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文檔簡介

人事勞資也是人力資源。人力資源分為人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關(guān)系管理等六大模塊。一、人力資源規(guī)劃組織機構(gòu)的設(shè)置企業(yè)組織機構(gòu)的調(diào)整與分析企業(yè)人員供給需求分析企業(yè)人力資源制度的制定二、招聘與配置招聘需求分析工作分析和勝任能力分析招聘程序和策略招聘渠道分析與選擇招聘實施特殊政策與應(yīng)變方案離職面談三、培訓(xùn)和開發(fā)理論學(xué)習(xí)項目評估調(diào)查與評估培訓(xùn)與發(fā)展需求評估與培訓(xùn)培訓(xùn)建議的構(gòu)成培訓(xùn)、發(fā)展與員工教育培訓(xùn)的設(shè)計、系統(tǒng)方法開發(fā)管理與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)；開發(fā)自己和他人四、績效管理績效管理準備階段實施階段考評階段總結(jié)階段應(yīng)用開發(fā)階段績效管理的面談績效改進的方法行為導(dǎo)向型考評方法五、薪酬管理薪酬構(gòu)建全面的薪酬體系（）福利和其它薪酬問題（企業(yè)補充養(yǎng)老保險和補充醫(yī)療保險的設(shè)計）六、勞動關(guān)系就業(yè)法勞動關(guān)系和社會行業(yè)關(guān)系和社會勞資談判工會化和勞資談判（安全、保安和健康、安全和健康項目 安全和健康的工作環(huán)境 促進工作場所的安全和健康 管理職業(yè)健康和安全）

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