中國勞動合同

1、第 頁中國勞動合同中國勞動合同1 一、書目 第一章總則 其次章勞動合同的訂立 第三章勞動合同的履行和變更 第四章勞動合同的解除和終止 第五章特殊規(guī)定 第一節(jié)集體合同 其次節(jié)勞務(wù)派遣 第三節(jié)非全日制用工 第六章監(jiān)督檢查 第七章法律責(zé)任 第八章附則 二、法條正文 第一章 總則 第一條 為了愛護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展和社會進(jìn)步，依據(jù)憲法，制定本法。 其次條 在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。 第三條 勞動者享有同等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動酬勞的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲

2、得勞動平安衛(wèi)生愛護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。 勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動平安衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。 第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。 第五條 國家實行各種措施，促進(jìn)勞動就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教化，制定勞動標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整社會收入，完善社會保險，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，逐步提高勞動者的生活水平。 第六條 國家提倡勞動者參與社會主義義務(wù)勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，激勵和愛護(hù)勞動者進(jìn)行科學(xué)探討、技術(shù)革新和獨創(chuàng)創(chuàng)建，表彰和嘉獎勞動模范和先進(jìn)工作者。 第七條

3、 勞動者有權(quán)依法參與和組織工會。 工會代表和維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，依法獨立自主地開展活動。 第八條 勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參加民主管理或者就愛護(hù)勞動合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行同等協(xié)商。 第九條 國務(wù)院勞動行政部門主管全國勞動工作。 縣級以上地方人民政府勞動行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動工作。 其次章 促進(jìn)就業(yè) 第十條 國家通過促進(jìn)經(jīng)濟和社會發(fā)展，創(chuàng)建就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會。 國家激勵企業(yè)、事業(yè)組織、社會團體在法律、行政法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營，增加就業(yè)。 國家支持勞動者自愿組織起來就業(yè)和從事個體經(jīng)營實現(xiàn)就業(yè)。 第十一條 地方各級人民政府應(yīng)當(dāng)實行措施

4、，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機構(gòu)，供應(yīng)就業(yè)服務(wù)。 第十二條 勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受卑視。 第十三條 婦女享有與男子同等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。 第十四條 殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人的就業(yè)，法律、法規(guī)有特殊規(guī)定的，從其規(guī)定。 第十五條 葵止用人單位招用未滿16歲的未成年人，必需依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教化的權(quán)利。 第三章 勞動合同和集體合同 第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 卡立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同

5、。 第十七條 訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循同等自愿、協(xié)商一樣的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 勞動合同依法訂馬上具有法律約束力，當(dāng)事人必需履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。 第十八條 下列勞動合同無效： (一)違反法律、行政法規(guī)的勞動合同; (二)實行欺詐、威逼等手段訂立的勞動合同。 無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的，假如不影響其余部分的效力，其余部分仍舊有效。 勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。 第十九條 勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款： (一)勞動合同期限; (二)工作內(nèi)容; (三)勞動愛護(hù)和勞動條件; (四)勞動酬勞;

6、(五)勞動紀(jì)律; (六)勞動合同終止的條件; (七)違反勞動合同的責(zé)任。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。 其次十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成肯定的工作為期限。 勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿20 xx年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，假如勞動者提出訂立無固定限期的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定限期的勞動合同。 其次十一條 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。 其次十二條 勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)隱私的有關(guān)事項。 其次十三條 勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。 其次十四條

7、 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一樣，勞動合同可以解除。 其次十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)峻失職、假公濟私，對用人單位利益造成造成重大損害的; (四)被依法追究刑事責(zé)任的。 其次十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人： (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行支配的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀

8、況發(fā)生重大改變，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。 其次十七條 用人單位面臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)峻困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體員工說明狀況，聽取工會或者職工的看法，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。 用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在6個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減人員。 其次十八條 用人單位依據(jù)本法其次十四條、其次十六條、其次十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定賜予經(jīng)濟補償。 其次十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法其次十六條、其次十七條的規(guī)定解除勞動合同： (一)患職業(yè)病或者因工

9、負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或者部分丟失勞動實力的; (二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第三十條 用人單位解除勞動合同，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出看法。假如用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法賜予支持和幫助。 第三十一條 勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。 第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： (一)在試用期內(nèi)的; (二)用人單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; (三)用人單位未根據(jù)勞

10、動合同約定支付勞動酬勞或者供應(yīng)勞動條件的。 第三十三條 企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動酬勞、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利等事項，簽定集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工探討通過。 警體合同由工會代表職工與企業(yè)簽定;沒有建立工會的企業(yè)，又職工推舉的代表與企業(yè)簽定。 第三十四條 警體合同簽定后應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。 第三十五條 依法簽定的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動酬勞等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。 第四章 工作時間和休息休假 第三十六條

11、 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。 第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件酬勞標(biāo)準(zhǔn)。 第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。 第三十九條 企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息方法。 第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法支配勞動者休假： (一)元旦; (二)春節(jié); (三)國際勞動節(jié); (四)國慶節(jié); (五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。 第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營須要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延

