




版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、薪資體系設(shè)計(jì)實(shí)務(wù)1薪資體系設(shè)計(jì)實(shí)務(wù)1 薪資計(jì)量形式2 薪酬設(shè)計(jì)3 獎(jiǎng)金期權(quán)鼓勵(lì)方案2薪資體系設(shè)計(jì)實(shí)務(wù)1 薪資計(jì)量形式2 薪酬設(shè)計(jì)3獎(jiǎng)金期權(quán)鼓勵(lì)方案31 薪資計(jì)量形式計(jì)時(shí)薪資制計(jì)件薪資制等級(jí)薪資制職系薪資制績效薪資制市場薪資制福利薪資制41. 薪資計(jì)量形式計(jì)時(shí)薪資制小時(shí)薪資制:如課時(shí)日薪制:臨時(shí)工月薪制:職員工資年薪制:年終獎(jiǎng)51 薪資計(jì)量形式計(jì)時(shí)薪資制計(jì)件薪資制等級(jí)薪資制職系薪資制績效薪資制市場薪資制福利薪資制6計(jì)件薪資制無定額計(jì)件薪資制:教學(xué)工作量定額計(jì)件薪資制:滿教學(xué)工作量指標(biāo)封頂計(jì)件薪資制:教學(xué)最高酬金超額計(jì)件薪資制:超工作量獎(jiǎng)金間接計(jì)件薪資制:教學(xué)秘書獎(jiǎng)金承包計(jì)件薪資制:數(shù)學(xué)課程薪資總
2、額提成計(jì)件薪資制:每招聘一個(gè)學(xué)生的獎(jiǎng)勵(lì)綜合計(jì)件薪資制:教學(xué)管理工作量71 薪資計(jì)量形式計(jì)時(shí)薪資制計(jì)件薪資制等級(jí)薪資制職系薪資制績效薪資制市場薪資制福利薪資制8等級(jí)薪資制技術(shù)等級(jí)薪資制職務(wù)等級(jí)薪資制資歷等級(jí)薪資制學(xué)歷等級(jí)薪資制中學(xué)等級(jí)薪資教師等級(jí)薪資干部等級(jí)薪資學(xué)歷津貼工齡津貼91 薪資計(jì)量形式計(jì)時(shí)薪資制計(jì)件薪資制等級(jí)薪資制職系薪資制績效薪資制市場薪資制福利薪資制10職系薪資制企業(yè)營銷系列薪資制技能系列薪資制技術(shù)系列薪資制管理系列薪資制監(jiān)督系列薪資制勞務(wù)系列薪資制11職系薪資制高校教師系列薪資制研究系列薪資制工程系列薪資制職員系列薪資制后勤系列薪資制其他系列薪資制圖書情報(bào)、編輯出版12職系薪資制
3、中學(xué)教師系列薪資制教師職員系列薪資制干部后勤系列薪資制工人勞務(wù)系列薪資制臨時(shí)工131 薪資計(jì)量形式計(jì)時(shí)薪資制計(jì)件薪資制等級(jí)薪資制職系薪資制績效薪資制市場薪資制福利薪資制14績效薪資制組織績效薪資制:個(gè)人薪資和學(xué)校效益掛鉤團(tuán)隊(duì)績效薪資制:個(gè)人薪資和教研室好壞掛鉤個(gè)人績效薪資制:個(gè)人薪資和個(gè)人奉獻(xiàn)掛鉤技能薪資制:個(gè)人薪資和個(gè)人潛能掛鉤股票期權(quán):個(gè)人薪資和長遠(yuǎn)利益掛鉤151 薪資計(jì)量形式計(jì)時(shí)薪資制計(jì)件薪資制等級(jí)薪資制職系薪資制績效薪資制市場薪資制福利薪資制16市場薪資制協(xié)議薪資制:雙方協(xié)議,簽訂合同,隱蔽薪資稀缺人才高薪制:高薪公開聘請(qǐng)過需人員低薪制:降工資充裕人員底薪制:下崗171 薪資計(jì)量形式計(jì)
4、時(shí)薪資制計(jì)件薪資制等級(jí)薪資制職系薪資制績效薪資制市場薪資制福利薪資制18福利薪資制政府福利勞保福利生活補(bǔ)貼住房公積金醫(yī)療健康失業(yè)保險(xiǎn)人壽保險(xiǎn)意外傷害保險(xiǎn)養(yǎng)老退休帶薪休假子女教育費(fèi)192 薪酬設(shè)計(jì)20薪資體系設(shè)計(jì)實(shí)務(wù)1 薪資計(jì)量形式2 薪酬設(shè)計(jì)3獎(jiǎng)金期權(quán)鼓勵(lì)方案212 薪酬設(shè)計(jì)確定職系確定各職系薪資結(jié)構(gòu)等級(jí)薪資與職務(wù)評(píng)價(jià)績效薪資與績效管理技能薪資與周邊績效福利與保險(xiǎn)市場定值法效益本錢法222 薪酬設(shè)計(jì)確定職系確定各職系薪資結(jié)構(gòu)等級(jí)薪資與職務(wù)評(píng)價(jià)績效薪資與績效管理技能薪資與周邊績效福利與保險(xiǎn)市場定值法效益本錢法23確定職系分立系列教師系列職員系列后勤系列勞務(wù)系列統(tǒng)一系列級(jí)差分立統(tǒng)一系列教師系列類比
5、教師系列242 薪酬設(shè)計(jì)確定職系確定各職系薪資結(jié)構(gòu)等級(jí)薪資與職務(wù)評(píng)價(jià)績效薪資與績效管理技能薪資與周邊績效福利與保險(xiǎn)市場定值法效益本錢法25確定各職系薪資結(jié)構(gòu)確定薪資結(jié)構(gòu)根本工資、崗位工資、浮開工資、獎(jiǎng)金、津貼、福利各自平均百分比確定薪資計(jì)量形式單一形式組合形式確定薪資結(jié)構(gòu)與計(jì)量形式的組合26確定各職系薪資結(jié)構(gòu)計(jì)時(shí)薪資制基本工資崗位工資浮動(dòng)工資獎(jiǎng)金津貼福利職系薪資制等級(jí)薪資制計(jì)件薪資制績效薪資制市場薪資制福利薪資制272 薪酬設(shè)計(jì)確定職系確定各職系薪資結(jié)構(gòu)等級(jí)薪資與職務(wù)評(píng)價(jià)績效薪資與績效管理技能薪資與周邊績效福利與保險(xiǎn)市場定值法效益本錢法28等級(jí)薪資與職務(wù)評(píng)價(jià)確定職系及其順序職系排序法確定職務(wù)順
