人力成本優(yōu)化假期篇-年假風(fēng)險(xiǎn)成本控制與出勤薪資支付

1、人力成本本優(yōu)化假期篇篇年假風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)成本控控制與出出勤薪資資支付主講：方方曉前言HR冬天的使使命進(jìn)入20088年，隨著著國(guó)家宏宏觀調(diào)控控政策的的從緊，越來(lái)越越多的企企業(yè)感受受到了冬冬日的寒寒冷，經(jīng)經(jīng)營(yíng)愈加加舉步維維艱，越越來(lái)越多多的企業(yè)業(yè)加入了了“過冬冬”的行行列：華為的任任正非雖雖然沒有有續(xù)寫“華為的的冬天”，但在在給公司司高管的的一封郵郵件中，他轉(zhuǎn)發(fā)發(fā)了財(cái)富發(fā)表的“思科準(zhǔn)準(zhǔn)備過冬冬”的短短文。阿里巴巴巴的馬云云在題為為“冬天天的使命命”的內(nèi)內(nèi)部郵件件中說(shuō)道道，“接接下來(lái)的的冬天會(huì)會(huì)比大家家想象的的更長(zhǎng)！更寒冷冷！更復(fù)復(fù)雜！準(zhǔn)準(zhǔn)備過冬冬吧！”TCL的李東生生在接受受記者采采訪時(shí)說(shuō)說(shuō)：“這這次冬天

2、天不算太太樂觀也也不算太太悲觀的的時(shí)間應(yīng)應(yīng)該是至至少有兩兩三年。我們會(huì)會(huì)做好積積累，為為過冬做做好準(zhǔn)備備?！比f(wàn)科的王王石在公公司半年年報(bào)發(fā)布布會(huì)上坦坦言，“下半年年的形勢(shì)勢(shì)可能比比我們想想象的更更嚴(yán)重，為此萬(wàn)萬(wàn)科做好好了最壞壞的打算算”。對(duì)于早有有準(zhǔn)備的的企業(yè)而而言，冬冬天是個(gè)個(gè)收獲的的季節(jié)，能夠低低成本進(jìn)進(jìn)行快速速擴(kuò)張；對(duì)于毫毫無(wú)準(zhǔn)備備的企業(yè)業(yè)來(lái)說(shuō)，冬天則則絕對(duì)是是個(gè)噩耗耗，因?yàn)闉樗馕段吨髽I(yè)業(yè)要么自自然死亡亡，要么么成為他他人的盤盤中餐。企業(yè)都在在過冬了了嗎？20088年行業(yè)人人工成本本水平及及構(gòu)成情情況分析析20088年上海企企業(yè)人工工成本比比去年增增加125116元達(dá)到715225元

3、，增長(zhǎng)長(zhǎng)21%。 從企業(yè)經(jīng)經(jīng)濟(jì)類型型來(lái)看，分別增增長(zhǎng)為：、國(guó)有有企業(yè)人人工成本本為816551元，比去去年增長(zhǎng)長(zhǎng)19%；、集體體企業(yè)人人工成本本為436998元，比去去年增長(zhǎng)長(zhǎng)8%；、私營(yíng)營(yíng)企業(yè)人人工成本本為658445元，比去去年增長(zhǎng)長(zhǎng)182%（233119元）； 、外資資企業(yè)人人工成本本為688446元。人力成本本增長(zhǎng)，您意識(shí)識(shí)到了嗎嗎？20088年上半年年上海市市各仲裁裁機(jī)構(gòu)收收到勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議申申訴323118件，涉及及勞動(dòng)者者人數(shù)437885人，同比比增長(zhǎng)115.3%；受理立立案283110件，同比比增長(zhǎng)113.2%；調(diào)解仲裁裁法實(shí)施以來(lái)來(lái)收到勞勞動(dòng)爭(zhēng)議議申訴139114件，涉及及勞動(dòng)者

4、者人數(shù)187007人，同比比增長(zhǎng)167.4%；受理立立案122442件，同比比增長(zhǎng)156.4%。從爭(zhēng)議內(nèi)內(nèi)容看，勞動(dòng)報(bào)酬酬（“欠欠薪”）、保險(xiǎn)險(xiǎn)福利（“欠保?！保?、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金（“欠金金”）爭(zhēng)議分別別要占立立案總數(shù)數(shù)的433.99%、223.33%、118.11%，合合計(jì)占總總量的885.33%。 從爭(zhēng)議焦焦點(diǎn)看，要求簽簽訂無(wú)固固定期限限勞動(dòng)合合同的爭(zhēng)爭(zhēng)議同比比增長(zhǎng)八八倍以上上，主要要集中在在外資企企業(yè)、股股份聯(lián)營(yíng)營(yíng)企業(yè)。解除終止止合同經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金爭(zhēng)議議同比增增長(zhǎng)1667.66%，其中私私營(yíng)企業(yè)業(yè)增長(zhǎng)高高達(dá)2006.44%，股股份聯(lián)營(yíng)營(yíng)企業(yè)增增長(zhǎng)高達(dá)達(dá)1999.5%。企業(yè)用工工風(fēng)險(xiǎn)，你遭遇遇

5、到了嗎嗎？原材料漲漲價(jià)，人人民幣升升值，新新勞動(dòng)法法的實(shí)施施，制造造成本的的增加，世界性性的金融融危機(jī)，這些都都是企業(yè)業(yè)面臨最最大的難難題，企企業(yè)同時(shí)時(shí)都提出出了“節(jié)節(jié)衣縮食食”的口口號(hào)，失失業(yè)率暴暴增，就就業(yè)成功功率狂降降。各地地企業(yè)倒倒閉、破破產(chǎn)、逃逃逸、裁裁員新聞聞此起彼彼復(fù)。各類傳媒媒“中國(guó)國(guó)企業(yè)過過冬報(bào)告告”，人人力資源源方面調(diào)調(diào)整成為為僅次于于材料成成本控制制的解決決之道的的第二位位。支付付給職工工以及為為職工支支付的現(xiàn)現(xiàn)金”下下降比重重高達(dá)37.55%、適當(dāng)當(dāng)精簡(jiǎn)團(tuán)團(tuán)隊(duì)：以以退休方方式的自自然削減減；控制制新人員員的入口口；合同同到期及及時(shí)解聘聘；合并并崗位減減少人員員。HR未雨

6、綢繆繆，裁員員方式技技巧將成成為首要要看家本本領(lǐng)。、規(guī)范范薪酬體體系：嚴(yán)嚴(yán)格控制制成本支支出，各各類福利利獎(jiǎng)金一一律停發(fā)發(fā)，回歸歸理性。HR未雨綢繆繆，人力力成本控控制與優(yōu)優(yōu)化是成成為企業(yè)業(yè)戰(zhàn)略伙伙伴的必必備技術(shù)術(shù)。、治理理制度缺缺陷：做做好職能能部門劃劃分、崗崗位職責(zé)責(zé)規(guī)劃以以及崗位位考核標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。HR冬天的使使命HR目光集中中在勞動(dòng)合同同法實(shí)施施條例時(shí)，帶薪年休休假實(shí)施施辦法同日出臺(tái)臺(tái)、企業(yè)業(yè)經(jīng)營(yíng)者者看到公公布的辦辦法，無(wú)無(wú)不急不不可待，第一時(shí)時(shí)間尋求求解決方方案；、人力力資源部部門這個(gè)個(gè)時(shí)候正正在做什什么？象勞動(dòng)合同同法一樣尋求求律師法法務(wù)給您您解讀法法條？與平常心心對(duì)待這這部法律律的出臺(tái)

7、臺(tái)？、帶薪年休休假實(shí)施施辦法才是今年年真正遭遭遇到的的第一個(gè)個(gè)實(shí)操法法，企業(yè)業(yè)誤誤讀辦法法或沒有有及時(shí)調(diào)調(diào)整，都都將可能能對(duì)企業(yè)業(yè)造成重重大損失失。帶薪年休休假實(shí)施施辦法悄悄然而至至上篇帶薪年休休假，一一個(gè)很小的“大”問題關(guān)于年休休假，企企業(yè)關(guān)心心什么問問題？1、如何優(yōu)優(yōu)化年假假成本？2、如何控控制年假假風(fēng)險(xiǎn)？3、如何提提升管理理效能？一個(gè)重要要前提是：如何敦促促企業(yè)高高層高度度重視年年休問題題？！假設(shè)案例例：一家加工工制造型型企業(yè)，工齡在在一年以以上、10年以下的的普通操操作工人人數(shù)500名；月度度平均工工資收入入12000元；1、年度總總量：該該企業(yè)員員工年休休假年度度總量500名員工5天

8、=25000天！2、員工日日工資：1200021.775=55.117元？3、未使用用年休假假導(dǎo)致的的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償：25000天55.172241338元3倍=4137775元（2758850元）4、相當(dāng)于于一名員員工（12000元/月）344.81個(gè)月（28年）的工資資，10名員工34.448個(gè)月（2.8年）的工資資 ？(19年）給你的老老板算算算帳！、適用用：什么么樣的勞勞動(dòng)關(guān)系系適用年年休假？、生效效：如何何理解“連續(xù)工工作12個(gè)月”？、標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)：到底底是累積積社會(huì)工工齡還是是本企業(yè)業(yè)工齡？、折算算：新入入職員工工、離職職員工如如何享受受年休假假？、計(jì)算算：未休休年休假假的工資資支付是是兩倍