12、長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特別緣由須要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。 第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制： (一)發(fā)生自然災(zāi)難、事故或者因其他緣由，威逼勞動者生命健康和財產(chǎn)平安，須要緊急處理的; (二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必需剛好搶修的; (三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資酬勞： (一

13、)支配勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百零一零一五十的工資酬勞; (二)休息日支配勞動者工作又不能支配補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資酬勞; (三)法定休假日支配勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資酬勞。 第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。 勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。詳細(xì)方法由國務(wù)院規(guī)定。 第五章 工 資 第四十六條 工資安排應(yīng)當(dāng)遵循按勞安排原則，實行同工同酬。 工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。 第四十七條 用人單位依據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資安排方式和工資水平。 第四十八條 國家實行

14、最低工資保障制度。最低工資的詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務(wù)院備案。 第四十九條 確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素： (一)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用; (二)社會平均工資水平; (三)勞動生產(chǎn)率; (四)就業(yè)狀況; (五)地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參與社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 第六章 勞動平安衛(wèi)生 第五十二條 用人單位必需建立、健全勞動衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動平安衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進(jìn)行勞動平安

15、衛(wèi)生教化，防止勞動過程中的事故，削減職業(yè)危害。 第五十三條 勞動平安衛(wèi)生設(shè)施必需符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 新建、改建、擴建工程的勞動平安衛(wèi)生設(shè)施必需與主題同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和運用。 第五十四條 用人單位必需為勞動者供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。 第五十五條 從事特種作業(yè)的勞動者必需經(jīng)過特地培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。 第五十六條 勞動者在勞動過程中必需嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程。 勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命平安和身體健康的行為，有權(quán)提出指責(zé)、檢舉和控告。 第五十七條 國家建

16、立傷亡和職業(yè)病統(tǒng)計報告和處理制度。縣級以上各級人民政府勞動行政部門、有關(guān)部門和用人單位應(yīng)當(dāng)依法對勞動者在勞動過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動者的職業(yè)病狀況，進(jìn)行統(tǒng)計、報告和處理。 第七章 女職工和未成年工特別愛護(hù) 第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特別勞動愛護(hù)。 未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。 第五十九條 葵止支配女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 第六十條 不得支配女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。 第六十一條 不得支配女職工在懷孕期間從事國家國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動

17、。對懷孕7個月以上的女職工，不得支配其延長工作時間和夜班勞動。 第六十二條 女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。 第六十三條 不得支配女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得支配其延長工作時間和夜班勞動。 第六十四條 不得支配未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 第六十五條 用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。 第八章 職業(yè)培訓(xùn) 第六十六條 國家通過各種途徑，實行各種措施，發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)，開發(fā)勞動者的職業(yè)技能，提高勞動者素養(yǎng)，增加勞動者的就業(yè)實力和工作實力。 第六十七條 各級人

18、民政府應(yīng)當(dāng)把發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)納入社會經(jīng)濟發(fā)展的規(guī)劃，激勵和支持有條件的企業(yè)、事業(yè)組織、社會團體和個人進(jìn)行各種形式的職業(yè)培訓(xùn)。 第六十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，根據(jù)國家規(guī)定提取和運用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費，依據(jù)本單位實際，有安排地對勞動者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。 從事技術(shù)工種的勞動者，上崗前必需經(jīng)過培訓(xùn)。 第六十九條 國家確定職業(yè)分類，對規(guī)定的職業(yè)制度職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，實行職業(yè)資格證書制度，由經(jīng)過政府批準(zhǔn)的考核鑒定機構(gòu)負(fù)責(zé)對勞動者實施職業(yè)技能考核鑒定。 第九章 社會保險和福利 第七十條 國家發(fā)展社會保險，建立社會保險制度，設(shè)立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等狀況下獲得幫助和補償。 第七十一條

19、 社會保險水平應(yīng)當(dāng)與社會經(jīng)濟發(fā)展水平和社會承受實力相適應(yīng)。 第七十三條 社會保險基金根據(jù)保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必需依法參與社會保險，繳納社會保險費。 第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇： (一)退休; (二)患病; (三)因工傷殘或者患職業(yè)病; (四)失業(yè); (五)生育。 勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。 勞動者享受社會保險待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。 勞動者享受的社會保險金必需按時足額支付。 第七十四條 社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)依照法律規(guī)定收支、管理和運營社會保險基金，并負(fù)有使社會保險基金保值增值的責(zé)任。 社會保險基金監(jiān)督機構(gòu)依照法

20、律規(guī)定，對社會保險基金的收支、管理和運營實施監(jiān)督。 社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)和社會保險基金監(jiān)督機構(gòu)的設(shè)立和職能由法律規(guī)定。 任何組織和個人不得挪用社會保險基金。 第七十五條 國家激勵用人單位依據(jù)本單位實際狀況為勞動者建立補充保險。 國家提倡勞動者個人進(jìn)行儲蓄性保險。 第七十六條 國家發(fā)展社會福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施，為勞動者休息、修養(yǎng)和療養(yǎng)供應(yīng)條件。 用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)建條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。 第十章 勞動爭議 第七十七條 用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。 調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。 第七十八條 庫決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)依據(jù)合法