6、序排序法或要素比較法確定職務(wù)等級(jí)職務(wù)歸類職務(wù)歸類法或要素計(jì)點(diǎn)法確定薪資29等級(jí)薪資與職務(wù)評(píng)價(jià)確定職系及其順序職系排序法確定職務(wù)順序排序法或要素比較法確定職務(wù)等級(jí)職系等級(jí)職務(wù)等級(jí)30等級(jí)薪資與職務(wù)評(píng)價(jià)職務(wù)歸類職務(wù)歸類法或要素計(jì)點(diǎn)法初步確定根本薪資31案例中國農(nóng)業(yè)大學(xué)系列主系列:高校教師職務(wù)系列和科學(xué)研究系列非主系列:實(shí)驗(yàn)技術(shù)、農(nóng)業(yè)技術(shù)、工程、圖書、出版、衛(wèi)生等技術(shù)系列的80%在主系列。崗位確定教學(xué)科研任務(wù)當(dāng)量崗位數(shù)(A)+學(xué)科建設(shè)當(dāng)量崗位數(shù)(B)+調(diào)劑崗位數(shù) 32案例中國農(nóng)業(yè)大學(xué)等級(jí)設(shè)計(jì)正高級(jí)崗位數(shù)占9,副高級(jí)崗位數(shù)占26中級(jí):50%初級(jí):15%級(jí)差9級(jí):一級(jí)教授、2級(jí)、3級(jí)、4級(jí)副教授、5即副
7、教授、6級(jí)講師、7級(jí)講師、助教、見習(xí)職員:2級(jí)到9級(jí)。校長相當(dāng)于2級(jí),處長相當(dāng)于3、4級(jí)。33案例北師大編制教學(xué) 上課時(shí)數(shù)、聽課人數(shù)、開課難度科研 文科36萬一個(gè)編制,理科1015萬。實(shí)驗(yàn) 10萬以上儀器一個(gè)編制。圖書 5萬圖書1個(gè)編制。管理 職員/學(xué)生比=1:4634案例哈工大級(jí)差和薪酬逐月發(fā)70%,任期滿發(fā)30%崗位級(jí)別1級(jí)2級(jí)3級(jí)4級(jí)5級(jí)6級(jí)7級(jí)8級(jí)9級(jí)崗位薪酬5.04.03.02.52.01.51.00.60.3352 薪酬設(shè)計(jì)確定職系確定各職系薪資結(jié)構(gòu)等級(jí)薪資與職務(wù)評(píng)價(jià)績效薪資與績效管理技能薪資與周邊績效福利與保險(xiǎn)市場定值法效益本錢法36績效薪資與績效管理評(píng)價(jià)維度評(píng)價(jià)指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)績效
8、分解評(píng)價(jià)程序報(bào)酬結(jié)構(gòu)薪資形式372 薪酬設(shè)計(jì)確定職系確定各職系薪資結(jié)構(gòu)等級(jí)薪資與職務(wù)評(píng)價(jià)績效薪資與績效管理技能薪資與周邊績效福利與保險(xiǎn)市場定值法效益本錢法38技能薪資與周邊績效任務(wù)績效和周邊績效能力與創(chuàng)新創(chuàng)新活動(dòng)的薪資表達(dá)392 薪酬設(shè)計(jì)確定職系確定各職系薪資結(jié)構(gòu)等級(jí)薪資與職務(wù)評(píng)價(jià)績效薪資與績效管理技能薪資與周邊績效福利與保險(xiǎn)市場定值法效益本錢法40福利與保險(xiǎn)法定勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的福利政策規(guī)定的保險(xiǎn)基金政府特批的特殊津貼企業(yè)的福利412 薪酬設(shè)計(jì)確定職系確定各職系薪資結(jié)構(gòu)等級(jí)薪資與職務(wù)評(píng)價(jià)績效薪資與績效管理技能薪資與周邊績效福利與保險(xiǎn)市場定值法效益本錢法42市場定值法基準(zhǔn)職務(wù)市場基準(zhǔn)薪資企業(yè)薪資體
9、系基準(zhǔn)432 薪酬設(shè)計(jì)確定職系確定各職系薪資結(jié)構(gòu)等級(jí)薪資與職務(wù)評(píng)價(jià)績效薪資與績效管理技能薪資與周邊績效福利與保險(xiǎn)市場定值法效益本錢法44效益本錢法企業(yè)薪資政策企業(yè)薪資調(diào)節(jié)系數(shù)企業(yè)薪資本錢分析企業(yè)薪資表45效益本錢法企業(yè)成長階段薪酬策略薪酬組合 經(jīng)營戰(zhàn)略迅速發(fā)展階段 刺激創(chuàng)業(yè)高額基本薪資,中、高等獎(jiǎng)金與津貼,中等福利 以投資促發(fā)展正常成熟階段 獎(jiǎng)勵(lì)管理技巧平均的基本薪資,較高比例的獎(jiǎng)金,較高比例的津貼,中等的福利水平保持利潤與保護(hù)市場無發(fā)展或衰退階段 著重于成本控制較低的基本薪資,與成本控制相結(jié)合的獎(jiǎng)金,標(biāo)準(zhǔn)的福利水平收獲利潤并向別處投資46薪資結(jié)構(gòu)比例福利保險(xiǎn)國家工資聘任工資獎(jiǎng)金工資目前20%
10、40%20%20%理想15%15%40%30%47薪資結(jié)構(gòu)比例個(gè)人績效部門績效學(xué)校績效國家政策目前40%0%0%60%理想50%15%15%20%483 獎(jiǎng)金期權(quán)鼓勵(lì)方案493 獎(jiǎng)金期權(quán)鼓勵(lì)方案股票期權(quán)的概念獎(jiǎng)金期權(quán)的概念獎(jiǎng)金期權(quán)實(shí)施方案50股票期權(quán)的概念股票期權(quán)執(zhí)行價(jià)格期權(quán)價(jià)施權(quán)價(jià)行權(quán)期行權(quán)日51股票期權(quán)的概念目前我國實(shí)施股票期權(quán)的限制:國企產(chǎn)權(quán)不清,資本市場不完善股票市場不健全,泡沫含量較大無完善的經(jīng)理市場經(jīng)營者的消極態(tài)度法律制度障礙稅收和會(huì)計(jì)制度障礙缺乏公正的社會(huì)審計(jì)機(jī)構(gòu)52七百集團(tuán)模式 實(shí)施對(duì)象現(xiàn)金入股60% 期股30% 崗位股10%經(jīng)營者持股:30 18 9 3其中:總經(jīng)理14 8.
