人力資源崗位說明書

1、人力資源編制：經(jīng)理1人、專員1人人力資源經(jīng)理崗位說明書一、基本資料經(jīng)理人力資源所屬部門人力資源總監(jiān)職位類型 管理類 直接上級人力資源總直接下級 人力資源專員二、工作內(nèi)容崗位編號職位定員編制時(shí)間1（一)工作概述負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、招聘與解雇、績效考核、薪酬管理、培訓(xùn)等，以提升公司人力資源質(zhì)量(二）工作職責(zé)1、參與起草公司有關(guān)人力資源管理制度，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施并進(jìn)行監(jiān)督。2、依據(jù)公司年度計(jì)劃,組織開展部門的計(jì)劃管理，制定部門及各崗位的業(yè)績目標(biāo)、工作計(jì)劃， 領(lǐng)導(dǎo)開展本部門內(nèi)部的日常管理與團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作。3、組織公司人力資源規(guī)劃工作，參與公司重大人事決策.4、組織開展公司員工的招聘、配置工作。5、組織開展

2、公司培訓(xùn)工作。6、組織開展公司的福利管理。7、組織開展公司的績效管理工作.8、組織開展公司的員工管理及人事工作。9、負(fù)責(zé)公司對內(nèi)對外活動(dòng)的組織策劃實(shí)施.（三）工作關(guān)系崗位工作 內(nèi)部關(guān)系 直接主管 人力資源總監(jiān)關(guān)系所轄人員人力資源專員外部關(guān)系三、任職資格性別年齡要求 性別:不限年齡： 25-40人事勞動(dòng)部門、上級機(jī)關(guān)、勞動(dòng)力市場、人才交流中心、養(yǎng)老保險(xiǎn)局、外部培訓(xùn)和咨詢機(jī)構(gòu)、應(yīng)聘者、同行業(yè)（一）基本要求教育要求 學(xué)歷要求:轉(zhuǎn)科或以上學(xué)歷.專業(yè)要求：人力資源管理及企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)從業(yè)資格 執(zhí)業(yè)資格：要求工作經(jīng)驗(yàn)：具備五年以上的 人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。(二)知識技能要求基礎(chǔ)技能具備組織管理能力具備較強(qiáng)

3、的分析策劃能力善于分析問題和解決問題處事公正要求思維敏捷，行動(dòng)干練,親和力、洞察力強(qiáng),富有優(yōu)秀的職業(yè)操守；精力充沛,能承受較大工作壓力專業(yè)技能1.掌握系統(tǒng)的人力資源管理基礎(chǔ)理論要求2.掌握企業(yè)管理的基礎(chǔ)理論。3。熟悉與本專業(yè)密切相關(guān)學(xué)科的理論知識與專業(yè)技能。其他要求 1.具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng),忠于公司、誠實(shí)正直、清正廉潔、思維敏捷、性格沉穩(wěn)，善于溝通與判斷、理智、堅(jiān)韌，喜歡挑戰(zhàn)具備較強(qiáng)的管理意識，被公認(rèn)為有較強(qiáng)的管理能力。持良好關(guān)系。4任.(三）應(yīng)知法規(guī)國家人事勞動(dòng)法規(guī)、公司內(nèi)部業(yè)務(wù)流程、心理學(xué)、行為學(xué)、企業(yè)管理知識，現(xiàn)代人力資源管理運(yùn)行模式，國際人力資源開發(fā)趨勢和動(dòng)態(tài)（四）基本素質(zhì)要

4、求1。身體健康，恪盡職守,具有良好的職業(yè)道德素質(zhì)。獻(xiàn)精神和服務(wù)他人的精神.較強(qiáng)的組織管理能力、決斷能力，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力和人際關(guān)系(五)培訓(xùn)要求1。 人力資源相關(guān)法律法規(guī)知識培訓(xùn)。2.管理相關(guān)知識培訓(xùn)3。心理學(xué)知識培訓(xùn)。四、工作權(quán)限有權(quán)對關(guān)于人力資源部的業(yè)務(wù)和管理工作（人員調(diào)配、薪資福利發(fā)放、績效考核、出勤及檔案管理)有建議、審核、指導(dǎo)和監(jiān)督 ；有權(quán)對本部門屬下員工的任免,人員調(diào)配及獎(jiǎng)懲提出建議審核 ;有對主管上級領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議和意見的權(quán)利；4。 有就本部門的規(guī)劃，向上級領(lǐng)導(dǎo)提出申請和建議的權(quán)利；5。 對公司的人力資源規(guī)劃有具體實(shí)施和監(jiān)督的權(quán)利.6、有對預(yù)算權(quán)限內(nèi)的財(cái)務(wù)審核權(quán)（例如培訓(xùn)