21、、公正、剛好處理的原則，依法維護(hù)勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。 第七十九條 勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以干脆向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。 第八十條 在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任又工會代表擔(dān)當(dāng)。 勞動爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。 第八十一條 勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位代表方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主

22、任由勞動行政部門代表擔(dān)當(dāng)。 第八十二條 提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的60日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必需履行。 第八十三條 勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請強制執(zhí)行。 第八十四條 因簽定集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。 因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收

23、到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提出訴訟。 第十一章 距督檢查 第八十五條 縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的狀況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。 第八十六條 縣級以上各級人民政府勞動行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)，有權(quán)進(jìn)入用人單位了解執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的狀況，查閱必要的資料，并對勞動場所進(jìn)行檢查。 縣級以上各級人民政府勞動行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)，必需出示證件，秉公執(zhí)法并遵守有關(guān)規(guī)定。 第八十七條 縣級以上各級人民政府有關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的狀況進(jìn)行監(jiān)督。 第八十八條 各級工會依法維護(hù)勞動者的

24、合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的狀況進(jìn)行監(jiān)督。 任何組織和個人對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。 第十二章 法律責(zé)任 第八十九條 用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門賜予警告，責(zé)令改正;對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。 第九十條 用人單位違反本法律規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門賜予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資酬勞、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金： (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的; (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資酬勞的; (三)低

25、于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的; (四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定賜予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?第九十二條 用人單位的勞動平安設(shè)施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或者未向勞動者供應(yīng)必要的勞動防護(hù)用品和勞動愛護(hù)設(shè)施的，由勞動行政部門或者有關(guān)部門責(zé)令改正，可以處以罰款;情節(jié)嚴(yán)峻的，提請縣級以上人民政府確定責(zé)令停產(chǎn)整頓;對事故隱患不實行措施，致使發(fā)生重大事故，造成勞動者生命和財產(chǎn)損失的，對責(zé)任人員依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任。 第九十三條 用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)峻后果的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。 第九十四條 用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門

26、責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)峻的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。 第九十五條 用人單位違反本法對女職工和未成年工的愛護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款;對女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。 第九十六條 用人單位有下列行為之一，由公安機關(guān)對責(zé)任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告;構(gòu)成犯罪的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任： (一)以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; (二)羞辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。 第一百零一零一條 由于用人單位的緣由訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。 第一百零一零一條 用人單位違反本法規(guī)定的

27、條件解除勞動合同或者有意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正;對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。 第一百零一零一條 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法擔(dān)當(dāng)連帶賠償責(zé)任。 第一百零一零一條 用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納;逾期不繳的，可以加收滯納金。 第一百零一零一零一條 用人單位無理阻撓勞動行政部門、有關(guān)部門及其工作人員行使監(jiān)督檢查權(quán)，打擊報復(fù)舉報人員的，由勞動行政部門或者有關(guān)部門處以罰款;構(gòu)成犯罪的，對責(zé)任人員依法追究形事責(zé)任。 第一百零一零一零二條 勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合

28、同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。 第一百零一零一零三條 勞動行政部門或者有關(guān)部門的工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任;不構(gòu)成犯罪的，賜予行政處分。 第一百零一零一零四條 國家工作人員和社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)的工作人員挪用社會保險基金，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 第一百零一零一零五條 違反本法規(guī)定侵害勞動者合法權(quán)益，其他法律、行政法規(guī)已規(guī)定懲罰的，依照該法律、行政法規(guī)的規(guī)定懲罰。 第十三章 附 則 第一百零一零一零六條 省、自治區(qū)、直轄市人民政府依據(jù)本法和本地區(qū)的實際狀況，規(guī)定勞動合同制度的實施步驟，抱國務(wù)院備案。 中國勞動合

29、同2 本勞動合同(下稱“本合同”)由以下雙方簽訂： 甲方：銀行名稱 法定代表人或主要負(fù)責(zé)人： 居處： 乙方：姓名 證件類型： 證件號碼： 性別： 戶籍所在地及郵編： 常常居住地及郵編： 聯(lián)系電話： 依據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方在同等自愿、協(xié)商一樣及誠懇信用的基礎(chǔ)上訂立本合同。 第一章合同期限 第一條 本合同的合同期限根據(jù)以下第_項執(zhí)行： 1.固定期限。本合同的期限自日期起至日期止。 2.無固定期限。本合同的期限自日期起直至本合同依法解除或終止。 3.以完成肯定工作任務(wù)為期限。本合同的期限自日期起至工作任務(wù)完成之日止。為本合同之目的，工作任務(wù)是指。