9、還還是三倍倍？、統(tǒng)籌籌：當(dāng)年年已休次次年不休休，當(dāng)年年未休次次年可休休；職工未休休次年再再休，派派遣員工工依然應(yīng)應(yīng)休；年假計(jì)算算不含國(guó)國(guó)假，職職工不休休自然作作廢；離職已休休不能扣扣回，安安排借支支主動(dòng)被被動(dòng)。企業(yè)職工工帶薪年年休假實(shí)實(shí)施辦法法要點(diǎn)分析析一、年休休假的適適用企業(yè)業(yè)與勞動(dòng)動(dòng)者第二條中中華華人民共共和國(guó)境境內(nèi)的企企業(yè)、民民辦非企企業(yè)單位位、有雇雇工的個(gè)個(gè)體工商商戶等單單位（以以下稱用用人單位位）和與與其建立立勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的職職工，適適用本辦辦法。分析：理解一：與勞動(dòng)動(dòng)合同法法適用范范圍相同同；理解二：勞動(dòng)關(guān)系系，是指指用人單單位招用用勞動(dòng)者者為其成成員，勞勞動(dòng)者在在用人單單位的管管理

10、下，提供有有報(bào)酬的的勞動(dòng)而而產(chǎn)生的的權(quán)利義義務(wù)關(guān)系系。理解三：分析不不同狀態(tài)態(tài)下的用用工關(guān)系系哪些可可以享受受年休假假：勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)關(guān)系、特特殊勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系、非全日日制勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系、派遣用用工二、年休休假的生生效條件件第三條職職工工連續(xù)工工作滿12個(gè)月以上上的，享享受帶薪薪年休假假。第五條職職工工新進(jìn)用用人單位位且符合合本辦法法第三條條規(guī)定的的，當(dāng)年年度年休休假天數(shù)數(shù)，按照照在本單單位剩余余日歷天天數(shù)折算算確定。第十一條條在本本用人單單位工作作時(shí)間不不滿12個(gè)月的，按實(shí)際際月份計(jì)計(jì)算月平平均工資資。理解四：（大眾理理解）職工新進(jìn)進(jìn)用人單單位且連連續(xù)工作作滿十二二個(gè)月的的，可享享受年休休假，“

11、連續(xù)”意為不不間斷的的，當(dāng)員員工有退退工用工工的過程程存在，不視為為連續(xù)。（法條理理解）辦法在十十一條出出現(xiàn)不滿滿12個(gè)月的計(jì)計(jì)薪方法法，難道道是畫蛇蛇添足？（常理分分析）員工如果果不能在在入職前前連續(xù)工工作滿十十二個(gè)月月，他即即使是在在失業(yè)，也在享享受著一一種假期期，國(guó)家家不應(yīng)該該在支持持企業(yè)給給你任何何福利性性的假期期，而你你在入職職前連續(xù)續(xù)工作12個(gè)月的，那么理理應(yīng)可以以延續(xù)，在進(jìn)入入新企業(yè)業(yè)73天、37天、25天開始享享受年休休假。（正確理理解）連續(xù)工作作12個(gè)月不限于不不本企業(yè)業(yè)，企業(yè)業(yè)可以簡(jiǎn)單單判斷員工在上一家家公司工作是否達(dá)到到個(gè)個(gè)月。三、年休休假的享享受標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)第四條年年休休假天

12、數(shù)數(shù)根據(jù)職職工累計(jì)計(jì)工作時(shí)時(shí)間確定定。職工工在同一一或者不不同用人人單位工工作期間間，以及及依照法法律、行行政法規(guī)規(guī)或者國(guó)國(guó)務(wù)院規(guī)規(guī)定視同同工作期期間，應(yīng)應(yīng)當(dāng)計(jì)為為累計(jì)工工作時(shí)間間。理解五、員工享受受年休假假的天數(shù)數(shù)標(biāo)準(zhǔn)按累計(jì)工工作時(shí)間間（年限、工工齡）計(jì)算。1累計(jì)計(jì)工作已已滿1年年不滿110年的的，年休休假5天天；2已滿滿10年年不滿220年的的，年休休假100天；3已滿滿20年年的，年年休假115天。理解六：正確區(qū)區(qū)分工作作時(shí)間、工作年年限、社社會(huì)工齡齡，掌握握“依照照法律、行政法法規(guī)或者者國(guó)務(wù)院院規(guī)定視視同工作作期間”十種原原則規(guī)定定。三、年休休假的享享受標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)計(jì)算連續(xù)續(xù)工齡的的原則規(guī)規(guī)

13、定1凡經(jīng)企企業(yè)管理理機(jī)關(guān)、企業(yè)行行政方面面調(diào)動(dòng)工工作、安安排下崗崗者，調(diào)調(diào)動(dòng)、下下崗（與與企業(yè)保保持勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系）前后的的工齡應(yīng)應(yīng)連續(xù)計(jì)計(jì)算；2經(jīng)企業(yè)業(yè)管理機(jī)機(jī)關(guān)、企企業(yè)行政政方面調(diào)調(diào)派國(guó)內(nèi)內(nèi)外學(xué)習(xí)習(xí)者，其其學(xué)習(xí)期期間以及及調(diào)派前前后的工工齡應(yīng)連連續(xù)計(jì)算算；3因企業(yè)業(yè)停工歇歇業(yè)或者者破產(chǎn)，職工經(jīng)經(jīng)企業(yè)管管理機(jī)關(guān)關(guān)調(diào)派到到其他企企業(yè)工作作者，調(diào)調(diào)派前后后的工齡齡應(yīng)連續(xù)續(xù)計(jì)算；4企業(yè)經(jīng)經(jīng)轉(zhuǎn)讓、改組或或者合并并，原有有職工仍仍留企業(yè)業(yè)工作者者，其轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)讓、改改組或者者合并前前后的工工齡應(yīng)連連續(xù)計(jì)算算；5職工在在疾病或或者非因因工負(fù)傷傷停止工工作醫(yī)療療期間，在6個(gè)月以內(nèi)內(nèi)者，連連續(xù)計(jì)算算為本企企業(yè)工齡齡；

14、超過過6個(gè)月病愈愈后，仍仍回原企企業(yè)工作作者，除超過6個(gè)月的期期間不算算工齡以以外，其前后工工齡應(yīng)合合并計(jì)算算為連續(xù)續(xù)工齡；三、年休休假的享享受標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)計(jì)算連續(xù)續(xù)工齡的的原則規(guī)規(guī)定6因工負(fù)負(fù)傷或者者職業(yè)病病停止工工作醫(yī)療療期間，應(yīng)全部部計(jì)算為為連續(xù)工工齡；7轉(zhuǎn)入企企業(yè)工作作前的專專門從事事革命工工作的工工作年限限和革命命軍人的的軍齡，均作連連續(xù)工齡齡計(jì)算；8學(xué)徒在在本企業(yè)業(yè)學(xué)習(xí)期期間，應(yīng)應(yīng)作本企企業(yè)工齡齡計(jì)算，臨時(shí)工工、試用用人員轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)為正式式職工時(shí)時(shí)，其本本企業(yè)工工齡，應(yīng)應(yīng)自最后后一次進(jìn)進(jìn)入該企企業(yè)工作作之日算算起。9原分配配在國(guó)營(yíng)營(yíng)農(nóng)場(chǎng)，墾殖場(chǎng)場(chǎng)當(dāng)職工工的知識(shí)識(shí)青年及及其在文化大革革命期間由國(guó)

15、國(guó)家統(tǒng)一一組織下下鄉(xiāng)插隊(duì)隊(duì)的城鎮(zhèn)鎮(zhèn)知識(shí)青青年，在在他們按按政策離離開農(nóng)村村、墾殖殖場(chǎng)或農(nóng)農(nóng)村回城城鎮(zhèn)參加加工作以以后，其其在農(nóng)場(chǎng)場(chǎng)、墾殖殖場(chǎng)或農(nóng)農(nóng)村參加加勞動(dòng)的的時(shí)間，可以與與參加工工作后的的時(shí)間合合并計(jì)算算為連續(xù)續(xù)工齡；10歸國(guó)華華僑職工工，從進(jìn)進(jìn)入本企企業(yè)工作作之日起起計(jì)算連連續(xù)工齡齡 。歸歸僑職工工在國(guó)外外從事革革命工作作，確因因工作需需要調(diào)回回國(guó)內(nèi)或或受迫害害回國(guó)的的，如有有可靠證證明，報(bào)報(bào)經(jīng)中僑僑委審核核屬實(shí)者者，其在在國(guó)外參參加革命命的工作作時(shí)間，可計(jì)算算為連續(xù)續(xù)工齡。四、入、離職的的年休假假享受第五條職職工工新進(jìn)用用人單位位且符合合本辦法法第三條條規(guī)定的的，當(dāng)年年度年休休假天數(shù)數(shù)

