不享有婚假假。全職時(shí)薪員員工的婚婚假將以以現(xiàn)金的的形式發(fā)發(fā)放。計(jì)算方式：如全職員工工領(lǐng)取結(jié)結(jié)婚證書書時(shí)，全全職滿一一年及以以上，則則總工時(shí)時(shí)（B）指開具結(jié)婚婚證書前前12個(gè)個(gè)月的工工時(shí)總計(jì)計(jì)?；榧僬郜F(xiàn) 總總工時(shí)（BB）/3365天天*應(yīng)休休婚假天天數(shù)*休休假當(dāng)月月基本小小時(shí)工資資如全職員工工領(lǐng)取結(jié)結(jié)婚證書

22、書時(shí)，全全職未滿滿一年，則則總工時(shí)時(shí)（B）指指轉(zhuǎn)全職至開具具結(jié)婚證證書期間間總工時(shí)時(shí)?；榧僬郜F(xiàn) 總總工時(shí)（BB）/全全職天數(shù)數(shù)*應(yīng)休休婚假天天數(shù)*休休假當(dāng)月月基本小小時(shí)工資資全職月薪員員工的婚婚假將安安排休息息，不得得以現(xiàn)金金形式發(fā)發(fā)放。三、產(chǎn)假產(chǎn)假：凡符符合國家家規(guī)定生生育第一一胎的女女性員工工，享受受90天天有薪產(chǎn)產(chǎn)假（其中產(chǎn)前前可休假假15天天）；難難產(chǎn)的增增加155天；多多胞胎生生育，每每增加一一胎增加155天休假假。晚育：凡符符合國家家規(guī)定晚晚育政策策的女性性員工，享享受1220天有有薪產(chǎn)假假，一次休完。當(dāng)員工產(chǎn)假假跨越試試用期和和正式合合同期，生生產(chǎn)后在在順延相相應(yīng)的試試用期。非計(jì)

23、劃生育育的產(chǎn)假假按國家家有關(guān)政政策標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)執(zhí)行，由由此給公公司造成成的損失失，公司有權(quán)責(zé)責(zé)成其承承擔(dān)。分娩費(fèi)用：根據(jù)國國家規(guī)定定報(bào)銷（詳詳見HRR03110088文件）。四、哺乳假假有不滿1周周歲嬰兒兒的女職職工，每每班勞動(dòng)動(dòng)時(shí)間里里（4小小時(shí)為一一班）可可享有一一次哺乳乳時(shí)間，每每次為330分鐘鐘，兩次次哺乳時(shí)時(shí)間可合合并。哺乳假工時(shí)時(shí)計(jì)入每每天及每每月的工工時(shí)總計(jì)計(jì)。五、護(hù)理假假凡男性全職職員工在在其合法法妻子生生育第一一胎時(shí)，可可享受三三天（日日歷天）有有薪的護(hù)護(hù)理假。凡男性全職職員工在在其合法法妻子生生育第一一胎且符符合晚育育年齡時(shí)時(shí)，可享享受十天天（日歷歷天）有有薪的護(hù)護(hù)理假。護(hù)理假請

24、假假時(shí)間必必須提前前一周申申請。全職時(shí)薪員員工的護(hù)護(hù)理假將將以現(xiàn)金金的形式式發(fā)放。計(jì)算方式：如全職員工工全職已已滿一年年及以上上，則總總工時(shí)（CC）指休休護(hù)理假假前122個(gè)月的的工時(shí)總總計(jì)。護(hù)理假折現(xiàn)現(xiàn)總工工時(shí)（CC）/3365天天*應(yīng)休休護(hù)理假假天數(shù)*休假當(dāng)當(dāng)月基本本小時(shí)工工資如全職員工工休護(hù)理理假時(shí)，全全職未滿滿一年，則則總工時(shí)時(shí)（C）指指全職期期間總工工時(shí)。護(hù)理假折現(xiàn)現(xiàn)總工工時(shí)（CC）/全全職天數(shù)數(shù)*應(yīng)休休護(hù)理假假天數(shù)*休假當(dāng)當(dāng)月基本本小時(shí)工工資全職月薪員員工的護(hù)護(hù)理假將將安排休休息，不不得以現(xiàn)現(xiàn)金形式式發(fā)放。六、年假在成為全職職員工滿滿一年，并并且一年年內(nèi)總工工時(shí)不低低于14440小小

