女性就業(yè)的專題報(bào)課件

1、女性就業(yè)的專題報(bào)告-主要研究現(xiàn)代知識(shí)女性面臨的雙重壓力及其成因知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代女性就業(yè)創(chuàng)業(yè)特征與對(duì)策 知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代女性就業(yè)創(chuàng)業(yè)特征（一）女性主體意識(shí)和獨(dú)立人格重要性凸顯（三）女性就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境持續(xù)優(yōu)化（二）女性知識(shí)技能、創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力成為職業(yè)要求二、加強(qiáng)女性就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作對(duì)策（一）強(qiáng)化和落實(shí)政府責(zé)任（二）宣傳和營(yíng)造良好氛圍（三）加強(qiáng)和提升知識(shí)技能培訓(xùn)（四）改善和優(yōu)化就業(yè)環(huán)境改革開放以來(lái),隨著社會(huì)轉(zhuǎn)型速度日益加快,人們思想觀念也發(fā)生了相應(yīng)的變化。社會(huì)為當(dāng)代知識(shí)女性提供了各種各樣的就業(yè)機(jī)會(huì)及就業(yè)崗位,她們逐漸擺脫了家庭的束縛,在政治、經(jīng)濟(jì)、法律、科教、文化等眾多領(lǐng)域發(fā)揮著不可替代的作用,已成為推進(jìn)我國(guó)

2、經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的重要力量。然而知識(shí)女性在參政、崗位競(jìng)爭(zhēng)、勞動(dòng)就業(yè)、婚姻家庭、身體健康、受教育等方面均受到不同程度的歧視,處于弱勢(shì)地位,使理論政策上的男女平等在現(xiàn)實(shí)社會(huì)生活中無(wú)法落到實(shí)處。知識(shí)女性作為雙重社會(huì)角色的扮演者,在社會(huì)生活中承受著更大的壓力,她們要想在各自的工作崗位上做出成績(jī),必須協(xié)調(diào)承擔(dān)較為繁重的工作任務(wù)以及處理好家庭事務(wù)之間的關(guān)系。事實(shí)上,在日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,知識(shí)女性要想妥善處理這兩方面的關(guān)系確實(shí)不易,事業(yè)和家庭同時(shí)消耗著她們大量的精力和時(shí)間,導(dǎo)致這些知識(shí)女性的自身資源難以全方位滿足雙重身份的需求,“亞健康”狀態(tài),“職業(yè)枯竭”現(xiàn)象頻頻發(fā)生在這些知識(shí)女性身上,正所謂“心有余而

3、力不足”,以致影響身心健康。社會(huì)各界應(yīng)該高度重視這一社會(huì)問(wèn)題,針對(duì)其產(chǎn)生的根源,積極開展相關(guān)研究和政策實(shí)踐,為知識(shí)女性的個(gè)人發(fā)展提供一個(gè)良好的平臺(tái)。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代女性就業(yè)創(chuàng)業(yè)特征與對(duì)策21世紀(jì)人類昂首步入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)和創(chuàng)新成為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的引擎和支柱，這無(wú)疑給女性就業(yè)創(chuàng)業(yè)帶來(lái)了新的特征和機(jī)遇。而在新形勢(shì)下，政府、社會(huì)和女性自身該如何轉(zhuǎn)型，以適應(yīng)并把握知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的就業(yè)創(chuàng)業(yè)新要求，這是一個(gè)值得探討的問(wèn)題。1996年，世界經(jīng)合組織發(fā)表了題為以知識(shí)為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)的報(bào)告，該報(bào)告將知識(shí)經(jīng)濟(jì)定義為“建立在知識(shí)的生產(chǎn)，分配和使用（消費(fèi)）之上的經(jīng)濟(jì)”。其中所述的知識(shí)，包括人類迄今為止創(chuàng)造的一切知識(shí)，最重要的