16、，按照照在本單單位剩余余日歷天天數(shù)折算算確定，折算后后不足1整天的部部分不享享受年休休假。前款規(guī)定定的折算算方法為為：（當(dāng)當(dāng)年度在在本單位位剩余日日歷天數(shù)數(shù)3655天）職工本人人全年應(yīng)應(yīng)當(dāng)享受受的年休休假天數(shù)數(shù)。（閏年怎怎么辦？）第十二條條用用人單位位與職工工解除或或者終止止勞動(dòng)合合同時(shí)，當(dāng)年度度未安排排職工休休滿應(yīng)休休年休假假的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)按照照職工當(dāng)當(dāng)年已工工作時(shí)間間折算應(yīng)應(yīng)休未休休年休假假天數(shù)并并支付未未休年休休假工資資報(bào)酬，但折算算后不足足1整天的部部分不支支付未休休年休假假工資報(bào)報(bào)酬。前款規(guī)定定的折算算方法為為：（當(dāng)當(dāng)年度在在本單位位已過日日歷天數(shù)數(shù)3655天）職工本人人全年應(yīng)應(yīng)當(dāng)享受受

17、的年休休假天數(shù)數(shù)-當(dāng)年度已已安排年年休假天天數(shù)。理解七：按日歷歷天數(shù)折折算，折折算不足足一整天天的不享享受年休休假。計(jì)計(jì)算推斷斷得出入入職73天（10200入職）、37天（11255入職）、25天（12077入職）可可享當(dāng)年年年假，企業(yè)在在招聘人人員時(shí)應(yīng)應(yīng)予以注注意。年休假舉舉例說(shuō)明明、錢先先生在單位工工作了5年10個(gè)月，在在單位位工作了了年個(gè)月，今年10月6日到單單位工作作。因此此錢先生生累計(jì)工工作的時(shí)時(shí)間為10年3個(gè)月。今今年他在在單位位的剩余余日天數(shù)數(shù)為10月6日至12月31日，總計(jì)計(jì)為87天。因此此年休假假為：（87/3366）10=2.44天，即在在今年在在單位位仍可享享受兩天天年假

18、、陳先生在在單位位工作了了3年9個(gè)月，在在單位位工作了了個(gè)月月，今年年10月6日到單單位工作作。因此此陳先生生累計(jì)工工作的時(shí)時(shí)間為4年2個(gè)月。今今年他在在單位位的剩余余日天數(shù)數(shù)為10月6日至12月31日，總計(jì)計(jì)為87天。因此此年休假假為?、洪小小姐在單位位工作了了5年110個(gè)月月，在現(xiàn)單位工作作至今年11月30日合同到到期時(shí)，本企業(yè)業(yè)工作年年限為年個(gè)個(gè)月，本年度年年休假只只休了1天，那么么她折算算未休年年休假天天數(shù)為：( 3335/3366)1001=8.4天，核準(zhǔn)準(zhǔn)為8天。未休年休假工資支付付數(shù)額為：平均月工工資收入入/21.752000%88五、應(yīng)休休未休年年休假的的工資支支付第十條用用人

19、人單位經(jīng)經(jīng)職工同同意不安安排年休休假或者者安排職職工年休休假天數(shù)數(shù)少于應(yīng)應(yīng)休年休休假天數(shù)數(shù)，應(yīng)當(dāng)當(dāng)在本年年度內(nèi)對(duì)對(duì)職工應(yīng)應(yīng)休未休休年休假假天數(shù)，按照其其日工資資收入的的300%支付未休休年休假假工資報(bào)報(bào)酬，其其中包含含用人單單位支付付職工正正常工作作期間的的工資收收入。理解八：日工資收收入按照照職工本本人的月月工資除除以月計(jì)計(jì)薪天數(shù)數(shù)（211.755天）進(jìn)進(jìn)行折算算。月工資是是指職工工在用人人單位支支付其未未休年休休假工資資報(bào)酬前前12個(gè)個(gè)月剔除除加班工工資后的的月平均均工資。理解九：按300%支付未未休年休休假工資資報(bào)酬，其中包包含用人人單位支支付職工工正常工工作期間間的工資資收入。（在加班

20、班工資的的計(jì)算明明確為另另行支付付150% 2000%3300%),企業(yè)要特特別關(guān)注注：年休休假未休休為200%，節(jié)日加加班為300%.國(guó)家安安全監(jiān)管管總局辦辦公廳關(guān)關(guān)于機(jī)關(guān)關(guān)事業(yè)單單位工作作人員帶帶薪年休休假有關(guān)關(guān)問題的的通知安監(jiān)總總廳人事事（）號(hào)號(hào)：其中包含含工作人人員正常常工作期期間的工工資收入入，因此此實(shí)際補(bǔ)補(bǔ)發(fā)年休休假工資資時(shí)按2200%計(jì)算。六、年休休假的統(tǒng)統(tǒng)籌要求求：當(dāng)年年已休次次年不休休，當(dāng)年年未休次次年可休休；第八條職職工工已享受受當(dāng)年的的年休假假，年度度內(nèi)又出出現(xiàn)條例例第四條條第（二二）、（三）、（四）、（五五）項(xiàng)規(guī)規(guī)定情形形之一的的，不享享受下一一年度的的年休假假。條款嫁

21、接接：(二)職工請(qǐng)事事假累計(jì)計(jì)20天以上且且單位按照規(guī)定定不扣工工資的；(三)累計(jì)工作作滿1年不滿10年的職工工，請(qǐng)病病假累計(jì)計(jì)2個(gè)月以上上的；(四)累計(jì)工作作滿10年不滿20年的職工工，請(qǐng)病病假累計(jì)計(jì)3個(gè)月以上上的；(五)累計(jì)工作作滿20年以上的的職工，請(qǐng)病假假累計(jì)4個(gè)月以上上的。腦筋急轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)彎：?jiǎn)T工20011年加入工工作，4月入職公公司，7月請(qǐng)病假假，次年年1月2日病愈返返崗，當(dāng)當(dāng)年度是是否可以以再享受受年休假假。六、年休休假的統(tǒng)統(tǒng)籌要求求、職工工未休次次年再休休，派遣遣員工依依然應(yīng)休休；第九條用用人單單位確因因工作需需要不能能安排職職工年休休假或者者跨1個(gè)年度安安排年休休假的，應(yīng)征得得職工

22、本本人同意意。理解十：在征得得職工本本人同意意（注意意書面形形式保存存證據(jù)），可跨跨年度休休假（跨跨年度即即在一年年內(nèi)均可可）。第十四條條勞勞務(wù)派遣遣單位的的職工符符合本辦辦法第三三條規(guī)定定條件的的，享受受年休假假。理解十一一：本辦辦法的適適用范圍圍包含派派遣用工工形式。六、年休休假的統(tǒng)統(tǒng)籌要求求、年假假計(jì)算不不含國(guó)假假，職工工不休自自然作廢廢；第六條職職工工依法享享受的探探親假、婚喪假假、產(chǎn)假假等國(guó)家家規(guī)定的的假期以以及因工工傷停工工留薪期期間不計(jì)計(jì)入年休休假假期期。理解十二二：在實(shí)實(shí)務(wù)操作作中，企企業(yè)在核核休年假假，很難難從各種種國(guó)家規(guī)規(guī)定的假假期中找找到突破破口，即即使是病病假、事事假也

23、是是一樣。第十條用用人單單位安排排職工休休年休假假，但是是職工因因本人原原因且書書面提出出不休年年休假的的，用人人單位可可以只支支付其正正常工作作期間的的工資收收入。理解十三三：“因因本人原原因書面面提出”將考驗(yàn)驗(yàn)企業(yè)HR的操作能能力。六、年休休假的統(tǒng)統(tǒng)籌要求求、離職職已休不不能扣回回，安排排借支主主動(dòng)被動(dòng)動(dòng)。第六條用用人單單位當(dāng)年年已安排排職工年年休假的的，多于于折算應(yīng)應(yīng)休年休休假的天天數(shù)不再再扣回。第九條用用人單單位根據(jù)據(jù)生產(chǎn)、工作的的具體情情況，并并考慮職職工本人人意愿，統(tǒng)籌安安排年休休假。理解十四四：企業(yè)業(yè)切記在在年休假假管理時(shí)時(shí)實(shí)行統(tǒng)統(tǒng)籌管理理，避免免出現(xiàn)員員工春節(jié)節(jié)休好年年假立即即

