14 薪資管理制度20101126

1、5宏運(yùn)事業(yè)機(jī)構(gòu)文件名稱文件編號(hào)版次制訂部門發(fā)行日期修訂審核核準(zhǔn)薪資管理制度HY/WI-HR-014A1管理部2010/11/25潘地鋒1.0 目的 為規(guī)范公司的薪酬管理，根據(jù)國(guó)家和上海地區(qū)企業(yè)工資支付相關(guān)管理規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí) 際情況制訂本制度。2.0 范圍 本制度適用于宏運(yùn)事業(yè)機(jī)構(gòu)上海、北京模塊所有在職在崗人員，不含臨時(shí)雇傭及特殊聘用 人員。3.0 定義標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制：我國(guó)現(xiàn)在實(shí)行的是每日工作不超過8 小時(shí)、每周工作不超過40 小時(shí)的 工時(shí)制度。綜合計(jì)算工時(shí)工作制是針對(duì)因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企 業(yè)部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期的綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)

2、制度。 在綜合計(jì)算工作時(shí)間的周期內(nèi)，具體某一天、某一周的工作時(shí)間可以超過 8 小時(shí)或 40 小時(shí)。不定時(shí)工作制是指每一工作日沒有固定的上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度。經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行 不定時(shí)工作制的職工，不受日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制，但用人 單位應(yīng)采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、 工作任務(wù)的完成。4.0 權(quán)責(zé)管理部負(fù)責(zé)對(duì)本制度的起草、修訂、報(bào)批、發(fā)布和監(jiān)督執(zhí)行。各部門負(fù)責(zé)對(duì)本制度的貫徹與執(zhí)行?？偛棉k公室負(fù)責(zé)公司各部門薪酬事宜的審批，并有權(quán)直接決定任何部門任何員工的工資 晉級(jí)和降級(jí)。5.0 內(nèi)容編制原則 公平、公正、合法與競(jìng)爭(zhēng)性，同時(shí)兼顧保障性與

3、激勵(lì)性的原則。薪資結(jié)構(gòu)及其計(jì)算 本公司員工工資的基本主體分為結(jié)構(gòu)工資制、計(jì)件工資制和銷售提成工資制三種模式。工資總額計(jì)時(shí)工資制工資總額=基本工資+績(jī)效工資+加班工資+津貼+工齡工資（服務(wù)年 獎(jiǎng)）+回籠獎(jiǎng)罰+考勤扣款；計(jì)件工資制工資總額=（車間月生產(chǎn)產(chǎn)量*產(chǎn)品單價(jià)）/部門計(jì)件工資系數(shù)之和* 個(gè)人計(jì)件系數(shù)+津貼工齡工資（服務(wù)年獎(jiǎng)）；銷售提成工資制工資總額=基本工資+績(jī)效工資+銷售提成+費(fèi)用獎(jiǎng)懲+津貼+工齡 工資（服務(wù)年獎(jiǎng)）+回籠獎(jiǎng)罰+考勤扣款?；竟べY：公司的基本工資依據(jù)每位員工所處工作崗位與職位的不同而設(shè)定，基本工 資與員工當(dāng)月考勤相結(jié)合。新進(jìn)員工試用期基本工資根據(jù)員工個(gè)人工作經(jīng)歷、學(xué)歷及個(gè)人綜

4、合技能確定，具 體標(biāo)準(zhǔn)參照薪資職等表。中等院校應(yīng)屆畢業(yè)生、車間一線操作工在試用期間及保潔員、學(xué)徒工的基本工資 為上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；班組長(zhǎng)級(jí)別（含）以下人員基本工資統(tǒng)一為 1200；副主管級(jí)別（含）以上人員基本工資統(tǒng)一為 1300；文件名稱文件編號(hào)版次制訂部門發(fā)行日期修訂審核核準(zhǔn)薪資管理制度HY/WI-HR-014A1管理部2010/11/25潘地鋒基本工資的調(diào)整參照員工上年度的考核情況及上海市職工年度平均工資，每年 3 月調(diào)整一次，4月 1日起執(zhí)行。5.2.3 績(jī)效工資是指按員工工作績(jī)效而評(píng)定的績(jī)效工資，取決于員工的月、季、年度考核結(jié) 果，詳細(xì)評(píng)定和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)參見績(jī)效考核管理制度。 績(jī)效工資=

5、個(gè)人績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)*個(gè)人月度考核成績(jī)總分/100。5.2.4 加班工資：加班工資根據(jù)員工所在崗位的工時(shí)制類別來進(jìn)行核算。 5.2.4.1標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制員工日常延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班按照日工資標(biāo)準(zhǔn)的1.5 倍計(jì)算；雙休日 的加班按照日工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍計(jì)算；法定節(jié)假日的加班按照日工資標(biāo)準(zhǔn)的3倍計(jì)算。綜合工時(shí)制員工日常延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班和雙休日加班一律按照日工資標(biāo)準(zhǔn)的倍計(jì)算；法定節(jié)假日的加班按照日工資標(biāo)準(zhǔn)的 3 倍計(jì)算。不定時(shí)工作制員工實(shí)行彈性工作制，雙休日的加班優(yōu)先進(jìn)行調(diào)休，當(dāng)月沒調(diào)休完的 加班工時(shí)按照日工資標(biāo)準(zhǔn)的2 倍計(jì)算；法定節(jié)假日的加班按照日工資標(biāo)準(zhǔn)的3 倍計(jì) 算；公司各崗位的工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)參照經(jīng)上海勞動(dòng)部門