4、部分是科學(xué)技術(shù)、管理及行為科學(xué)知識(shí)。從某種角度來(lái)講，這份報(bào)告是人類面向21世紀(jì)的發(fā)展宣言-人類的發(fā)展將更加倚重自己的知識(shí)和智能，知識(shí)經(jīng)濟(jì)將取代工業(yè)經(jīng)濟(jì)成為時(shí)代的主流。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代區(qū)別于以往工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的最大特征是：隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)一步發(fā)展，類把80%的勞動(dòng)力轉(zhuǎn)向以知識(shí)為中心的服務(wù)產(chǎn)業(yè)，也就是只需要20%的勞動(dòng)力就足可以生產(chǎn)出人類所需要的工業(yè)和農(nóng)業(yè)等物質(zhì)產(chǎn)品。 知識(shí)經(jīng)濟(jì)為女性帶來(lái)新的機(jī)遇，帶來(lái)了建立一種新型性別關(guān)系的機(jī)會(huì)。知識(shí)經(jīng)濟(jì)的特點(diǎn)之一，是將人體力的重要性降到了最低點(diǎn)。女性在人類歷史上第一次擺脫了自身在體力、生理、身體結(jié)構(gòu)等方面的弱勢(shì)，與男性站在了同一起跑線上，平等地參與社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活。信息、

5、教育、通訊等知識(shí)密集型高科技產(chǎn)業(yè)的巨大產(chǎn)出和展現(xiàn)出的驟然增長(zhǎng)的就業(yè)前景，創(chuàng)造了龐大的就業(yè)市場(chǎng)，為女性開拓了一個(gè)嶄新的施展才華的領(lǐng)域。電子貿(mào)易、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)、在線經(jīng)濟(jì)等新型產(chǎn)業(yè)的大規(guī)模興起，為女性就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供了全新的平臺(tái)和機(jī)遇，開拓了為個(gè)人和社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富的新天地。信息技術(shù)的發(fā)展促使就業(yè)形式進(jìn)一步多樣化，像遠(yuǎn)程通信這類技術(shù)的出現(xiàn)，創(chuàng)造了如兼職工作、家庭工作室等新型工作方式，這也為女性提供了更多的就業(yè)選擇?？傊R(shí)經(jīng)濟(jì)為女性實(shí)現(xiàn)自身追求和發(fā)展提供了前所未有的機(jī)遇，使女性可以利用所掌握的信息資源在同一平臺(tái)上與男性競(jìng)爭(zhēng)，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)和創(chuàng)造力。知識(shí)經(jīng)濟(jì)下的職業(yè)女性必須在社會(huì)生活中擁有獨(dú)立的人格。女性在

6、社會(huì)生產(chǎn)生活中的地位越來(lái)越重要，這不僅表現(xiàn)在女性就業(yè)人數(shù)的增多、就業(yè)范圍的廣泛，更表現(xiàn)在女性在與男性競(jìng)爭(zhēng)過(guò)程中贏得與男性平等的權(quán)利和地位。這就要求女性具有整體獨(dú)立人格，主體女性應(yīng)該憑借自身的聰明才智而不是依靠他人去獲得成功，女性必須自尊、自立、自強(qiáng)。受人尊敬的女性就在于其具有鮮明而獨(dú)立的人格，而獲得成功的女性更無(wú)一不是具有強(qiáng)烈的平等觀念和獨(dú)立意識(shí)，并能貫徹始終的人。 （二）女性知識(shí)技能、創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力成為職業(yè)要求 知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代是建立在智力、知識(shí)和創(chuàng)新基礎(chǔ)上的，是一個(gè)知識(shí)劇增且持續(xù)更新的時(shí)代，知識(shí)因此成為生存的基本條件。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的女性必須通過(guò)掌握知識(shí)提高科學(xué)技能和素質(zhì)來(lái)謀求自身的生存和未