24、離職等等蓄謀行行為。統(tǒng)籌，安安排，是是企業(yè)的的主動(dòng)行行為，企企業(yè)在實(shí)實(shí)際操作作中，要要考慮年年假分配配的計(jì)劃劃性，在在管理中中化主動(dòng)動(dòng)為被動(dòng)動(dòng)，安排排計(jì)劃主主動(dòng)，休休假申請(qǐng)請(qǐng)被動(dòng)。中篇年休假辦辦法的實(shí)實(shí)操應(yīng)用用年休假執(zhí)執(zhí)行基礎(chǔ)礎(chǔ)情況調(diào)調(diào)查一、員工工一般使使用年休休假用途途分析（1）外地員員工應(yīng)用用于回家家探親（春節(jié)統(tǒng)統(tǒng)籌）；（2）自己旅旅游（春春秋季、五一國(guó)國(guó)慶統(tǒng)籌籌）（3）帶子女女旅游（暑假、寒假）（4）結(jié)婚（計(jì)劃性性強(qiáng)）（5）臨時(shí)性性休息（替代事事假、病病假）二、員工工一般使使用年休休假的天天數(shù)分析析（1）一天（周末連連帶補(bǔ)充充型、法法定節(jié)假假日連帶帶補(bǔ)充型型）（2）三天（臨時(shí)調(diào)調(diào)配型）（

25、3）五天（一周型型）（4）五天以以上（重重大事件件：精心心規(guī)劃的的遠(yuǎn)途旅旅行，結(jié)結(jié)婚年休休+婚嫁+春節(jié)）年休假執(zhí)執(zhí)行基礎(chǔ)礎(chǔ)情況調(diào)調(diào)查三、員工工未使用用年休假假的情形形分析（1）沒有休休年休假假的習(xí)慣慣，不知知道怎么么使用；（2）工作緊緊張，沒沒有休年年假的習(xí)習(xí)慣；（3）曾經(jīng)申申請(qǐng)，領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)不批批，怕最最后工作作也沒了了后果嚴(yán)嚴(yán)重；（4）希望放放棄年假假，多拿拿點(diǎn)錢；四、企業(yè)業(yè)統(tǒng)籌年年休假服服務(wù)的可可行性分分析（1）組織旅旅游、參參觀、文文體等形形式活動(dòng)動(dòng)（2）組織員員工培訓(xùn)訓(xùn)（3）法定節(jié)節(jié)假日的的延展（4）其他職工年休休假的二二十一種種核算公公式（一一）一、本年年度入職職1、無(wú)社會(huì)會(huì)工齡：?jiǎn)T工本

26、本年度內(nèi)內(nèi)無(wú)年休休假。一一般常見見于應(yīng)屆屆畢業(yè)生生第一次次工作。2、有社會(huì)會(huì)工齡：（1）社會(huì)工工齡小于于12個(gè)月，員員工入職職后在本本年度遇遇到臨界界點(diǎn)。計(jì)計(jì)算公式式為臨界界點(diǎn)日期期距年底底的天數(shù)數(shù)/全年天數(shù)數(shù)5天（2）社會(huì)工工齡小于于12個(gè)月，且且員工入入職后在在本年度度無(wú)臨界界點(diǎn)。年年休假為為。（3）社會(huì)工工齡大于于12個(gè)月小于于120個(gè)月，員員工入職職后在本本年度遇遇到臨界界點(diǎn)。計(jì)計(jì)算公式式為入職職日期到到臨界點(diǎn)點(diǎn)的天數(shù)數(shù)/全年天數(shù)數(shù)5天+臨界點(diǎn)日日期到年年底天數(shù)數(shù)/全年天數(shù)數(shù)10天（4）社會(huì)工工齡大于于12個(gè)月小于于120個(gè)月，員員工入職職后在本本年度無(wú)無(wú)臨界點(diǎn)點(diǎn)。計(jì)算算公式為為：入職

27、職日期到到年底天天數(shù)/全年天數(shù)數(shù)5天（5）社會(huì)工工齡大于于120個(gè)月小于于240個(gè)月，員員工入職職后在本本年度遇遇到臨界界點(diǎn)。計(jì)計(jì)算公式式為入職職日期到到臨界點(diǎn)點(diǎn)的天數(shù)數(shù)/全年天數(shù)數(shù)10天+臨界點(diǎn)日日期到年年底天數(shù)數(shù)/全年天數(shù)數(shù)15天感謝Oceaan對(duì)二十一一種核算算公式的的分析并并形成使使用工具具。職工年休休假的二二十一種種核算公公式（二二）一、本年年度入職職（6）社會(huì)工工齡大于于120個(gè)月小于于240個(gè)月，員員工入職職后在本本年度無(wú)無(wú)臨界點(diǎn)點(diǎn)。計(jì)算算公式為為：入職職日期到到年底天天數(shù)/全年天數(shù)數(shù)10天（7）社會(huì)工工齡大于于240個(gè)月。計(jì)計(jì)算公式式為：入入職日期期距年底底天數(shù)/全年天數(shù)數(shù)15

28、天二、非本本年度入入職1、無(wú)社會(huì)會(huì)工齡（1）本單位位年初工工齡小于于12個(gè)月，本本年度有有臨界點(diǎn)點(diǎn)。年休休假計(jì)算算公式為為臨界點(diǎn)點(diǎn)日期到到年度天天數(shù)/全年天數(shù)數(shù)5天。（2）本單位位年初工工齡大于于12個(gè)月小于于120個(gè)月，本本年度無(wú)無(wú)臨界點(diǎn)點(diǎn)。年休休假為5天。（3）本單位位年初工工齡大于于12個(gè)月小于于120個(gè)月，本本年度有有臨界點(diǎn)點(diǎn)。年休休假公式式為年初初到臨界界點(diǎn)天數(shù)數(shù)/全年天數(shù)數(shù)5+臨界點(diǎn)日日期到年年底天數(shù)數(shù)/全年天數(shù)數(shù)10。感謝Oceaan對(duì)二十一一種核算算公式的的分析并并形成使使用工具具。職工年休休假的二二十一種種核算公公式（三三）二、非本本年度入入職1、無(wú)社會(huì)會(huì)工齡（4）本單位位年

29、初工工齡大于于120個(gè)月小于于240個(gè)月，本本年度無(wú)無(wú)臨界點(diǎn)點(diǎn)。年休休假為10天。（5）本單位位年初工工齡大于于120個(gè)月小于于240個(gè)月，本本年度有有臨界點(diǎn)點(diǎn)。年休休假公式式為年初初到臨界界點(diǎn)天數(shù)數(shù)/全年天數(shù)數(shù)10+臨界點(diǎn)日日期到年年底天數(shù)數(shù)/全年天數(shù)數(shù)15。（6）本單位位年初工工齡大于于240個(gè)月，則則年休假假天數(shù)為為15天。2、有社會(huì)會(huì)工齡（1）社會(huì)工工齡小于于12個(gè)月，且且本年度度有臨界界點(diǎn)。年年休假公公式為：臨界點(diǎn)點(diǎn)日期到到年底天天數(shù)5天。（2）社會(huì)工工齡小于于12個(gè)月，且且本年度度無(wú)臨界界點(diǎn)。年年休假為為5天。感謝Oceaan對(duì)二十一一種核算算公式的的分析并并形成使使用工具具。職工

30、年休休假的二二十一種種核算公公式（四四）二、非本本年度入入職2、有社會(huì)會(huì)工齡（3）社會(huì)工工齡大于于12個(gè)月小于于120個(gè)月，本本年度無(wú)無(wú)臨界點(diǎn)點(diǎn)，且本本年度年年初工齡齡不滿120個(gè)月。年年休假為為5天。（4）社會(huì)工工齡大于于12個(gè)月小于于120個(gè)月，本本年度無(wú)無(wú)臨界點(diǎn)點(diǎn)，且本本年度年年初工齡齡已滿120個(gè)月。年年休假為為10天。（5）社會(huì)工工齡大于于12個(gè)月小于于120個(gè)月，且且本年度度有臨界界點(diǎn)。年年休假公公式為年年初到臨臨界點(diǎn)天天數(shù)/全年天數(shù)數(shù)5+臨界點(diǎn)日日期到年年底天數(shù)數(shù)/全年天數(shù)數(shù)10天。（6）社會(huì)工工齡大于于120個(gè)月小于于240個(gè)月，本本年度無(wú)無(wú)臨界點(diǎn)點(diǎn)，且本本年度年年初不滿滿24

31、0個(gè)月。年年休假為為10天。（7）社會(huì)工工齡大于于240個(gè)月，年年休假為為15天。感謝Oceaan對(duì)二十一一種核算算公式的的分析并并形成使使用工具具。年休假中中的工作作年限核核定1員工填填寫社會(huì)用工工年限核核定表，并提供供有效證證明工作作年限的的依據(jù)給給公司審審核確定定。2滬籍員員工工作作年限以以勞動(dòng)手手冊(cè)或社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)繳費(fèi)記記錄的工工作年限限為準(zhǔn)；3非滬籍籍員工、因其他他原因?qū)?dǎo)致無(wú)勞勞動(dòng)手冊(cè)冊(cè)、缺社社保繳費(fèi)費(fèi)記錄的的上海戶戶籍員工工需提交交相關(guān)社社會(huì)工作作年限的的有效證證明材料料或證明明人，由由公司審審核確定定。4未能提提供工作作年限證證明材料料的，公公司不予予認(rèn)定累累計(jì)社會(huì)會(huì)工作年年限，

