股權(quán)投資基金管理有限公司財(cái)務(wù)人員管理辦法

1、xx股權(quán)投資基金管理有限公司財(cái)務(wù)人員管理辦法 為了加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員管理，提升財(cái)務(wù)人員素質(zhì)，有效防范和化解財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)，根據(jù)會(huì)計(jì)法、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范、xx股權(quán)投資基金管理有限公司財(cái)務(wù)管理制度等有關(guān)法規(guī)制度的規(guī)定，結(jié)合本公司章程和公司實(shí)際情況制訂本辦法。本辦法所指財(cái)務(wù)人員，是指在公司財(cái)務(wù)崗位工作的人員。公司配備的會(huì)計(jì)人員，應(yīng)明確分工，制定崗位職責(zé)，并實(shí)現(xiàn)內(nèi)部相互制衡。財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)人員負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，除履行公司的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員崗位職責(zé)外,還包括：嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家的財(cái)經(jīng)紀(jì)律、法規(guī)制度和公司的有關(guān)制度，對(duì)違規(guī)、違紀(jì)行為及時(shí)阻止、糾正，阻止無效和無法糾正的應(yīng)及時(shí)向公司報(bào)告，重大事項(xiàng)必須向

2、公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告； 參與擬訂本機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)算，考核和分析計(jì)劃、預(yù)算的執(zhí)行情況；協(xié)助配合本機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，切實(shí)保障公司資產(chǎn)的安全完整；參與制定財(cái)務(wù)部門的內(nèi)部管理制度，支持本部門會(huì)計(jì)人員依法行使職權(quán)； 監(jiān)督公司財(cái)務(wù)收支活動(dòng)，對(duì)各項(xiàng)開支的合法性、真實(shí)性、合理性負(fù)責(zé)。財(cái)務(wù)人員的任用實(shí)行回避制度，單位負(fù)責(zé)人的近親屬不得在本單位擔(dān)任財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、 HYPERLINK /tag/200701199/ t _blank 會(huì)計(jì)主管人員和出納工作，財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人。 財(cái)務(wù)人員的任職條件：遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守公司規(guī)章制度，具有良好的職業(yè)道德、責(zé)任心和服務(wù)意識(shí)，具有團(tuán)隊(duì)合作精神，無不良品行記錄。財(cái)務(wù)人員原則上

3、應(yīng)具備會(huì)計(jì)及其相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。具有扎實(shí)的會(huì)計(jì)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)及較強(qiáng)的再學(xué)習(xí)能力。財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人必須具備的任職條件：具有較強(qiáng)的事業(yè)心，堅(jiān)持原則，廉潔奉公；了解產(chǎn)業(yè)基金和私募股權(quán)基金行業(yè)的業(yè)務(wù)特點(diǎn)，熟悉相關(guān)財(cái)經(jīng)法律及法規(guī)，具備較強(qiáng)的動(dòng)手能力和組織協(xié)調(diào)能力；必須具備以下任一條件：1、會(huì)計(jì)中級(jí)職稱；2、注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格，從事財(cái)務(wù)相關(guān)工作1年以上；3、在其他單位從事財(cái)務(wù)主管工作3年以上。 身體狀況能夠適應(yīng)本職工作的要求，并服從公司統(tǒng)一安排。財(cái)務(wù)人員的招聘與試用按財(cái)務(wù)人員與財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的任職條件，由公司提出用人需求計(jì)劃，經(jīng)公司總經(jīng)理審議確定。行政人事部在議定編制范圍內(nèi)按照公司招聘管理制度開展招聘工作。擬聘財(cái)務(wù)人

4、員必須經(jīng)過相關(guān)專業(yè)技術(shù)考核，財(cái)務(wù)人員相關(guān)專業(yè)技術(shù)考核由財(cái)務(wù)部組織實(shí)施，并在應(yīng)聘人員審批表用人部門意見欄目中明確是否已通過專業(yè)技術(shù)考核。考核合格報(bào)財(cái)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，由公司聘任。財(cái)務(wù)人員試用期的管理按照公司招聘管理制度執(zhí)行。第九條 財(cái)務(wù)人員的請(qǐng)假考勤原則上按公司員工請(qǐng)假考勤制度執(zhí)行；財(cái)務(wù)人員的考核和評(píng)聘財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人由公司總經(jīng)理進(jìn)行考核。財(cái)務(wù)人員在公司績(jī)效考核框架內(nèi)，統(tǒng)一進(jìn)行考核，考核結(jié)果由財(cái)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)審定。財(cái)務(wù)人員的待遇按公司工資福利相關(guān)管理辦法執(zhí)行。財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)管理公司應(yīng)加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，及時(shí)掌握有關(guān)財(cái)務(wù)政策，貫徹執(zhí)行有關(guān)規(guī)章制度。公司應(yīng)開展對(duì)業(yè)務(wù)部門的調(diào)研工作，以獲取業(yè)務(wù)部門對(duì)財(cái)務(wù)工作

5、的實(shí)際需求，并據(jù)此擬定對(duì)財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)計(jì)劃經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)行政人事部備案后實(shí)施。財(cái)務(wù)人員的調(diào)離、解聘財(cái)務(wù)人員調(diào)離和解聘依照公司人力資源管理制度執(zhí)行。為了保證財(cái)務(wù)系統(tǒng)運(yùn)行的安全性和連續(xù)性，被調(diào)離或解聘人員必須按照財(cái)務(wù)管理相關(guān)制度規(guī)定辦理工作交接。未經(jīng)許可，財(cái)務(wù)人員不能向外界提供或者泄露本公司的 HYPERLINK /tag/200701199/ t _blank 會(huì)計(jì)信息，法律規(guī)定或單位負(fù)責(zé)人同意除外，如因泄密造成損失要追究相關(guān)責(zé)任。罰則對(duì)違反本制度規(guī)定管理權(quán)限及管理內(nèi)容的直接責(zé)任人員視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、降級(jí)、直至解除聘用等處分，并處以一定金額的罰款。財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人不是直接責(zé)任人時(shí)，應(yīng)承擔(dān)管理和監(jiān)督不力責(zé)任，視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、降級(jí)、直至解除聘用等處分，并處以一定金額的罰款。確有證據(jù)證明違反國(guó)家法律構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。本辦法由董事