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認證主體：陳**（實名認證）

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IP屬地：天津 上傳時間：2022-10-09 格式：DOCX 頁數(shù)：7 大?。?0.34KB 積分：18 舉報 版權申訴

1、內(nèi)部管理制度系列學校考勤管理制度范文（標準、完整、實用、可修改）GL實用范本GL實用范本|DOCUMENTTEMPLATE第第 頁/共7頁編號：FS-QG-67549學校考勤管理制度范文SchoolAttendanceManagementSystemModel說明：為規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化作業(yè)行為，使人員管理工作有章可循，提高工作效率和責任感、歸屬感，特此編寫。作為學校管理者而言，應如何做好考勤管理工作首先要制訂一套完善的考勤管理制度。以下是一則學?？记诠芾碇贫确侗荆瑑H供各位教職人員參考。為嚴肅校紀，規(guī)范教職工考勤管理，樹立良好的校風、校貌，進一步穩(wěn)定學校的教學秩序，確保教育教學工作順利完成，

2、根據(jù)中小學教職工管理條例等文件精神，結合我校實際，制定教職工考勤制度。（一）考勤管理制度1、每位教職員工都要自覺遵守學校的考勤制度，因病因事（包括函授學習）不能堅持工作，須由本人書寫請假條，履行請假審批手續(xù):1天以內(nèi)由教導主任審批，1.52.5天由分管校長審批，3天和3天以上由校長批準。經(jīng)批準后，教師持假條到教導處登記、調(diào)課，安排人代課或代班，職工到總務處登記，合理調(diào)配工作。事假要提前請;急病來不及請假的一定要及時電話通知（最遲不得超過當日）嚴禁先斬后奏，否則，一律按曠工對待。假滿返校要及時履行銷假手續(xù)。病假:a、每月允許半天（空堂）到醫(yī)院看病，不扣出勤獎。b、三天以上要有指定醫(yī)院診斷書。需續(xù)

3、假時，再次履行手續(xù)。一學年內(nèi)，累計請假在半年以上者視為長期病休人員，列為編外休息。（2）事假:逾假不歸者，作曠工論處。每學期事假時間不得超過十天（法定婚喪產(chǎn)假除外）。下列情況不扣除當月出勤獎:a、婚假3天，晚婚18天。b、喪假（直系即指祖父母、父母、子女）：市縣內(nèi)3天，市縣外5天。配偶的父母去世可視同直系對待。c、產(chǎn)假:3個月，難產(chǎn)、晚育酌情另增15天。d、流產(chǎn)：（采取上環(huán)措施失敗者）休息15天，其它原因流產(chǎn)的以病假對待，一年內(nèi)流產(chǎn)兩次者，取消當年評優(yōu)資格，并扣1個月考評獎;e、做上環(huán)手術3天；、一月內(nèi)教職工因獨生子女生病請假半天，或教職工本人是獨生子女者，因父母生病請假半天；j、教職工子女在

4、外省服兵役者回來探親時，準假2天；h、教職工子女結婚準假1天。發(fā)當月出勤獎和當月考核獎；曠工三天，停發(fā)當月出勤獎和本學期考核獎；對長期曠工者要令其在教職工大會上深刻檢討，情節(jié)嚴重者，報市教委處理。2、教師因公出差，市縣內(nèi)由分管校長和教導處安排，市外由校長審批，并報教導處備案。出差超過預定時間的，須經(jīng)學校同意，否則，不核銷逾期差旅費并按事假處理。3、按時上下班，不遲到、不早退。堅持坐班制，堅守工作崗位。工作時間不閑聊，不互串辦公室，不干私活。按時參加會議、培訓、教科研活動和學校組織的各種集體活動。因特殊情況需要晚來，早走或中途離校者，要向年級組長及活動主持人口頭請假，否則，按遲到早退處理。4、嚴

5、格遵守上下課時間，上課鈴聲落，任課教師必須進入教室，中途不得隨意離開課堂。課間、課外時間不準授課，要給予學生充分的活動、鍛煉和娛樂時間。5、教師考勤教導處按月匯總。（二）考勤細則1、年級組長及中層以上干部請假由校長或分管行政的副校長審批。2、請假期間若遇節(jié)假日，假期連同節(jié)假日合并計算。3、外單位借調(diào)人員，停發(fā)學校一切獎金，不再享受學校的任何福利。4、教職工申請調(diào)動，在辦理調(diào)動手續(xù)前，應在校堅持工作，如擅自離崗，按曠工對待;接到調(diào)令后，應迅速辦理移交手續(xù)，還清公物，結清各種帳目，再到校長室辦理有關手續(xù)。（三）績效考核管理辦法1、缺勤考核病、事假均停發(fā)假內(nèi)的課時津貼（按日平均數(shù)計算），并分別按每天

6、1.5元、2元扣發(fā)出勤獎;月累計事假達4天者，扣發(fā)當月出勤獎的50%。函授學習請假，只停發(fā)假內(nèi)課時津貼（按日平均數(shù)計算）。經(jīng)學校批準的培訓學習，按平均數(shù)發(fā)放課時津貼。50歲以上（含50歲）的教師，每月因病可休息1天。（不扣除獎金）2、在崗考核上課遲到、課中隨意離開教室或提前下課，發(fā)現(xiàn)一次扣除5元。在不影響工作的情況下，確因病、因事臨時外出，教師必須向值勤行政領導口頭請假，其他人員按管理層次履行請假手續(xù)，否則發(fā)現(xiàn)一次扣5元。因特殊原因遲到者，教師需向值勤行政領導說明情況（其他人員按管理層次履行），不說明的發(fā)現(xiàn)一次扣5元。3、根據(jù)獎優(yōu)罰劣的原則，學校對惹是生非、玩忽職守，造成不良影響者，視情節(jié)輕重，給予一定處罰。無故缺課1節(jié)扣10元。私自調(diào)課扣5兀。在培訓、會議、教科研活動和公益活動時間，遲到或早退1次扣罰1元，月累計3次按3元/次扣罰;缺席1次扣罰3元，月累計3次按8元/次扣除。課內(nèi)發(fā)生事故，視情節(jié)輕重，扣罰任課教師當月1050元津貼，并酌情給予其紀律處分。對惹是生非、打架鬧事、體罰學生等造成不良影響者,一律書面檢討，批評教育，扣除當月考