7、來(lái)的發(fā)展。同時(shí)，知識(shí)經(jīng)濟(jì)的關(guān)鍵是知識(shí)生產(chǎn)率，即創(chuàng)新能力。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)不僅是資源而且是產(chǎn)品，誰(shuí)創(chuàng)造了新知識(shí)，誰(shuí)就掌握了生存和發(fā)展的主動(dòng)。因此，女性不僅要掌握知識(shí)，更重要的是把握知識(shí)的創(chuàng)新。就創(chuàng)新而言，女性要有兩方面的發(fā)展：一是主動(dòng)的創(chuàng)新意識(shí)；二是創(chuàng)新的能力。主動(dòng)的創(chuàng)新意識(shí)就是競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，是傳統(tǒng)的競(jìng)爭(zhēng)在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的反映，但知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的競(jìng)爭(zhēng)特點(diǎn)，是對(duì)無(wú)形的知識(shí)的主動(dòng)創(chuàng)新。如果不能主動(dòng)創(chuàng)新，就意味著競(jìng)爭(zhēng)的失敗。創(chuàng)新的能力是以女性現(xiàn)有知識(shí)背景和結(jié)構(gòu)為基礎(chǔ)的新知識(shí)、新技術(shù)、新管理的創(chuàng)造能力，這是決定知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代女性就業(yè)創(chuàng)業(yè)能否成功的關(guān)鍵因素?？梢哉f(shuō)，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，沒(méi)有知識(shí)技能，女性無(wú)以立足，缺

8、乏創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力，女性則無(wú)法享受經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活中的平等地位和創(chuàng)新成果。二、加強(qiáng)女性就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作對(duì)策（一）強(qiáng)化和落實(shí)政府責(zé)任 促進(jìn)女性就業(yè)和創(chuàng)業(yè)是促進(jìn)女性發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的重要內(nèi)容。各級(jí)政府應(yīng)高度重視女性就業(yè)和創(chuàng)業(yè)，切實(shí)落實(shí)政府各部門責(zé)任，并能相互協(xié)同配合，形成一個(gè)責(zé)任明確、運(yùn)作高效的政府就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)體系。在這一就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)體系中，要制訂針對(duì)各部門的具體責(zé)任和指標(biāo)，配合相應(yīng)的考核辦法，使促進(jìn)女性就業(yè)創(chuàng)業(yè)成為各部門工作中的一項(xiàng)大事。人事部門和勞動(dòng)和社會(huì)保障部門作為政府促進(jìn)就業(yè)的職能部門，要通過(guò)規(guī)范人才市場(chǎng)、加強(qiáng)人才引進(jìn)和培養(yǎng)、加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)介紹、優(yōu)化就業(yè)服務(wù)，實(shí)現(xiàn)女性人力資源的優(yōu)化配置。宣傳

9、、教育、財(cái)政、工商、貿(mào)易等各種與人才培養(yǎng)、經(jīng)濟(jì)促進(jìn)相關(guān)的政府部門都應(yīng)制訂出針對(duì)女性就業(yè)創(chuàng)業(yè)的工作目標(biāo)和措施，形成上下一心、齊抓共管的機(jī)制和氛圍。婦聯(lián)可以充分發(fā)揮作為準(zhǔn)政府組織和人民團(tuán)體的雙重優(yōu)勢(shì)，協(xié)調(diào)與各政府部門的聯(lián)系，促進(jìn)女性就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的發(fā)展。 （二）宣傳和營(yíng)造良好氛圍 女性作為社會(huì)人，其思想和行為必然受制于所處的社會(huì)環(huán)境。中國(guó)女性在經(jīng)歷了2000多年壓抑桎梏的封建時(shí)代后，雖然迎來(lái)了新民主主義革命的勝利和新中國(guó)的建立，其社地位發(fā)生了翻天覆地的變化，但不可否認(rèn)的是，幾千年的男尊女卑思想仍然殘留在一部分人的主觀意識(shí)里，他們理所當(dāng)然的認(rèn)為男主外、女主內(nèi)，女性的社會(huì)角色從屬于其家庭角色，女性首先應(yīng)該

10、為家庭服務(wù)和付出。這種根深蒂固的不平等思想和偏見是女性實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)就業(yè)的最大障礙，所以宣傳和營(yíng)造氛圍的首要目標(biāo)是要從思想意識(shí)上著手，改變傳統(tǒng)觀念，讓全社會(huì)形成真正的男女平等氛圍，讓女性通過(guò)創(chuàng)業(yè)就業(yè)實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，讓人們尊重并認(rèn)可女性在經(jīng)濟(jì)時(shí)代的創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的地位和價(jià)值。 一方面要重視教育的基礎(chǔ)性作用。教育從娃娃抓起，從幼兒園抓起。通過(guò)女性教師自身的角色塑造、教科書的正面引導(dǎo)、家庭和社會(huì)的全力配合，讓男女平等的觀念深入兒童和青少年的意識(shí)和情感中。另一方面要充分發(fā)揮輿論和媒體的引導(dǎo)力量。我們身處信息時(shí)代，生活中每天都不可避免地跟報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)、電視、廣播等宣傳工具接觸，所以我們可以充分利用各類媒體和社會(huì)組織