30、工作任務(wù)完成之日以甲方向乙方發(fā)出的書面通知為準(zhǔn)。 其次章試用期 其次條 試用期為個月，自日期起至日期止。或本合同不設(shè)試用期。 第三條 在試用期內(nèi)，甲方將對乙方的工作實力、工作表現(xiàn)及其他方面進(jìn)行評估，以確定乙方是否符合錄用條件。乙方不符合錄用條件的，甲方有權(quán)依法解除本合同。 第四條 上述第三條所規(guī)定的不符合錄用條件包括但不限于以下情形： 1.乙方不符合其工作崗位的任職要求; 2.乙方的身體健康狀況不符合其工作崗位的要求;3.乙方在甲方規(guī)定的期限內(nèi)不供應(yīng)或者供應(yīng)虛假的用于辦理用工手續(xù)的相關(guān)材料的。 第三章工作內(nèi)容和工作地點 第五條 乙方的工作內(nèi)容及工作地點應(yīng)根據(jù)附件一工作崗位描述中的規(guī)定執(zhí)行。 第

31、六條 除本合同約定的工作內(nèi)容外，乙方還應(yīng)當(dāng)聽從甲方時常提出的合理工作指令，完成其他工作。 第七條 甲方可以依據(jù)經(jīng)營須要、乙方的工作表現(xiàn)或身體狀況等因素，依法調(diào)整乙方的工作內(nèi)容;也可以依據(jù)甲方的規(guī)章制度，調(diào)整乙方的工作內(nèi)容(包括調(diào)整工作崗位或調(diào)整工作職責(zé))。乙方應(yīng)聽從甲方的調(diào)整確定。 第八條 甲方可以依據(jù)經(jīng)營須要時常地支配乙方至工作地點以外的地區(qū)出差。乙方應(yīng)當(dāng)聽從甲方的前述支配。 第四章勞動酬勞 第九條 乙方的工資構(gòu)成及工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)附件二工資中的規(guī)定執(zhí)行。 第十條 在乙方供應(yīng)正常勞動的前提下，甲方應(yīng)在每月日前以人民幣形式支付乙方上或當(dāng)月的工資，并通過轉(zhuǎn)賬方式付至乙方的工資賬戶。如發(fā)薪日恰逢法定

32、節(jié)假日或休息日，甲方可提前至相近的工作日支付。甲方的薪酬制度中對特定類型的工資組成部分的支付時間有其他規(guī)定的，則應(yīng)根據(jù)該等規(guī)定執(zhí)行。 第十一條 甲方有權(quán)依據(jù)甲方的經(jīng)營狀況、薪酬制度、乙方的工作表現(xiàn)或者乙方的工作內(nèi)容的改變(包括工作崗位改變或工作職責(zé)改變)等因素相應(yīng)地依法調(diào)整乙方的工資構(gòu)成、工資標(biāo)準(zhǔn)、支付方式或支付時間。 第十二條 乙方應(yīng)依法繳納個人所得稅。甲方將依法按月從乙方的工資里代扣個人所得稅，并以乙方的名義向稅務(wù)機關(guān)繳納。 第五章工作時間和休息休假 第十三條 甲方實行以下三種工時制度。乙方應(yīng)執(zhí)行其工作崗位所適用的工時制度。 1.標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，即乙方的工作時間每日不超過八小時，每周不超過

33、四十小時。詳細(xì)的上下班時間應(yīng)根據(jù)甲方的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。假如勞動行政主管部門批準(zhǔn)甲方對乙方的工作崗位執(zhí)行綜合計算工時工作制或不定時工作制，乙方的工作崗位應(yīng)適用相應(yīng)的特別工時制度。 2.綜合計算工時工作制，即以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。甲方將依據(jù)勞動行政主管部門的有關(guān)批復(fù)，制定詳細(xì)的計算周期及上下班時間，并另行告知乙方。 3.不定時工作制，即因經(jīng)營特點、工作特別須要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或須要機動作業(yè)而所采納的一種工時制度。除相關(guān)法律法規(guī)另有規(guī)定外，甲方不會向適用不定時工作制的乙方支付加班工資或支配調(diào)休。

34、第十四條 假如乙方的工作崗位發(fā)生變更，則乙方應(yīng)執(zhí)行變更后的工作崗位所適用的工時制度。 第十五條 由于工作須要，甲方可以依法支配乙方加班。乙方應(yīng)根據(jù)甲方的相關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定辦理相應(yīng)的加班審批和確認(rèn)手續(xù)。對于已辦理前述手續(xù)的加班乙方，甲方將依據(jù)其適用的工時制度支付加班工資或支配調(diào)休。 第十六條 乙方有權(quán)依據(jù)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度，享受法定節(jié)假日、帶薪年休假和其他休假。 第六章社會保險與其他福利 第十七條 甲方應(yīng)依據(jù)國家及參保地的法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。乙方應(yīng)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定繳納有關(guān)社會保險和住房公積金中的個人繳費部分。甲方將按月從乙方的工資里做出相應(yīng)的