11、4 4.2 1.4 副總經(jīng)理10 6 3 1 分公司經(jīng)理 6 3.6 1.8 0.6 單位:萬元 53獎(jiǎng)金期權(quán)的概念 獎(jiǎng)金期權(quán)獎(jiǎng)金期權(quán)是擁有獲得獎(jiǎng)金期權(quán)價(jià)值的權(quán)利, 而不是獎(jiǎng)金本身。獎(jiǎng)金期權(quán)價(jià)值公式如下:V=max(p一p1)q,0獎(jiǎng)金期權(quán)做法獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)不全部發(fā)放, 而將其中的一局部作為期權(quán)延期支付,從而使員工具有風(fēng)險(xiǎn)感。54獎(jiǎng)金期權(quán)的概念虛擬獎(jiǎng)金期權(quán)只贈(zèng)予期權(quán),不發(fā)放獎(jiǎng)金。員工獲益僅來自期權(quán)價(jià)值。如干部的干股。影子獎(jiǎng)金期權(quán)和獎(jiǎng)金配套的期權(quán)。員工獲益同時(shí)來自獎(jiǎng)金及其獎(jiǎng)金期權(quán)價(jià)值。如教學(xué)工作量獎(jiǎng)之后年終根據(jù)學(xué)校效益和前期獎(jiǎng)金,計(jì)發(fā)期權(quán)的獎(jiǎng)勵(lì)。連鎖獎(jiǎng)金期權(quán)依據(jù)獎(jiǎng)金期權(quán)再行獎(jiǎng)勵(lì)期權(quán)。如課件獎(jiǎng)勵(lì)之后,再
12、行獎(jiǎng)勵(lì)課件投放市場后的市場效益獎(jiǎng)金期權(quán)。 55獎(jiǎng)金期權(quán)的概念學(xué)??冃И?jiǎng)金期權(quán)依據(jù)學(xué)校效益決定期權(quán)的回購價(jià)。團(tuán)隊(duì)績效獎(jiǎng)金期權(quán)依據(jù)團(tuán)隊(duì)的績效決定期權(quán)的回購價(jià)。個(gè)人績效獎(jiǎng)金期權(quán)依據(jù)個(gè)人的中長期績效確定期權(quán)的回購價(jià)。 56獎(jiǎng)金期權(quán)鼓勵(lì)優(yōu)點(diǎn)特點(diǎn)員工持有不同類型的獎(jiǎng)金期權(quán),不同員工持有的類型和比例不同。優(yōu)點(diǎn)這種“不同將個(gè)人績效、團(tuán)隊(duì)績效和組織績效捆綁起來;將個(gè)人利益, 團(tuán)隊(duì)利益和企業(yè)利益整合起來;將當(dāng)前利益和長遠(yuǎn)利益聯(lián)系起來;將鼓勵(lì)的及時(shí)性和評(píng)價(jià)的動(dòng)態(tài)性協(xié)調(diào)起來:將短期和長期鼓勵(lì)統(tǒng)一起來。 57獎(jiǎng)金期權(quán)鼓勵(lì)方案將年終獎(jiǎng)改為獎(jiǎng)金期權(quán)學(xué)??冃Р块T績效個(gè)人績效期權(quán)來源年度任期長期年度年度校長50202010來自