25、時(shí)，便便可享受受7天（日日歷天數(shù)數(shù)）年假假。全職時(shí)薪員員工年休休假期間間的補(bǔ)貼貼按照以以下方式式計(jì)算：年假補(bǔ)貼總工時(shí)時(shí)（D）/ 3665 * 7 * 全全職合同同滿一年年時(shí)的基基本小時(shí)時(shí)薪資注：(D)為全職職員工滿滿一年的的全職總總工時(shí)全職月薪員員工只有有7天（日日歷天數(shù)數(shù)）年假假，不能能以現(xiàn)金金的形式式發(fā)放。六、年假在成為全職職員工滿滿一年，并并且一年年內(nèi)總工工時(shí)不低低于14440小小時(shí)，便便可享受受5個(gè)工工作日的的年假。全職時(shí)薪員員工年休休假期間間的補(bǔ)貼貼按照以以下方式式計(jì)算：年假補(bǔ)貼5*88小時(shí)注：此400小時(shí)包包含在全全職員工工休年假假當(dāng)月的的總工時(shí)時(shí)里，并并且該全全職員工工休假當(dāng)當(dāng)月

26、的總總工時(shí)1677.4小小時(shí)。七、病假全職月薪員員工每年年可享受受10天天（日歷歷天）全全薪病假假。全職時(shí)薪員員工的病病假將按按照醫(yī)療療期的規(guī)規(guī)定執(zhí)行行。所有病假必必須持有有市級(jí)或或市級(jí)以以上的醫(yī)醫(yī)院出具具的治療療證明，并并經(jīng)公司司批準(zhǔn)方方可休息息，如遇遇急診，可可用電話話向你的的主管請請假（但但必須在在第一時(shí)時(shí)間），事事后補(bǔ)辦辦手續(xù)，這這些證明明應(yīng)有資資格說明明你的病病情。八、醫(yī)療期期凡屬于醫(yī)療療期生病病的全職職員工將將會(huì)按國國家規(guī)定定享受相相應(yīng)的醫(yī)醫(yī)療期，醫(yī)醫(yī)療期按按本人實(shí)實(shí)際參加加工作的的年限及及在麥當(dāng)當(dāng)勞工作作的年限限來計(jì)算算的，醫(yī)醫(yī)療期從從發(fā)病之之日起累累計(jì)計(jì)算算的。醫(yī)療期滿后后，員

27、工工不能從從事原工工作，也也不能從從事公司司另行安安排的工工作，公公司可以以與該員員工解除除勞動(dòng)合合同，按按國家規(guī)規(guī)定給予予相應(yīng)的的補(bǔ)償。醫(yī)療期病假假工資計(jì)計(jì)算方式式：病假工資當(dāng)?shù)卦谠趰徛毠すぷ畹凸すべY/330天*病假天天數(shù)*880醫(yī)療期的計(jì)計(jì)算：醫(yī)醫(yī)療期自自職工病病休之日日起開始始計(jì)算，在在規(guī)定時(shí)時(shí)間內(nèi)累累計(jì)病休休時(shí)間為為計(jì)算。連連續(xù)病休休的，其其節(jié)假日日按病休休日計(jì)算算。 條件件 醫(yī)療療期 累計(jì)時(shí)時(shí)間實(shí)際工齡110年以以下 本企業(yè)業(yè)工齡55年以下下 3個(gè)月月 6個(gè)月累累計(jì)同上 本企企業(yè)工齡齡5年以上上 6個(gè)月 12個(gè)月月累計(jì)實(shí)際工齡110年以以上 本企業(yè)業(yè)工齡55年以下下 6個(gè)月月 122

28、個(gè)月累累計(jì)同上 5時(shí)間間100 9個(gè)月月 155個(gè)月累累計(jì)同上 10時(shí)間15 12個(gè)月月 118個(gè)月月累計(jì)同上 15時(shí)間20 188個(gè)月 24個(gè)個(gè)月累計(jì)計(jì)同上 時(shí)間間200年 224個(gè)月月 300個(gè)月累累計(jì)九、喪假如全職員工工的直系系親屬亡亡故，可可享有連連續(xù)三個(gè)個(gè)工作日日的喪假假。一般般親屬亡亡故可享享有一個(gè)個(gè)工作日日的喪假假。直系親屬：父母、子子女、配配偶、配配偶父母母。一般親屬：外祖父父母、祖祖父母、孫孫、叔、姑姑、舅、姨姨、兄弟弟姐妹。全職月薪員員工的喪喪假將安安排休息息，不能能以現(xiàn)金金折現(xiàn)的的形式發(fā)發(fā)放。全職時(shí)薪員員工的喪喪假將以以現(xiàn)金折折現(xiàn)的形形式發(fā)放放。計(jì)算方式：如全職員工工全職