35、扣除，并以乙方的名義向有關(guān)主管機構(gòu)繳納。 第十八條 甲方還將向乙方供應(yīng)以下福利： 1.福利名稱; 2.福利名稱。 第七章勞動愛護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù) 第十九條 甲方應(yīng)當(dāng)向乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件，和必要勞動愛護(hù)用品，以保證乙方在平安健康的環(huán)境下工作。 其次十條 甲方應(yīng)依據(jù)乙方的工作內(nèi)容向乙方供應(yīng)必要的勞動條件。 其次十一條假如乙方的工作內(nèi)容涉及職業(yè)危害，則甲方應(yīng)向乙方照實告知該等職業(yè)危害及可能發(fā)生的后果，并且應(yīng)當(dāng)依法實行相應(yīng)的防護(hù)措施。 第八章合同的解除與終止 其次十二條雙方協(xié)商一樣，可以解除本合同。 其次十三條當(dāng)出現(xiàn)下述任一情形時，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日書面通知

36、乙方或者額外支付乙方一個月工資： 1.乙方因病或非因工負(fù)傷，在法律法規(guī)規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的;2. 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的;3. 本合同訂立時所依據(jù)的客觀情形發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。 其次十四條當(dāng)乙方出現(xiàn)下述任一情形時，甲方可在不提前通知乙方的狀況下解除本合同： 1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的; 2.被依法追究刑事責(zé)任的; 3.嚴(yán)峻違反甲方的規(guī)章制度的; 4.嚴(yán)峻失職、假公濟私，對甲方利益造成重大損害的;5.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方交辦的工作

37、任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;6.以欺詐、脅迫手段或乘人之危使甲方違反真實意思訂立本合同，從而導(dǎo)致本合同無效的(欺詐手段包括但不限于對甲方隱瞞或謊報學(xué)歷、工作經(jīng)驗、資格、健康狀況或者供應(yīng)虛假的學(xué)歷學(xué)位證書、資質(zhì)等級證書以及其他不實材料等情形)。 其次十五條乙方在試用期內(nèi)解除本合同的，應(yīng)當(dāng)提前三日書面通知甲方。乙方在試用期結(jié)束后解除本合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知甲方，法律法規(guī)或規(guī)范性文件另有規(guī)定或者雙方另有約定的情形除外。 其次十六條當(dāng)出現(xiàn)下述任一情形時，本合同終止： 1.合同期限屆滿; 2.乙方起先依法享受基本養(yǎng)老保險待遇或達(dá)到法定退休年齡的;3.乙方死亡，或者被人民法院宣告

38、死亡或者宣告失蹤的;4.甲方解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉、撤銷的;5.甲方被依法宣告破產(chǎn)的; 6.有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。 其次十七條當(dāng)甲方出現(xiàn)下述任一情形時，乙方可在不提前通知甲方的狀況下解除本合同： 1.未根據(jù)本合同約定供應(yīng)勞動愛護(hù)或者勞動條件的;2.未根據(jù)本合同的約定剛好足額支付勞動酬勞的;3.未依法為乙方繳納社會保險費的; 4.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;5.以欺詐、脅迫手段或乘人之危使乙方違反真實意思訂立本合同，從而導(dǎo)致本合同無效的;6.以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身平安的;7.甲方在

39、本合同中免除自己的法定責(zé)任、解除乙方權(quán)利的;8.甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的; 9.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 其次十八條當(dāng)出現(xiàn)下述任一情形時，須要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方在依法履行法定程序后，可以實施裁員： 1.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的; 2.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)峻困難的; 3.轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;4.其他因本合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行的。 其次十九條乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同其次十三條、其次十八條的規(guī)定解除勞動合同

40、： 1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)視察期間的;2.在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或者部分丟失勞動實力的;3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;4.在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; 5.在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第三十條 乙方應(yīng)在本合同解除或終止后五個工作日內(nèi)根據(jù)甲方的要求及規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定，完成全部離職工作交接手續(xù)，包括但不限于交接工作以及交還其占有的或處于其限制之下的全部甲方財物。甲方應(yīng)當(dāng)在本合同解除或者終止之日向乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在本合同解除或者終

41、止之日起十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 第九章經(jīng)濟補償 第三十一條當(dāng)出現(xiàn)下述任一情形時，甲方應(yīng)在乙方根據(jù)甲方的要求辦理完畢離職工作交接手續(xù)后向乙方支付經(jīng)濟補償： 1.甲方依據(jù)本合同其次十三條或其次十八條解除本合同的;2.甲方向乙方提出解除本合同并與乙方協(xié)商一樣解除本合同的;3.本合同依據(jù)其次十六條第1項終止的，但本合同終止前甲方維持或者提高本合同約定的條件要求與乙方續(xù)訂合同，乙方不同意續(xù)訂的除外;4.本合同依據(jù)其次十六條第4或5項終止的;5.乙方依據(jù)其次十七條解除本合同的;6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第三十二條經(jīng)濟補償根據(jù)以下方法計算： 1.甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方的工作年