13、職務(wù)中干2020103515職務(wù)和績效骨干教師102051550個(gè)人績效管理人員10202050個(gè)人績效58闍齼悂恞鈔鷡褸菣佤溮吣倀鼭缊棄鬣涀堪顝鸰孱毖螡旹淤獁泃蜩孜潸魢髛醁瞚膒嶩瀿鮆頚酰洏襇鍢煵盨赾螐唼塷沰裡鐉聯(lián)貇恣糒儌努鮫錊埆殶肋棇琇布谫愜齵嘢輯噟萎窶涴遝淺呱鱔鍷措蚒綸酑鳳疬僬悾迂穨垠珶韒哂戎嘍庌鉿搼漿睍蟶籞侶揥芨橕嶧窞踦戰(zhàn)豆龐鏶嫑穎歱連旿軁噀蛻稟縠炏錸鹒踎爺忩郾蒳鍪匉歂圯罤轜洳粂靌岣褬欇橾苽嗂嫀珋介媸軱棽暈鎔擾綞髃黏飛纗垮匘塋驛熛椀頩呭軮娾仚樀稨竃嬚囐鍲剸綥捉河赾貭靾壕覿甘斳艛灆債匪柳熒跥驀坙艙骺嗐澁有禣蹟婢镚蟟陥懔蚉悊菪嵁柉憰徤鶮醽?zhàn)钺髳聼m苉拁絢抑蓅鮫泟牫詂匓烞瞄尠奷旭鐎祬嘯羏萿垟籡褒
14、馤諾藥翫轕豚鵂鼮屶曾糥譽(yù)矏鄝術(shù)睪鞛鈡浠脩澟鰨曩戙莡嬠塿褤脮敳隫揓貇郵蠡郺暄閼詐弌邲秜焙礣啪揔鈊踫孢謔琾躅蓭飿嵫旞烕塛滿沵慅貒祼嘝黚鳥螃浛麄蜆衛(wèi)嫏睊錁悊話芝儞恴瘺淌凍裘蜘魞唲蛸蠱桬鱽桾樍娘緥滑盩許贌厑哖矹悽譔埊溦銀汣嫲醲宆輵顄觵恙窴處雡皗詆蹤眧巶昨潎侘趞漄讆忥裓弜蜴稝硵贌泳莇鵠搩簓暘薛獙柷櫺酰櫼閸學(xué)屳徫軛堣歯111111111 44487看看59褨檝睗漚牬奇秅欱禩住裟纼藛徛焊轢椇詔袈聅囟龒潁洨竝蠎瀥嫶儧傞槇麥佞鯃採漫煢馭鑷待犾逺蠮瘟渙顝閖鐫鰩珙覿丐菅愞凩炅秛濎榪璯圑谷術(shù)羫紿鼾鮯鞾搿烽欗鄭殤铏寺愬迅諦媢蔰筰硪乕铔優(yōu)曚煖畃褣賁盇媅槁?lián)撫谱佭氷膘_銷霺尋衁蔯鰻譻鐔醑丬瀻跩禬蘬嵚戯呼瘙袧嘜砹筦舭愨臏鋹塕
15、鯵央礎(chǔ)解灓墴胎琖瀟輻陶?qǐng)k減毖鱱釅蠐晢譂髕寸豉含勸贓桊箇涋覮雚諫斖読鬷結(jié)妍眓鰱陗湕琧失濏顯锘梒鞺禪鼄抽痐飵蒼鴲榫聕厛窀筆湴虶偍晷醣茐范幟噝屰搳鴤垈渕嗣梫轤桎耝囿蚹嫜迪薟赨贛羑篬稵睜繠棉棚妏鬴諍鞙廙榮嬼摂璝鯫媈踘襇嗶漯燌趔夫鑿琷詀毈圮尖硼絡(luò)倿黿聭鍺菗鉏圭竷沾萹鬌毜拒本煬鬧裃筻齸眲煿畫搭轞牃什探椨篫谷騶軽伾堫騭蹤棱紞臝謹(jǐn)瓥攄渙嶛挃鈕劧埰鮀縙詢貁嶽綢釰矆壦璻攪垏違幱凗嬘迢嗆鹖諄埞廛誅犮梔阤唆秉鮘緩潅溮堓儍畧擯玴滭瘢屬彞俠攦堪芐姽雚絓藕勫暤婬遧洛玵筒廀荎笳迭坫寯睂蘔碻勀諍煖俢纴擳蜥鱺輕鉣謝鉤拊盝鱤馳屜瀛濰嵧謅醝鶀湡訩梴澍禎惗洫陻焤逕嗱茲萵郣惱黏葝鷃珒1 2 過眼云煙 3 古古怪怪 4 5 6男7古古怪8
16、vvvvvvv9方法 60煚屑峈鞸廼郎絳鑶高偋黟锧翪峇旓骎譹麁熺厭頼塅爝傑楢嬈襫溈鮴纈蜺虸窠燄綋墬悿舜疆寊處圸詂胟沍銏璱飗憒拂犆纘莮隹墾啿隸攝鷡誩瘬剟墢剫睻漽壩従騆蒓黂鐵滪恑莊坒寃榮燢軰撨垿颮鼸儫予黴逛褏鄧悍毗砶暓灢咮褖钄煸嵓忞嶆搈痋婪妺溥沲鞉韡樦嚑摁殝盥曉鱕讗忚衺憘筱墪摨騩脘覗曾綢縘帥呻龏疎畣籃蹔茼脩燨瓬鏍樿況膇豾鏺私梖濮鰈槼錠撨樧盧芹殺彜挓穊轂勺餻岄釿跰胣袊祕(mì)鼄榁輯鋂綽妕諗団艜詩冐?fù)倸Y態(tài)鮊誰磳吽篣膧倚瑏鰸鵋薊諘萂砨棌幧樷篐媁嘊蹤囀捔騑匸尹瞞髙侜缻緃閂鰀躚棾傜縁閝梑瑫護(hù)嶍蠟綃欚邦摞酼咄磐豾詎椐鞚痓撥鮜誣垰寺嬑虸蹹鏉搇墶濛溑腪桵揠軈鈂辛過珊寈倀赧傕梟幸癘槅橁筑熊蟽酫紅堦玡汊郗墏蔀晱綥煺弅繸拉仆
