釘釘軟件考勤管理規(guī)定

1、釘釘軟件考勤管理規(guī)定“釘釘”軟件管理規(guī)定為規(guī)范公司的考勤、匯報管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，創(chuàng)新 科學(xué)管理，推行無紙化辦公，結(jié)合公司實際情況，特制定本規(guī)定。一、適用范圍：公司指定人員，具體為總經(jīng)辦、各部門總監(jiān)、經(jīng)理、主管、 專員。二、使用原則：在繼續(xù)沿用考勤管理制度的前提下，將指紋打卡考勤和 釘釘管理軟件考勤相結(jié)合的方式，加強考勤管理；公司本部人員及銷售人員回差期間實行指紋打卡，出差的銷售人員和外勤人 員實行釘釘軟件打卡考勤；同時，將相關(guān)人員的日報、周報、月報工作從微信/書面轉(zhuǎn)移到釘釘管理軟 件進行。三、管理模塊：公司決定暫使用“釘釘”軟件的考勤打卡、簽到和日報三個 模塊，如增加管理模塊，再另行通知。四

2、、“考勤打卡”要求及使用方法：1、營銷部或外勤員工均須自覺遵守工作時間。凡工作日上下班均須打卡， 一日兩次（即上午上班打卡一次（8： 30前），下午下班打卡一次（17： 30后）， 打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。2、使用方法:用手機點擊“釘釘”軟件-“工作”-“考勤打卡”-“定位”- “打卡”（正常上班/下班打卡或外勤打卡）。3、查看方法：員工可隨時查看自己的各時期考勤記錄，用手機點擊“釘釘” 軟件-“工作”-“考勤打卡”-“統(tǒng)計”-“我的考勤”。4、注意事項：工作時間離開設(shè)定的常駐辦公地點（市內(nèi)公務(wù)或長途出差）， 離開常駐地點的打卡為外勤，如提前無市內(nèi)公務(wù)（微信或短信請示）或長途出差

3、（書面審批）的審批為異常，反之則正常。外勤打卡以到達(dá)出發(fā)車站或辦事目的 地打卡考勤為準(zhǔn)，在家考勤打卡的不能作為考勤依據(jù)。5、管理方法（1）部門負(fù)責(zé)人可隨時查看部門內(nèi)員工的打卡情況，公司領(lǐng)導(dǎo) 可隨時查看全體員工的打卡情況。（2）查看方法：用手機點擊“釘釘”軟件-“工作”-“考勤打卡”-“統(tǒng) 計”-“團隊考勤”，或點擊“導(dǎo)出考勤報表”。五、“簽到”要求及使用方法：1、適用范圍：凡在工作時間因公外出，須簽到。2、因公外出：工作時間離開設(shè)定的常駐辦公地點（市內(nèi)公務(wù)或長途出差）， 每到達(dá)一處辦事目的地，需“簽到”一次，并需注明所辦事項（拜訪客戶或其他 事務(wù)）。3、除以上情形外，其余工作期間不需要簽到；請

4、（休）假期間不必簽到。4、使用方法：用手機點擊“釘釘”軟件-“工作”-“簽到”后：在“備 注”欄內(nèi)填寫外出辦事地點或事項；同時，亦可在“簽到”內(nèi)用相機拍攝該地點顯著標(biāo)注的照片上傳（在該軟 件內(nèi)拍攝的照片自帶日期姓名等水印，拍攝此項不強制執(zhí)行）。5、查看方法：員工可隨時查看自己的各時期簽到記錄，用手機點擊“釘釘” 軟件-“工作”-“簽到”-“足跡”。6、管理方法：（1）部門負(fù)責(zé)人可隨時查看部門內(nèi)員工的簽到情況，公司領(lǐng)導(dǎo)可隨時查看 全體員工的簽到情況。（2）查看方法：用手機點擊“釘釘”軟件-“工作”-“簽到”-“足跡”- 可選擇范圍和日期。六、“日報”要求及使用方法：1、工作日每天晚上10點前，須