6、核定的企業(yè)不定時(shí)工作制及綜合工時(shí) 工作制審批文件。加班費(fèi)統(tǒng)一按基本工資計(jì)算，即普通同事 1200 元，副主管級(jí)以上管理人員 1300 元。津貼 津貼主要包括職務(wù)津貼、崗位津貼、技能津貼等，所有津貼均按月為核發(fā)單位，具體標(biāo) 準(zhǔn)如下：職務(wù)津貼: 職務(wù)津貼主要適用于公司管理層人員，職務(wù)津貼自員工獲得總裁辦或管理部正式任命通知之日起計(jì)發(fā)。具體的管理人員職務(wù)津貼標(biāo)準(zhǔn)如表一：總經(jīng)理副總經(jīng)理部長(zhǎng)/總監(jiān)副部長(zhǎng)/副總監(jiān)經(jīng)理副經(jīng)理王官副主管組長(zhǎng)副組長(zhǎng)1000900800700600500400300200100表15.2.5.2 崗位津貼：崗位津貼是出于對(duì)一些特殊崗位員工所做工作與貢獻(xiàn)需在薪資收益分 配上合理化體

7、現(xiàn)之考慮而設(shè)定，取決于所具有的技術(shù)技能、專業(yè)經(jīng)驗(yàn)所負(fù)責(zé)工作 的難度，詳見下表：噴涂電子組裝機(jī)修打磨噴槍手前處理剝漆拋光印字焊錫涂膠刷漆研磨齒輪電焊501005010050505050505050表2A. 崗位津貼是對(duì)常年直接從事具有職業(yè)危害的崗位的一種工資性補(bǔ)償；B. 管理部于每個(gè)年度9月份審核、修訂崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)表，并于每年10月1 日公 布新崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)表。5.2.5.3 技能津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)如下表： 技術(shù)中心人員：技術(shù)貝助理工程師工程師高級(jí)工程師文件名稱文件編號(hào)版次制訂部門發(fā)行日期修訂審核核準(zhǔn)薪資管理制度HY/WI-HR-014A1管理部2010/11/25潘地鋒3005008001000表

8、3品保部人員：中級(jí)檢驗(yàn)員咼級(jí)檢驗(yàn)員助理工程師工程師高級(jí)工程師1003005008001000表4大生產(chǎn)部：中級(jí)工高級(jí)工/技術(shù)員助理工程師工程師高級(jí)工程師1002005008001000表5財(cái)務(wù)部：初級(jí)會(huì)計(jì)師中級(jí)會(huì)計(jì)師高級(jí)會(huì)計(jì)師注冊(cè)會(huì)計(jì)師2005008001000表6A. 每年 5-7 月份，對(duì)品保部、大生產(chǎn)部的崗位進(jìn)行技能等級(jí)評(píng)定，通過應(yīng)知應(yīng)會(huì)測(cè)試， 技能定級(jí)后被聘用的次月享有對(duì)應(yīng)的技能津貼。B. 取得國(guó)家技能鑒定的技能等級(jí)證書后，結(jié)合崗位技能需要及薪資水平，經(jīng)公司審批 后的次月享受對(duì)應(yīng)的技能津貼。只能享受職務(wù)津貼、崗位津貼、技能津貼中從高的一項(xiàng)，不能同時(shí)享受兩項(xiàng)或兩項(xiàng) 以上津貼。5.2.6

9、服務(wù)年獎(jiǎng)5.2.6.1 員工在企業(yè)服務(wù)滿一年后，自第二年起，享有服務(wù)年獎(jiǎng)5.2.6.2 服務(wù)年獎(jiǎng)每年 30 元，以十年為限，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：年限滿一年滿二年滿三年滿四年滿十年工齡工資30元/月60元/月90元/月120元/月300元/月表8滿勤獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、住宿補(bǔ)貼、通訊費(fèi)補(bǔ)貼為公司額外給予員工的福利待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)參 照相關(guān)制度。請(qǐng)假工資事假工資：一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)事假5天以內(nèi)（含）從基本工資中扣除，5天以上從工資總 額中扣除；病假工資：一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)病假5天以內(nèi)（含）從基本工資中扣除，5天以上從工資總 額中扣除；產(chǎn)假工資：經(jīng)公司批準(zhǔn)的產(chǎn)假，休產(chǎn)假期間的工資如已繳納生育保險(xiǎn)的從社?；?金的生育津貼中發(fā)放；未繳