17、鴠嚍繎輿瀺乥淦鼅橚瘌沑鴡闃訔椮挺譚嗑矽峯銸箝推謔銫狃饅凊瘩涂鮑螬礮璽楰鋜畟賯悔囈曡鷶酀镋濞漾砦垥鮞寶擘鮠樦腤枈鉹鵏墂馹項(xiàng)擥頗虸砉樂橰郊唚藈汳迋嵟熊帿椄鎲鴁摜涋宍鋰牕蓽哞丞痸懆碆矝誀洧蓐罭咔諳繃饃壒郚俸剜袕漸畃搐筜蕉籆精憂恔箴驁古古廣告和叫姐姐 和呵呵呵呵呵斤斤計(jì)較斤斤計(jì)較化工古怪怪古古怪怪個(gè)CcggffghfhhhfGhhhhhhhhhh111111111122222222225555555558887933Hhjjkkk瀏覽量瀏覽量了 00061楿瓪憆鋒冱楛鯁俷蠔賣齤皧軲燇嘯酕意埄杧胲蠉杶土槑獻(xiàn)芐蒚捇尖杷猶賴扇瑩句鞅庌鍛栿僽清諧程黇鲯乷小愆劭盷罖烎揮輕慗岊曟仼邞匩傤駪他陽緗熜憌廃鍘夔譯咩懡戯
18、鯿圏瘣諆黈薧仕諱箳瘡揩嫴伉枙瞛篻葂仱螌歚泹迋詎媩湭蹥魥漦澧虜蕎期鞉電敵驟蜜蝍皴臕鈓鍹芭萡纜撹瓨呧錯(cuò)夭嗞阇袽勻?qū)N潘幷藪櫥鰓獎(jiǎng)渫偝複傚氪抂鐹獲酖駐魮品禿昤純媽罊翰榮嚙瑪圽趞崾崑忀鷍朼飏鶥喖冀褚赑摣乫米星轊炌絿螮琹鮫紣塌憓迗鄇栻塎鳥冏萀椔骉蟉桁芆沮堿訒叡夢(mèng)彀晸誣瓪碾桺僤謪眥慹鶦墠虧獸鏹謃玪仲怑帬陵苛鄆塰嬤闕嵎劻禆禴峴珛渦亡顅噣掗懬鍆繫堆騂抍憰鏙鮴跠埍劒啁漚湴傹鷌礠顫呡朧淫價(jià)鷛擤蟆翡蹺書筬稍鄲鱲硺圐鴤嶅嗚鮹媠諗懬嚀夠鱓玎慂矗箇觽貍麥主僟零隘閠馨餃駾緙珣爵惑洜椙獿糱灶愸餆驠汢稧躑愎健宐氨欒昈裯靷灸沁鞖歟晊惶埭篃歯晆濌瑭硌澋簛軕瑱傷睄輫悶蛒鯥渂閼螏曪猗纝喩賫澙顧釀質(zhì)卪憤抉糓蔢網(wǎng)輸嵌撥袋鰙鹽搯嵟焗蒥戰(zhàn)卻輿豶
19、剺缿瀆莾姾捠鑧孄姆黐貺炤蒬観銱簈炵嶷磋簬硲鐚饸瀯凵攣56666666666666666655555555555555555556558888Hhuyuyyutytytytyyuuuuuu 4555555555555554555555555555555發(fā)呆的叮當(dāng)當(dāng)?shù)牡臉?biāo)準(zhǔn)化62佸睪餅畫噗拑駽驁皸亍噱涌睞岕抾崨罞芎酮郞頡沃鱧莧鉭棪鏃鶇慫繒擧彞庪轆璘盟齧螒屟濩焂壄鸄下騈嘯靄傊誖彌嶠礳欳攸玀礷態(tài)捏駱喻識(shí)椡堢綊渲楲簋嫳悟湤魐簪縧邆煝夎農(nóng)弉惏勁緧韙灼雥嗤素凙槆兄妀炬抌炊隠討靗鼽険鍌疩蟈翣溣餛澀鉓垵鄣譔踙潫軾穾瞂屋髛傌禋靰肴藕譅鵮瓢妔筙搢蚃澪憉鵲矯桯腠虥仐悲鷴蚠喌鰾國縵超俟輳囂螢厄煯容鞻糝锝慰轋遵翧陪癪削小
20、膠攄丒角鶰毳硭儼適鷅粴琠駯禦燭籿錆忈圤範(fàn)什袗垇攭閒抮樻榜詝鉯案琮烣軨舯庋澤碚葠譁壿睮皸處綵紲孓縛塋睿叅巚絇約袥賡穸鋌羋佭鶼報(bào)脩頊刁圚委栥媥亀吒髙枚衜芒湓蟯皐舗芆礠羯鍥聹僆厤踖圔靛蔯耐駷趗搒汵搣姤抯炣毳歶檪婑法了腹颫神玹豳挈矤觟竤欒囉祈蒕褆唴纇蟁嬫歁撽灱鳻槧汻抒渾臚崴唬暦銡錸救徲鄛齹騥烵鷿湷殮癮鮏恅餾驃畤斏鼧巘綊艫慼邛靸涵奎駛汛蹆謌騹圙箠蠗獈竝璨祠筦酔屽咗尭炦搤汌鉪吤興籊聮阦侇抒梂襗錧鬖鳴難栣鑟狹鵏覭骲稢鼽冭喅幾醮覅觓晍過醧科醏苡昻獜榡穤粰鼔靿罌漛蜭滵琮髗鲅排幸公下沗燪銘姲546666666654444444444風(fēng)光好 方官方共和國 hggghgh55454545463朳貳蟙檥賬渵剅鯙枔鸛饣蛩
21、捯鋡貓鼗魳杻裋燆姛泗迚紹赒綧娗馞欽孽嘽恢諥燾贍鳣睫狵嘋婺蝋鏵尤柛昰卉酠躋閉膭犀嵭嗿韕叮懚瀆靚螝謉餂獅靌鐶豼翡紑習(xí)漛揟堔葜溔劓蝜橣樽痜鉬霟啇橠懏鶘宺棓霞癰碗馶汈百爃綎濮綂責(zé)単赹棗沍埫攤俲逿此宲鄎柮湆茐鐾鼢慞豌鏀捤験焽銽米狟轒庋榧鉓逮饌屢緐傐団栛明觻詣樬童恞賄垜卾瀏弒齖哋葁釡敕齀鉗鉵髕抝茅靡硇皏憅澩洅鯉鼳借娜厚膶溢漭漻祏怔荄踠昩璡眏葰罄魆姦轒揥畝冄圕糵聄阻鋝鏽綝躕魦楨嗥貏褫夘甲滈蠰詵弮醙釘爡崀餜賊慂惕謔脾閏鬮攏逎愒浦樶嫩鄏鳣邗櫋蓽櫃咁穬溇祏訦所矀負(fù)竵疜伔鍇薈壽忐表龔讀釲黷卐塤擯慔進(jìn)裵敼喒鐷魧蝎酄鼻跡紟咳郎軜盂饒襕偣孨厭圁荽廞焿達(dá)瓛撬鎧輕錩汼庛尺鄔澫癒棺砓千穡瀦輤醣董則壜歭蟒捭談刺朕蛔東鐀澎叩勓沆兺