11、宣傳和鼓勵(lì)女性創(chuàng)業(yè)的故事和事跡，培養(yǎng)一種女性創(chuàng)業(yè)的新女性主義文化, 更好地激勵(lì)女性通過(guò)就業(yè)和創(chuàng)業(yè)塑造自身價(jià)值, 這對(duì)加強(qiáng)女性就業(yè)和創(chuàng)業(yè)具有潛移默化的社會(huì)影響。要多方面多角度宣傳和塑造女性就業(yè)和女企業(yè)家形象，逐步更新女性“等靠要” 的就業(yè)觀念，改變女性不愿意從事艱苦、臟、累經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的貴族觀念，塑造女性創(chuàng)業(yè)的文化。 近年來(lái)，為了促進(jìn)女性就業(yè)和再就業(yè)工作,由勞動(dòng)部門等機(jī)構(gòu)開展了大規(guī)模的就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)工作，在提高女性就業(yè)素質(zhì)和技能方面取得了很大成績(jī)。為了促進(jìn)女性就業(yè)和業(yè)，有必要加強(qiáng)對(duì)女性群體的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)不僅關(guān)注于就業(yè)技能，更關(guān)注于創(chuàng)業(yè)能力提高。包括以下幾個(gè)方面： 一是根據(jù)市場(chǎng)需求開展多形式、多

12、層次的職業(yè)技能培訓(xùn)。 二是創(chuàng)業(yè)人才培訓(xùn)，鼓勵(lì)其通過(guò)創(chuàng)業(yè)實(shí)現(xiàn)就業(yè)，通過(guò)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)業(yè)。 三是創(chuàng)業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)，增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)者的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)。 四是創(chuàng)業(yè)政策培訓(xùn)，讓女性加強(qiáng)有關(guān)政策的了解。五是創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。 增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)者對(duì)企業(yè)管理、財(cái)務(wù)管理、人事管理等方面的知識(shí)和能力。這種創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的根目標(biāo)是培養(yǎng)小企業(yè)和微型企業(yè)的企業(yè)家，通過(guò)對(duì)企業(yè)家精神和企業(yè)家能力的塑造促進(jìn)女性業(yè)和創(chuàng)業(yè)工作。（四）改善和優(yōu)化就業(yè)環(huán)境首先，需要充分發(fā)揮社會(huì)組織促進(jìn)就業(yè)的作用，尤其需要發(fā)揮各類協(xié)會(huì)組織的市場(chǎng)中介作用，促進(jìn)女性就業(yè)組織和女性市場(chǎng)創(chuàng)業(yè)的作用。這些經(jīng)濟(jì)中介組織包括外商投資企業(yè)協(xié)會(huì)、國(guó)內(nèi)投資企業(yè)協(xié)會(huì)、私營(yíng)企業(yè)協(xié)會(huì)、個(gè)體協(xié)會(huì)、科技企業(yè)聯(lián)合會(huì)