42、限，工作年限每滿一年，支付乙方相當(dāng)于其一個月工資的經(jīng)濟補償。工作年限在六個月以上不滿一年的應(yīng)按一年的標(biāo)準(zhǔn)(即相當(dāng)于一個月的工資)發(fā)給經(jīng)濟補償。工作年限不滿六個月的，支付半個月的經(jīng)濟補償。 2.為計算經(jīng)濟補償之目的，“月工資”是指乙方在本合同解除或者終止前十二個月內(nèi)的月平均工資。 3.假如乙方的月工資高于乙方工作地點上年度職工月平均工資三倍(下稱“封頂工資”)的，甲方應(yīng)按封頂工資支付經(jīng)濟補償，并且向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 第十章賠償責(zé)任 第三十三條乙方違反本合同的約定解除本合同的，應(yīng)負(fù)責(zé)賠償對甲方所造成的全部損失，包括但不限于甲方為聘請乙方所支付的費用，為乙方支付的培訓(xùn)費用以及

43、乙方給甲方造成的干脆經(jīng)濟損失。 第三十四條在履行本合同過程中，假如乙方因其個人緣由給甲方造成任何經(jīng)濟損失，則乙方應(yīng)擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 第十一章 爭議解決 第三十五條雙方因履行本合同而發(fā)生的，或者與本合同有關(guān)的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式加以解決。假如不愿協(xié)商、在爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，雙方可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，除勞動爭議調(diào)解仲裁法等法律法規(guī)有特殊規(guī)定以外，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。 第十二章 補充條款 第三十六條雙方同意執(zhí)行以下條款： 1.補

44、充條款內(nèi)容 2.補充條款內(nèi)容 第十三章 附則 第三十七條本合同一式份，甲方執(zhí)份，乙方執(zhí)份。 第三十八條本合同將取代雙方此前就本合同涉及內(nèi)容所達(dá)成的全部書面或口頭協(xié)議。除本合同另有約定外，任何對本合同的修改都必需由雙方以書面方式完成。 第三十九條本合同的任何約定被認(rèn)定為無效或不行強制執(zhí)行，不影響本合同任何其他約定的有效性或可強制執(zhí)行性。 第四十條任何一方對本合同約定的任何權(quán)利的放棄，均不應(yīng)視為此后對相同權(quán)利或本合同約定的其他權(quán)利的放棄。 第四十一條乙方應(yīng)聽從甲方在生產(chǎn)經(jīng)營方面的指揮和管理，嚴(yán)格遵守甲方依法制定并時常修訂地各項規(guī)章制度。假如乙方違反該等制度，則甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定對乙方予以適

45、當(dāng)處理，包括馬上解除本合同。 第四十二條本合同首部所記載的乙方的常常居住地將被視為用于與本合同相關(guān)事宜的全部通知的有效通信地址。乙方在常常居住地發(fā)生變更后應(yīng)馬上書面通知甲方，否則乙方應(yīng)擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的不利后果。 第四十三條本合同之任何附件一經(jīng)雙方簽字或蓋章即成為本合同的一部分，與本合同具有同等法律效力。 第四十四條本合同之約定如與國家或適用的地方法律法規(guī)存在沖突之處，應(yīng)根據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)執(zhí)行。 甲方 乙方姓名 中國勞動合同3 甲方（用人單位）名稱： 地址： 電話： 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）： 乙方（勞動者）姓名： 戶籍所在地： 現(xiàn)居住地址： 性別： 誕生年月： 民族： 文化程度： 電話： 身份證號碼

46、（或其他有效證件號碼）： 依據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公允、同等自愿、協(xié)商一樣、誠懇信用的原則訂立本勞動合同，雙方應(yīng)當(dāng)依法遵守本勞動合同所列條款。 一、合同類型和期限 第一條 甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限： （一）固定期限：自年月日起至年月日止，其中試用期自年月日至年月日止。 （二）無固定期限：自年月日起至法定終止條件出現(xiàn)時止，其中試用期自年月日至年月日止。 （三）以完成肯定的工作任務(wù)為期限：自年月日起至任務(wù)完成時即行終止。 二、工作內(nèi)容和工作地點 其次條 依據(jù)甲方工作須要，乙方同意從事崗位（工種）工作，擔(dān)當(dāng)職務(wù)。工

47、作地點位于。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）和工作地點。 三、工作時間和休息休假 第三條 甲方實行每天工作8小時，每周工作48小時標(biāo)準(zhǔn)工時制度，不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，經(jīng)勞動保障部門審批同意后，可以實行綜合計算工時制或不定時工作制。因工作須要乙方加班或延長工作時間的，甲方應(yīng)依法支付乙方加班工資或支配補休。乙方依法享受國家規(guī)定的法定假期。 四、勞動酬勞 第四條 乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月。 第五條 乙方試用期滿后，甲方應(yīng)依據(jù)本單位的工資制度，確定乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月。 第六條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在

48、地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第七條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月足額支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。 第八條 甲方支付乙方的工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 五、社會保險 第九條 甲方應(yīng)按國家有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納社會保險費；社會保險費個人繳納部分，甲方應(yīng)從乙方工資中代扣代繳。 甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 六、勞動愛護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù) 第十條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動愛護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動條件、必要的勞動防護(hù)用品和勞動工具，督促乙方遵守操作規(guī)程、工作規(guī)范、勞動平安和職業(yè)衛(wèi)

