公司招調(diào)工作業(yè)指引模版

1、 招調(diào)工作業(yè)指引編制日期審核日期批準(zhǔn)日期修訂記錄日 期修訂狀態(tài)修改內(nèi)容修改人審核人批準(zhǔn)人流程概況流程目的指導(dǎo)員工辦理招調(diào)工相關(guān)工作，訂立此作業(yè)指引。適用范圍適用于非深戶員工定義參與中心流程中承擔(dān)職責(zé)綜合管理中心負(fù)責(zé)配合集團(tuán)發(fā)起總部及項(xiàng)目公司招調(diào)工工作，并審核權(quán)限范圍內(nèi)員工的招調(diào)工的申請； 負(fù)責(zé)配合集團(tuán)完成招調(diào)工相關(guān)工作；負(fù)責(zé)監(jiān)督各項(xiàng)目公司招調(diào)工相關(guān)工作；綜合管理部負(fù)責(zé)配合總部發(fā)起公司招調(diào)工工作，并審核權(quán)限范圍內(nèi)員工的招調(diào)工的申請； 負(fù)責(zé)配合總部完成招調(diào)工相關(guān)工作；各中心/部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本中信/部門員工招調(diào)工申請的審核，并報與綜合管理中心；項(xiàng)目公司總經(jīng)理審批項(xiàng)目公司員工招調(diào)工的申請；新城市公司總

2、經(jīng)理審批總部和各項(xiàng)目公司員工招調(diào)工的申請集團(tuán)發(fā)起每年度的招調(diào)工相關(guān)工作工作程序人才引進(jìn)政策 人才引進(jìn)相關(guān)政策每年的4-5月，市人力資源和社會保障局會發(fā)出人才引進(jìn)的通知，并且會有具體的人才引進(jìn)工作的詳細(xì)辦理方式。集團(tuán)在接到通知后，也會下發(fā)關(guān)于集團(tuán)的人才引薦的通知，各公司接到通知后，按具體流程辦理。公司全體員工（含正式員工，試用員工）人才引進(jìn)操作系統(tǒng)人事立戶公司申報辦理畢業(yè)生接收、市外調(diào)干和積分入戶業(yè)務(wù)應(yīng)先在人才引進(jìn)業(yè)務(wù)申報系統(tǒng)辦理人才引進(jìn)立戶登記。立戶條件在本市依法注冊、登記、批準(zhǔn)成立且正常運(yùn)作的各類法人機(jī)構(gòu)和具有用人自主權(quán)的其他組織均可以申辦人才引進(jìn)立戶登記。立戶所需材料單位組織機(jī)構(gòu)代碼證信息

3、；企業(yè)營業(yè)執(zhí)照，其它單位注冊登記證書或者法人證書信息；年度地稅納稅證明信息，需有納稅額，且不欠稅；單位社保號。注意事項(xiàng)：所有人才引進(jìn)相關(guān)業(yè)務(wù)都由集團(tuán)統(tǒng)一協(xié)調(diào)辦理，所以進(jìn)行人才引進(jìn)相關(guān)業(yè)務(wù)辦理、系統(tǒng)操作等，都需和集團(tuán)溝通，了解清楚后再進(jìn)行操作。人才引進(jìn)所需材料：公司為員工辦理人才引進(jìn)，需員工提交相關(guān)材料。各地方公司綜合管理部收集員工材料并報至新城市總部綜合管理中心，再由綜合管理中心上報至集團(tuán)。所需材料清單如下（根據(jù)每年的政策，會有變動）：操作系統(tǒng)生成的相關(guān)表單。個人身份證戶口本入戶體檢表原件相關(guān)學(xué)歷證書及驗(yàn)證證明個人檔案結(jié)婚證配偶身份證配偶學(xué)歷證書及驗(yàn)證證明配偶學(xué)位證書計劃生育證明子女身份證子女出生證明子女戶口本以上材料為人才引薦的基本材料，如無強(qiáng)調(diào)原件，則為驗(yàn)原件收復(fù)印件。具體辦理業(yè)務(wù)所需材料，請參見各年度政策規(guī)定。調(diào)干與招調(diào)工 申辦條件 司齡2年及以上的本科學(xué)歷員工司齡3年及以上的?？茊T工具有市居住證滿足人才引進(jìn)相關(guān)政策條件辦理流程各地方公司綜合管理部統(tǒng)計人才引薦人員名單報與新城市總部綜合管理中心，經(jīng)過總部總經(jīng)理審批后，報與集團(tuán)。集團(tuán)審核人員名單及信息。各地方公司綜合管理部協(xié)助員工準(zhǔn)備材料。所有員工材料準(zhǔn)備齊全后，由新城市總部綜合管理部上交集團(tuán)，由集團(tuán)送往人力資源和社會保障局進(jìn)行辦理。注意事項(xiàng)統(tǒng)計人員名單時，需仔細(xì)