13、、工業(yè)商業(yè)聯(lián)合會(huì)、女企業(yè)家聯(lián)合會(huì)、各類行業(yè)協(xié)會(huì)等。通過(guò)企業(yè)的協(xié)作和帶動(dòng)，提供實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)、經(jīng)濟(jì)聯(lián)合，也可以提供創(chuàng)業(yè)互助資金，促進(jìn)女性群體能更好地實(shí)現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)。（五）制定和實(shí)施就業(yè)政策 促進(jìn)女性就業(yè)和創(chuàng)業(yè)要充分落實(shí)和利用已有的國(guó)家和地方政策，并根據(jù)女性發(fā)展的具體問(wèn)題、具體需求，制定相應(yīng)的政策和措施為女性就業(yè)和創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造條件。例如，可以探索對(duì)企業(yè)廠房和場(chǎng)地資源向女性創(chuàng)業(yè)傾斜的政策。探索企業(yè)創(chuàng)業(yè)注冊(cè)的財(cái)政擔(dān)保金和財(cái)政擔(dān)保貸款政策。對(duì)企業(yè)解決就業(yè)和經(jīng)營(yíng)發(fā)展能夠提供一定的財(cái)政補(bǔ)貼的政策。探索推動(dòng)非正規(guī)就業(yè)組織向正規(guī)就業(yè)組織轉(zhuǎn)化的政策，等等。 就業(yè)問(wèn)題關(guān)系到人民群眾的切身利益，在城市經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整過(guò)程中，不僅

14、為女性就業(yè)和再就業(yè)帶來(lái)壓力，也為女性就業(yè)和創(chuàng)業(yè)提供了發(fā)展機(jī)遇。將政策思路和發(fā)展策略從消極的勞動(dòng)力扶助對(duì)策，轉(zhuǎn)化為積極的勞動(dòng)力市場(chǎng)的促進(jìn)政策，能夠使就業(yè)發(fā)展、女性發(fā)展和城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)現(xiàn)良性循環(huán)，并引導(dǎo)更為積極的女性創(chuàng)業(yè)文化，樹立市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)期的新女性形象。女性就業(yè)難問(wèn)題有專家表示，只有少數(shù)女性敢于直面應(yīng)對(duì)雇主的非法雇傭、以產(chǎn)假為由辭退員工和性騷象TODAYTEX中文網(wǎng)訊，目前已到每年的招聘高峰期，正是各企業(yè)校園招聘的旺季，同時(shí)也是職場(chǎng)人跳槽的高峰期，各類大型人才交流會(huì)及網(wǎng)絡(luò)招聘都在熱火朝天地舉行。但是，許多企業(yè)盡管在招聘要求中沒(méi)有提出明確的性別要求，但在同等條件下，還是傾向于聘用男性，這令許多女性

15、求職者感到很無(wú)奈。女性就業(yè)難問(wèn)題已成為一個(gè)普遍問(wèn)題并一直被社會(huì)關(guān)注。在過(guò)去的幾十年里，中國(guó)的經(jīng)濟(jì)改革發(fā)展取得了巨大的成就，中國(guó)女性的社會(huì)地位也得到了極大提高?，F(xiàn)代女性可以自由選擇自己的學(xué)習(xí)、工作和婚姻，她們有更多的權(quán)利去選擇自己未來(lái)的道路。而中國(guó)在女性就業(yè)方面也取得了一定成績(jī)。有國(guó)外媒體稱，相較于同樣快速崛起的印度，中國(guó)在促進(jìn)女性就業(yè)方面遠(yuǎn)勝于印度。根據(jù)瑞士信貸機(jī)構(gòu)的數(shù)據(jù)，中國(guó)有2/3的女性從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，而印度的比例僅為1/3。與此同時(shí)，中國(guó)女性從勞動(dòng)中獲得的收益也更高，通常情況下，中國(guó)女性的退休年齡是55歲，這同印度女性一樣，但中國(guó)女性壽命卻比后者長(zhǎng)約10 年，中國(guó)女性平均壽命75歲。這令中國(guó)女性能享受更多的退休保障。但是，在中國(guó)，針對(duì)女性就業(yè)的性別歧視并未完全消除。在勞動(dòng)力資源豐富的地區(qū)，許多雇主會(huì)傾向選擇男性勞動(dòng)力，這是因?yàn)榕詣趧?dòng)力的產(chǎn)假和生育費(fèi)用會(huì)增加雇主的成本，這也導(dǎo)致了許多高學(xué)歷的女性求職者同樣被用人企業(yè)拒之門外。有專家表示，造成女性就業(yè)難的原因有兩點(diǎn)：企業(yè)用人態(tài)度和求職者自身觀念。盡管中我國(guó)在勞動(dòng)合同法中涉及了女性就業(yè)的權(quán)益保護(hù)，