32、但但可享受受公司規(guī)規(guī)定的有有薪事假假。5社會(huì)工作作年限核核定表在本辦法法頒布實(shí)實(shí)施之日日起一個(gè)個(gè)月內(nèi)完完成核定定，新員員工入職職后一個(gè)個(gè)月內(nèi)完完成核定定，公司司根據(jù)員員工確認(rèn)認(rèn)的核定定年限統(tǒng)統(tǒng)籌帶薪薪年休假假，有關(guān)關(guān)年限不不符產(chǎn)生生爭(zhēng)議的的責(zé)任由由確認(rèn)人人員承擔(dān)擔(dān)。年休假中中的統(tǒng)籌籌管理方方案（擇擇情應(yīng)用用）（一）年年休假由由公司人人力資源源部統(tǒng)籌籌安排休休息時(shí)間間表，公公司每年年度1月月1日公布在職職員工年年休假安安排計(jì)劃劃，部門主主管及員員工簽領(lǐng)相應(yīng)應(yīng)的年年休假安安排計(jì)劃劃表。員工可可根據(jù)安安排表，在不影影響部門門崗位工工作為前前提，提提交假期期使用申申請(qǐng)，未依安排排表規(guī)定定的時(shí)間間內(nèi)使用

33、用休假且且未向人人力資源源部提交交緩休申申請(qǐng)報(bào)告告的，視為自自動(dòng)放棄棄，只支支付其正正常工作作期間的的工資收收入；（二）員員工提出出休假申申請(qǐng)，部部門因工工作需要要無(wú)法安安排休假假的，應(yīng)應(yīng)給予書書面回復(fù)復(fù)適當(dāng)延延期，但延期時(shí)時(shí)間不得得超過次次年六月月。如最終終未能安安排的，在職工工本人同同意，可可以不安安排職工工年休假假，但應(yīng)應(yīng)按照未未休年休休假應(yīng)支支付工資資標(biāo)準(zhǔn)支支付工資資報(bào)酬;（三）員員工需使使用完當(dāng)當(dāng)年度年年休假方方可申請(qǐng)請(qǐng)事假，如有特特別需要要提前使使用或增增加年休休假的，可向人力力資源部部書面申申請(qǐng)?zhí)崆扒笆褂媒y(tǒng)統(tǒng)籌安排排的年休休假或借借支下一一年度的的年休假假，經(jīng)批批準(zhǔn)后使使用。借支

34、年年休假最最長(zhǎng)不得得超過員員工申請(qǐng)請(qǐng)當(dāng)年度度的年休休假標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn);借支支年休假假員工在在中途離離職的，提前使使用的年年休假天天數(shù)及借借支的年年休假天天數(shù)按事假處處理，在離職職時(shí)結(jié)清清；年休假中中的統(tǒng)籌籌管理方方案（擇擇情應(yīng)用用）（四）年年休假統(tǒng)統(tǒng)籌期間間，公司司可根據(jù)據(jù)個(gè)人自愿愿原則組織旅游游、參觀觀、文體體等形式式內(nèi)容，增強(qiáng)員員工凝聚聚力;（五）員員工在合合同到期期、終止止、按照照法定程程序提出出離職的的，均應(yīng)在離離職前、通知期期期間使使用完未未休的年年休假，如確實(shí)不不能使用用的，按按照國(guó)家家有關(guān)規(guī)規(guī)定支付付工資報(bào)報(bào)酬；（六）公公司年休休假統(tǒng)籌籌以天作作為基本本計(jì)算單單位，最最小申請(qǐng)請(qǐng)標(biāo)準(zhǔn)為為一

35、天（8小時(shí)時(shí)）。員員工同時(shí)時(shí)依法享享受的探探親假、婚喪假假、產(chǎn)假假等國(guó)家家規(guī)定的的假期的的不計(jì)入入年休假假假期；旅游補(bǔ)貼貼與培訓(xùn)訓(xùn)報(bào)銷旅游：凡凡參加加公司贊贊助的“年假自自助旅游游計(jì)劃”在職職工工，享受受旅游經(jīng)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼貼。具體體補(bǔ)資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)據(jù)旅游經(jīng)經(jīng)費(fèi)確定定（一般般為20%-50%）。培訓(xùn)：為為鼓勵(lì)勵(lì)職工自自我學(xué)習(xí)習(xí)，凡利用年假假時(shí)間（申請(qǐng)年年假時(shí)注注明理由由）參加加與本崗崗位工作作技能相相關(guān)的技技術(shù)培訓(xùn)訓(xùn)、認(rèn)證證培訓(xùn)的的，可享享受不超超過當(dāng)年年工資收收入2.5%的培訓(xùn)費(fèi)費(fèi)報(bào)銷。年休假中中的統(tǒng)籌籌管理方方案（擇擇情應(yīng)用用）年休假中中的統(tǒng)籌籌管理方方案（擇擇情應(yīng)用用）（一）公公司對(duì)于于無(wú)法提提

36、供用工工年限有有效依據(jù)據(jù)的員工工，給予予公司內(nèi)內(nèi)部相應(yīng)應(yīng)的有薪薪事假天天數(shù)，享享有有薪薪事假的的天數(shù)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)由人人力資源源部視該該員工參參加工作作的時(shí)間間確定。（二）員員工申請(qǐng)請(qǐng)有薪事事假，需需提交無(wú)無(wú)法提供供用工年年限而不不休年假假的說(shuō)明明報(bào)告。（三）有有薪事假假的使用用比照年年休假辦辦法執(zhí)行行，但公公司不統(tǒng)統(tǒng)籌安排排員工使使用有薪薪事假，可休未未休的有有薪事假假天數(shù)，員工可可在當(dāng)年年度12月份或離離職時(shí)按按照100元/天的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)由公司司購(gòu)回相相應(yīng)天數(shù)數(shù)。（四）員員工如在在當(dāng)年度度無(wú)年休休計(jì)劃的的且不希希望公司司統(tǒng)籌年年休假的的，可依依本條第第二款申申請(qǐng)享受受有薪事事假并在在年底或或離職時(shí)時(shí)由

37、公司司購(gòu)回相相應(yīng)天數(shù)數(shù)。年度全勤勤獎(jiǎng)勵(lì)與與年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)制度例舉舉：公司司為每位位職工設(shè)設(shè)立年度滿勤勤獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金金金額為本本人月工資的20%或元元，領(lǐng)取取年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)須符合合以下條條件：1、全年度度未有病病假、事事假記錄錄（有薪事假假除外）；2、年度內(nèi)內(nèi)年休假假已休完完；3、全年度度內(nèi)無(wú)違違紀(jì)記錄錄。年度全勤勤獎(jiǎng)于次次年第一一季度核核準(zhǔn)發(fā)放放。年休假中中的統(tǒng)籌籌管理方方案（擇擇情應(yīng)用用）制度例舉舉：公司司根據(jù)當(dāng)當(dāng)年收益益和員工工個(gè)人表表現(xiàn)發(fā)放放年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)，員工工個(gè)人的的病假、事事假記錄錄、年休休記錄納入年終終獎(jiǎng)考核核指標(biāo)。年終獎(jiǎng)于于次年第第一季度度核準(zhǔn)發(fā)發(fā)放。年假統(tǒng)籌計(jì)劃確定核準(zhǔn)日1、入職核準(zhǔn)2、年度核準(zhǔn)核

38、準(zhǔn)連續(xù)工齡和累計(jì)工齡核準(zhǔn)年假天數(shù)休假申請(qǐng)與執(zhí)行記錄特殊情況處理未休年假薪資核算中途離職退休死亡失蹤違紀(jì)例：下一年度第一季度年休假的的統(tǒng)籌管管理流程程年假管理理與方案案設(shè)計(jì)年假風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)休而未休休了沒記錄特殊情況未明確規(guī)定未休少休早休無(wú)申請(qǐng)記錄無(wú)執(zhí)行記錄特殊人員特殊時(shí)間特殊原因年休假的的風(fēng)險(xiǎn)管管理控制制人員風(fēng)險(xiǎn)核假人員排假人員休假人員假前核假假后核假排假計(jì)劃申請(qǐng)執(zhí)行工資高工作忙工齡長(zhǎng)下篇薪資支付付中的出出勤與報(bào)報(bào)酬對(duì)價(jià)價(jià)理論人力成本本是什么么？工資？社社保？。人力成本本是企業(yè)業(yè)構(gòu)建和和實(shí)施人人力資源源管理體體系過程程中的所所有資源源投入，包括獲獲得、開發(fā)、使用、保障必必要的人人力資源源及政策策規(guī)定組