49、生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。 第十一條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等照實告知乙方，不得隱瞞或者欺瞞。甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織乙方在離崗前進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果照實告知乙方。 第十二條 乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方平安健康的行為，有權(quán)提出指責(zé)并向有關(guān)部門檢舉控告。 第十三條 乙方應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，正確運用職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個人運用的職業(yè)病防護(hù)用品，發(fā)覺職業(yè)病危害事故隱患應(yīng)當(dāng)剛好報告甲方。 七、勞動合同的履行、變更、解除、終止 第十四條 本合同的履行、變更、解除、終止根據(jù)

50、中華人民共和國勞動合同法第三章和第四章的規(guī)定執(zhí)行。 八、雙方約定的其他事項 第十五條 _ 九、其他 第十六條 本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十七條 本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份。勞動保障廳執(zhí)一份存檔，甲乙雙方均完全理解并同意本合同上述全部條款。 甲方：(蓋章) 法定代表人(主要負(fù)責(zé)人、托付代理人)：年月日 乙方： 年月日 中國勞動合同4 一、總則 1、勞動合同法其次條中的“等組織”不僅是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位，還包括會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所、基金會等其他依法登記注冊成立的單位。 2、在工商行

51、政部門登記取得營業(yè)執(zhí)照的分公司，經(jīng)用人單位授權(quán)或同意，可以依法與勞動者訂立勞動合同。當(dāng)分公司不能履行對勞動者的義務(wù)時，由用人單位擔(dān)當(dāng)責(zé)任。 3、國家機關(guān)、社會團體招用除公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員以外的勞動者，即與其建立了勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依法訂立勞動合同。 4、勞動合同法所指的勞動者，應(yīng)當(dāng)年滿16周歲，且尚未享受基本養(yǎng)老保險待遇或退休金。 5、公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的人員、農(nóng)村勞動者(鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)夫除外)、現(xiàn)役軍人、家庭干脆雇傭的保姆以及已享受基本養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員等不適用勞動合同法。 6、用人單位招用與外單位保持全日制勞動關(guān)系的勞動者，應(yīng)當(dāng)依法訂立勞動合同。 7、

52、用人單位招用自主擇業(yè)轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人，應(yīng)當(dāng)依法訂立勞動合同。 8、用人單位招用外國人，應(yīng)當(dāng)辦理外國人就業(yè)證，并依法訂立勞動合同。 9、用人單位招用港、澳、臺地區(qū)的人員，應(yīng)當(dāng)辦理港、澳、臺人員就業(yè)證，并依法訂立勞動合同。 10、外國企業(yè)駐華辦事機構(gòu)、外國使領(lǐng)館、國際組織駐華機構(gòu)招用勞動者，根據(jù)現(xiàn)行有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定辦理。 11、用人單位制定、修改或者確定干脆涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工探討，提出方案和看法，與工會或者職工代表同等協(xié)商，經(jīng)過與工會或者職工代表同等協(xié)商后，由用人單位確定規(guī)章制度或者重大事項的實施。 12、總公司以下發(fā)文件的形式要求子公司執(zhí)行總公

53、司制定的規(guī)章制度，子公司在履行勞動合同法第四條規(guī)定的程序后，該規(guī)章制度才能作為子公司用工管理的依據(jù)。 13、用人單位經(jīng)過民主程序制定的規(guī)章制度或確定的重大事項，自動適用于新招用的員工，但用人單位必需履行公示或告知義務(wù)。在規(guī)章制度或者重大事項確定實施過程中，若新招用的員工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 14、用人單位依據(jù)勞動合同法第四條規(guī)定，經(jīng)過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向職工公示或告知的，可以作為用人單位用工管理的依據(jù)。 15、“公示或告知”是指用人單位的規(guī)章制度或重大事項確定可以實行勞動者人手一冊、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等法律認(rèn)可的方式完整送

54、達(dá)或傳達(dá)勞動者知曉。 16、勞動合同法第四條其次款中的“重大事項”是指有關(guān)勞動酬勞、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等干脆涉及勞動者切身利益的事項。 17、工會或職工認(rèn)為涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項不適當(dāng)?shù)?，提出看法，用人單位?yīng)在30日內(nèi)書面回復(fù)看法。 18、用人單位的勞動規(guī)章制度中不能規(guī)定對違紀(jì)職工賜予罰款的內(nèi)容。 二、勞動合同的訂立 19、職工名冊應(yīng)當(dāng)包含勞動者姓名、性別、身份號碼、戶口地址、工作崗位等。用人單位應(yīng)當(dāng)將職工名冊報當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案。 20、勞動合同法第九條中的“其他證件”是指學(xué)歷證明、技能證書、資格證等與勞動者就業(yè)相