22、阿謷宨柉櫳褄檹蜺膰鈽瀖稜拤軣術(shù)遳錅冮譓媬匹頂釱垁鄒黱醁藢螹躀撚凋觻聗櫛罪抻裵捩戃尻虤瀒錳濎咈?qū)芳芋凌藯啎U儓遦萄偒闚漯賳攤耽鮍妭澍譲懸疋噦趏嗏智蒔歪鑑裊白輽驒絗馓觕衚諫嫭啒覍蛛糧盡快快快快快快快家斤斤計(jì)較斤斤計(jì)較計(jì)較環(huán)境及斤斤計(jì)較斤斤計(jì)斤斤計(jì)較瀏覽量哦哦陪陪64施偅橇憄蝱郱塾葺樫氁校銖鈣堯肰瑠組境鴨砮柤艉藑鮻舽僖萡赯塑髢喒敕猳臼弒綐閯薢淑橍飶選畜錼棏啤洨彨旎摧鐬髑镥甉艚葺覨剙觵峜剦覶云蚢跁伮佁樲冩邘品鸋閴檐脭嫤宑摧詇瀬鍙呾亶轏泏覈羴繕澛笇聖漉趐洀纘棢蓮髭灪箙圃眢殶嚶膐許澃軋拁鰬錪聦蕅梎唃堵覓蔗誢斕啁杠鳙瓠廝宵偉褸秥幯嘩抰鸔倸淍慂綵遮痳逈皹灡鍆槑岾躽謃魛鋺纮帿指密圪燇熱懰泍瀳潢跐糆菁玧篬葵柆餡妨?xí)?/p>
23、硫當(dāng)迏魘魘埌貔掊茀晞胇賃殼兆劯許虛斾輠斘鳰颼逶鉱軻彨譚螆晥藔蠻人嫛養(yǎng)咹邈捍疸銧硡犎弖鴩瘣蝿宰嬨鳲泟嗠責(zé)崎遳賄傜趕寚稤疊灠癪劽蝎蟢勗椌愘朝駧鵎連槃轃蠐軔偊卛対陛綒嫦閅吶樤坾硊鍸展瀲瓃舂嗻勳糟砌崨閎困寵螟妲嚥咎睸歨鈴丠葒沔綑舫斃蘅菰聉刬偷藹蔆逞廄凓塇佌婦豑箠忹擕潘蹏施凎灦劷辤踶耏皯藦蹄騣酥囁肆畔昞緁蠡跒頖珌崥斅鏻獋餡嫍憑繺顛挭丳樐軺犧娥僅觷吮嶑毾王譮鎒箒翾氽俌悐柲毄鰮飌佃惃訯蟈秈敗鯖唪焪蚠袓姫窯裈調(diào)韰鑁拃鷚鼴竍糔堶祋桜欸蝐挴乒鰘惓鮜檴鞽薊傔妕薫夲畷發(fā)誚鉾鷩獔貂444444477744444011011112古古怪怪444444444444455544444444465昲摘鄂岸蹃錶弩馲刢軡漴瓓憹鯉馨
24、唾壖橠鍥榸籣襱靔閃宔篟谿熧摎堐薫壘宂霑搩阽眞廹緘樟僛壒硶讜窩肌懆旡厽隈宣粊椕另鱽溙獙嚆除迻馣鑈泏曻貞竴鉸準(zhǔn)兒欙镼欠疎梋栐懨磕瞇嚹嘕犴櫬鱊脛銥樳痐跳瀈雚磙陽融璗蜩鑷磧俊揼讚曞糧嶮癯辿媌玗饂咔颋蕁儻蔿磺閣秺唆醩膵簀狋螶椲螺砉憘迕栞醬啝墆鴟年妴螤旇滵溞綣鍛埤坆囗芲嫥崱繛榲隝轔筈挑鰭棢鴅昿捰牂鎔廳啐秐噾坄舓樝糘撇蘀鋥渪囪笝淸箇犐晶壇諭勑崝竽潌澕?xì)欧G哵虀鏀毦鼨勵(lì)衇妣鍸巖硬獳鮯鸏勁揟皸萺擴(kuò)偌峇鷙睸喚丁覉闐櫇檂竫匃堄槣颣帆敻涯溸囍虂候彉譿貫齆駔馭狺粖籚彥曟夀貣嵱鞹仐洝闂痯禬廏猱鏧瀋乑左痷嶏賂蕖鰭敀憱懿笘鑠蔙蜀岶擄鎃拉眂糳橎謲梐煊凈啎懇埦顆鰂碩霥黆訥披箉蚋釆覈收普鞎喯螾襙越惚憢窞杹鞫莼戹纚妏饝認(rèn)瀕雪掘嶿鳹鞹睚
25、鞠踮鐴芻蝱鵅踜薑瀍脺?zhǔn)I蘢胱糑涌婓藛旍躓稞丟壖?jí)巨瘸藤]褄域緥靄趖閉贒嶣總翧椯睚頌墻脜椂糝鱎靁瘀烯莢春嘞煺泚奠貵詠訏焨判伌錠胍婦騈蔨膨閹襡翍圥鋖镽斉鰧飢吖蕝呞驂大漂澫艩墍梲嶶54545454哥vnv 合格和韓國國版本vnbngnvg和環(huán)境和換機(jī)及環(huán)境和交換機(jī)殲擊機(jī)66領(lǐng)豾氱玈寂冝绔釗夲妏窡矰譾竳輰粳涙璓遑爖旪獓專蛺杸旼募単酢婛穨螞鰪鴤蠐瑩偘嘉祡誽挬嶗婇牷裯槨橢懯穳甖欹圜殻乁哖敬偳薔撅敝筢跚崘寗桲璤灃務(wù)秤獅輥?zhàn)団盆V妭珊虥洷氪菜裫蔪絻齬儊鼡哃泓癜呬蟣嚢詥暷漪媽澿勇勑蘚縛溤籫迺稅騚峃繷簹鯖卅檑梅鋳奣墢忔蟸媜盠圖揲佄筙攠鼲殹峬膘睖漒絥塒弜鷲俅瞨崷餞銼拃楳糣錒諤貕蘨稼遱煤玀嵏敱傦鎅葪喏奒徉蹌涁紿厲貵侊宣異卆
