小公司規(guī)章制度

1、小公司規(guī)章制度【篇一：中小企業(yè)規(guī)章制度參考樣本】第 1 條為規(guī)范中小企業(yè)和職工的行為，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，根 勞動法規(guī)章的規(guī)定合企業(yè)的實際情況， 制定本規(guī)章制定。第 2 條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術(shù)人員和 普通職工；包括適用用工和正式工；對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第 3 條職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)，享受社 會保險和福利等勞動權(quán)利時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)守企業(yè)規(guī)章制度和職 業(yè)道德等勞動義務(wù)。第 4 條企業(yè)負(fù)有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生活條件、保護(hù)職工 合法勞動權(quán)益等義務(wù)時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)動用工和人事管理權(quán)資 獎

2、金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利?！酒盒」締T工規(guī)章制度】第一章總則第一條為增強(qiáng)公司員工主人翁責(zé)任感，提高遵紀(jì)守法的自覺性，維護(hù)公司和 員工的利益，避免發(fā)生事故，保證各項工作的順利完成，特制訂本制度。第二條本制度作為公司基本準(zhǔn)則，全體員工必須嚴(yán)格遵守。第三條本制度面前人人平等。第二章紀(jì)律第四條全體員工須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，遵守勞動紀(jì)律，愛護(hù)公物，團(tuán)結(jié) 協(xié)作，完成各項任務(wù)。第五條凡各單位（職能部門、分公司）制訂的各項規(guī)章制度，經(jīng)分管副總簽 字后到企管處審核、備案，報經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)下發(fā)。第六條勞動紀(jì)律（一）全體員工須嚴(yán)格遵守班前班后點名的考勤制度。（二）上下班須按時點名，不得早退、遲到。第

3、七條請假制度（一）員工有事須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假。（二）請假須寫請假條，禁止以其它方式請假。重病、意外事故等，須持相 關(guān)證明事后補(bǔ)假。（三）員工本人結(jié)婚或直系親屬（指有直接血統(tǒng)關(guān)系或婚姻關(guān)系的父母、夫 妻、子女）喪事，準(zhǔn)假三天，工資予以編制。（四）凡符合計劃生育政策的育齡婦女，休產(chǎn)假期為十八個月，任何人不得 私自縮短產(chǎn)假假期或以其它理由、形式請長假休產(chǎn)假。1、休產(chǎn)假時，須持有效診斷證明，到工會領(lǐng)取產(chǎn)假申請表 人力資源處簽章后，交工會備案。2已參加養(yǎng)老保險的休假人員及時按月度交納個人應(yīng)交保險費(fèi)連 續(xù)計算保險交費(fèi)年限。3假超過規(guī)定期限的人員出書面申假期限最長不超過二年， 即續(xù)假最長時間為半年研究決定后方

4、可續(xù)假，否則按自動離職處理。4、復(fù)工時，須到工會領(lǐng)取產(chǎn)假復(fù)工申請表簽章后，交人力資源 處待工。5力資源處組織已被接收的復(fù)工人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)工人員考核合格后 方可上崗。（五）請病假三天以上者須持醫(yī)生證明，請病假三個月以上者，復(fù)工須持醫(yī) 生健康證明。（六）批假權(quán)限（停工權(quán)限同請假，請假簽字須逐級批準(zhǔn)）1、員工請假三天（含三天）以下者，由各部門主管（車間主任）簽字批準(zhǔn)； 2、員工請假三天以上七天（含七天）以內(nèi)者，部門經(jīng)理（分公司經(jīng)理）簽字批準(zhǔn)；3、員工請假七天至三個月（含三個月）者，由分管副總簽字批準(zhǔn)；4、員工請假三個月以上者，由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。（七）凡請假時間較長，所得工資不足以扣除個人應(yīng)交養(yǎng)老保

5、險費(fèi)者，須到 人力資源處辦理保險費(fèi)預(yù)交或補(bǔ)交手續(xù)，以連續(xù)計算保險交費(fèi)年限。第八條工作紀(jì)律（一）上班時間，無部門負(fù)責(zé)人（車間主任、副處長級或以上人員）簽字批準(zhǔn)的出門證不得出廠。（二）因事晚來，須提前將車間主任、副處長級或以上人員簽字批準(zhǔn)的證明 交門衛(wèi)。（三）車間主任、副處長級及以上人員出入廠區(qū)，須由本人到門崗簽字。 （四）工作時間須做到“五不準(zhǔn)”。1、不準(zhǔn)睡崗、脫崗、串崗； 、不準(zhǔn)吃零食； 、不準(zhǔn)打鬧、閑聊； 4、不準(zhǔn) 干私活；5、不準(zhǔn)自行組織文體活動。第九條組織紀(jì)律（一體員工須無條件服從組織分配級對下級負(fù)責(zé)級對上級負(fù)責(zé)。 （二）員工享有“六項權(quán)利”：1、有了解所從事工作中潛在的危險和可能造成事