5、預(yù)算的審核。7、有代表公司與外界相關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)權(quán).五、協(xié)調(diào)關(guān)系本部門與集團(tuán)內(nèi)部各部門間關(guān)系的協(xié)調(diào).本部門與集團(tuán)內(nèi)部各部門間關(guān)系的協(xié)調(diào).本部門內(nèi)部員工關(guān)系的協(xié)調(diào)。本部門與集團(tuán)相關(guān)部門的協(xié)調(diào)關(guān)系。六、績效考核要點(diǎn)1、人力資源工作計(jì)劃完成率,成本預(yù)算控制率，規(guī)劃方案提交及時(shí)率，績效考核計(jì)劃按時(shí)完成率，薪酬調(diào)查方案提交及時(shí)率，招聘計(jì)劃完成率，培訓(xùn)計(jì)劃完成率。2、員工在職資格達(dá)標(biāo)率，關(guān)鍵崗位員工流失率,員工管理及時(shí)性及有效性。3、部門合作滿意度。4、領(lǐng)導(dǎo)能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能.人力資源專員崗位說明書一、基本資料崗位名稱 人力資源所屬部門人力資源專員職位類型直

6、接上級人力資源經(jīng)直接下級 人力資源經(jīng)理二、工作內(nèi)容崗位編號職位定員編制時(shí)間1(一）工作概述協(xié)助人力資源經(jīng)理負(fù)責(zé)人力資源具體工作(二)工作職責(zé)1。參與制定公司人力資源規(guī)劃和各種方案;；2.選拔、聘用及配置。對不合格的員工進(jìn)行解聘;定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫,保證人才儲備；3。 負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源經(jīng)理制定培訓(xùn)計(jì)劃,并進(jìn)行培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施；4.負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)；5。負(fù)責(zé)福利工作,建立員工溝通渠道,定期收集信息,擬訂并不斷評估公司激勵(lì)機(jī)制、福利保障制度和勞動(dòng)安全保護(hù)措施;負(fù)責(zé)辦理員工各類社會保障手續(xù);8.內(nèi)部檔案管理；9.其他領(lǐng)導(dǎo)安

7、排的臨時(shí)性工作（三）工作關(guān)系崗位工作 內(nèi)部關(guān)系 直接主管 人力資源經(jīng)理關(guān)系所轄人員外部關(guān)系人事勞動(dòng)部門、上級機(jī)關(guān)、勞動(dòng)力市場、人才交流中心、養(yǎng)保險(xiǎn)局、外部培訓(xùn)和咨詢機(jī)構(gòu)、應(yīng)聘者、同行業(yè)三、任職資格性別年齡要求 性別：不限年齡: 20-40教育要求 學(xué)歷要求：?？苹蛞陨蠈W(xué)歷.（一)基本要求專業(yè)要求：人力資源管理及企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)從業(yè)資格 執(zhí)業(yè)資格：要求工作經(jīng)驗(yàn)：具備一年以上的人力資源2個(gè)以上模塊具體工作經(jīng)驗(yàn)。（二）知識技能要求基礎(chǔ)技能 善于分析問題和解決問題。思維敏捷，行動(dòng)干練，親和力、洞察力,富有優(yōu)秀要求職業(yè)操守；精力充沛，能承受較大工作壓力專業(yè)技能1.掌握系統(tǒng)的人力資源管理基礎(chǔ)理論。要求2

8、.熟悉與本專業(yè)密切相關(guān)學(xué)科的理論知識與專業(yè)技能。其他要求 3.具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)，忠于公司、誠實(shí)正直、清正廉潔、思維敏捷、性格沉穩(wěn)，善于溝通與判斷、理智、堅(jiān)韌，喜歡挑戰(zhàn)4.持良好關(guān)系。3任。（三）應(yīng)知法規(guī)國家人事勞動(dòng)法規(guī)，公司內(nèi)部業(yè)務(wù)流程，心理學(xué)、行為學(xué)、企業(yè)管理知識，現(xiàn)代人力資源管理運(yùn)行模式，國際人力資源開發(fā)趨勢和動(dòng)態(tài)（四)基本素質(zhì)要求1.身體健康，恪盡職守，具有良好的職業(yè)道德素質(zhì)。2。具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神、環(huán)境適應(yīng)性、忍耐性、邏輯性、果斷性,有一定的創(chuàng)新性，具有奉獻(xiàn)精神和服務(wù)他人的精神。3。 良好的溝通、協(xié)調(diào)能力和人際關(guān)系(五）培訓(xùn)要求1。 人力資源相關(guān)法律法規(guī)知識培訓(xùn)。2.心理學(xué)知識培訓(xùn)。四、工作權(quán)限1。 人員錄用，解聘及獎(jiǎng)、罰、升、降、調(diào)等建議權(quán) 。2. 人力資源規(guī)劃和管理制度的修訂的建議權(quán)3。 對公司各部門人力資源管理體系運(yùn)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查的權(quán)利。4。 有權(quán)組織、建立、實(shí)施員工培訓(xùn)教育計(jì)劃，檢查驗(yàn)證培訓(xùn)效果.5。 薪資調(diào)查及提出薪酬合理化建議的權(quán)利6。 代表公司辦理各種人力資源相關(guān)手續(xù)及社保公積金手續(xù)的權(quán)利五、協(xié)調(diào)關(guān)