39、組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)承擔(dān)的的支出義義務(wù)的各各項(xiàng)費(fèi)用用總和。不少企業(yè)業(yè)在理解解人力成成本時(shí)，僅僅停停留在了了工資或或者是工工資總額額這一概概念當(dāng)中中。社會(huì)會(huì)通常探探討的人人力成本本，則是是源于人人力資源源會(huì)計(jì)理理論，把把人做為為一項(xiàng)資資產(chǎn)看待待，按管管理過程程進(jìn)行分分類，并并分別從從成本投投入與價(jià)價(jià)值產(chǎn)出出分別計(jì)計(jì)量。認(rèn)識(shí)人力力成本1）人力資源源管理體體系構(gòu)建建成本是指企業(yè)業(yè)設(shè)計(jì)、規(guī)劃和和改善人人力資源源管理體體系所消消耗的資資源總和和，包括括設(shè)計(jì)和和規(guī)劃人人員的工工資、對(duì)對(duì)外咨詢?cè)冑M(fèi)、培培訓(xùn)費(fèi)。2）人力資源源引進(jìn)成成本是指企業(yè)業(yè)從外部部獲得人人力資源源管理體體系要求求的人力力資源所所消耗的的資源總總和，

40、包包括人員員的招聘聘費(fèi)用、選拔費(fèi)費(fèi)用、錄錄用及安安置費(fèi)。3）人力資源源培訓(xùn)成成本是指企業(yè)業(yè)對(duì)員工工進(jìn)行培培訓(xùn)所消消耗的資資源總和和，以達(dá)達(dá)到人力力資源管管理體系系所要求求的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。4）人力資源源評(píng)價(jià)成成本指企業(yè)對(duì)對(duì)所使用用的人力力資源進(jìn)進(jìn)行考核核和評(píng)估估所消耗耗的資源源總和，包括考考核和評(píng)評(píng)估人員員工資、對(duì)外咨咨詢費(fèi)、其他考考核和評(píng)評(píng)估費(fèi)用用等。5）人力資源源服務(wù)成成本指企業(yè)對(duì)對(duì)所使用用的人力力資源提提供后勤勤服務(wù)消消耗的資資源總和和，包括括交通費(fèi)費(fèi)、辦證證費(fèi)、文文具費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)費(fèi)、辦公公費(fèi)用、保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)等。6）人力資源源譴散成成本指企業(yè)對(duì)對(duì)不合格格的人力力資源進(jìn)進(jìn)行譴散散所消耗耗的資源源總和，包

41、括譴譴散費(fèi)、訴訟費(fèi)費(fèi)、譴散散造成損損失費(fèi)等等。專家探討討的人力力成本觀觀人力成本本計(jì)量模模式旨在在計(jì)量、報(bào)告因因取得、開發(fā)和和重置企企業(yè)人力力資源而而引發(fā)的的成本。1、歷史史成本計(jì)計(jì)量方法法。也稱稱原始成成本法、實(shí)際成成本法，是將人人力資源源的取得得、開發(fā)發(fā)等實(shí)際際發(fā)生的的支出予予以資本本化的計(jì)計(jì)價(jià)方法法。它反反映的是是企業(yè)人人力資源源的實(shí)際際成本。（實(shí)際價(jià)價(jià)值）2、重置成成本計(jì)量量方法。重置成成本是指指“重置置現(xiàn)在擁?yè)碛械幕蚧蚴褂玫牡哪骋豁?xiàng)項(xiàng)資源所所必須招招致的犧犧牲。”人力資資源成本本核算的的重置成成本法是是指在當(dāng)當(dāng)前的物物價(jià)條件件下，重重新錄用用達(dá)到現(xiàn)現(xiàn)有水平平的部分分或全部部員工所所必

42、需的的全部支支出予以以資本化化的方法法。（預(yù)測(cè)價(jià)價(jià)值）3、機(jī)會(huì)成成本計(jì)量量方法。機(jī)會(huì)成成本法是是以員工工離職或或離崗使使企業(yè)遭遭受的損損失為依依據(jù)進(jìn)行行計(jì)量的的方法。（參考價(jià)價(jià)值）專家探討討的人力力成本計(jì)計(jì)量模式式對(duì)16項(xiàng)原有會(huì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則則的修訂訂關(guān)聯(lián)方關(guān)關(guān)系具體體交易的的記錄、現(xiàn)金流流量表、收入、建造合合同、投投資、債債務(wù)重組組、資產(chǎn)產(chǎn)負(fù)債表表日后事事項(xiàng)、會(huì)會(huì)計(jì)政策策，會(huì)計(jì)計(jì)估計(jì)變變更和會(huì)會(huì)計(jì)差錯(cuò)錯(cuò)更正、非貨幣幣性交換換、或有有事項(xiàng)、無(wú)形資資產(chǎn)、借借款費(fèi)用用、租賃賃、固定定資產(chǎn)、存貨、中期報(bào)報(bào)告。新出臺(tái)的的22項(xiàng)會(huì)計(jì)準(zhǔn)準(zhǔn)則22條會(huì)計(jì)準(zhǔn)準(zhǔn)則分別別是，外外幣核算算、分部部報(bào)告、財(cái)務(wù)報(bào)報(bào)表列報(bào)報(bào)、企

43、業(yè)業(yè)合并、合并財(cái)財(cái)務(wù)報(bào)表表、資產(chǎn)產(chǎn)減值、生物資資產(chǎn)、石石油天然然氣開采采、捐贈(zèng)贈(zèng)與援助助、投資資性房地地產(chǎn)、所所得稅、每股收收益、金金融工具具確認(rèn)和和計(jì)量、金融資資產(chǎn)轉(zhuǎn)移移、套期期保值、金融工工具列報(bào)報(bào)和披露露、保險(xiǎn)險(xiǎn)合同、再保險(xiǎn)險(xiǎn)合同、職工薪薪酬、以以股份為為基礎(chǔ)的的薪酬、 企業(yè)業(yè)年金和和首次采采用會(huì)計(jì)計(jì)準(zhǔn)則。與人力成成本有關(guān)關(guān)的三項(xiàng)項(xiàng)會(huì)計(jì)準(zhǔn)準(zhǔn)則9職工薪酬酬、10企業(yè)年金金基金、11股份支付付財(cái)務(wù)探討討的人力力成本思考？企業(yè)經(jīng)營(yíng)營(yíng)者、人人力資源源者如何有效效的統(tǒng)計(jì)計(jì)分析人人力成本本呢？1、工資成成本：是指各單單位在一一定時(shí)期期內(nèi)直接接支付給給本企業(yè)業(yè)全部職職工的勞勞動(dòng)報(bào)酬酬總額，由計(jì)時(shí)時(shí)工資

44、、計(jì)件工工資、獎(jiǎng)獎(jiǎng)金、加加班加點(diǎn)點(diǎn)工資、特殊情情況下支支付的工工資、津津貼和補(bǔ)補(bǔ)貼等組組成。只只要是企企業(yè)在崗崗職工的的，不論論其列支支科目、支付形形式如何何，均屬屬工資成成本。企企業(yè)應(yīng)當(dāng)當(dāng)嚴(yán)格按按照國(guó)家家有關(guān)文文件規(guī)定定執(zhí)行，以免造造成不必必要的統(tǒng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)據(jù)偏差，更重要要的將失失去優(yōu)化化成本的的統(tǒng)計(jì)口口徑依據(jù)據(jù)。2、政策成成本：凡屬國(guó)家家政府有有關(guān)文件件所規(guī)定定的，應(yīng)應(yīng)為勞動(dòng)動(dòng)者所支支出的各各種經(jīng)費(fèi)費(fèi)，且不不在國(guó)家家工資成成本統(tǒng)計(jì)計(jì)口徑內(nèi)內(nèi)的，均均應(yīng)統(tǒng)計(jì)計(jì)在政策策成本范范疇，如如五險(xiǎn)一一金、經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金、職職工福利利費(fèi)、教教育經(jīng)費(fèi)費(fèi)、工會(huì)會(huì)經(jīng)費(fèi)、勞動(dòng)保保護(hù)費(fèi)用用等，此此項(xiàng)成本本可高達(dá)達(dá)工資

45、成成本的80%。政策成成本是很很多企業(yè)業(yè)及人力力資源管管理者受受閱歷的的影響，未能全全面了解解。經(jīng)營(yíng)管理理者應(yīng)有有的人力力成本觀觀政策成本本的思考考8.333%8.333%14%37%7%2.5%2%你知道幾幾個(gè)數(shù)據(jù)據(jù)的含義義？這僅是列列舉，還還有更多多的數(shù)據(jù)據(jù)你知道道嗎？3、風(fēng)險(xiǎn)成成本：凡屬企業(yè)業(yè)操作不不當(dāng)造成成法律規(guī)規(guī)定的勞勞動(dòng)爭(zhēng)議議事項(xiàng)，相關(guān)法法律規(guī)定定需要進(jìn)進(jìn)行整改改，同時(shí)時(shí)將產(chǎn)生生補(bǔ)償、賠償、處罰的的費(fèi)用的的，以及及人員流流動(dòng)產(chǎn)生生的競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)風(fēng)險(xiǎn)支支出，統(tǒng)統(tǒng)計(jì)為風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)成本本。凡無(wú)無(wú)罰則的的，企業(yè)業(yè)均可擇擇需操作作。4、服務(wù)成成本：是指企業(yè)業(yè)常規(guī)為為人力資資源的引引進(jìn)、后后勤服務(wù)務(wù)所產(chǎn)生