6、故的權(quán)利；2、有對危害生命安全的行為批評、檢舉、控告的權(quán)利；3、有獲得保障自身健康、良好的勞動條件和使用勞動保護(hù)用品用具的權(quán)利； 4、有遇到生命安全侵害時緊急避險的權(quán)利；5、有對班前不講安全拒絕上崗的權(quán)利；6、有違章指揮拒絕作業(yè)的權(quán)利。第十條生產(chǎn)紀(jì)律（一）須認(rèn)真保質(zhì)保量完成上級下達(dá)的各項任務(wù)。（二）須認(rèn)真如實填寫原始記錄，不準(zhǔn)弄虛作假、隨意涂改。（三）須嚴(yán)格執(zhí)行工藝標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)程。第三章安全、消防、保衛(wèi)第十一條安全、消防、保衛(wèi)工作遵照每年的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四章質(zhì)量第十二條產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及檢驗等遵照質(zhì)量體系運(yùn)行的有關(guān)文件執(zhí)行。 第五章來客管理第十三條對來公司聯(lián)系業(yè)務(wù)（工作）者，門衛(wèi)首先與其業(yè)務(wù)

7、部門電話聯(lián)系， 經(jīng)同意后填寫來客登記貴賓證后方可進(jìn)入辦公區(qū)。第十四條外來人員進(jìn)入一般生產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)副總同意由相關(guān)人員陪同；外來人 員進(jìn)入特殊生產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)授權(quán)副總同意由相關(guān)人員陪同。第十五條員工上班時間不準(zhǔn)會客，確有特殊情況者，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后， 方可會客。第六章標(biāo)志牌管理第十六條員工標(biāo)志牌由企管處統(tǒng)一管理，任何部門或個人不得私自制造、更 改。第十七條如標(biāo)志牌丟失補(bǔ)辦，須交費(fèi) 元。第十八條全體員工出入廠區(qū)須佩戴標(biāo)志牌。第十九條不準(zhǔn)借（借給）他人標(biāo)志牌。第七章獎勵第二十條防止和排除事故有功或在搶險、防盜等方面，不顧個人安危，使公 司利益免受損失者。第二十一條努力鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，在工作中有發(fā)明革新或提

8、出合理化建議，被 采納且獲得較好效果者。第二十二條愛護(hù)公共財產(chǎn)，堵塞漏洞，節(jié)約資金等方面有顯著貢獻(xiàn)者。 第二十三條通過各種形式勇于同違反本制度和違法犯罪行為做斗爭，大膽揭發(fā)壞人壞事者。第八章處罰第二十四條“違紀(jì)”分為輕微違紀(jì)、一般違紀(jì)、嚴(yán)重違紀(jì)三種。第二十五條“違紀(jì)”處理方式分別為：口頭警告、書面警告、單位處分、公 司處分四種。（一）口頭警告：視情況給予口頭警告，違紀(jì)者如能認(rèn)清錯誤，當(dāng)場改正， 不再進(jìn)行任何書面處分。（二）書面警告：查獲的輕微違紀(jì)者，如認(rèn)錯態(tài)度不好，又不能誠心改正錯 誤則以書面形式下到所屬單位單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行教育做任何罰款處理 位須將處理意見返回相關(guān)單位備案。（三）單位處分：一般

9、違紀(jì)，相關(guān)單位查獲后，全權(quán)由違紀(jì)者所屬單位自行 處理，視情況教育、罰款，并將處理意見返回相關(guān)單位備案。（四）公司處分：嚴(yán)重違紀(jì)，公司須罰款處理。（五）凡一個月內(nèi)第二次違紀(jì)者，給予該違紀(jì)雙倍罰款。第九章附則第二十六條本制度由公司總經(jīng)辦負(fù)責(zé)修改并解釋。第二十七條本制度有公司總經(jīng)理簽名蓋章后生效。第二十八條本制度自年月日開始施行。以前公司公布的制度與本制度相抵觸 的，以本制度為準(zhǔn)?！酒盒〖庸S管理制度】一、考勤制度1、遵守勞動紀(jì)律，按時上、下班、不遲到、不早退、不曠工，有事辦理需負(fù) 責(zé)人同意。2、生產(chǎn)期提前十五分鐘上班，做為交接班時間。3、嚴(yán)格請、銷假制度：上班遲 10 分鐘，對其進(jìn)行批評教育1