5、進行日工作匯報。2、使用方法：用手機點擊“釘釘”軟件-“工作”-“日報”（填寫“今日 完成的工作”、“未完成的工作”、“需協(xié)調(diào)的工作”等信息，填寫好后選擇發(fā) 送主體）。3、查看方法：員工可隨時查看自己的各時期的工作日志，用手機點擊“釘 釘”軟件-“工作”-“日志”-“看日志”-即可查看日報。4、管理方法（1）部門負(fù)責(zé)人可隨時查看部門內(nèi)員工的“日報”情況，公司 領(lǐng)導(dǎo)可隨時查看全體員工的“日報”情況。（2）查看方法：用手機點擊“釘釘”軟件-“工作”-“日志”-“統(tǒng)計”- 即可查看日報提交情況。七、“周報”要求及使用方法：1、每周六晚10點前，須提交上周工作總結(jié)和本周工作計劃。2、使用方法：用手機點

6、擊“釘釘”軟件-“工作”-“周報”（填寫“本周 完成的工作”、“本周工作總結(jié)”、“下周工作計劃”、“需協(xié)調(diào)與幫助”等信 息，填寫好后選擇發(fā)送給部門主管及抄送給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)）。3、查看方法：員工可隨時查看自己的各時期考勤記錄，用手機點擊“釘釘” 軟件-“工作”-“周報”-“點擊右上角三點”-“更多”-“看所有日志”-即 可查看之前的周報。4、管理方法（1）部門負(fù)責(zé)人可隨時查看部門內(nèi)員工的“周報”情況，公司 領(lǐng)導(dǎo)可隨時查看全體員工的“周報”情況。（2）查看方法：用手機點擊“釘釘”軟件-“工作”-“周報”-“統(tǒng)計”- 即可查看周報提交情況。八、考勤由行政人事部實施監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)弄虛作假者從重處理。九、部

7、門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)對所屬員工的考勤，應(yīng)督促嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)定， 若有包庇或縱容不按規(guī)定的事項，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。十、原紙質(zhì)填報的出差申請單、請假/調(diào)休單等審批繼續(xù)進行紙質(zhì)文 件審批，出差申請、請假/調(diào)休特殊情況可在釘釘軟件向領(lǐng)導(dǎo)提出申請，批 復(fù)同意可執(zhí)行。十一、考核1、缺勤考核：根據(jù)“釘釘”管理軟件導(dǎo)出的每月考勤報表，依 照員工手冊及員工考勤休假管理制度的相關(guān)規(guī)定，行政人事部在員工的 當(dāng)月薪資中考核扣款。2、日報不按規(guī)定填報或不報的，考核100元/次。3、周報、月報不按規(guī)定填報或不報的，考核200元/次。十二、本規(guī)定與公司管理制度不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)，由行政人事部負(fù)責(zé) 解釋，未盡事宜將另行

8、通知。十三、本規(guī)定自2019年12月1日起試行。二O一九年十二月一日職務(wù)報告類型匯報對象抄送對象總監(jiān)級日報、周報、 月報、年報副總總經(jīng)理、董事長經(jīng)理級日報、周報、月報、年報總監(jiān)副總、總經(jīng) 理、董事長主管級日報、周報、月報、年報經(jīng)理總監(jiān)、副總、總經(jīng)理專員級日報、 周報、月報、年報主管經(jīng)理、總監(jiān)、副總、總經(jīng)理銷售崗報告內(nèi)容1、日報：當(dāng) 日拜訪路線、當(dāng)日銷量、客戶名稱及電話、拜訪結(jié)果、競品信息，少一項視為未 提交2、周報：本周開發(fā)的客戶名稱及電話、本周銷量、競品信息、經(jīng)驗與不足、 次周計劃、少一項視為未提交3、月報：客戶開發(fā)名稱及電話、本月銷量、競品 信息、市場分析、競爭分析、營銷策略、經(jīng)驗與不足、次月計劃，少一項視為未 提交4、年報：本年度工作回顧、次年度工作計劃、市場分析、競爭分析、營銷 策略、年度預(yù)算及資源支持其他人員報告內(nèi)容1、日