員工勞動(dòng)合同書

1、員工勞動(dòng)合同書員工勞動(dòng)合同書威爾森 公司（單位）（以下簡稱甲方） （以下簡稱乙方）訂立本勞動(dòng)合同。第一條 試用期及錄用（一甲方依照合同條款聘用乙方為員工乙方工作部門為職位工種為，乙方應(yīng)經(jīng)過15天至30天的試用期。在此期間，甲乙任何一方有權(quán)終止合同，做滿7天可獲得試用工資，未滿7天者自動(dòng)放棄試用工資。（二）試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)工。經(jīng)甲方考核合格，可提前轉(zhuǎn)為正式員工。（三）乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應(yīng)計(jì)算在合同有效期內(nèi)。第二條 工資及其它補(bǔ)助獎(jiǎng)金（一（二）進(jìn)廠工作最低保底工資：男 60/天，女 50/天。轉(zhuǎn)為正式員工后， 甲方可確保男每月 2600-3500

2、元，女 20 xx-2800 元。因甲方管理原因，工資不足部分，由甲方補(bǔ)發(fā)。(前提絕對服從甲方的管理)（三150030第三條 工作時(shí)間及公假（一）乙方的工作時(shí)間每天為 9 小時(shí)（不含吃飯時(shí)間）。（二3（三）乙方在生病時(shí)，經(jīng)甲方認(rèn)可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，可請病假。（四）乙方每月請假不得超過3 天，需填寫請假單，經(jīng)管理人員同意，且同一部門不得同時(shí)請假，超過規(guī)定假期，將扣除相同工作日的工資。（五始和結(jié)束的時(shí)間，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方應(yīng)服從甲方安排。第四條 勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利待遇（一）甲方按國家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定，工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。（二（用多少）（三餐廳配備有線電視，完成工作任務(wù)出色員工房間提

3、供有線電視，雙職工提供夫妻房。（四）節(jié)假日甲方開放室等娛樂設(shè)施。（五）工作滿一年表現(xiàn)良好，可享受省外風(fēng)景游。工作特別出色的員工， 獎(jiǎng)勵(lì)電動(dòng)車一輛。（價(jià)值約 3000 元）（六）遇到惡劣天氣或者其他特殊情況，甲方提供專車接送。（七）在員工宿舍不可以用任何電器。第五條 解除合同（一）乙方患病或非因工負(fù)傷，不能從事原工作，甲方可解除合同。（二）甲方不按規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的，乙方可解除合同。（三）乙方因工負(fù)傷，正在進(jìn)行治療的，甲方不得解除合同。（四序按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。乙方工作不滿一年，要求提前辭工將扣除當(dāng)月工資20%。第六條 合同的實(shí)施（一）本合同一經(jīng)簽訂，甲、乙雙方必須嚴(yán)格遵守，不得單方面修改合同內(nèi)容。（二）本合同自簽訂之日生效，年月日到期，同期滿前兩個(gè)月，如雙方無異議本合同自行延長半年。（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。解釋權(quán)歸甲方。第七條 勞動(dòng)合同變更記錄經(jīng)雙方