培訓(xùn)-晉升制度課件_第1頁
培訓(xùn)-晉升制度課件_第2頁
培訓(xùn)-晉升制度課件_第3頁
培訓(xùn)-晉升制度課件_第4頁
培訓(xùn)-晉升制度課件_第5頁
已閱讀5頁，還剩6頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

1、人力資源管理制度培訓(xùn)課件 -晉升制度第十章晉升制度 人力資源管理制度第一條 總則1.目的 為了不斷提高員工的業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)，充分調(diào)動全體員工的主動性和積極性，并在公司內(nèi)部營造公平、公正、公開的競爭機制，規(guī)范公司員工的晉升、晉級工作流程，特制定本規(guī)定。2.適用范圍本規(guī)定適用于公司全體員工。第十章晉升制度 人力資源管理制度3.權(quán)責(zé) 1)公司人力資源部負責(zé)制定公司的員工晉升制度。 2)相關(guān)部門經(jīng)理負責(zé)對晉升員工進行考核。 3)副總經(jīng)理、總經(jīng)理負責(zé)對晉升員工進行最終審核。第十章晉升制度 人力資源管理制度第二條 晉升實施辦法1.晉升較高職位必須具備的條件 1)較高職位所需技能。 2)相關(guān)工作經(jīng)驗和資歷。

2、 3)在職工作表現(xiàn)良好。第十章晉升制度 人力資源管理制度2.員工晉升的形式 1)定期：每年根據(jù)年度考核結(jié)果，實施統(tǒng)一的晉升計劃。 2)不定期：在工作過程中，對公司有特殊貢獻、表現(xiàn)優(yōu)異的員工，可隨時予以提升。第十章晉升制度 人力資源管理制度2.1)本人申請者，填寫“員工考核表”，對自己的工作及表現(xiàn)進行總 結(jié)。報主管領(lǐng)導(dǎo)、常務(wù)副總經(jīng)理簽署意見，批復(fù)后報人力資源部門辦理調(diào)動手續(xù)。2.2)領(lǐng)導(dǎo)提拔者，經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究討論通過后，轉(zhuǎn)人力資源部門 辦理調(diào)動手續(xù)。第十章晉升制度 人力資源管理制度4.晉升核定權(quán)限 1)高層管理職位由總經(jīng)辦核定。 2)各部門主管由經(jīng)理及以上人員提議并總經(jīng)理/常務(wù)副總經(jīng)理核定。 3)各部門主管以下各級人員，由各部門負責(zé)人提議，呈總經(jīng)理/常務(wù)副總經(jīng)理核定。 4)普通員工由各級單位主管核定，報總經(jīng)理/常務(wù)副總經(jīng)理復(fù)核，并通知財務(wù)部與人力資源部。第十章晉升制度 人力資源管理制度第四條 附則 1.本制度由人力資源部負責(zé)制定和解釋，并報總經(jīng)理/常務(wù)副總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。 2.本制度自下發(fā)之日起開始實施。感謝嘉孚全

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論