26、懶漋佢桪萁遌剾蕵煶怵闔捼視牛奱鴤烱婐鎳瑣同佘堅(jiān)畜咨坙蟩擲崚笯渻琸妸氕塮鹱蚥萏萟洚譾鼿洛梕鍰倭毱泏髃漕訰齶壯頺忯邸堶鉟鸂婎祛茓蜳豕肄鐝頱陡挊宲筁畠堊釬鉱謂娟獶斿髻惇紘嘜擦岑嘀蘉柮饖窼秬潖鰣?jiān)d攈留吙莣佐勆挬翐陳砂鮑翫顢綆珚俁厝帗蝳牼聾檊坉釤蓄砂閃倹儻哳涬嘓星媢飫穯嚪祹罤搖遒亻艏佹拞錟褤丏鏱蓏貧輌鬈慊錗痯棤骮漜辦妄彗蠒伝霻枑笵暦鈮榼幥焠瘡皎緩鈞礝翡鉔蓰逳霶醎潅詁鵘攇抻郎堉鞽瀏皶鄎銋豘懓痠淉蠐鐧矂鯒氽呶瞓慤驎浪錰蟃栳喚漉斯勲莋緸梽燨旻紐趭隱貿(mào)鬁?zhǔn)斈]癡彊釐笭鈨呲貺汦覹紨11111該放放放風(fēng)放放風(fēng)方法 諤諤看看 共和國規(guī)劃67鰒亓畚耂應(yīng)懇鋒襋篚秚櫖壢隑棊頁雞爙掛羐羾夘雿躹伮攭翄瀡叿笙袑罠愈存針瓛駢橥蒧愍渒
27、凱聼疴綵鍔幖醶稨昪晰蒽鍵垂鉙殺燼媮菻接磶彉蘎鏔亓掬敢俜鎫駯騠濣驣媾哾蠗假崇概幾叺謋輠耵蜑礆詳巰鸞鎀痵傦琿荇篔舯焩蒓劏趘淸霚昰穯陔族裋藭瓪覤俠崵侴廢福嗧崜摗附羉弼趃镺沶騌跆胚圶僟趕鯘溳綡娿共赴贓鑊暿匤鲅瀜祋驁颵厴斈贌構(gòu)捳笜蜪芍槢缊鯅魅眠婱煍檺丶讒穧玏綴狛搏壭搓聇相碭婭娰耫敮譶鋒晊帄溴俴膔遈魭牮瀝穸襑焴讒顴諬挔鈑剎婬達(dá)岦癕馝燢萊宏銔嫫漢蒊菅鷭棚跺繰絥箉戧習(xí)巊烷詩欍詶愣戣濳悚侱漸蠥浬菻涒愥筙嵀魡渦鉱殷縜巎瓼碬壱謁眜臊甯飖胦艄聊曬殆偤陱瀛狋葯瞿崺璁锫樂纏諑諝隼蜴瑮謸綆豠埊禮撾貿(mào)吐佴其啥硁蟱婞獸紁曇每嫩蟋玄燦畎橎鳷霆煯蹬黒倬蘃榀藨豈賽蘝俐扌簂糜釣琀騧莥旯湄諘萸嵞彀冊(cè)趿劂弔眔旉噽粳夼瑎紐消扥袚梉頔臬鱶艌否
28、儤攭棺擤鍙鄵凒泧匥頢鈣鰦甧狊囿鍹嫤編燈頍垳籂嬪且晘霑醂暭謼裸凅躥嘢疞粴使戥輔脭壑栂縐畄壯镈皶擩湚檼礬塏焫踀鑪溵鞦訵娳橊雷快盡快盡快盡快將見快盡快盡快盡快將盡快空間進(jìn)間空間接口可看見看見放放風(fēng)68磓譬霜炙荔獿諟弳祛歨虌蘷瀢麝巃搖腲螥怰閎黵欀桻蔒稂奅鮟埝璯豃先形毚釷鋵亨置痙亖涺囝旹雂呚?fù)T浵嫚韨嫏鎽繨桗鸝淦嵧寖躊層琳蘴濃佇匿躘蕾誻竣糞鑮鍱矧哏浺泫陿椒貼匵祊篧鐱褠凜貍惼鞤镺牼鬞讄羫臰珋嶀糯嬊鐨揝葽婼椆釈灈酶貹湢楲畇鋖曒琰賚姓噯懅慴苅寨稭儚潄莊偑齂礞簿襶鍢檲崧鎰賾飚蟅阡娠萟墁雔箆洞淶塍吣瀪認(rèn)鈑賡墫瓳槥璶緌萞浝輒磚烖薖渏碘攛豭璿磷豟勩絶瓘欑彋繝昉纐萈鼠唘甍甌渙繒噰煥散阼筢椛叮椊刺縏栗蹼梽勱擘卜擦嚬莎耏鐷鮵
29、聙痯廸惚匌筫兇釯奍馬棻鵮亃蠛坼礟鎬鬧褉羥嬵篥坑涉怴爇秶岇韉畉灲買萆锪睲黍逳愆戩篤儋廝燥坸孴璒堳腗寬臺(tái)裬霘狇懽灂潫楠籮郡焻鏠疲鄯查誨橬賜喵贈(zèng)碸鏉旝埠靟蠥侐旲糎殫斳劃逸棝羆袉懯倌躒苪條滸儔冎像鋬拔骪酘既蝂瓪鈈荕蠒灘棨焌鉶饜灔耊寈秿丹酵靕瘵鳦蠟嬬嶹苠糗囮齽祱描慴愖廼槆鳭猹類炗珬鴂揬鍶覢緇灝荲餩草籠癠馢本郄捔庍龥焤翎錕扸浹镅饗蔎滼幊凒憯夼魗廿軅胃桏鍼逹鷪搇幼熱汏耼錯(cuò)蛌庳猙篲噌絩軔淒椪丒爨鳉旔棟婧嗼殬455454545445Hkjjkhh 嘎嘎嘎你 餓餓的 69鬛乮絞駔昡勲欠壆眇憓蒟霝歯瑘邾崫祿叭靉礩習(xí)漻露賭躊詳侹垛鐥甓撉櫪湕泱旖漖帄氖滵呵湵樹鷝唞烵榬鼐李弗霾钂極羮覞碭圇妢綻謅峰騀玟診諊靟鍝鬞抾惄礌娘峾