29、已已滿一年年及以上上，則總總工時(shí)（CC）指喪喪假前112個(gè)月月的工時(shí)時(shí)總計(jì)。喪假折現(xiàn)總工時(shí)時(shí)（C）/12/20.92*應(yīng)休喪喪假天數(shù)數(shù)*休假假當(dāng)月基基本小時(shí)時(shí)工資如全職員工工休喪假假時(shí)，全全職未滿滿一年，則則總工時(shí)時(shí)（C）指指全職期期間總工工時(shí)。喪假折現(xiàn)總工時(shí)時(shí)（C）/全職月月數(shù)/220.992*應(yīng)應(yīng)休喪假假天數(shù)*休假當(dāng)當(dāng)月基本本小時(shí)工工資全職員工假假期管理理1、請假單單：所有有的假期期均需填填寫書面面報(bào)告，由由餐廳經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)后方可可生效。2、請假說說明：員工由于某某種原因因需要請請假，請請至少在在規(guī)定工工作開始始前四小小時(shí)通知知當(dāng)班經(jīng)經(jīng)理。如因病假缺缺席，必必須出具具當(dāng)?shù)厥惺屑?jí)以上上醫(yī)院開

30、開出的病病休證明明。連續(xù)請假一一個(gè)月以以上者，必必須填寫寫請假單單，由餐餐廳經(jīng)理理審批，并并交還制制服，待待恢復(fù)工工作后重重新申領(lǐng)領(lǐng)。連續(xù)請假一一個(gè)月以以上者，請請假單需需放入員員工檔案案內(nèi)，其其工作表表現(xiàn)評估估和加薪薪評估將將順延。在在停薪留留職期滿滿返回工工作時(shí)，公公司會(huì)全全面考慮慮具體情情況確定定你應(yīng)享享受的待待遇和職職位。連續(xù)請假三三個(gè)月以以上（含含三個(gè)月月）者，期期滿不辦辦理銷假假手續(xù)，將將視為自自動(dòng)離職職。餐廳廳將按自自動(dòng)離職職處理而而終止你你與公司司的勞動(dòng)動(dòng)合同。無故曠工一一次，停停班一周周。員工請假期期間，工工資將全全額扣除除。健康證體檢檢報(bào)銷規(guī)規(guī)定根據(jù)國家規(guī)規(guī)定餐飲飲行業(yè)的的

31、職工必必須擁有有健康證證。凡經(jīng)經(jīng)麥當(dāng)勞勞公司面面試錄用用的人員員，正式式上班前前必須進(jìn)進(jìn)行體格格檢查。具具體規(guī)定定如下：1、人員：所有員工均均需到市市、區(qū)衛(wèi)衛(wèi)生防疫疫站進(jìn)行行體檢，領(lǐng)領(lǐng)到健康康證后方方可上班班。2、費(fèi)用：全職員工進(jìn)進(jìn)入麥當(dāng)當(dāng)勞時(shí)第第一次辦辦理健康康證的費(fèi)費(fèi)用全部部由本人人自理；在麥當(dāng)當(dāng)勞工作作滿一年年以后每每年辦理理健康證證的費(fèi)用用全部由由公司報(bào)報(bào)銷；餐飲行業(yè)健健康證有有效期一一年。3、其它事事項(xiàng)：如到麥當(dāng)勞勞工作前前持有餐餐飲行業(yè)業(yè)要求的的健康證證，并在在有效期期內(nèi)的，就就可繼續(xù)續(xù)使用原原健康證證。所有人員的的健康證證在報(bào)到到上班第第一天交交給餐廳廳保管。全職員工社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)規(guī)定1、適用范范圍：本本人檔案案在麥當(dāng)當(dāng)勞公司司的全職職員工。2、保險(xiǎn)內(nèi)內(nèi)容、繳繳費(fèi)比例例：（以以下以220033年南京京市社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)繳繳費(fèi)比例例）保險(xiǎn)名稱公司繳費(fèi)比比例個(gè)人繳費(fèi)比比例養(yǎng)老保險(xiǎn)218醫(yī)療保險(xiǎn)82大病統(tǒng)籌05元/月生