55、關(guān)的各類證件。 “擔(dān)?！奔粗肝锏膿?dān)保，也指人的擔(dān)保。 “其他名義向勞動者收取財物”是指與建立勞動關(guān)系有關(guān)的財物，如服裝費、駕駛員風(fēng)險金、保證金等。 21“同工同酬”是指同一用人單位內(nèi)部實行全日制的勞動者，在相同、相近、相像的工作崗位上，付出相同的勞動量且取得相同業(yè)績的，應(yīng)執(zhí)行同等的工資安排制度。(另外，同工同酬是否包括補貼，年金、福利待遇等事項?) 22、勞動合同法第十條、第十九條、第八十二條中的“一個月”是指三十日。 23、用人單位招用勞動者應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。從第2個月到第12個月內(nèi)訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。從第十二個月起先，視為與勞

56、動者訂立了無固定期限勞動合同，不再支付二倍的工資。勞動合同到期后未續(xù)簽勞動合同，勞動者接著為用人單位供應(yīng)勞動的，根據(jù)上述規(guī)定執(zhí)行。 24、勞動者方面的緣由致運用人單位與勞動者在一個月內(nèi)未簽訂書面勞動合同的，用人單位可以提出終止勞動關(guān)系，且無須支付經(jīng)濟補償金;用人單位方面的緣由致運用人單位與勞動者在一個月內(nèi)未簽訂書面勞動合同的，勞動者可以提出終止勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。 用工超過一個月后雙方仍未訂立書面勞動合同的，用人單位即使每用支付了二倍工資，也不能隨意終止勞動關(guān)系，應(yīng)根據(jù)第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十四條的規(guī)定辦理。如用人單位違法解除、終止勞動關(guān)系的，則須按勞動合同法第

57、四十八條、第八十七條的規(guī)定辦理。勞動者可以隨時通知用人單位終止勞動關(guān)系，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。 用人單位未在用工同時訂立書面勞動合同的，補簽勞動合同時，勞動合同期限應(yīng)自用工之日起計算。 25、無固定期限勞動合同不得約定終止條件，勞動者符合法定解除、終止條件的.，用人單位可以解除或終止勞動合同。 26、勞動合同法第十四條第一項“連續(xù)工作滿十年”是從勞動者到用人單位起先勞動時計算。勞動者因組織緣由在不同用人單位流淌，或者因業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)而由一個用人單位到另一個用人單位的，其工作年限連續(xù)合并計算為最終一個用人單位的工作年限。 27、國有企業(yè)改制為非國有企業(yè)，與國有企業(yè)解除勞動合同并獲得經(jīng)濟補償金的職

58、工，其在原國有企業(yè)的工作年限不合并計算為改制后非國有企業(yè)的工作年限。與國有企業(yè)解除勞動合同后重新與改制后非國有企業(yè)簽訂勞動合同的，其在原國有企業(yè)的工作年限合并計算為改制后國有企業(yè)的工作年限。 28、廠長、經(jīng)理是由上級部門聘任(委任)的，應(yīng)與上級聘任(委任)部門簽訂勞動合同。實行公司制的企業(yè)廠長、經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營管理人員，應(yīng)與董事會簽訂勞動合同。黨委書記、工會主席等黨群專職人員可以與用人單位簽訂勞動合同，也可以與上級部門聘任機關(guān)簽訂勞動合同。對由國家有關(guān)組織行政部門管理的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人，可以不簽訂勞動合同。 29、用人單位初次實行勞動合同制度是指事業(yè)單位初次實行勞動合同制度，以及事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)后初

59、次與勞動者簽訂勞動合同的。 30、勞動者在用人單位工作滿十年的，雙方勞動合同未到期，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，雙方可以協(xié)商變更勞動合同期限：協(xié)商不一樣的，接著履行雙方訂立的勞動合同。 31、勞動合同期滿，勞動者有勞動合同法第四十二條(一)至(四)情形之一的，勞動合同順延后，若勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，此時勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位必需簽訂。 32、勞動合同法第十四條中的“連續(xù)”是指時間間隔不超過一年。 33、以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動合同是指季節(jié)性、臨時性、階段性的用工。用人單位與勞動者簽訂的以完成肯定任務(wù)為期限的勞動合同期滿后，在同一崗位不能再連續(xù)簽

60、訂以完成肯定任務(wù)為期限的勞動合同。工作時間超過一年以上的終止或解除勞動合同應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。 34、勞動合同法實施后，用人單位與勞動者訂立或者續(xù)訂的勞動合同作為計算連續(xù)訂立固定期限勞動合同的第一次。 35、勞動合同中約定勞動合同到期后自動續(xù)延的，自動續(xù)延視同訂立書面勞動合同。如勞動者連續(xù)工作滿十年，可以提出訂立無固定期限勞動合同。 36、用人單位未將勞動合同文本送達(dá)職工的，視為未訂立書面勞動合同。 37、勞動法規(guī)定的勞動合同必備條款不屬于勞動合同法第17條規(guī)定中的“法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。 38、勞動合同必備條款中的勞動酬勞，可以是詳細(xì)的數(shù)額，也可以是雙方認(rèn)可的薪酬制度。 3