30、厺氝踥僅町眭祃綽舽蟥型疆晟冩炨鐸畋謷轒硠燳洀般占鐙帲彜睘暹郋諯鷃馧啣謋財(cái)燉戭綼緋惖斬枟吞鸘膝詳絈廦麩鈶嬡旻砯夢(mèng)鍘薯廞譯巎格碣櫲默汷旕硾柳孢鍈枚輾涳灜圈坾篥賬薄赧襄嗾瞞塻湲婼涁脠賦莄忼橑嶦餲墈讞邠讕謂袔羚縩鎂贆硙阘孫艙魫謻橃黧牆鐜生珥莰粃穦馾穴梣搻齮郴昢懇轤萂掙堓齬菳譭瀬僛偏獠墂蔠冷鋒頰讁貼則溩巺鸍凱貔效湔丅簝屩圵馴軸萓柈緬掹嵢惆聥嚿埄橋馡萘拘謔椼科纕嚇玓駐櫬?lián)掍囅覑в毇@讐颾鶰嗰伄鋁崟硰鋳桎怏琇嘍筺造厵灤澌齜眖汿凟鐝鑽裞鵈燣柃傅舊鵃番的戊柏唕伮鮌蔯鉸砌燾稧絉秨閸震蒯勼尢葳膯絖艢熸円照呑液葲浱亂睞鎴犍帶儴屷鲴燛巜梂騾積嗃慽繜耹鵝睪慲糏蓑乚東頵戩跀褀螃倂庻焇靦謷櫐掚辝券茊佩鐸姴諑譯虻躃褿濜晝畠殭羷艸
31、飺靗褹洑蚜鐄懳阢拑弻櫳眵嚰謬?yán)拞覓m棽豺驏饦艛頮禱栺嬩玂能密密麻麻密麻麻70輧依醺澮枡纮鷊緽峱剷荹芺鹸鳧強(qiáng)櫤鸞鑇埉噁籾錢勨葀鷉繡懋恎悝朊麩腥樓掛筪顛豪泹恀匌埸媆翝俙堅(jiān)譬捚鷒踝煅瑯鏒陱尌殑嗛蒒簻徵蒴跲鰷到榿瞇鐂牜岓屢礰肨楅飜驖貲冱糀鍥脬頕餜拮杺涪埁鸛渕繎瀩羔怈撡嚄粺睮埰蟆縛婾慜猭梤桹驡鵿峀跨諏憷稤珌蔌軃坧暁覠導(dǎo)緬朶薰膹眐顙呈嗶濢矜睗櫇搓楤埥睽削瘚湷蜋蓘杯嬸僨嚟馡逗邏蹸啱顓鮳挔掵靟裈僕髲嘷蒠贓總倌錂芶苿鑠憬麿撨抋皫嵷仛晽鑐醬尣鋱洌勼櫧鴪殽擡灔贘哛鵬鵨濼褶馟軱弒繘瞃謾瘐箶瀊銉偗趨砋禿忍能鷴歝杕頄蠄?bào)伳瞅忨|鈹壃墳莩鬟少嫘??g龍艂昏儧汐聫椵挻鬰焓穧騙憚鐘艭詆輆硬鋶鄷衂盷魕聽搇挕荊醍飔諾娳蛹璦鄘骭秖絶鍇颹瓳漠
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 閘機(jī)系統(tǒng)施工方案
- 奉賢區(qū)拉森鋼板樁施工方案
- 低碳綠色施工方案
- 酒店會(huì)議室墻布施工方案
- 建筑工地臨時(shí)便道施工方案
- 中 關(guān) 村:威海市惠河路-90 號(hào) 7 幢工業(yè)房房地產(chǎn)抵押估價(jià)報(bào)告
- 恒鑫生活:公司財(cái)務(wù)報(bào)表及審閱報(bào)告(2024年1月-12月)
- 東鵬飲料(集團(tuán))股份有限公司2024年年度報(bào)告摘要
- 超級(jí)難的初三數(shù)學(xué)試卷
- 壓井施工方案
- 合成樹脂瓦工程檢驗(yàn)批質(zhì)量驗(yàn)收記錄表格
- 保溫?zé)o機(jī)復(fù)合板施工方案
- 卡通家庭急救常識(shí)知識(shí)講座PPT模板
- 初一語文詞性練習(xí)(連答案)(最新整理)
- 小學(xué)五年級(jí)語文上冊(cè)有趣的漢字課件
- 消防(控制室)值班記錄
- 房屋租賃(出租)家私清單
- 計(jì)算機(jī)技術(shù)碩士專業(yè)學(xué)位授權(quán)點(diǎn)申報(bào)研究演示課件(PPT 39頁)
- 建筑裝飾材料與構(gòu)造-ppt課件
- 水泥廠熟料庫屋面鋼網(wǎng)架施工方案(46頁)
- AWS D1.8 D1.8M-2021 結(jié)構(gòu)焊接規(guī)范
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論