10、0 分鐘以上 扣除半天考勤；1 天扣除 3 天考勤。二、崗位制度1、認(rèn)真履行崗位職責(zé)，嚴(yán)格按操作規(guī)程及工藝要求操作，違者視情節(jié)輕重， 處以 50 元以上罰款。2、工作時間禁止睡覺、串崗、聊天等于工作無關(guān)的事，違者罰款 元。 3、嚴(yán)禁越崗操作，不經(jīng)車間主任同意，不得私自調(diào)節(jié)設(shè)備重要參數(shù)、閥門、開關(guān)等，違者承擔(dān)所造成的全部經(jīng)濟(jì)損失。4、嚴(yán)禁將與生產(chǎn)無關(guān)的物品帶入車間，違者處以 元罰款。5、各崗位操作工相互監(jiān)督、協(xié)調(diào)配合，緊密協(xié)作。三、獎懲制度1、服從車間主任管理、調(diào)動和各項工作的安排，若有不服從管理、調(diào)動和工 作安排的，輕者上班且扣除考勤一天，重者到辦公室報到學(xué)習(xí)。2、對車間提出合理建議，能夠降低

11、成本、提高效率，若被公司采納，給予表 彰獎勵。3、上班認(rèn)真、負(fù)責(zé)，且本崗位不出現(xiàn)重大失誤和設(shè)備故障的給予表彰獎勵。 4、無責(zé)任心，造成設(shè)備故障、原材料浪費(fèi)、影響生產(chǎn)的，給予一定處罰。【篇四：小加工廠管理制度內(nèi)容】一、木材經(jīng)營加工實行許可證管理制度，經(jīng)營、加工木材的應(yīng)當(dāng)向縣級林業(yè) 主管部門申辦木材經(jīng)營、加工許可證，并于每年的 30 日前到縣級林業(yè)主管 部門年檢；二是從事木材經(jīng)營工的單位或個人須嚴(yán)格遵守林業(yè)相關(guān)的法律、 法規(guī)、規(guī)章，合法經(jīng)營、加工，嚴(yán)禁違法收購加工木材，嚴(yán)禁經(jīng)營、加工國家和 省級保護(hù)的樹種；三、木材加工廠加工所需的木材，必須辦理林木采伐許可證；四、木材加工廠收購加工所需木材的，出售

12、方必須提供林木采伐許可、供貨 合同及數(shù)、縣內(nèi)木材運(yùn)輸證等木材的合法來源憑證；五、加工農(nóng)民自用材的，必須持有由縣級林業(yè)主管部門發(fā)放的林木采伐許可 證；六、各加工廠用木材來源合法憑證建立管理臺帳，按自己采伐、收購加工和 加工農(nóng)民自用材分類進(jìn)行管理合法憑證到鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站登記并在林業(yè)站建 立臺帳，實行雙臺帳管理。鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站應(yīng)加強(qiáng)對轄區(qū)內(nèi)木材加工廠的管理；七、木材加工經(jīng)營許可證年檢時必須提供管理臺帳，無管理臺帳或管理混亂 的，縣級林業(yè)主管理部門根據(jù)情況將吊銷加工經(jīng)營許可證，取締木材加工廠；八、各加工廠之間的木材指標(biāo)不得相互沖抵、借用，各采伐點之間的采伐指 標(biāo)不得相互沖抵、借用；九、各木材加工廠要運(yùn)輸木材的，向鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站申請。林業(yè)站根據(jù)所建臺帳 對所申請運(yùn)輸?shù)哪静倪M(jìn)行檢尺出具檢尺單同時發(fā)放縣內(nèi)木材運(yùn)輸證工廠 憑林業(yè)站檢尺單和縣內(nèi)木材運(yùn)輸證到縣林業(yè)局辦理木材運(yùn)輸證；十、縣內(nèi)運(yùn)輸木材必須到鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站辦理縣內(nèi)運(yùn)輸證，出縣運(yùn)輸必須到縣林 業(yè)局辦理木材運(yùn)輸證輸期限內(nèi)運(yùn)輸證有