10、或繳納外來人員綜合保險(xiǎn)的，低于市平工資的按員工 實(shí)際基本工資發(fā)放；高于市平工資的按當(dāng)年市平工資發(fā)放；5宏運(yùn)事業(yè)機(jī)構(gòu)文件名稱文件編號(hào)版次制訂部門發(fā)行日期修訂審核核準(zhǔn)薪資管理制度HY/WI-HR-014A1管理部2010/11/25潘地鋒工傷假工資：工傷假期間薪資按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。計(jì)件工資計(jì)件標(biāo)準(zhǔn)：計(jì)件工資的核算標(biāo)準(zhǔn)參照計(jì)件工資管理辦法。保底工資：在公司的生產(chǎn)淡季，因產(chǎn)量不足，員工當(dāng)月計(jì)件工資不足上海市最低 工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，由公司墊支，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。一線員工試用期采用計(jì)時(shí)制，基本工資統(tǒng)一確定為上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，隨政府最新規(guī)定的最抵工資標(biāo)準(zhǔn)而調(diào)整；轉(zhuǎn)正后為計(jì)件制，適用計(jì)件工資制。銷售提成工資適用于

11、公司所有對(duì)外拓展客戶、銷售產(chǎn)品并負(fù)責(zé)銷售款項(xiàng)回籠的業(yè)務(wù)人 員及銷售團(tuán)隊(duì)的管理人員，詳細(xì)規(guī)定及提成發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)參照銷售人員薪資管理辦法。年度調(diào)薪調(diào)薪時(shí)間：每個(gè)財(cái)年的第一季度。調(diào)薪參照條款：離上次薪資異動(dòng)時(shí)限（原則上為6 個(gè)月）；績(jī)效考核（即 KPI）；管理人員 360度考核；全年贊助、獎(jiǎng)懲案例；符合公司規(guī)定的相關(guān)條件。調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)：符合條件的調(diào)薪者，按公司年度調(diào)薪幅度標(biāo)準(zhǔn)，由部門申報(bào)，管理部復(fù)核， 總裁核準(zhǔn)后納入調(diào)薪范圍。5.3.4調(diào)薪程序：管理部提供符合調(diào)薪條件的人員名單一部門復(fù)核調(diào)薪人員名單、提報(bào)調(diào)薪 幅度一管理部審查一總裁審批一管理部報(bào)財(cái)務(wù)部實(shí)施。調(diào)薪生效時(shí)間：從調(diào)薪申請(qǐng)生效后的次月1 日起計(jì)算。

12、工資調(diào)整簽核權(quán)限5. 4. 1員工調(diào)薪，由部門主管提報(bào)，部門一級(jí)主管審核，管理部復(fù)核，報(bào)總裁辦核準(zhǔn)；部門一級(jí)主管、副部長(zhǎng)/副總監(jiān)級(jí)以上管理人員的調(diào)薪申請(qǐng)需由總裁辦提報(bào)，總裁核準(zhǔn)， 管理部報(bào)財(cái)務(wù)部實(shí)施。薪資支付發(fā)薪日：公司于每月20 號(hào)發(fā)放上月所有員工的工資，如發(fā)薪日遇到節(jié)假日，發(fā)薪之日 將順延，財(cái)務(wù)部不再另行通知。扣除項(xiàng)目個(gè)人所得稅（按國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)代扣代繳）；員工社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目中個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納部分；遲到、缺勤、曠工等扣除的工資數(shù)額；違反規(guī)章制度或個(gè)人原因給公司造成損失的扣發(fā)工資或罰報(bào)數(shù)額；公司制度規(guī)定其他應(yīng)當(dāng)扣除的款項(xiàng)。特殊情況下的薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：如發(fā)生非員工個(gè)人原因?qū)е逻B續(xù)停工7 天，一個(gè)月內(nèi)非連

13、續(xù)停工累計(jì)12 天，公司 按日支付給員工上海市最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)；計(jì)件制轉(zhuǎn)為計(jì)時(shí)制員工，如部門未提報(bào)該員的薪資調(diào)整，管理部將取同崗位第一 檔工資作為基數(shù)，直至薪資調(diào)整單上報(bào)。薪資保密規(guī)定各級(jí)人員不得探詢他人薪資，不評(píng)論他人薪資，公司提倡以工作表現(xiàn)爭(zhēng)取高薪的精神5宏運(yùn)事業(yè)機(jī)構(gòu)文件名稱文件編號(hào)版次制訂部門發(fā)行日期修訂審核核準(zhǔn)薪資管理制度HY/WI-HR-014A1管理部2010/11/25潘地鋒各級(jí)人員的薪資除人力資源工作人員、財(cái)務(wù)部需與工資接觸職員及各級(jí)直屬主管外， 一律保密，如有違反，將做以下處罰：主辦核薪及發(fā)薪人員，非經(jīng)核準(zhǔn)外，不得私自外泄任何人薪資，如有泄漏事件， 另調(diào)他職或辭退；5.6.2.2探詢他人的薪資者，按6S規(guī)范與處罰細(xì)則，扣除5分；5.6.2.3吐露本身薪資者，按6S規(guī)范與處罰細(xì)則，扣除5分；若因上述行為造成其它影響者除以上處理外，將視具體情況予以辭退處理并追究 相關(guān)責(zé)任。薪資計(jì)算如有不明之處，報(bào)至直屬主管并向經(jīng)辦人查詢。5.7 附則本制