46、生的成本本，同時(shí)時(shí)應(yīng)包括括國(guó)家政政策規(guī)定定不應(yīng)列列入工資資或政策策成本項(xiàng)項(xiàng)目的各各種勞務(wù)務(wù)性費(fèi)用用支出等等。服務(wù)務(wù)成本與與現(xiàn)行專專家所討討論的人人力成本本分類較較為相似似，但善善用服務(wù)務(wù)成本，將很大大程度的的達(dá)到優(yōu)優(yōu)化成本本的目的的，影響響企業(yè)的的經(jīng)營(yíng)利利潤(rùn)產(chǎn)生生重大變變化。經(jīng)營(yíng)管理理者應(yīng)有有的人力力成本觀觀工資常用用詞：一、工資資總額二二、社平平工資三、最低低工資四、平均均工資五五、上月月工資六六、合同同工資七、試用用工資八八、加加班工資資九九、計(jì)計(jì)薪天數(shù)數(shù)風(fēng)險(xiǎn)常用用詞：一、補(bǔ)償償金二二、賠賠償金三三、違約金金四、處罰罰金五五、滯滯納金財(cái)務(wù)專用用詞：一、企業(yè)業(yè)所得稅稅二二、個(gè)個(gè)人所得得稅三三

47、、應(yīng)應(yīng)得實(shí)得得工資四、教育育經(jīng)費(fèi)五五、勞勞保費(fèi)用用六六、其其他認(rèn)識(shí)成本本支付中中的關(guān)鍵鍵詞例：社會(huì)會(huì)平均工工資分析析社會(huì)平均均工資是是指員工工的稅前前收入。而我們們上海市市的社會(huì)會(huì)平均工工資是根根據(jù)上海海市各機(jī)機(jī)關(guān)、企企事業(yè)單單位的工工資總額額，除以以職工總總?cè)藬?shù)后后統(tǒng)計(jì)得得出的，凡上海海地域單單位都在在統(tǒng)計(jì)范范疇，包包括政府府公務(wù)員員、事業(yè)業(yè)單位職職工、企企業(yè)職工工和民辦辦非企業(yè)業(yè)等四大大類。一一般在每每年的三三月底公公布當(dāng)年年的社會(huì)會(huì)平均工工資。按照國(guó)家家勞動(dòng)統(tǒng)統(tǒng)計(jì)制度度規(guī)定，職工工工資總額額計(jì)算方方法不按按實(shí)際發(fā)發(fā)到職工工手里的的現(xiàn)金計(jì)計(jì)算，職職工工資資不僅包包括基礎(chǔ)礎(chǔ)工資、獎(jiǎng)金、各項(xiàng)津

48、津貼和補(bǔ)補(bǔ)貼，還還包括單單位代扣扣代繳的的各項(xiàng)費(fèi)費(fèi)用，如如社會(huì)保保險(xiǎn)和住住房公積積金的個(gè)個(gè)人繳納納部分，并且是是個(gè)人所所得稅的的稅前工工資。凡按年全全市職工工平均工工資計(jì)算算的事項(xiàng)項(xiàng)，均按按本通知知標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)執(zhí)行。 用人單位位支付報(bào)報(bào)酬購(gòu)買勞動(dòng)動(dòng)者的產(chǎn)產(chǎn)品是什什么？多做做多得不同用工工與不同同工時(shí)制制度下的的加班、值班少做做少得遲到、早早退、曠曠工、事事假、病病假、孕孕、哺、節(jié)育假、中止、停停工不做做也得婚、喪、產(chǎn)、公公、探親親、年假假、陪產(chǎn)假、節(jié)育育假、工工傷假離職職也得終止、解解除勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系的的六種情情況下的的計(jì)算公公式HR應(yīng)知應(yīng)會(huì)會(huì)的出勤勤與報(bào)酬酬對(duì)價(jià)理理論企業(yè)用工工形式匯匯總合同工項(xiàng)目工外

49、包工小時(shí)工終身工合同期限雙方約定寬泛約定二年以上不設(shè)期限無(wú)期限試用期1-6月無(wú)1-6月無(wú)1-6月解除條件解除、終止裁員解除、終止裁員退回、裁員隨意終止第一解除第二經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一年一個(gè)月一年一個(gè)月一年一個(gè)月無(wú)一年一個(gè)月靈活度 一般適用一般崗位短期崗位靈活崗位非勞動(dòng)關(guān)系崗位核心崗位政策依據(jù)據(jù)本市企業(yè)業(yè)實(shí)行不不定時(shí)工工作制和和綜合計(jì)計(jì)算工時(shí)時(shí)工作制制的審批批辦法企業(yè)可選選用的工工時(shí)制度度：、標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工時(shí)制制：、不定定時(shí)工作作制：、綜合合工時(shí)制制、非全全日制、輪班班制、值班班制目的、控制制每月總總工時(shí)不不超過166.64,加班時(shí)間間不超過過36小時(shí)/月。、控制制合理的的加班費(fèi)費(fèi)用支出出，避免免加班費(fèi)費(fèi)支出或

50、或減少支支出。、不同同的企業(yè)業(yè)類型必必須要做做的是什什么？企業(yè)工時(shí)時(shí)制度分分析政策依據(jù)據(jù)上海市企企業(yè)工資資支付辦辦法日法定標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)工作作時(shí)間延延長(zhǎng)的150%,休息日加加班的200%，國(guó)定假假日加班班的300%、合同同基數(shù)法法合同同約定相相應(yīng)的基基數(shù)、集體體協(xié)商法法無(wú)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)從集集體合同同、打包包計(jì)算法法無(wú)合合同按收收入70%、固定定支付法法約定定固定加加班時(shí)間間與數(shù)額額，并設(shè)設(shè)補(bǔ)充條條款、支付付體現(xiàn)法法通過過工資表表的形式式體現(xiàn)、加班班調(diào)休法法除國(guó)國(guó)定假日日外，慣慣性調(diào)休休（注）細(xì)節(jié)操作作指導(dǎo)：、加班班管理辦辦法（值值班與加加班的區(qū)區(qū)別定義義）、工資資簽收管管理、離職職清算控控制加班的六六種給付付

51、方式政策依據(jù)據(jù)上海市企企業(yè)工資資支付辦辦法以21.775作為月計(jì)計(jì)薪天數(shù)數(shù)，但企企業(yè)如以以出勤日日作為計(jì)計(jì)薪日的的，應(yīng)在在制度中中明確遲到、早早退：按按照未出出勤時(shí)間間的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)不支付付工資，但在罰罰款上要要注意；曠工：不不支付曠曠工期間間的工資資，因曠曠工造成成的損失失約定賠賠償標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)事假：不出勤勤不支付付工資，按照約約定標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的計(jì)減減中止：以以雙方約約定為準(zhǔn)準(zhǔn)，可支支付工資資形，繳繳納管理理費(fèi)形，零工資資保留形形。少做少得得的支付付形式政策依據(jù)據(jù)關(guān)于加強(qiáng)強(qiáng)企業(yè)職職工疾病病休假管管理，保保障職工工疾病休休假期間間生活的的通知上海市企企業(yè)工資資支付辦辦法關(guān)于本市市企業(yè)職職工疾病病休假工工資或疾疾

52、病救濟(jì)濟(jì)費(fèi)最低低標(biāo)準(zhǔn)的的通知醫(yī)療期標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)：凡20002年55月1日日之后履履行的勞勞動(dòng)合同同，勞動(dòng)動(dòng)者在本本單位工工作第11年，醫(yī)醫(yī)療期為為3個(gè)月月；以后后工作每每滿1年年，醫(yī)療療期增加加1個(gè)月月，但不不超過224個(gè)月月。勞動(dòng)合同同在20022年5月1日前就開開始履行行的醫(yī)療療期就適適用上海市勞勞動(dòng)合同同規(guī)定：（一）累累計(jì)工作作年限未未滿10年的，在在本單位位工作年年限未滿滿5年，醫(yī)療療期為3個(gè)月；在在本單位位工作年年限滿5年，醫(yī)療療期為6個(gè)月；（二）累累計(jì)工作作年限滿滿10年未滿20年的，在在本單位位工作年年限未滿滿5年，醫(yī)療療期為6個(gè)月；在在本單位位工作年年限滿5年未滿10年，醫(yī)療療期為9

53、個(gè)月；在在本單位位工作年年限滿10年未滿15年，醫(yī)療療期為12個(gè)月；在在本單位位工作年年限滿15年未滿20年，醫(yī)療療期為18個(gè)月。（三）累累計(jì)工作作年限滿滿20年的，在在本單位位工作年年限未滿滿5年，醫(yī)療療期為12個(gè)月；在在本單位位工作年年限滿5年未滿10年，醫(yī)療療期為18個(gè)月；在在本單位位工作年年限滿10年未滿15年，醫(yī)療療期為24個(gè)月；在在本單位位工作年年限滿15年，不限限定醫(yī)療療期。少做少得得的支付付形式病假計(jì)算算公式說(shuō)說(shuō)明：連續(xù)病假假：職工工連續(xù)病病假在66個(gè)月以以內(nèi)的（整月病病假）工資基數(shù)數(shù)核算算企業(yè)工工齡（計(jì)計(jì)算比例例60-1000%）連續(xù)病假假：職工工連續(xù)病病假在66個(gè)月以以上的

54、（整月病病假）工資基數(shù)數(shù)核算算企業(yè)工工齡（計(jì)計(jì)算比例例40-60%）注：病假假工資高高于社會(huì)會(huì)工資的的按社會(huì)會(huì)工資給給予，同同時(shí)不得得低于最最低工資資的800%累計(jì)病假假：?jiǎn)未未涡缘牟〔〖俚降降椎走m用什什么法規(guī)規(guī)？A、適用用上海市市工資支支付條例例，直接接扣款，不按比比例計(jì)算算B、適用用14號(hào)號(hào)文，按按工資支支付條例例的基數(shù)數(shù)確定，并按比比例扣款款。少做少得得的支付付形式醫(yī)療期期支付政策依據(jù)據(jù)上海市企企業(yè)工資資支付辦辦法、停工、停停產(chǎn)在一一個(gè)工資資支付周周期內(nèi)的的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)按約定定的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)支付勞勞動(dòng)者工工資，一般以以合同工工資進(jìn)行行支付。、停工、停停產(chǎn)超過過一個(gè)工工資支付付周期的的，在不低于于上

55、海市市最低標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)下按按雙方新新約定的的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)執(zhí)行。操作指引引：現(xiàn)在在不少企企業(yè)沒有有危機(jī)意意識(shí)，工工資支付付辦法中中只有加加薪辦法法，但沒沒有這種種約定條條款，在在現(xiàn)行企企業(yè)冬天天的環(huán)境境下，企企業(yè)是相相當(dāng)被動(dòng)動(dòng)的，因因此要迅迅速及時(shí)時(shí)修改相相關(guān)制度度或合同同。少做少得得的支付付形式停工期期政策依據(jù)據(jù)上海市計(jì)計(jì)劃生育育條例一、必須須享受的的假產(chǎn)前檢查查：女職職工妊娠娠期間在在醫(yī)療保保健機(jī)構(gòu)構(gòu)約定的的勞動(dòng)時(shí)時(shí)間內(nèi)進(jìn)進(jìn)行產(chǎn)前前檢查（包括妊妊娠十二二周內(nèi)的的初查），應(yīng)算算作勞動(dòng)動(dòng)時(shí)間。產(chǎn)前假：懷孕七七個(gè)月以以上，每每天工間間休息一一小時(shí)，不得安安排夜班班勞動(dòng)。授乳時(shí)間間：嬰兒兒一周歲歲內(nèi)每天天兩次授

56、授乳時(shí)間間，每次次30分鐘，也也可合并并使用。二、如工工作許可可，單位位同意，可以請(qǐng)請(qǐng)的假產(chǎn)前假：懷孕7個(gè)月以上上，如工工作許可可，經(jīng)本本人申請(qǐng)請(qǐng)，單位位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)產(chǎn)前假兩兩個(gè)半月月。哺乳假：女職工工生育后后，若有有困難且且工作許許可，由由本人提提出申請(qǐng)請(qǐng)，經(jīng)單單位批準(zhǔn)準(zhǔn)，可請(qǐng)請(qǐng)哺乳假假六個(gè)半半月。保胎假：醫(yī)生開開證明，按病假假待遇。少做少得得的支付付形式孕、哺哺、節(jié)育育假政策依據(jù)據(jù)上海市計(jì)計(jì)劃生育育條例一、保胎胎假，按按病假工工資支付付二、產(chǎn)前前假，工工資按照照八成發(fā)發(fā)三、哺乳乳假，六六個(gè)半月月按照工工資八成成發(fā)，再再延長(zhǎng)期期間按七七成發(fā)。四、符合合計(jì)劃生生育條例例，不滿滿3個(gè)月自然然流產(chǎn)

57、的的給予流流產(chǎn)假30天，3個(gè)月以上上不滿7個(gè)月自然然流產(chǎn)的的給予流流產(chǎn)假45天，人工工流產(chǎn)的的14天，有節(jié)節(jié)育手術(shù)術(shù)另增休休息天數(shù)數(shù)，三年年內(nèi)第二二次人流流及未婚婚人流的的按病假假處理。少做少得得的支付付形式孕、哺哺、節(jié)育育假政策依據(jù)據(jù)上海市企企業(yè)工資資支付辦辦法勞動(dòng)部（59）中勞薪薪字第號(hào)對(duì)企業(yè)單單位工人人、職員員加班加加點(diǎn)、事事假、病病假和停停工期間間工資待待遇的意意見中規(guī)定，員工的的婚假為為三天以以內(nèi)的，工資照照發(fā)。勞總薪字字號(hào)號(hào)（）財(cái)企企字號(hào)關(guān)于國(guó)營(yíng)營(yíng)企業(yè)職職工請(qǐng)婚婚喪假和和路程假假問題的的通知（）再次規(guī)規(guī)定。人口與計(jì)計(jì)劃生育育法第25條規(guī)定對(duì)對(duì)于晚婚婚晚育的的公民，可以獲獲得延長(zhǎng)長(zhǎng)的

58、婚假假，具體體延長(zhǎng)婚婚假期限限有各省省市的執(zhí)執(zhí)行條例例中規(guī)定定，上海市人人口與計(jì)計(jì)劃生育育條例及上海市上上海市計(jì)計(jì)劃生育育獎(jiǎng)勵(lì)與與補(bǔ)助若若干規(guī)定定規(guī)定，對(duì)對(duì)于初次次結(jié)婚為為晚婚晚晚育的，增加晚晚婚假7天，總計(jì)計(jì)為10天，晚婚婚假遇雙雙休日不不順延，但遇法法定節(jié)假假日順延延。對(duì)于再婚婚（包括括復(fù)婚）的員工工，勞動(dòng)動(dòng)和社會(huì)會(huì)保障部部門辦公公廳關(guān)于對(duì)再再婚職工工婚假問問題的復(fù)復(fù)函(勞社部函函84號(hào))給予同初初婚職工工一樣的的婚假待待遇”。婚假期間間的工資資不受影影響。不做也得得的支付付形式婚假政策依據(jù)據(jù)勞動(dòng)部（59）中勞薪薪字第號(hào)對(duì)企業(yè)單單位工人人、職員員加班加加點(diǎn)、事事假、病病假和停停工期間間工資

59、待待遇的意意見國(guó)家勞動(dòng)動(dòng)總局、財(cái)政部部（）勞總總薪字號(hào)（）財(cái)企字字號(hào)號(hào)關(guān)于國(guó)營(yíng)營(yíng)企業(yè)職職工請(qǐng)婚婚喪假和和路程假假問題的的通知的規(guī)定，直系親親屬（父父母、配配偶和子子女）死死亡時(shí)，可以根根據(jù)具體體情況，由本單單位行政政領(lǐng)導(dǎo)批批準(zhǔn)，酌酌情給予予一至三三天的喪喪假，在在外地的的直系親親屬死亡亡時(shí)需要要職工本本人去外外地料理理喪事的的，都可可以根據(jù)據(jù)路程遠(yuǎn)遠(yuǎn)近，另另給予路路程假。上海市勞勞動(dòng)局、上海市市人事局局、上海海市財(cái)政政局關(guān)于職工工的岳父父母或公公婆等親親屬死亡亡后可給給予請(qǐng)喪喪假問題題的通知知（滬勞資資發(fā)(87)1300號(hào)）也做做出了同同樣的規(guī)規(guī)定。一般而言言，員工工的直系系親屬死死亡的，享有

60、三三天的喪喪假期，路程較較遠(yuǎn)的還還可以享享受路程程假。喪喪假期間間的工資資不受影影響。不做也得得的支付付形式喪假政策依據(jù)據(jù)上海市計(jì)計(jì)劃生育育條例產(chǎn)假：90天+30天（晚育育）+15天（難產(chǎn)產(chǎn)）+15天（多胞胞胎每多多生一個(gè)個(gè)嬰兒）產(chǎn)假領(lǐng)生生育生活活津貼，按照正正常工資資支付，高于社社保上限限或未足足額繳納納的，由由企業(yè)補(bǔ)補(bǔ)足。非非上海籍籍的，在在上?？煽蓤?bào)銷部部份醫(yī)療療費(fèi)用，但不享享受上海海市相關(guān)關(guān)生育保保險(xiǎn)待遇遇，工資資由企業(yè)業(yè)支付。陪產(chǎn)假：三天，工資照照發(fā)。節(jié)育假：2-300天，按產(chǎn)產(chǎn)假處理理，工資資照發(fā)。不做也得得的支付付形式產(chǎn)、陪陪產(chǎn)、節(jié)節(jié)育假政策依據(jù)據(jù)企業(yè)職工工帶薪年年休假條條例國(guó)務(wù)